XX公司在2023年高校毕业生集中培训开班仪式上的讲话
同志们、青年朋友们：
大家上午好。在这个万物繁茂、生机勃发的盛夏时节，今天，我们在这里隆重举行2023年高校毕业生集中培训开班仪式。首先，我代表XXXX公司全体干部职工，对大家的到来表示热烈的祝贺和欢迎。祝贺同学们顺利完成学业、并学有所成；欢迎大家怀揣职业梦想，加入XXXX公司这个大家庭。
借此机会，向伴随你们一路拼搏的父母、老师和朋友们表示诚挚的问候和衷心的感谢！同时，我也真心的希望在未来工作中既能脚踏实地，少走弯路，又能嚼得“菜根”，做得大事。概括与大家共勉的话题，一共就是“五个有”：
第一个是“有目标”，有目标的人生才有方向，有规划的人生会更出色。目标就是动力，目标就是方向，它能使人内心燃烧起进取的火焰，释放出潜在的能量。我先来讲一讲胸怀。胸怀是和目标紧紧联系在一起的。有什么样的目标，就有什么样的胸怀。我们有时在生活和工作中遇到一些烦恼，都与自己缺乏目标有关系。中国古代“燕雀安知鸿鹄之志”的故事，从一个侧面告诉我们，想做大事，首先要有大志。有了大志，有了目标，就不会为一些与实现目标无关的小事斤斤计较，也就有了胸怀。如果你第一个目标实现之后，没有及时确立好第二个目标，缺乏目标激励，你的胸怀就不会继续拓展。动态的目标观和胸怀观，可以帮助人们保持良好的状态，消除生活和工作中的一些烦恼。“一个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益”。如果你不知道自己未来的远景，你就永远抵达不了心中的远方；如果你对自己的未来没有计划，你就会脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里。所以，每一位有理想有抱负有胸怀的员工，都应该认真规划好自己的职业生涯，做到与时俱进，主宰人生。
习近平总书记指出，“时间之河川流不息，每一代青年都有自己的际遇和机缘，都要在自己所处的时代条件下谋划人生、创造历史。”公司每一个岗位都需要优秀的人才，每一个岗位也都能造就优秀的人才。只有大家把个人职业生涯的奋斗目标与企业高质量发展需求相结合，才能实现个人与企业的双赢。前边，人资部副部长已经给大家解读了公司相关人事、薪酬、奖惩等制度。近几年来，为了帮助广大员工激活潜能、加速成长、尽展其才，公司基本建成管理、技术、技能人才互联互通的“三通道”机制，正在实施和完善任职资格体系建设等。今后，大家可以在工作当中，通过不断地实践锻炼，持续挖掘自己的优势和不足，根据个人的兴趣爱好和擅长，在人力资源管理部门的指导下，为自己制定一个相对合理、切实可行的奋斗目标，其中包括长期目标、中期目标、短期目标及近期目标，并让自己充满激情地为实现每一个目标奔跑起来。
第二个是“有责任”，有责任的人生才有分量，有担当的事业会更出彩。前不久，清华大学毕业典礼上，来自甘肃镇原的女同学——张薇，作了题为《坚持与担当》的发言。这篇发言，引起诸多年轻人的共鸣，顷刻间就冲上热搜榜，获得数以千万计的好评和点赞。她在发言中说，父母希望她不忘“饮水思源”，朋友们希望她做自己真正想做的事，而她自己想“用一年不长的时间，做一件终生难忘的事情”！其实，对于每一名步入社会、进入职场的学子来说，都希望自己能够做一些终生难忘的事情，这是源自心灵深处的责任，也是随着成长而生的责任，尤其是踏上新的岗位之后，大家进入到一个全新的赛场，都从同一点出发，在行进中拉开距离。有人领先、有人落后、有人退场，在激烈的角逐中，只有敢于负责、勇于担责的人，才有希望到达光辉的顶点，到达理想的彼岸。
今天在座的各位，都属于90后乃至00后，在同学当中已经非常优秀了。你们知识层次高、富有激情、勇于创新，接受新知识快、认识新事物快、适应新环境快，这些都是你们最为可贵的特点和优点。但是，由于你们缺乏人生经历、工作经验，对社会的复杂性估计不足，可能抗挫折能力较差。我们每个人的人生路都是自己走出来的，你付出的多少，你承担的多少，是决定你人生的基本条件。有专家断言，100％的成功＝20％的IQ＋80％的EQ和AQ。很多年前《艺术人生》里有一期采访刘若英，朱军问她，为什么你总能给人一种温和淡定，不急不躁的感觉，难道你生活中遇上难题的时候你不会很气急败坏吗？刘若英的回答就是，“那是因为我知道，没有一种工作是不委屈的。”很多人都知道，刘若英在出道前是著名音乐人陈升的助理。刘若英在唱片公司里几乎什么都要做，甚至要洗厕所，她跟另外一个助理两人一周洗厕所的分工是一三五和二四六，这另一个助理的名字叫金城武。
讲这些故事的目的，就是希望你们把入职的第一粒“扣子”扣好扣紧，始终脚踏实地，扛起责任，持之以恒，百折不挠。百折不挠就是你的挫折商，摔倒了爬起来，咬定目标，永不放弃，不能半途而废。有的人是知难而退，不干了；有的人是半途而废，爬了一半，放弃了；有的人肯于登攀，永不放弃，这是难得的品质，是成功的先决条件。马克思说过，“只有在那崎岖的小路上不畏艰险奋勇攀登的人，才有希望达到光辉的顶点。”如果你没有百折不挠，肯于登攀的这种素质，你是成功不了的。要在工作中培养吃苦耐劳的精神，在提高自身专业水平和业务技能的同时，努力提高面对挫折、摆脱困难和超越困难的能力，使自己尽快成熟起来。希望大家摆正自我，在平凡的岗位上尽职尽责，用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。
第三个是“有定力”，有定力的人生才有成长，有基层的磨砺会更出类。华为公司我想大家一定都不陌生，可以说“一禁成名天下知”，尤其是面对美国的“极限施压”，华为海思从默默无闻的“备胎”，一夜之间成为街知巷闻的企业品牌。特别是华为的人才观，即：宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍！意思是说华为的干部一定要来自基层一线，他们的“英雄”都是在泥沆中摸爬滚打出来的，没有基层一线实践经验的人员是不能被选拔成为干部的，华为的很多高管都是从基层一步一步成长起来的。
进入公司这个“大家庭”以后，大家将会由“同学”转变为“同事”，由“手心向上者”转变为“自力更生者”，在家里，你们是父母的娇子；在学校里，你们是老师的骄傲。但告别自由自在的学生时代，进入层级分明、规矩井然的工作单位，你们还是要从最基层的岗位上干起，这或许和你们的期盼有差距，难以满足你们源自学历的小矜持。我刚刚参加工作当中，我的一名崔姓师傅语重心长地跟我说：“没有经验的管理、没有实践的技术是苍白无力的。”简短的几句话对我的触动非常大，经过深思熟虑，我主动向总经理提出，到基层去摸爬滚打，从最基本的搞设计、编措施、做施工设计等工作做起，经过基层的实践锻炼，使我增长了阅历，增强了手感，培养了自信，这段经历也为我以后的成长奠定了良好的基础。
一个人的成长就像树木的生长，只有把根系深深地扎在泥土当中，才能汲取更多的营养、才能茁壮成长，最终迎来枝繁叶茂、繁花似锦。今天我不会对大家的现在做出什么样的承诺，但可以承诺给大家一个美好的未来。比如，前天给大家授课的XXX、XXX，还有后边给大家授课的XXX、XXX，他们都经历过一线的锤炼，有过丰富的基层工作经验，尤其是XXX同志，从基层维修工干起，后来又考取了清华大学研究生，毕业后再次回到XXXX，现在已经成长为副总经理。
习近平总书记来到内蒙古大学图书馆阅览室，勉励青年学生“只要看到我们年轻人健康，聪明，而且都是蒸蒸日上，正能量，我就高兴。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝。”习总书记对青年人的谆谆寄语，放之四海而皆准。无奋斗、不青春，无论是在任何一个行业、任何一个单位，青年人就是希望、就是八九点钟的太阳，希望大家能够始终坚持执着的定力，保持初生牛犊不怕虎的劲头，立足基层不言苦、沉到一线练真功，不懂就学，不会就练，像海绵一样不断汲取知识，汲取基层的水分，下一番心无旁骛、踏石留印的硬功夫。我相信，未来的你，一定会“青出于蓝而胜于蓝”，一定会感谢现在拼搏的自己。
第四个是“有价值”，有价值的人生才有意义，有恒久的坚持会更出众。不知道大家有没有听说过人力资源管理中一个比较有名的“蘑菇定律”，其最根本的内涵就是尊重人才的成长规律。我们每一个人，进入企业后都会有这样一段经历，就是刚刚到岗位后，感觉自己就是一个“蘑菇”，被放置在阴暗潮湿的角落，不受人重视，干得都是一些比较零散的工作，有时候还会受到一些无端的指责。其实，我认为，这是一种比较好的管理方式，可以消除新入职员工一些不切实际的心态。马云曾经说过，“凡是入职在三年以内的员工，千万不要和我谈战略，谁谈我开除谁。”华为也有员工在新入职时候写过万字谏言书，结果被任正非无情的拒绝。跟大家讲这些的意思，就是希望大家要充分认识人才成长的规律，从干好本职工作入手，坚持学以致用，在安全生产和高质量发展的大熔炉中，在基层一线的大学校中，掌握真才实学，增益其所不能，增加自身价值，不断为自己“镀金”，让自己“值钱”，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。
这里说到了“为自己‘镀金’，让自己‘值钱’”，其实一个人值钱与否，不是由其拥有的物质财富所决定的。比如说，其做人做事的目的只是为满足个人物质欲望，为谋求实现个人财富不择手段，甚至于丧失起码的道德和法律的底线。而获取财富也仅为个人奢靡享乐；或是因命好投胎在有钱人家，天生含着金钥匙。这些人缺乏抱负，而又由于财富来得容易就不能理会富庶的珍贵，伴之而来的则是无度挥霍。此类人即便是再有钱，但并不值钱。值钱体现的不只是物质财富，更大程度是自身所拥有的价值。价值所体现的是个人具备的专长、才干、智慧、人格魅力，以及其在创造财富的同时为推动企业发展、实现个人进步中所发挥的积极作用和作出的贡献。
现实中让自己变得值钱，可以说是大多数人的向往和追求，但“不经一番彻骨寒，怎得梅花扑鼻香”。要想抬头，必先学会低头；要想出头，必先学会埋头。“十年寒窗无人问，一举成名天下知”，值钱是一个人长期努力、坚持奋斗的结果。每个人的价值实现也是由量变到质变的转化过程，厚积必能薄发。
爱迪生曾花了整整十年去研制蓄电池，其间不断遭受失败的他一直咬牙坚持，经过了五万次左右的试验，终于取得成功，发明了蓄电池，被人们授予“发明大王”的美誉。王羲之7岁练习书法，勤奋好学，吃饭走路也在揣摩字的结构，不断地用手在身上划字默写，久而久之，衣襟也磨破了，每天练完字就在池水里洗笔，不知用了多少墨水，写烂了多少笔头，天长日久竟将一池水都洗成了墨色，这就是人们今天在绍兴看到的传说中的墨池。这些通过恒久坚持，实现自身价值，让自己更加“值钱”的故事比比皆是，我们耳熟能详。这些故事和实例告诉我们，成功往往就是如此，认准的事重复做，不浮躁，不急于求成，不异想天开，也不投机取巧，成功是没有任何捷径可走的。唯有坚持！坚持！再坚持！只有坚持把事做好，三百六十行，行行出状元，在普通的岗位上把本职工作干到极致，同样能成就人生的出彩出众。
第五个是“有学识”，有学识的人生有内涵，有持续的学习会更出新。作为新一代的青年人，你们所学更加先进、视野更加开阔、思维更加活跃，必然会成为创新建设的最佳实践者。你们要牢牢记住，不断进取的精神、充沛旺盛的精力、不受束缚的思维和持续学习的能力，就是你们最可宝贵的财富，希望到了工作岗位以后，大家能够做到徐悲鸿所说的“人不可有傲气，但不可无傲骨”。一方面，要明白进入职场，除了学校里学到的专业知识外，沟通合作、现场操作、实践经验等知识技能也非常重要，公司向来有“师带徒”的传统，大家要保持“空杯”心态和谦虚态度，潜下心来、扑下身子向老员工、老师傅学习，既要学习安全规程、实操技术，迅速将所学理论知识与现场实践结合起来，又要在企业引进应用新装备、新技术、新工艺时，主动学习、主动“请缨”，最大限度发挥自身专业优势，与团队同事一道，克服种种困难瓶颈，尽快实现新系统的正常高效运转，展现出你们的才华。另一方面，要发挥年轻人脑子活、主意多的优势，把创新作为本职，把改进作为常态，时常思考“如何找到更好的工作方法”“如何做到不一样”，不循惯例、不守陈规、不拘成法，在提高效率、改进工艺、降低成本、保障安全等方面发挥出你们的智慧。刚才，我也讲到公司有三级创新平台，有“创效就有回报”的创新激励导向，有集众智、汇众力的“蚂蚁城”众创空间，也有“三通道”、“一百双千”、任职资格认证等成长晋升机制，希望大家能够在这些方面发挥聪明才智，用创新创效的实绩在基层岗位上尽快崭露头角，争取在更高平台上为企业高质量发展作出更大贡献。
最后，大家进入岗位实习后，要严格遵守企业的规章制度特别是安全生产制度。大家到了一个陌生的环境，尤其是在从学生向工人角色转换的过程中，必然会遇到一些学校里所不能经历的情况，在这种时候遵章守纪、按章作业尤为重要，这也是减少失误、保障安全、降低辛劳的关键。既无需提心吊胆，也不能疏忽大意，要一举一动照章办事，认真听取老同事的教育指导，逐步养成良好的作业习惯。相信你们在很短的时间内就可以成长为一名合格员工。