村(社区)班子届中分析评估工作情况报告精选（参考范文七篇）
自去年任期开始以来，村两委班子始终以“为民服务，谋发展为宗旨，立足农村实际，积极推进村庄建设和社会管理工作。在全体村委干部和广大村民的共同努力下，我们的工作取得了显著成效。
一、整治环境，美化村容
村两委班子在环境卫生方面做了大量的工作。积极组织村民进行清洁行动，保持村庄干净整洁。在市政府的支持下，村班子对村庄路灯进行了统一更换，照明情况得到了大幅改善，村庄整体外观更加美观。
二、优化项目，促进发展
村两委班子在招商引资、项目建设等方面做了大量的工作。针对村内资源优势，积极开展“富民兴村”等产业扶贫项目，为村民提供就业机会。同时,村班子还引进了一些装备先进、技术含量高的产业，为村庄经济发展打下了坚实基础。
三、加强基层管理，增强服务意识
村两委班子始终把加强基层管理作为工作重点。积极组织矛盾化解、安全生产、文明村庄等相关工作;同时，加强与村民的沟通，建立健全村民自治组织，使得村民自治得到更好的实施。
四、提高班子建设，塑造形象
村两委班子始终把自身建设作为工作之长。加强班子成员的培训，交流，提高班子的综合素质和领导才能。同时，积极参加各类社区建设活动，推动整个村庄的形象得到更好的展示。
总之,村两委班子在工作中始终以人民利益为本，注重实际效果，努力推动村庄全面发展。在新一年的工作中，我们将继续做好发展工作，在加强基层管理、增强服务意识、提高班子建设等方面做出更大的努力。为带领村民过上更加幸福美好的生活而努力拼搏!
村(社区)班子届中分析评估工作情况报告
我根据县委安排，结合实际，乡党委高度重视，精心组织，召开乡党委会议，专题研究每个村班子运行情况，现将我乡村级班子运行情况报告如下:
一、村(社区)两委班子运行情况
(一)班子结构
乡有8个行政村和1个社区，共有两委班子干部35人，年龄最大的58岁，年龄最小的32岁，女性占9，文化程度大专以上5人，中专及高中以上16人，初中以上文化14人。有产业种植能手8人，能够带领广大村民勤劳致富。
(二)工作能力
做到分工明确，责任落实。村(社区)两委班子运行顺畅，村(社区)“一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成员摆正角色位置，村(社区)两委班子有合力，村干部日常管理制度健全,班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实较好
(三)村干部遵守制度情况
按照党的民主集中制原则，8个行政村和1个社区均认真落实村党支部会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度，有会议记录，较为规范。村级议事决策程序规范、民主，同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，落实发展党员和后备干部计划,执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。
(四)村(社区)两委千部工作实绩情况
村(社区)两委均制定落实了村级班子年度工作目标承诺制，村干部岗位目标责任制，并向群众公开，自觉接受群众监督，积极为群众排忧解难，加强社会管理，提高服务水平，各村(社区)和谐稳定。
(五)村后备干部队伍建设情况
为进一步解决后继无人的问题，村(社区)至少培养2名后备干部，村(社区)两委班子成员配备齐全，班子结构后继有人。
(六)乡党委对村(社区)两委班子综合评价
全乡8个行政村和1个社区两委班子运行健康,能及时贯彻中央、省、市、县方针、政。
村(社区)班子届中分析评估工作情况报告
根据区委安排，结合我镇实际，我镇党委高度重视，精心组织召开镇党委会议，专题研究每个班子运行情况，现将我镇村级班子运行情况报告如下:
一、村两委班子运行情况
(一)班子结构
我镇共有7个村，共有村两委干部48人。年龄的62岁，年龄最小的 24 岁。男女比例 4:1。文化程度大专以上7人，中专及高中以上21人。有产业种植能手12人，能够带领广大村民勤劳致富。
(二)工作能力
做到分工明确，责任落实，村两委班子运作顺畅;村级“一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成员摆正角色位置，村级班子有合力;村干部日常管理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实。
(三)村干部遵守制度情况
按照党的民主集中制原则,7个村均认真落实村党支部委员会议村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度，有会议记录，较为规范;村级议事决策程序规范、民主;同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利;落实发展党员和后备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。
(四)村千部工作实绩情况
村两委均制订落实了村级班子年度工作目标制、村干部岗位目标责任制，并向群众公开，自觉接受群众监督:积极为群众排忧解难，加强社会管理，提高服务水平，维护各村和谐稳定。
(五)村后备干部队伍建设情况
为进一步解决后继无人的问题，各村至少培养1名后备干部。尤其是建强村存在村支书、村主任一肩挑的情况，更是积极无色与培养村委后备人才。
(六)镇党委对各村两委班子综合评价
全镇7个村两委班子运行基本健康，能够贯彻中、省、市、区制定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成党委、政府交办的各项工作任务，积极谋划，班子成员分工明确，积极配合，能够领导群众发展产业，干群干洗和谐。在复兴村村支部书记生病住院期间，村两委班子能够及时相互补位，推进各项工作推进郑湾村在今年被评为后进村，在镇党委的积极指导下，在第一书记的扎实领导下，基层战斗堡垒功效不断展现，工作业绩突出，各项业务水平可圈可点。
二、存在的问题
一是班子配备不齐。目前，全镇班子配备不齐的有建强村，村支书与村主任工作由现任女村长一肩挑，村支书位置空缺。
二是工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不够先进，工作方法不够灵活，发展意识较差，工作按部就班。存在只能完成镇上工作安排，不立足本村实际，积极进取。在积极发展上无长远规划，存在“等、靠、要”的依赖思想。
三是服务意识不强。一些村委班子服务意识不够强，工作标准不够高，存在优亲厚友的症状。
四是个别班子的凝聚力、战斗力、创造力不强，难以及时有效地解决村内发生的各种纠纷和突发事件，班子成员之间不能有效的协调配合，导致问题不能及时解决，
三、下一步工作打算
一是完善村级两委班子。结合明年的村级两委班子换届工作，在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备额人选担任村级两委班子成员。
二是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的，已以会代训、专题讲座等形式，大力举办培训活动，不断提高村两委干部的思想认识，增强工作能力，提升整体素质。
三是管理、奖惩上量化目标。严格执行年终考核，在执行工作成中注重科学会、标准化。
四是加强制度建设。完善各项规章制度，明确班子成员职责，促使班子成员能够相互促进，合作共事，切实推进村级各项事业的发展
村(社区)班子届中分析评估工作情况报告
为进一步夯实基层党组织建设，深入了解和掌握全镇村级班子建设现状，按照上级的安排部署，xxx镇党委深入开展村“两委”换届选举前期调查摸底。通过开展调研，准确地了解和掌握了全镇12个行政村的“两委”班子建设现状和党员、干部、群众的思想动态，摸清了情况，找准了存在的问题。
一、对 xxx 年村“两委”换届工作的初步考虑和安排
(一)把握时间节点。xxx镇灾后重建工作进入冲刺扫尾阶段，任务繁重，利益纠纷和矛盾较多，为确保村级换届工作顺利，计划将换届工作放在11月进行，以避开重要时间节点。
(二)制定详细方案。在认真学习村级组织换届相关法律法规和相关上级文件的前提下，结合xxx镇实际情况，详细制定便于村级组织换届选举工作具体实施方案，将责任层层明确落实到各村联系领导包村干部、第一书记等相关责任人头上;同时，镇纪委制定严格的换届选举纪律督查方案，加强换届风气监督，坚决查处出现违反换届选举纪律要求的现象。
二、村“两委”班子现状和换届面临的主要问题
(一)基本情况
1、村党支部书记队伍状况。全镇共有14名村党组织支书记，其中参加换届的为12个村，支部书记男性10人，女性2人。
2、村“两委”班子情况。村“两委”班子成员共有 72 人。年龄结构偏大，其中35岁以下24人;36-45岁的30人;46-54岁的17人;55-59岁的1人。按照村级班子的整体素质、工作能力、团结干事以及群众的评价情况，对12个村分成三个类别:基础较好4个，占33%;基础一般5个，占42%;存在问题的班子3个,占25%。我镇共有4名大学生村干部分别在4个村任职，作为后备干部。
基础较好村共4个，分别是:建联、安坪、河口、新场，
基本一般村共5个，分别是后山、刀、大沟、上坝、紫云。存在的共性问题是:脱贫攻坚、产业开发、分房等工作持续推进造成的协调多，矛盾多，以及村里有能人较多或家族势力较大。
存在问题的村共3个，分别是:大渔村、钟灵村、中坝村。存在的共性问题主要是:灾后重建任务持续推进，协调任务重，群众利益诉求不一，不稳定因素较多，比如:分房工作、市政配套设施、新增倒房等推进非常困难，群众的个人利益诉求多，信访多，存在较多影响换届选举的隐患。
最突出的问题就是重建分房任务重，引发的问题多，涉及的群众广，存在可能影响正常的选举工作的不利因素。
3、普遍共性问题。通过调研，发现相当多的群众甚至部分党员对村两委换届缺乏热情，认识不到自己的民主权利，对村两委班子换届漠不关心,认为怎么选都行,谁当选都无所谓,只要有利可图就行，这种想法往往给别有用心的人以可乘之机。
三、贫困村党组织书记调整的考虑
xxx 镇共有三个建档立卡的贫困村(大渔、大沟和紫云)，村两委班子均存在观望情绪,产业扶贫进展不快，第一书记深入基层不够，包村干部人手不足的现实困难。建议上级组织可否能够明确贫困党组织书记、第一书记不脱贫不收兵，以利于脱贫攻坚持续推进。
四、风险点应对及建议
1、针对因灾后重建的征地拆迁、分房、劳资纠纷等引起的群众意见大，矛盾多，信访多的村，建议在换届前深入村组，积极化解，引导群众通过合法途径解决，避免将矛盾积压在村基层。
2、针对因脱贫攻坚任务重，产业扶贫进展不快的村，建议加快推进脱贫攻坚工作，做好解释宣传工作，加强对接上级和相关部门，慎重而迅速的推动脱贫攻坚工作进展，树立基层干部的良好形象以赢得群众的理解。
3、针对家族势力较大，村长支书工作上配合不紧密的村，建议加强教育，开展谈心谈话，进一步明确村支两委党员干部的思想和职责，严肃工作纪律，明确责任，以工作实绩来赢得上级党委政府和基层群众的信任。
五、关于加强村“两委”换届选举工作的领导、宣传纪律监督的意见和建议
1、宣传范围和宣传对象需要进一步明确。
档案的收集规范需要进一步明确。2、
3、驻村工作组及第一书记是否参与村“两委”换届工作的领导和监督，需要明确。
4、对于因接到举报，正在核实处理中的党员是否可以作为候选人需要明确。
村(社区)班子届中分析工作情况报告
一、村级班子研判情况
(一)基本情况
XX村位于高关镇西南方，距离镇3公里。属贫困村，辖区有5个村民小组，共172户608人，其中建卡贫困户40户152人，党员15 人。XX村地广人稀，地理条件差,“鸡窝地，巴掌田”是我村的真实写照。村“两委”班子配备情况，村“两委”成员7名，有专职干部4人。支部书记XX，男，45岁，高中文化，工作踏实认真，处事果断，能力较强，缺点是创造力不够。村主任XX，男，65岁，高中文化，认真负责，工作经验丰富，群众认可度高。
(二)“两委”运营情况
1.村“两委”班子配备情况。村“两委”成员7名，有专职干部
4人。
支部书记XX，男，党员，45岁。已担任村支部书记多年，高中文化，工作踏实认真、积极主动，处事果断，能力较强。思想素质高，任职期间兢兢业业，群众评价高。但是现代化手段办公还需加强。村主任XXX，男，党员，65岁，高中文化。是村的老干部，群众基层牢靠，威信高，工作经验丰富，认真负责。
总服专干XXX，女，49岁。在村任总服专干10年，以前是村的妇女主任，对村情十分熟悉，是村移动的“电脑”，了解村里每一户的基本情况。群众基础好，办事公道正派，熟悉电脑操作。
综治专干XXX，女，党员，49岁。也是村里的老人了，以前任计生员，熟悉村内情况，群众基础较好。
妇联主席XXX，女，群众，45岁。2016年村级换届选举进入“两委”，干事有激情，能密切配合村委完成工作。
本土人才XXX，女，发展对象，30岁。大专学历，曾在学校代课三年，做事踏实认真，愿意多做、多学，能紧密配合其他村干部，群众认可度高，但是群众工作方法还需进一步提高，积极参加公务员或事业单位考试。
2.班子运营情况。班子协作有力，工作得力，在乡村振兴、产业发展、脱贫攻坚、群众收入、基础设施建设、村容村貌等方面成绩突出。全村抓党建促脱贫工作取得重大进步规范了“三会一课”制度，组织生活质量进一步提高。脱贫攻坚任务在党委政府的正确领导下取得了一定成效。产业方面一是在村一、二、三社建成高标准核桃示范园 400亩;二是易地搬迁基地建成食用菌基地两亩半;三是四、五社规划中药材和中蜂产业。拟于 20xx年上半年在集体经济组织下设立种养殖专业合作社，进一步发展壮大村产业，增加农民收入，为乡村振兴打下坚实基础。总的看，该村班子属较好班子，得到了党员和村民代表的肯定。
(三)村级班子主要问题
一是部分村干部对业务知识的学习还不够，缺乏刻苦钻研的精神，二是部分村干部在工作中对习总书记讲话精神和新时代中国特色社会主义精神学习不够深入、系统。
(三)村级班子改进措施
一是通过主题党日活动，学习强国等平台加强政策学习，提高业务水平，更好的为群众服务。
二是通过多平台多渠道系统的、深入的学习习总书记系列讲话精神和新时代中国特色社会主义精神，用党的理论武装头脑，创新工作方法，积极探索农村工作新方法
二、村级后备人才研判情况
(一)在村挂职本土人才情况
本村挂职本土人才XXX，女，发展对象，30岁，大学专科学历:2018年1月到村任本土人才。
在任职期间能较好的协助村两委班子完成村委的工作，两年来主要从事办公室文字资料工作，资料上报，信息收集，村委资料规范等
工作，具体负责协助支部书记完成党建工作。目前，因工作离家较近，自己不是作为家中主要劳动力，有意愿一直在村工作，希望通过村干部经历提升个人能力。积极向党组织靠近。
(二)其他村级后备人才分析
目前，村内2名村级后备人才都是返乡毕业在家发展，分别是
xx
XXX作为村“两委”的后备人才他表现优异:一是政治觉悟高:热心家乡事业。响应村支部号召，积极参加志愿服务活动，按时参加支部活动。二是专业能力强，能更好的为群众服务。刚从学校毕业，千事创业积极性高，学习能力性强。该同志可作为村专职干部后备人才进行培养。
研判过程中发现，他最希望得到的支持有两点:一是加强学历提升;二是得到人才项目扶持。
对于“两委”后备人才培养一是政治吸引，吸纳进入党组织，支委委员定点联系，分工负责，落实专人进行帮带，对他们既传授岗位业务知识，提高领导能力，又带思想、带作风，并定期找他们谈心、帮助他们克服缺点。二是定岗锻炼。对每一名后备于部村级党组织都有培养方向，选择相应的岗位用为培养岗，在亲身实践中学本领、长才干;安排他们参加各种村务活动，在重大问题决策之前征求他们的意见，充分调动他们参政议政的积极性，增强他们的责任意识:通过压担子、交任务的方式,不断提高他们分析、判断和解决问题的能力。三是教育培训。要充分发挥农村干部培训基地的作用，将农村后备干部的教育培训纳入农村干部“素质工程”，制定年度培训计划，明确培训任务、培训目标和培训措施，增强教育培训的针对性和实用性。要积极组织农村后备干部学习党的路线方针政策，重点加强现代农业实用技术和民主管理、服务群众等方面知识技能的培训，提高后备干部执行政策、推动发展、服务群众、依法办事和解决自身问题的能力。同时，要鼓励后备干部参加大中专函授与正规化学历教育，提高他们的自身素质。
村(社区)班子届中分析评估工作情况报告
为全面了解掌握XX镇村党组织书记、一肩挑、选聘文书履职情况，村班子运行情况，XX镇采取个别谈话、座谈交流、问询群众等方式，就村党组织书记、一肩挑、选聘文书履职情况评估分析，现将评估分析情况报告如下:
一、基本情况
我镇共有XX个村，共有村两委干部XXX人，平均年龄的41.3岁，男女比例110:28，文化程度大专以上65人，中专及高中以上XX人。村党支部书记XX名(女性X名)，其中专职化村党支部书记XX名;XX个行政村实现村党组织书记和村委会主任“一肩挑”，比例达XX%，X名专职化书记中X人兼任村委会主任,“一肩挑”村干部学历均达到高中以上文化水平，平均年龄XX岁。目前陈沟村文书职位空缺，其余XX村均已从未就业大学生中选聘村文书任职。
二、履职情况
1.党支部书记履职能力分析:村党支部书记、一肩挑、专职化书记能够协调两委班子开展工作，做到分工明确，责任落实，村两委班子运作顺畅，村级“一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性，其他班子成员摆正角色位置，村级班子有合力。专职化书记到村任职以来，能够发挥自身优势，做到“早、快、好”推动政策落实，推行村“两委”班子成员交叉任职，党支部通过坚持“三会一课”、主题党日等制度健全了党内生活，加强了党内监督，增强了党支部的凝聚力、吸引力、战斗力，巩固了党在农村的领导地位。
2.村干部遵守制度情况:按照党的民主集中制原则，35个村均认真落实村党支部委员会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度，村级议事决策程序规范、民主，同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，落实发展党员和后备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。
3.村干部工作实绩情况:村两委均制订落实了村级班子年度工作目标制、村干部岗位目标责任制,并向群众公开，自觉接受群众监督，积极为群众排忧解难，加强社会管理，提高服务水平，维护各村和谐稳定，为进一步解决后继无人的问题，各村至少培养2名后备干部。尤其是专职化书记、下派书记到村工作期间积极物色与培养村委后备人才。
4.村文书履职情况:通过村文书专职化，进一步优化了村级干部队伍，34名选聘的专职化村文书，学历均在大专以上，在村工作期间热心村务，积极向党靠拢，递交入党申请书。在换届中贠王村文书被选举为支部书记，进一步激发了文书工作活力。新选聘的专职化文书文化素质比较高,能够熟练使用电脑等开展工作,建立文书微信群，每日晒工作、评比交流，带动其他村干部主动学知识、学政策，提高工作效率。专职化村文书除到镇办业务外每天坚持在村上办公，推动值班坐班制度得到有效落实。
三、存在的问题
一是村干部队伍工作能力有待提高。一方面，近几年随着脱贫攻坚、乡村振兴、基层政权建设等各项工作实施,村组千部工作量骤增，对村一把手的工作能力、学习能力要求更高，更为考验任职者的个人能力。另一方面，随着物质生活的满足，群众对美好幸福生活有了更高地追求，村干部工作责任加大，特别是人口数量大、村级事务多，矛盾纠纷较多的村，村干部经常顾得了一头顾不上另一头，业务能力还需加强。新选聘村文书虽然接受了较好教育中有相当一部分离开校园不久，没有参与过农村工作实践，开展农村工作经验不足，也有重日常业务工作轻政治理论学习的倾向。
二是工作作风还需改进。个别村干部政治意识、宗旨意识、担当意识、服务意识还不够强，对复杂问题存在着畏难情绪，服务群众不热情、不主动。究其根源主要是对自己的身份认识不清，对自己的定为还是“农民”，潜意识里觉得村干部待遇低、不稳定，存在把工作当“副业”的认识偏差，在村开展工作的积极性、主动性不强。
二是工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不够先进，工作方法不够灵活，发展意识较差，工作
按部就班，服务意识不够强，工作标准不够高，对工作的思考和谋划在存在完成镇上工作安排，不能够立足本村实际，积极进取，在积极发展上无长远规划，存在“等、靠、要”的依赖思想。
四是个别班子的凝聚力、战斗力不强。个别村两委千部对村上事务有不同的认识，思想未能及时达到高度统一，工作合力不强，难以及时有效地解决村内发生的各种纠纷和突发事件，导致在有些村务处理上存在推诿现象，发挥村支部、村委会对党员群众的组织动员作用不强，在开展工作时群众的参与度不高，群众对班子有看法。
四、下一步工作
一是完善村级两委班子。在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备额人选担任村级两委班子成员，在大学生村官、热心农村公益事业人员等各类能人中选拔“两委”后备人才，要加快发展年轻党员，把优秀的年轻人才吸纳进党的组织中来，逐步解决老龄化问题。同时，把部分村党支部委员按照规定程序推选为村委会委员，提高村“两委”委员交叉任职比例，并引导优秀党员通过法定程序当选村民小组长、村民代表。
二是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的，依托兰州城市学院帮扶我镇的师资力量，创办乡村振兴大讲堂，采取专题讲座、线上+线下培训、巡回授课等形式，大力举办培训活动，不断提高村两委干部的思想认识，增强工作能力，提升整体素质。根据岗位特点，有针对性开展思想政治、业务能力、党风廉政等方面教育培训，帮助他们熟练掌握政策及日常业务。
三是发挥奖惩制度的管理约束作用。完善各项规章制度，明确班子成员职责，促使班子成员能够相互促进，合作共事，切实推进村级各项事业的发展。建立线上线下管理制度，落实“一天一展示、一天一调度”措施，督促认真履职，建议组织部门将村干部报酬合力设立绩效考核部分，作为村干部管理的有力抓手，实现村干部管理惩劣奖优，建立履职任务清单，不额外增加工作负担，经常了解关心生活情况，帮助解决实际困难，让他们安心工作。
村(社区)班子届中分析评估工作情况报告
为认真贯彻落实省、市委组织部关于开展乡镇及村“两委”班子运行情况分析研判工作要求，根据区委组织部(xx组通x号)的安排布署，我镇于xx年x月x日至x月x日开展了8村1社区两委班子运行情况分析研判工作，现就研判情况报告如下:
一、村(社区)两委会班子综合研判目的
认真贯彻落实xx讲话精神和省、市、区委有关部署要求，围绕实施乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚战，切实加强村(社区)“两委”班子建设，把新时代中国特色社会主义思想和党的“二十大”以来精神在xx镇落地落实。
二、基本情况
(一)班子基本情况
全镇8村1社区,总人口xx人，村党支部书记8名，社区党支部书记1名;村委会主任8名，社区居委会主任1名;全镇9个村(社区)两委会班子成员共31人;罗坪村、户坪村两个贫困村分别设立第一书记;全镇8村1社区共有村级干部xx人。最年轻的支书xx岁，年龄最大的支书xx岁;支书平均年龄xx岁。最年轻的主任xx岁，年龄最大的主任xx岁，平均年龄xx岁。
(二)党员队伍建设情况
全镇共10个党支部，其中村(社区)党支部9个，机关党支部1个，共有党员xx名(其中:女党员xx名，占党员总数xx%;大专文化以上xx名，占党员总数xx%;中专、高中文化xx名，占党员总数xx%;35岁以下党员xx名，占党员总数xx%;35岁至50岁党员xx名，占党员总数xx%;50岁以上党员xx名，占党员总数xx%)。党员队伍建设情况良好,但仍存在部分党员思想觉悟不高，参与村(社区)工作积极性不高等问题，需要进一步引导和培养。
(三)财务管理情况
全镇村(社区)“两委”班子财务管理工作基本规范，但存在部分村(社区)财务管理不规范、账目不清晰等问题，需要加强监督和管理。
(四)工作开展情况
全镇村(社区)“两委”班子工作开展较为积极，但仍存在部分村(社区)工作进展缓慢、项目落实不到位等问题，需要加强工作力度和落实情况监督。
三、研判结论
全镇村(社区)“两委”班子运行情况总体良好，但仍存在一些问题需要解决。建议进一步加强干部培训和思想政治工作,引导村(社区)干部不断增强服务意识和责任感，加强财务管理和工作监督，确保乡村振兴和脱贫攻坚工作取得更好成效。
下一步工作
(一)加强干部培训和思想政治工作，提高村(社区)干部服务意识和责任感;
(二)加强财务管理和工作监督，确保工作落实到位:
(三)进一步加强党员队伍建设，提高党员思想觉悟和工作积极性:
(四)加强对贫困村和困难群众的帮扶，促进乡村振兴和脱贫攻坚工作取得更好成效。