论群团组织在助推企业发展的作用发挥
群团组织是党组织领导的有力助手，在助推企业和谐发展的进程中发挥着重要作用。当前煤炭企业面临严峻的经济形势，怎样调动职工投身战危机、度难关、保发展的活动中来，是群团工作的重要工作之一。结合工作实际，从共青团工作角度来阐述助推企业发展的着力点。矿团委通过开展座谈会、调查问卷、个人访谈等形式，充分了解当前团组织的现状，共发放青工问卷调查260份，主要了解青工对团组织发挥作用等一系列情况，84％认为团组织为企业发挥了重要作用；90％认为团组织要加强青工教育；92％认为团组织应搭建新平台。针对调查情况来看，矿团委应从强化教育凝共识、降本提效、推行“五化”建团三个方面入手，提升广大青工的凝聚力和战斗力，增强迎难而上和奋力攻坚的积极性、主动性和创造性，助力企业发展。
一、强化教育凝共识
优秀传统文化是中华民族自强不息的精神追求和历久弥新的精神财富。在青工中开展传统教育是提高青工队伍素质的有效载体。为此，我矿开展了以“学国学、学礼仪、学孝道、讲安全、讲文明、讲品德”为内容的“三学三讲”活动。一是学习自编教材。按照思想篇、事迹篇、礼仪篇、安全篇、心理篇五个部分，编辑印制了13万字的《青年成才教育读本》，发放到每名青工。制订了学习配档表，组织青工集中学习和个人自学，并为每位青工建立了学习笔记。二是开展配套活动。组织观看了《金正昆礼仪讲座》，各团支部创新学习形式，通过制作课件、编制顺口溜等方式，为青工进行讲解，增强了青工讲文明、懂礼仪意识。开展了“三学三讲”知识竞赛、安全知识抢答赛、学习十八精神演讲赛等活动，激发了青工爱岗敬业的热情。三是注重典型引领。注重挖掘、选树先进典型，以点带面，强化效应。每季度每个支部在选拔的基础上，申报一名35岁以下青年突出爱岗敬业、技术创新、义务奉献、尊老爱幼、好人好事等典型人物事迹，经矿团委评选后，通过集团公司媒体和矿《星光》杂志等刊登。举办了以“勤奋学习、爱岗敬业、奉献企业”为主题的报告会，组织5名优秀青工作事迹报告。会后，青工人人撰写了心得体会，营造了“比先进、争先进”的浓厚氛围。综采队青工李帅总感觉工资待遇不高、这山望着那山高，通过学习，端正了一些不切实际的想法，工作态度有了明显转变。
二、力行实践促成本
在以弘扬传统教育的基础上，重点从实践降本、创新创效入手，充分发挥青年生力军作用，为促进提高企业经济效益做出积极贡献。一是“青年突击队”促节约。针对我矿工作面倾角大、任务重、人员少等实际困难，我们成立了“青年突击队”，组织机关团员青年义务奉献生产一线。举行了授旗和宣誓仪式，矿党委书记作了动员讲话。突击队员每月组织机关团员青年下井义务劳动，利用业余时间到综采工作面，进行浮煤清理、物料装运等工作。每次完成的工作量由现场跟班队长和突击队长进行签字确认。自“青年突击队”成立以来，已组织青工下井123人次，义务劳动505小时，清扫回收煤炭30多吨。另外，在全矿14个团支部中围绕生产经营组建了“青年突击队”。二是“降本提效”青年当先。矿团委开展了“修旧利废、青年当先”节俭活动。综采队团支部在采煤面设立了“青工废旧物料回收站”，利用自制锚杆拉直机装置对旧锚杆等进行现场修复。同时，运搬队、工二队、机厂团支部适时组织青工到废料堆里“淘宝”。今年以来，共回收修复锚杆1375条，损坏钢带558米，锚杆盘246个、螺母420个，回收价值达4万多元。矿团委共征集合理化建议106条，有40条建议被评为“金点子”。机电队团员耿凯凯因提出的“对130压风机房3号压风机的输油管路进行改造”的建议，被区队评为“金点子”获得100分奖励。三是青工创新创效显著。为进一步激发职工创新热情，增强职工创新意识，提升职工创新能力。矿团委、工会联合下发了“五小”创新文件，成立了技术创新小组，主要围绕企业安全生产开展小改小革、技术创新等活动，充分发挥青工在技术创新作用，不断提高青工自主创新能力。青工技术创新小组成果在集团公司获奖12项，矿科技大会获奖上有32项，获得QC项目13项，有16名青工获矿“技术创新能手”荣誉称号。掘三队团支部举办了“青工创新成果共享交流展示会”。共有“柔性挡车栏升降装置”等三项成果进行交流展示，增强了青工创新意识，激发创新创效热情。
三、推行“五化”建团
青工是企业发展的动力和不竭源泉。针对我矿青工人数多、思想活跃等特点，为充分发挥青工生力军和突击队作用，矿团委将推行“五化”建团工程。
一是“网络化”。当今网络信息化快速发展，社会已进入信息化时代。网络以方便、快捷、实用的特点，深受青年职工的青睐。针对这一特点，利用现有矿信息网络资源，建立“青工网上技能拉力赛”、“网络热线”、“博客家园”、“团青微博”等网络化平台，由团委负责管理，向广大职工开放网络信息资源。“青工网上技能拉力赛”是将自行设计党团知识、企业文化、专业技能等知识题库设置在电脑系统中，青工可以借助任何能够上网的电脑或者手机，通过注册、登陆后，随时随地参加比赛；在原有传统的“青年驿站”改成“网络热线”，将青工手机号码输入平台，青工可使用手机把难点问题编辑短信发送至平台，实现信息资源共享，矿团委及时将信息上报分管领导，根据批示协调相关部门予以解决；在全矿15个团支部中建立“博客家园”和“团青微博”等网络信息通道，搭建青工业务学习、沟通交流、信息反馈、建议意见等平台，方便青工。
二是“品牌化”。榜样的力量是无穷的，品牌活动是共青团的灵魂。要将团的工作融入企业中心工作，就要打造团的品牌。在团的品牌化建设方面，重点打造三个品牌：即“团员示范岗”和“青年服务队”。团员示范岗：在岗位起到带头示范作用，形成榜样品牌。现在已在地面单位命名了67个“团员示范岗”，今年在井下采掘工作面、各场口等地点设立“团员示范岗”，以此引领青工岗位建功；青年服务队：以地面服务部门的团员为对象，建立义务青工服务队，开展为职工服务活动。定期组织“医疗卫生咨询”、“心理咨询帮助”、“电器维修服务”、“安全知识讲座”和“交通安全咨询”等服务活动。
三是“亲情化”。亲情是有血缘关系的人之间存在的真挚感情。以亲情化教育为主线，将开展“感化青年心灵”、“单身联谊”等活动服务青年。开展“感化青年心灵”活动，主要是征集青工父母、妻子和儿女的安全嘱托，制作成牌板、汇集成册和制作《视频》短片，组织职工观看。举办亲情报告会、母子恳谈会、小手拉大手、夫妻话安全等活动，以亲情的嘱托，强化青工的安全意识；开展单身联谊会活动，针对煤矿工作性质和女职工少的实际，定期联系济宁市有关企事业单位，开展单身青年联谊活动，建立“红线”家园QQ群，搭建青工交友平台。
四是“人才化”。青工成才培养，成为已成为现在各级组织的关注问题。如何引导青工成才，是团组织必须思考的问题。基于此，通过多种渠道，在青工成长下功夫。一是成立青工业务学习小组。以团支部为单位组建“青工小讲堂”、“技术小讲堂”和“设备小讲堂”，引导青工在业务技术方面成才。二是成立文学爱好学习小组。以矿团委博客为平台，开办《青年文学摄影沙龙》，定期举办活动，采取内培外训的形式，引导青工在文学摄影写作方面成才；三是成立创新公关学习小组。以技能评定和成果发布为平台，鼓励青工参加后续学历教育，立足岗位创新，突出专业公关，引导青工在改革创新方面成才。
五是“模块化”。为规范团支部组织建设，团委牵头对团的各项工作内容进行梳理、归类、量化，形成团支部工作十大“模块化管理法”，即制度模块、组织模块、记录模块、品牌模块、基础模块、项目模块、文件模块、活动模块、青岗模块、创新模块。将“软任务”转化为“硬指标”，推行团组织标准化考核制度，使团支部生力军和主力军的作用更好地发挥。
总之，在新形势下，群团工作的方向至关重要，必须始终坚持党组织的领导，以学习和践行十八大精神为引领，强化群团班子建设，保持奋发有为的精神状态；只有服务和维护群众的根本利益，才能调动职工积极性，激发工作热情；生命力在于活动，选好载体、打造平台、努力在形成特色上下功夫；活力在创新，解放思想观念，创造性地开展工作，努力争创一流业绩，为煤炭企业的安全、和谐、健康发展作出贡献。