XX乡镇（街道）20XX年下半年竞争性发展党员方案

XX乡镇（街道）20XX年下半年竞争性发展党员方案

为进一步提高党员发展质量，优化党员队伍结构，激发党员活力，抓实发展党员工作的规范化、科学化，根据《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》相关规定，结合XXX实际，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，坚持把政治标准放在首位，夯实“引、选、育、用”培养链条；坚持慎重发展、均衡发展，有领导、有计划地进行；坚持入党自愿原则和个别吸收原则，成熟一个，发展一个，为新时期加强党的基层组织建设，实施“XX战略”，建设“XX”贡献力量。

二、工作目标

20XX年下半年计划发展党员XX名。

三、竞争方式

结合XXX入党积极分子的数量和成熟程度，在发展党员环节引入竞争性发展机制，采用笔试、面试等形式，考察入党积极分子的入党动机和综合素质，并广泛听取党员、群众的意见，以好中选优的方式发展党员。

四、资格审查及考试

（一）报名。由各党组织负责通知拟符合发展对象条件的入党积极分子，及时传达文件精神及要求，并于X月XX日前报送参试人员名单（见附件1）。报名采取自愿报名方式，逾期未报名或报名后未参加考试人员，视为自动放弃本次发展资格。

（二）资格审查。由各党组织对参试人员资格进行初审，并报XXX（乡镇／街道）党建办进行复审，确定参加竞争性入党的人选。

1.入党积极分子需经过由XXX（乡镇／街道）组织的入党积极分子培训，并合格；

2.截止20XX年X月，成为入党积极分子时间满1年。

（三）考试。本次考试采取笔试和面试相结合的方式进行，总成绩100分，笔试成绩占60％，面试成绩占40％。考评小组由XXX领导班子，部分村（社区）书记、两新党组织书记组成。笔试和面试相关准备工作由XXX（乡镇／街道）党建办负责。

1.笔试。X月XX日，组织开展笔试。笔试采取闭卷方式进行，主要围绕《中国共产党章程》的学习和对党的认识两方面进行考察。

2.面试。面试人员的确定：进入面试人员按笔试成绩由高到低排序后依次确定。取前XX名进入面试，进入面试的最后一名出现笔试成绩相同的，并列进入面试。

X月XX日，组织开展面试。面试工作由考评小组牵头组织实施。主要围绕拟发展对象对党的基本知识、理论的理解，入党动机，对所在单位、集体和社会热点问题的关注与思考，以及分析判断和应变处理能力方面进行测评。

3.考试总成绩。考试总成绩＝笔试成绩×60％＋面试成绩×40％。总成绩低于50分的，不予发展。结合拟发展对象考试总成绩及党员发展结构计划相关要求，经党（工）委会议研究，确定最终发展对象人选，并进行公示。经公示后无异议的拟定人选，确定培养教育时间等相关条件都符合要求后，由所在党支部确定为本年度党员发展对象并进行政治审查，报党（工）委备案。

五、接收入党

发展对象按照规定参加XX组织部的发展对象集中培训班，且培训合格。注：时间一般不少于3天（或24学时），未经培训或培训不合格的，不能发展入党。

所在党支部召开支部党员大会（有表决权的到会人数必须超过应到会有表决权人数的半数），讨论吸收发展对象为预备党员（赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，才能通过接收预备党员的决议），并报党（工）委审批。

六、有关要求

（一）提高思想认识。实施竞争性发展党员工作对创新发展党员方式，杜绝发展党员“论资排辈”等现象，保证发展党员的质量，保持党的先进性和纯洁性，具有重大的现实意义。各党组织要高度重视，精心组织，结合实际切实抓好竞争性发展党员工作。

（二）加强教育引导。各党组织要根据实际，多与政治素质好、工作能力强、群众威信高的先进分子沟通交流，开展形式多样的党性教育课，通过强化思想政治和党的优良传统教育，逐步提高他们对党的认识，增强对党的感情，激发其入党的愿望。

（三）严格发展程序。各党组织要严格落实发展党员的有关规定，严把竞争性发展党员的程序关，使工作有组织、有计划地开展，切实做到选拔程序规范、公开公正、竞争择优。

附件：20XX年下半年竞争性发展党员参试人员名单

附件

XXX20XX年下半年竞争性发展党员参试人员名单

报送单位（盖章）：联系人：联系电话：

党组织 名称	姓名	身份证号	性别	民族	籍贯	出生年月	文化程度	工作单位及职务	递交入党申请书时间	列为入党积极分子时间
×××党支部	×××		女	汉族	XXX	19××.11	本科	××社区；网格员	2021.4.5	20XX.5.9