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3． 1 附件一 附件三 2．I试用期匐螭训与測评管理7

2．2试用期培训导帅的资质要求8

2．3一员工试用转正评价要素8

2．1部门主管（以上）员工试用转正评价要素8

2．5试懾期考核信息来源

2．6试用期评修结果处理标惟9

2．7员工读期跟踪管操作螋定9第四章附则10

试用期工作小结，11瑁件二：试用期话记录表，12

一股员工试用评结果审批表，獻件匹：《部门主管级以上员工试用评价结审批表15

第一章概述

Ll概述

为规范，i员工试用期跟踪管理操作流程，帮助新人职员工适应公司环境、快速掌握岗位技能、满足岗位需求，本流程对新员工入职培训、上岗培训、转正培训及测评环节以流程图表与文字描述的形式给予了明确定·

1．2适用范围1、2 · 1本流程适用于试用期员工试用跟踪管理；

1．2．2亦适用于员工转卤后培训跟踪管理；3参考资料

培训实施手册》第二章标准业务流程

2．1标准业务流程图图例说明表格中的符号是业务流程匿所用到的相关例。

符号				名称	意义
			开始和终正		表示某个业务流程的开始和结東
					示支持谶流程实堍的动作
O			1断		根据不同月断结果，采取不同的动作
>			径		指示路径方向
O			文件		实动作所需要或产生的文，包括表等
O					流程图向另一流程图之出L]; 从另一地方之入口
					表示跗江说明之用

2标准业务流俣图“

2 “ 3标准业务流程描述3．1岗前培训流程

2．员工正式办理入职：3 1、2人力资源专员进行入职培训：

2．3．1．3人力资源专员鲫织进行入职培训德评并统计出评结果，3 1．4员工入职培训测评不合格则直接辞退；

2．3．1．5员工入职培训测评合格后转入用人部门1 3 1．6用人部门指定培训导师完成新员工上岗指

2．用人部门指定培训导师对新入职员工进行安全培训后并进行测评；1．8新员工安全培训不合格则直接辞退，合格后进行上岗培训1

2．3．1．9新员工培训资料由用人部门提交至人力资源专员，人力资源专员为新员工发放上岗证：3 1．川新员工进入岗位试用期。

2．3．2试用期跟踪评价流程2．1员工入职试用满一个月；

2．3．2．2人力资源专量启动新员工试用期踉踪调查；3．3人力资源专员约新员工进行试用期间访谈并记录：

2．3．2．用人部门新员工直上司的培训导师与新员工进行谈话并记录；3．匕5用人部门对新员

工试用期间进行评价并提交人力资源专员：

2．3．2．6人力资源专员汇总新员入职试用期间评价结果并给出初步建议；3。'星，．爵责人给出试用期间评价建议：

匕3．2．8试用期间评价不合格则终止弑用；3．9试用期间评价合格则续试用，

2．3．3转正评流程3．3、1员工入职试用满圈认，

2．3．3．2人力资源专通知试用员工试用转正测评计划安排；3新员工在试用期满7人前提交 试用工作小结至人力资源专员；

2．3．3．，1人力资源专员在新员工试用期满前3大组织新员工进行转正测评；3．3．5用人部门对试用新员进行试用评价并将结果提交至人力资源专员存穩；

2．3．3．6人力资源专员批阅新员工转正评试卷并汇总全部测评结果：3．7用人部门根掘新员工试用转正测评结果提出最终建议申请1

2．3，3．8人力资源经理审核新员工试用评价结果并给出建议意见

2．3．4试用结果处理流程3、4．1总办运营副总复核新员工试用评价结果资料并对处理建议批示意见；

2．3． 4．2执行总理批准新员工试用处理建议， 3． 4．3新员工试用评价良好则批准直接转正，评价优秀则可提前转正{

2．3．4．4新员工试用评价差则终止试用；鬍4. 5新员工试用评价一般则延迟转正：

1．3．工6山人力资源专员根据试用评价结果为新员工办理各项手续

第三章试用期跟踪管理规定

3彐管理职责 1．1一人力资源管理部，负责编制试用跟踪管理规定并宣导、主导新员工入职试用培训跟踪、评、及结果处理；

3．1. 2用人部门：负责指定新员工入职培训导师，订制上岗培训计划并实施，进新员工试用表现配合人力资濂管理部对新入职员工的试用表现进行评价并提交试用评价处理意见；1.2总经办：负责复核、批准新员工试用评价处理结果·

3．2试用期跟踪管理规定2彐试用期间培训与测评管理

1.2. 1. 1试用期间新员工培训一律启用岗位标准培训模板及测评试卷：3．2．意2新员工上岗培训导师由部门统一指定专人〕负责，不得随意更换人选烏

3．2彐．3试用期培训合格标准一律以试卷标示的合格分数为达标线；3．2．1. 4所有培训测评试卷的

批阅由人力资源专员完成：

3．2 1、5所有试用期间的测评结果由人力资源专员工总统计，

3．2试用期间培训导师的资质要求3．2．2彐用人部门指定的培训导师入职工龄须满一年（含）以上；

3．2

3， 艺

3．

3．

3．2 3． 艺 3．

3． 2．4．

2．2用人部门指定的培训导师须为工作表现稳定优秀、岗位业绩良好、综合素质较好的员工；

2．3用人部门指定的培训导师须经过培训瀏评达标后方可一上岗指导新员工

3一般员工试用转正评价要素3．2．3．1出勤率，

3、2沟诵与理解：5 2．3 3服从性：1

3、4工作态度詈川騭．2．5安全性：1

3、6协作性：1 3．2．3．7转正测评成绩：慢5％

3．8业务熟练度：35．2．4部门主管级（含）以上员工试用转正评价要素

1个人素质：10 · 2、4．2人际关系：1

3．2．1．3表达能力：1 3 2．4 1鲰织协调能力； 1

3．1．5领导力：15豳．2．4. 6业务能力：3

3．2 7发展潜力：1觴2．5试用期考核信息来源

真体用人部门负责人须全面具体收集各方而的考核信息，客观公正地评价员工，信息来源一般有以下几种：

3． 5．1以员工的工作业续和综合素质评价为考核基础，以数据和事实为支撑。

3． 2． 5、2员工入职测评及岗位测评的成续。

3． 2， 5．3部门主管记录员工工作过程中的关行为或事件

3． 2． 5、殒工的历次试用期而谈记录·

3． 艺 5、5员工的历次培训记录·

3． 5、6员工定期工作小结及H常口头汇报情况。

3． 艺 5．7员工试用期内出勤情况，

3． 艺 5．8同一部门成员的评价意见或真体事实

3． 5．g相关部门的反馈意见或具体事实·

3． 艺 5． 10部门主管与员工日常沟通过程中积累的有关信息，

3． 2 · 6试用期评价结果处理标准3 2、6 1根据试用评价情况确定评价结果，评价结果分为：优、良好、一般、差四等，其中：皿分《优齜00分，7皿良好v睏分，E皿一般V70分，差分，

3．6．2根掘评价结果·对十试用员工作出如下的处理：优一一提前转正：好一一正常转；一般一延迟转正：差一一终止试用。

3，2、6、3如待转正员工无法通过试用考核，用人部门最迟于试用期结束前5个工作日完成试用期不合格结论，并提前3个工作日告知试用者，并完成离窗手续，

3．7员工试用期跟踪管理操作规定3．2．7．1员工试用期间各种记录文件均须以标准文件将式完成；

3．2 7．2现场部门一线员工入职后未发放有效上岗证不得进入岗位试用；3．2．7．3员工内部转岗自审批流程完成后试用培训管理流程从部门安全培训起与新员工试用跟踪管理流程相司：

3，艺7．4员工试用艱踪管理的各阶段均须按时间定要求完成：

a)员工入职后的入职壇训、安全培训、一岗培训须在入职三个工作日内完成；，员入职试用满一个月后3个工作日人力资源专员必须启动员工试用期间的表调查；

员入职试用满一个月后川个工作日人力资源专员、用人部门必须完戚新员工试用期间的访谈并提交记录；d)员工人职试用满15人后，人力资源专员必须为新员工发出试用转正测评计划安排表{

o新员工须在试用期满7天前提交《试用工作小结，至人力资源专员；