(2篇)20XX关于干部政治素质考察考核的调研报告及领导班子自查报告

20XX关于干部政治素质考察考核的调研报告

(2篇)

第一篇

习近平总书记指出，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，确保干部队伍政治上信得过、靠得住、能放心。干部选拔任用，政治标准是第一标准，也是硬杠杠。近年来，区委始终坚持把干部政治素质考察考核作为干部选任工作的重中之重，在干部考察考核工作中，积极探索、大胆实践，逐步形成了一套考准考实干部政治素质的方式方法，为全面客观识别评价干部，提高选人用人公信度，推进干部工作科学化提供了重要保证。

一、主要做法

（一）准确把握干部政治素质考察的内涵要求。

一是细化实化干部政治素质考察内容。围绕“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个方面，采取日常考察和集中考核相结合的方式，着力考准考实干部五个方面，细化具体要求和标准，随时采集收集干部的日常表现，建立干部实绩表现档案，年底集中考核时，制定《书面征求意见表》，在年度考核和干部考察中组织干部群众按照“好、较好、一般、差、不了解”五个等次进行测评。

二是制定干部政治素质评价标准。在干部工作实践中，我们重点从干部政治观念、理论水平、能力素质、工作作风、廉洁状况等方面对干部政治素质评价标准进行细化。其中，政治观念主要包含共产主义信仰状况、“四个意识”明确状况等；理论水平主要包含马克思主义理论水平、习近平新时代中国特色社会主义思想水平等；能力素质主要包含“政治三力”等；工作作风主要包含执行上级决策部署情况等；廉洁状况主要包含干部关系洁净状况、干部公私关系厘清状况等。

三是制定干部政治素质负面清单。坚持高站位与小切口相结合，突出“看得见、摸得着”的具体表现，制定负面表现清单，主要包括：1.伪忠诚，说一套、做一套，人前一套、背后一套；2.存在个人主义、分散主义、自由主义、本位主义，拉帮结派，搞小山头、小圈子、小团伙；3.政治信仰不坚定，不信马列信鬼神，不讲政治原则，不辨政治是非，不扛政治责任；4.搞人身依附、政治投机，工作作风不接地气，在群众面前趾高气扬、盛气凌人；5.缺乏斗争精神，对破坏政治生态的人和事不敢抵制和斗争，当“老好人”，存在有损党的威信和形象的“低级红”“高级黑”现象；6.党内政治生活缺乏原则性，一团和气、评功摆好；存在说情打招呼，甚至利益输送现象；7.履行全面从严治党主体责任、监督责任不力；8.不敢担责担难担险，新官不理旧账，在突发事件面前躲躲闪闪；9.有令不行、有禁不止，搞变通、打折扣,表态多调门高、行动少落实差，存在官僚主义、形式主义现象；10.存在《中国共产党纪律处分条例》中违反政治纪律26个方面行为的。

四是找准不同类型党政领导干部政治素质考察侧重点。以党政正职和党政副职为例。针对乡镇（街道）党政正职,政治素质考察侧重在领导艺术、驾驭全局、执行力等方面;党政副职侧重在践行为民宗旨、团结同志、服从大局等方面。针对区直单位党政正职，政治素质考察侧重在政治立场是否对标对表中央，部门政策制定是否与区委部署相一致，职能发挥是否围绕大局；党政副职侧重于工作作风是否扎实，协调配合是否周到，服务企业、服务基层、服务群众是否到位。

（二）着力优化干部政治素质考察的方法路径。

一是把政治素质考察有机融合到日常干部工作中。在干部考核中，全面探索推行“三评两比一综合”考核办法，即，由科级班子成员、中层干部和一般干部“三类人员”对领导班子及成员进行评价；由处级领导对分管乡镇（街道）、部门的班子成员，单位“一把手”对其他副职分别进行评比排序；根据以上情况和考核情况对领导班子和成员进行综合考量。通过科学运用“三评两比一综合”，在年度考核中，多维度考准考实干部政治素质表现情况。在领导班子建设调研中，区委组织部建立了部务会成员联系乡镇办及区直单位制度，常态化深入各单位对领导班子和干部进行考察调研，观察干部的政治素养和工作成效。在干部教育培训中，将党的政治理论、政治纪律、政治要求等作为干部教育培训必学课,纳入干部能力测评、知识竞赛等必考内容，生动表现出干部政治素质。

二是功夫下在平时，“经常性、近距离、有原则”地接触干部。建立多维度定期干部“画像”机制。每季度请区级领导对分管单位的主职进行“画像”，各单位“一把手”对班子成员及优秀年轻干部“画像”，派驻纪检监察组组长对监管单位班子成员“画像”，组织部门将“画像”结果统一收集汇总，进行分析研判，将“画像”结果作为判断干部政治素质高低的一项重要参考。采取“听其言、观其行、见其效”干部日常考察方法。区处级领导经常性开展谈心谈话，通过“听其言”，了解干部自身政治素质等方面评价情况。汇总谈话情况后，委托组织部部务会成员、各单位派驻纪检组等采取“四不两直”工作法（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场），到干部所在岗位一线“观其行”，了解其日常工作表现情况。结合区级日常开展的人居环境整治、重点项目建设等观摩活动，“见其效”跟踪了解识别干部在中心重点工作中的政治表现及工作成效。

三是深入了解干部的全部历史、全部工作和一贯表现。通过多轮干部人事档案专项审查，对干部“三龄两历一身份”进行了认定，逐步完善干部人事档案，让人事档案成为了解干部全部历史的重要依据。每年定期汇总干部近三年考核评价结果，与干部实绩档案相结合，对干部的全部工作和一贯表现进行深入了解。

四是用好谈话手段。每年区委组织部制定了全区谈心谈话工作方案，明确日常和不同时机的谈心谈话内容，处级领导在与科级及一般干部开展谈心谈前，对各单位主职发放《一封信》，征求其对班子成员的排名和一般干部表现情况,提前掌握有关情况，有效避免干部不愿说、不实说情况。同时，在谈心谈话中，谈话领导有针对性引导谈话对象通过讲出具体事例、具体数据等方面内容，有力确保谈话内容真实性、可靠性。对谈话对象准备不充分，有“老好人”思想等情况的，另约时间再谈。特别是区委书记每半年至少与区委常委班子成员、区政府班子成员、乡镇（街道）党（工）委书记、村（社区）书记代表谈心谈话一次；区政府区长每半年至少与区政府班子成员、各局委主要负责同志谈心谈话一次；区委常委、组织部长每半年要与各单位党委（党组）书记、村（社区）党组织书记代表及部机关股室负责同志谈心谈话一次；其他处级领导每半年至少和分管部门、单位的主要负责同志开展谈心谈话一次；各单位“一把手”每半年至少与班子成员、中层以上干部、村（社区）党组织书记谈心谈话一次。

五是从制度安排和工作机制上强化对干部政治素质的日常了解，有力延伸到干部“社交圈”“生活圈”。建立全方位了解机制，依托干部监督工作联席会议，定期征求纪检监察、公安、巡察、法检等部门对干部在廉洁自律、意识形态等方面表现情况的意见。在提拔重用干部时，征求干部居住地村（社区）党组织意见，了解其生活圈政治表现情况。联合妇联开展“廉洁之家”活动，发放致干部家属的一封信，定期了解干部日常生活行为等方面政治表现情况，特别是干部“八小时外”的政治素质、道德品质等方面情况，全方位对干部政治素质进行监督了解。

（三）科学提高干部政治素质综合分析精准度。

一是有效整合利用各方面信息。探索运用现代信息技术,将干部“三龄两历一身份”、奖惩记录、年度考核、日常表现、工作实绩等信息录入数据库，更好地收集、固化、甄别多种有用信息，推动干部管理工作由“人性化”模式向数字化模式转变，更加全面掌握干部日常政治表现。注重从干部的履职情况和日常生活中鉴别政治表现，运用巡视巡察、审计、个人事项报告、信访举报等相关信息，做到全方位了解、关联性推测、多方面印证，全面掌握干部真实情况，防止出现“两面人”的现象。

二是有效避免政治考察泛化问题。准确把握政治素质的特征，将政治素质区别于思想品德、能力、作风等方面素质。在干部考核考察中，我们首先把握好干部政治素质几个方面:

1.思想上是否热爱中国共产党，行动上是否拥护中国共产党;

2.个人价值观是否与社会主义核心价值观一致；

3.政治理论知识水平；

4.在捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的具体表现。在日常工作中，我们通过了解干部在党内政治生活中的表现，如参加政治理论学习活动情况，组织生活会、主题党日等情况，“第一议题”制度执行情况等，从具体表现、细枝末节对干部在以上几个方面表现情况进行综合分析研判，凡是党内政治生活出现突出问题的，我们在干部选用中首先排除在人选范围之外，切实避免政治考察泛化。注重坚持一线识别干部、实绩识别干部，在抓项目促发展，落实区委重点项目推进机制，招商引资一线，在抓治理解难题，落实乡镇（街道）班子融入“十大模块”，实施“三项改革”等重点工作一线，以实在的工作实效和成绩检验考察干部政治素质。

三是干部政治素质考察材料避免空洞化、格式化、概念化。干部考察中，通过让干部本人写表现情况，单位党组织认定干部政治素质表现，派驻纪检监察组或纪（工）委出具廉政报告，党员干部所在党支部进行鉴定，考察组与干部谈话了解等几方面措施，做到干部考察“画像”精准，政治素质考察材料内容真实丰富。在进行干部政治素质考察汇报时,我们要求考察组重点对干部坚定理想信念，贯彻习近平总书记重要讲话精神，落实党中央、省委、市委、区委决策部署，遵守政治纪律和政治规矩，在关键时刻和重大事件中的表现情况等方面进行评价。同时，克服面面俱到的“求全”思维，做到政治素质考察材料有镜头，多用行为语言；有故事，多用鲜活事例；防止前后矛盾、防止避重就轻、防止以偏概全。

（四）加强干部政治素质考察结果运用。

一是加强在领导班子调整配备、干部选拔任用、能上能下、评先选优等方面的刚性运用。对政治素质过硬、敢于担当负责、工作实绩突出的优秀干部予以提拔重用。对政治素质考察存在的问题和疑点尚未调查清楚、没有结论性意见的,相关人选不提交会议研究，并及时进行组织提醒。

二是全面运用于领导班子建设和干部队伍教育培养、管理监督等各方面。对干部政治素质确实存在问题的，一方面，针对性对干部进行政治素质专门教育培训，引导其政治思想“重回正轨”、政治理论“亡羊补牢”；另一方面，深入分析问题产生的原因，查找在领导班子建设、日常监督管理及教育培养等方面存在的问题，坚持“木桶原理”，及时查漏补缺、举一反三，以更加完善的机制制度，进一步提升干部队伍整体政治素质。注重优秀年轻干部政治素质培养，对有成长潜质但还不够成熟的年轻干部，突出政治历练，强化实践锻炼，有针对性地派到急难险重岗位经受磨砺，接续培养一批在政治上过得硬、靠得住，在工作上拿得起、干得好的优秀年轻干部。

（五）着力提升考察组成员以及从事干部工作人员的能力。

一是加强基础建设。建立全区干部考察考核工作人员库,从组织、纪检、巡察、督查、宣传、统战等部门，精心挑选政治立场坚定、思想素质好、作风公道正派、自我要求严的同志充实到干部考察员队伍，并不断对人员库进行调整补充。

二是加强业务培训。近两年来，组织开展全区组织系统培训班，重点学习了党政领导干部选拔任用工作、干部监督工作和干部人事档案工作业务。同时，采取集中培训、个人自学等方式，组织干部考察员进一步学习《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》。在开展干部考察工作时，通过以老带新形式，让熟悉干部工作业务的考察组组长或成员,就结合实践经验，传授干部考察工作的主要做法、材料撰写和注意事项等，提高了考察员考察工作水平和发现问题的能力。在考察结束后，组织各考察组对考察工作进行复盘总结，召开交流会议，分享考察工作心得体会和科学做法，进一步提升考察工作人员队伍整体专业水平。

三是加强实践锻炼。在抽选干部考察员时，针对考察对象所在单位，原则上先抽选熟悉相关单位业务工作的考察员,力争做到每名考察员每年参加考察工作1次以上，不断提高考察员考察实践能力。

四是加强纪律要求。实行干部考察全程纪实、全程负责，考察员对考察程序的规范性和考察结果的真实性负责，同时,每次开展干部考察工作，均强调重申考察工作相关纪律要求。

二、干部政治素质考察存在的问题

（一）对政治素质不重视。干部考察考核工作中，部分考察、考核组人员认为政治素质是软指标，不好衡量，而业务能力、工作实绩、年龄等是硬杠杠，看得见、摸得着、容易考察。在实践过程中，对领导干部的工作能力，衡量标准是优中选优，而对政治素质的把握则是“无明显过错”，没有出格问题就会被视为好干部，致使政治素质考察流于形式。

（二）“画像”不精准。在实际考察过程中，出于对干部政治前途等问题的顾虑，对于难以认定的政治行为问题往往采取回避态度，或者玩文字游戏，点到为止。考察材料内容空洞泛化，评语千篇一律，缺乏运用价值。导致考察结果运用不足，未能充分发挥应有的审查把关作用。

（三）延伸考察难。因需要进行调查对象广泛，而群众的文化程度有限，在进行调查时多只能使用谈话方式进行，而群众对班子成员的情况一是不了解，二是不敢说，因而形成较为精确的调查材料和结果难。

（四）政治素质等次评定难。政治素质考察的重点是征求干部职工的意见，有的干部职工会存在“好人”思想，不愿说实话，导致等次评定上看不出差距，造成考察结果有误差。

三、下步工作的意见建议

（一）提高政治站位，明确政治素质考察的主旨要义。习近平总书记强调，要对干部“透过现象看本质，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，看政治忠诚，看政治定力，看政治担当，看政治能力，看政治自律”。加强对干部政治素质考察，是坚决做到“两个维护”的需要，是进行许多具有新的历史特点的伟大斗争的需要，是应对复杂形势、防范化解重大风险、顺利推进伟大事业的需要。必须强化干部政治素质考察，引导激励干部锤炼政治本色、履行政治使命、扛起政治担当，确保中央决策部署不折不扣落实。

（二）实化评价内容，突出政治素质考察的标准要求。进一步细化实化政治素质考察指标。通过精细化设置考核指标，使考核由'虚'变'实'，对干部政治素质的评价更加准确，结果更有说服力。找准政治素质考察工作载体。以查档案、查个人事项报告、查民意、查业绩、查线索、查案件等为重点，突出查核个人有关事项，结合党员信息采集工作,通过查核有无瞒报、漏报等情况，看干部是不是对组织说实话、述实情，提高鉴别政治忠诚的精准度。

（三）改进方式方法，确保政治素质考察见人见事。一是强化日常考察。综合中心工作督导随访等常规手段，采取询问、引导、交流等方式，着重从考察对象对待事业的态度中观察政治责任；从对待群众的感情中识别政治情怀；从处理复杂问题的表现中甄别政治定力。二是充分运用书面信息反馈。对干部进行政治理论知识书面测试，有针对性地考一些应知应会的政治理论知识，当面出题，当场答卷交卷，以了解其真实的思想政治理论水平。三是引导知情者客观地向组织反映情况。在适当范围公开考察对象、时间、考察组人员名单及电话号码，严格保密纪律，鼓励群众通过书面、电话、面谈等形式向考察组反映情况。

（四）树立正确导向，强化政治素质考察结果运用。一是精准政治素质“画像”。干部考察材料中要明确一定比例篇幅，写实干部政治表现。评价缺点和不足应以一定的事例来说明，力求写实、写准，不能遮遮掩掩或避重就轻。对一些群众反响较大、但一时又难以作出肯定结论的缺点，可以只写现象，不作结论，直接将有关事例或表现以写实的方式表述。对考察对象在政治素质方面比较严重的缺点或错误，除了应写实以外，还应有必要的分析，对错误的性质、发生的原因和后果都应有说明。二是充分发挥考核评价“指挥棒”作用。对那些政治品质好、政治能力强的干部要大张旗鼓地进行表彰宣传。对政治表现不合格的干部“一票否决”，坚决把“伪忠诚”“两面人”“糊涂人”挡在门外。三是注重与监督管理相结合。对思想政治上存在苗头性、倾向性问题的干部，及时提醒谈话、咬耳扯袖；对政治方面的典型问题，通报曝光、严肃处理，着力养正气、祛邪气、固根本。20XX年以来，县住建局领导班子深入贯彻落实党的二十大精神，紧扣贯彻落实习近平总书记视察江西和赣州重要讲话精神，努力锻造忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想、堪当时代重任的坚强领导集体。根据领导班子政治素质考察工作有关要求，紧紧围绕持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、政治定力、政治担当、政治自律等方面，认真进行了自评，现将领导班子政治素质自评情况汇报如下：

一、政治素质总体表现

(一)抓组织强领导，落实主体责任。坚持把全面从严治党责任制的落实与加强组织建设、制度建设有机结合，将全面从严治党的目标任务分解到每个班子成员，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局，切实把压力传导到位、把责任明确到人。严格落实《“三重一大”集体决策实施细则》、《党组会议事规则》等制度，保证各项决策民主科学规范。推进落实主要负责同志“五不直接分管”制度、对重点领域、关键岗位监督管理制度、轮岗交流制度、严格执行请示报告、述职述廉、个人有关事项报告等党内监督制度，推动党内监督规范化、常态化。

(二)抓学习强教化，筑牢拒腐防线。严格落实第一议题制度集体学习制度，做到习近平总书记重要讲话、重要批示、中央重要会议文件精神和省市县委重要工作部署第一时间传达学习、第一时间研究贯彻落实，党章党规定期学习、反复学习、深入学习。20XX年，共组织开展理论中心组学习12次，全体党员干部集中学习8次。深入学习宣传贯彻党的二十大精神，做到“规定动作”扎实推进，“自选动作”亮点纷呈。结合住建领域工作实际，组织开展了“十个一”系列活动，推进党的二十大精神落实落细、入脑入心、见行见效。深入开展党风廉政教育，及时组织全体党员干部学习中中央纪委、省市县纪委有关会议精神，传达违反中心八项规定精神典型案例通报以及各类违法违纪典型案例，组织全体干部开展了3.23警示教育，集中观看纪录片《零容忍》、《“赶考”路上》、《森林之“荡”》等，切实发挥以案明纪、以案释警的作用，引导广大党员干部学廉、思廉、保廉。

（三）抓制度促规范，强化内部管理。抓住领导干部这个“关键少数”，制定了《关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施》；完善了《内部管理办法（试行）》《机关效能与作风建设责任追究办法（试行）》《廉洁自律“十不准”》《干部廉洁自律***等五项制度》。注重用好监督执纪的

“第一种形态”，及时提醒监督，时常拉拉袖子、咬咬耳朵，对可能出现的苗头性、倾向性问题做到早提醒、早纠正、早预防，全年共开展各类谈话70余人次。

（四）抓作风强服务，打造勤廉机关。加强干部作风建设，制定了《关于进一步加强干部作风建设实施方案》，组织全体干部职工对照“***”类型，聚焦重点问题，深入开展自查自纠，深入查摆、剖析原因，建立问题台账，明确整改时限；制定了轮岗管理制度，规定在具有人、财、物管理等同一关键岗位上连续工作满3年的必须实行交流轮岗，从源头上杜绝腐败问题的滋生。扎实推进廉洁住建建设，全力整治“插手工程、强供建材、干预市场、吃拿卡要”腐败和作风突出问题；进一步深化严防吃喝送礼歪风变异回潮问题专项治理；紧抓“吃公函”专项整治；充分结合住建系统各行业领域工作特点，创新推行“推磨式”交叉监管机制，建立了“监督再监督”机制，实行了廉政告知与业务同步，推行了企业履约信用评价，不断构建内防+外控的防控体系，推动形成政治清明、住建清廉、干部清正、行业清朗的廉洁住建新风尚。

二、存在的差距不足

一是在理论武装上还有差距。班子成员虽然平时能够积极参加上级及本单位组织的学习教育，但更多的时候是把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论来学习，在融会贯通、贯彻落实上还有差距。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践方面，与实际结合不够紧密，想问题、做决策、定目标时站位还不够高，思想还不够解放，推动工作的创造性不足。比如，在破解老旧小区改造的难题上，思路还不够开阔、措施还不够得力、成效还不够明显。

二是标榜引领发挥还有差距。在“担使命”上还存在亦步亦趋、求稳怕乱的思想，没有时刻以拉得出、冲得上、打得赢的担当精神做好表率，面对挑战不敢动硬，还存在工作上推一推、动一动，存在抵触心理，甚至找借口、片面强调困难等问题，主动担当、直面困难、解题破题还不够。有的安于现状，干事创业的激情不足，甚至有停一停、歇一歇的想法，面对执纪问责越来越严的形势产生了畏难情绪。

三是服务发展理念还有差距。班子成员在干事创业上站位不高，有时认为只要工作遵照上级部署要求，按部就班完成上级安排的任务即可，工作上只注重看“及格线”，不愿意去尝试“满分线”，自我加压的主动性不强。比如，在抓安全生产和信访维稳工作上，强调不出事、不出问题，没有带着深厚的群众感情、怀着强烈的为民情怀去做这些工作，在后续常态化抓好整改落实上，督导较少，问效不够。

三、今后的努力方向

（一）加强政治建设，筑牢政治根基。班子成员要旗帜鲜明讲政治，把思想和行动高度统一到以习近平同志为核心的党中央决策部署上来，带领全体干部职工以实际成效体现增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，全面贯彻落实新时代党的组织路线，推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进，以党的建设新成效推动机关履职服务水平全面提升。坚决反对圈子文化、码头文化、好人主义，切实防止“七个有之”，做到“五个必须”，涵养住建系统良好政治生态。

（二）强化理论武装，提高思维层次。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为机关党员干部的必修课、常修课。跟进学习习近平总书记一系列重要论述和最新指示批示精神，在学深悟透上持续发力，确保入脑入心、融会贯通。督促、引导干部职工充分利用“学习强国”、干部网络学院等抓好自学，努力做到在深化学习上更加全面系统,在学用结合上更加紧密科学，在推动工作上更加有力有效。

（三）持续正风肃纪，全面从严治党。严格落实中央八项规定精神，加大纠治力度，坚决防止反弹回潮，注重抓早抓小、防微杜渐。突出关键领域，关键岗位干部职工的廉政教育，强化监督约束，把严明纪律贯穿于教育监督管理中，让干部心有所畏、行有所止。认真落实谈话提醒制度，注意发现苗头性、倾向性问题，及时提醒敲打，纠正小错、避免大错。继续深化形式主义、官僚主义问题集中整治，注重遏制“门好进、脸好看、事难办”“行动少落实差”等问题；加大惩治腐败力度，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，按规定公开权力清单和权力运行流程，推进权力阳光运行。某局20XX年领导班子政治素质考察自查报告

第二篇

根据年度考核有关要求，*班子按照《枠领导班子和领导干部政治素质考察办法（试行）》，认真对照领导班子政治表现正负面行为参考清单开展自查，对政治表现情况进行全面梳理，现将有关情况报告如下。

一、政治素质总体情况

（一）把握政治方向。始终把党的政治建设摆在首位,坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，纳入中心组必学内容、班子成员必修主课，以上率下带动学、宣讲解读深化学、培训教育深入学,教育引导广大党员干部筑牢信仰之基，补足精神之“钙”，把稳思想之舵，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，矢志不渝与党同心同德。带头坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑，多读多记，常学常新,深信笃行，不断筑牢理想信念根基，做到虔诚而执着、至信而深厚。牢记民心是最大的政治，坚持问政于民、问需于民、问计于民，以造福人民为最大政绩，想群众之所想，急群众之所急，让群众生活更加幸福美满。以坐不住的责任感、等不及的紧迫感、慢不得的使命感抓好各项政策的落实，自觉向基准看齐，严格按规矩办事，在真抓实干、恪尽职守中更好履行职责使命。一以贯之地把习近平总书记重要指示精神作为引领发展的总方略、作为全部工作的统揽和主线，坚持用科学理论谋划推动各项工作，把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻落实到改革发展稳定和党的建设各方面全过程，确保了各项事业始终沿着正确政治方向前进。

（二）加强政治领导。坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，把拥戴和忠诚习近平总书记这个核心作为政治信仰去追求、作为政治立场去捍卫、作为政治纪律去坚守，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。锤炼对党绝对忠诚的政治品格，把忠诚体现在贯彻党中央决策部署的行动上、体现在履职尽责做好本职工作的实效上、体现在日常言行上，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。充分发挥*在*经济社会发展中的服务保障作用，时刻牢记“国之大者”，对治国理政的重大原则、重大立场和重大利益做到心明眼亮，多打大算盘、算大账，少打小算盘、算小账，做到既在主责主业上有所建树，更能为党和国家大局添彩。严格落实民主集中制，重大决策部署，广泛征求各方意见建议，做到按程序科学决策、民主决策、依法决策。深入学习《中国共产党重大事项请示报告条例》的明确规定，弄懂厘清什么是请示报告、谁向谁请示报告、请示报告什么、怎么请示报告等基本问题,准确把握条例规定，以此开展请示报告工作。按照坚持政治导向、坚持权责清晰、坚持客观真实、坚持规范有序四个原则，严格按照规定的程序要求，做到应报尽报。

（三）夯实政治根基。坚守初心和使命，全面贯彻以人民为中心的发展思想，切实把精力和心思用在稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定等经济社会发展大局上，用在破难题、克难关、着力解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题上，大力支持各项各项民生事业发展，着力保障和改善民生，全力维护社会和谐稳定，人民群众的获得感、幸福感、安全感不断增强。保持真挚朴素的家国情怀，把人民群众的期望记在心上、握到手中，脚踏实地干实事，做人民群众的“知心人”。时刻牢记为民服务，把为民情怀书写在履职尽责的岗位上，以“功成不必在我”的奉献精神和“功成必定有我”的主动担当书写好“为民答卷”。聚焦学习宣传贯彻党的二十大精神主线，树立大抓基层鲜明导向,着力提升基层党组织政治功能和组织功能，突出思想政治建设、组织体系建设、基层骨干队伍建设，围绕重点工作，有效发挥党员先锋模范作用，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

（四）涵养政治生态。把坚定理想信念作为根基，教育引导党员干部从思想上正本清源、固本培元，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，守住道德之门，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，永葆共产党人政治本色，挺直共产党人精神脊梁。大力开展党内法规宣传教育，开展警示教育，增强党员干部的纪律规矩意识，以强烈的党内法规意识引领党员干部形成平等、真诚、纯净的党内同志关系和亲清的政商关系，以良好的党内人际关系带动风清气正政治生态的形成。坚持正确选人用人导向，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。落实新时代好干部标准，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，真正让忠诚干净担当、务实清廉、奋发有为的干部得到褒奖和重用。加大正向激励力度，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的党员干部撑腰鼓劲，激活党内想干事、能干事、干成事的文化氛围。

（五）防范政治风险。牢固树立底线思维，不断强化忧患意识和风险意识，时刻牢记“安而不忘危、存而不忘亡、治而不忘乱”，全面落实党中央和*委、*委关于维护政治安全的各项部署要求，坚决有力防范化解分管领域重大风险。高度重视政治风险隐患，围绕“防范化解重大风险”主题开展专题学习研讨，组织干部集体观看了安全教育专题片。全面落实意识形态工作责任制，把落实意识形态工作责任纳入纪律监督检查和巡察范围，纳入党委（党组）班子成员履行党建责任制的重要内容，按期召开意识形态联席会议、分析研判会议，进一步加强新媒体、民族宗教等领域意识形态阵地管控，发扬斗争精神，增强斗争本领，对违反政治纪律、危害政治安全的言行及时依纪依规问责追责，坚决做到了守土有责、守土负责、守土尽责。

（六）永葆政治本色。带头涵养“新风正气”，时刻牢记“我是谁”“为了谁”“依靠谁”，将手中的权力用在正道上、用在人民群众心坎上，在利益诱惑面前心如止水、波澜不惊，清清白白做人、干干净净做事，平稳驶好人生之舟。锤炼自我约束、自我管理、自我控制的意识和能力，在任何时候都能做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。加强党性修养，谨记“恋亲不为亲徇私、念旧不为旧谋利、济亲不为亲撑腰”的教诲，始终自重、自*、自警，时刻慎独、慎微、慎初，勤揮“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，自觉净化朋友圈、生活圈、社交圈，把握好感情分寸，守好交往规矩关。忠于信仰，坚定理想信念，牢记初心使命，加强理论武装，铸就政治忠诚。大公无私，从党的性质和根本宗旨出发，以身许党许国许民，做到公私分明、先公后私、公而忘私。甘于奉献，胸怀祖国、心中无我、心有大爱，追求顾全大局、品德高尚、清正廉洁的精神境界。勤俭节约，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义，自觉弘扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统和作风。敬畏知止,时刻把法律、纪律、制度、规矩、道德的戒尺牢记于心。

（七）提高政治能力。坚持将提高政治能力作为终身课题和履职之本，教育引导广大党员干部始终保持清醒的政治头脑、坚定正确的政治方向、坚守崇高的理想信念、保持敏锐的政治观察力和鉴别力，切实提高了辨别政治是非、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。把准政治方向，遇事多想政治要求，办事多想政治规矩，处事多想政治影响，在不断提高政治判断力中做政治上的明白人。充分认识党中央的大政方针和决策部署，自觉坚持用党中央精神来分析形势、推动工作。把国家长远利益和人民根本利益作为出发点和落脚点，把工作放到党和国家事业大局中去考虑和衡量，以大局利益和长远利益为重，弄明白该不该做、该如何做、怎样才能做好重要问题。切实提高政治敏锐性和责任感，深刻认识我国发展的内外部环境正在发生的深刻复杂变化，在党和国家工作大局中找准切入点，在党最需要的地方、最操心的事上为党扛事分忧。

二、存在的主要问题和不足

一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想有差距。学用结合不紧密，运用习近平总书记对*工作的重要讲话和指示批示精神破解发展难题、指导实践的能力不够强,推动髙质量发展的路径还不太宽。二是落实意识形态工作责任制的措施不够有力。班子成员主动担当落实意识形态工作责任的思想自觉和行动自觉还没有完全形成，尤其是对新形势下民*域意识形态工作的复杂性、隐蔽性、严峻性缺乏深入思考，居安有余、思危不足。三是干部的能力素质与新时代推进国家治理体系和治理能力现代化的要求还有差距。些干部专业化能力不强，存在本领恐慌，工作力不从心；一些干部改革攻坚意识不强，不敢碰硬、不愿担责；一些领导干部全局观念不强，只注重自己分管领域的工作，而对其他方面的工作热情不高、主动性不强。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）持续强化理论武装。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，全面贯彻落实习近平总书记重要讲话和批示指示精神，在抓好专题研讨、集中辅导等制度的基础上，发挥好理论中心组学习的统领带头作用，充分利用*平台多渠道、多形式地开展学习活动，弘扬理论联系实际的学风，教育引导党员干部在学习的系统性、持续性、深入性上下功夫，进一步增强“四个意识”、坚定

“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致。

（二）不断提高驾驭全局的能力和水平。充分发挥领导班子统揽全局、协调各方的领导核心作用，善于用马克思主义的立场、观点、方法分析问题、解决问题，着眼于把方向、谋大局、定政策、促改革，不断加强党对各方面工作的全面领导，自觉把*的发展放在*发展大局中来谋划，找准着力点和落脚点，将*各项决策部署与*实际有机结合起来，创造性地开展工作。充分发扬民主和善于集中统一，把全体干部职工智慧集中起来，心往一处想，劲往一处使，做到总揽不包揽、分工不分家、放手不撒手，进一步提高常委会会议议事决策效能和领导水平。

（三）全面落实意识形态工作责任制。坚持正确政治方向、舆论导向和价值取向，牢牢把握意识形态工作的领导权、话语权和主动权，唱响主旋律，筑牢主阵地，建强主力军，打好主动仗。强化党委（党组）对意识形态工作的领导，严格落实意识形态工作联席会议制度，定期分析研判意识形态领域情况，研究解决存在的问题。坚持网上与网下相结合,

“键对键”与“面对面”相结合，强化对网络意识形态阵地的管控，坚决维护意识形态领域安全。

（四）扎实推进党的建设。紧紧围绕新时代党的建设总要求，把抓好党建作为最大政绩，坚持问题导向，层层压实主体责任，切实扛起全面从严治党主体责任，对标制度落实、对表目标要求，落实好“一岗双责”，不断提高党的建设质量和水平。以党员领导干部为重点，持续开展党风廉政宣传教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。突出重点领域和关键环节，持续正风肃纪，支持纪委监委认真履行职责,充分运用监督执纪“四种形态”，加大问责追责力度，不断巩固反腐败斗争压倒性态势。认真贯彻中央八项规定及实施细则精神，集中整治形式主义、官僚主义问题，大力推进基层减负工作，着力整治作风顽疾，驰而不息纠治“四风”。

（五）始终坚守为民初心。坚持以人民为中心的发展思想，既尽力而为、又量力而行，千方百计加大投入，齐心协力补齐基础设施、公共服务、社会保障等领域短板，大力发展各项社会事业，不断提升基本文化、体育等公共服务均等化水平，编密织牢群众基本生活保障安全网，让群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。坚持底线思维，增强忧患意识，发扬斗争精神，提高斗争本领。充分发扬攻坚克难的精神，提升破解难题、推动发展的斗争本领，增强吃苦耐劳的意志，做“赶考路”上的“排头兵”，用闯劲和锐气撑住困难挫折、扛住风险挑战、顶住巨大压力，以“事不避难，义不逃责”的昂扬姿态，勇做守护在党和人民面前的急先锋，以担当回应人民诉求，以奋斗书写时代华章。