20XX年度人才工作计划汇编
目录
区20XX年度人才工作计划 1 2
镇人才工作计划 2 5
镇20XX年人才工作计划 3 8
镇人才工作计划 4 11
科技局人才工作计划 5 13
教育系统20XX年人才工作要点 6 15
根据区中长期人才发展规划的目标任务要求，结合X区经济社会发展和人才工作、人才队伍建设实际，现就2023年全区人才工作安排如下：
一、总体要求
坚持党管人才原则，坚持“服务发展、人才优先，以用为本、创新机制，高端引领、整体开发”的24字指导方针，围绕加快科学发展，实现率先发展的主题，以实施《X区中长期人才发展规划纲要（2020-2030年）》为主线，以人才政策创新和重点工程实施为抓手，加大人才发展体制机制创新力度，突出抓好高层次创新创业人才和急需紧缺人才的培养、引进和使用，统筹推进各类人才队伍建设，为X老工业基地振兴转型提供人才保障和智力支持。
二、具体任务
（一）加强人才工作的宏观指导，大力实施中长期人才发展规划
1、贯彻落实省、市、区《中长期人才发展规划纲要（2020-2030年）》精神，督促落实好《纲要》目标任务，强化各单位落实人才发展规划的责任意识，进一步细化人才发展规划的各项目标任务和时间进度要求，夯实工作责任。
2、建立健全推进人才发展规划落实的工作机制。制定建立人才发展规划实施情况监测、评估和考核机制，加强跟踪分析和监测。加强对人才发展规划实施情况督促检查，总结推广新鲜经验，发现解决工作中存在的突出问题。
（二）大力培养引进科技创新型和科技创业型人才
3、充分发挥工业园和先进制造业集聚区对人才吸引和聚集作用，加快建设一批高层次人才创新创业基地。
4、围绕装备制造、能源电力、石油化工、有色金属、硅光伏等传统主导产业及新能源、新材料、生物制药、信息技术等新兴产业，积极培养创新人才和创新团队。加大科技企业孵化器、X科技园等人才创新创业载体建设力度。
5、加大与高校和科研院所的合作力度，实现在高层次人才信息、项目信息等方面的资源共享，依托全区科技教育资源优势，以提高技术创新水平和科技成果转化和吸纳能力为核心，加快培养引进高层次创新人才，提升人才核心竞争力。
6、围绕“十四五”规划重点产业发展、重点工程项目实施需要，着眼于培养造就高层次科技创新型人才。建立以企业为主体、市场为导向的多种形式产学研联盟，培养高层次人才团队。大力培养优秀青年科技人才，大力加强高层次人才梯队建设。
7、加大对科技创业型人才支持力度，优化创业风险投融资机制，完善促进科技成果转化和技术转移的财税政策。鼓励科技人员带成果、带项目进行科技创业。进一步加强企业孵化器等基础设施建设。鼓励支持高校毕业生自主创业。
（三）重点实施各类人才发展重点工程，统筹推进各类人才队伍建设
8、大力实施“创新能力提升工程”，邀请国家级专家学者，组织举办2期高规格培训班，1期高层次专业技术人才培训班。
9、大力实施“企业管理人才培训工程”，培训企业经营管理人才200人。
10、继续抓好技能人才岗位练兵活动，发现和重点培养一批有发展潜力，示范带动作用突出的高技能人才。
11、积极开展基层人才振兴工作。按照农村实用人才“双培双带工程”目标任务，分层次培训300名农村实用人才。做好农村基层人才振兴计划、基层人才援助计划和大学生村干部工作。
12、启动实施“社会工作人才建设工程”，根据社会化管理的需要，选聘100名左右高学历人才充实到社区一线，举办2期社会工作人才专题培训班，利用高等院校和培训机构资源，开展社会工作人才技能培训。积极研究社会工作岗位设置和人才配置的方法。
13、加强人才培养培训基地建设，整合人才培养培训资源，在河南科技大学等知名高校建立高层次人才培训培养基地。
（四）积极推进人才政策创新，进一步完善人才发展体制机制
14、一步完善政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制。大力发展人才服务业，积极培育专业化人才资源服务机构。
15、优化人才投入机制，落实人才发展专项资金，保障人才工作重大项目实施。进一步整合投入资源，充分发挥财政资金的导向作用，鼓励和引导企业、金融机构和社会加大对人才发展的投入。
16、优化人才保障激励机制，探索知识、技术、管理、技能等生产要素参与分配的新办法。扩大对农村、非公有制经济组织和社会组织人才的社会保障覆盖面。健全以政府奖励为导向，用人单位和社会力量为主体的人才奖励体系。
（五）发挥示范和引领作用，认真做好人才宣传
17、加大人才宣传工作力度。拓宽人才宣传渠道，优化人才宣传工作机制，以宣传人才发展新思想、新理念为重点，加强对实施人才发展规划情况、人才工作政策法规、人才工作先进典型和优秀人才典型的宣传，推进一批典型，营造良好氛围。
18、积极宣传人才工作和人才队伍建设方面的成果，扩大人才工作的影响力。利用《X要闻》、X区人民政府网站等报纸媒体，大力宣传人才工作，重视反映人才工作动态和人才舆情。
19、建设高素质的人才工作队伍。采取举办专题培训、学习考察等方式，提高人才工作者的研究能力、创新能力、协调能力和执行能力。
三、有关要求
1、加强领导，增强“一把手抓第一资源”的责任意识。区相关职能部门、乡和办事处要切实加强对人才工作的统一领导，把贯彻落实人才发展规划各项工作纳入本部门、本单位的工作全局，摆上重要日程，按照科学发展观要求，紧密围绕经济社会发展大局，认真贯彻中央和省市委对人才工作的决策部署。各级各部门的主要负责同志要真正履行好“一把手抓第一资源”的职责，进一步提高对人才工作的重视程度，亲自抓好各项人才工作的实施，着力解决人才工作和人才队伍建设中重点和难点问题。
2、强化责任，确保各项工作任务的落实。区属各部门、乡、办事处和集聚区要根据全区人才工作计划和任务分解要求，明确各自的工作任务和进度要求，认真研究制定本单位本部门的落实方案，做到目标清晰、计划合理、措施得力，确保人员到位、精力到位和措施到位。
3、加强协调，增强人才工作的整体合力。组织部门要履行好牵头抓总职责，统筹指导协调人才工作各项工作开展，乡、办事处和区属各部门要各司其职，密切配合。要善于调动社会各方力量广泛参与，增强人才工作的整体合力，形成全社会关心、重视和支持人才工作的良好环境。
镇人才工作计划 2
为全力做好人才工作，以推进社会主义新农村建设为目标，大力实施乡村振兴战略，培养造就一批有文化、懂技术、会管理、善经营、能致富的农村实用人才队伍，为我镇新农村建设提供强有力的人才保证和智力支持。XX镇202X年人才工作将从以下几个方面来做。
一、完善人才工作科学推进和考核机制
1、强化人才工作领导职责。按照党管人才原则，进一步完善科学决策、分工协作、沟通协调和督促落实机制，各村建立人才工作联络点，由各村主要负责人负总责，在村干部中确定一名支部委员为人才工作联络员。做到有场所、有人员、有经费。发挥人才工作各职能站所、社区作用，形成各司其职、齐抓共管、通力合作的人才工作局面。
2、建立全镇人才工作信息库。坚持把人才资源作为第一资源来规划和开发，组织召开一次由各村支部书记、主任、有关企业负责人和有关部门领导参加的座谈会，研究分析全镇人才队伍建设状况，部署开展人才队伍状况和优秀在外人才情况调查统计，根据其主要特长、技能，愿意提供的服务等将人才分类，逐一进行登记造册，建立人才信息库，实现信息资源的有效共享。
3、完善人才工作经常性调度。完善人才工作领导小组例会制度，开展人才工作调研，交流工作情况，研究解决重要问题。完善实施重大事项备案通报制度，加大工作协作力度，促进人才工作信息交流，提高工作调度的时效性和科学性。
4、实行人才工作目标责任制。从人才工作领导、人才队伍建设等五个方面加强对各村干部的考核，重点考核制定人才发展规划。同时，强化日常考核，并把考核结果作为年度村干部综合考核的重要内容之一。
二、以用为本，引领各类人才向发展一线集聚
1、实施“基础团队”培育工程。一是进一步完善党员干部学习制度和机关党员干部学习工作例会制度，提高机关党员干部对政策法规、业务知识和工作方法的掌握。二是建立村级后备干部培养机制，把文化水平较高的退伍军人、回乡大中专毕业生、视野宽阔的外出务工返乡人员和农村带动能力突出的致富能手等党员认可、群众满意的优秀人才选拔到村级后备干部队伍中。三是加强对年青党员、后备干部的使用和培养，积极鼓励党员干部参加学历晋升和资历考试，更新干部知识结构，开阔干部眼界，增强处理经济社会发展中各类问题的能力。四是大力开展党员人才活动，把党员培养成致富能人，把致富能人中的先进分子培养成党员，把党员致富能人培养成村干部。积极培养一批创新创业人才基础团队。
2、充分挖掘社区人才力量。实施镇人才作用发挥工程，建立能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的用人机制，为人才提供施展才华的舞台，做到人尽其才、才尽其用。要在摸清全镇人才情况的基础上，充分整合人才资源，积极创设活动载体，组织、吸引各行各业的能人，特别是党员干部、技术人员等，开展各种岗位竞赛、便民服务和文化活动。
3、深入实施人才培养活动。围绕我镇经济发展实际，深入实施人才培养工程，努力培养2O名村居致富带头人，发挥示范作用，引领群众致富增收；培训50名农村实用人才，培养一批农业技术骨干，壮大高素质农村人才队伍。
三、营造氛围，积极打造人才创新创业良好环境
1、深入开展人才服务活动。认真组织开展人才走访慰问等人才服务活动。充分发挥镇党委统筹作用，对引进的高层次创业人才，实行“一名人才、一位领导、一包到底”工作责任制，坚持实行科级领导干部联系优秀人才、重点企业及重点创业项目制度，为创业人才干事创业创造良好氛围。
2、加大人才工作宣传力度。组织开展人才工作集中宣传活动。开辟宣传窗口，加大对有突出贡献人才和重才爱才先进单位事迹的宣传力度。围绕人才工作重点，利用宣传媒体大力宣传人才工作的方针政策，宣传各类优秀人才先进事迹，在全镇营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，让优秀人才的奉献和价值得到充分认可和体现。
今年，我镇人才工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才原则，合理配置人才资源，大力实施人才强镇战略，为全镇经济社会发展提供了有力的智力支撑和人才保障。
一、健全人才工作机制
（一）坚持党管人才，强化对人才工作的指导。镇党委成立了XX镇人才工作领导小组，落实党委副书记专人负责人才管理工作，召开党委专题会议，制定了《关于开展“农村实用人才服务活动”工作的实施方案》，明确了相关单位的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。
（二）创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。不断完善已出台的人才奖励政策。我镇对回家创业的大学生知识青年给予相关的政策优惠，后期给予工作上的支持。同时，各村也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”。
二、注重服务，实现人才资源优化
（一）搭建服务平台。今年，我们积极创建为农业生产技术人才服务的“三个平台”。一是创建农业技术人员相互之间的交流平台，不断完善人才联谊会，吸收更多的优秀人才入会。通过不同生产种类人才之间的交流，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是创建农村经济发展的研讨平台，通过农业局和镇农业服务中心专业技术人员与农村技术人才共同研讨、交流，同时镇党委组织杨庆军、史会平、石涛、石如宪等一批优秀的村干部和农村中青年技术人才“走出去”到农业产业发展快、农业生产技术含量高的乡镇，接受新知识、新技术、新理念，提高本镇农业人才的创新能力。三是创建促进经济发展的沟通平台，定期召开农业人才“民主恳谈会”，邀请市果业研究中心高级农艺师刘根全现场教学座谈，米国清、石海峰等优秀实用人才每季度就当前经济发展难点、疑点问题开展交流，促进人才与政府之间的交流。
（二）加强培训教育。一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络。在我镇广泛开展专业技术培训举办大棚油桃、蔬菜、山地苹果和渔业养殖等专业技术培训班，组织农村技术骨干参加专业性较强的培训会，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。同时，以“农村实用技术培训”为平台，引导、鼓励我镇农村实用人才参加省市各类专业培训班，为人才再教育提供更多机会。另一方面，充分发挥我镇远程教育的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。
（三）完善人才信息库。镇党委成立专门的调查小组，深入调查全镇农村实用人才情况，摸清我镇人才信息，按类别建立人才信息库，涉及养殖、蔬菜、山地苹果、大棚西瓜、核桃、葡萄等人才。并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了全镇人才工作的信息化进程，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。
三、营造环境，促进人才积极创业
（一）加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全镇范围内，大力宣传人才政策，树立典型。二是加强人才工作调研，深入基层开展调研，总结经验，发现问题加强指导。三是充分利用广播、宣传车、板报、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传，为我镇育才、聚才、用才提供经验，在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。
（二）强化激励措施，努力创建拴心留人环境。镇党委积极引导“以人为本”的管理路线，营造让人才放心、安全、舒心的环境，强化载体建设，建立村图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，为广大农村实用人才创造良好的工作环境。同时，镇政府每年拨出专门经费，用于人才引进、培养，并在年底，对为镇域经济发展作出杰出贡献的10名农村人才进行奖励。
镇党委、政府结合人才服务乡村振兴的需要，以推进富裕幸福文化宜居XX建设为目标，培养造就一批有文化、懂技术、会管理、善经营、能致富的农村实用人才队伍，各类人才已成为我镇经济社会发展的骨干力量，为全镇的经济社会发展作出了重要贡献。
为进一步完善党管人才工作机制，强化人才工作力量，为人才的培养、吸引、用好创造良好的社会环境和工作环境。结合我镇实际，特制定该人才工作计划。具体内容如下：
一、以落实党管人才原则为依托，完善人才工作机制，开发人才资源。一是一把手主抓人才工作，进一步落实党管人才工作责任制，完善我镇人才工作协调机制，协调全镇各基层单位落实好人才工作要务，形成人才工作上下齐抓共管的良好局面。二是加大人才工作的沟通宣传力度，制定镇领导联系优秀人才制度，形成人才发展的良好氛围。三是探索建立党建工作与人才工作的良性互动机制，整合组织资源，积极探索“两新”组织人才工作新途径，以党建工作的全覆盖带动人才工作的全覆盖。
二、营造“四个环境”，实施人才服务。一是营造政策环境。在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的;二是营造社会风尚环境。鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气;三是营造市场环境。创建我镇的人才市场，发挥劳动保障事务所作用，通过周到服务、规范运作，科学指导，有力监督，来完善我镇人才市场体系;四是营造工作环境。加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。
创新机制，推动人才队伍建设工作。一是采取有效的措施做好对本地本单位人才需求和人才富余调查统计工作，做好人才引进、招聘、培养、输出等工作。二是充分依托各类培训载体，分批分类组织人才参加培训，提升人才队伍整体素质。三是加强对村居后备干部人才队伍建设，有针对性的发掘、培养和储备一批优秀的村居后备干部人才，建立村居后备干部人才信息库。四是建立科学的人才评价机制，打破人才管理的终身制。纠正重学历、资历，轻能力、业绩的倾向，建立起人员绩效考核档案，以动态管理解决有进无出的问题。
202X年xx区科技局将深刻把握上级人才工作的要求，紧扣地方实际，大力开展人才引进、科技合作、成果转化工作，实施创新驱动、促进创业创新，为实现全区跨越发展提供强有力的智力支撑，现将人才工作打算及措施汇报如下：
一、工作打算
1、人才平台载体
围绕“双招双引”人才平台载体建设工作，鼓励引导企业加大研发投入，建设技术创新中心、重点实验室、工程技术研究中心、众创空间、院士工作站、星创天地、农科驿站等人才平台载体，鼓励更多企业与高校、科研机构共建重点实验室和工程技术研究中心，202X年全区力争院士工作站、技术研究中心、星创天地、众创空间、农科驿站等省级以上创新平台建设再有新突破，新增市级以上技术创新平台不低于3家。
2、人才项目工作
注重合作的实际成效，与高校院所、高层次人才的合作贴近我县产业、企业发展实际需要。积极培育现有高层次人才申报“万人计划”、“外专千人计划”、“xx产业领军人才计划”、“外专双百计划”、“引才引智示范基地”等各类人才项目，202X年力争有新突破。
二、工作措施
1、加强人才工作宣传
通过改进服务方式，走进企业，送政策上门，主动靠上服务。开展调研工作，深入了解企业发展整体情况、开展技术创新情况以及技术、人才需求，全面梳理、掌握产业领域中的创新点，现场为企业讲解科技人才政策，发放编印的各级科技人才政策，有针对性开展人才和政策落实工作。
2、加大科技合作力度
支持企业等创新主体与高校、科研院所开展科技合作，共建创新平台，进行新产品开发、生产工艺改进和共性关键技术攻关，共同开发或承接科技成果并用于产业化生产。突出人才集聚，全力强化创新支撑，深入做好招才引智，引进高层次创新创业人才和高技能人才。
3、搭建人才创新载体
搭建好人才平台载体是引进高层次人才的关键，加大对科技型企业的培育扶持，促进企业依靠创新驱动实现发展，鼓励引导企业建设研发中心和技术中心，并立足产业优势和创新资源，有针对性的引进对口的高层次人才，争取在重点领域、特色产业实现重点突破，建设具有竞争优势的产业集群工程技术中心，实现人才与企业创新平台的优势互补。
4、落实区人才项目支持政策
拟出台《关于支持科技创新服务实体经济高质量发展的实施意见》，通过政策落实，加大高层次科技人才引进培养激励力度。加大对“万人计划”、“外专千人计划”、“xx产业领军人才计划”、“外专双百计划”、“引才引智示范基地”等各类人才类项目、平台类项目重点工程支持力度，对高端人才成功申报入选的人才项目，按照国家、省、市人才资助经费额度给予入选人才1：1配套支持。通过激励政策，鼓励企业与高层次人才进行产学研合作，实现高新技术成果落地并产业化。
20XX年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年,做好今年教育系统人才工作的总体要求是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大精神,贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,深入学习领会教育、科技、人才一体化部署要求,实施新时代人才强桂战略,全方位支持人才、帮助人才,千方百计造就人才、成就人才。遵循教育规律和人才成长发展规律,坚持党管人才原则,推动教育人才管理体制机制改革,实施人才引育工程,统筹推进教育系统各类人才队伍建设,努力提升人才服务质量,为教育高质量发展提供有力人才支撑。
一、坚持和加强党对人才工作的全面领导
1.坚持党对人才工作的全面领导。将党的政治建设摆在首位,把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为广大教师的首要政治任务,将思想和行动统一到党中央决策部署上来。实施基层党建“五基三化”提升年行动,深化巩固攻坚年行动成果。深入开展高校和中小学党支部评星定级。坚持党建引领,加强党支部书记培养力度,实施高校教师党支部书记“双带头人”培育工程,按照政治强、业务精、作风好的标准,选优配强教师党支部书记。加大从高层次人才特别是青年高层次人才中发展党员力度。
2.加强师德师风建设。强化师德常态化教育,重点抓好教师培养培训、党员教师和干部管理、教师招聘、人才引进、新教师入职教育等关键环节。强化教师职业自律,引导教师自觉践行新时代教师职业行为十项准则。强化制度完善,在年度考核、职称评聘、推优评先、表彰奖励等工作中将师德师风作为评价教师素质的第一标准,确保每位教师知准则、守底线。强化防线关口前移,实施教职工准入查询制度,开展师德问题预警监测和筛查,及时掌握情况,及早化解苗头性、倾向性问题,做到防微杜渐。强化问责追责,对师德失范行为实行“零容忍”,依法依规严肃惩处。严格落实从业禁止制度。全面深化清廉学校建设,以优良党风带政风促师德师风。
二、改革创新人才工作体制机制
3.优化人才管理工作机制。围绕推动教育高质量发展、办好人民满意的教育,认真落实好自治区党委、政府印发的关于进一步加强新时代教师队伍建设的若干措施。深化教师考核评价和职称制度改革,突出品德、能力和业绩导向。加快推进中小学教师“县管校聘”管理改革,加强对县域内教师资源的统筹安排,深入推进县域内义务教育学校教师、校长交流轮岗,推动城镇优秀教师、校长向乡村学校、薄弱学校流动。出台高校优秀毕业生到乡村从教激励措施,引导人才向基层一线流动。切实减轻人才负担,减少非必要的学校、专业、学科、实验室检查,减少填写非必要的检查、调研、摸底报告,将各类人才从非必要事务性工作中解放出来。
4.夯实教师人才队伍支撑。做好中小学教师招聘工作,重点保障中小学幼儿园紧缺学科师资需求,有针对性地加强道德与法治、体育与健康、科学、信息技术、艺术、劳动、心理健康、特殊教育等紧缺学科教师招聘补充。支持鼓励符合条件的优秀退役军人到中小学任教,各地在制定中小学招聘计划时,可面向退役军人单列计划。学校可优先聘用符合条件的优秀退役运动员从事学校体育教学、训练活动。通过国家“优师计划”、“地方公费师范生计划”和“特岗计划”,为边境地区学校补充一批优秀师资。调整优化中等职业学校岗位设置结构比例指导标准,适当提高中、高级岗位结构比例。职业院校要面向具有3年以上企业工作经历并具有高职以上学历的人员公开招聘专业教师。完善“固定岗+流动岗”教师资源配置机制,畅通行业企业高层次技术技能人才从教渠道,推动企业工程技术人员、高技能人才和职业院校教师双向流动。补足配齐建强高校教师队伍,引导高校将博士、博士后等高层次人才作为教师补充重要来源。
三、大力引育各级各类人才
5.聚焦高校高端人才培育。以教育部“长江学者奖励计划”、国家杰出青年科学基金等国家重大人才工程项目为牵引,引进培育一批在相关领域作出系统性、创造性成就和重大贡献的杰出人才及战略科学家。实施好新一轮“八桂学者”、“自治区人才小高地”等自治区重大人才项目,培育一批在国内外相关学科领域有一定影响力的领军人才。依托中组部“西部之光”访问学者、自治区八桂青年拔尖人才等项目,培养支持一批在自然科学、工程技术、哲学社会科学、文化艺术等领域崭露头角,具有创新发展潜力的青年拔尖人才。减轻青年科技人才非科研负担,将保障青年科技人才科研时间纳入对高校人才工作考核范围。支持高校优秀人才出国访学研修,支持一批高校青年骨干教师赴RCEP国家攻读博士学位。启动实施自治区首批高校黄大年式教师团队创建,做好新一批全国高校黄大年式教师队伍培育,引领高校科技人才队伍建设。鼓励支持高校通过相关措施,激励各类人才在基础前沿、关键技术和特殊领域取得突破。
6.建强职业院校“双师型”教师队伍。推进“双师型”教师认定工作改革,完善自治区“双师型”教师认定标准,组织实施好新一轮“双师型”教师认定工作,突出对企业工作经历或实践经验的考察,引导广大职业院校教师做到德技并修、知行合一。按照“突出建优扶强、示范带动、协同创新”原则,做好首批国家职业院校教师教学创新团队创建验收检查,创建20个自治区职业院校教师教学创新团队,引领各地各校因地制宜做好市级、校级职业教育教师教学创新团队创建。
7.抓好校长和名师队伍建设。把培养好、选配好校长作为重要政治责任和激发办学活力的关键因素,加快推进校长职级制改革,积极推行中小学校长竞争上岗、公开招聘。大力开展校长全员培训,重点培训农村义务教育学校校长。继续实施名校长培育工程,培养一批眼界宽、思路广、懂管理、善创新的专家型校长。实行中小学校长任期制、交流制,积极推进城乡学校之间、优质学校与薄弱学校之间、乡镇学校之间的校长轮岗交流,鼓励城区学校校长到农村学校任职或挂职。遵循名师成长规律,优化名师培育机制,注重全员、骨干、名师的梯队培养,营造名师成长的有利环境、打造名师成长的平台,鼓励名师脱颖而出。做好“百名校长帮百县、千名优师带千校、万名师生下万村”专项行动,充分发挥名师在振兴乡村教育中的示范引领作用。高校和职业院校要积极通过名师工作室、大师工作室,推进产教融合、校企合作,积极发挥在带徒传技、技能攻关、技艺传承、教学改革、社会服务等方面的示范、引领和辐射作用。持续推进国家乡村振兴重点帮扶县教育人才“组团式”帮扶工作,完善“组团式”帮扶干部人才激励措施。
四、聚焦人才服务保障
8.推进人才平台载体创建。深入推进“双一流”建设,加大对广西大学土木工程学科建设世界一流学科的支持力度,扎实推进新一轮广西一流学科项目建设。继续实施广西高校科技创新和服务能力提升工程,支持高校建设高层次科技创新基地,创建更多国家级科研平台。持续支持广西高校人文社会科学重点研究基地和新型智库建设,引导高校聚焦国家和地区经济社会发展重大问题,深入开展应用对策研究。开展新一轮广西“双高计划”建设。择优遴选建设15所自治区高水平高职学校、60个自治区高水平高职专业。引导高校主动服务国家重大战略和地方经济社会发展需要,推进产学研深度融合,加强指导50个示范性现代产业学院建设。加大新增博硕学位授予单位和学位授权点立项建设力度,深化实践创新能力培养,遴选一批示范性研究生联合培养基地,试点建设卓越工程师学院,推进我区研究生教育改革发展,增强我区自主培养高层次人才能力。
9.加大优秀人才选树宣传。开展全区优秀教师宣传活动,深入挖掘教育系统优秀教师和专家人才热爱教育事业、倾注大爱深情、勇攀科研高峰、产学研成果转化、示范引领等方面典型事迹。开展“每月名师”宣传,在自治区教育厅公众信息网和八桂教育官方微信平台每月推送一批优秀教师先进事迹。各地各校通过在单位网站、官方微信等开设优秀教师专题专栏、张贴宣传海报,创作优秀教师先进事迹视频短片等多种形式,集中宣传一批各地各校优秀教师事迹。加大对各级各类优秀教师、高层次人才、高水平创新创业团队的选树表彰力度,利用广播、电视、手机、网络等媒体进行全方位宣传报道,营造人人竞相成才的良好氛围。
10.完善人才服务保障。实施各级教育行政部门、各高校主要负责同志带头服务联系专家机制,定期开展慰问交流,帮助专家人才解决工作生活中的实际问题。健全经常化的专家调研制度,强化对高层次人才的政治引领和政治吸纳。配合做好自治区优秀专家人才体检休假、区情考察和咨询服务活动。落实好人才子女入学、配偶就业、医疗保障等相关优惠政策,营造尊才、爱才、用才、留才的良好氛围。开展自治区最美乡村教师和自治区模范教师的评选表彰活动,营造尊师重教良好社会氛围。