体制内,身上适当带点刺,能够免遭外界80%的伤害

体制内,身上适当带点刺,能够免遭外界80%的伤害

小时候,长辈经常教导我们,要以和为贵,谦虚礼让,先考虑别人,再考虑自己,能够帮助别人的,尽量帮上一把。

于是,在这种奉行“温良恭俭让”的儒家思想影响下,不少读书人被培养成了谦谦君子。

而当这些人完成学业,过五关斩六将进入体制内工作后,才猛然发现,这种性格似乎很吃亏!

马善被人骑,人善被人欺。体制内和外面的世界一样,都信奉弱肉强食的丛林法则,一只温顺的羔羊,在肉食动物环伺之下,终究难逃被捕食的命运。

那么,该如何改变这种状况呢?

答案其实很简单,如果你没有虎狼之躯,獠牙利爪,就想办法成为一只浑身带刺的豪猪吧,狠狠将伸向你的手扎得鲜血淋漓,让那些捕猎者不敢轻易打你的主意,在残酷的环境中谋求生存。

一、彻底摒弃讨好型人格

一些人做事总是先考虑别人的感受,宁可牺牲自己的利益,也要想办法让对方满意,确保获得大家的肯定。

特别是在面对领导时,总是担心自己做得不好,被领导批评和责骂,从而留下不好的印象。

这就是所谓的讨好型人格,属于典型的愚蠢表现,注定会在职场中处处吃亏。

其实,在体制内行走,完全不必活得这么憋屈,别人是否认可,领导是否喜欢,和你的工资待遇、幸福指数并没有直接关系,何必那么在意呢?

因此,收起那该死的玻璃心,不必过于在乎别人的想法,不卑不亢,落落大方,才是体制中人最应该有的姿态。

二、形成强势泼辣的性格

一些刚进体制的新人,由于阅历不足,缺乏自信,总是担心会做错事、说错话,被周围的人笑话。

于是,他们总是表现得畏畏缩缩,唯唯诺诺,见到领导更是紧张,连手都不知往哪里放,半天憋不出一句话。

实际上,越是表现得胆怯,就越容易被认为是软柿子,好拿捏,好欺负,之后又会变得越来越不自信,形成一种恶性循环。

这时候,需要做出彻底的改变,从个人仪态开始,坐如钟,站如松,行如风,说话要响亮,笑声要爽朗,展现出自己阳光自信,雷厉风行的良好面貌。

公共场合要主动表现自己,大胆表达自己的观点,在同层次人群中争夺话语权,释放出强者气场,避免被别人压制。

三、学会拒绝不合理要求

体制内,如果你是一个有求必应的人,很多麻烦事都会找上门,让你应接不暇。

一旦你不懂得拒绝,那么会慢慢发现:以后的节假日排班,总是把你安排在最差的时间段;经常有人麻烦你修电脑,改材料,甚至带早餐,拿快递…

这些小忙帮开了,就似乎变成你的义务,哪天不帮了,人家还不高兴。

而帮了这么多忙,除了获得大家口头上的“好人卡”之外,并没有什么实实在在,人家评先评优依然不投你票,有好吃好喝好玩的还是不带上你。

为了避免成为“冤大头”,一开始就要学会说不,我没空、我不会、我干不了,是常见的理由。宁可让别人觉得你不好使唤,也要少干一些吃力不讨好的事。

四、面对挑衅要敢于亮刺

体制内是一个看人下菜碟的地方,如果一个人表现得像软柿子,那么就会成为被欺负的对象,遭受各种不公正待遇。

没人肯去的岗位,没人肯干的活,就让他去干,因为他不懂拒绝;遇到提拔晋升、评先评优、学习培训这些好事,把他排除在外,因为他不会来争;甚至要找人背黑锅的时候,第一个想到他,因为他既不善于辩解,也不敢反抗。

因此,千万不要成为任人拿捏的人,一旦发现有被欺负的苗头,该辩则辩,该闹则闹,展现出怒发冲冠的气势,充分表达自己的愤怒,让大家意识到这人不好惹,以后会有所收敛。

综上所述,做人适当带刺,是一种有效的自保手段,从而使自己在体制内获得尊重,成为让大家忌惮三分的人,减少来自外界的各种恶意和伤害。