市人力资源和社会保障局2024年“双随机、一公开”抽查工作计划

市人力资源和社会保障局2024年“双随机、一公开”抽查工作计划

市人力资源和社会保障局2024年“双随机、一公开”抽查工作计划
　　根据《XX市市场监管领域部门联合“双随机、一公开”联席会议办公室〈关于统筹制定2024年度XX市市场监管领域部门“双随机、一公开”抽查计划和部门联合“双随机、一公开”抽查工作计划的通知〉》文件要求，结合我局实际，现制定2024年度“双随机、一公开”抽查工作计划如下：
　　一、总体要求
　　为全面贯彻党的二十大精神，落实市委市政府经济工作会议精神，深入推进人社部门“双随机、一公开”监管工作，优化营商环境，确保事中事后监管依法有序进行，进一步激发市场活力和创造力，公平、规范、有效开展各项重点监管工作，各股（室）、中心要切实提高政治站位，提高监管效能，提升监管水平，以抽查工作计划为切入点，深入推进部门联合“双随机、一公开”监管全覆盖、常态化，进一步减轻企业负担，持续优化营商环境。
　　二、抽查企业范围
　　（一）对职业技能培训机构遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查。
　　（二）对各类用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查。
　　（三）对劳务派遣经营单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查。
　　（四）对用人单位、建设施工企业工资支付及遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查。
　　（五）对人力资源服务机构遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查。（部门抽查计划为附件1、部门联合抽查计划为附件2）
　　三、抽查时间
　　2024年3月1日—2024年10月31日
　　四、抽查机制
　　（一）抽查事项清单
　　抽查事项清单以《XX市人力资源和社会保障局“双随机、一公开”抽查事项清单》为准，结合年度工作实际进行动态调整，清单范围内的事项必须以“双随机、一公开”方式开展检查，没有列入检查事项清单的检查事项，要规范执法行为，切实履行监管职责。
　　（二）抽查对象、内容、比例和频次
　　对职业技能培训机构遵守劳动保障法律法规情况的检查不少于1次，比例不低于5%或8户。
　　对各类用人单位遵守劳动保障法律法规情况的检查不少于1次，比例不低于5%或8户。
　　对劳务派遣经营单位遵守劳动保障法律法规情况的检查不少于1次，比例不低于5%或8户。
　　对用人单位、建设施工企业工资支付及遵守劳动保障法律法规情况的检查不少于1次，比例不低于5%或8户。
　　对人力资源服务机构遵守劳动保障法律法规情况的检查不少于1次，比例不低于5%或8户。
　　（三）抽查方式
　　采取部门联合抽查和内部抽查方式进行，以现场检查为主、查阅资料台账为辅的形式开展，同时，要加强对信用监管，“互联网+监管”等新型监管方式的运用，做到“进一次门，查多项事”，避免多头多层重复检查，切实减轻企业负担。
　　五、抽查原则
　　各股（室）、中心要严格执行2024年度抽查工作计划，落实行政执法公示等“三项制度”，按照《“双随机、一公开”抽查工作指引》等要求，科学规范实施“双随机、一公开”监管，并遵循公平、公正、公开透明、提高监管职能、落实严管措施、降低行政成本的原则开展工作。
　　六、工作要求
　　（一）高度重视、认真组织。各股（室）、中心要充分认识“双随机、一公开”监管工作的重要性，抓好人社部门领域的监管工作，认真计划实施、统筹安排，将各项工作要求落到实处。
　　（二）严守纪律、落实责任。随机抽查是行政执法监管方式的探索和创新，各股（室）、中心在开展“双随机”抽查工作中，执法人员要加强规范执法意识，严守纪律，依法履行监管职责，认真强化和落实监管责任，促进事中事后监管公平、有效、透明，不断提高执法能力。
　　（三）总结经验、力求实效。各股（室）、中心要加大监管工作力度，对检查结果进行公开公示，针对检查发现的问题及时进行整改提高，完善监管机制，进一步提高“双随机、一公开”监管工作规范化、标准化水平。
　　XX市人力资源和社会保障局
　　2024年3月20日