（7篇）202X年人才工作述职报告汇编
202X年人才工作述职报告汇编
（7篇）
目录
年人才工作述职报告汇编（篇）
县委政法委年人才工作述职报告
县红十字会年人才工作述职报告
县纪委监委年人才工作述职报告
县委统战部年人才工作述职报告
县委组织部年人才工作述职报告
县财政局年人才工作述职报告
镇乡年人才工作述职报告
县委政法委年人才工作述职报告
根据安排，现将政法委年度抓人才工作情况述职如下：
一、学习贯彻总书记关于做好新时代人才工作的重要思想情况
今年以来，县委政法委深入贯彻落实总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真落实“人才是第一资源”理念，不断持续加大人才培育力度。一是领导重视，不断完善学习在先机制。始终把政治建设作为首要任务，坚持把总书记关于做好新时代人才工作的重要思想纳入委务会“第一议题”，强化学习引领。领导班子带头学习贯彻党的大关于人才工作的重要论述、中央人才工作会议精神和省、市、县委人才工作会议部署要求。二是作风扎实，不断强化人才教育。委机关高度重视人才教育培养，每年选派一名正副科级、一名股级干部参加县委党委脱产培训，不断提升政治素养和理论水平。同时，县委政法委每年组织政法机关全体干部及政法系统中层以上干警开展全县政法干部政治轮训，邀请县委书记、县纪委书记等讲课。三是举措有力，创新人才培养模式。坚持“一把手”亲自抓“第一资源”责任，对胸怀抱负、敢于突破的优秀青年人才，多让他们挑大梁、当主角，在县域治理现代化、扫黑除恶、重大节假日安保维稳等工作中经受磨砺、锻炼成长。形成了让事业激励人才、让人才成就事业的良好生态。
二、重点任务完成情况
一是认真贯彻落实上级人才工作会议精神。坚持把深入学习总书记关于做好新时代人才工作的重要思想作为首要政治任务，纳入机关理论学习中心组和支部主题党日活动。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，多次组织传达学习县委人才工作领导小组文件、会议精神，经过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强警战略，落实党管人才原则打下良好的基础。
二是积极开展”我为人才办实事”活动。深入基层一线，通过实地走访、个别座谈等方式，真正了解人才所思所想、所急所难，认真收集人才反映强烈的痛点、堵点、难点问题，做好人才共性问题和个性需求的系统掌握，注重对人才难点问题和焦点矛盾的根源查找，形成亟待解决的人才需求清单。年委机关班子成员领办项“我为人才办实事”重点项目，截止目前已经全部完成。
三是注重人才队伍建设，不断注入“新鲜血液”。面对当前信访维稳、平安建设、县域治理、扫黑除恶等繁重工作任务，委机关干部力量捉襟见肘，为加强干部队伍建设，政法委积极向县委、县编委报告增加二级单位综治中心编制名，参加县人社局第二批事业单位招聘计算机、法律专业人才名，通过不断注入“新鲜血液”，逐步缓解人员不足情况。
三、存在的问题
一是引进人才不易。目前政法委机关编制满员，除个班子成员和名新招录公务员，其余干部均为岁以上干部，中坚力量严重不足，但由于编制限制，无法引进专业性人才；
二是培养人才困难。政法委机关干部力量不足，县综治中心目前在编干部人充实到政法委机关工作，年轻人才长期在一线，边做边学，疲于应付，没有参加过系统的脱产学习，在工作的系统性上较为缺乏。
三是内部重用不够。政法委机关既是一个领导机构，同时也是一个专业机关，要在长期工作的过程中熟悉政法方方面面业务，委机关内部业务骨干提拔力量需进一步加强。
四、下一步工作打算
一要在政治上关心。适当增加想干事、能干事、干成事的人才在各类评先评优表彰中的比例，对符合条件的人才可按程序推荐晋升。
二要在精神上鼓励。机关领导定期与年轻干部谈心谈话，多到一线指导，给予表彰鼓励。
三要在宣传上引导。依托政法等各类媒体，及时宣传先进典型和先进经验，大力营造“重视人才、爱惜人才”的浓厚氛围，展现识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识。
县红十字会年人才工作述职报告
根据安排，现将年度抓人才工作有关情况，简要述职如下。
一、学习贯彻总书记关于做好新时代人才工作的重要思想情况
党的二十大报告中指出，“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。人才工作是一项立足当下、着眼长远的重要工作，县红会高度重视人才工作，通过开展支部主题党日、中心组理论学习，坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习领会总书记关于做好新时代人才工作的重要指示精神，营造了识才爱才敬才用才的浓厚氛围，为推进红十字事业高质量发展提供了人才智力支撑。
二、年度人才工作重点任务完成情况
一是扎实开展“我为人才办实事”活动。会党组深入基层一线、深入红十字志愿者，通过实地走访、集中座谈、民意调查等多种方式，真正了解人才所思所想、所急所难，认真收集人才反映强烈的痛点、堵点、难点问题，领办实事项目个，完成率达％。通过该活动，组织开展了主题为“书香作伴青春飞扬”“学法知法守法，践行人道理念”等青年干部读书班，邀请红十字人才参与学习交流；同时，月份组织开展了“走革命路，感人道情”红色教育活动，邀请红十字人才学习党史、座谈交流。积极为红十字志愿者搭建成长平台，邀请志愿者参与达到人次。
二是发展一支应急救护专业人才队伍。县红会真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，为红十字事业高质量发展提供了人才支撑。为提升人民群众自救互救的知识技能，从学校、企事业单位、社会群众中选拔一批热心公益、身体健康、责任心强的人员，无偿为他们提供专业化的学习机会。红十字应急救护师资需要接受一个星期的专业培训，救护员需要接受至少为期天的专业培训，培训内容涵盖救护概论、心肺复苏与创伤救护、常见急症与避险逃生等方面。在县红会的大力推动下，全县累计培训考核持证的红十字救护师资人，救护员人，他们是传播救护知识的“火种”和灾害突发现场的“第一响应人”，有力保障了全县人民的生命健康安全。今年培训红十字救护员人，群众性普及培训超过人次，超额完成工作目标。县红十字“救”在身边项目荣获全国学雷锋志愿服务“四个”之最佳志愿服务项目，也是市唯一获奖项目。
三是发展一支专业救援人才队伍。县红十字救援队于年在县红十字会备案成立，年队员发展至人。救援队员们来自各行各业，有党员干部、企业家、老师、个体户、退役军人等。为提升救援队能力素质，积极争取中国红十字会总会支持，安排救援队队员参加了多期由全国最优秀的红十字师资提供的赈济救援专业培训，参演了多次水域演练。今年月，参加全县防汛抢险综合应急演练活动，以练为战，锻炼了救援队伍能力、积累了实战救援经验；月，组织救援队员开展能力复训，并在中央单位定点帮扶工作示范培训班上一展水上救援风采。去年月，作为全国唯一一支以县级名义参与救援的红十字救援队伍，县红十字救援队闻汛而动、千里驰援，迎难而上、冲锋在前，以实际行动展示了人民胸怀博爱、无私奉献的良好形象。红十字救援队“灾时应急，平时备战，持续服务”，疫情防控突击战中主动请缨，参与消毒消杀、帐篷搭建、卡口值守、社区服务等，今年月荣获全国红十字模范单位称号。
四是发展一支专业养老人才队伍。在全县个乡镇建立了个曜阳养老服务站，多个村成立了曜阳养老志愿服务队。曜阳养老志愿者们大力弘扬“人道、博爱、奉献”精神，为老年人办实事、做好事、献爱心，不断满足老年人对美好生活的新期待，弘扬了尊老敬老爱老的中华传统美德。各村曜阳养老志愿者们关心关爱“空巢”老人，逢年过节陪老人吃饭聊天，积极组织老人外出参观游玩，热心代买代办、上门做家务、组织义诊送健康活动和文艺宣传活动等，有曜阳志愿者的村都形成了一种“人人为我，我为人人”的良好氛围。
五是发展一支专业救护转运人才队伍。年，疫情肆虐荆楚大地，为助力打赢疫情防控阻击战，总会支持台负压救护车。为充分发挥负压救护车作用，服务于乃至周边地区经济社会发展大局，县红会、卫健局在当年月份联合组建了县红十字救护转运队。支持救护转运队开展专业技术培训，助力夯实全县急救体系建设。月，县红十字救护转运队名队员编入中国红十字（）救护转运队在工作天，成功转运新冠肺炎患者人，在首次跨省开展的医疗支援中，向外界传递出了老区人民的博爱情怀和责任担当。
三、存在的问题
虽然发展了几只专业性强的志愿服务人才服务，但人才管理还很粗放、不细致，“钉钉子”精神和“绣花”的功夫都不够，还需要进一步完善相关制度。
四、下一步工作打算
（一）发展队员，扩大队伍。在现有的基础上从社会公益组织、博爱家园项目村、红十字学校、红十字医院等吸纳、发展符合条件的人才加入红十字志愿者，进一步壮大专业志愿者队伍。
（二）开展培训，加强训练。争取总会、省市红会支持，争取全国最优秀的师资来“传经送宝”，提升志愿服务队专业素养。定期组织志愿者人才开展“回炉”培训，对所学科目进行再训练、再考核，以训促学、以考促学，督促队员们学用结合、温故知新。
（三）完善制度，搭建平台。加强志愿者人才的制度管理，运用评星、考核等方法加强规范化管理，为志愿者搭建成长成才的平台，从而对志愿服务队进行规划引领、管理提升，更好地激发志愿者的凝聚力、向心力、执行力。
县纪委监委年人才工作述职报告
根据安排，现将年度抓人才工作情况述职如下：
一、学习贯彻总书记关于做好新时代人才工作的重要思想情况
今年以来，县纪委监委机关深入贯彻落实总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真落实“人才是第一资源”理念，锚定“学在先、走在前、开新局”，把人才作为推动纪检监察工作高质量发展的“第一资源”，持续加大人才引育力度。
一是领导重视，建立学习在先机制。始终把政治建设作为首要任务，坚持把总书记关于做好新时代人才工作的重要思想纳入常委会“第一议题”，强化学习引领。领导班子带头学习贯彻党的二十大关于人才工作的重要论述、中央人才工作会议精神和省、市、县委人才工作会议部署要求。通过机关党委会、党员大会、室务会等多种形式，组织全体党员干部加深对人才工作的了解，并组织专题研讨活动，形成书记带头抓，班子带头学的良好氛围。
二是作风扎实，组建人才服务专班。一方面，领导班子组建人才服务专班，班子成员每人至少联系一名青年人才，坚持问题导向，加强跟踪培养，对人才工作、生活、思想上遇到的问题或困难，形成问题清单，帮助沟通协调，畅通人才安心干事的中梗阻。另一方面，以部室组为单元，形成老中青搭配的梯形队伍，形成各部室组成员“学有榜样、赶有目标”的良好环境。结合不同的工作性质，充分挖掘不同岗位上专业性强、能力突出的人才，着力引导广大人才当好“伯乐”，发挥传帮带作用，讲好纪检监察故事，积极培养推荐在办案一线、宣传前线、服务保障队伍中的青年人才，为纪检监察铁队伍培养后备军。
三是举措有力，创新人才培养模式。坚持“一把手”亲自抓“第一资源”责任，充分发挥单位在“引育留管用”方面的主体作用，为人才树典型、抓载体、搭平台。对胸怀抱负、具有潜质的优秀青年人才，悉心爱护、精心培养，多为他们脱颖而出搭建平台；对初露“荷尖”、敢于突破的优秀青年人才，多让他们挑大梁、当主角，在办案办件、保障服务、撰文写稿、沟通协调等事情中经受磨砺、锻炼成长。坚持让事业激励人才、让人才成就事业，切实形成“人才发现人才、人才培养人才”的良好生态。
二、主要经验做法
年，我们坚持把培养“通才”、打造“专才”、选用“干才”作为人才引入、培育的目标，努力把县纪委监委机关打造成优质人才的“蓄水池”，人才培养的“助推器”，人才发展的“金名片”。
（一）树典型，为优质人才营造良好环境。今年我们通过评选先进典型，营造了关心、爱护、支持人才的良好氛围。一是今年我委人被省委授予“全省纪检监察系统先进工作者”称号、人办案能力获得中纪委副书记口头表扬、人获得省纪委函文表彰、人获得市纪委函文表彰；人（申报纳入省纪委领导指挥人才库；人申报纳入省纪委办案骨干人才库。二是开展“优秀共产党员”评选评比活动，由机关党委牵头，从个支部中评选“优秀共产党员”人并进行大会表彰。开展每季度“每月一星”评选活动，评比出不同岗位、不同业务、不同领域中表现突出、成绩突出的党员干部名，并在党员大会上做交流发言，形成“比学赶超”的干事氛围。
（二）抓载体，为培育人才提供支持保障。我们以丰富的主题活动为载体，不断提高青年的业务技能和综合素质。一是抓人岗相适，在合作中增强归属感。结合人才的特长、专业、性格等，分配到适合的岗位，通过“以老带新”、谈心谈话、业务培训、结对帮扶等方式，让年轻干部打破“陌生感”，找到“熟悉感”和“归属感”。定期听取工作汇报，做到大家一起讲、大家一起听、大家一起评，及时发现真干事、能干事、想干事、干成事的人才，让干部在“有为有味有位”的良性循环中找到归属感，保持干事积极性。二是抓培训提能，在学习中增强获得感。以青年读书班为载体，机关党委书记亲自抓，纪委常委担任辅导员，组织委机关岁以下干部职工开展学习交流活动。目前已组织专业培训期，参与学习余人次，通过“学理论和学业务相结合、学习聆听和研讨交流相结合、请进来和走出去相结合”，为培养全能型人才提供支持。举办“悦读悦美”读书会，购置学习书籍，定期举办读书交流会，组织司法考试、考研成功的同事分享学习经验，鼓励青年干部参加技能资格考试，不断提升和完善自身的技能水平。三是抓合作增效，在交流中增强价值感。先后与科学技术和经济信息化局、县检察院、乡镇联合组织学习交流活动次，既增进了业务交流，补齐了法纪和经济知识短板，也达到了拓宽视野和交友的效果。加强上下级联动机制，选派人到省市纪委跟班学习，从乡镇抽调人到县纪委相关部室组跟班轮训、以案代训－个月，有效提升了办案水平和质量。四是抓清廉家风，为干事人才增强安全感。今年月，领导班子成员带队到分管部室组成员家中开展廉政家访活动，切实了解干部八小时之外的思想动态和生活状态，感谢家属对纪检监察干部的理解和纪检监察工作的支持，收集工作和生活中存在的问题及困难，形成问题清单，及时协调解决，多方位关怀，让干部安心工作，没有后顾之忧。
（三）搭平台，为输送人才打造展示舞台。一是提升服务，全力优化青年人才成长环境。成功举办“护航新大发展建功新时代”主题演讲比赛场，在全县引起了广泛好评；积极参与“青春有约英为有你”青年人才联谊活动场，较好展示了纪检监察干部风采。二是搭建舞台，为青年人才展示才能提供机会。组织全县党员干部参与“党风廉政知识竞赛”，前名获奖人员中有名纪检监察干部。组织全体党员手写党的二十大学习心得，并上墙公示，把思想写出来、亮出来，形成学习实、思考深、行动快、效果优的良好成效。
三、存在的问题
（一）引进人才不易。目前纪检监察工作任务重难度大、出差几率大、时间长，常常是“五加二”“白加黑”，甚至存在一定的风险，导致引进人才不容易。
（二）培养人才困难。省市纪委和县委工作专班经常抽调一些业务骨干跟班轮训、以案促学，导致派出人员过多，碰到突击性任务，就会出现无人可用的尴尬局面。碰到培训任务时，由于人员紧张，不得不放弃或压缩培训人数。
（三）人才重用不够。目前，我委实有干部人，岁以下干部人，占比为.％。年轻干部多，能力都比较突出，但是单位岗位职数少，在委机关内部提拔晋升的空间有限。
四、下一步工作打算
（一）要在政治上关心。适当增加想干事、能干事、干成事的人才在各类评先评优表彰中的比例，对符合条件的人才可按程序推荐晋升。
（二）要在精神上鼓励。机关党委每年集中评选表彰一批人才，定期与年轻干部谈心谈话，多到一线指导，给予表彰鼓励。
（三）要在宣传上引导。依托机关网站、清廉等各类媒体，及时宣传先进典型和先进经验，大力营造“重视人才、爱惜人才”的浓厚氛围，展现识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识。
县委统战部年人才工作述职报告
年，县委统战部在县委的统一领导下，认真履行县人才工作领导小组成员单位职责，进一步完善党外干部、党外代表人士培养、使用、激励机制，着力改善人才队伍结构，提高人才队伍素质方面取得了一定成绩，现将有关情况汇报如下：
一、学习贯彻总书记关于做好新时代人才工作的重要思想情况
县委统战部召开部务会，专题学习人才工作，深入学习总书记关于新时代人才工作的重要论述，深刻领会总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，切实领悟做好新时代人才工作的重大意义，提出要紧密结合统战工作实际，坚持高站位推进人才工作，为全面落实“五抓五建”“七个新”战略定位和使命任务提供坚强人才支撑和智力保证。
二、年度人才工作重点任务落实情况
县委统战部紧扣人才强县首位战略，以思想引领为着力点，以发挥统战人才作用为支撑，充分发挥人才荟萃的统战优势，进一步做大高水平人才方阵，加快构筑协商共事的新局面，打造有辨识度的人才品牌，形成“同心聚才”、“规范选才”、“全面助才”、“分类用才”的高效选人用人体系。
（一）着眼思想引领，“同心聚才”凝聚共识
把思想政治引领作为统一战线人才工作的核心环节。一是围绕宣传贯彻党的二十大聚共识。县委统战部聚焦“党的二十大”这一主题主线，组织全县统战对象开展一系列主题教育活动月日上午，组织全县民主党派人士、无党派人士及党外干部代表开展“喜迎二十大·同心跟党走”、“”等主题教育活动；月日下午，组织全县民主党派人士、无党派人士及党外干部代表召开美丽县城建设专题协商座谈会；月日，组织全县非公经济人士代表开展“民企心向党·奋进新征程”理想信念教育活动；月日，组织全县党外知识分子代表人士在县医院开展党外知识分子联谊会换届工作会暨“喜迎二十大同心跟党走”主题教育动员会；月日，开展县宗教界人士“庆祝二十大奋进新征程”书画展；每月组织全县宗教界开展宗教中国化主题日活动，通过一系列主题教育活动，切实加强党外代表人士思想引领，不断凝聚智慧力量。二是围绕政策培训聚共识。月初邀请市委统战部常务副部长，对全县乡镇统战委员和村（社区）党组织书记余人，就《中国共产党统一战线工作条例》精神进行解读；月日至日，联合县委组织部举办年度全县党外干部培训班；月日，邀请部长，在年度下半年全县副科级领导干部培训班上讲解《中国共产党统一战线工作条例》。三是围绕理论学习聚共识。深入学习贯彻《中国共产党统一战线工作条例》，将《条例》内容纳入党校、社会主义学院统战理论政策法规课程内容，月日下午，组织全县党外代表人士开展同心知联读书会，推动学习贯彻入脑入心、走深走实，切实把学习《条例》的成效转化为具体工作实践的方向指南。
（二）着眼优化队伍，“规范选才”健全机制
依托民主党派、工商联、各统战团体等，进一步壮大统一战线人才队伍。一是注重用人导向。按照党管干部、党管人才原则，挖掘各类优秀人才资源，切实把有代表性、影响力和较高群众认可度的人员吸纳入成员。二是注重摸清底数。扎实开展类统战对象摸底调研，进一步摸清底数、探明实情，特别是加强新的社会阶层人士、党外干部、网络代表人士、非公经济人士、党外干部等人才调查摸底，坚持分级分类管理，不断壮大新联会、知联会等团体人才队伍，储备数量充足的后备人才。密切关注、实时掌握全县各类人才底数和动态情况，为更好地开展各项工作提供科学的依据。三是注重培养传承。认真做实换届“后半篇文章”，激励干部担当作为，通过开展党外骨干培训班等，打造支撑共同富裕创新突破的赛马平台，以全新姿态迈向新的赶考之路。
（三）着眼服务保障，“全面助才”凸显成效
深入实施人才强县战略，坚持以服务经济社会发展为中心，通过搭建平台，政策帮扶等，推动我县党外代表人士健康成长。一是搭建平台。充分发挥统战部“党外人士之家”作用，积极为党外代表人士提供建言献策、沟通联系、联谊交友的平台；为非公经济代表人士需求政策支持、融合发展资金，提供法律咨询；为民族宗教代表人士开展政策法规宣传、解决矛盾纠纷、协调资金等，制定切实可行的措施，为各类人才提供服务，确保各类人才能有一个良好和谐的成长环境，推动统战部门人才工作顺利深入开展。二是帮企纾困。深入贯彻落实总书记在民营企业座谈会的重要讲话精神，积极发挥桥梁纽带作用，围绕优化营商环境，开展千人进千企、企业走访大调研活动，下发惠企政策汇编，收集各类意见建议，联动相关部门深入推动落实。积极发挥非公企业投诉平台作用，聚焦企业关切问题，通过举办年“共叙故乡情同建新”新春茶话会沙龙活动、“同心同行汇共识凝心聚力促发展”企业家沙龙等活动，及时回应民营企业家的正当要求，以“店小二”的姿态和作风服务民营企业。三是靠前服务。县委常委、统战部长黄军文带队积极走访民营企业、台资企业，主动靠前服务，通过调研掌握实情，并及时反映企业诉求，帮助企业人才解决实际困难。
（四）着眼作用发挥，“分类用才”展现作为
坚持围绕中心、服务大局，进一步发挥统一战线人才优势作用。一是支持参政履职。加强与乡镇、企事业单位及各民主党派、工商联、知联会、新联会等团体组织的人才信息交流，配合县委组织部、县人大常委会党组、县政协党组等有关部门做好各类党外人才的政治安排和实职安排工作，积极推荐各界代表人士到人大代表、政协委员队伍中来，促进各类人才在参政议政中发挥独到优势，为全县经济社会发展献计出力。二是支持社会服务。引导统战成员积极参与结对帮扶活动，落实村企结对、帮扶资金，不断探索创新帮扶机制，打开社会帮扶新渠道。三是助力乡村振兴。深入贯彻落实总书记在民营企业座谈会的重要讲话精神，积极发挥桥梁纽带作用，组织开展“万企兴万村”现场推进会，引领广大民营企业、商会、协会围绕我县乡村振兴先行区和示范区建设，参与乡村振兴工作。
二、存在问题
今年来，县委统战部在人才工作方面取得一定成效，但离县委和上级统战部门的要求还有一定差距，主要表现在：
、党外代表人士综合素质有待加强。部分党外代表人士思想复杂，参政议政意识、能力不强。
、在加强对统战对象的思想引领、发挥统战资源、整合统战力量方面做得不够，无法充分发挥新阶层人士和党外人士的积极作用。
三、下一步工作打算
（一）强化思想引领，增强党外代表人士政治意识。深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，持续开展主题教育系列活动，提升统战工作社会影响力，教育引导广大统战对象树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决“两个维护”，为加快高质量发展落实赶超步伐服务。
（二）强化服务中心，促进非公经济“两个健康”发展。依托“县非公企业服务中心”，积极为非公企业提供政策咨询、信息共享、政企互动、协调联动，深入推进“万企兴万村”帮扶行动，深入开展“企业家沙龙”活动和服务企业行动，服务民营企业。
（三）强化联谊交友，做好党外代表人士的服务工作。通过座谈会、读书会等多种渠道和建立联系、走访等行之有效的制度来加强与党外代表人士的联系与沟通。在沟通联系中做好了解情况、听取意见，加强思想教育工作。对党外代表人士在工作、生活中遇到的困难问题要及时帮助解决，做好协调，排忧解难，用具体的实实在在的服务工作，推动和促进党的各项方针政策在党外代表人士队伍建设工作中得到落实。
县委组织部年人才工作述职报告
年以来，县委组织部深入学习贯彻党的二十大精神和总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，着力发挥人才工作牵头抓总职能，强化人才引育举措，优化人才发展生态，为实施“五抓五建”发展战略和实现“七个新”奋斗目标提供坚强人才支撑。现就有关情况述职如下。
一、年人才工作重点任务完成情况
（一）坚持党管人才原则，进一步夯实组织保障
凸显党管人才原则。月日在全市率先组织召开县委人才工作会议，月日组织召开县委人才工作领导小组会议，全年先后次向县委常委会议专题报告人才工作有关情况。完善党管人才格局。制定《关于调整县委人才工作领导小组成员的通知》，及时调整领导小组成员单位。制定《年县委人才工作领导小组工作要点》和《县委人才工作领导小组工作规则》，明确人才工作重点任务，厘清成员单位权责，不断完善人才工作运行机制。压实党管人才责任。严格落实“一把手”抓“第一资源”责任，月份组织召开全县年度书记抓人才工作述职评议会议，对乡镇、开发区和县直一级单位开展述职评议。推动领导小组成员单位和乡镇党委（党组）书记领办人才项目，并对个乡镇党委书记领办人才项目进行公示，树立大抓人才的鲜明导向。制定《关于进一步加强县级领导干部联系服务专家人才的通知》，深化党委联系服务专家人才制度。强化党管人才措施。牵头编制《县“十四五”人才发展规划》，系统规划“十四五”时期人才工作目标任务和实施路径。举办人才工作者专题培训班，全县名人才工作者参加培训。开展人才支撑重点产业重点企业高质量发展课题调研，撰写高质量调研报告《激发人才活力，推动茶产业高质量发展行稳致远》。
（二）坚持广纳英才理念，进一步集聚第一资源
创新引才方式集聚人才。成功牵头组织“避暑引才”计划第一期活动，受到与会嘉宾和各级领导的一致好评。典型经验在国家《改革内参》、学习强国平台和日报等重要媒体刊发，市委组织部部长多次在会议上点名表扬，省委组织部将其作为人才工作典型案例纳入人才工作培训，打造了全市独树一帜的招才引智品牌。围绕重点项目集聚人才。积极组织申报重点人才项目，成功引进“院士专家企业行”人，“科技副总”人，“科技特派员”（含“三区人才”）人，为我县重点企业和特色产业发展集聚了高端人才资源。召开省派专家人才座谈会，听取省派人才意见建议，为每名省派人才安排一名县领导和名服务专员结对联系，全力做好专家服务基层的保障工作。聚焦基层发展集聚人才。牵头实施“才聚·梦圆”计划，开展两批次名事业单位人才招聘，为全县社会事业高质量发展注入了人才新动能。组织实施“百名人才服务基层行动”，选派个领域名人才特聘专员到企业和镇村一线开展服务，助力企业转型升级、乡村振兴发展。进一步加强到村工作大学生日常管理，强化续聘解聘、年终考核机制，严格落实日常考勤、谈心谈话等制度，及时拨付工资和社会保险经费。搭建优良平台集聚人才。加强与华中农业大学的沟通对接，参与拟定《茶产业技术研究院共建合作协议》，积极促成校地合作共建茶产业技术研究院，为推进茶产业提档升级搭建了优良科创平台。
（三）坚持优化人才服务，进一步营造优良生态
深化体制机制改革。牵头制定《县高层次人才分类认定实施细则（试行）》和《县人才绿卡管理服务实施细则（试行）》，组织开展县首批高层次人才认定，进一步完善人才评价和服务体系。健全人才服务保障。扎实组织开展“我为人才办实事”和“人才服务月”活动，在创业服务、资金支持、生活保障等方面解决了一批人才急难愁盼问题。制定实施《县人才公寓管理办法》，办理年人才公寓入住，为名各类优秀人才解决了住房问题。挂牌成立省县驻人才工作站，延伸了人才服务的广度，拓宽了招才引智的维度。落实高层次人才激励措施，发放高层次人才生活津贴万元。加大宣传推介力度。及时在红信公众号发布人才工作动态，在国家和省、市各类权威媒体发表人才宣传报道篇（次）。精心组织“我为人才办实事”系列电视专栏的拍摄和展播，制作“我为人才办实事”专题片，全面宣传我县人才工作典型经验做法，在社会上引发强烈反响。市委组织部常务副部长先后多次到调研人才工作，对人才工作取得的突出成效给予了充分肯定。
二、存在的问题
一是抓“大人才”工作格局的力度还不够，人才工作主要通过会议布置，到项目现场调研、督办频次还不够高。二是在部分人才工作的提前谋划、统筹推进上还有所欠缺，如在申报重点人才项目时与高校和科研院所的沟通对接较少，省级选派人才未达预期目标。
三、下一步工作打算
下一步，我们将深入贯彻落实党的二十大精神，围绕县委人才工作部署，系统谋划新一年人才工作重点目标任务，进一步完善“大人才”工作格局，推动全县人才事业高质量发展。
一是谋划重点任务，确保工作成效。整合工作力量，细化工作举措，扎实组织协调各级各部门完成好“我为人才办实事”活动、重点人才项目申报对接、人才创新创业平台建设、人才数据统计、书记领办人才项目、人才体制机制改革等重点工作任务。
二是创新工作思路，打造特色品牌。组织好“暖冬人才”计划和“避暑引才”计划有关活动，引导各领域知名专家人才来英疗养度假、共谋发展。加强与华中农业大学的深入对接合作，推动茶产业技术研究院发挥实效。积极参与黄冈市茶产业及人才战略联盟建设，实现人才与产业精准对接、抱团发展。
三是强化服务保障，营造良好生态。持续深化党委联系服务专家人才制度，推动各部门在住房保障、子女就学、配偶就业和医疗保健等方面进一步优化服务。加强对优秀人才、典型案例的挖掘和宣传力度，在全社会营造尊才爱才敬才用才的良好氛围。
县财政局年人才工作述职报告
年，县财政局始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，认真贯彻落实县委、县政府关于人才工作的各项安排部署，认真履行财政部门职责，全力做好全县人才经费保障和资金监管，努力营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围，充分调动广大人才参与县域经济发展和社会事业建设的积极性，确保了财政人才工作稳步推进。
一、我县财政系统人才队伍基本情况
县财政局下辖个职能股室、个事业单位、个乡镇财政所。截至目前，全县财政系统现有在职人员名，其中：局机关名，乡镇财政所名。
局机关现有人员人，其中公务员人，事业人员人、工勤人员人。学历方面：硕士学历人，占全局人员％；本科学历人，占全局人员的％；专科学历人，占全局人员的％。专业技能方面：高级职称人，占技术人员的％；中级职称人，占技术人员的％；初级职称人，占技术人员的％。年龄结构方面：岁以下人员人，占全局人员％；—岁人员人，占全局人员％；—岁人员人，占全局人员％；岁以上人，占全局人员％，平均年龄.岁。
全县个乡镇共设财政所个，其中实行乡财县管的个、实行扩权强镇自设金库的个。乡镇财政所现有人员人，其中公务员人，事业人员人。学历方面：硕士学历人，占全部人员％；本科学历人，占全部人员的％；专科学历人，占全部人员的％；中专学历人，占全部人员的％。年龄结构方面：岁以下人员人，占全部人员％；—岁人员人，占全部人员％；—岁人员人，占全部人员％；岁以上人，占全部人员％，平均年龄.岁。
二、我县财政干部人才队伍建设的主要做法
县财政局把人才工作和人才队伍建设作为一项重要的任务来抓，采取“送出去学、请进来学、传帮带学、开展交流学”的学习形式，强化财政队伍建设，财政队伍建设成绩显著。同时，积极完善各项制度，努力营造有利于优秀人才健康成长和充分发挥作用的工作机制和内部环境，人才队伍和队伍结构有了明显的改善。一是充分发挥用人导向作用。结合全局人才分布和结构状况，重用了一批工作能力强、业务素质高、群众公认的人才，加强了财政后备力量建设，盘活了财政人才资源。二是充分发挥价值导向作用。采取集体测评、民主推荐的方式，在全局干部职工中开展评先评优，进行表彰，激励了财政干部积极上进和争先创优。同时，根据局机关工作需要，年以来新招录公务员名，高层次人才名。三是充分发挥人文关怀导向作用。局党组和班子成员经常性与财政干部进行交流谈心，组织干部体检，对困难职工和退休老干部进行走访慰问，从工作、生活和家庭多方面关心、爱护，营造了“尊重知识，尊重人才”的良好人才工作氛围。四是全力营造重才兴才氛围。主动提高政治站位，从服务大局的战略高度，全力支持和配合全县人才工作，资金投入按最优先序列保障、工作力量按最强标准配备、工作任务按最高要求落实，举全局之力助力全县营造重才兴才良好氛围。注重导向抓人才工作。今年预算安排了.万元，实际支出.万元。
三、我县财政系统队伍建设存在的主要问题
（一）事业人员工作经费缺口较大。事业单位改革后，原县资产管理处名自收自支事业人员划归我局，加上我局原有的名差额事业人员，共计人。名人员各类待遇经费共需资金元，其中，财政负担差额人员元，缺口元。
（二）事业人员工作积极性不高。局机关干部职工中，事业人员所占比例将近％，而且事业单位人员年龄老化现象严重，交流和提拔的力度不够，干部工作积极性普遍不高，一定程度上影响了工作高效运转。
（三）事业单位领导职数偏少。事业单位改革后，我局事业单位领导职数由名正科和名副科减到名副科职数。从事业人员数量和工作量来说，改革后的领导职数偏少，这对于事业人员晋升和调动工作积极性较为不利。
（四）人才队伍结构不尽合理。年龄结构不合理。全县财政系统干部年龄结构老化。据统计，全县财政干部队伍中，岁以下人员为人、占职工总数的％，岁以上人员人，占职工总人数％。全县财政干部年龄结构老化，是当前财政系统面临的较为突出的问题之一，财政队伍人员严重青黄不接，急需人才补给。
（五）乡镇财政人才流失严重。截至目前，个乡镇财政所，共多名工作人员，平均到每个财政所不到人，而且人才流失严重，更换频繁，对基层财政工作造成不利影响。同时，有不少业务素质、文化水平较高的财政干部已经通过考试等途径调到县直单位或县外工作。
四、年人才工作计划
（一）完善人才招录机制，不断满足基层岗位人才需求。建立正常的进人机制，不断优化财政人员专业、学历、年龄结构。结合县乡财政工作职能、业务量等因素，合理确定人员编制。根据人员编制情况，有组织、有计划分年度招录工作人员，实现财政干部招录常态化，不断优化财政人员专业、学历、年龄结构，充实调整全县财政系统干部队伍结构，使全县财政系统实有在编在岗人员基本满足工作需要，并实现不相容岗位互相分离。同时，要不断创新人才选拔聘任方式，除实行“凡进必考”外，进一步扩大选拔录用视野，打破身份、地域限制，吸收更多高学历、高层次人才进入财政队伍。
（二）完善人才流动机制，不断激发财政队伍内在活力。建立健全竞争上岗、轮岗交流制度。一是实行横向交流。结合本单位实际，按照“定编、定岗、定责、不定人”原则，定期对工作人员进行轮岗调整，加强交流转任，促进人才资源合理配置，促使干部在财政工作各岗位上锻炼成长。二是实行上下交流。为保证乡镇财政所工作力量，建立县财政局机关和乡镇财政所人员流动联动机制，形成面向基层一线选人用人导向，凡新进入县财政系统的，原则上先到乡镇财政所工作，服务满一定年限后，根据工作需要，择优调入县财政局机关工作，局机关提拔中层干部原则上应先安排到乡镇财政所任职，丰富基层工作经验，使基层财政工人员感到有前途，调动基层工作人员积极性。三是实行跟班学习。每年可选派年轻优秀干部到、省、市财政部门跟班学习，进一步提高财政系统年轻干部政策理论水平和综合素质，拓宽干部工作视野，提升工作能力。
（三）完善人才培训机制，不断提升财政队伍整体素质。按照“学用一致、分级分类”的原则，重点围绕财政干部职工政治理论素质、思想道德素质、科学文化素质、业务知识素质、法律法规素质等，采取分批、分层次、分年龄段等方式有针对性地开展教育培训，引导和教育财政干部勤于学习，更新知识，钻研业务，不断提高全县财政系统整体素质。要把培训学习与职务晋升、选拔使用、评先评优结合起来，激发广大财政干部职工后续学习积极性，感到既有压力又有动力。
（四）完善人才考核机制，不断压实财政工作末端责任。建立和完善对干部职工的动态考核机制，以年度考核测评为核心，以实绩和群众满意度为标准，真实有效考核干部职工年度工作绩效。在考核方式上采取重点督导、常年巡查和年终综合检查评审相结合的方式进行综合考评，把考核结果与干部任用、奖惩紧密联系起来，并作为提拔任用依据，督促干部职工遵纪守法、爱岗敬业，争作贡献，认真履职，杜绝误差。
镇乡年人才工作述职报告
根据会议安排，现就本人年度抓人才工作情况述职如下：
一、履职情况
一是以重才为先，全力加强组织领导。我高度重视人才工作，成立了以我为组长的镇人才工作领导小组，形成党委书记亲自抓、党委委员具体抓、各党支部协同抓、层层抓落实的工作格局，并明确了专职人员负责人才工作。为统筹抓好全镇人才工作，将人才工作列入年度工作重要内容，镇党委会先后次专题研究人才工作，围绕市委、县委年人才工作部署，制定了工作计划。结合主题党日、镇干部会、党委理论中心组集中学习，全年次对总书记关于人才工作重要论述开展学习，进行充分研讨交流，凝聚人才工作“人人有责、各方尽责”的共识。安排专门人员对人才情况进行调查摸底，建立台账。年共摸排了名青年，梳理登记农业生产经营人才名、农村二三产业发展人才名、乡村公共服务人才名、乡村治理人才名、农业农村科技人才名。建立了由名籍在外人才组成的信息库，在重大节假日期间，通过召开人才工作座谈会、走访慰问人才家属等形式加强与在外人才的沟通交流。
二是以引才为基，竭力开展招才引智。把“外引”人才作为重中之重，迅速聚集农村人才，蓄积发展动力。确立人才招引和人才返乡政策，借助人才效应，发展特色产业，通过产业发展，已吸引名人才返乡创业，新增家庭农场家、农村合作社家，促进了新型经营主体发展，带动农户平均增收余元。持续深入推进“一村一名大学生”计划，目前“一村一名大学生计划”在读人，着力壮大了村级后备人才队伍。挑选了个村开展“特聘村主任”试点工作，目前已解决热点难点问题个，引进项目个，将为村级集体经济增收万元。
三是以育才为要，倾力加强教育培养。制定近、中、远期培养、扶持计划，多渠道、多方式培养人才。共举办各类专题培训班期，培训群众余人次，召开经验交流座谈会场次。积极组织余名农村实用人才外出参观学习，推荐名重点培养对象前往市参加高素质农民培训，接受实践锤炼。通过精心培育，促使越来越多的群众逐步成长为农村实用人才，目前拥有各类农村实用人才余人，其中“种植、养殖、加工”大户余人。立足实际，创新思维，在政策范围内为乡土人才发展开辟“绿色通道”，培养基层组织建设带头人和产业致富带头人名。加大从人才队伍中培养党员干部的力度，目前已培养入党积极分子名，培养村干部名，名党员干部成为带头致富人。推荐名优秀青年参选“新时代乡村好青年”评选活动，激发优秀青年扎根农村发展的热情。
四是以用才为本，着力推动人尽其才。高标准打造镇青年人才党支部，以“三化”建设为载体，整合镇文体图书室、青年之家、四点半课堂等资源，打造了近平方米的活动场所，定期开展“三会一课”、主题党日活动，引导青年党员及人才参加义务劳动、政策宣传、纠纷调解等各类活动。鼓励人才创业发展，为名农村人才提供创业贷款、技术培训交流、项目扶持、科技咨询等精准服务。推进“党建+金融服务”，在土地流转、金融信贷、资金补贴、项目推广等方面给予农村优秀人才重点支持。将名岁以下的年轻干部放到急难险重任务中，经风雨、壮筋骨，研究制定跟踪考察意见和管理的措施办法，激励引导干部成长成才。
二、存在问题和不足
一年来，虽然我镇在人才工作虽然取得一些成绩，但离上级的要求、人民的期盼还存在一定差距，如人才资源外流严重，农村实用人才不足；人才资源回流较少，乡贤作用发挥不明显；人才发展平台受限，缺乏农村新型主体引导等等。这些问题，我们将切实在之后的工作中加以整改，落实到位。
三、下一步打算
一是进一步摸清人才底数，完善人才工作台账。对全镇在外英才进行再摸底，建立工作台账，健全完善人才库。
二是进一步加强人才培养，针对党政人才、专业技术人才、高技能人才等各类人才特点，组织开展各种形式的学习培训、能力提升活动。
三是进一步做好人才引进，厚植乡土人才成长沃土，让更多的人才资源活动起来，让更多的乡村人才参与进来，鼓励技术创新、人才创业、创作新的产业发展机会，带动产业发展、群众致富，为乡村振兴赋能助力。
四是进一步优化人才环境，建立健全领导干部联系人才制度，听取他们的意见建议，帮助解决工作和生活方面的问题，真正促使他们全身心投入创业实践，做到感情留人、待遇留人、环境留人。