干部队伍管理自查情况报告
县委组织部：
现将我社执行《进一步加强干部队伍管理的通知》的自查情况报告如下。
一、加强组织领导，精心组织实施
自《关于进一步加强干部队伍管理的通知》（县委组发〔XX〕127号）下发后，为确保《通知》规定的全面贯彻落实，我社高度重视，主要领导亲自安排部署，及时组织机关干部职工传达学习《通知》规定，按照边学边查要求，认真查摆了干部职工中存在的突出问题和苗头性、倾向性问题，明确要求分管领导主抓自查工作、纪检组长逐项监督落实，切实把《通知》规定中涉及到的问题查准找实，立行立改，将《通知》规定不折不扣地落实到干部职工头上。认真对照《通知》等纪律作风有关规定，加快推进对本单位各项制度的废、改、立工作，确保本单位制定的各项制度符合上级规定要求，不断增强制度规定的贯彻力和执行力，确保做到政令畅通、令行禁止。
二、逐项对照规定，认真开展自查
由县社分管领导牵头，抽调办公室、财计股工作人员对照《通知》规定，认真开展了自查。
（一）严守政治纪律和政治规矩方面
一是落实主体责任方面。县社党组全面落实主体责任，党组书记严格履行“干部队伍管理”第一责任人职责，对干部教育管理和机关作风建设亲自安排部署、亲自检查落实，对干部职工外出、请假等事宜亲自把关审批。通过进一步明确班子工作分工，形成了主要负责人亲自过问、分管领导具体负责、其他领导“一岗双责”的工作管理体系，有力推进了干部职工监管体制具体化、程序化、制度化。
二是干部职工日常教育方面。结合“两学一做”学习教育，通过认真学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党员权利保障条例》《中国共产党问责条例》等党内法规和习近平总书记系列重要讲话精神，教育干部职工进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，明确哪些事能做、哪些事不能做，自觉按原则和规矩办事。要求干部职工对照党纪党规，认真查找在遵守党的政治纪律和政治规矩、执行《准则》《条例》、执行规章制度等方面存在的突出问题，按照边查边改、立行立改要求，认真抓好整改落实工作。教育引导广大党员自觉做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，自觉接受党组织的教育和监督。
三是党内政治生活方面。领导班子能够严格执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律，凡重大问题决策、重大项目建设、大额资金使用等方面严格执行党的民主集中制原则，集体研究决定。县社党组班子始终加强自身建设，不断增强“四个意识”，充分发扬民主，坚持集体领导，创新工作方法，加强廉洁自律，有力提高了运用民主方法形成共识、开展工作的本领，切实解决了班子软弱涣散、干部无组织、无纪律现象，在班子内形成了务实创新、主动作为、勤勉尽责、敢于担当的良好工作氛围。在干部职工管理上，严格落实从严要求、从严教育、从严监管规定，班子成员以上率下、带头示范，有效杜绝了有令不行、有禁不止、顶风违纪等行为发生。县社党组班子和机关党支部能够认真执行党内政治生活制度，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员党性定期分析和党员领导干部民主生活会、党员领导干部双重组织生活等制度，不断提高党内政治生活质量。在民主生活会和组织生活会上，党员能够严肃开展批评与自我批评，进一步强化规矩意识和组织观念，做到了该请示的必须请示，该报告的必须报告，没有隐瞒不报现象发生。
（二）严格执行各项规章制度方面
一是工作纪律方面。通过建立完善机关考勤等制度，干部职工上、下班严格执行签到、签退制度，指定专人负责考勤登记，定期公开考勤情况。通过不断加大“四风”整治力度，强化机关作风建设，严格落实首问责任制、离岗告示制等制度，杜绝了干部职工上班期间上网聊天、玩游戏、从事与本职工作无关的活动以及在工作日午间、值班期间或执行公务期间饮酒等问题的发生。结合“两学一做”学习教育，认真开展“不作为、慢作为、怕担当”问题专项治理和“侵害群众利益”问题专项整治，有效整改了干部职工存在的一些苗头性、倾向性问题，工作纪律不断严明，干部职工作风得到了根本性好转。
二是落实干部职工请销假制度方面。通过自查，领导干部和其他干部职工均严格执行县委《关于印发<关于进一步严明有关工作纪律的规定>等三项制度的通知》（县委发〔XX〕38号）文件规定和市委组织部、市人社局《关于进一步加强和规范全市机关事业单位人员管理的有关规定（试行）》（武市组发〔XX〕102号）。不存在未按要求报组织、人社部门批准的在编不在岗和骗取病假事假的工作人员。我社不存在工作人员“吃空饷”问题。
三是执行领导干部外出报告制度方面。领导干部因公外出，均能严格按照有关规定履行请示报告手续。能够严格执行县委组织部《关于严格落实领导干部重要情况及组织工作重要事项请示报告制度的通知》（县委组发〔XX〕97号）精神，对重要工作的落实情况，贯彻执行党的路线方针政策中出现的新情况新问题，干部选拔任用、管理监督中的有关事项，群众举报、申诉、控告的重要情况，突发性重大事件以及其他按规定需要报告的重要问题，在快速应对、妥善处置的同时，均能够按照干部管理权限第一时间上报。县社公职人员没有外出考察学习和出国（境）情况出现。
四是落实谈话制度方面。县社党组班子能够严格按照主要领导定期与班子成员进行谈话，班子成员定期与分管股室负责同志进行谈话，股室负责同志定期与干部职工进行谈心谈话的要求落实谈话制度，层层传导压力，及时解决干部职工身上出现的苗头性、倾向性问题，坚持抓早抓小、防微杜渐，切实把从严要求贯穿到了干部职工日常教育、管理、监督全过程。
五是不断加强制度执行的长效化建设。通过严格落实主要领导负总责、分管领导具体抓、纪检组长监督抓的领导工作机制，将加强干部队伍管理作为机关效能建设和干部职工作风建设的一项重要工作常抓不懈，及时根据上级规定和新形势下对干部职工管理的新要求，进行已建制度的废、改、立工作。今年以来，我社严格按照上级有关规定，对县社机关考勤制度、学习制度、财务管理制度、党组议事制度等制度规定进行了修订完善，进一步提高了制度的针对性和可操作性，形成了依制度管人、按制度办事的常态化。
六是强化“八小时以外”管理方面。自开展党的群众路线教育实践活动、持续深入整治“四风”以来，我社不断加强干部职工“八小时以外”活动的教育引导和管理，通过经常性开展党纪党性教育和警示教育，对机关公职人员在遵守党纪党规、遵守纪律要求、遵守道德行为规范等方面存在的苗头性、倾向性问题及时提醒，严格管理，明确禁止。要求干部职工在婚丧嫁娶、乔迁新居等方面严格执行有关规定，不得借机敛财。通过自查，我社近年来没有干部职工在“八小时以外”违纪违规和违反廉洁自律有关规定的行为发生。
三、下一步工作措施
一是不断加大对《关于进一步加强干部队伍管理的通知》的学习宣传力度，教育干部职工深刻理解具体内容，准确把握明确要求，切实将《通知》规定内化于心、外化于行，严格按照《通知》规定约束自己的行为，不断提高制度的贯彻力和执行力。
二是把干部队伍管理作为机关作风建设的重要内容，全面落实主要负责人主体责任和其他领导“一岗双责”，落实制度规定执行的具体责任，不断加强机关干部职工教育管理，经常性掌握机关干部职工动态，对出现违反纪律、规定的人和事及时教育提醒、严加防控，严防违纪违规问题的发生。