高素质干部队伍建设工作专题会讲话

高素质干部队伍建设工作专题会讲话




高素质干部队伍建设工作专题会讲话



  尊敬的各位领导、各位同志:



  大家好!



  为进一步加强干部队伍建设,提升干部的能力和素质,更好地适应时代的发展和工作的需要。在此召开高素质干部队伍建设工作专题会,我想结合自身思考和工作实践,谈一些想法和看法,希望与大家共同探讨、共同进步。



  一、战略思维是干部队伍建设的要求。



  深入理解当前时代发展的趋势和特点,明确干部队伍建设的方向和目标。通过培养一批具备战略思维、创新精神和国际视野的干部,以应对全球化、信息化、智能化的挑战。只有这样干部才能更好地引领时代潮流,推动社会高质量发展。



  当前,全球化、信息化和智能化的发展呈现出许多新的特点和趋势,对干部队伍建设提出了新的要求。一是全球化的深入推进使得国际竞争更加激烈,干部必须具备较强的国际视野和全球思维,能够正确把握国际形势,积极参与国际合作与交流。二是信息化的快速发展改变了信息获取和传播的方式,干部需要适应信息化的要求,善于运用现代科技手段,及时获取和传播信息,提高决策的准确性和反应速度。三是智能化的兴起正深刻影响着各行各业的发展,干部要能够紧跟科技发展的步伐,善于运用人工智能、大数据、云计算等新技术,推动传统行业的转型升级。



  二、底线思维是查找提升问题的关键。



  不能只看到成绩和亮点,更要看到问题和短板。应深入分析干部队伍中存在的问题和不足,找出问题的根源,对症下药,有针对性地加以解决,这意味着各级领导干部要有忧患意识,对可能出现的问题和风险做好预判和准备。



  一是能力不足的风险。部分干部存在专业技能不强、知识结构不完善等问题,这影响了应对复杂问题的效率和质量。应通过专业培训、实践锻炼等方式,提升干部的的业务能力和综合素质。



  二是作风不实的风险。一些干部存在工作漂浮、不实际、不接触群众等问题,这导致难以了解真实情况,也无法有效解决实际问题。应加强干部的作风建设,倡导务实的工作态度,深入基层,接触群众,解决实际问题。加强工作督查和群众满意度调查,推动干部转变工作作风。



  三是廉洁自律的风险。干部队伍中存在个别廉政意识不强、纪律观念淡薄的现象,这不仅损害了党和政府的形象,也影响了干部队伍的整体素质。需加强干部的廉政教育,强化法纪意识,建立健全监督机制,确保干部廉洁自律。



  四是机制不健全的风险。干部选拔任用、考核评价、激励约束等机制存在不完善的地方,影响了干部的积极性和创造性。需加快完善相关机制,建立科学合理的干部选拔任用体系,建立健全的考核评价机制以及有效的激励约束机制。



  三、辩证思维是正确处理矛盾的依据。



  强化辩证思维,是要求我们在思考和处理问题时,能够从矛盾的双方来观察和分析问题,认识到事物之间的相互联系和相互作用,从而做出正确的判断和决策。



  一是数量与质量的关系。在干部队伍建设中,既要注重干部的数量,更要注重干部的质量。数量是基础,但质量是关键。不能仅仅追求干部数量的增加,而忽视了干部素质的提升。在保证质量的前提下,适当增加干部的数量,打造数量适度、结构合理、素质优良的干部队伍。



  二是学习与实践的关系。学习是提升干部素质的重要途径,实践是检验和巩固学习成果的最好方式。注重干部的学习培训,建立学习型组织,鼓励干部参加各类培训和学习活动,不断更新知识,提升理论水平。更要鼓励干部深入基层,参与实践,将学习成果运用到实际工作中,通过解决实际问题来锻炼和提升自己的能力。



  三是个性与共性的关系。每个干部都有自己独特的个性和特点,要尊重和保护干部的个性,鼓励其发挥自己的特长和创造力。也需要注重干部队伍的共性,培养和弘扬共同的价值观和行为准则,形成团结协作、积极向上的团队氛围。



  正确处理这些关系,需要有一种辩证的眼光和思维方式。要认识到,数量与质量、学习与实践、个性与共性之间是相互联系、相互影响的。不能偏废一方,而要全面考虑,综合平衡,才能真正提升干部的能力和素质。



  四、系统思维是谋划重点任务的基础。



  从全局出发,系统谋划干部队伍建设工作。注重干部的选拔、培养、使用和管理等各个环节,全面考虑干部队伍建设工作的各个环节和要素,形成一个协同配合、高效运作的系统。



  一在干部选拔方面,注重从各级干部中选拔具有潜力和能力的人才,建立科学合理的选拔机制和程序,确保选人用人的公平公正。加强对潜在干部的挖掘和培养,为干部队伍的后续发展提供持续的人才储备。



  二在干部培养方面,通过不同形式的培训、学习和研修,提高干部的专业技能和综合素质。注重干部的实践锻炼,通过参与实际工作和解决实际问题,提升干部的应对能力和管理水平。



  三在干部使用方面,根据其专业特长和能力进行合理安排,充分发挥干部的潜力和才华。给干部提供有挑战性和发展空间的工作任务,激发其工作动力和创造力,加强对干部工作过程的督察和指导,确保工作的落实和推进。



  四在干部管理方面,建立科学完善的干部管理制度和考核评价机制,对干部的表现和成绩进行识别和奖励,对干部的失职、失误进行追责。加强对干部思想政治教育,培养干部的良好作风和廉洁自律意识。同时注重与其他部门之间的协调配合,形成工作合力。干部队伍的建设不是孤立的,需要与其他部门的工作相互配合,实现资源的共享和优势的互补,才能更好推动干部队伍建设工作的顺利开展。



  五、责任思维是为民服务的前提。



  作为党的干部,肩负着为党和人民服务的重大责任,我们应牢记使命,勇于担当,努力提高自己的能力和素质,为实现党和人民的发展目标贡献力量。



  一是牢记党的宗旨,把人民群众的利益放在首位。不断增强为民服务的意识,关心群众、解决问题,不仅要做到心里有责、行动有为,还要注重实际效果,给人民群众带来真正的获得感和幸福感。



  二是勇于担当,承担起应有的责任。积极主动地承担起工作中的各项任务和职责,虚心学习,主动锻炼自己,提高自身能力和素质。勇于面对挑战和困难,在工作中解决问题,推动事业不断向前发展。



  三是注重实践与创新。在提升干部本领的过程中,不能仅停留在学习的层面,还要将所学知识和理论与实践相结合,勇于在实践中探索和创新,积极拓宽工作思路和方法。



  四是时刻保持对自己工作的责任意识。牢记自己的职责和使命,时刻保持对党和人民事业的忠诚和责任心。无论遇到什么样的困难和挑战,都要坚决不退缩,始终以高度的责任感和使命感,为实现党和人民的发展目标而努力奋斗。



  六、创新思维是引领工作发展的动力。



  紧跟时代变化的步伐,敢于尝试新的方法和理念,在干部选拔、培养、使用等方面进行创新探索,推动干部队伍建设工作不断取得新的突破和进步。



  一是树立创新意识和创新精神,将创新融入到工作的方方面面。在干部选拔、培养、使用和管理等各个环节,注重创新思维的应用,探索新的选拔机制、培养模式、使用方式和管理方法。



  二是注重干部队伍的年轻化和知识化。通过选拔优秀年轻干部、引进高素质人才等方式,为干部队伍注入新的活力和创造力。注重干部的知识更新和技能提升,鼓励干部参加各类培训和学习活动,提高综合素质和创新能力。



  三是注重实践创新。鼓励干部在实际工作中勇于尝试新的思路和方法,放开手脚,通过解决实际问题锻炼和提升自己的创新能力。加强与相关部门的合作和交流,借鉴其他地区的成功经验,为干部队伍建设工作提供新的思路和方法。



  四是建立创新机制和环境。建立健全的创新机制和环境,为干部的创新活动提供支持和保障。例如设立创新基金,鼓励干部进行创新尝试;建立创新平台为干部提供交流和合作的机会;加强知识产权保护,激发干部的创新热情和动力。



  七、合作思维是加强队伍建设的核心。



  一是主动拓宽合作渠道,与高校、企事业单位等建立合作关系。通过联合培训、交流研讨、实践锻炼等方式,为干部提供更多的学习和锻炼机会,提升他们的综合素质和能力水平。



  二是注重与各方合作的实效性。在合作过程中,注重实际效果和工作成果的考核和评估,对表现优秀的干部进行奖励和激励,对表现不佳的干部进行督促和指导。



  三是合作方式的创新。除了传统的合作方式外,探索新的合作模式和途径,如在线培训、远程交流、实践基地共建等,为干部提供更加灵活、多样、实用的学习和发展机会。



  四是建立良好的合作机制和环境。为各方合作提供支持和保障。例如建立合作平台,为各方提供交流和合作的渠道;加强合作成果的共享和推广,促进各方共同发展。



  八、监督思维是规范干部管理的准则。



  一是建立健全监督机制。建立一套完善的干部选拔、培养、使用和管理等各个环节的监督机制,确保干部队伍建设工作的顺利进行。设立专门的监督机构,对干部队伍建设工作进行全面监督;建立监督举报制度,让群众参与到监督工作中来;加强审计和财务监督,确保干部队伍建设的资金使用合规。



  二是加强对干部的监督和考核。定期评估干部的能力和素质,及时发现和纠正问题。设立干部能力素质评估标准,对干部进行全面、客观的评估;开展定期或不定期的工作检查,了解干部的工作表现和能力水平;建立干部选拔任用公示制度,让群众了解干部选拔任用过程,增强选拔任用的透明度。



  三是强化责任追究制度。对干部队伍建设工作中的失职、渎职等行为进行严肃处理。对选拔任用不力、培训效果不佳、管理不严等问题,追究相关领导和责任人的责任;对干部队伍建设的资金管理不严、使用不当等问题,追究财务部门和责任人的责任。



  四是加强群众监督,充分发挥群众的监督作用,建立有效的群众监督机制。设立群众监督热线,让群众对干部队伍建设工作进行监督;开展群众满意度调查,了解群众对干部队伍建设的意见和建议;建立网络监督平台,让群众参与到干部队伍建设的监督工作中来。