（8篇）关于本年度政府办抓人才工作述职报告汇编
篇1：20XX年度政府办抓人才工作述职报告
篇2：20XX年农业农村局人才工作述职报告
篇3：20XX年度气象局抓人才工作述职报告
篇4：20XX年度法院抓人才工作述职报告
篇5：20XX年度气象局抓人才工作述职报告
篇6：20XX年农业农村局人才工作述职报告
篇7：20XX年度抓人才工作情况述职报告
篇8：20XX科学技术协会抓人才工作述职报告
篇1：
20XX年度政府办抓人才工作述职报告
根据安排，现将20XX年度政府办抓人才工作有关情况，简要述职如下。
一、学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想情况
为夯实理论基础，政府办深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和上级人才工作方针政策。以支部主题党日、中心组理论学习为契机，组织党员干部认真学习贯彻十九大、十九届历次全会、二十大精神，把习近平总书记关于人才工作重要指示精神和中央、省、市、县委关于人才工作相关文件精神纳入重要学习内容，利用每次党支部活动、单位微信群、QQ群、学习强国、法宣在线等平台，开展常态化人才思想、政策宣传，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，牢固树立人才工作重要且紧迫的观念，为大力实施人才优先发展战略，落实党管人才原则打下良好的基础。
二、20XX年度人才工作重点任务完成情况
（一）加强培养锻炼，切实提高干部职工能力素质。
我单位大力提倡终身学习理念，尊重知识、尊重人才，不断加强干部队伍建设。一是举办政府办“悦读青春”青年干部读书班，利用好书分享、户外拓展、心得交流、主题演讲、联系企业、实地调研等形式，为年轻干部搭建展示自我、表达自我的平台，达到了读书提能、学以致用、以学促干的目的，培养了青年干部“开口能说、提笔能写、遇事能办”的综合能力；二是克服办公室人少事多、日常运转工作繁忙的困难，积极推选各级别、各年龄层次、各重要岗位的党员干部参与县委党校及相关部门的各项培训学习，推选干部外出参加一个月以上的脱产培训达6人次。通过培训锻炼，不断增强办公室干部的文字组织能力、语言表达能力、沟通协调能力，做到在其位、谋其政、学其业，努力培养造就一支奋发有为、业务精通、能力全面的政办干部队伍。
（二）履行工作职责，有效发挥参谋助手作用。
一是认真履行办公室上传下达、办文办会、统筹协调、督查督办职责，协调安排好需要提请县政府研究解决的人才工作重要事项和有关会议，做好人才工作相关文件起草印发及文电流转，并督促政府相关部门规范落实人才工作政策。二是各县政府领导联系主任及秘书科充分发挥沟通协调作用，统筹推进完成县政府领导“我为人才办实事”领办项目，协助县政府领导做好避暑引才计划实施、联系服务和走访慰问专家人才等工作。
（三）注重工作实效，扎实开展我为人才办实事工作。
一是从11个乡镇及开发区选派了一批年轻干部到政府办开展跟班学习，提高了跟班学习人员办文、办会、督办工作水平，促使县政府与各乡镇政府政令更加畅通，上下联系更加紧密，政府系统执行力更高。二是金融办选派25名金融特聘专员对接帮扶企业，开展金融产品政策宣讲30余次，推广“专精特新贷”“青创贷”“巾帼创业贷”等信贷产品，为27家企业发放贷款3420万元，有效解决了企业融资难题。三是为政府办招商项目企业家人才高翔新增冷缩附件及电力成套设备生产线项目提供全程保姆式服务，跟踪服务项目完成了前期厂房设计、土地报批、开工手续办理等工作，目前项目已实现实质性开工。
三、存在的问题
（一）人才储备不足。各重要岗位业务骨干“断层”现象比较普遍，如调研股文字材料起草、文书股文书处理、文电流转等岗位无法真正实现“AB角”机制。
（二）发挥“传帮带”作用不足。办公室45岁以上领导干部和40岁以下年轻干部各占一半，办公室大部分老领导自身工作经验丰富、工作能力突出，但仅仅满足于完成分工任务，与年轻干部沟通交流不够，发挥“传帮带”作用不够明显，导致部分年轻干部工作方法不多、成长进步较慢。
（三）发挥主观能动性不足。办公室在人才工作方面听上级安排、听领导指挥较多，主动谋划部署不够，发挥政府办公室的沟通协调和参谋助手作用有待进一步加强。
四、下一步工作打算
（一）进一步发挥政府办公室在人才工作中的沟通协调作用。认真履行自身职责，加强与人才工作领导小组其他成员单位的协调配合，继续协调安排好需要提请县政府研究解决的人才工作重要事项和有关会议，做好人才工作相关文件起草印发及文电流转，做到“文不隔夜，事不过天”。
（二）进一步履行县委人才工作领导小组成员单位职责。
我单位将结合工作实际与职能职责，认真贯彻执行人才强县战略，总结分析我单位人才工作经验，积极参与县委人才工作领导小组的重大决策，参与制定人才培养、引进、评价、选拔、流动、激励和保障等人才工作相关政策，继续督促政府相关部门规范落实人才工作政策。
进一步发挥政府办公室在人才工作中的参谋助手作用。我单位将细致研究并及时向县政府领导汇报上级人才工作会议文件精神，继续在人才规划、培育、发展等方面建言献策，充分发挥在人才工作方面的参政辅政作用。
篇2：
根据会议安排，现将20XX年度抓人才工作有关情况，简要述职如下。
一、20XX年度人才工作重点任务完成情况
20XX年，县人社局认真贯彻落实县委人才工作决策部署，通过“招录引才、培养育才、服务留才、平台造才”等系列举措，为*经济社会高质量发展提供了人才支撑。
（一）畅通渠道，不拘一格引人才
为解决基层事业单位人才招考难问题，我们结合政策适当放宽报考年龄限制、专业限制，部分特设岗位采取降低开考比例、划定合格线的方式进行招聘。一是社会公开招聘。全年组织两批事业单位公开招考，共招录专业人才265人。二是“绿色通道”引进。全年引进硕士研究生及以上高层次人才17人；对符合报考条件的乡镇卫生院医生通过面试招录33人。三是“三支一扶”招募。招募“三支一扶”大学生18人，“三支一扶”到期人员通过考核考察程序录用3人。
（二）夯实举措，千方百计育人才
因地制宜、因需开课、因人施教，打通服务人才最后一公里。一是送训下乡，培育实用人才。深入乡镇开展茶叶种植、药材种植、大别山护工、母婴护理师、茶艺师、电商等农村实用技能培训68期，培训结业4565人。“*茶艺师”获评*省劳务品牌。二是资金扶持，助力实干人才。鼓励创业带动就业，为585名创业人员发放贷款9000万元，带动1755人就业。三是下沉服务，培养复合人才。加快医学继续教育与职业技能融合，促进专业技术资格与职业技能资格互通促进，认定三级健康管理师97名。
（三）用活政策，温情服务留人才
开展“人才服务月”活动，不断增强人才的归属感、荣誉感，营造干事创业的强大气场。一是打好感情牌，配合实施“避暑引才”计划。诚邀市人社局局长段焱山参加活动并发表致辞；邀请重庆美利信公司董事长回乡考察、回报桑梓；逢年过节对*籍在外能人及家属开展慰问。二是打好政策牌，激励人才担当作为。认定*县首批高层次人才15名，2人入选*市高层次人才；乡镇卫生院取得全科医学专业高级职称或者“农卫高”职称的人员，不受高级岗位结构比例限制予以聘任，鼓励专业技术人才扎根基层、服务基层；完成事业单位职员等级晋升3批次共447人，管理岗位人员晋升受益面29.2%，晋升率87.3%，激发人才干事创业的激情。三是打好服务牌，让各类人才如沐春风。整理政策摘编，梳理人才政策29条并组织编印，广泛宣传；开展政策宣讲，组织县内67家规上企业代表参加就业、人才政策大讲堂；召开座谈会议，召集20余名企业人才代表参加座谈会，充分听取专家人才意见建议。设置服务窗口，在政务中心社保大厅设立人才服务专窗，开通业务直通车；成立服务中心。在开发区成立人才服务中心，明确服务专员，为园区内企业人才提供一站式全方位的服务；发放旅游年卡。为首批65名专家人才发放*省旅游年卡。
（四）依托平台，悉心尽力造人才
积极为青年人才创业提供平台，营造浓厚的创新创业氛围。一是免费提供创业服务平台。依托大学生创业孵化基地免费提供办公场地、办公桌椅、办公电脑、水电供给、网络接入、会客室和会议室、健身房等8项工作生活设施，帮助大学生“零负担”创业。二是免费提供创业贴息贷款。为一泰生物科技公司发放200万元创业贴息贷款，帮助企业解决资金难题，成功实现提档升级。三是免费提供拍摄宣传推介。对20名优秀的职场青年干事创业事迹进行拍摄宣传，金独秀作为优秀职场青年代表向省级推荐。
二、存在的问题
一是高技能技工人才短缺。近年来，随着企业发展步伐加快，高技能技工人才需求增加，但相关人才培育需要一定周期，短时间内难以通过招聘和培育方式解决。
二是高校毕业生来企业就业的意愿不强。受企业薪酬待遇影响，高校毕业生倾向于到大城市就业，吸引有专业技术的高校毕业生到企业入职难度较大。
三、下一步工作打算
一是立足大人才，推进大服务。夯实“理论武装增功力、招引人才增智力、就业创业增活力、培育人才增潜力、政策助才增动力、平台聚才增引力、服务安才增定力”七项举措，全面提高人才自主培养质量，着力加强初、中、高级技工人才的链条式培养，造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。
二是立足大人才，贡献大作为。配合实施“避暑引才”、“暖冬人才”、能人回乡工程，全力促进重庆美利信公司回*投资发展，实现以人才引产业、以产业带人才，以强有力的人才支撑，为经济社会高质量发展提供强劲动能。
三是立足大人才，树立大形象。秉持“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”，倡导“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民，将干事创业的论文写在充满希望的*大地上！
篇3：
一、突出思想到位，强化党管人才
坚持落实“思想引领，学习在先”机制，将学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神作为党组会议的重要议题。把培养人才、为人才办实事放在首位，高度重视青年干部队伍建设，立足人才强检战略，厚植队伍年轻化优势，不断强化素能建设和人才培育。今年以来，我院涌现一批体现时代精神和岗位特点的青年先进典型：“第二届全国检察机关案件管理业务竞赛获案件管理业务能手”“第二届全省检察机关案件管理业务竞赛一等奖”“XX市‘十佳政法干警’”方司晨、“全省检察机关先进检察官”、“全市扫黑除恶专项斗争先进工作者”林文敏、“2013—2017年度全省检察机关先进个人”、“XX县十大法治人物”汪婵、“XX省检察机关调研骨干人才”胡君子等。
二、深挖干警潜能，优化成长环境
（一）力推三大举措，挖掘青年干警素能潜力
一是给机会，教育培训资源优先向青年干警倾斜。全力支持青年干警参加法学系统培训、各类业务培训等，目前我院28名青年干警通过法考14人，通过率50%；鼓励青年干警攻读在职法学硕士学位，接受高层次学历教育，目前在职取得法学硕士学位1人；有计划地宣推青年干警参与党校培训，赴检察官学院深造，到上级院跟班学习。在有字书和无字书中不断学习进步，优化知识结构，提高自身素质。
二是给担子，将青年干警放在一线岗位上接受锻炼。根据各人特点，有目的、有计划地安排岗位，常态化开展案例研讨、文书评查、阅读交流、知识竞赛等活动，加快人才成长的速度和效果。在年度重点工作中部署调研宣传任务和优秀案例、文书评选活动，即要求每名青年干警年度内至少完成一篇宣传报道、一篇检察信息、一篇调研文章的撰写和发稿工作，同时对青年干警撰写的优秀法律文书、精品案例进行积极评选和推介，积极培养青年干警文字综合能力和调研宣传能力，树立精品意识。
三是给荣誉，激发青年干警干事创业的热情。在年度评先评优中，增设“优秀青年干警奖”，在各类先进表彰申报推选中，向德才兼备的青年干警倾斜，积极落实青年干警人才库建设；目前我院方司晨同志入选全国检察机关案件管理人才库，2名青年干警入选省级人才库，6名青年干警作为全县优秀青年干部重点培养；组织青年干警参与各类业务竞赛、文体比赛，充分展示个人能力和风采。尤其重视对青年干警的宣传报道，通过舆论的引导，促使青年干警更加严格要求自身，精益求精，积极进取。2019年以来我院获得省级表彰奖励的青年干警8人，市级6人。
（二）树立三种导向，优化青年干警成长环境
一是树立生活上关心青年干警的导向。支持理解青年干警，落实带薪休假制度，定期组织体检，开展心理健康讲座，组织集体活动；为家在外地的青年干警提供宿舍、落实公租房、申请人才公寓等，提供早晚餐等，切实解决生活上的后顾之忧，使大家能够安心扎根基层，奉献青春。
二是树立精神上爱护青年干警的导向。关注青年干警思想动态，分管领导、政治部积极做好释疑解惑等心理疏导工作；在精神上、待遇上肯定青年干警的努力和付出，增强大家的成就感和归属感；季度性地组织趣味运动会、登山踏青、读书分享等集体活动，丰富业余生活的同时增进青年干警情感交流；常态化组织创文创卫、扶贫帮困、法律咨询等志愿服务活动，在青年干警中弘扬新风尚和正能量。
三是树立用人上倚重青年干警的导向。以不拘一格降人才的胸怀，坚持凭实绩选拔人才，对德才兼备、敢于担当的青年干警优先提拔，打破论资排辈的用人机制，为素质高、能力强的青年干警提供上升通道和施展才华的舞台。近年来我院对青年干警提拔任职2批20人次，遴选员额检察官6名，晋升职级等级3批次9人。
（三）加大先进典型宣传，激励干部担当作为
一是策划宣传方案，由院政治部牵头负责制定先进典型宣传报道工作方案，深入挖掘先进典型事迹中有感染力的闪光点，精心打磨事迹材料，用接地气、说实事、不溢美、不拔高的材料打动人心，让先进典型宣传更加鲜活立体。
二是通过采取多形式的宣传报道，主动对接XX市电视台、XX日报、XX融媒体中心等新闻媒体开展集中采访，统筹电视、网络、XX检察微信公众号等媒介，对先进典型事迹进行广泛宣传，形成强大宣传声势，构建传统媒体与新媒体互动并进的宣传格局；院内举办“学英模铸检魂”系列活动，营造了学习先进、争做先进、团结奋斗、竞相发展的浓厚氛围，有效激励全院干警为建设先进基层检察院努力奋斗。
三、存在的突出问题
一是队伍专业化基础薄弱。目前我院全日制法学专业干警仅有10名，占比18%。高层次学历人才较少，全日制研究生仅有3人，占比5%。
二是青年干警职业前景不明朗。改革后中层领导职数由25名缩减到实际可用的16名，目前我院正股级青年干警仅2人，队伍发展可持续性不足；现有的检察官助理入额周期长，因职数限制、启动周期等，检察辅助人员、司法行政人员晋升职级难度较大，一定程度上影响青年干警心态。
三是发展后劲不持续。XX青年干警多，本应潜力大后劲足，但从实际看，一方面优秀人才不安心，往往服务期一到，就参加遴选或被其他单位调走；一方面外地干警不安心，XX作为老区山区库区，条件相对艰苦，家不在此，多数寻求调离；聘任制书记员不安心，岗位系过渡，几乎逢考必试，分散工作精力。自2012年以来，相继调动的青年干警达15人，尽管人才流动对干警自身的成长有利，但对于山区基层院来讲，培养一名干警独立办案需要3至5年时间，刚刚成长起来又离开，一切重头开始，一定程度上不利于工作长远发展。
四、下一步工作打算
一是建立长远规划。对优秀青年干部的培养还需要再谋划再部署，建立一段时期的长远规划，在选人用人上也要有较为明确的培养目标，确保队伍的稳定长远发展。
二是突出工作重点。要加强年轻干部的典型选树工作，突出示范引领效应。针对干警自身优势有针对性地安排培训、工作任务、实践锻炼，积极推介优秀青年干警参与业务竞赛、活动比赛，参选先进表彰等，同时注重宣传引导，把优秀人才推出来、绝活亮出来、影响力扩起来。
三是建立保障机制。班子带头落实关心关爱青年干警成长相关机制，切实做到政治上关心、工作上支持、生活上关怀，激发青年干警内生动力和活力。
篇4：
20XX年度法院抓人才工作述职报告
根据安排，现将20XX年度抓人才工作有关情况，简要述职如下：
一、学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想情况
一是将习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想以及中央、省市县各级党委有关会议精神纳入党组理论学习中心组和法院干部人才教育培训学习计划中，院党组率先垂范把深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神作为重要政治任务，引导全院干警切实把思想和行动统一到党中央决策部署和会议精神上来。
二是坚持党管人才原则，全面加强人才工作组织领导。按照县委组织部及县委人才工作领导小组总体部署，对《“我为人才办实事”活动实施方案》中工作目标进行了分解、全面落实责任，以党建带队建促审判，进一步加强法院人才工作组织领导，持续优化人才发展生态，为法院良性发展提供坚强人才支撑。
三是定期召开会议，研究人才工作。牢固树立人才是第一资源的理念，听取各部门关于人才工作情况汇报，结合省高院拉练检查反馈问题整改和人民法庭规范化建设工作，研究解决法院人才培养中的短板，解决工作中存在的年轻干部成长缓慢的问题，促进法院年轻干部较快成长。
二、20XX年度人才工作重点任务完成情况
一是依靠制度保障，实现人才精细化管理。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实上级关于人民法院人员分类管理和员额法官进入退出规定等有关工作精神，坚持党管干部、公平公正、注重实绩原则，科学配置我院员额法官、法官助理、书记员等，公开择优选任员额法官，配强配足司法辅助人员，推进法院审判队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设。20XX年度为推进员额法官遴选工作，制定本院《员额法官遴选工作方案》并依法依规推进落实。
二是开展教育培训，狠抓人才综合素养提升。按照人才培养规划的总体要求、基本原则、培训内容等，结合党组理论学习中心组、党支部“三会一课”、法官大讲堂、青年干警读书班等形式开展政治理论素养培训；按照党员干部教育培训工作计划，每年结合工作岗位、业务职能分层次开展有针对性的业务技能培训；
三是突出“导师”作用，在实践中培育锻炼人才。建立一对一结对帮带制度，挑选作风实、能力强、品行好的优秀法官“导师”与年轻法官助理结对帮扶，实现“精准施教”；成立青年干部读书班，结合年轻干警工作实践中经常碰到困难和问题，由经验丰富的前辈积极组织开展经验交流和技能指导，促进年轻干警的专业素养和办案能力稳步提升；为各高校人才提供实习岗位，20XX年暑期共接受全国各大高校16名法学专业学生在我院各基层业务部门实习。
四是坚持交流轮岗，以基层锻炼优化人才结构。针对基层法庭司法力量弱、人才队伍年龄老化、优秀年轻干部储备不足等问题，立足法院队伍建设和人才培养长远发展需求，始终坚持轮岗交流和基层实践经验优先原则，从稳定大局推进交流，优化队伍结构出发，将德才兼备和基层经验有机结合，梯次配备各年龄段干部。为全面充实基层法庭团队力量，为增强基层审判中心工作提供坚强有力的人才保障，坚持将未到基层法庭工作过的年轻干警，统一安排至基层法庭进行工作锻炼。20XX年我院轮岗交流到基层的年轻干警有10人。
三、存在的问题
一是对聘用制书记员缺乏有效的考核及奖惩机制，难以调动聘用制干警工作积极性；二是由于基层法院自身资源有限，对人才开展的专业化培训针对性还不够强。
四、下一步工作打算
一是重视人才储备。在政策允许范围内，及时优化人才队伍结构，结合《XX法院干部队伍建设五年规划》及时对优秀人才进行培养提拔使用，为法院储备各方面优秀人才。注重发现挖掘在急难险重工作中表现突出，在基层一线群众基础好的优秀人才。
二是注重人才培养。结合《XX法院年轻干部培养计划》加强对年轻干部的日常教育培训，帮助年轻干部及时掌握技能知识，提升工作能力，为法院发展打下良好基础。二是强化实践锻炼，坚持把审判执行和服务群众的最前沿作为考察锻炼人才的主阵地。
三是加强队伍管理。对后备人才实行跟踪考察培养，及时了解和掌握人才干部的思想动态、工作进展和作风建设，加强对工作之外的作风监督，对一些苗头性问题及时引导化解，建立容错机制，为敢于担当的年轻干部负责，营造干事创业的良好氛围。以制度规范提升行为规范，坚持长效管理与日常管理相结合，定期做好人才工作回头看工作。
篇5：
气象局20XX年度抓人才工作述职报告
根据安排，现将20XX年度抓人才工作有关情况，简要述职如下。
一、学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想情况。
习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，为加快建设人才强国提供了根本遵循和行动指南。我牢固树立人才资源是第一资源的理念，坚定不移地实施人才强局战略，通过党组中心组学习、支部主题党日等多种形式开展了学习研讨，深入学习领会了习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，领会把握做好新时代人才工作的重大意义，坚持党管人才，抓好相关人才培养、选拔、管理措施的落实，确保各项人才培养措施落到实处。
二、20XX年度人才工作重点任务完成情况。
（一）加强人员培养和引导
1、加强新进人员一对一指导。我高度重视新入职人员培养工作，为新进大学生指定一名经验丰富的业务人员作为指导老师，帮助他尽快熟悉业务，适应工作岗位，做好职业规划，明确自身发展方向。
2、加强在职教育培训。针对人员特点和岗位需要，合理安排工作人员参加部门内各类培训。充分利用气象远程培训资源，大力开展在岗培训，将岗位培训纳入目标考核和个人年度考核。同时鼓励本局一名年轻同志参加气象类专业在职学历（位）教育，并提供了一定支持条件。
3、坚持岗位技术练兵。认真落实省气象局和市气象局有关岗位练兵和技能竞赛的文件精神，广泛开展岗位练兵、业务比武、技能竞赛和技术创新评比活动，营造了人人爱学习、肯钻研、争上游的良好氛围。在人员紧张情况下，仍选派了一名业务骨干到市气象局参加了为期半年的技能竞赛集训，专业技术水平得到显著提升。
4、突出项目带动作用。鼓励专业技术人员申报或参与业务项目和科研课题。一名业务人员参加了市气象局的科研课题，与市局专家一起对。
（二）改革职称评审和岗位管理
积极宣传贯彻市局的职称评价标准，鼓励职工更注重基层工作实绩，努力为推动气象科技进步和气象业务服务发展做出实际贡献；今年一名业务人员成功晋级副高级工程师，对全体专业技术人员起到了极大的激励作用，使他们更积极的钻研业务、提高业务能力和水平。
（三）落实基层人员工作保障措施
1、落实基层人员工资待遇。按照《中国气象局关于进一步做好基层气象部门人员招录工作的意见》（气发〔2017〕44号）精神，落实了基层工作人员和新进人员的工作补贴政策，保障了职工福利待遇。按照市局实施办法规定，对到我局工作的高校毕业生，新录用为公务员的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满考核合格的级别工资高定一档；招聘为事业单位正式工作人员的，可提前转正定级，转正定级时的薪级工资高定一级。近两年新进的两名大学生均享受了本项待遇，对于留住人才发挥了积极作用。
2、提供必要的生活保障。为新参加工作的人员安排周转房，配备了水、电、网、空调、热水器等必要的设施，3年内免收个人租金，并设有食堂，提供干净、卫生、营养的中晚餐，给外来人才提供了便利的生活条件，尽可能的留住外来人才。
（四）加强对基层人员激励关怀
1、开展交心谈心活动。我经常与职工，特别是与青年职工开展交心谈心，了解他们所思所想，当他们的知心人，帮助解决思想、工作、生活方面遇到的困惑和困难，营造了感情留人的良好氛围。
2、组织文体活动。应组织开展有利于职工身心健康的文体活动，同时鼓励职工积极参加当地工会、有关协会组织的文体活动，增加了单位职工间的凝聚力和向心力。
三、存在的问题。
业务高层次人才缺乏。我局单位小、人员少，近十年只招录了3名大学生，气象专业只有1名，业务科研创新能力较为薄弱，科技创新和课题研发较少。
四、下一步工作打算。
我将深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，牢固树立人才引领发展的战略地位，加强对气象局人才工作的领导。强化人才工作目标责任制，领办人才工作项目，健全“一把手”抓“第一资源”机制，带领班子成员继续高度重视基层人才队伍建设，确保人才“招得来、留得住、用得好”，推动基层人才队伍稳步发展。
篇6：
20XX年农业农村局人才工作述职报告
乡村振兴，产业是基础、人才是关键。20XX年农业农村局认真贯彻落实省市县人才发展战略和工作部署，着力培育高素质农业农村人才，为推进乡村振兴、加快农业农村现代化发展提供强有力的人才支撑和智力保障。
一、强化人才队伍建设，为乡村振兴提供强劲的智力支持
一是倾力培养农村实用人才。积极开展乡土人才选拔推荐活动，评选一批作风优良、贡献突出、技术水平高、带动作用强的乡土人才，陈记茶业*、馗丰生态农业*分别被评为*省优秀农村实用人才；团黄贡茶徐柏云被评为*市“十佳农民”。按照“扶持主导产业、培训专业人才、进村办班指导、全年跟踪服务”的要求，选拔2名村两委成员、6名农业经营主体负责人赴*来凤新街村、蔡甸星光村等地参加全国农村实用人才培训，培养一批技术骨干和引领乡村发展的“领头雁”。为进一步建设一支素质过硬的乡村人才队伍，选派8名农业经营主体负责人参加全国乡村产业振兴带头人培养计划，进一步提升干事创业、联农带农的能力，让乡村产业领头雁“引领一方，带动一方”。按照“科教兴农、人才强农、新型职业农民固农”的战略目标，20XX年着力培育一支有文化、懂技术、会经营、善管理的新型职业农民，培育高素质农民578名，培训农村示范带头人、农民专业合作社骨干265人。通过科技教育培训，培养了一批有一技之长、掌握了1-2项实用技术的“田秀才”；通过农业科技示范基地，培育了一批带动能力强的“土专家”；通过生产加工示范基地，培养了一批产业致富带头人和致富能手。选拔31名优秀农村青年参加“一村多名大学生计划”，围绕产业发展、社会治理、乡村规划、公共服务、农业科技等领域开展定向培养，让高素质农村人才“回得去、留得住、用得上”，成为乡村振兴的主力军。
二是突出培养农业科技人才。为进一步加强我县“一懂两爱三过硬”的农业基层科技队伍建设，组织70余名一线的农业技术推广骨干，参加知识更新培训，以“观技术、学经验、提理论”等方式，考察学习外地现代农业的先进技术与成功经验，集中学习乡村振兴先进理念和支农政策等，打造了一支精干专业的农技推广队伍，进一步推进我县现代农业发展。围绕*特色产业发展，组织专业技术骨干80人次，开展技术培训120余场次，培训3000余人；以乡镇为单位开展送科技下乡50次，接受咨询1.5万余人次，发放技术资料5.2万份；遴选农业科技示范主体150户，培植种植大户100户、种植能手100人。全年组织培训11场，对全县科技示范主体、种养大户和致富能手进行全覆盖培训，带动提升广大农民群众的科技文化素质。组织百余名技术指导员对全县305个村开展定点技术服务，技术指导员每月至少到村2次。通过进入各村微信群，及时了解农民群众需要，及时解决群众农业生产技术难题710余个，服务产业基地37万亩，为服务产业发展提供人才保障。
二、优化人才发展环境，为集聚优秀人才营造良好的创业氛围
一是创新人才政策。20XX年新出台《*县茶叶产业链建设实施方案》《*县现代中医药产业链发展实施方案》《关于加快推进茶叶产业链建设若干措施》《关于加快推进现代中医药产业链建设若干措施》等政策措施，助力企业转型升级，激励企业做大做强；为支持茶叶、中药材产业产品开发、产业链延伸和三产融合发展，相关部门出台《关于服务茶叶、药材产业链建设“四奖一免五优先”十项优惠政策》；通过加大财税支持、改善金融服务、落实用地用电保障政策、完善社会保障政策等措施，大力引导各类新型人才回归农村，围绕农旅开展创新创业，促进城乡融合发展和乡村振兴。
二是创建合作机制。采取校地、区域协作交流的人才引进培育机制，建立自主培养与人才引进相结合，学历教育、技能培训、实践锻炼等多措并举的农村人力资源协同开发机制。加强与中国茶叶研究所、华中农业大学、*中医药大学、省农科院等“校地院县合作”，在团黄贡茶、宏图药业等地创办院士工作站、博士服务团，为新品种研发、农产品精深加工提供科技支撑。
三是创优实践平台。创办农民田间学校，创新培育方式，培育了一大批专业技术型、技能服务型人才，共举办各类培训班61期1.25万人次，*志顺农民田间学校被评为全国优秀农民田间学校。利用农业专家大院，组织近30名农业专家开展院县共建，转化成果项目20余个，创办核心示范基地25.6万亩，实现新科技应用全覆盖。利用中国农技推广信息平台，组织全县78名专业人才开展线上服务，为*10万农户提供在线技术指导，有效提升了农业人才服务科技推广效能。
三、细化人才管理举措，为培植留用人才提供有力的制度保障
一是完善政策扶持机制。充分发挥现有人才政策的正向激励作用，加强政策落实力度，吸引有一技之长在外农村优秀人才回乡创业、创办经济实体。
二是健全管理服务机制。建立全县现代农村实用人才信息库，加强人才动态管理与服务。借助省市科研平台，加强对农业企业高级管理人才和技术人才的服务，在提升培训、技术职称评定等方面提供服务，为农业人才发挥作用创造良好条件。
三是构建长效宣传机制。挖掘推广一批政治素质高、科技能力强、工作作风实的农业人才，推荐参加全国和省市农技人才培训和“十佳农民”“优秀农村实用人才”“最美农技员”等评选活动，营造尊重人才、聚集人才、争当人才的良好氛围，为*特色产业发展和乡村振兴提供坚强有力的人才支撑。
20XX年我们在农业农村人才培育、发展和服务上做了一些实际工作，取得了较好的成效。下一步，我们将在以下几个方面进一步做好人才服务工作：
一是创新完善人才工作机制。进一步明确人才工作职责，增强人才工作合力；出台激励措施，“筑巢引凤”，吸引人才落户*、扎根农村、建功农业。
二是健全人才服务体系。建立县乡村“纵向到底、横向到边”的人才服务体系，重点加强农业科技人才和乡土人才培养力度，按照产业类别开展有针对性的培养，不断提升人才的政策水平和业务素质，着力打造一支懂政策、精业务、善创新、能服务的人才工作团队。
三是突出发挥人才作用。组织农业科技人才、农村乡土人才在各自领域和岗位创新创业、建功立业、服务发展，为推进乡村振兴、促进农业农村高质量发展作出突出贡献。
篇7：
20XX年度抓人才工作情况述职报告
根据安排，现将20XX年度抓人才工作情况述职如下。
一、人才工作主要做法
（一）抓制度建设强领导。我局继续坚持党管人才的原则，将人才工作作为一把手工程，纳入单位的重要议事日程，定期研究、安排部署并注重抓落实，做到制度健全，职责明确，人员落实，形成主要领导亲自抓，分管领导负责抓，主要职能股室具体抓，其他职能股室协同抓的工作格局。按照全县人才工作年度安排，认真贯彻县委关于人才工作的重大决策及会议精神，并结合民政工作实际，研究制定具体措施，制定方案落实并按时完成任务，及时报送人才工作信息，加强人才工作宣传。
（二）抓基层人才筑力量。根据《关于推行政府购买社会救助服务加强基层经办服务能力的实施意见（办法）》文件精神，为进一步转变政府职能，推行政府购买社会救助服务，加强基层社会救助经办服务能力建设，确保各项社会救助和社会福利政策落实，我局结合实际，制定了本系统人才队伍建设规划和人才培养、开发、吸引和稳定的措施。通过公开招标、招考给全县各乡镇民政办和社会工作服务机构购买社会救助经办服务人员42名，有效促进民政人才队伍结构不断优化。
（三）抓社工培育增服务。认真贯彻落实人事部、民政部联合发布的《社会工作师职业水平考试实施办法》，加大社会工作人才培育力度，宣传动员组织乡镇村（社区）人员以及民政系统人员参加助理社会工作师、社会工作师职业水平考试。为进一步加快社会服务工作体系建设，壮大人才队伍，XX县民政局发动社区工作者和党员干部在全县范围内积极宣传，积极组织并动员我县有志之士参加20XX年全国社会工作人员资格考试；同时在XX市民政局联合XX职业技术学院开展20XX年XX市“社会工作”培训工作，XX县共有406名学员参训。截至到20XX年11月，我县共计有持证社工51人，其中中级社工4名，初级社工47人。
（四）抓高校合作引人才。充分发挥XX省高校资源丰富的优势，鼓励支持民政各类人才接受学历教育和相关专业教育、职业教育，积极推荐重点领域骨干力量到相关院校学习进修，通过与高校合作社会救助、福利福事、医疗养护等调研实践活动，引导大学生参与民政实践、加入民政队伍，促进民政职业教育和民政事业发展深度融合，培养民政急需的各类职业技能人才。20XX年与高校合作开展社会救助、福利福事、医疗养护等调研评估活动4余次，撰写调研报告2篇，为高校学生提供参与民生实践的机会，引导他们了解民生工作，加入民生事业队伍。
（五）抓社区队伍保待遇。通过公开招聘面向社会招录了22名专业社工充实到各个社区，举办社区工作者业务培训班，对新上任的社区工作者进行专业知识业务培训。出台《关于深化党建引领推进社区规范化建设实施方案》等4个文件，对城乡社区工作者、网格员等职业的保障待遇进行详细规定，对所需资金全额纳入了县级财政预算。
（六）抓社会问题优服务。联合武汉市文澜社工服务中心和XX县凤凰琴社工服务中心，在南河镇瓦寺前村、温泉镇花园村、方咀乡白羊山村引入社工服务机构，由专业社工为“三留守”及家庭提供困难帮扶、寒暑假托管、尊老爱幼、睦邻友好、传统文化宣传、健康知识普及等各类服务。同时完善社工站基础设施建设，今年共引进腾讯公益·五社联动家园助力站和中华慈善总会·五社联动志愿加油站两家社会公益组织，更好的为社区居民进行多方位的服务。积极探索社会工作者分类分级管理办法，探索适合我县的服务模式，推进网格员、人民调解员等队伍与社会工作人才队伍融合发展，由引进的专业社工发挥“传帮带”的作用，培养村（社区）周边的社工人才。全年服务村（社区）周边“三留守”群体2100余人次。
二、存在的突出问题
（一）人才引进数量不高。在人才的培养、引进和使用等方面，由于思路陈旧、投入不足、措施乏力、财力的限制，用于人才培养上的资金相对较少，对人才工作“抓什么”“怎么抓”思路不清晰，普遍存在抓手不实、不硬的问题，制约了对人才的培养。
（二）人才使用机制有待健全。存在人才岗位匹配不强的问题。由于身份、资历等因素的限制，一些人才从事着与自己特长不相匹配的工作，导致一些专业、行业技术很强的人才，没用武之地，出不成绩。为此，在人才的使用上，人才与岗位的匹配性尤为重要。
三、下一步打算
（一）充分发挥人才作用。坚持以用为本，把优秀民政人才选拔到重要岗位上，承担重要任务。完善干部交流和轮岗制度，通过挂职锻炼、参与乡村振兴、对口支援等方式，为民政干部成长提供平台。实施民政人才项目，通过课题研究、业务实践、项目孵化等措施增强民政人才综合素质和业务能力。
（二）支持人才创新创业。鼓励民政专业技术人才、技能人才及优秀大学生在民政相关领域创新创业，支持他们创办养老服务、儿童保护、社会工作等方面的企业或社会服务机构。支持民政各类人才积极参与实践，打造一批能叫得响、立得住、群众认可的民政人才品牌和服务品牌。
加强人才激励表彰。定期组织开展优秀民政人才评选，表彰奖励民政系统劳动模范、先进工作者等各类优秀民政人才。举办民政行业职业技能竞赛等活动，加强获奖表彰，突出导向作用，激发人才活力。积极推荐民政人才参加各级各类评选表彰。
篇8：
科学技术协会抓人才工作述职报告
根据安排，现将自己一年来抓人才工作、履行职责的情况，简要述职如下：
20XX年，在县委县政府坚强领导下，在相关部门的大力支持下，主动对接、互助共赢，以思想破冰为引领、以人才需求为导向、以解决问题为目的，围绕服务发展，聚焦引才、育才、留才、用才中存在的突出问题，为人才办实事解难题求实效，努力营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围，充分激发人才创新创业活力，为推进*高质量发展提供智力支撑，努力推进人才引进和服务工作再上新高。
一、学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想情况
为深入推进党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想落细落实，县科协组织在理论学习中心组集中学习研讨，要求全体干部要深入学习会议精神，找准科协组织在人才工作中的着力点、发力点和关键点，主动担当、积极作为，切实把精神悟透、把政策吃准、把要求落实、把工作做好，为全县高质量发展提供有力科技人才支撑。
二、20XX年度人才工作重点任务完成情况
（一）坚持党建引领，狠抓人才管理。落实党支部抓人才工作主体责任，确立“一把手”全面负责，分管领导牵头负责，办公室负责人具体负责的工作机制，逐步形成了人才工作有人管、有人抓、有人干的工作局面。先后到*华龙西科、*宏图中药材有限公司、*团黄贡茶有限公司、*先秾坛生态有限公司等骨干企业走访调研10次，摸清人才和技术需求情况，有效指导人才工作开展。
（二）突出柔性引才，跟踪靠上服务。围绕企业项目需求，柔性引进*、*两位专家，根据专业与企业的合作交流情况，成立企业专家工作站2家。同时，积极帮助*先秾坛生态农业有限公司对接华中农业大学汪李平教授，联系引进高端人才，为下步招引工作打下良好基础。（目前*宏图中药材公司、*先秾坛生态农业有限公司两家专家工作站正在筹备中。）
（三）有效整合资源，培养科技人才。以科普志愿者为主要力量，以科普“五进”为主要渠道，以彭畈青少年实践基地为科普教育主阵地。开展青少年科技创新大赛，深入金铺中学、白石坳小学开展科普教育，发放科普书籍；在乌云山村举办农村人才技术培训，全面提升农民致富本领；深入西汤河社区，主办科普宣传栏、发放防疫知识传单，培育职业技能，建强技能人才队伍。深入联系村蔬菜村普及“三农”科学知识，提高农民的文明生活、科学生产、创新经营能力。多措并举提高全民科学素养，做好科技人才培养工作。
（四）强化平台载体，发挥人才作用。深入县特色产业企业*宏图中药材公司、*一泰生物科技有限公司、*团黄贡茶有限公司，开展多种形式的技能培训、岗位技能提升培训、安全生产培训、加强科普宣传，发挥科技工作者作用。以线上线下结合为主要形式，策划了一系列贴近实际、贴近生活、贴近群众的科普活动。
三、存在的问难
今年我们在人才工作方面虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足，如对农技协实用人才的组织利用程度不够，使其科普带动作用没有得到充分发挥；深入乡村开展科技培训的广度和深度不够，次数不多；企业科协建设和乡镇科协组织建设还需进一步加强。
四、下步工作打算
一是立足职能，精心做好人才工作。继续深化3+1改革试点，发挥基层科协“三长”作用，充分发挥院士专家工作站、县级学协会、企业科协、科普示范基地的“人才蓄水池”作用“引”好才；精心组织开展好“全国科技工作者日”、“全国科普日”、“最美科技工作者”评选表彰等活动，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚“留”好才；组织参加全市青少年科技创新大赛等活动，动员科技工作者积极投身创新研发、科技攻关，为广大科技工作者施展才华、建功立业搭建广阔舞台“用”好才。
二是优化环境，全力激发人才工作。强化企业引才用才主体地位，丰富人才招引宣传手段，提升人才政策推送信息化水平，建立健全领导班子联系服务专家制度，积极开展人才走访慰问活动，形成尊重人才，爱护人才的社会环境，为引进更多优秀人才创造良好的环境基础。
三要强化引导，合力抓好人才工作。要紧盯县委人才工作会议要求，结合科协职能职责，深入乡镇科协、县级学协会、企业科协，传达学习县委人才工作会议精神，推动各项人才工作要求和有关政策落地落实，凝聚起全县科协组织共同抓好科技人才工作的强大合力，不断激励广大科技人才各尽其能，为奋力谱写*县高质量发展新篇章贡献科技人才力量。