国企党委书记现实表现材料

国企党委书记现实表现材料

一、政治表现政治素质好。xx同志始终旗帜鲜明讲政治，时刻坚持以X新时代中国特色社会主义思想为指导，带头组织党员干部参加政治学习，带头讲党课，宣传贯彻党的创新理论和重大方针政策，不断强化“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以X同志为核心的党中央保持高度一致。实际工作中，坚持学用结合，通过学习找思路、通过实践找方法，持续提高谋断决策能力。

大局观念强。xx同志在担任分公司总经理助理期间，能够全面贯彻落实集团公司发展要求，对上级的指示、决定执行坚决，不折不扣，组织性、原则性强。能够准确把握集团公司重大决策部署，提高站位、超前思考，充分发挥领导的参谋助手作用。在xx工作期间，能够切实发挥党委书记“第一责任”，团结带领班子共同为推动企业高质量发展作出自己的不懈努力。

担当意识强。xx同志始终坚持把责任抗在肩上，以一名合格党员干部的标准严格要求自己，树立正确的业绩观。xx年，面对XX突如其来的疫情，他主动担当、积极作为，多次走遍公司各个角落，深入排查防控隐患漏洞，从严从实从细抓好各项防控工作；亲自带队走进各部门、各班组，统计核对人员信息，积极做好员工思想稳定工作；面对特殊时期公司xx等多项重大任务，他充分彰显领导干部急难险重时刻显身手、敢担当的坚毅品质，按照预定计划稳定推进各项重点工作，实现了疫情防控和年度目标的双胜利。

二、主要特点基层经验丰富，岗位历练扎实。xx同志X年X月从X大学毕业，X年至今，先后于XX、XX、XX、XX、XX、XX任职工作。他从艰苦的一线工作干起，磨练了毅力，锻炼了品格，能够把自己放在责任担当里，放在为职工群众服务的事业里，脚踏实地、身心下沉，带着感情在基层同广大干部职工一道干事创业。

熟悉基层工作，抓落实有办法。为从源头上压实党建工作责任，提高党支部建设质量，XX同志研究制定《党支部KH细则》《党支部书记绩效KH规定》，通过月度抽查，季度详查，半年考评，年度总审，形成了各支部间相互学习、良性竞争的党建工作新局面。为不断深化支部标准化规范化建设，他带头组织编印《xx公司党支部标准化规范化建设手册》，支部工作水平得到显着提升。在xx同志的指导下，公司不断深化文明单位创建工作，将其与“xx”的总体目标有机融合，统一布局，协同推动，各项工作扎实推进，成效显着，XX年公司获评第X届“全国文明单位”。

工作有魄力，开拓创新精神强。为切实提高党支部的战斗力和凝聚力，提高广大党员的荣誉感和归属感，在xx同志的带领下，X年公司建成两个省内国企独有的基层党建展示基地，得到了上级部委主要领导的高度肯定，获评xx首批“爱国主义教育基地”。X年，他积极谋划推动公司“一支部一品牌”建设工作，逐步形成了以点带面、矩阵发展的工作格局，在XX、XX等工作中发挥了积极作用。在他的指导下，公司党委与xx公司深化开展“党委共建”活动，探索、开展xx项目等方面的合作，XX年，取得了xx成绩。

恪尽职守，作风扎实深入。在干部工作岗位上，xx同志始终鼓足干劲加油干，扑下身子抓落实。XX年，国资委将大集体改革完成作为改革取得决定性成果的重要标志之一，他严格上级决策部署，认真学习大集体改革相关政策，先后到XX调研X次，撰写报告X篇，积极推进和探索改制方案，于XX年如期完成XX改革目标任务。在他的指导下，公司党史学习教育工作开展得扎实有效，获评XX省“我为群众办实事”实践活动典型单位。为进一步推动党建与生产经营深度融合，他紧紧围绕XX、XX等重点工作，指导推动公司不断深化“党建引领＋”，广泛开展“区岗队班”创建工作，为公司高质量发展注入了强大红色动能。

三、主要不足

一是运用所学理论指导实践有差距。用X新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践不够，特别是对X总书记关于xx的重要论述深层次领悟和精准把握还不到位，缺乏行之有效、系统完整的理论指导体系，运用党的创新理论全方位多角度破解难题的方法还不多。

二是党建创新探索实践还需加强。面对严峻的企业发展形势，面对新时代党的建设的更高要求，在推动党委更好发挥“把方向、管大局、促落实”领导作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用方面还需要在载体上再丰富，方法上再创新，在党建品牌建设上，还需持续用力，不断挖掘探索，切实把党建品牌创建成为促进发展的内在动力。

三是工作中有时存在急躁情绪。工作中，有时为尽快完成一项任务，在自己看来不成问题的问题，在一些年轻干部手里确成了问题和困难，导致工作落实有难度，由此产生急躁情绪，使年轻干部背上思想包袱，产生工作压力。

四、廉政情况

1．廉洁自律情况。经征求公司纪委意见，没有发现违反廉洁自律的问题。

2．干部档案审核情况。经审核，没有发现问题。