衙门习气整改措施材料合集（4篇）
衙门习气整改措施材料合集（4篇）
篇1：克服衙门习气,为基层做好服务
意见反映稿：克服衙门习气，为基层做好服务
区人口与计划生育局（以下简称“区局”）作为法定的人口与计划生育行政主管部门，其最基本的工作职责之一就是对基层乡镇、街道乃至社区居委会的计划生育工作给予帮助、指导、监督、检查、考核。这一系列的工作贯穿了一个上级为基层服务的工作理念，全心全意为人民服务就包含了为基层服务这个内容。
上级如何更好地为基层服务呢？
首先，首先要树立服务基层的理念和意识。我区上级机关不少部门都充满着衙门习气，总是以为下级基层单位是为上级机关服务的，他们没有同舟共济的思想，总是高高在上，对基层单位发号施令，呼来唤去；他们少下基层，不搞调研，不去体谅下级的难处和工作难度，很少为基层分忧解愁；布置工作时当中转站，把上级的工作方案换个文件头转发下来，开个会，一推了之，总是以“完不成任务就追究责任”这些话来威胁基层；工作要求层层加码，考核指标不切实际，不考虑基层的承受能力。上级机关要克服这些衙门习气和官僚作风，就要真正树立服务基层的意识，并制定措施把为基层服务这一义务落到实处。
其次，提高服务基层的质量。服务基层不是一句空话，要更好地服务基层，就要有一套的制度和措施，明确服务基层的义务和责任。
本人就计划生育工作对服务基层提以下一些方面的意见和建议：
1、业务要熟悉
区级计生部门担负着指导基层开展工作的责任，所以，区局各部门对各自所分管的业务要十分熟悉，尤其要熟悉所涉及到的政策、法规，以便很准确地解答群众、基层单位的咨询和请示。例如，有群众到了区局，向区局咨询生育证的申领程序，区局不是直接答复对方，而是要他们去找所在街道的计生办咨询，群众找到街道了，才知道要先去居委会申报，这就造成群众来回奔波而生怨气。
2、腿脚要勤快
区局各部门人员尤其是局领导，要多安排时间下基层，工作重心下移。一是下来检查、指导工作，例如，今年区局安排有关人员一个街道一个街道地下去进行药具、四术服务和流动人口管理等方面的专项培训，当场解答基层在工作中碰到的问题，这就是一个很好的开始。二是下来倾听基层的呼声，了解基层干部在开展工作中还存在什么困难和问题，倾听基层干部对上级部
门有什么意见和要求，积极解决基层在工作中出现的困难和疑问。三是下来搞调研。区局要针对一些普遍性的难点、重点、热点，制定一些专题，带着这些专题下基层搞调研。例如，流动人口的婚育证持证率到底有多高，提高持证率的难度在哪里；基层依法征收社会抚养费的难度在哪里；基层是如何开展降低性别比这项工作的；重点对象查环查孕是否能真正做到每季度一次；流动人口计划生育协会是如何开展工作；村民自治的难度在哪里等等。区局有关人员要亲自下来跟基层的计生干部一块开展工作，亲自体验一下基层计生干部是如何开展工作的，而不是坐在办公室里想象着这个工作如何如何做，不切实际地下达工作指标。
3、服务要周到
区局人员配备齐全，业务素质高，办公条件优越，应该要体谅基层的艰难，要常怀一颗关爱基层之心，要力所能及地为基层做好服务，为基层排忧解难，不是什么工作都推给基层，然后就等着要结果。
例如，区局总是打一个电话要下面派人到区局去领文件、领表格、领药具、领宣传资料。基层单位的计生部门办公条件差，人手不多，工作繁忙，公务用车没有保障，十几个基层单位都要派人往区局跑一趟，人力、精力、时间耗费很大，区局何不派专车、专人跑一圈把东西送到各个基层单位？
例如，区局各部门的同志有什么事情要找基层时，不是直接找到对口的有关经办人员，而总是先找分管领导，再由
分管领导交代给有关经办人员。这样的弊端是，一来牵扯了分管领导的精力，有时分管领导公务繁忙忘了交代给具体经办人，影响了工作；二来分管领导由于对具体的业务不一定熟悉，交代给有关人员时可能会说不清楚；三来一个工作任务层层传达，增加了基层不必要的通讯负担。
例如，区局每次下来检查，我们都认为某项工作已经准备得很好了，但还是被指出这不行、那不行，不能令上级满意。如果区局将工作项目（主要是卡、册、表等资料的归档管理）都标准化，对每项工作要求达到什么程度都明确下来，让基层做准备工作时心里有个底，这就避免基层单位为了取悦检查组的“口味”而盲目地准备迎检材料。
4、效率要提高
例如，基层有些事情反映到区局后久久不见反馈，一些事情需要区局协调解决的，但区局有时迟迟没有动作。有的问题是需要区局向市局请示的，区局请示后没有很好地追踪下去，造成一些事情泥牛入海。
在当今的电子时代，充分利用电子邮件、网络硬盘、电话传真等现代化的设备可以提高办事效率，减少基层的来回奔波。但区局有的部门同志还不习惯利用现代化的办公设施来提高工作效率，有时候基层单位派人急急忙忙赶到区里，就是为了拿一张统计表格，何不想到用传真或电子邮件下发到各基层单位呢？
5、检查要到位。
体谅基层并不是最好的关心，俗话说：“打是亲，骂是爱。”要加大对基层的监督、检查、考核工作，以检查促进工作的落实，以考核评价工作的实效。不少基层干部总是有依赖心理，工作等待上级的布置，等待上级催促，抓紧抓早难于落实。所以，区局要经常下来检查、督察基层的工作，针对基层普遍会出现的一些的问题进行专项检查，及早发现问题。发现问题后不是撂下问题走人，而是跟基层一起分析问题，帮助他们找出解决问题的办法，不要等省里、市里来检查了，查出问题了才大做文章。
5、工作要协调
例如，社区居委会专职成员的独生子女奖励金问题始终没有得到解决。区下拨给居委会的办公经费本来就少，且居委会本身没有创收渠道，也没有其它经济，居委会专职成员的独生子女奖励金发放没有保障。此事已经跟区有关部门提过，但没有一个明确的说法，这就要求区局从中协调解决，落实好省条例对独生子女奖励的有关规定。
例如，海口市最早一批计划生育专业队员，因为种种原因现在已经不再从事计划生育事业，她们今后的待遇问题如何解决，市局与区局只会相互推诿，不想协调解决，至今也没有一个明确的说法。
上级为下级基层服务，根本的目的就是通过基层更好地为人民姓服务，我们的目标都是一致的。要克服衙门习气，树立服务基层的意识，提高服务基层的质量，这不是一纸文件、一个制度、一朝一夕就能实现的，这要求上级机关要常怀一颗爱基层之心，常做一些服务基层之事。篇2：领导干部的“江湖习气”要不得
领导干部的“江湖习气”要不得
20XX-5-30人民网据广东省纪委网站消息，近日，广东省纪委发出关于严明党政机关工作人员之间称呼纪律的通知，指出当前广东省党政机关部分党员干部受官僚主义、宗派主义、“江湖习气”等不良风气的影响，把同事、同志间的称呼庸俗化，有的称领导为“老板”、“老大”，有的称下属为“哥们”、“兄弟”等，破坏党内民主，损害公仆形象，与党的宗旨和人民政府的性质极不相称。
网民认为领导干部的江湖习气要不得，工作中称兄道弟的领导干部缺少威信，这在某种程度上已经成为工作难以开展或者说难以取得成效的“沉疴”。工作是一项严谨、严肃的事情，不能拿来当儿戏、搞变通、送人情。
网民认为，称兄道弟的江湖习气，让大多数领导干部放松了对自己的约束和要求。“正人必先正己，正己方能正人”，领导干部应严格按照习总书记“三严三实”要求，去去身上的江湖习气，多增添几分公道正气。篇3：纠正党员干部的不良习气刻不容缓
纠正党员干部的不良习气刻不容缓
当前社会党员干部队伍乃至党内政治生活严重失位，随处可见比平民百姓素质还低的党员干部：
一、“求神拜佛”的鬼气。在当前封建迷信浪潮的裹胁下，不少党员、干部日渐成了鬼神观念的俘虏。他们不信科学信鬼神，大搞封建迷信，大兴风水造墓、看相算命、求签问卜、测字问卦；有的甚至把巫医神婆请进屋装神弄鬼，不问“苍生”问鬼神。
二、“狂饮豪赌”的俗气。目前确有部分党员、干部淡漠了对理想信念的追求，工作应付了事，终日无所事事。他们不比学识水平比牌艺，不比工作能力比酒量，嗜赌成瘾、喝酒玩命。
三、“奢侈浪费”的阔气。一些党员干部光宗耀祖的狭隘传统意识日益浓厚，有的把为人民服务的权力变作掠取私利的资本，变着法子讲排场、比阔气、寻享乐，追逐奢靡之风，不惜挥霍公款
四、“攀黑附白”的横气。在现实社会生活中，极个别党员、干部甚至党员领导干部视腐朽的所谓“厚黑”理论为升官发财的秘笈和绝学，把“道上无人难行路”、“朝中有人好做官”作为座右铭。一方面与“黑道人物”（即指社会地方民间犯罪势力）称兄道弟，沆瀣一气；另一方面又与所
谓的“白道红人”（即指政界某些要员）打成一片，不分彼此。他们上下得势，左右逢源，有恃无恐，为所欲为。
五、“弄虚作假”的浮气。如今少数党员干部特别是一些主要领导干部群众观念十分淡漠，作风漂浮不正，工作华而不实。主要表现是只唯上不唯下、只唯虚不唯实，爱搞形式主义、专做表面文章，汇报是“天花乱坠、天衣无缝”，落实是“虎头蛇尾、有始无终”。
六、“悲观消沉”的暮气。目前仍有部分党员、干部甚至党员领导干部对形势认识不清，对前途信心不足，缺乏应有的事业心和上进心，安于现状、不思进取，因循守旧、无所作为，“混”的思想比较严重，做一天和尚撞一天钟，要权不尽责、当官不做事，出工不出力、出力不出汗，甚至只当和尚不撞钟。
七、“玩世不恭”的怨气。有的党员干部一年四季总是处在玩世不恭、浮躁不安的状态之中，不是扑下身子干实事，而是一门心思谋“位置”。集中表现在：不能正确对待自己的素质能力与职务升迁，在职务待遇和工作安排上斤斤计较，有的摆资格、论资历，有的讲功劳、说苦劳，摆来摆去、比来比去、算来算去、讲来讲去，总觉得自己太吃亏、不合算、真倒霉，继而牢骚满腹、怪话连篇、怨声载道、消极怠工，甚至埋怨组织、谩骂领导、猜忌同事，搞得人人自危。
八、“以权谋私”的邪气。在现实生活中，少数党员领导干部缺乏起码的职业道德意识，主要表现为：不拘生活“小节”，把随便讲点、说点、吃点、喝点、要点、拿点、收点、送点不当回事，甚至私欲膨胀，以权谋私、化公为私，凭借手中权力捞取个人好处，不给好处不办事、给了好处乱办事，徇私舞弊、贪赃枉法，严重败坏了党的形象。
上述党员干部与党员标准是格格不入的，如果这些不良风气在我们党员干部队伍中一旦蔓延，必将涣散人心、瓦解斗志，影响党的形象、动摇党的政权，危及社会和谐、造成社会动荡，威胁甚至葬送党和国家的前途命运。
第2篇：不足整改措施整改措施
不足整改措施(整改措施)不足整改措施(整改措施)关于对2014年度组织部考核意见的认识及整改措施
2014年度市委组织部对本人的考核评判中，存在的问题主要集中在两点：1.领导能力不足，工作魄力不够。2.工作思路单一，调查研究不够细致。
对上述问题，我主要谈两点：一、个人存在的主要不足；二、今后打算。一、存在的主要不足
本人对照工作、学习实际，认真排查，主要在以下三个方面存在不足：
一、学习缺乏深入性，理论水平和业务水平还在低度徘徊。在学习上缺乏理论对实践的有力指导，学习要求不严，学习质量不高。虽然写了一些学习心得体会，但大部分还是在摘抄的层面，真正感悟性、指导性文章还没有，学习缺乏档次，流于形式。
二、思想解放程度不够，创新意识不强。习惯于按领导的安排和部署，机械式地开展。思想没有完全与社会发展形成的管理合拍，致工作中手脚不能完全放开，在团结等因素的左右下，在推动工作中，存在着萎缩心理。/9
不足整改措施(整改措施)三、工作缺乏深入研究和细致，不能积极全面掌握相关工作规定、内容、方法等，工作中时而出现盲目和被动。
存在上述不足，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素影响。深刻剖析产生这些问题的思想根源，概括起来主要是：党性修养不到位，科学发展观的内涵理解不透彻，业务素质不到家，学习不重视，领导和驾驭工作能力还不强、水平还不高，大刀阔斧地开展工作的魄力不足。
二、今后打算
本人初步排查出了存在的突出问题，决心在今后的工作中加大整改力度，重点从以下几方面入手。
一是加强党性修养，坚定理想信念。加强学习，争当学习型领导，在学习和实践中，加强党性锻炼。认真学习理论知识，学习政治理论和党的路线方针政策，自觉地用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，坚定共产主义的远大理想和社会主义信念，认真改造主观世界，提高思想境界和道德修养。根据自己分管的工作，有针对性地学习研究，力求学得深一些、学得透一些，增强学习效果，理论联系实际，进一步提高自己的理论水平、拓宽自己的知识面，增强自己在科学判断形势、应对复杂局面、总揽全局等方面的能力。
二是增强创新意识，大胆解放思想。从事务中解放出来，用更多的时间研究新问题，立足现实，着眼长远，研究考虑前瞻性工作思/9
不足整改措施(整改措施)路，加强调查研究细致化、日常工作管理常规化、宣传教育先行化的总体工作思路，按照市委、市政府确定的目标思路，进一步服务好开发区。
三是牢记服务宗旨，强化服务意识，树立公仆形象。认真落实全心全意为企业服务的宗旨，密切联系企业，尽最大努力协助解决企业建设生产中存在的困难，促进开发区的发展再上新台阶。
四是进一步改进作风，不断提高工作效率。根据分工负责、团结协作的要求，把时间和精力放在重抓落实上，形成有思考、有布置、有检查、有落实的良好风气。集中力量加强管理，不断提高工作效率。
五是立足本职工作，开拓创新。作为新任领导干部，坚决破除影响工作发展的阻力，树立从做好自己的本职工(本站隆重推荐好范文网)作开始，从全心全意为人民服务做起的意识，以人民满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为衡量自己地位的标志。把准确领会上级指示和意图与准确掌握我区实际和准确定位自己角色职责紧密结合起来，求真务实，统筹兼顾，锐意进取，努力开创工作新局面。
我相信，有上级党委的正确领导和党组织、同志们对我的帮助和支持，我一定能更好的完成工作。
阿克苏经济技术开发区管理委员会经济发展分局局长付长军/9
不足整改措施(整改措施)通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：
1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。
3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。
在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：/9
不足整改措施(整改措施)1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。
2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。
3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。
存在不足：
1、业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。
2、工作方面：对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。/9
不足整改措施(整改措施)3、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
4、执行能力方面：对所做工作的执行能力存在欠缺，特别是在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现。
整改措施
加强学习，解放思想，牢固树立宗旨观念。加强政治理论学习，不断用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想改造自己的世界观、人生观、价值观，立足本职，老老实实、本本分分为群众做实实在在的事情;加强业务学习，提高自己的专业水平，增强做好本职工作的本领。加强科学文化知识的学习，自我改造，提高自身综合素质。树立起良好的道德风范，为身边同志做出表率，切实做好本职工作。
路面局部段落底基层厚度不符要求整改方案1、k71+800—850段路基高出设计标高。/9
不足整改措施(整改措施)处理方案：用推土机钩松处理路面，装载机铲出多余填料，调整路基标高达到设计后，重新铺筑底基层、基层。
2、k72+250—350路基低于设计标高
处理方案：该段路基低于设计标高，我部计划在底基层用水稳料进行调整，调整厚度在10cm以内的段落，增加底基层的铺筑厚度；调整厚度在10cm以上的段落，用底基层料分层铺筑，直到标高符合设计。
大呼高速公路路面四分部2014年5月20日2014年度工作考核
xx班子存在的不足和整改措施
2014年xx班子成员经过调整，大家分工明确，工作认真，班子团结，面对招商困难、大楼大范围的调整和装修安全管理等工作，班子成员齐心协力，克服困难，积极协调，相互配合，顾全大局，不计较个人得失，基本完成了全年的工作目标和任务，虽然取得了一定成绩，但是还存在许多不足，面对集团要求，企业发展，班子成员不断进行回顾、总结和思考，主要存在以上几方面不足：
1、招商队伍整体专业能力不强，缺乏职业精神和开拓创新能力。2、物业管理缺乏符合企业实际情况的统一标准，物业管理的质量和水平不高。/9
不足整改措施(整改措施)3、对企业的长期发展战略，缺乏系统、长远的思考和规划，缺少开拓创新，企业发展缺少新的增长点。
4、企业干部员工队伍建设，还需要进一步加强，工作效率和企业收益进一步提高。
整改措施：
1、从基础工作抓起，加强培训学习，提高思想认识，提升业务知识；制定相应的管理制度，规范操作；通过轮岗交流、人员调整，发挥个人特长；完善绩效考核，收入和绩效挂钩，发挥积极性；努力培养一支有实力的招商、物业管理队伍。
2、结团发展战略，认真思考企业如何发展，怎么发展？制定符合企业实际的发展战略和规划，认真落实实施，确保企业的经营目标，同时积极向外拓展，寻找机会，收购商铺、办公楼，扩大物业管理的面积，争取资产和物业管理面积每年有增长，企业管理的质量每年都有提高。
3、对照同行业的标准，寻找差距，制定标准，落实责任，发挥中层干部的作用，特别发挥青年骨干的作用，给他们锻炼的平台，晋升的机会。用创新的思维，科学的方法，不断破解企业发展中的问题，以上是xx班子找出自身存在的问题及整改措施和方法，在今后的工作中，我们班子成员，继续加强学习，认真履行职责，求真务实，开拓创新，积极提取大家的意见和建议，时常查找存在的不足，积极/9
不足整改措施(整改措施)继续分析和整改，努力完成集团下达的各项目标任务，也希望集团领导和同事继续给予我帮助和支持。
上海xxxx发展有限公司2014年11月15日
教师职业道德自查不足及整改措施
技术员工作中存在的主要问、不足及整改措施医院护理文件书写中存在的不足及整改措施2教师职业道德自查不足及整改措施财务部工作不足之处及整改措施/9
第3篇：吕欣哲“衙门”作风问题工作问题整改
机关衙门作风问题专项整治工作
自检自查汇报材料
按照机关党组织关于加强机关干部作风建设，切实解决工作作风漂浮等机关衙门作风等问题，我认真学习上级相关文件和领导讲话精神，并结合自身在实际工作中存在的不足之处和问题，进行了深刻反思，现将我在工作中存在的问题和今后的整改措施汇报如下：
存在的主要问题：
1.理论学习不够
2.工作主动力不够
3.服务意识不强
存在问题的主要表现：
思想理论学习不够深，精神缺“钙”，在工作较多时有得过且过、敷衍了事现象，主动服务基层、服务群众的意识不够强。
整改措施：
认真学习党章、常规，学系列讲话。始终紧跟时代步伐，以高标准、严要求来约束自己。改进工作方式，不断提高能力素质，增强自身服务意识，更新服务理念。端正态度，向先进学习，树立远大目标，全心全意为人民服务。
第4篇：收费站整改工作措施整改措施
收费站整改工作措施-整改
措施
20ｘｘ年11月22日，分局安全生产检查小组对收费站进行了检查考核；通过检查发现我站存在以下几点不足：
1、未落实安全生产责任，成立安全生产管理委员会并设立安委会办公室；
2、需要建立健全收费站各项安全生产规章制度；
3、逐步完善安全生产管理档案，抓好落实工作，确保安全生产无事故。
针对上述存在的不足，我站立即进行了整改，制定措施如下：
1、切实增强全体员工安全生产工作的责任感和紧迫感；
要进一步强化大局意识，忧患意识，责任意识，采取有力措施做好安全生产工作，坚决预防和遏制安全责任事故在我站发生。
2、切实加强安全生产工作的组织领导工作；
按照上级文件及领导的指示精神，制定大安收费站安全生产工作实施方案，立即组织开展安全生产工作，深入抓好圣诞节、元旦、春节、元宵节等重大节日的消防安全工作，消除安全隐患。
3、切实做好大安收费站的安全生产工作；
加强我站的安全生产工作的管理，落实好办公、生产、生活等安全的管理工作，检查落实消防器材等配备是否齐全有效。
4、认真抓好制度落实和安全隐患的整改工作。
根据我站安全生产委员会对收费区域、临时办公楼及重点防范部位的安全情况的自检、自查，抓好落实，查找安全隐患根源，并制定整改措施和相应的制度。