关于公务员转任工作的交流发言

关于公务员转任工作的交流发言

区XX坚持促进干部科学合理流动，激发干部队伍活力，着力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化司法行政队伍。

一、强化顶层设计，统筹谋划队伍建设

局党委坚持规划布局，充分考虑司法行政队伍建设长远，从事业发展“需求端”着眼，健全干部队伍选拔、培育、管理、使用全链条机制。

一是突出规划引领。始终坚持将年轻干部培养作为加强干部队伍建设的重要抓手，2020年以来，每年制定更新《区XX年轻干部培养计划》，今年还研究制定《XX发现培养选拔优秀年轻干部工作规划（XX-XX年）》，明确司法队伍建设目标，注重运用好转任交流等途径，搭建成长历练的平台，为优秀干部脱颖而出创造良好环境。

二是突出政治能力。将资格审查贯穿到转任工作的全过程，在审核年龄、工龄、党龄、学历、工作经历等信息的同时，重点了解其政治表现，对政治标准不过关的，坚决实行“一票否决制”。配合实地考察，了解转任人员的政治表现、工作实绩、工作作风，确保调入人员政治过硬、本领高强、作风优良、纪律严明，真正把政治素质作为干部队伍建设的硬指标，把政治上忠诚可靠作为转任交流的首要前提。

三是突出专业要求。坚持树牢重专业、重实践的导向，以打造司法行政铁军为目标，着重考虑转任人选的工作实绩与专业背景，确保人岗相适，推动法治工作队伍当好“排头兵”。注重在基层实践中淬炼干部，XX年以来XX与XX实现干部双向流动X人次，各XX干部交流XX人次，局机关不同科室间交流X人次，推动干部多岗位锻炼，打造复合型法律人才。

二、提升转任质效，激发干部队伍活力

局党委结合机构改革情况和单位实际，将转任工作作为优化干部队伍结构、提升干部队伍素质的重要举措，重点保障新设立科室、职能增强科室的用人需求，保证人才资源重点向中心工作倾斜。

一是致力选贤任能。以形成合理的干部年龄结构、能力结构、性别结构、专业结构为前提，从市区镇三级机关中选取具有法治现代化建设能力素质的专业人才，确保人选酝酿工作的原则旗帜鲜明、重点突出，人选的标准条件清晰明确、导向鲜明，推荐范围、年龄杠杠和结构要求科学合理、符合实际。XX年以来区XX分别从XX等单位转任交流共计XX人，其XX人引进至XX岗位后，填补了四分之一的案件办理缺口，办案人员专业能力实现九大重点执法领域全覆盖，年轻办案人员占比全市领先。

二是重大岗位锤炼干部。破除论资排辈、打破隐形台阶，加大对转任干部使用力度，做到用当其时、用其所长。今年以来，共计将X名转任交流的公务员安排在打造XX科创法律服务创新中心、公共法律服务进园区、法治政府示范创建、XX改造法治保障等重点工作和重大项目岗位上进行锻炼，切实增强联系群众、服务基层和处理复杂问题的能力，锤炼新时代司法行政干部的能力与才干。

三是培训赋能同频共振。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为新转任干部培训的必修课。每年组织全体转任干部参加司法行政系统政治轮训，以XX为重要着力点，调动转任干部干事创业积极性，将“学练比评促”纳入干部队伍建设全周期，帮助转任干部拓宽视野、启迪思维、互融互进，推动“不一般的实干担当”成为司法行政干部的鲜明标识。

三、严格政策执行，规范有序开展转任

局党委认真贯彻落实《公务员法》及《公务员转任规定》等政策法规，严格执行各项程序要求，注重把控“转前、转中、转后”三个关口，全力提升干部转任工作质量。

一是严把政策学习关。局党委坚持把《公务员转任规定》等政策法规纳入党委会、理论中心组学习和干部教育培训计划重要内容，对公务员转任政策进行细致学习，XX年以来局党委共计开展学习X次，做到对转任相关政策法规深刻理解、吃透精神、把握本质、熟练运用。

二是严把程序步骤关。严格执行《公务员转任规定》，按照转任资格条件和转任“动议、商调、审档、考察、送审”程序要求，做到规定动作不走样，确保干部转任工作的公开公正。坚决落实“五查五看”，从严从实规范公务员转任工作。

三是加强跟踪管理。局党委通过个别谈话、座谈交流等形式，全面了解新转任人员在新岗位的适应能力和履行职责情况，帮助转任人员熟悉岗位要求，提升业务能力，推动做好角色转换。XX年以来，X的转任干部得到了晋升提拔，为全局干部选拔任用提供了新路径。