20XX年度述职述责述廉报告
按照机关党委的《通知》要求，我就20XX年度履行支部书记抓党建情况做述职述责述廉报告：
一、成绩清单
一是深入学习贯彻党的XX大精神，不断提高政治思辨能力。坚持把学习宣传贯彻党的XX大精神作为首要政治任务。认真组织党员干部收看党的XX大召开盛况，聆听习近平总书记的工作报告。按照局党组的统一部署先后召开3次支部会议，专题研究会议精神的学习贯彻问题。组织2次集体学习，并规定了周自学内容，为党员干部购买了学习资料，组织大家听取局主要领导的宣讲报告和专家辅导授课。组织大家深入学习省委下发的有关文件，结合巡视整改要求和单位实际不断加强政治建设，通过开展多种形式的学习活动，党员干部对党的XX大精神有了初步的理解，思想高度统一，政治更加坚定，对党和国家未来的发展充满必胜信念。
二是落实党建主体责任，不断强化党支部的集体领导。能够把抓党建作为第一责任，投入足够精力研究党建工作，聚集班子力量，加强全面领导。认真组织学习《中国共产党选举工作条例》《中国共产党组织工作条例》《中国共产党党支部工作条例》，把《条例》作为抓基层党建的根本依据，去年9月份组织支部进行了换届选举，产生了新一届支部委员会。信息中心作为局党组书记赵彦峰同志的联系点，我们始终用彦峰同志在对接调研时的讲话精神激励改进我们的工作，坚持把健全组织、建强队伍、落实制度、加强管理作为工作重点，贯彻民主集中制原则，落实以“三会一课”为主要内容的组织生活制度。坚持每季度报告一次工作、上一次党课，组织开好专题组织生活会，与同德社区开展“双百共建”活动，组织支部和党员开展了“双报到”。组织建设了机关党建活动室，高度重视新时代吉林党支部标准体系建设（BTX），指定专人负责，按时完成月工作任务，适时更新完善活动内容，强化了党员的组织纪律观念，较好的发挥了党支部的核心领导作用。
三是突出党建工作引领，不断提升服务保障水平。坚持把党建工作与重点任务融合推进。巩固深化党史学习教育成果，持续推进党史学习教育常态化长效化，积极开展“基层建设年”活动。坚持把服务保障作为主责主业，尽心竭力抓好各项工作落实。加强对网络网站常态化管理和维护，投资6万元对机房动态环境监测系统进行了升级改造，对网络防攻击设备、网络控制管理设备进行服务授权，保证了网络安全。配合局办公室完成了全局系统195工程建设，对3套办公系统进行了等级保护测评。严格落实信息发布审批制度，不断发挥门户网站、微信公众号、新浪微博等新媒体作用。去年局门户网站发布信息320条，互动答复11条，微信公众号发布信息78条；编辑《能源信息参考》和《中国能源形势分析与预测报告》11期；机关文件归档立卷5339件，音像资料454GB，档案查询135人次550余件，为机关工作提供了有力保障。
四是落实从严治党责任，不断提高廉政建设标准。能够认真贯彻落实年初局党风廉政建设和反腐败工作会议精神，层层签订党风廉政建设责任书和承诺书，巩固和深化以案促改教育整顿成果。把《纪律处分条例》《廉洁自律准则》《公职人员政务处分法》的学习经常化，做到常学常新。充分运用监督执纪“四种形态”，开展廉洁教育和警示教育，认真学习“负面清单精神”，时刻用身边的人和事警醒自己，教育他人，引导大家形成不因单位小而降低标准，不因人员少而放松要求的共识，不断吸取以往的经验教训，不触底线、不碰红线，增强廉洁从政的思想自觉和行动自觉。
二、问题清单
一是对新形势下抓好能源信息工作探讨研究不深。围绕我省能源产业发展对信息化建设的需求研究不够，缺少近期目标和长远规划，对能源物联网、智慧能源、能源数字化转型等概念学习不够，理解不深。究其原因，还是对单位的职能定位不高，对有些工作缺失预见性和前瞻性，深专细研不够，力量调配不好，投入精力不足，在工作举措和方式方法上还缺乏大胆谋划和设计，思路不宽，缺少特色和亮点，创新精神有待加强。
二是在提高干部素质能力方面成效不够。面对信息中心工作专业技术性强、干部队伍结构不够合理、素质能力不能较好适应岗位需要的实际问题，潜心思考研究对策不够。虽然也想了一些办法，但措施还不到位，方法还不实际，效果还不明显。究其原因，主要是对单位长期存在的薄弱环节认识不高、用力不足，缺少攻坚克难，善作善为的气魄，事业心、责任感还达是有些缺失。
三是在正规化建设和管理力度上用劲不足。把方向、管班子、带队伍是书记的重要职责，只有把党员干部教育好、管理好、作用发挥好才能把各项工作做好。但从实际反映看，困扰多年的作风松散、正规化管理水平不高的痼疾顽症还是没有彻底根治。究其原因主要还是工作用劲不够，全员用力、全部参与的氛围没有形成，虽然制定了一些规章制度，但还是跟踪问效不够，责任追究跑空，按章办事不严，有时碍于情面，顺其自然，导致单位的正规化建设水平和干部管理标准还达不到理想状态。
三、任务清单
一是加强理论武装，不断增强对新形势新任务的认识和把握。要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，不断增强对形势任务的把握，找准职能定位，改进工作思路，拓宽业务视野，完善落实措施。要下力搞好调查研究，走出去、请进来学习先进经验，积极参加局机关组织的政治理论和业务学习活动，不断丰富和系统掌握相关知识，更好地适应岗位职责需要。
二是注重人才培养，下力提高党员干部的能力素质。要把人才培养作为单位建设的重要基础，真正把责任担在肩上，落在实处。要建立行之有效的工作机制，敢于交任务、压担子，努力为党员干部创造锻炼的机会和平台。要采取多种方式搞好岗位练兵，开展经验交流，以强带弱，以老带新，共同提高。要积极适应事业单位改革大局，努力改进干部队伍结构，使能力素质有较大改观。
三是加强教育管理，努力打造作风过硬的保障团队。要持续抓好党史学习教育，用党史学习教育焕发出的工作斗志不断地改进工作作风，全面提高建设标准。要落实好《局党组关于加强思想政治工作的意见》，细心掌握党员干部的思想状况，有针对性的做好思想工作，全方位的调动党员干部的工作积极性和主动性。要落实好各项规章制度，加强组织监督和群众监督，形成用制度管事、用制度管人、用制度育人的工作局面，不断提高党员干部遵章守纪的自觉性。
四是注重自身建设，发挥好领导干部的表率作用。要始终如一的坚定政治立场，不断的加强党性修养和党性锻炼，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要敢于尽责，勇于担当，模范遵守党纪条规，教育和引导党员干部一起干事、共同干净，时时处处体现领导干部的工作风范和处事原则，发挥好引领和表率作用。