国企党委关于年度意识形态工作责任制落实情况的报告
2024年，各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，推动了全市意识形态工作取得积极成效，全年无否决情况。
一、主要工作情况
（一）坚决做到“两个维护”，压实意识形态工作责任制。一是始终保持政治清醒和政治定力，严明政治纪律和政治规矩，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。在2024年党建工作重点任务与措施中明确了坚决“两个维护”、强化党的理论武装、加强党的政治建设，切实增强“四个意识”，做到在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是把意识形态工作纳入党建工作责任制，充分发挥党建引领作用和党组织的政治功能优势，强化思想政治教育，特别是在重大决策和攻坚克难等关键时刻，充分发挥党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用以及群团组织桥梁纽带作用，团结带领广大职工群众心往一处想、劲往一处使，有效推动党建与中心工作的融合发展。三是把意识形态工作作为党的建设重要方面，纳入年度落实全面从严治党要求主体责任清单，作为党组织书记抓党建工作述职评议考核的重要内容。及时调整意识形态工作领导小组及其办公室，强化意识形态工作领导小组职能。四是加强对意识形态工作的研究部署，加强意识形态工作的监督检查。年度内两次研究意识形态工作；7月份市分公司党委安排部署自查；10月份，利用三会一课开展了意识形态工作专题培训；11月份再次对意识形态工作责任制落实情况进行研究总结；12月份配合省分公司进行现场检查。
（二）加强党员学习教育，不断夯实思想基础。一是按照《公司落实〈2019—2024年全国党员教育培训工作规划〉实施方案》，做好教育规划工作5年总结，经过5年系统、全面的党员教育培训，全市XX党员理想信念进一步坚定、党性观念进一步增强、宗旨意识进一步强化、能力素质进一步提升、纪律作风进一步过硬、先锋模范作用进一步发挥，为企业高质量党建引领和推动企业高质量发展提供强力支撑。二是持续加强各党建学习平台和自建学习程序的应用，组织全市党员通过“学习强国”、开展教育学习，及时调度学习情况，“二十大”精神网上培训参与率、合格率均为100％，全市各支部各党建应用平台使用率明显提升，党建基础管理信息化、规范化水平进一步提高。三是开展社会主义核心价值观宣传教育和学习落实党的二十大精神，在党员、干部、青年团员、职工群众中进一步培育和践行社会主义核心价值观。四是注重舆论宣传，提升企业品牌形象。今年以来，全市XX企业及各级党组织公开发表媒体文章约65篇，其中市级37篇、省级14篇、国家级14篇，省级及以上媒体超过43％。五是积极组织开展系统内宣传学习活动。市分公司党委组织全市XX各党支部开展“三亮三比三评”等实践活动，基层党组织示范点建设及党员先锋岗创建活动，通过主题党日活动和“我来讲党课”的形式，积极推动“讲好X故事”活动常态化开展。
（三）扎实开展党纪学习教育，强化理论武装思想。一是市分公司党委印发了《党委理论学习中心组2024年度学习计划》，明确每次学习主题，坚决杜绝有计划不落实、打折扣、搞变通的现象，提高学习的主动性和自觉性；深化《关于持续坚持“三个第一时间”、认真落实“第一议题”、扎实抓好“第一要务”的通知》要求，党委会议第一时间传达学习习近平总书记重要讲话精神、党中央重大决策部署以及市委、省分公司党委重要工作安排和会议精神等；及时学习习近平总书记关于宣传思想文化建设和意识形态工作的重要讲话和重要指示批示精神。二是开展理论提升行动，扎实开展党纪学习教育，深入学习《中国共产党纪律处分条例》。突出理论学习中心组“领头雁”作用，严格落实“三会一课”、主题党日活动，及时用新思想新理论武装党员干部政治头脑，提升思想境界。今年以来市分公司党委已开展理论中心组学习及研讨12次，召开党委会第一时间学习21次，“三会一课”和主题党日活动均按照规定频次组织开展。三是加强青年职工政治理论学习。共组建47个青年理论学习小组，共包括40岁以下青年员工567人，全年全市共组织进行青年理论学习240场次。四是贯彻习近平总书记在宗教会议上重要讲话精神，组织开展党员宗教信仰排查，签订党员不信教承诺书，杜绝党员信仰不坚定、发生扭曲的情况发生。
（四）严格组织纪律，加强“关键少数”管理。一是加强干部队伍建设，强化对干部的管理，全年共提任调整17人，按照干部管理规定开展日常提醒谈话。将意识形态工作作为班子成员生活会和述职述廉述学的重要内容，纳入干部考核，作为评价使用和奖惩的重要依据。二是严格落实党风廉政建设责任制，强化监督执纪问责，严格权力运行制约，严肃查办案件和责任追究。三是按照规定严肃开展纪检干部教育整顿。市分公司纪委累计组织集中学习研讨22次，传达学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神16次；纪委书记讲授专题党课1次，纪委办公室主任作廉政教育报告1次，组织四级领导干部廉政建设现场参观学习2次；撰写个人党性分析报告、学习心得各3篇；对照党章党规党纪和法律法规，重点从信仰缺失、政治动摇、放弃原则、作风不正、滥用权力、清廉失守等6个方面进行了自查自纠。
（五）加强阵地管理，维护网络意识形态安全。一是加强阵地管理，严守宣传工作纪律，认真贯彻落实党中央印发的《中国共产党宣传工作条例》等宣传工作制度，加强网络意识形态安全管理，按照新媒体内容发布审核管理规定，严格执行内容发布审核流程，相关责任单位层层审核把关，确保内容符合发布要求。二是在全市范围内开展了意识形态专项排查。三是与一线窗口人员签订扫黄打非责任书，一线人员熟练掌握“画像法”，。四是开展干部职工思想状况分析研判，为深入了解员工思想动态提供参考依据。，及时发现干部职工队伍思想领域的突出问题，开展员工家属座谈会，征求员工家属对企业发展的意见和建议，着力解决职工群众反映强烈的突出问题，畅通职工群众反映问题渠道。五是积极应对舆情处理工作。截至目前，，已全部妥善处置，未引起任何社会舆情问题。六是完善各级党建文化宣传阵地，对自有阵地不定期审查并做到内容及时更新。
（六）加强监督执纪，推进作风转变。一是围绕党的理论和路线方针政策强化监督，督促各级党组织扎实推进党纪学习教育。二是深化警示教育，开展警示教育宣传月活动，组织学习《领导干部应知应会法律知识清单》，观看警示教育片《永远吹冲锋号》，教育广大党员领导干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是加强节日期间纪律作风建设，重要节日前夕均下发廉洁过节的通知，坚决纠正四风。四是树立良好家风，努力夯实清正廉洁思想根基，筑牢拒腐防变思想防线。
二、存在的问题
一是理论武装仍不够扎实，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在差距，越到基层党组织越为明显和突出。二是对意识形态工作具体举措研究得还不够深入，特别是随着互联网、新媒体的发展，思想政治和宣传工作的手段、方式、方法相对传统单一。
三、下步工作打算
（一）进一步加强政治理论学习，持续用党的理论武装思想。发挥好分公司党委理论学习中心组示范带头作用，第一时间学习上级党组织传达的意识形态相关文件精神，加强意识形态相关培训，做好“学习强国”、“党建－灯塔在线”、的推广使用，推动理想信念教育常态化、制度化，让习近平新时代中国特色社会主义思想牢牢占领意识形态主阵地，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。
（二）强化执行落实，坚决贯彻上级工作要求。全面学习领会党的二十大关于意识形态的重要论述，坚决贯彻落实党中央决策部署和集团公司党委各项工作要求，不定期下发意识形态领域的有关文件，从理论学习、宣传教育、队伍建设等各个领域在全市各级党组织开展学习，并做好监督检查。保证上下一致，做到在规定的时间内完成规定的动作，确保意识形态工作落实到位。
（三）加强阵地管理，强化意识形态工作落实。加强和改进思想政治工作，加强意识形态责任制考核，将意识形工作责任制落实情况纳入全面从严治党督查范围，认真组织巡察和日常监督检查，将结果作为综合考核评价的重要依据，对落实责任不到位、防范分解风险不力的，加大问责通报力度，坚决破除形式主义、官僚主义。加强和改进新闻舆情工作，针对意识形态工作的新情况新问题，加强预警监测和分析研判，提高对敏感舆情和苗头性倾向性问题的发现力、研判力、处置力，防止一般性突发事件演变为意识形态事件。
（四）加强工作机制建设，将意识形态抓在日常。一是进一步完善意识形态领导机构和工作部门的职责，全市各级党组织每年至少召开2次会议专题研究，将意识形态工作纳入重要议事日程、纳入绩效考核、纳入领导班子和领导干部目标管理；真正把意识形态工作与企业发展一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。在制定政策措施、开展工作时，应当体现鲜明正确的政治方向和价值导向，把意识形态工作贯穿于推进实际工作的整个过程。二是严格落实“三会一课”制度，充分发挥“学习强国”、“灯塔－党建在线”、等学习平台运用，加大监督检查力度。
（五）加强理论宣传，推动主流文化建设。强化党的理论宣传，结合重大主题宣传活动，进一步加强社会主义核心价值观宣传教育，深化爱国主义、集体主义、社会主义教育，提升党员干部道德水准和文明素养。加强阵地管理，特别是企业所属官方网站、微信公众号、直播平台等新媒体平台运营管理，构建良好网络生态，推动主流文化建设。掌握员工队伍思想动态，了解员工需求，及时解决基层一线“急难愁盼”问题，增强员工幸福指数。