从“守正”“创新”出发推动新时代国企青年思想政治工作
从“守正”“创新”出发推动新时代国企青年思想政治工作
同志们：
思想政治工作是我党的优良传统，也是我党的突出政治优势，是一切工作的“生命线”。党的百年奋斗实践反复证明，思想政治工作是我们党不断从胜利走向新的胜利的强大武器，我们要把这一优良传统、这一宝贵财富继承好、发扬好。习近平总书记在党的二十大报告中强调，要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。下面，我讲几点意见。
第一，要与党同心，在强化创新理论武装中筑牢思想政治根基
国企各级团组织作为党的助手和后备军，要贯彻落实好习近平总书记关于用科学理论武装青年的重要指示精神，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为教育青年的重要遵循。
一要以上率下、示范引领。各级团组织和团干部要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，深入开展好“学习二十大永远跟党走奋进新征程”主题教育实践活动，带头学好用好党的二十大精神，深入领会其丰富内涵、精神实质和实践要求，牢记“三个务必”、做到“五个牢牢把握”，带动引领国企青年从学习党的二十大精神中认识自身肩负的历史使命、时代使命。
二要用好载体、注重实效。组织开展“大学习”“大讨论”“大宣传”“大实践”等系列主题活动，用好“青年大学习”活动、“青马工程”、青年理论学习小组等载体，善用青年易于接受的话语体系、喜闻乐见的形式载体，宣传宣讲党的创新理论，逐步强化青年员工对“国企姓党”政治属性的认识。**公司长效化落地“青马工程”，构建“理论学习+情景教学+研讨分享+调研实践”四位一体培养模式，通过“名师导学”“共读经典”“参访红色基地”“专题学习报告”等方式，持续提升针对性实效性，为党培养政治骨干和青年“铁杆粉丝”。
第二，要与企同向，在融入中心服务大局中助力青年成长成才
当前企业和员工之间的雇佣关系较为刚性，忽视了员工的内生动力，在一定程度上使员工缺乏对企业的认同感、归属感。而建立企业与员工之间的心理契约作为一种隐性契约，可以弥补这一缺憾，其关注的核心是员工的满意度。将青年思想政治工作与中心工作的融合度、对发展大局的贡献度作为衡量思政工作成效的检验标准，与青年员工重建心理契约，不断提升员工对企业的认同感、获得感、归属感。
一要加强顶层设计。围绕党中央和国企自身重大战略部署，强化体制机制创新和制度保障，探索建立青创先锋工作室、创新工作室等，常态化开展岗位练兵、名师带徒、技能比武，为广大国企青年施展才华、争先晋位搭建舞台、提供平台。**公司以“青创先锋工作室”为载体，围绕公司研发能力布局和重点项目课题方向，按照“有目标、有人员、有保障、有成果”的要求，联合技术部门成立9家“青创先锋工作室”，凝聚公司200余名技术骨干，形成数百项创新成果，为公司推进科技高水平自立自强，培育创新型、应用型、技能型青年人才提供载体平台。
二要聚焦主责主业。以“青年文明号”“青年岗位能手”“青年突击队”“青年安全生产示范岗”等“青”字号品牌创建为重要载体，在国企改革、科研攻坚、疫情防控、乡村振兴、生态文明的“主战场”，在改革发展最基层、急难险重任务最前方、业务拓展最前沿，支持青年人才挑大梁、当主角，引导青年在国企各业务条线创效实践中走在前、扛重担。**公司紧紧围绕推进新基建、融合新要素、激发新动能，充分发挥团的对内对外工作灵活、联系广泛、深入末梢等优势，持续深入开展“青春5G+”实践活动，把团的工作真正嵌入，服务公司转型发展。
三要赋能青年成长。构建多元化的青年人才培养模式，根据国企青年职业生涯发展的特点，把青年职业发展分为入门期、成长期、成熟期、贡献期等阶段，针对性、系统性地搭建能力素质模型，打造个性化的“学习地图”，匹配个性化的学习资源和平台，描摹较为清晰的成长路径，为国企青年职业发展提供指引方向。**公司以“团团学理论”“团团学战略”“团团学业务”“团团学技术”为抓手，积极推进青年赋能行动，加强公司发展形势、战略业务、党建任务等学习宣贯，形成一支青年讲师团，打造一批在线公开课，持续提升广大团员青年的政治能力和实践能力。
第三，要与民同进，在心系青年服务青年中最大限度凝聚共识
习近平总书记要求共青团“紧扣服务青年的工作生命线，履行巩固和扩大党执政的青年群众基础这一政治责任，既把青年的温度如实告诉党，也把党的温暖充分传递给青年”。走进青年、了解青年、用心服务青年，在帮助青年解决实际问题中解决思想问题，才能汇聚青年智慧、凝聚青年力量。
一要深入了解青年思想状况。深入掌握国企青年的成长特点、价值信仰、精神状态等情况，是做好青年思想政治工作的重要前提。**公司集团公司党组高度重视青年思想状况，20XX年上半年对全集团青年员工进行了思想动态调研，掌握大量来自基层一线员工对公司发展战略、思政工作、人才政策等的评价看法和认知程度，为加强和改进思想政治工作提供了重要实践依据。
二要帮助青年解决实际问题。着眼国企青年实际需求，做实青年关爱关怀，深入推进“我为青年办实事”等实践活动，在就业、住房、婚恋、教育、养老、育幼等领域，帮助青年解决实际困难，在思想引导、职业规划、身心健康等方面为青年员工提供指导帮助，把党的温暖送到青年身边。**公司制定实施团委书记网格联系点制度，团委书记定期深入一线网格，与青年面对面交流，关注新员工职场角色转换中的困惑，利用员工心理援助计划、团组织书记谈心谈话等形式开展思想政治工作，为青年员工提供指导帮助。
三要掌握运用科学工作方法。新时代的思想政治工作方法要结合实际深入基层，把思想政治工作作为党支部的经常性、基础性工作，扎实做好党员群众特别是基层一线人员的思想政治工作，加强对青年员工的关心关爱，把员工实际感知放在第一位，不断推进思想政治工作做深做实。
第四，要与时同步，在遵循规律创新载体中增强思政工作实效
随着经济社会不断发展进步，新技术、新产业、新业态不断涌现，新时代的青年群体越发呈现出多元化、个性化的发展趋势，要遵循思政工作规律。思想政治工作是一门科学，有其自身规律。国企在深入推进中国特色现代企业制度建设的过程中，要及时关注青年员工思想动态变化，重塑良好的青年员工心理契约。开展思想工作时要处理好共性和个性的关系，把广泛覆盖与分类指导结合起来，把组织化学习和分众化学习统筹起来；要把显性教育和隐形教育结合起来，因事而化、因时而进、因势而新地开展相关工作。
一要融入青年话语体系。做好国企青年思政工作必须注重话语方式创新，将政治话语、理论话语、学术话语转成青年听得进、听得懂的大众话语、通俗话语，转化为文字、图片、视频、动漫等符号化的表达方式，将党的创新理论用青年视角、青年语言传递给青年。同时要注重讲好青年奋斗故事，不断营造“学先进、赶先进、当先进”的浓厚氛围，**公司采取“集团统筹、示范开展、搭建平台、各展风采”的组织形式，持续打造青年榜样工程，组织所属各单位广泛开展青年事迹报告会、青年风采展示等活动，讲青年身边的先进人和典型事。
二要善用新媒体新技术。思想政治工作者要充分掌握信息网络时代思想政治工作出现的新情况新变化，利用大数据、互联网、人工智能等新技术，探索搭建大数据集采平台，深入掌握青年员工的基本信息、工作信息、生活信息、思想和心理信息，全方位、深层次地加强数据整合管理、分析研判，有针对性地为青年员工提供思想引领和教育引导，不断提升思政工作质效。
三要构建思政工作大格局。提高国企青年思想政治工作质量非一时之功、一级之责、一域之事，必须探索构建党委统一领导、党政齐抓共管、职能部门分工负责的联动机制和工作格局，将思想政治工作融入改革发展和党的建设各环节。必须压实党委（党组）政治责任和领导责任、党委书记抓思想政治工作第一责任人职责，压实各级党组织抓思想政治工作的主体责任，建立健全思想政治工作体系制度，必须经过长期努力、上下合力、全面发力，才能真正把青年思政工作做到实处。
扬帆沧海迎激浪，勇立潮头启新航。各级党组织要始终牢记习近平总书记对青年工作的殷殷嘱托，坚持守正创新，紧紧把握对青年思想政治工作的领导权，着力培养有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，为构筑创世界一流“力量大厦”、谱写世界一流信息服务科技创新公司新篇章，为建设社会主义现代化国家提供有力人才保障。