（6篇）关于学习贯彻全市组织部长会议精神体会汇编
城区区委组织部
坚持首善标准，全面承接工作，持续打好选贤任能、强基固本、育才聚才“组合拳”，争做推动全市组织工作提质提效的“排头兵”“先锋队”。
深入学习贯彻党的二十大精神，持续推动党的创新理论武装入脑入心、走深走实。建立“同步课堂”模式，推动“线上线下”结合，分领域、分专题开展党的二十大精神全员轮训；精心组织实施党的创新理论学习教育计划，深入开展“解放思想、对标一流”系列培训，推动“千名干部出太行”，到上海、深圳、杭州、成都等先进发达地区考察学习。
以“重实干、重担当、重实绩”为导向，大力选拔“狮子型”“老黄牛型”干部。注重在重点工程、重大项目、重要工作中磨砺干部，在基层一线发现培养、考察识别“两型”干部；健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，实施“四个一批”工程，推动优秀年轻干部“跟班学习一批”“基层锻炼一批”“双向交流一批”“轮岗历练一批”，着力锻造高素质干部队伍。
以“百千万强基工程”为牵引，常态化推进抓党建促基层治理能力提升。认真落实“两改”“四全”“六提升”12项重点任务，锚定城市基层党建重点突破，健全完善网格治理组织体系、力量体系、责任体系、考核体系，大力推进物业党建联建，持续加强城市居民小区党建工作，统筹落实抓党建促乡村振兴、新兴领域党建等重点任务，分类别具体指导、分领域整体推进基层党组织建设。
以建设“五大中心”为目标，大力实施人才强区战略。围绕建设“商贸中心”“金融中心”“文旅中心”“康养中心”“教育中心”战略部署，着力健全“引、育、用、留、服”全过程人才工作体系，全面拓展深化区校合作，加快推进“12大基地”建设，大力引进急需紧缺高层次专业技术人才，创新打造“一站式人才服务平台”，建立“一窗接件、专员代办、集中反馈、统一建档”模式，推动广大人才的创造活力在城区竞相迸发。
县委组织部
聚焦“巩固、优化、提升”要求，做好“新城建设”和“转型发展”两篇文章，与时俱进、守正创新，奋力跑出组织工作“加速度”。
突出赋能铸魂，持续强化创新理论武装。坚持把政治建设摆在首位，把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，全面开展学习贯彻党的二十大精神轮训工作，做好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的调研摸底、统筹谋划等前期准备工作，确保规定动作出经验，自选动作有亮点。
突出选贤任能，锻造堪当重任干部铁军。把牢标准“精选”，开展领导班子结构优化行动，实施乡镇党政正职人选储备工程，分层分段建立后备干部库；深耕细作“优育”，开展“党政干部进校园、企业干部访名校、专家学者大讲堂、业务干部上讲台”系列培训，推行“导师帮带制”；立规明矩“严管”，强化政治监督和日常监督，研究制定全县调整不适宜担任现职领导干部实施办法；不拘一格“善用”，统筹用好职务职级双通道，实施干部专业化精准配备行动，打通基层与县直、党政机关与企事业单位之间干部双向交流通道。
突出夯基垒台，推动基层党建全域提质。用好用活县乡村三级基层治理委员会，确定20XX年为“全域党建提升年”。推进党建引领基层治理示范区建设，分类别打造党建引领社区治理、创新发展、农林文旅康融合发展典型示范区；实施村级党群服务中心暖心工程；开展全域党建品牌创建，推动农村党建规范化、机关党建品牌化、两新党建特色化；实施“振兴擂台”计划，持续推行重点项目“揭榜领题”工作，全方位开展“擂台比武”。
突出引才汇智，大力打造一流人才生态。全链条构建“人才+”工作体系。“人才+制度”定政策，落实市委“人才新政20条”，健全工作推进机制，细化实施细则；“人才+项目”树品牌，健全“一把手领办人才重点项目”制度，实施“六大人才”培养工程，加大柔性引才力度；“人才+平台”重创新，深化省校合作，打造一批有影响力的创新创业平台；“人才+服务”优生态，探索建设人才工作站，创新举办高层次人才研修班，让人才在高质量发展中挑大梁、唱主角。
市委组织部
突出用好“四化”思维，紧紧围绕干部队伍建设、基层党组织建设、人才队伍建设等方面精心谋划推进，着力推动组织工作高质量发展。
突出“品牌化”思维建强组织体系，推动基层党建全面进步全面过硬。实施“乡村治理一号工程”发展壮大村级集体经济，实施“乡村振兴新生代综合培养计划”，做好“万人计划”后半篇文章，全面实施党的创新理论学习教育计划，推动“普通党员进党校”，统筹推进各领域党组织建设，开展“暖心社区”“模范机关”“红旗国企”“红烛先锋”“医路先锋”“非公企业聚落党建”等“六大创建”行动。
突出“项目化”思维精准分析研判，全面加强高素质干部队伍建设。鲜明树立“三重三看三优先”选人用人导向，着力加强各级领导班子和干部队伍建设，建设干部信息化管理系统，搭建业务数据共建、共享、共用，集成干部管理、任免、考核、监督教育、人事档案、公务员系统、党员系统等独立功能模块的干部管理系统，为锻造“两型”干部队伍、深化干部实践锻炼提供支撑。
突出“本土化”思维集聚培育人才，以高素质人才推动高质量发展。围绕“转型发展”和“乡村振兴”大力培育和引进人才，创新方式开展本土各类人才培训，研究制定高平市引才政策措施，加大急需紧缺人才柔性引进力度，常态化引进高平籍专职教师和医疗人才，支持公立医院开展自主引才招聘，充实高平高层次人才、高平籍在外人才和高平籍优秀大学生“三大数据库”，制作高平市在外高层次人才动态名录《天南地北高平人》，不断推动“12大基地”建设取得实效。
突出“可视化”思维加强自身建设，推动组织工作高质量发展。培育“忠诚可靠、严谨高效”的组工文化，举办“组工学堂•我的业务我来讲”专业能力提升班，提升“长平红叶”微信公众号、视频号传播影响力。
县委组织部
对标对表全市组织工作各项重点任务，在服务大局中勇挑重担，在守正创新中主动作为，切实以高质量组织工作服务保障阳城高质量发展。
聚焦深学细悟、笃信笃行，强化新时代党的创新理论武装。抓好党的二十大精神学习培训，采取“走出去”和“引进来”、线上线下相结合的方式，多形式、分层次开展全员轮训；扎实开展主题教育，制定科学合理的实施方案，针对不同领域、不同行业的党员干部，精准有效强化分类指导，确保主题教育取得实效。
聚焦严管厚爱、一线练兵，锻造堪当重任的高素质干部队伍。强化领导班子和干部队伍综合分析研判，抓好“两型”干部选用工作；加大优秀年轻干部培养选拔力度，有计划地把年轻干部放到基层一线和艰苦复杂的岗位摔打历练；推进干部能上能下，健全完善精细精准的认定标准和考核评价体系；持续抓好“小班制”培训，因需施教、精准施教提高干部综合能力素质。
聚焦大抓基层、强基固本，增强党组织政治功能和组织功能。巩固运用专项行动形成的系列制度成果和实践成果，着眼“两改、四全、六提升”重点任务，聚焦解决基层“人、治、物、效”等方面突出问题，重点在党支部领办合作社壮大集体经济、村改社区、新业态新就业群体党建、基层减负等方面持续攻坚，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能。
聚焦引育并重、量质并举，培养造就德才兼备的高素质人才。立足煤炭、电力、化工、陶瓷等重点产业和领域转型发展需求，制定引才育才计划；搭建人才运营平台，支持开发区先行先试，用市场化手段提高人才供需服务水平；持续深化校企合作，推动校企共建研发机构，加大柔性引才力度；承接落实人才新政20条，研究符合阳城实际的政策措施，完善“引育用留服”全链条机制。
聚焦从严治部、争创一流，打造能力过硬和作风优良的模范部门。深化“安专迷、质速效”部风教育，大力实施组工干部能力素质提升工程，创新开展“组工讲坛”“书香组工”等工作；常态化运用督办系统平台，实行一周一计划、一月一调度、一季一研判、一年一考评，全面推动各项工作提质增效。
县委组织部
聚力抓好政治能力建设、创新理论武装、干部能力提升、基层治理增效、优秀人才引育、部风教育深化等重点任务，努力实现点位突破推动组织工作全面跃升。
全面提升党员干部政治力。深入推进党员干部政治能力建设，持续强化政治忠诚教育，加强政治素质考察，严肃党内政治生活，从严开展政治监督，教育引导广大党员干部坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。
全面提升党员干部领悟力。深入学习贯彻党的二十大精神，抓好“主题教育+专题培训+集中轮训”全员培训载体，用好“领导干部+专家学者+先进典型”优秀师资团队，建好“县委党校+乡镇党校+实践基地”学习教育平台，推动党的创新理论武装走深走实。
全面提升干事创业执行力。大力发现培养选拔“狮子型”和“老黄牛型”干部，深入实施提能力“八大行动”（全员学习充电蓄能、年轻干部成长历练、外出“取经”开阔视野、交流轮岗增添活力、深入调查以研促能、师徒结对帮带培养、搭台打擂比学赶超、后进干部回炉教育）和转作风“八大行动”（解放思想转变作风、担当作为真抓实干、追赶进位争创一流、构建亲清营商环境、强化一线攻坚克难、化解群众急难愁盼、整治“四风”顽瘴痼疾、排查化解矛盾纠纷），以干部队伍的高素质推动县域经济发展的高质量。
全面提升基层组织战斗力。着眼增强党组织政治功能和组织功能，常态化开展抓党建促基层治理能力提升、党建引领乡村振兴、农村干部优化提升、基层党组织规范化标准化提升、党员队伍建设质量提升“五大行动”，统筹推进各领域党建融合发展。
全面提升优秀人才助推力。坚持“人才强县”战略，用好政策引才、分类育才、平台用才、保障留才四大抓手，做活人才“引育用留”文章，真正把各方面优秀人才集聚到党和事业的发展中来。
奋力推动组织工作高质量发展。巩固拓展“大学习、大调研、大讨论、大落实”活动成果，持续强化“安专迷、质速效”部风教育，坚持抓学习强能力、抓管理提质效、抓作风树形象，着力锻造模范部门和过硬队伍。
县委组织部
围绕中心工作，抓实主责主业，着力推进干部队伍建设、基层党建、人才工作等重点工作，为推动沁水高质量发展提供坚强组织保证。
聚焦党的政治建设，将学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，全面强化政治忠诚教育和党性教育，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，举办“学习二十大 重走长征路”党的二十大精神专题培训。
聚焦干部队伍建设，将政治标准作为干部任用的首要标准，强化日常考察，突出任职考察，全面了解掌握干部八小时内外表现；着眼领导班子和干部队伍结构优化，推动年龄、专业、岗位要求等重要指标持续完善；构建年轻干部选拔培养全链条体系，实施“蹲苗培育工程”，建立“外派+上挂+下派”干部实践锻炼模式；强化正反向制度激励，完善考核评价标准，推进干部能上能下制度落实；开展“三比三评一创”活动，健全完善公务员平时考核评价机制。
聚焦基层治理水平提升，着眼增强党组织政治功能和组织功能，实施“一领域一主题一品牌”工程；落实“两委”干部星级化管理机制，强化农村“带头人”队伍建设；探索把党组织建在产业链、供应链、创新链上，推进党支部领办合作社三年行动，巩固“清化收”成果，推进农村产权流转交易和集体资产监管两个平台实质性运转；深化乡镇综合行政执法改革，加快推进城市“基层大脑”“数字乡村示范村”建设，提升基层治理数字化水平。
聚焦人才支撑，围绕煤炭、煤层气等重点行业领域，构建“一人一策”“一事一议”柔性引才机制；持续开展“两进两回”专项行动，持续抓好事业单位引进高层次人才工作；深化省校合作“12大基地”建设，在煤层气领域加快大学生实习实训基地、产教融合实训基地建设进度，在中药材领域稳步推动太行本草沁水中药材基地运营投产；落实人才生活住房补贴政策，有计划地开展人才团购住房活动，完善人才公寓、高层次人才生活馆配套设施建设。
聚焦组织部门自身建设，坚持问题导向，树牢系统思维，增强大局意识、创新意识、底线意识，努力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。