集团公司领导干部谈心谈话制度

集团公司领导干部谈心谈话制度

为加强对集团党员干部职工的教育、管理和监督，进一步推进集团党风廉政建设工作，根据《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和有关工作规定，结合集团工作实际，特此制定谈心谈话制度。

一、谈心谈话的原则

（一）谈心谈话在集团党委的统一领导下，对管辖范围内的干部职工进行。

（二）谈心谈话按照干部管理权限，分级负责、分别进行。

1.党委书记、董事长，负责对党委委员、骨干部室（单位）主要负责人、骨干职工的谈心谈话；

2.副总经理负责对分管各部室（单位）主要负责人、骨干职工的谈心谈话；

3.部室（单位）负责人对本部室干部职工谈心谈话；

（三）各级党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。谈话不仅围绕日常工作，防止转变为工作交流，谈话要触及思想，触及灵魂。

（四）领导干部要带头谈，同时也要接受党员、干部约谈。

二、谈心谈话的种类

（一）按谈心谈话的内容分为：

1.平时谈话；

2.任前、岗前谈话；

3.提醒谈话；

4.警示谈话；

5.诫勉谈话；

（二）按谈话对象人数分为：

1.集体谈话；

2.个别谈话；

三、谈心谈话的方式

（一）平时谈话。平时谈话可随时进行，年度民主生活会和组织生活会前要开展谈心谈话，征求意见，开展批评和自我批评。

1.谈话内容。平时谈话以交流思想，交换意见为主，重在解决问题，汇报思想。

2.谈话形式。个别谈话，或按需采取集体谈话。

3.组织实施。平时谈话由谈话人组织实施并做好记录。

（二）任前、岗前谈话。对新提任或转任的干部要进行任前谈话；对新录用或新调入的工作人员或领导干部，外派挂职的工作人员或领导干部要进行岗前谈话。

1.谈话内容。包括对谈话对象进行理想信念和党的宗旨教育、党性党风党纪教育，提出贯彻执行民主集中制、落实党的各项方针政策和廉政勤政方面的要求，明确党风廉政建设责任制和廉洁自律的有关要求，引导谈话对象进一步增强法制观念和自律意识，严格遵守本单位规章制度和工作程序，切实履行岗位职责，做到廉洁奉公、勤政为民等。

2.谈话形式。个别谈话，或按需采取集体谈话。

3.组织实施。任前、岗前谈话由党委办公室组织实施并做好记录，按干部管理权限由分管副总经理及相关领导干部参加。

（三）提醒谈话。对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面可能出现苗头性、倾向性问题的要进行提醒谈话。

1.谈话内容。向谈话对象指出可能出现的问题，重申中央和市委、区委的有关规定，防微杜渐，避免错误发生。法定节假日前、重大项目实施前要进行提醒谈话。

2.谈话形式。个别谈话，或按需采取集体谈话。

3.组织实施。提醒谈话由党委纪检委员组织实施并做好记录，按干部管理权限相关领导参加。

（四）警示谈话。对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面出现苗头性、倾向性问题，有了轻微错误，但尚未构成违纪的要进行警示谈话。

1.谈话内容。向谈话对象指出干部群众有反映并可能会出现的问题；要求谈话对象就有关问题作出实事求是的解释或说明；提醒谈话对象对已经出现的苗头性、倾向性问题加以注意，避免更大错误发生；向谈话对象提出具体意见建议和整改要求；其他需要警示谈话的内容。

2.谈话形式。个别谈话，原则上一事一谈。

3.组织实施。由党委纪检委员组织实施并做好记录，按干部管理权限相关领导干部参加。

（五）诫勉谈话。对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面有违规违纪行为，但情节轻微且还未达到纪律处分条件的要进行诫勉谈话。

1.谈话内容。向谈话对象指出群众反映或举报其所存在的问题；要求谈话对象就有关问题作出书面解释或说明；向谈话对象说明其违反党纪政纪规定的程度，发展下去的后果及危害；区别不同情况，对谈话对象进行批评教育或诫勉，提出整改意见或建议；根据具体情况，提出处理和纠正的具体意见，要求谈话对象限期提交对问题的认识及整改措施的书面报告；其他需要进行诫勉谈话的内容。

2.谈话形式。个别谈话，原则上一事一谈。

3.组织实施。集团纪委书记对反映领导干部的问题初步核实后，由党委会议研究决定，对相关人员进行诫勉谈话。诫勉谈话由纪检干事组织实施并做好记录，党委会议确定参加范围。

四、其他相关规定

（一）谈话应突出思想性。

（二）谈话应当向谈话对象说明谈话的原因、谈话纪律。进行提醒、警示和诫勉谈话时，应认真听取谈话对象对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施，需要其就有关问题做出书面答复或者说明的，可以要求其提供书面材料。

（三）谈话对象应正确对待谈话，实事求是地回答或说明问题，并做好谈话记录。

（四）谈话后，谈话对象要按照谈话人提出的要求，认真做好各项工作，及时书面向谈话人汇报落实情况。

（五）谈话要重事实、重证据、重调查研究，严格遵守信访制度，违者按有关规定追究责任。

（六）谈话应定期进行，或根据需要随时进行。原则上党委书记对班子成员、班子成员对分管部室和单位主要负责人、各部室（单位）负责人对部室（单位）职工每年至少开展1次谈话。