国企党委书记2024年七一专题党课

国企党委书记2024年七一专题党课

国企党委书记2024年七一专题党课
同志们:
今天,我们在这里隆重集会,共同庆祝中国共产党成立103周年。按照会议安排,我将以专题党课的形式,与大家一起回顾党的光辉历程,探讨如何在新时代背景下,不断开创国有企业党的改革发展新局面,以党的自我革命引领企业高质量发展。
一、首先,让我们回望历史,汲取纪律建设的深刻启示。
1.
要深刻领悟,纪律建设是我们党的光荣传统与时代要求。自党的一大起,纪律严明就成为了我们党的光荣传统和独特优势。党的二大首次以党章的形式规定了纪律要求,强调了组织纪律的重要性,为党成为一个紧密团结的战斗集体奠定了基础。革命战争年代,“三大纪律、八项注意”不仅体现了军队的纪律性,也深深融入了党的纪律建设之中。改革开放以来,我们党在纪律建设上不断创新,特别是在党的十八大以来,习近平总书记提出的全面从严治党,将纪律建设推向了一个新的高度,为我们指明了方向。
2.
要深刻领悟,纪律建设是全面从严治党的治本之策,是我们党保持先进性和纯洁性的根本保障。迈进新时代,纪律建设被赋予了更为丰富的内涵和实践要求。作为国企的党员干部,我们更要深刻理解,纪律严明是企业健康发展的生命线,是完成党和国家赋予我们使命的坚强基石。我们要坚决维护党中央权威和集中统一领导,以“两个维护”作为政治建设的首要任务,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。我们要强化政治纪律和组织纪律,确保公司上下令行禁止,步调一致,用铁的纪律保障企业战略的高效执行。
3.
要深刻领悟,纪律建设既是约束,更是保护。这不仅仅关乎个人的成长与自我提升,更是维系企业稳定发展、确保国企事业行稳致远的坚固基石。严格的纪律约束,能够促使每位党员同志时刻自省自查,确保行为与党的纲领保持一致,使得我们的集体行动更为统一、有力,决策执行更为灵活、高效。同时,纪律建设也是促进健康成长的保障,为党员个人与企业发展指明方向,确保我们在复杂的国内外经济环境中不迷失,不偏离正确航道。在纪律的框架内,个人能够安心成长,企业能够在健康的环境中持续壮大,党的事业方能根深叶茂,抵抗风险。我们每位党员,尤其是领导干部,必须树立强烈的纪律意识,自觉将纪律规矩挺在前面,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。在日常工作中,我们要坚持纪严于法、纪在法前,用纪律的刚性约束,确保不触碰法律的底线。
二、接下来,我们深入探讨如何在新时代背景下,将纪律建设融入公司治理,推动企业发展
纪律建设是新时代国有企业健康发展的根本保障,是全面从严治党的内在要求。在当前国内外复杂多变的经济环境下,国有企业作为国民经济支柱,更需坚持党的领导,以铁的纪律为基石,确保发展方向不偏航,经营行为合规,创新活力不减。
一要强化政治纪律,确保发展方向正确。政治纪律是党的纪律中最重要、最根本的纪律。作为肩负国家经济发展重任的国有企业,我们肩扛双重使命——既要在市场经济的浪潮中搏击风浪,又要始终保持在党的全面领导下乘风破浪,确保沿着正确的政治方向前进。在这一过程中,我们必须坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,“两个维护”,不仅是一句誓言,更是行动的指南,必须内化于心、外化于行,成为指导我们企业决策与经营的不二法则。
二要优化组织纪律,提升团队凝聚力。组织纪律是党的纪律的骨架,是保持党的团结统一的重要保证。在企业内部,我们要严格执行民主集中制,既激发个体的积极性和创造性,又保证整体的统一行动。通过完善法人治理结构,加强董事会、监事会和经理层的协同配合,确保决策科学、执行高效、监督到位。同时,还要全面加强基层党组织建设,发挥党支部的战斗堡垒作用,确保党员队伍的先进性和纯洁性,形成上下一心、协同作战的强大组织力。
三要深化纪律教育,培养纪律自觉。纪律教育是纪律建设的基础,是提升党员纪律意识的关键。当前正在开展的党纪学习教育,核心目的就在于提升党员的纪律自觉,确保每位党员都能在复杂环境中保持清醒的政治立场,因此,全体党员干部更应主动作为,积极投身于各类学习活动中,通过主题党日、专题讲座、在线学习等多种形式,深入学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规,强化“四个意识”,坚定“四个自信”。同时,注重纪律教育的针对性和实效性,结合企业实际,把纪律要求融入岗位职责和业务流程,让每一名党员都能自觉地在纪律框架内行使职权,做到知敬畏、存戒惧、守底线。
四要严格纪律执行,维护纪律权威。纪律的生命在于执行。公司纪检部门要建立健全监督执纪机制,发挥纪检监督作用,对违反纪律的行为“零容忍”,发现一起、查处一起,绝不姑息,确保纪律的刚性约束。同时,也要运用好监督执纪“四种形态”,抓早抓小,防微杜渐,通过谈话提醒、批评教育等方式,及时纠偏正向,避免小错酿成大祸。此外,制度建设也是重点,用制度的笼子关紧权力,堵塞管理漏洞,才能确保纪律执行有章可循,有据可依。
五要落实“两个责任”,强化担当作为。全面从严治党,关键在“严”,要害在“治”。各级党组织要扛起全面从严治党的主体责任,纪委要履行监督责任,形成齐抓共管的格局。各级领导干部要以身作则,既要做遵纪守法的表率,又要敢抓敢管,对下属的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正,以“关键少数”带动、带好“绝大多数”。
六要坚持正风肃纪,立好企业形象。纪律建设的成效最终要体现在企业风气和形象上。这就要求我们要持续巩固和深化落实中央八项规定精神,持之以恒纠正“四风”,对形式主义、官僚主义露头就打,对享乐主义、奢靡之风绝不手软。要积极回应员工和群众关切,解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题,以良好的党风带动企风、政风,赢得社会广泛赞誉,为企业营造良好的发展环境。
三、聚焦于如何在企业实践中,将纪律建设内化于心、外化于行,确保纪律要求成为推动公司高质量发展的坚强保障
一要推动纪律建设与企业发展深度融合。纪律建设不能只停留于理论学习和文件传达,还要与企业实际工作紧密结合。要将纪律要求融入公司治理、生产经营、风险防控、企业文化等各个环节,通过优化决策流程,确保重大事项决策既符合市场规律,又遵循党的纪律规矩;通过强化项目合规审查,防止任何形式的违纪违法行为发生,让纪律红线成为不可触碰的“高压线”,确保纪律规矩成为指导行动的硬杠杠。
二要持续巩固并拓展纪律教育成果。持续深化党纪学习教育是一项长期工程,需常抓不懈。我们要建立常态化的教育机制,不仅在“七一”这样的重要节点开展专题学习,更要将纪律教育贯穿全年,通过案例剖析、警示教育、廉洁文化建设等多元化方式,让纪律意识深入人心。鼓励自我净化、自我革新,引导党员干部在日常工作中主动对照党章党规找差距,不断提升自身免疫力,做到心有戒尺,行有所止。
三要坚持纪律执行的刚性与温度并重。纪律执行既要刚性有力,也要体现组织关怀。一方面,对于触犯纪律的行为,必须严肃处理,无论涉及到谁,都要一查到底,不搞特殊、不搞例外,确保纪律的权威性和公平性。另一方面,也要运用好“四种形态”,对轻微违纪问题早提醒、早纠正,对主动坦白、改正错误的同志给予出路,体现组织的关怀和温暖,激发改正错误、积极作为的动力。
四要推动纪律建设与队伍建设并进。要把纪律要求作为选拔任用干部的重要标准,注重考察干部的政治纪律和组织纪律表现,确保忠诚干净担当的干部走上重要岗位。同时,需建立健全干部监督评价机制,实施全方位、全过程的跟踪管理,将纪律遵守情况纳入绩效考核与职级晋升的核心指标,及时发现并纠正任何偏离纪律的行为。通过开展定期的纪律自查自纠活动,鼓励自我反省与相互监督,营造风清气正的工作环境。此外,强化警示教育,运用反面典型案例开展以案促改,让党员干部在真实情境中受警醒、明底线、知敬畏,进一步巩固纪律防线,确保队伍建设始终保持正确的方向和旺盛的生命力,为企业的持续健康发展蓄积强劲的人才动能。
五要以纪律建设推动社会责任践行。作为国企,我们不仅要追求经济效益,还要勇于承担社会责任,党纪教育理应成为我们服务社会、回报社会的纪律保障,尤其是在在扶贫帮困、公益慈善、环境保护、绿色发展等社会活动中,要确保每一项工作都阳光透明,既展现国企担当,又树立良好形象,让纪律建设成为连接企业与社会的桥梁,增强人民群众对党的信任和支持。
同志们,纪律建设永远在路上。在新时代的征程中,我们要以党的纪律为镜,以党的纪律为尺,以党的纪律为绳,不断开创国有企业纪律建设的新局面,全力推动企业高质量发展行稳致远。