县委原书记在全县研究生学历干部座谈会上的讲话
县委原书记在全县研究生学历干部座谈会上的讲话
今天下午，我们召开研究生学历干部座谈会，就是通过这样一种方式，与大家在一起交流，了解大家的工作、学习、生活和思想，了解大家在X工作中的困难。我想借这个机会，讲五个方面的想法，供大家参考。
一、县委始终坚持尊重知识、尊重人才、尊重创造
这是一级党委、政府的基本态度。为什么开这个座谈会，不是说不是研究生，我们就不重视他们，而是因为你们是研究生，我们要备加重视。你们是一个具有高知识水平的群体，到X来工作，是我们宝贵的人才资源，不论你们是学什么专业的，也不论你们现在从事什么工作，都是X最宝贵的人才资源。我们通过这种方式，来认识大家、了解大家，来掌握大家思想、工作的情况，就是我们对大家的一种重视，也是一级党组织对大家的关心。尊重知识、尊重人才、尊重创造，是一个地方发展非常重要的理念。我希望有更多的研究生到X来工作，希望大家都在X认真工作。对大家所学的专业，我刚才问了学和用之间的关系，你不要以为我是学这个专业的，我在X的工作舞台上所用的知识和我学的专业是不一样的，其实这两者之间不矛盾，有时候所学非所用，有时候所用非所学，有时候今天的所学是明天的所用，有时候今天的所用是昨天的所学。这种基层实践的机会，对于你们这种具有高知识水平的人来讲，更具有非常的意义。
二、希望大家扎根一线、扎根基层、扎根X
大家往往感觉在县、乡工作，太基层了，其实你在武汉、在北京工作，你的第一站也一定是基层，只不过它是大城市而已。如果你进了一家科研院所，你开始肯定是一名普通的科研人员，不会是那个地方的学术权威，也不可能是领导权威，你从事的工作还是基层工作。
不管我们工作所处的区位在哪里，要完成人生积累的规律不会变，无论是大城市还是在小地方，都要有扎根一线、扎根基层的思想和准备。没有这个准备，你就很难真正完成人生的原始积累。比如征地拆迁，再过五年，想征地拆迁也没有机会了，比如解决村民之间的矛盾，再过几年，也没有这个机会了。那些经历不只是我们人生当中的一种记忆，而更是可能给我们的成长带来知识和能力的积累。我们也有一些熟悉的人在国家部委工作，若干年之后，他们和我们的区别是什么？区别就在于在一些具体问题的判断上，他们不具备我们的认识，因为他们没有经历过。我们和他们的差距是什么，差距就是眼界的不同，我们的眼睛始终盯着县、乡，他们是放眼世界、看全中国，但是我们的基层实践能力比他们强。如果你们要走得更远、飞得更高，我们是开放的姿态，不会成为你们人生成长当中的绊脚石，只会为你们当好助推器。当你往高处走的时候，要知道自己是否做好了充分的准备。如果准备不充分就往高处走，只不过是反复完成人生的原始积累，对于你的成长意义并不大。我希望大家能够扎根X，但是不是简单地把大家留在X，如果有朝一日你们有机会走得更远，我们坚决支持你们、帮助你们。
我希望大家学习不要停，要知道知识更新对我们的重要性。你们上大学时候学的东西，除了一些基础学科以外，其它的现在基本上没什么用了。比如说上网，以前是电话线上网，点一个网页，要等好几分钟才能打开，现在用智能手机，就可以处理若干种事情。时代的变化非常快，知识的更新非常快，比如现在的互联网＋、工业4.0，和传统的观念完全是两码事。你在X工作，你的知识水平不要低于北京的同学、不要低于上海的同学、不要低于深圳的同学，这就是标准。每年都要有论文。只要你有心，中国农村值得研究的问题太多太多了，我们工作当中值得研究的问题太多太多了。我们每个人在工作岗位上，都是可以研究问题的，都是可以成为某一个方面的专家的，不能只是从事一些具体工作，除了把工作干好，还不能丢掉研究生的研究特质。要研究，要总结，要从感性认识中提炼出理性认识，最后总结成一种规律。要成为县委县政府工作大局的参谋，只做本职工作，有点可惜了、浪费了，要放眼X的大局，研究一些问题，每年给县委、县政府提供一至两条建议，这就是大家对X的贡献。大家提的建议，我们一定会采纳。组织部门要给研究生们开辟一个通道，大家对县委县政府的工作有什么建设性意见，比如“十三五”规划的编制、下一年的工作布局、扶贫攻坚等方面，大家可以通过这个通道向县委县政府反映。我相信，只要大家努力工作，X一定有你们的舞台。
三、用干部要看德才、看实绩、看民意
所谓德才，就是个人品质和能力的综合体现。我记得《资治通鉴》上有这么一段话，“才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。凡取人之术，苟不得圣人、君子而与之，与其得小人，不若得愚人”。古代在用人这个问题上，思路是非常清晰的。一是看德才。“德”至关重要，就是一个人人品端庄，正直善良、不搞歪门邪道，有能力、能够把事情做到位。二是看实绩。就是凭实绩论英雄，在同一个单位、同一个平台上，你是不是跑得最快的人、是不是跑得最好的人。不能说我有很突出的才能，但是在工作中表现并不怎么样。能力一定是通过实绩展现出来的，没有实绩，一切都等于零。三是看民意。就是大家对你要认可，包括领导、同事、身边的人、基层的干部群众等。不能说不管别人认不认可，反正我就是这样，那至少是一个不全面的人。
用干部要注重“三讲三不唯”。一是讲学历，不唯学历。如果基本条件都差不多的两个人，要在其中择其一，肯定是选学历高的。但是不唯学历，有的同志只有高中、中专学历，但是他工作实干能力强，虽然毕业时学历不高，但是工作中注重学习，他具备了比较高的水平。二是讲资历，不唯资历。资历，是一个中性词，既不是贬义，也不是褒义。资历是一个人阅历的汇总。比如说，你在某一个单位工作了十年，说明你在某个岗位上有十年的阅历，你经过了十年的人和事。在同等条件下的两个人，如果其它条件都相同，就要选资历比较老的一个。但是不唯资历，不能简单地论资排辈。资历很长，但是能力很差、没有实绩的人，是不是也可以用呢？那就不行。三是讲年龄，不唯年龄。如果其它条件差不多，就应该多用年轻干部。但是不唯年龄，如果一个人五十岁了，但是仍然非常能干，为什么不用呢？仍然要用。习总书记说过，要用好各个年龄阶段的干部。希望大家把自己的优势很好地体现出来，扎扎实实地干事、兢兢业业地干事，有非常好的实绩，那么你们另一面的优势就会展现出来。
四、干工作要安心、静心、用心
一是安心。就是不要左思右想，不要总是给自己找选择题做。不要老是想是到荆州呢、还是到武汉呢，是回洪湖呢、还是回宜都呢，是到荆州找一个更好单位呢、还是下海办企业呢。如果我们整天为自己制造这些选择题，就肯定干不好工作。二是静心。就是要静下心来、心无旁鹜地研究工作。只有这样，一项非常普通的工作，才会做得非常出色。三是用心。不要说“这个事情平平而过、这样也可以”，一定要讲究工作过得硬，而不是过得去。经过了你们的手的工作，一定是一流的，一定是无与伦比的，这就靠用心。不用心，就没有办法，不用心，一些简单的问题都解决不了。只要用心，就能把一些复杂的问题解决好。比如法官审理案件，只跟老百姓讲法律，案子办得肯定不漂亮，怎样把案子办得很漂亮呢？既要跟老百姓讲法律，又要跟老百姓讲情义，还要跟老百姓讲道理。只有这几个问题都讲到位了，案子才会办得很漂亮。为什么有的案子法院判了，但是执行不了呢？除了有的当事人法律意识淡薄以外，还与法官的工作密切相关。因为你的判决是很生硬地作出的，当事人并没有从内心对判决表示服从。要使当事人心服口服，就要讲道理、讲情义，不能光讲法律。最高院对这个也有要求，在写法律文书的时候，要注意阐述这件事情的道理。所以，每项工作都需要用心。
五、要多感悟事理、公理和人生道理
一是事理，就是事情的规律。做事情要顺着事理来做，不能逆着事理。逆着事理做事情，终有一天会出问题。比如法官面对一件官司，谁对谁错，是非常明确的，就是要以事实为依据、以法律为准绳，这个事理就是事实本身。比如用干部，选了一个干部，与这个岗位非常匹配，选得非常准，这就是用干部的事理。二是公理，就是讲公道。当大家走到更高的领导岗位的时候，常常面临左右为难的局面，这个时候你判断的标准是什么，就是公平正义，就是讲公理。比如公务员招考中的评委，有的考生表现非常好，你打低分，有的考生表现非常差，你打高分，这就是违背了公理。三是人生道理。我们的人生结果，一定是由我们的人生观决定的。有什么样的人生观，不一定有什么样的人生结果。但是，某种人生结果一定是由某种人生观决定的。人生观，就像汽车上的导航，如果导航本身错了，你能到达目的地吗？人生观就是我们人生的导航。比如，怎样才能做到廉洁从政呢？首先是从自己的人生观解决问题。廉洁是我们的一个最基本的素养，不具备这个素养，就不要从政。不具备这个素养，你从政了，假如有一天你运气好当了领导，那么你的人生就完蛋了。人生观不正确，如果没有当权，这个影响不大，可能就是周边的人和他关系不好而已，一旦当权，旁人要遭殃，他自己也要遭殃。人一生到底要追求什么呢？如果你把买一辆宝马车作为人生价值，当你拥有了宝马车之后呢？如果你想成为亿万富翁，当你有了一亿之后呢？为什么有那么多富人选择自杀？因为他的人生没有依托。钱是承载不了人的精神依托的，钱是人的奴隶，人不能成为钱的奴隶。比如，当官是不是我们的追求呢？也不是。如果我们做事，靠的是手中的权力，那是很悲哀的。一个人的最终价值到底是什么？你在每一个岗位上，你的参与、轨迹、成就、贡献，这才是我们的人生价值，这才能成为我们的精神支柱。对这些问题，大家要多感悟。
刚才同志们提了非常好的意见，比如说多在一起交流、多开展一些活动，请X部长研究，要制度化、常态化，可以建一个微信群、QQ群，大家相互交流，分享工作中的感受，甚至是人生面临的痛苦。对于大家提的建议，我们将认真研究采纳。
谢谢大家！