在市委组织部理论中心组集体学习研讨会上的交流发言（政绩观专题）
在市委组织部理论中心组集体学习研讨会上的交流发言（政绩观专题）
同志们：
政绩观是党员干部党性修养、政治立场和格局境界的集中反映。党的十八大以来，习近平总书记对树立和践行正确政绩观作出一系列重要指示，全面系统阐述了正确政绩观的科学内涵和实践要求，为广大党员干部树立和践行正确政绩观、推动各项事业高质量发展提供了根本遵循。**市各级组织部门要聚焦主责主业，向中心聚焦，为大局聚力，教育引导广大党员干部坚持为民服务、实事求是，下足笨功夫攻坚克难，全力服务保障“一个中心、四个基地”建设，在加快建设形神兼备的新时代新**中努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。下面，围绕研讨发言主题，我谈几点体会。
一、把握科学内涵，强化践行正确政绩观的使命担当。政绩观正确与否，不仅影响干部个人的健康成长，更关系到事业发展、人民利益。我们要深入学习领会习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，从政治上把准精神实质、丰富内涵、核心要义，切实转化为推动高质量发展的实际行动。要解决好“政绩为谁而树”的问题。习近平总书记强调，“中国共产党把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓办了多少好事实事作为检验政绩的重要标准”。要坚持为民服务，把发展成效体现在增进民生福祉、为群众办实事上，把解决群众的操心事烦心事揪心事作为着力点，坚持“四下基层”制度，善做多做暖民心、得民意、解民忧的事，努力让人民群众的获得感成色更足、幸福感更可持续。要解决好“树什么样的政绩”的问题。习近平总书记指出“新发展理念就是指挥棒、红绿灯”，强调“自觉把新发展理念贯穿到经济社会发展全过程”。要完整准确全面贯彻新发展理念，全面深化重点领域和关键环节改革，咬定目标不放松，敢闯敢干加实干，把打基础、利长远、增后劲的事干得厚重扎实。要解决好“靠什么树政绩”的问题。抓落实是党的政治路线、思想路线、群众路线的根本要求，也是衡量领导干部党性和政绩观的重要标志。要把树牢正确政绩观的落脚点放到真抓实干上，勇于挑最重的担子，啃最硬的骨头，围绕重点难点任务，积极想对策、出实招、敢碰硬，拿出最优解的方案、最有效的办法，实现实质性突破，真正让发展有实效、群众得实惠。
二、加强教育引导，筑牢践行正确政绩观的思想根基。习近平总书记强调：“树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。”要以“铸魂赋能”工程为牵引，巩固深化拓展主题教育成果，教育引导党员干部树立和践行正确政绩观。要突出抓好党性教育。深入实施党的创新理论教育培训计划，把学习领会习近平总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述作为重要政治任务，开展“一把手”政治能力提升计划和年轻干部理想信念强化计划，大力发扬“摇橹人”精神，用好东北抗联等红色资源，分层级分领域建立政绩观偏差负面情形清单，加大政绩观偏差负面典型通报力度，用身边的反面案例警醒党员干部，教育引导党员干部树牢与党性修养相匹配的政绩观。要严肃党内政治生活。认真抓好民主生活会和组织生活会，围绕是否树立和践行正确政绩观深入开展党性分析，结合问题整改、专项整治等，深入查找政绩观方面存在的问题，督促各级党员干部树牢与政治立场相一致的政绩观。要做实专业训练。围绕习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上作出的构建现代化产业体系、加快形成新质生产力、推动农业农村现代化、提升开放合作水平等重大部署，分专题举办培训研讨；围绕招商引资、文化旅游、生态环保、基层治理等，分领域开展主题培训；抓住中组部关于加强东北地区同中央和国家机关单位、东南沿海地区干部任职挂职和双向交流政策机遇，加大干部实践锻炼力度，帮助各级干部填补知识空白、经验盲区、能力弱项，引导党员干部树牢与新发展理念相符合的政绩观。
三、鲜明用人导向，锻造践行正确政绩观的骨干队伍。习近平总书记指出：“用人导向最重要、最根本、也最管用。”选什么人、用什么人，就会倡导什么样的政绩观。要坚持实事求是，教育引导党员干部在正确政绩观引领下奋力推动振兴发展。要突出实干实绩。将树立和践行正确政绩观作为领导班子优化配备的重要前提，敢于打破隐形台阶、破除论资排辈，大力选拔那些牢固树立正确权力观、政绩观、事业观，遵循发展规律、注重打基础利长远、做出突出业绩的干部，以正确用人导向引领干部干事创业导向。要从严管理监督。健全完善“五位一体”监督体系，紧盯推动高质量发展的关键领域、关键环节、关键岗位，综合运用好各类监督检查成果，深入开展大肆举债、大干快上搞“半拉子工程”“形象工程”“面子工程”等问题专项整治，对发现政绩观偏差的苗头性、倾向性问题及时校正纠偏，对那些政绩观不正、违背新发展理念要求、脱离实际好大喜功的干部坚决进行调整。要完善激励机制。细化实化“三个区分开来”，科学界定容错情形标准，建立组织、纪检等执法执纪和问责机关容错纠错专项协同机制，促进组织调查、分析研判、结果认定、政策落实等工作程序紧密衔接，编发容错典型案例，推动澄清、查诬、回访同向发力，积极为敢为的担当者撑腰鼓劲，让树立和践行正确政绩观深入人心、蔚然成风。
四、优化考核体系，激发践行正确政绩观的内生动力。习近平总书记指出：“要完善干部考核评价和选任办法，既重能力又重品行，既重政绩又重政德。”要发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，改进推动高质量发展的政绩考核，激励推动广大党员干部苦干实干、攻坚克难。要细化考核内容。坚持习近平总书记强调什么、党中央和省委市委部署什么就重点考核什么，紧扣“一个中心、四个基地”建设，进一步完善考核内容、优化指标设置，体现对不同县（市、区）、市直部门推动高质量发展的要求和在发展定位、发展阶段、资源禀赋等方面的差异，提升考核的针对性。要完善考核方式。坚持定性与定量兼顾、平时与年终对接、考事与考人结合，综合运用现场考、大数据、分析研判、群众评议等方法手段，既看一时更看一贯、既看当前又看长远、既看显绩又看潜绩、既看发展又看基础，真实客观呈现干部政绩。要强化结果运用。认真做好考核“后半篇文章”，把考核成绩与单位等次、班子等次、干部等次挂钩，作为鼓励激励、容错纠错、能上能下的重要依据，对年龄大、“老骥伏枥”的干部，用职级进行激励，让他们受尊重；对年富力强、敢闯敢干的干部，进行及时奖励，进一步压担子；对年轻有潜力的干部，搭台子、给机会，以鲜明的结果运用激励干部践行正确政绩观。
发言完毕，谢谢大家！