XX乡镇(街道)20XX年下半年竞争性发展党员方案

XX乡镇(街道)20XX年下半年竞争性发展党员方案

为进一步提高党员发展质量,优化党员队伍结构,激发党员活力,抓实发展党员工作的规范化、科学化,根据《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》相关规定,结合XXX实际,特制定本方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求,坚持把政治标准放在首位,夯实“引、选、育、用”培养链条;坚持慎重发展、均衡发展,有领导、有计划地进行;坚持入党自愿原则和个别吸收原则,成熟一个,发展一个,为新时期加强党的基层组织建设,实施“XX战略”,建设“XX”贡献力量。

二、工作目标

20XX年下半年计划发展党员XX名。

三、竞争方式

结合XXX入党积极分子的数量和成熟程度,在发展党员环节引入竞争性发展机制,采用笔试、面试等形式,考察入党积极分子的入党动机和综合素质,并广泛听取党员、群众的意见,以好中选优的方式发展党员。

四、资格审查及考试

(一)报名。由各党组织负责通知拟符合发展对象条件的入党积极分子,及时传达文件精神及要求,并于XXX日前报送参试人员名单(见附件1)。报名采取自愿报名方式,逾期未报名或报名后未参加考试人员,视为自动放弃本次发展资格。

(二)资格审查。由各党组织对参试人员资格进行初审,并报XXX(乡镇/街道)党建办进行复审,确定参加竞争性入党的人选。

1.入党积极分子需经过由XXX(乡镇/街道)组织的入党积极分子培训,并合格;

2.截止20XXX月,成为入党积极分子时间满1年。

(三)考试。本次考试采取笔试和面试相结合的方式进行,总成绩100分,笔试成绩占60%,面试成绩占40%。考评小组由XXX领导班子,部分村(社区)书记、两新党组织书记组成。笔试和面试相关准备工作由XXX(乡镇/街道)党建办负责。

1.笔试。XXX日,组织开展笔试。笔试采取闭卷方式进行,主要围绕《中国共产党章程》的学习和对党的认识两方面进行考察。

2.面试。面试人员的确定:进入面试人员按笔试成绩由高到低排序后依次确定。取前XX名进入面试,进入面试的最后一名出现笔试成绩相同的,并列进入面试。

XXX日,组织开展面试。面试工作由考评小组牵头组织实施。主要围绕拟发展对象对党的基本知识、理论的理解,入党动机,对所在单位、集体和社会热点问题的关注与思考,以及分析判断和应变处理能力方面进行测评。

3.考试总成绩。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。总成绩低于50分的,不予发展。结合拟发展对象考试总成绩及党员发展结构计划相关要求,经党(工)委会议研究,确定最终发展对象人选,并进行公示。经公示后无异议的拟定人选,确定培养教育时间等相关条件都符合要求后,由所在党支部确定为本年度党员发展对象并进行政治审查,报党(工)委备案。

五、接收入党

发展对象按照规定参加XX组织部的发展对象集中培训班,且培训合格。注:时间一般不少于3天(或24学时),未经培训或培训不合格的,不能发展入党。

所在党支部召开支部党员大会(有表决权的到会人数必须超过应到会有表决权人数的半数),讨论吸收发展对象为预备党员(赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数,才能通过接收预备党员的决议),并报党(工)委审批。

六、有关要求

(一)提高思想认识。实施竞争性发展党员工作对创新发展党员方式,杜绝发展党员“论资排辈”等现象,保证发展党员的质量,保持党的先进性和纯洁性,具有重大的现实意义。各党组织要高度重视,精心组织,结合实际切实抓好竞争性发展党员工作。

(二)加强教育引导。各党组织要根据实际,多与政治素质好、工作能力强、群众威信高的先进分子沟通交流,开展形式多样的党性教育课,通过强化思想政治和党的优良传统教育,逐步提高他们对党的认识,增强对党的感情,激发其入党的愿望。

(三)严格发展程序。各党组织要严格落实发展党员的有关规定,严把竞争性发展党员的程序关,使工作有组织、有计划地开展,切实做到选拔程序规范、公开公正、竞争择优。


附件:20XX年下半年竞争性发展党员参试人员名单


附件

XXX20XX年下半年竞争性发展党员参试人员名单

报送单位(盖章):联系人:联系电话:

党组织

名称

姓名

身份证号

性别

民族

籍贯

出生年月

文化程度

工作单位及职务

递交入党申请书时间

列为入党积极分子时间

×××党支部

×××


汉族

XXX

19××.11

本科

××社区;网格员

2021.4.5

20XX.5.9