在全市干部人事档案集中管理工作推进会上的汇报发言

在全市干部人事档案集中管理工作推进会上的汇报发言


  尊敬的各位领导,同志们:


  近年来,我县以“严”字当头抓好干部人事档案的材料归档、专项审核和成果运用工作,保持干部档案“素颜”状态,为选人用人提供信息保障。现将有关工作进展情况汇报如下:


  严把材料入口关。零散材料应收尽收。按照材料形成单位、属地、时间、移交主体“分类”进行收集。对年度考核表、工资表等常规性材料,通过发放通知定期收集;对干部培训、审计、任免考察、调任、公务员登记、代表委员登记等阶段性材料,通过对接有关单位和科室进行定向收集;对于先进表彰和违纪违规形成的特殊性材料,及时联系有关单位进行跟踪收集,做到及时、全面、准确归档。材料鉴别从严从细。对入档材料逐份甄别,严格落实“六不收”原则,即不属于归档范围内的不收、填写不规范的不收、信息记载不一致的不收、手续不完备的不收、信息有涂改的不收、虚假伪造的不收。整理装订规范美观。按照相关标准和要求,对归档的材料准确分类,逐份编写材料目录,确保档案外观整齐美观,目录具体清晰,材料排列有序,利用有据可循、方便高效。今年以来,已接收零散材料11000余份,要求单位整改完善370余份,退回50余份,切实把好了材料入口关。


  严守专项审核关。经常性开展干部档案业务培训。采取集中授课、工作交流、“师徒”帮带等多种方式,深入学习《干部人事档案工作条例》等文件法规,研学有关政策,遵守“十一个严禁”工作纪律,持续提升业务素养和工作能力。严格审核新接收干部档案。在全面审核的基础上,重点审核“三龄两历一身份”等关键信息,尤其注意审核档案材料是否涂改造假、干部信息是否真实准确、重要原始依据材料是否完整规范、档案信息记载前后是否一致等情况,对出生时间有涂改,学历、工龄、入党材料存疑的,及时与相关科室会商、会审,必要时启动调查程序,确保信息认定准确。20XX年至今,共接收新档案151本,出具专项审核认定表32份。持续开展专项审核“回头看”。采取逐一初审、重点复审、疑难会审的方式,对在库的2881本在职干部档案进行了复核,做到了应审尽审。对审核过程中发现的问题实行台账管理,建立问题清单,通知单位及个人按要求补充、完善相关材料后逐一销号。发现原有审核认定依据不充分的,立即开展调查核实、联合会审,对认定确实存在偏差的进行了整改。


  严盯成果运用关。坚持“凡提必审”。把任前审核结果作为干部选拔任用的必要条件,对进入动议范围的人选,从严从实从细审核“三龄两历一身份”等重要信息,做到“六查”:一查档案是否进行过专项审核,二查档案内容是否真实,三查干部信息是否准确,四查档案材料是否齐全,五查破格提拔是否符合政策,六查有无处分影响期。坚持问题导向。对涉嫌涂改造假、重要信息记载不准确、逻辑存疑、缺少重要材料等情形的立即进行查核,经核实后不影响选任的进入正常的干部选任程序,经调查一时难以查清的,暂缓考察并停止任用程序,坚决防止“带病提拔”,确保干部选拔的严肃性、公平性和准确性。


  汇报完毕,谢谢大家!