20XX年根治欠薪工作总结

20XX年根治欠薪工作总结

今年以来，市劳动保障监察大队在局党组的正确领导下，按照上级工作部署及局党委会议精神，不断强化队伍素质，提升服务水平，创新执法工作机制，较好地完成了各项任务指标，维护了我市劳动关系的和谐稳定。现将具体情况总结如下：

一、工作重点

1.党建引领，廉洁执法。今年以来，监察大队先后参加局第三党支部开展的党风廉政专题教育、三带头五整治纠风防腐一系列主题党日活动。大队全体人员学习了《20XX年习近平论党风廉政建设和腐败斗争专论》，要求监察大队全体工作人员办案执法时刻严守底线，不越黄线，不踩红线。通过“微党课”等多种形式，持续开展好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，以党建引领业务，勇于担当，廉洁执法。

2.及时查处举报投诉。办结欠薪线索核处管理系统欠薪线索--条；完成-个在建项目的农民工工资专用账户匹配；处理劳动保障两网化平台农民工工资专用账户异常信息预警-条、工资异常信息预警-条；处理12345、12333平台投诉-条，立案办理案件-件，办结案件-件，以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安案件-件，申请法院强制执行案-件，接待欠薪投诉举报-人次，为-名农民工追回工资共计-万余元。

3、迎接上级根治拖欠农民工工资工作考核工作。4月份，迎接市根治拖欠农民工工资工作领导小组来我市开展20XX年度根治拖欠农民工工资工作考核，我市在区县考核中评为A类。5月份迎接了省对我市2022年度根治拖欠农民工工资工作专项考核准备工作。

二、主要措施亮点

1.加强领导，及时调度。一是市委、市政府对我市保障农民工工资支付工作高度重视，市委书记和市长多次听取汇报、亲自作出部署要求，常务副市长主持召开专题会议，安排部署，及时调度处理相关工作。二是市人社局党组高度重视，把根治欠薪工作作为当前首要工作重点来抓，多次组织召开根监察工作专题调度会，听取相关情况，突出问题局长亲自调度指挥，针对难办难结问题及时督办。三是市根治办在成员单位抽调力量组建专项行动工作专班，扎实做好根治欠薪冬季专项行动，管理指导农民工工资支付情况的监督检查工作。对群体性投诉事件，局领导第一时间响应，及时处理，确保事件不升级、矛盾不激化、事态不扩大。

2.强化制度，狠抓落实。制定出台了《市建筑领域劳资专管员管理制度》《建立根治拖欠农民工工资问题长效机制的实施方案》《市根治拖欠农民工工资工作专项整改方案》《市保障农民工工资支付工作目标责任制度》《市建设领域农民工工资银行代发操作流程》等保障农民工工资支付的系列文件和制度；依据《市人社局宣传推广“人社通”工作方案的通知》任务安排，监察大队联合相关成员单位开展《保障农民工工资支付条例》及人社码通宣传推广活动15场次，共发放《条例》3000份，“人社通”海报3000份，创新思路以安全帽上贴“安薪码”方式，张贴量达20000顶，该项宣传工作在《中国劳动保障报》、等媒体平台刊登报道；联合属地派出所对相关企业及营业场所开展了未成年人用工排查行动19次，对涉及采用未成年用工的公司进行法律法规及政策解说9场次；根据市政府要求，组织开展全市建筑领域劳资专管员培训12场次，参与培训人员达2000余人，有效提升了全市项目劳资专管员业务水平能力；建立了市劳资专员工作交流群，结合相关监管平台的运用，一是为全市劳资专员提供了相互交流学习和业务咨询的平台，劳资专员业务能力和水平明显提升；二是为劳动保障监察工作人员联系项目处理欠薪投诉、农民工工资支付监管平台预警信息以及通知相关事项提供很大便利我市根治欠薪真抓实干督查激励争创工作取得明显成效。

3.重点隐患，及时约谈。一是开展约谈。对欠薪问题严重的项目，约谈开发建设单位和施工总承包单位主要负责人，指出矛盾问题，提出工作要求，责令限期整改。到目前已组织约谈31多家单位。二是发函督办。依据农民工工资支付监管平台的预警信息，对项目相关单位下达工作整改函要求其限期整改到位，压实项目建设单位按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付人工费、总包单位按规定开设和使用农民工工资专用账户的相关责任，切实达到给项目相关单位“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的效果，对欠薪问题频发、根治不彻底的项目，对行业主管单位及项目主体单位进行督办，今年以来，共下发工作整改督办函47份。三是实施惩处。对拒不配合协调处理的欠薪单位，联合住建部门采取行政手段，依法依规联合惩戒，如冻结房产预售、停办一切审批程序、列入拖欠农民工工资“黑名单”、纳入企业失信“黑名单”等，使欠薪违法者“一处违法，处处受限”。

三、下步工作计划及措施

1.认真受理群众举报、投诉案件。切实加强投诉举报受理和舆情监测工作，做到“有报必接、有案必查、有求必应、有事必办”。网上举报、电话投诉、来访登记、国家、省、人社通等渠道畅通无阻。投诉举报案件依法受理率100%、按期办结率100%。抓好欠薪投诉举报案件处理，要高度重视因用人单位违法用工引发的群体性事件，争取及早发现，主动介入，妥善处理。

2.组织开展培训及推行评价机制。由市根治办组织开展全市工程建设领域劳资专管员职业能力提升培训班，由市人社局会同相关行业主管部门制定年度培训计划。采取线上和线下相结合的方式，广泛组织全市建筑企业从业人员参与岗位练兵、技能竞赛、在线学习、主题沙龙等活动。全面收集全市工程建设领域项目劳资专管员基础信息，形成劳资专管员人才信息库。通过考察劳资专管员对劳动保障法律法规、工伤预防知识、工程项目制度落实及欠薪线索反映处置等多个维度情况，对劳资专管员进行积分考评管理。年底统计所有劳资专管员全年积分情况，进行星级认定，对优秀的劳资专管员颁发证书并给予一定的物质奖励。

3.加大劳动保障监察执法力度。一是坚持开展日常巡视检查。全年日常巡视检查用人单位不少于60家，通过“先通知后检查、先自查后整改”的方式，以劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、职业介绍以及技术工种持证上岗为重点，严厉打击使用童工、强迫劳动、非法职业中介、欠薪逃匿等严重违法行为。

20XX年12月9日

市劳动保障监察大队