在企业生产实践中选树先进典型的探索与思考

在企业生产实践中选树先进典型的探索与思考

重庆车务段党委高度重视先进典型的培养、选塑和宣传,涌现了“全国道德模范”徐前凯、“感动重庆十大人物”等,全段广大职工形成了学习先进、争当先进、崇尚先进的良好氛围。

一、深根细作、久久为功,先进典型选树工作成效显著

1.树立先进典型“叫得响”。近年来,重庆车务段在国家级、省部级、成都局集团公司等各个层面,涌现了一大批先进典型。徐前凯,重庆车务段荣昌站职工,201776日,徐前凯在工作中不顾自身安危,英勇救下横穿铁路的老人,而自己的右腿被轧断,他的事迹被广泛赞誉,荣获“全国道德模范”、“中国青年五四奖章”等荣誉;梅洪司永林夫妇,重庆车务段原綦江站职工,荣获2015年度“感动重庆十大人物”;田应军,重庆车务段原綦江东站职工,荣获重庆市巾帼建功标兵、全路火车头奖章等,施凤丽,重庆车务段原綦江北站职工,荣获全路火车头奖章、成都局集团公司先进生产者等,他们是近几年重庆车务段先进典型的代表。

2.培养先进典型“精神源”。从全国五一劳动奖章获得者敖田彬,到火车头奖章获得者李长清、张春高,再到近几年选树培育的“全国道德模范”徐前凯、“感动重庆十大人物”梅洪司永林夫妇、重庆市巾帼建功标兵田应军,他们都是车务段历届先进典型的杰出代表。先进典型是有形的正能量,也是鲜活的价值观,从他们身上,既见人格风骨,又见信仰信念,更见家国情怀。他们如一面旗帜,用自己的精神影响着一代又一代的重车人,也正是这一批又一批的先进典型,在重庆车务段改革发展的进程中,滋养了一代又一代的开拓者。

3.建立先进典型“资源库”。榜样的力量是无穷的,故事比道理更容易传播,人比道理更具说服性,重庆车务段党委用先进典型传承价值观、弘扬正能量。近几年涌现的先进典型不仅数量多,而且“叫得响”,他们代表着一定时期的工作和发展水平。重庆车务段党委通过建立先进典型资源库,实现了对先进典型信息集中、动态管理,为更好地挖掘、培育和宣传先进典型提供了有力支撑,形成了先进典型接连不断的良好局面。

二、提升境界、自信自强,进一步提高培育先进典型的责任感、使命感

1.培育先进典型让思想政治工作更具生机活力。培育先进典型是车务段党委的优良传统、政治优势和宝贵经验,也是提升思想政治工作的重要抓手。像徐前凯、梅洪司永林夫妇,是来自于职工群众身边的先进典型,让职工群众感到可亲、可信、可近,可以学有目标、赶有榜样、干有典范。车务段党委持续发挥先进典型的示范引领作用,用鲜活的人物和生动的故事教育职工、引导职工、鼓舞职工,这种真实感和鲜活感能直抵职工群众的内心,让职工群众对先进典型更加尊敬和钦佩,在全段形成了崇尚先进、学习先进、爭当先进的良好风气,进而提升了思想政治工作的生机活力。2.培育先进典型为克服急难险重任务奠定坚实基础。重庆车务段从建段至今,历经数次生产力布局调整。车务段始终保持良好的段风段貌,队伍稳定团结,这是和先进典型在生产一线带好职工队伍密不可分的。20166月,川黔铁路遭遇重大水害,近700名旅客滞留綦江站急需转运,在綦江参加段党委“ 两学一做”学习教育培训的100 名党员火速驰援车站,生动诠释了共产党员的先进性;2020年初,新冠疫情在全国蔓延,以田应军为代表的客运党员职工冲锋在前,彰显了先进典型的先锋力量;在数次货运增量的突击战中,以施凤丽为代表的货运营销人员主动出击,彰显了先进典型的示范作用。先进典型的示范引领作用,为克服急难险重任务奠定了坚实基础。

3.培育先进典型为职工实现人生价值提供发展空间。普通职工在自己平凡的工作岗位上,如何创造有价值的人生,实现自己的人生价值,培育先进典型正为职工实现人生价值提供了发展空间。车务系统的工作,打个铁鞋、检张车票、填张运单,亦或是排条进路、接趟列车,都是需要每天不断重复细节的工作。像徐前凯、梅洪司永林夫妇那样,他们是铁路生产一线最为普通的职工,他们努力立足本职,以高度的责任感和敬业精神投人工作,得到了组织的认可,同事和家人都为他们感到骄傲。这就让他们在为企业奉献价值的同时,也实现了自己的人生价值。

三、融入中心、守正创新,持续做好先进典型的培育选树工作

1.发挥好先进典型的传帮带作用。先进典型的作用不仅体现在他本身作出的业绩和贡献,更体现在他能带领广大职工群众积极进取,使企业各项工作不断迈上新台阶。一个先进典型,只有通过不断加大宣传力度,才能充分发挥他们的传帮带作用。重庆车务段党委充分利用各种形式,大力宣传先进典型,用先进典型影响人、感召人、激励人、带动人,大张旗鼓进行先进典型的培育选树工作,评选一批立得住、叫得响、推得开的先进典型,让广大职工看得见、学得着、赶得上。引导广大职工在生产一线体现担当、展示作为,引导广大职工践行标准,在本职工作中当先锋、作模范。

2.加大青年先进典型的培育工作。2020年田应军、施风丽同志光荣退休,不意味着重庆车务段的先进典型会断档掉队。重庆车务段党委围绕不同时期形势任务需要,定期对本单位的先进典型情况进行调查摸底,摸清新、老先进典型和可塑性强、有选树潜力对象的基本情况,有重点地发现和总结他们的闪光事迹并积极推荐,特别要注重青年先进典型的培育选树工作。近几年,一批新的先进典型涌现出来,例如苏超琼,全路“青年岗位技术能手”、“向上向善”好青年,成都局集团公司“劳动模范”;肖莎,全路“优秀共青团员”;黄洁,成都局集团公司“四优”共产觉员;崇颜俊,成都局集团公司“先进女职工”;夏霞,成都局集团公司“青年之星”、“优秀共青团员”;吴春艳,成都局集团公司“金牌名师”。 

3.在急难险重工作任务中培育先进典型。急难险重任务是广大职工经受考验、银炼成才的难得机遇,也是识别先进典型的关键时刻。针对车务段点多线,春运暑运、防洪攻坚等重点时期的重点任务,重庆车务段党委注重在急难险重任务中培育先进典型,发现那些在关键时刻冲得上、顶得住、拿得下的好典型,并加以大力培育选树,推出一批在平凡岗位上建功立业、在本职工作中锁意创新、在急难险重任务中勇挑重担的典型。

4.搭建平台选树好先进典型。先进典型不是一蹴而就的,不仅需要个人的艰苦努力,更需要组织对其进行正确引导,给他们提供更多的锻炼机会。重庆车务段党委采取“建平台、创环境、交任务、压担子”等举措,把先进典型,特别是技术能手、业务尖兵、服务明星,放到关键岗位进行培育,注重从价值观的引导、业务技能的培训提升,以及实践锻炼、平台展示等多方面下功夫。注重先进典型的知识化、现代化和创新性,注重挖掘和评选学习新知识、钻研新技术、挑战新技能等方面而具有开拓进取精神的先进典型。帮助先进典型进一步成长成才,形成先进典型个人成长、团队助力、组织帮促的良性互动的工作格局。