廉政风险防控工作汇报总结汇编（9篇）

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廉政风险防控工作总结 3 14

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廉政风险防控工作总结 5 19

廉政风险防控工作汇报 6 22

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廉政风险防控工作汇报 9 29

廉政风险防控工作总结 1

廉政风险防控是党委、政府反腐倡廉建设工作的一项重要举措，为党员领导干部自律提供了参照，为他律树立了准则，更为市城乡规划局打造“阳光规划”奠定了坚实的基础。去年，我局作为市32家试点单位之一，全面启动廉政风险防控管理工作，在市委市政府、市纪委的正确指导下，在市第二纪检组的关心支持下，紧紧围绕城乡规划管理工作实际，精心组织，周密部署，取得了突出成效，得到了省市领导的肯定。今年以来，按照市委的统一部署，我局在去年工作开展的基础上，高起点谋划、高标准要求，扎实推进廉政风险防控工作的深入开展，进一步巩固试点成效。现将有关工作开展情况汇报如下：

一、主要做法

（一）着力“三个强化”，增强防控工作主动性。一是强化组织保障。今年以来，我局结合领导班子成员变动，及时调整了市城乡规划局廉政风险防控工作领导小组，由局长任组长，副局长和总工程师任副组长，各科室主要负责人为成员。二是强化责任落实。今年6月，按照市委在全市全面展开廉政风险防控工作的任务部署，我局及时召开了动员会，认真学习传达了市委书记王福宏、市纪委书记汪学致、常务副市长万以学等关于在全市全面深入开展廉政风险防控管理工作的讲话精神，进行了任务分解，明确了局长梅一峰为防控工作第一责任人，各分管领导为各分管科室防控工作具体责任人，各科室主要负责人为防控工作各阶段任务开展的主要责任人，具体实施风险查找、等级评定、措施制定等工作的开展，办公室汇总经局务会讨论通过后上报，真正做到工作有计划、推进有步骤、实施有落实。三是强化氛围营造。通过召开动员会、推进会、印制文件资料、网站宣传等形式，对廉政风险的重要性、风险防控的主要措施、如何开展风险防控工作等方面进行了详细的宣讲，让干部职工学习、了解、掌握廉政风险防控管理知识，营造风清气正的良好氛围，有效防止腐败行为发生。

（二）注重“五大举措”，增强防控工作的针对性。一是梳理“一目录”。针对城乡规划管理工作特点，要求各科室结合各自科室职能，在试点工作基础上，认真梳理权力事项，查清权确权是否完全，并编制好权力运行目录。权力运行目录由原来的14项85条精减到现在的14项53条（其中：权力内部运行目录由原来的9项29条精减到8项18条，权力外部运行目录由原来的5项56条精减到6项35条）。二是绘好“流程图”。按照“程序法定，流程简便”的要求，围绕“三重一大”、行政审批、规划编制、方案审查等关键环节，对每一项职权，明确办理主体、依据、程序以及办理事项所需提交的全部材料，绘制“权力运行外部流程图”；对职权在单位内部运行的各个环节、责任主体、办理时限等进行规范，绘制“权力运行内部流程图”。今年以来，我局进一步优化权力运行流程，修改完善流程图58幅。三是找准“每个点”。以机关科室、局属二级机构排查出的科室风险和岗位风险为基础点，以单位内部管理制度为联系线，紧扣“三重一大”、规划行政审批、规划行政执法等重点领域和关键环节，认真排查在岗位职责和权力运行中可能发生不廉洁行为的风险点。在去年试点的基础上，共优化排查风险点153个。四是评定“风险级”。针对查找出来的风险点，按照“高、中、低”的等级标准，合理划分风险等级，其中高级风险点27个，中级风险点73个，低级风险点53个。五是编好“防控网”。针对不同等级的风险实行分级防控，深入分析风险点产生的主客观原因，从思想道德、岗位职责、外部环境等方面制定切实可行的防控措施，编制了一道保护领导干部的廉政“防火墙”。

（三）落实“两道保险”，增强防控工作的有效性。一是完善风险防范措施。在查准、查全、查深廉政风险的基础上，整合资源，建立规划局廉政风险信息库，对可能在行政、业务、管理、岗位等环节上发生的廉政风险情况进行常态化分析，建立廉政风险分析机制；完善预防廉政风险的工作机制，在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上，根据工作实际，建立健全在重大决策、重要人事任免、重大事项和大额资金使用等方面的议事规则、工作程序和规章制度。二是建立防控长效机制。要求干部职工在廉政方面做出廉政承诺，组织全体干部职工进行自查自纠，将廉政工作情况进行公开，对梳理出来的问题和业务流程、办事程序，向单位干部职工和社会群众进行公示，实行“阳光”操作；建立问责制，对已经审核的廉政风险，凡因制度不健全、工作不到位，导致廉政风险发生的，将一律按照党风廉政的有关规定及《廉政准则》等要求，严格问责处理；进一步完善相关制度规定，相继出台了《市建设项目容积率指标计算规则（试行）》和《市城乡规划管理暂行办法》等规范性文件，完成了市村镇规划建设管理工作意见的起草、报批等工作，待市政府常务会议审议通过后颁布实施。

二、工作成效

在工作推进过程中，通过局长梅一峰多次组织召开防控工作推进会、讨论会，在原来试点的基础上，共梳理出权力清单14项53条（其中权力内部运行8项目18条，权力外部运行6项35条），绘制流程图58个，查找出风险点153个，评定高级风险点27个，中级风险点73个，低级风险点53个，制定出防范措施131条（117）。通过该项工作的开展，使廉政风险防控管理工作在全市规划系统全面展开、深入推进，极大的提高了我局及下属单位干部职工的廉洁从政意识，促进了机关行政效能建设，切实转变了全体干部职工的工作作风，为城乡规划管理的各项工作的顺利推进提供了强有力保障。

三、存在的问题

一是我局廉政风险防控各环节工作的开展，总的情况比较顺利，达到了预期的目的，但也存在一些不足，主要是个别同志在思想认识上有一定的偏差，认为廉政风险与一般工作人员无关。这是该项工作的难点，通过深入细致的思想liaoda199作和宣传教育，已澄清了这种模糊意识。

二是开展廉政风险点查找工作是一项长期的系统工程，要加强宣传教育力度，在全体干部职工中广泛开展，要在市委、市纪委的领导和指导下，强化工作，建立机制、完善制度，长期坚持，使廉政风险能防能控，认真贯彻落实党风廉政责任制，强化党风廉政建设，实现全市城乡规划管理工作更好更快地发展。

四、下步打算

一是强化执行力度。进一步提高全局干部对廉政风险防控管理工作重要性的认识，认真落实廉政风险防控的各项举措，规范权力运行，切实增强领导干部贯彻落实党风廉政责任制、强化反腐倡廉意识的主动性和积极性。

二是加强监督管理。充分发挥民主监督和组织监督作用，对照廉政风险防控管理的流程图和风险点的管控措施要求，加强对干部职工在执行落实廉政风险防控各项制度措施的监督管理，确保责任落实到位，措施执行到位，并把执行情况纳入年终考核评优依据。

三是建立长效机制。结合去年以来开展廉政风险防控工作的实践，认真总结分析，对落实得好的、效果明显的措施进一步总结归纳，形成固定的制度；对存在不足的地方，认真分析原因，积极整改，并建立完善相关制度。

廉政风险防控工作总结 2

一、取得的主要成效

通过深入开展廉政风险防控，全局干部职工受到了一次深刻的廉政教育，进一步了解了违规、违纪、违法行为将承担的领导责任和纪律责任，基本形成了领导干部“不愿腐败、不能腐败、不敢腐败”的舆论氛围，廉洁意识得到了进一步增强，拒腐防变的能力进一步提高，干事创业的工作和积极性得到了充分发挥，进一步提升了林业行业形象。

二、主要工作措施

（一）加强组织领导，明确任务目标

成立了以局党组书记、局长为组长，副局长、纪检组长为副组长，局相关中层单位负责人为成员的廉政风险防控机制建设工作领导小组，领导小组办公室设在局行政监察室，由4名同志组成。为加大对廉政风险防控机制建设工作领导力度和推进力度，对局班子成员进行了任务分解、责任分工和目标落实，做到指导和推进廉政风险防控机制建设工作，两不误，两促进。

（二）落实宣传教育，统一思想认识

一是召开了局党组会、局长办公会和全局干部职工会议，传达了省、市、区党风廉政建设和反腐败工作会议精神，认真学习了省、市、区各级领导在廉政风险防控机制建设推进会上的讲话。通过学习，大家深刻认识到：开展廉政风险防控机制建设工作，建立科学管用的风险防控机制，规范岗位权力，化解廉政风险，保护党员干部，净化发展环境，推动科学发展，是全区林业系统一项意义重大、历史深远的反腐倡廉基础性工作，是一项治本工程，是重大的政治任务，解决了每个党员干部要不要抓、能不能抓、想不想抓，而是必须集中时间、集中精力，非抓不可，一定要抓好的思想认识问题。同时，局机关悬挂了廉政风险防控机制建设条幅，开展了廉政文化进机关、进家庭、进林区、进企业活动，营造了宣传和受教育的浓厚氛围。从而在全局干部中统一了思想，提高了认识，提高了开展此项工作的责任感和紧迫感。

（三）积极调查研究，认真制定工作方案

我局对近年来反腐倡廉建设工作进行了全面回顾，对腐败和不廉洁已发多发环节进行认真剖析，召开了有关部门负责人会议，并针对廉政风险防控机制建设工作进行了调查研究，在此基础上制定了《市区林业局廉政风险防控机制建设工作实施方案》，《方案》坚持从实际出发，确定了我局加强廉政风险防控机制建设的指导思想、目标原则、主要任务和推进措施。确立了我局廉政风险防控机制建设工作要抓好反腐倡廉三项工作教育（强化学习抓教育，开展活动抓教育，结合文化抓教育），规范“五种权力（行政审批权、资源配置权、行政执法权、干部任用权、项目管理权）”运行机制，建立五项制度（廉政教育长效机制，廉政风险排查长效机制，廉政风险提示长效机制，廉政风险监督检查长效机制，廉政风险惩处长效机制）把握四项原则（公开性原则、全面性原则、至始至终原则、有机结合原则）的“三五五四”工作思路。

（四）全面动员部署，增加参与意识

及时召开了全局廉政风险防控机制建设工作动员大会，会上传达了区委、区纪委和全市林业系统党风廉政建设和反腐败工作暨廉政风险防控机制建设动员大会精神，认真学习了相关领导讲话精神，局纪检组长就如何开展好此项工作进行了详细安排部署，局党组书记、局长作了重点强调。提高了廉政风险防控机制建设工作主要负责人和工作人员业务能力和水平，确保了此项工作卓有成效地开展。按照班子成员分工负责制的要求，层层落实目标责任，分组学习、讨论，对总体要求、工作原则、关键环节以及各项工作细节做出了进一步明确，不断给力廉政风险防控机制建设工作，进一步提高了局班子成员和全局干部职工的思想认识和业务本领，增强了圆满完成任务的信心。

（五）加强学习教育，强化廉政意识

一是廉政风险防控机制领导小组办公室组织编制下发了《市区林业局廉政风险防控机制建设工作宣传提纲》，《区林业局廉政风险防控机制建设工作应知应会知识手册》，把各级领导关于廉政风险防控机制建设方面的讲话书面整理成册，印发给大家，提供了方便的学习素材。二是局中心组进行专项学习并把每月全局职工集中学习日确立为学习活动日，在局党组廉政风险防控机制建设专题（扩大）民主生活会上，局党组提出了在宣传上，形成一道亮丽风景线，让人们在受到教育的同时得到廉政文化的艺术的享受；在组织领导上，形成一条龙运行，各环节要环环紧扣，事事有人抓，事事有人管，决不允许出现组织和领导的盲点；在关键工作上，实行一站式服务，一是工程项目必须实行法人负责制、招投标制、合同制、工程监理制和竣工验收制；二是工程项目物资采购必须按照政府集中采购制原则执行；三是重大问题必须集体讨论；四是在重点工作上要实行集体督导，加强了对林地征占用、木材采伐运输管理、木竹材经营及林木种子生产经营许可办证等行政审批、项目安排布局、规划设计和检查验收等方面的工作督导和强力推进；五是及时撑握和处理带有苗头的问题，多头进入，快速查处，严查严办，以此增强党纪政纪法纪的严肃性和权威性；在职工群众反映的热点问题上要进行多窗口公示，通过公开栏、全局干部职工会等多种方式广而告之，用职工一个明白换取领导干部一个清白。在对领导干部作风建设上提出了“六要六不要”的要求，一要承责担当、不当软弱官，二要要清正廉洁、不当贪腐官，三要品行优良、不当缺德官，四要谋事创业、不当太平官，五要力守承诺、不当失信官，六要博学多览、不当肤浅官。

（六）强化工作推进，确保稳步实施

一是强化领导责任落实，局班子成员按照廉政风险防控机制建设责任分工，调查研究，指导工作，推进落实；二是建立学习制度、工作例会制度、汇报制度、工作检查制度。对工作滞后，廉政风险防控机制建设不认真的股室有针对性地进行整改；三是强化示范引路。注重领导示范引路，局领导率先垂范，带头开展调研，带头进行学习。

（七)注重有机结合，巩固廉政建设成果

做到了廉政风险防控机制建设与全力推进全区林业产业建设、生态建设等各项重点工程相结合；与抓好本部门业务工作和正在干的工作相结合。把领导干部廉政风险防控意识是否明显增强、廉政风险防控机制是否建立健全并有效落实，林区社会经济是否又好又快发展，职工群众收入是否提高，各项重点工作是否快速高效完成，各项事业是否明显进步，本部门是否更加和谐稳定等作为检验廉政风险防控机制建设工作成效的基本标准。目前，全局林业项目重点工程、民生工程、特色产业工程、林业各项规划、森林资源的保护和利用的及林业社会经济发展等方面都呈现出快速健康发展的良好局面。

三、存在问题及下步工作打算

（一）存在问题

一是个别同志存在“重业务轻学习”的思想，学习自觉性有待进一步增强；

二是教育方式比较单一，对新形势下出现的新问题研究不深，方法不多。

（二）下步工作打算

一是进一步创新教育方式，继续探索完善制度，勇于创新，建立廉政风险防控长效机制；

二是继续把廉政风险防控纳入全年工作计划，加大宣传学习力度，进一步提高全体干部职工思想认识，增强全体干部开展廉政风险防控工作的责任感和使命感，建设一支与廉洁、高效的干部队伍，为推进现代林业建设，改善投融资环境，实现林业又好又快发展作出新的贡献。

廉政风险防控工作总结 3

为促进领导干部和关键岗位管理人员廉洁从业，降低可能发生的腐败风险，全力夯实风险防控“防火墙”，从源头预防和治理腐败工作力度，营造风清气正的发展环境，采气厂按照油田公司纪委的要求，真抓实干，重点开展了以下工作，较好地完成了廉洁风险防控工作。

一、全面动员部署

9月下旬，采气厂召开党委、纪委专题会议，会上成立了领导小组和工作机构，全面部署了廉洁风险防控管理工作，明确了工作任务，落实了工作要求。加大了对廉洁风险防控的宣传，利用厂门户网站和自动化办公系统，对站队级以上管理人员和关键岗位管理人员转发了公司纪委下发的廉洁风险防控方案，明确了廉洁风险防控工作的重要性和必要性，牢固树立了廉洁风险意识，全面提高了全员参与的自觉性、主动性和积极性，为今后各阶段、各环节工作的扎实推进，打下了良好基础。

二、廉洁风险排查

(一)认真排查风险点

采气厂站队以上领导和有关业务处置权的关键岗位管理人员对照履行职责情况、执行制度情况，通过自己找、部门查、领导审的方式，对风险点逐一进行排查。紧紧围绕每一个权力岗位、每一个工作环节上容易导致腐败的薄弱环节，按照“对照岗位职责梳理岗位职权、找准腐败风险制定防控措施”的程序，全面、客观地查找和确定廉洁风险点。共有个部门、个岗位、个个人进行了风险排查，确定风险点个。做到了全面、细致，无一疏漏。

(二)客观评定风险等级

根据业务处置权和自由裁量权的大小，腐败现象发生的概率及危害程度等因素评定风险等级。对高中低三个等级进行了细致认真的评定。共评定出高级风险个，中级风险个，低级风险个。通过风险的量化和分类，明确各级、各类工作人员在具体工作中的廉洁风险度。

(三)建立风险数据库

采取对岗位责任内容进行公开承诺的方式，组织各部门、各级领导干部和关键岗位管理人员认真填报了“吉林油田公司个人岗位廉洁风险识别及自我防控登记表”、“吉林油田公司部门廉洁风险识别防控登记表”，经部门领导班子集体审定后，报采气厂纪检监察部门和内控管理部门备案。将风险等级为高级和中级的列入了重要风险数据库，进行重点防控。

三、制定防控措施

(一)建立健全制度

依照查找出的风险点，认真制定防范措施，对需要制定的制度要及时修订，对还未建立的制度立即着手制定，堵塞制度和监控机制方面存在的漏洞，努力降低廉洁风险。共修订制度大项小项，制定制度大项小项。

(二)制定管理措施

进一步明确各岗位人员职责、权限范围内业务工作，做到权责明确。围绕排查确定的各类风险点，有针对性地抓好领导干部和重要岗位管理人员的学习和教育，打牢思想道德基础。此处写具体措施。

(三)总结经验做法。采气厂将廉洁工作当做长期持续的重要工作来抓，组织各部门、各基层单位认真总结廉洁风险防控管理工作中的做法、经验和需要改进的问题，并定期进行总结汇报工作。

推进廉洁风险防控工作是拓展预防腐败工作领域的有效措施，也是加强领导干部作风建设和廉洁自律的客观需要。pp采气厂把廉洁风险防控管理工作作为落实党风廉政建设责任制、加强惩防腐败体系建设的一项重要任务，认真完善防控措施，建立廉洁风险防控管理机制，对掌握人事权、审批权和监管权的领导干部和关键岗位管理人员视为重点对象，着力防范工程建设、人事管理、物资采购、财务资产、科研开发等方面存在的廉洁风险，真正实现从源头上预防和减少腐败行为的发生，预防腐败工作在实践中不断取得新的成效。

廉政风险防控工作总结 4

根据区纪委《关于报送廉政风险防控工作总结的通知》文件要求，结合我局实际情况，紧紧围绕权力运行的关键点，深入广泛动员，认真排查廉政风险点，建立有效的风险防范机制，各项工作进展顺利，并取得较好成效。现将区机关事务管理局2017年深化廉政风险防控相关工作开展情况总结如下：

一、主要做法

1．加强领导，落实责任。成立了由局党组书记、局长为组长的廉政风险防控工作领导小组。下设办公室，具体负责廉政风险防控的日常工作，并制定实施方案，确保组织实施落到实处，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各科室相互配合的良好氛围。

2.加大宣传，营造氛围。及时召开全体职工会议，认真学习上级相关文件及领导重要讲话精神，领会精神实质，自觉把思想统一到加强廉政风险防控工作上来。通过学习，克服“与己无关”、“本科室无风险点”等模糊意识，从认识上形成了共识。同时了解并掌握查找风险点的原则和方法。

3.查找风险，制定措施。结合我局实际，本着“突出重点，简便易行，明确职责，公开透明，注重实效”的原则，采取“自己找，群众提，互相查，领导点，组织审”五种方法，人人查找风险点，人人公开风险点，人人防止风险。重点查找个人岗位风险、单位风险，参加廉政风险排查人数为8人，其中科级干部2人,开展廉政风险排查岗位是5个。针对风险点各科室、各工作人员分别制定风险点防范措施和工作职责共计13条。力求风险查找达到全方位、多层次、广覆盖，确保权力运行到哪里，制度监督就落实到哪里。

4.强化监督，严格考核。把廉政风险防控机制建设工作纳入效能建设，年度目标考核和党风廉政责任制一齐抓，实现对廉政风险的有效防控。

二、主要成效

1.风险防范意识进一步增强。通过廉政风险防控中经常性教育，我局党员干部的宗旨意识和党纪意识进一步增强。通过查找风险点，制定风险点防控措施，增强了党员干部的风险意识和廉政意识。

2.机关行政效能进一步提升。通过风险点的查找，促使党员干部岗位职责更加明确，为民服务意识不断增强，工作方法不断创新，工作效率明显提升。

3.廉政防控制度进一步完善。通过制定廉政风险点防范措施，相关廉政制度得到进一步完善，反腐倡廉制度体系内容更加科学、程序更加严密、配套更加完备，在全局形成了完备的依制行政的制度机制。

我局在廉政风险防控机制建设中，取得了一定的成效，但廉政风险防控工作是一项长期的任务，我们今后将继续按照区纪委的工作要求，紧密结合我局实际，创新工作措施，为推动全局机关事务管理工作更好更快发展提供了有力纪律保证。

廉政风险防控工作总结 5

根据文件要求，我办认真开展了廉能风险防控机制建设工作，重点岗位的防控措施落到了实处，取得了明显成效，现将开展情况总结如下:

一、统一思想，加强领导，全力营造良好氛围

为开展好此项工作，我办以领导和各干部岗位为重点，积极营造廉能风险防控机制建设工作的良好氛围，力争做到了三个到位:

(一)思想认识到位

我办先后组织全体干部职工学习我县有关廉能建设工作的文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神，领会精神实质，自觉把思想和行动统一到加强廉能风险防控机制建设工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员工作失误，以制度保持党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败形象的发生。通过学习，使大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉能风险点的重要意义。

(二)组织领导到位

我办成立了以主任为组长，副主任为副组长，各科室负责人为成员的廉能风险防控工作领导小组，下设办公室，具体负责我办廉能风险防控机制建设工作的日常工作。

(三)宣传教育到位

召开了廉能风险防控机制建设工作动员会，通过讲案例摆事实，使全体干部职工自觉参与到廉能风险防控机制建设中来，主动查找风险点。

二、周密部署，积极排查，准确查找岗位风险点

(一)科学制定方案

在广泛听取党员干部群众对开展廉能风险防控机制建设工作的意见和建议的基础上，精心制定我办廉能风险防控机制建设工作实施方案，明确目标要求和方法步骤，并在一定范围内征求意见，进一步修改完善。

(二)积极排查查找

结合我办工作实际，认真梳理岗位职责、采取岗位人员自已找、其它人员帮助提、所在股室集体议、群众评、领导点等方法，深入查找思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等方面的廉能风险。并汇总后报领导小组审核后在一定范围内公示。

(三)分析归纳总结

通过填写《岗位工作职责表》，广泛收集岗位人员、其他同事、分管领导和服务对象提出的岗位风险点见解，认真进行分析总结，扎实有效归纳提炼，经过多方征求意见，共收集整理了多个风险点提交审核，在此基础上形成了多种管理制度，为后期风险点的防控提供重要保障。

三、制订措施，强化监控，防范岗位廉能风险

(一)制订防控措施。在确定重要岗位和主要风险点的基础上，按照办工作岗位廉能建设总体要求，通过明确岗位职能职责，进行风险的辨别和评估，提出风险的预防措施，构建本单位各项廉能防控机制，分类制订防范措施和内控制度，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。

(二)强化监督管理。一是建立廉能风险监督渠道。通过公开监督举报电话、设置意见箱、定期召开座谈会、经验交流会及阶段检查、自查、抽查等方式，及时收集群众意见，定期汇总分析信访举报、服务投诉的相关情况，查找不足，限期整改;二是强化监督考核机制。把廉能风险防范机制建设工作纳入行风效能建设、年度目标任务考核和党风廉能责任制一起抓，实现对廉能风险的有效防控。

我办在开展廉能风险防范机制建设工作中取得了一些成效，但廉能风险防范机制建设工作是一项长期的任务，紧密结合我办实际，拓展从源头上防治腐败工作领域，真正建成廉能风险防范管理长效机制,为加快发展和又好又快发展做出新的更大贡献。

廉政风险防控工作汇报 6

有权力就有可能产生腐败，廉政风险就无处不在。为进一步推进“一岗双责”落实落细，将党风廉政建设融入党委政府日常工作。永乐镇坚持聚焦廉政风险点，紧盯关键岗位、重点领域，一体推进“三不腐”体制机制建设，实现廉政风险防控科学化、规范化和制度化，对乡村振兴领域，工程招投标、奖补资金使用等重点领域重点关注，避免廉政风险演化为腐败行为，共对45项权力事项，106个风险点进行了排查，拟定防控措施153条，实现了廉政风险和业务风险同步防范。

全面排查，大力推进廉政风险防控全覆盖。一是加强廉洁教育，落实“一岗双责”。紧盯元旦、春节、清明等节日节点，开展警示教育，学习党规党纪，切实提高党员干部接受监督的自觉性，主动参与监督和积极化解廉政风险的意识。镇纪委以制约和监督权力运行为核心，以加强制度建设为基础，按照“层级管理、突出重点”的方式方法，根据领导干部分工文件，明确岗位职责，梳理业务流程，聚焦重点领域和重要环节，全面开展廉政风险排查，将权力置于阳光下。

二是根据权力事项，分层查找廉政风险。按照领导岗位、中层岗位和普通岗位三个层面的权力事项开展排查，领导岗位重点查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面存在的廉政风险；中层岗位重点查找行使行政审批、自由裁量、现场裁决及内部管理等过程中存在的廉政风险；普通岗位主要查找在履行岗位职责、执行制度等过程中存在的廉政风险。

精准研判，科学划分风险等级确定防范措施。一是科学划分风险等级。准确评估廉政风险是科学制定防控措施的重要前提。永乐镇党委召开了专题党委会议，各分管领导及党委书记深入研讨各廉政风险点，并根据腐败行为发生几率及危害程度等对廉政风险等级进行评估，将其划分为A、B、C三个等级：发生频率高、次数多，造成重大损失、重大不良影响的风险点为A级；发生频率较高、次数较多，造成较大损失、不良影响的风险点定为B级；发生频率低、次数少，后果较细微的风险点定为C级。最后经过集体研判，共确定A级风险点22个，B级风险点36个，C级风险点48个。二是精准制定防控措施。通过查漏补缺、建章立制，对查出的风险点，全面制定廉政风险防控措施，确定防范责任人，将有效防范和化解廉洁风险的责任落实到每个岗位和每个人，形成内控管理有制度、岗位操作有标准、事后考核有依据的风险防控管理体系，真正做到用制度管权、管人、管事，使权力运行的每一个环节受控，切实预防腐败问题发生。

完善机制，助推廉政风险防控取得实效。一是进一步完善各项工作规程。永乐镇坚持以制度标准行为、按制度办事、用制度管人的理念，按照各站所工作职责及工作流程，在修订完善《镇村干部管理考核若干制度》后，对照廉政风险防控措施，持续对相关规章制度进行完善修改。通过优化业务流程、完善规章制度，形成廉洁高效的管理机制，从源头上预防和化解风险。深化党务政务公开，将各项便民服务流程张贴在显著位置，其他阶段性工作及时采取各种形式进行公示，设立举报箱、公布信访电话，不断增强工作透明度。

二是建立廉政风险防范监督机制。为了做细做实日常监督，镇纪委将廉政风险防控台账在公开栏进行公示，接受社会和群众监督，进一步加大了权力运行的监督力度。同时，对标廉政风险防控台账，结合清廉建设工作，采取明察暗访、到站所到村到项目实施点抽查等方式，不定期开展廉政风险防控及党委政府重点工作监督检查，一旦发现工作中存在廉政风险，及时通报，督促相关责任人整改，对发生的违纪违法事实，按照干部管理权限和有关法律法规追究相关责任。

廉政风险防控工作汇报 7

驻交通运输厅纪检监察组坚持把建立健全廉政风险防控机制作为从源头上预防腐败的有效举措，强化监督职责，创新履职方式，认真巩固拓展20XX年“廉政风险我来讲”活动成果，20XX年接续开展“廉政风险大家防”活动，有效提升治理能力和水平，不断涵养交通运输厅系统干部职工风清气正、干事创业的良好政治生态。

　　嵌入式监督，多措“廉”动“全面查”。一是上下联动形成合力。督促厅党组压实主体责任，第一时间制定活动方案，明确3个环节、9个方面具体内容，列出时间表、划出路线图，与交通运输主责主业统筹谋划、协同推进。通过以会代训的方式对“廉政风险大家防”活动全面安排部署，自上而下层层开展宣讲、动员，做到人人接受教育、人人查找风险、人人公开承诺，确保廉政风险防范不落一人。二是认真梳理精准防控。面对面分析研判厅属各单位、机关各处室梳理的“廉政风险”清单和廉政风险点，实行岗位风险等级管理，重点关注涉及人、财、物等高风险领域，从高到低依次制定可防可控可操作的应对机制，精准防控廉政风险。三是强化督导见行见效。驻厅纪检监察组将“廉政风险大家防”活动纳入党风廉政建设考核目标任务，以加减分的形式倒逼各责任单位抓好廉政风险防控责任落实，发出督察通报1期，指出问题4个，对5个厅属单位、7个处室予以通报批评，以督促干、以督促进。

　　闭环式管理，拧紧责任“全链条”。一是关口前移“过筛子”。新修订《交通运输厅内部运行机制建设指南》，明确权力运行流程中的监督途径、方法和责任部门、责任岗位，以监督岗位职责为重点，以规范权力运行为核心，逐一审定评议廉政风险排查是否全面、防控措施是否可行。二是两个环节“底数清”。抓好“查”和“讲”的环节，以“自己找、相互提、领导点、组织评”，既查找工作场所履行职责的风险，又查找非工作场所、“八小时以外”的风险，厅系统分层级排查廉政风险点21625个，点对点制定防控措施20770个，开展宣讲2216场（次），督查整改问题170个，确保廉政风险点查得准、治得了、防得住。三是丰富载体“提质效”。开展“防控自查”，组织干部职工签订《廉政风险防范承诺书》2557份，建立防控自查台账，达到以“查”促“改”。开展“重温续讲”，紧盯关键岗位变动人员及时宣讲廉政风险，“重温续讲”575人次。开展“阳光问廉”，征求管理服务对象意见建议1401人次，达到以“问”促“防”。开展“家庭助廉”，签订《家庭助廉倡议书》880余份，形成以德治家、以廉养家良好氛围。

　　常态化推进，以抓带促“全覆盖”。一是关键环节再排查，亮明“红线”。结合主题教育和教育整顿，提出针对性的预防措施，深挖群众身边腐败和作风问题专项整治牵头部门的权力运行风险点，反馈督办、跟进整改。二是防控措施再细化，严守“底线”。围绕工作推进的“关键点”，内部管理的“薄弱点”和腐败问题的“风险点”，综合运用情况通报、个别谈话、“一岗双责”报告等方式，加强对厅系统各级党组织特别是“一把手”的日常监督，倒逼领导干部规范用权。同时，强化廉政风险防控制度执行情况的监督检查，发出纪检监察建议1份，工作提示函5份，进一步增强风险防控意识。三是建章立制再完善，形成“防线”。督促厅系统出台《自治区交通运输厅公路工程设计变更管理办法》等管理制度18项，组内修订完善《交通运输厅系统纪检监察工作管理办法（试行）》等规章制度4项，实现内部监管与外部监督、业务工作与廉政工作、思想防范与制度约束的有效结合。

廉政风险防控工作汇报 8

为进一步加强党风廉政建设，深化对重点领域、重点岗位和关键环节的有效监管，提升财政干部廉洁意识，颍泉区财政局四举措扎实推进廉政风险防控工作。

一是结合学习常抓不懈。组织开展财政系统党风廉政专题学习，对《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》等内容进行再学习，传达学习了全省财政系统部分违法人员案例和公职人员酒驾醉驾、侵害群众利益的不正之风和腐败问题典型案例的通报，督促财政干部引以为戒，并要求签订个人廉洁从政承诺书。

二是警示教育筑牢防线。集中观看了中纪委违法违纪案例视频--《案鉴》《警钟》系列，为财政干部敲响警钟，督促大家时刻保持头脑清醒、做到廉洁自律。组织局党组成员、二级机构负责人、支部书记和各财政所所长到阜阳市廉政教育中心开展警示教育，通过观看中国共产党自诞生以来加强纪律建设的光辉历程和党在各个时期纪律建设的重大事件以及近年查处的党员干部严重违纪违法典型案例，为大家上了一堂深刻的警示教育课。开展以“坚决整治违规吃喝筑牢廉洁根基”为主题的违规吃喝专项整治微宣讲，结合典型案例，深入剖析了违规吃喝产生的原因及危害，促使大家更好地知敬畏、存戒惧、守底线。

三是日常提醒深化监督。加强对财政干部的日常管理教育和“八小时外”的监督，班子成员不定期对分管人员开展廉政提醒谈话，及时掌握工作和思想动态，念好廉洁“紧箍咒”；每月定期发送廉政提醒短信，传达学习习近平总书记关于注重家庭家教家风建设的重要论述，组织开展廉政家访活动，通过拉家常、访家情、察家风的方式，督促党员干部带头抓好家风，管好亲属子女，把修身齐家落到实处。

四是聚焦重点强化约束。对照“三定”方案岗位职责，以制约和监督权力运行为核心，围绕预算编制、政府采购、资产管理等重点工作，查找在岗位职责、业务流程、制度机制等方面存在的廉政风险点，拟定防控措施，明确责任领导和责任人，做到预防在先。对预算、债务等重点岗位、廉政风险高的岗位负责人开展谈话提醒，引导树立正确的价值理念，夯实忠诚、干净、担当的职业观。

廉政风险防控工作汇报 9

为落实党风廉政建设责任制，推进廉政风险防控工作体系建设，进一步加强内部管控，规范权力运行，防范化解廉政风险，市委老干部局以“四项举措”扎实开展岗位廉政风险排查工作。

“制定细则”促规范。制定出台《中共泰安市委老干部局岗位廉政风险防控实施细则》，以规范权力运行为核心，以构建权责清晰、流程规范、风险明确、预警及时的廉政风险防控机制为目标，明确了风险防控的目标任务、防控范围、防控责任、风险等级等事项，对如何实施风险防控、强化督导问责等方面做了具体规定，进一步提升了廉政风险防控工作的科学化、制度化和规范化水平。

“精准把脉”找风险。单位主要负责同志亲自抓、负总责，带头查找岗位风险点，班子成员切实履行“一岗双责”，督促分管科室（单位）对照岗位职责和权力事项，采取“个人找、科室查、领导提、集体议”等方法，深入分析和查找每个岗位、每项工作、每名人员存在的风险隐患。根据权力的重要程度、自由裁量权大小、腐败现象发生概率等因素，局机关确定高风险岗位5个、中风险岗位3个、低风险岗位7个。

“对症下药”定措施。要求全体党员干部对照排查出的廉政风险点，认真填写《岗位廉政风险防控表》，建立岗位廉政风险防控台账，逐项逐条制定切实可行的防控措施，将有关措施细化到每一项工作、每一个流程和环节，做到全员防控、全过程防控。局机关党委（机关纪委）牵头，对各科室（单位）廉政风险防控工作落实情况开展经常性检查督导，及时纠正偏差，化解廉政风险。

“固本培元”筑防线。制度建设是廉政风险防控的重要方式和有效途径。针对存在的廉政风险点和日常管理中的薄弱环节，及时修订完善“三重一大”事项决策等制度，进一步规范工作程序和运行规则，实现用制度管权、按制度管事、靠制度管人。将岗位廉政风险防控工作纳入履行全面从严治党责任述职、抓基层党建述职评议考核、科室（单位）和个人年度考核内容，对因防控工作不力发生各类问题的，依规依纪严格执纪问责。