(8篇)建设美丽乡村推进乡村振兴工作会议汇报发言

建设美丽乡村推进乡村振兴工作会议汇报发言(8篇)

建设美丽乡村推进乡村振兴工作会议汇报发言一

一、坚持党建引领，塑造队伍美。始终“坚持大抓基层的鲜明导向”。基层治理再提质。纵深推进“五进小区”，100个小区党建工作站成为基层治理生力军，“四大”集中行动整治院落小区620个41.8万余平方米。驻村帮扶再加强。推行不定期暗访督查机制，强化驻村工作纪律，155支驻村工作队人员再加强，工作再增效。集体经济再夯实。截至10月底，全市117个行政村、农村社区集体经济收入全部达到10万元以上。

二、深化文明创建，构建全域美。聚焦“全国文明城市”目标，全力塑造“五美”。坚持全面动员。“乡村美不美，看村部”“庭院美不美，看干部”，市乡村户四级联动推进“三大清洁行动”，州市联动开展志愿服务，日均188名志愿者活跃在“文明交通”劝导一线。坚持严督实导。每月开展1轮所有村寨全覆盖督导，大力推进农村“四乱”清零行动，4个最美集镇、23个最美村寨、户最美农家展现新貌，创建“最美生态公路”140公里，洽比河旅游公路入选国家20XX年“最美农村路”候选名单。坚持破旧立新。农村累计拆除违建1309处62097平方米，拆违地块建设停车场38个、新增车位1131个。

三、加快产业发展，增强内涵美。矢志不移把“发展乡村特色产业”作为乡村振兴根基抓紧抓实。突出重点抓产业。xx黄金茶主导产业总面积达15.5万亩，荣获国家“地理标志证明商标”，“中国茶业百强县”招牌越擦越亮。农旅融合活产业。整合德夯、坪朗、中黄、坪年等重点村资源，成立全州首个乡村旅游联盟。隘口茶旅小镇、勤丰陶野农旅研学基地等项目加快“茶旅融合”“农旅融合”步伐。1-9月乡村旅游接待游客141.4万人次，实现收入7.7亿元，分别同比增长17.4%、。培育主体强产业。农产品加工企业达140家；农业产业化龙头企业达31家；农民专业合作社达636家。四、推进乡村建设，夯实基础美。围绕城乡融合发展，加快推进“乡村建设行动”。推进城乡均衡服务。社塘坡、马颈坳城乡一体化供水工程全面完工，矮寨水厂完成主体工程；城乡管线下地整治工程加快推进。不断提质基础网络。新（改）建农村供水管网71.8公里，实施行政村配电网改造项目81个，5G网络行政村覆盖率达26%。加快完备环卫设施。建成乡镇垃圾中转站9座，城乡一体化垃圾收运体系全面形成；建成3个乡镇污水处理厂，明年可实现6个乡镇污水处理设施全覆盖。

建设美丽乡村推进乡村振兴工作会议汇报发言二

一、突出“院坝议事”，让乡村“强”起来。坚持民事民议，推行“院坝会”议事工作法，下足“绣花”功夫，让党的声音飞入寻常百姓家。一是领导带头讲。县委书记、县长每个乡镇选择一个村、其他县级领导带队深入联点村，用百姓语言，面对面宣讲三农政策、谋划乡村振兴。二是党员跟进讲。乡镇、驻村帮扶后盾单位班子成员和村支“两委”，深入147个村（社区）750个村民小组，畅通基层宣讲“主渠道”。三是督促“及时改”。积极推行“院坝会+”，督促群众在院坝会上提出的问题及时整改，回应群众诉求458个，办理民生实事290件，群众满意率达100%。“院坝会激发基层治理活力”获中央政法委《长安评论》《xx工作》等推介。

二、突出“五美创建”，让乡村“美”起来。大力实施“生态强县”发展战略，以“五美创建”为抓手，打造美丽xx。一是抓环境改造提颜值。各乡镇均成立人居环境整治执法大队，完成州调度人居环境整治指标10项、超任务1项。整合涉农资金8286万元，扎实推进开展“五美创建”，开工率均为100%。完成厕所改造3463座、垃圾分类示范点13个、乡镇垃圾转运站3个、完成行政村污水治理5个，我县获评xx省2021农村人居环境整治提升先进县。二是抓文明创建提品质。开展市容市貌专项整治等六大行动，日处理能力200吨的武溪黑塘生活垃圾压缩站投入试运行。投入资金2.79亿元，完成381栋3410户的老旧小区改造。整治出店经营、乱搭乱建、乱停乱靠、乱堆乱放等乱象6859处，省级文明城市创建通过省国调队实地测评。三是抓河库治理提气质。扎实推进沅江、武水“十年禁渔”行动，主导成立xx、辰溪、沅陵三县沅水共管联动小组，配备河长258人、护渔员198人，安装监控摄像站点85个，创新“无人机+人工”巡河新模式，连续两年获评全省禁捕退捕工作优秀县。

三、突出“五联共治”，让乡村“新”起来。创新实施“党建引领、五联共治”乡村治理模式，构建共建共治共享的乡村治理新格局。一是以互助组密切鱼水情。按照“血缘相亲、地域相邻、产业相近”原则，农村每名党员就近联系5户以上群众，全县共建互助组9781个、联结群众49115户，实现“家家党员联、户户见党员”。二是以新理念培育新风尚。村村制定《村规民约》，成立红白理事会，建立“红黑榜”制度；完成新时代文明实践中心、乡镇实践所、村（社区）实践站建设，创成武溪镇、浦市镇马王溪村等全国文明村镇5个。三是以小岗位赋能大作为。制定《xx县村务协管员“三定一考核”管理办法》，推行“县督查、乡考核、村检查”精细化考核管理，实行“五员合一”，做到“奖优罚劣、一年一聘”。扎实开展州域社会治理现代化工作，创新推行城区“一分钟处警”机制，我县获评平安中国建设示范县、平安xx建设重点推进县和“平安杯”。

建设美丽乡村推进乡村振兴工作会议汇报发言三

一、突出组织引领作用，变“客人”为“主人”。坚持三级书记带头抓，严格落实领导包保责任制，州委、州政府选派4名州级领导联系帮扶4个500人以上集中安置区；县委、县政府主要领导带头，20名县级领导联系23个集中安置点；对100人以上的7个安置点增派第一书记和工作队员，层层压实易地搬迁后续帮扶责任。成立基层党支部6个，搬迁户党员173名全部完成组织关系转移，积极参与安置地党的组织生活，禾库安置区率先成立红安社区。8个城镇集中安置区建立规范一站式便民综合服务中心，不断强化低保评议、民政救助、社保医保等便民服务；成立村民理事会，建好公益性岗位服务队、党员志愿者服务队、维修服务队“三支队伍”，不断增强群众归属感。

二、突出综合保障作用，变“安置”为“安居”。坚持将工作重心从搬迁安置向综合保障转变，针对搬迁脱贫户和“三类人群”，将180户797人搬迁群众纳入监测对象，因户因人、精准帮扶，建立数据联动机制，拓展风险预警信息获取渠道，做到应纳早纳、应纳尽纳。加强设施建设，集中安置区均选址在城区、镇区、景区附近，全部实现“五通五化”，新建、改造卫生院（室）23个，新建农贸市场、幼儿园等基础设施。全面唱响“中国·xx六月六”苗歌文化活动品牌，持续举办篮球赛、苗歌赛等文娱活动。通过开展最美农家、励志搬迁户等大评小奖、感党恩活动，持续讲好搬迁故事，全力引导搬迁群众崇德向善、移风易俗。

三、突出产业增收作用，变“温饱”为“小康”。始终把发展产业作为易扶搬迁的首要任务。坚持产农融合“兴产业”。通过“集体经济+合作社+基地+搬迁户”模式，发展产业5718亩，直接帮扶578户841人，委托帮扶户、10588人，产业帮扶实现全覆盖。坚持就近就地“增就业”。加大企业引进力度，提质就业车间39个，就近吸纳就业1562人，累计开展创业培训342人、职业技能培训人。通过公益性岗位，有效解决“三类人员”就业问题。坚持盘活资产“置家业”。依托竹山村、夯卡安置点乡村民居，大力实施乡村游开发，创新推出竹山花涧民宿和夯卡树蛙部落等旅游IP产品；吉信镇安置区美食广场为安置区后续扶持集体经济增收20万元。

建设美丽乡村推进乡村振兴工作会议汇报发言四

一是坚持以规划为引领，高站位校准“导航仪”。坚持高层谋划、整体规划，建立了县镇村“三级书记”任组长的专抓领导小组，制定了《扶持壮大村级集体经济实施方案（2020-20XX年）》《村级集体经济提升发展行动计划（20XX-2025年）》等政策文件。

二是坚持以产业为核心，高质量打好“组合拳”。立足本地资源。利用“两茶一养”产业优势，鼓励村民以土地、劳力等入股产业项目，流转62个村约1.3万亩土地用于产业规模化、集约化种植经营。如蒿根村种植了17个大棚羊肚菌，村集体增收10万元。利用传统村落资源，先后投入1600万元支持龙鼻嘴、牛角山等村寨发展乡村旅游，现在几个村每年都能给村集体带来数十万甚至百万元的收入。同时，还通过承包或出租门面、山塘水库等闲置资产，每年收益就有90余万元。依托企业平台。依托县内各龙头企业和规上企业，村集体以资产、资金、设备等方式入股，搭乘企业“顺风车”，实现互利共赢，我县累计整合资金1.05亿元入股县内41家企业、合作社及家庭农场，每年分红就有700多万元。用活扶持资金。通过引导各类扶持资金政策，补齐村级集体经济发展短板，先后规划实施了一批前景好、回报优的项目。如，团结村投资350万元修建了恒温仓库和柑橘转运场，还有一批停车场、汽车租赁、乡村振兴示范园等服务项目。

三是坚持以市场为导向，高效率解决“销售难”。我县积极对接优质企业，大力推行“订单”式生产模式，有效增强了村集体经济抵御市场风险能力。如龙天坪村与华夏航空签订供货协议，600亩柑橘全部包产包销，锦华农业与中茶集团签订对接协议，实现了茶叶保底收购。同时，依托“全国电子商务进农村综合示范县”优势，为各村搭建线上销售平台，产生了良好效益，如石门寨村去年通过电商销售蜂蜜，收入达10余万元。

四是坚持以人才为支撑，高水平当好“领头雁”。充分发挥党员干部在引领村集体经济发展的头雁作用，注重从致富能手、退伍军人、创业青年、合作社负责人中选任村干部，选拔任用“两委”干部6名，培养党员致富带头人15名。同时，大力实施人才回引工程，524名各类人才返乡，聘请了97名职业经理人运营产业基地，为村集体经济发展注入了生力军。五是坚持以考核为抓手，高标准用活“指挥棒”。把发展壮大村级集体经济作为“书记工程”和基层党组织书记党建述职评议考核和绩效考核的重要内容，并出台了《村级集体经济经营性收入增长奖惩工作方案》等文件，每年从集体经济增量中提取15%-20%对“村支两委”进行奖励，通过正向激励、反向倒逼，抓实了农村集体经济。

建设美丽乡村推进乡村振兴工作会议汇报发言五

一、实体前移，强化孵化基地“辐射”功能，把“巢”筑到乡村。一是把县级基地建好。2016年以来，累计投入万元，在产业开发区重点打造创新创业孵化基地，成功吸引151家初创企业入驻，提供就业岗位3500个，带动名群众稳定就业，基地连续三年获评“xx省优秀创业示范基地”。二是把龙头企业扶好。将政策、资金向龙头企业倾斜，推动企业实体前移，全县34家农业龙头企业、436家家庭农场、82户种养专业大户、736个农民专业合作社累计带动脱贫群众2.4万人实现增收致富。三是把创业主体育好。成立xx县创业者协会，推动创业者抱团发展，累计入会会员438户，其中返乡创业主体73个，农村自主创业77个，成功创建3个州级创新创业重点乡镇。开展“创业带动就业示范典型评选奖补”计划，奖补示范创业主体70个144万元。

二、服务前移，强化优惠政策“引导”功能，把“凤”引入乡村。一是强化金融支持，助企纾困。用足用活创业担保贷款政策，累计发放创业担保贷款6700万元，其中向小微企业发放万元、个人创业担保贷款发放3460万元，有效解决创业者资金难题。二是抓好政策落地，提升效率。开展2次乡村入孵企业创客沙龙，在228个村（社区）配备协理员，为创业者提供政策咨询、手续代办、税费减免等服务，2020年以来实施“双创”税费优惠政策120项减税超过1.8亿元，创业环境得到进一步优化。三是帮助市场开拓，找准销路。先后举办7届大型创新创业成果展示展销，5届大型创业产品购物展销活动，累计帮助创业主体销售茶油、茶叶、畜禽等农特产品实现营收3200万元，创业者产品展示销售平台更为成熟，产品销售渠道更加宽广。

三、赋能前移，强化创业主体“造血”功能，把“技”留在乡村。一是做强职业教育。通过实施“边城人才计划”“校地合作”“乡村工匠”培养等方式，让创新创业更有底气，先后引进种养殖等人才121人，其中村民白朝群通过参加培训教育，开办硒都鸽业公司，带领214个村民创业致富。二是实施能人引领。通过鼓励发动乡村能人回乡创业，结合易地扶贫搬迁后续帮扶政策，先后建成电子、服装、茶叶等加工车间10个，累计带动人实现家门口就业。比如十八洞幸安祺服饰车间，2021年被评为“xx省脱贫攻坚先进集体”。三是开展特色培训。把培训班开到乡镇、村组，大力开展茶叶、焊工、苗绣等特色技能培训，今年累计开展各类技术培训102期4102人，其中农村劳动力技能培训2340人，“xx焊工”“xx苗绣”等技能培训品牌得到社会广泛认可。

建设美丽乡村推进乡村振兴工作会议汇报发言六

一、聚焦政治引领，汇聚乡村振兴合力。强化理论武装，以学习宣传贯彻党的二十大精神为指引，创新“宣讲+”模式，深入开展党的创新理论进机关、进农村、进企业等“七进”宣讲学习活动，实现基层党组织和党员干部学习全覆盖。强化思想解放，扎实开展以“幸福xx人·美好新生活”为主题的思想大解放活动，围绕“一个xx人就是一张名片”的理念，构建起以“xx人”为核心抓乡村振兴的系统思维框架和认知体系。强化目标驱动，印发抓党建促乡村振兴争创示范县五年发展规划，深入实施“党建+”九大行动，xx荣获省乡村规划“一师两员”制度试点县、省国家中医药综合改革示范区试点县。

二、聚焦组织功能，增强乡村振兴活力。

抓产业支部建设，实施农村“领头雁”工程，选优乡村“带头人”，配强驻村“尖刀班”，围绕6条优势产业链，建立产业型党组织19个，党建示范点12个，创新“一茶三院士”产业推进机制，对xx黄金茶古茶树资源立法保护，再次荣获省“一县一特”农产品优秀品牌称号。抓人才队伍建设，发挥中国农大教授工作站等平台作用，探索“院县合作”新模式，柔性引进院士专家9名，首次引进985高校毕业生8名。全面启动新型职业农民培育认定和“一户一大、一家一技”培训计划，制定激励干部担当作为十二条措施，用活职务与职级并行政策，提拔一线年轻干部132名，干部职级晋升194名。发挥xx各县市区结对帮扶xx12个乡镇的优势，管好用好12名挂职干部。抓集体经济示范，全面推行村党组织领办村级劳务公司，创新“六型六联”集体经济发展模式，全省发展村级集体经济片区推进会在xx召开，村集体经济收入由原来不足5万元增长到15.2万元。三、聚焦体系创新，提升乡村振兴效力。健全领导体系，加强党对“三农”工作的全面领导，将县委农村工作领导小组和实施乡村振兴战略领导小组合二为一，一体推进“三农”工作和乡村振兴工作。健全制度体系，深化“党建引领、互助五兴”和党群连心“五个到户”，依托“幸福xx人”数字云平台，全域推进新时代文明实践中心建设，推动“一门式”服务提质升级，信访工作考核位列全州第一。健全治理体系，积极推行“险源、诉源、警源、访源”四源共治模式，扎实开展“五美”创建和人居环境整治，以“四治三种一创”为抓手，打造了2座最美河库、3个最美集镇、22个最美村寨、134里以上最美生态公路，全面改善乡村环境面貌。

建设美丽乡村推进乡村振兴工作会议汇报发言七

一是坚持分类推进，打造四宜集镇。立足各乡镇发展现状、区位优势和资源禀赋，以完善集镇功能为出发点，以综合环境整治为突破口，以壮大集镇产业为支撑点，累计统筹部门资金4.8亿元，深入开展“大拆除、大清理、大整治、大改造”容貌秩序提升专项行动，成功创建“xx省卫生县城”，松柏、高坪、毛坝、小溪、颗砂获评全国“一村一品”示范村镇，松柏、高坪获评全国产业强镇，芙蓉镇获评“xx特色文旅小镇”“第一批国家级夜间文化和旅游消费集聚区”。

二是坚持因地制宜，展现魅力村寨。突出地方特点、乡村特色、文化特征，以县城区周边、国省干道及高速公路沿线、全域旅游精品线路覆盖的村寨为重点，精心打造中国美丽乡村百佳范例2个，省级美丽乡村示范村5个、美丽乡村精品村2个、“土家探源”特色村寨25个，涌现出了xx省五星级休闲农业庄园“竹梅山寨”陈家坡、“多彩”场坪等一批特色村寨，实现美丽环境向“美丽经济”的蜕变。三是坚持系统治理，守好一江碧水。建立健全“河长+辅警+保洁员”河库巡查监管体系，重点加大5处水源地汇水河库、55处千人以上饮用水源地、1个国家级自然保护区、3个国家自然公园等保护力度，常态化清理河库“四乱”问题，深入开展“长江禁捕·打非断链”专项行动，全力推进以芙蓉、高坪、松柏为重点的水系连通及水美乡村建设，县城集中式饮用水水源地水质达标率100%，获评“xx省河长制工作成效明显县”，酉水xx段获评“全省最美河湖”。四是坚持问题导向，扮靓一路风景。遵循“规划引领、因地制宜、典型示范、逐步推广”的原则，累计投入各类资金920余万元，深入实施路域环境整治、路域绿化美化、路域设施提升“三大行动”，全县145处打碑场整改完成率100%，在G352、S247等沿线播撒花种2600余斤、种（补）植树种19万余棵，建成老司城万马归朝、S306线茶林坡等观景台9个，全县打造最美生态公路6条、166公里，X026线参评20XX年度“xx省最美农村路”。五是坚持群众主体，共建最美农家。充分利用村村响广播、“xx为民”微信群等广泛宣传建设美丽xx的先进典型、成效经验等，通过屋场会、村民大会等广泛征求农户在环境整治、基础设施、产业发展等方面意见建议条，建立健全“群众参与主动化、卫生保洁常态化、卫生评比制度化”的长效管理机制，累计创建最美农家5933户，全县形成了“人人参与、家家争创、全民共享”的浓厚氛围。

建设美丽乡村推进乡村振兴工作会议汇报发言八

一、坚持“聚”字当头，下好人才振兴“先手棋”。紧扣经济社会高质量发展需要，加大人才招引力度，持续为乡村振兴注入源头活水。聚焦“精准招贤”，设置“急需紧缺人才专项编制”30个，今年自主公开引进急需紧缺人才23人，引才规模、质量均实现新突破。聚焦“技术破冰”，对接百合、中药材等产业需求，签约柔性引进博士131名、硕士158名来县联点指导，建有科技专家工作站2个，省农科院专家“朱校奇工作站”被认定为“xx州高级专家工作站”。聚焦“家燕归巢”，开展“引老乡、回故乡、建家乡”行动，148名能人、72名大学生返乡担任村（社区）干部，185名返乡“农创客”创办了农业合作社等经济实体。

二、坚持“育”字为先，下好人才振兴“关键棋”。坚持把人才培育作为乡村振兴的基础工程来抓，不断增强本土人才造血功能。“重乡才”，扎实开展县域人才调研摸底，健全农村技能人才、经营管理人才等资源库，评定“乡村工匠”200人、“新型职业农民”100人，表彰青年创业英才26人。“重培训”，采取“走出去”“请进来”等方式，重点培养培训优秀年轻干部、技术带头人、基层农技员，全覆盖开展村（社区）党组织书记培训，涵盖各类人才近9000人次。“重教育”，深化教育布局调整，不断加大全县教育投入，今年本科上线人、上线率51.09%，清华、北大录取5人，奠定了坚实的人才基础。

三、坚持“用”字着力，下好人才振兴“中盘棋”。积极引导各类人才流向乡村、扎根基层，建功乡村振兴。突出强基固本，引导296名青年人才加入农村党组织，新招录120名行政事业编制人员充实乡镇队伍，择优提拔26名县直青年干部走上乡镇领导岗位。突出乡村墩苗，选派21名青年干部挂任乡镇（街道）科技副职，1078名干部到基层担任乡村振兴工作队员，30名农技特岗生到乡镇进行顶岗实习。突出科技助力，组建xx县科技专家服务团，成立21支科技服务队，163名科技特派员经常下乡进村现场指导，有效破解乡村振兴产业发展难题。

四、坚持“留”字托底，下好人才振兴“制胜棋”。聚焦提高乡村人才服务保障水平，加大人才激励力度，激发人才干事创业活力。落实政策保障，每年投入人才发展资金2000余万元，5年内从xx市对口帮扶资金中安排500万元用于乡村人才开发，制定出台人才优惠政策。抓实人文关怀，深化党员领导干部联系人才制度，每名县级领导“一对一”联系专家，常态化排忧解难，加强专家配偶随迁、子女入学等联系服务，全面解决人才后顾之忧。强化人才激励，建立乡村实用人才评价激励机制，明确待遇，对长期在基层一线和边远地区工作的，提高工作业绩等评价权重，充分激发了人才干事创业活力。