组织工作情况汇报

组织工作情况汇报

今年以来，我县认真贯彻党的二十大精神，以破解组织工作难题为抓手，以服务中心大局为重点，突出“实践实干实效”导向，重视实、主动抓、强化干，推动全县组织工作全面推进，为建设“五个新**”凝聚了强大组织合力。

一、履行职责推动落实，彰显高质量发展责任担当。强化部署推动，建立县委统筹抓、部门联动抓、领导分责抓、跟踪督导抓“四抓”机制，召开县委常委会会议、党的建设工作会议、党的建设工作领导小组会议，制定下发党的建设工作领导小组工作要点、基层党建“夯基础、促发展、强品牌”三年行动计划等9个文件，细化分解任务、明确工作重点。刚性落实责任，建立县级党员干部包联1个乡镇（城市社区）、2个村（社区）、N个部门的“1+2+N”制度，更新完善抓基层党支部联系点61个，落实包党建工作、包软散整顿、包基层治理、包项目实施、包疫情防控“五包”措施，常态调研、参与决策、指导工作、解决问题。常态考核督促，制发党的建设、经济社会高质量发展、县管领导班子和领导干部“三考合一”办法，健全月会议联席、季工作通报、半年调度推进、年终考核评价“四项举措”，分领域下发党建工作重点任务提示24期，开展重点任务落实督查8次，下发工作通报，压实责任促进任务落实，推动各级领导精力向一线下沉，各级工作重心向乡村振兴一线聚集。

二、严管厚爱建强队伍，锻造高质量发展攻坚力量。拓宽渠道“选”，把好任用动议、职数审核、人选推荐、考核考察、意见征求“五个关口”，推行任前考察全程纪实和“家访”制，在产业链发展、项目建设等“十大行动”一线培养锻炼、考察提拔干部6批399名，干部队伍结构进一步优化，领导班子功能全面增强。厚爱激励“用”，招录23名公务员，其中乡镇15名，公安系统7名（人民警察），法院系统1名；对585名非县管公务员进行年度考核备案，对1565名公务员进行实绩考核，完成354人次的公务员职级晋升，完成115人次的事业单位管理岗位职员等级晋升，激发党员干部干事创业热情。全面立体“管”，认真开展“一报告两评议”、任前集体谈话、任期经济责任审计，严格落实谈心谈话、提醒、函询、诫勉等制度，构筑全方位管理和经常性监督体系。定期与纪检、信访等部门沟通信息，开展县管领导班子集中调研4次，核实核准不适宜担任现职的情况，积极稳妥推动干部能上能下、能进能出。

三、统筹联动全域提升，构筑高质量发展战斗堡垒。发力重点促进乡村振兴，以“5个30”培育为抓手，推荐表彰“乡村振兴好书记”20名，培树打造先进党支部、高标准示范性党群服务中心、抓党建促乡村振兴和基层治理示范点、村集体经济发展典型各30个，带动全县村集体收入达到2009.45万元，村均收入6.03万元，190个村收入超过5万元，贾河乡“家门口驿站”社会治理共同体建设模式，成功入围全国社会治理创新案例，农村党组织引领发展的能力全面加强。优化体系促进产业发展，围绕**苹果、平凉红牛等6大产业链建设，出台“2+6”工作方案，成立产业链党建联盟6个，组建产业链党支部43个、党小组23个，用“组织链”串起“产业链”。发挥产业联盟桥梁纽带作用，整合组织、农科、发改、金融等部门力量，出台22条扶持政策，解决产业发展困难；健全链主和链上企业技术、资金、信息共享机制，把党建工作与产业规划、项目实施、服务保障等有效融合，促进了产业链各环节“需求”与“供给”高效对接。兼顾全局促进协调推进，探索推行“大党委、小网格，真情奉献、线性流程”疫情防控模式，开展“百千万”民情大走访，党建引领城市基层治理功能强化。深入推进中小学校党组织领导的校长负责制，3个学校党委和10个党总支书记、校长分设，学校党组织领导职能有效加强。打造新业态新就业群体党建工作联盟，构建“1+2+3+N”抓管体系，建成创新实践“一基地六中心”，推行“三找三育五孵化”措施，培育“勤蜂”系列党建品牌，开发“成纪先锋·勤蜂e家”党建云平台，新业态新就业群体党建工作提质增效。

四、聚焦发展强力引才，强化高质量发展智力支撑。加强人才选育力度，围绕“六大”产业链，组织实施“支持未就业普通高校毕业生到基层就业”系列民生实事项目，深入开展“访企拓岗促就业”活动，完成20XX年全县急需紧缺人才资格复审，从源头为乡村振兴提供长效人才支撑。积极开展事业单位公开招聘，签约引进卫健、教育系统紧缺人才101名，精准招录3名涉农专业研究生充实到涉农部门。拓宽人才引进渠道，精心谋划实施“归雁工程”，建成2.9万余人的人才数据库，对接洽谈“归雁工程”项目78个，落地实施14个，拉动投资344.3亿元。用好、用准教育、医疗人才“组团式”帮扶资源，充分发挥17名帮扶教师、5名帮扶医疗人才“传帮教带”作用，为我县教育、医疗卫生事业培育培养一批专业人才。夯实人才工作基础，建成全县果树果品产业实用人才创业实训基地、蔬菜产业技术创新人才培训基地，建立全县技能人才培育师资库156人，重新选拔140余名科技特派员，持续落实每年200万元人才经费保障、县级领导“一对一”联系服务优秀人才，将县人才公寓扩充到30间，人才工作环境进一步优化，人才队伍归属感、获得感和荣誉感全面增强。