XX公司在2023年高校毕业生集中培训开班仪式上的讲话

XX公司在2023年高校毕业生集中培训开班仪式上的讲话


同志们、青年朋友们:


大家上午好。在这个万物繁茂、生机勃发的盛夏时节,今天,我们在这里隆重举行2023年高校毕业生集中培训开班仪式。首先,我代表XXXX公司全体干部职工,对大家的到来表示热烈的祝贺和欢迎。祝贺同学们顺利完成学业、并学有所成;欢迎大家怀揣职业梦想,加入XXXX公司这个大家庭。


借此机会,向伴随你们一路拼搏的父母、老师和朋友们表示诚挚的问候和衷心的感谢!同时,我也真心的希望在未来工作中既能脚踏实地,少走弯路,又能嚼得“菜根”,做得大事。概括与大家共勉的话题,一共就是“五个有”:


第一个是“有目标”,有目标的人生才有方向,有规划的人生会更出色。目标就是动力,目标就是方向,它能使人内心燃烧起进取的火焰,释放出潜在的能量。我先来讲一讲胸怀。胸怀是和目标紧紧联系在一起的。有什么样的目标,就有什么样的胸怀。我们有时在生活和工作中遇到一些烦恼,都与自己缺乏目标有关系。中国古代“燕雀安知鸿鹄之志”的故事,从一个侧面告诉我们,想做大事,首先要有大志。有了大志,有了目标,就不会为一些与实现目标无关的小事斤斤计较,也就有了胸怀。如果你第一个目标实现之后,没有及时确立好第二个目标,缺乏目标激励,你的胸怀就不会继续拓展。动态的目标观和胸怀观,可以帮助人们保持良好的状态,消除生活和工作中的一些烦恼。“一个人追求的目标越高,他的才力就发展得越快,对社会就越有益”。如果你不知道自己未来的远景,你就永远抵达不了心中的远方;如果你对自己的未来没有计划,你就会脚踩西瓜皮,滑到哪里算哪里。所以,每一位有理想有抱负有胸怀的员工,都应该认真规划好自己的职业生涯,做到与时俱进,主宰人生。


习近平总书记指出,“时间之河川流不息,每一代青年都有自己的际遇和机缘,都要在自己所处的时代条件下谋划人生、创造历史。”公司每一个岗位都需要优秀的人才,每一个岗位也都能造就优秀的人才。只有大家把个人职业生涯的奋斗目标与企业高质量发展需求相结合,才能实现个人与企业的双赢。前边,人资部副部长已经给大家解读了公司相关人事、薪酬、奖惩等制度。近几年来,为了帮助广大员工激活潜能、加速成长、尽展其才,公司基本建成管理、技术、技能人才互联互通的“三通道”机制,正在实施和完善任职资格体系建设等。今后,大家可以在工作当中,通过不断地实践锻炼,持续挖掘自己的优势和不足,根据个人的兴趣爱好和擅长,在人力资源管理部门的指导下,为自己制定一个相对合理、切实可行的奋斗目标,其中包括长期目标、中期目标、短期目标及近期目标,并让自己充满激情地为实现每一个目标奔跑起来。


第二个是“有责任”,有责任的人生才有分量,有担当的事业会更出彩。前不久,清华大学毕业典礼上,来自甘肃镇原的女同学——张薇,作了题为《坚持与担当》的发言。这篇发言,引起诸多年轻人的共鸣,顷刻间就冲上热搜榜,获得数以千万计的好评和点赞。她在发言中说,父母希望她不忘“饮水思源”,朋友们希望她做自己真正想做的事,而她自己想“用一年不长的时间,做一件终生难忘的事情”!其实,对于每一名步入社会、进入职场的学子来说,都希望自己能够做一些终生难忘的事情,这是源自心灵深处的责任,也是随着成长而生的责任,尤其是踏上新的岗位之后,大家进入到一个全新的赛场,都从同一点出发,在行进中拉开距离。有人领先、有人落后、有人退场,在激烈的角逐中,只有敢于负责、勇于担责的人,才有希望到达光辉的顶点,到达理想的彼岸。


今天在座的各位,都属于90后乃至00后,在同学当中已经非常优秀了。你们知识层次高、富有激情、勇于创新,接受新知识快、认识新事物快、适应新环境快,这些都是你们最为可贵的特点和优点。但是,由于你们缺乏人生经历、工作经验,对社会的复杂性估计不足,可能抗挫折能力较差。我们每个人的人生路都是自己走出来的,你付出的多少,你承担的多少,是决定你人生的基本条件。有专家断言,100%的成功=20%的IQ80%的EQAQ。很多年前《艺术人生》里有一期采访刘若英,朱军问她,为什么你总能给人一种温和淡定,不急不躁的感觉,难道你生活中遇上难题的时候你不会很气急败坏吗?刘若英的回答就是,“那是因为我知道,没有一种工作是不委屈的。”很多人都知道,刘若英在出道前是著名音乐人陈升的助理。刘若英在唱片公司里几乎什么都要做,甚至要洗厕所,她跟另外一个助理两人一周洗厕所的分工是一三五和二四六,这另一个助理的名字叫金城武。


讲这些故事的目的,就是希望你们把入职的第一粒“扣子”扣好扣紧,始终脚踏实地,扛起责任,持之以恒,百折不挠。百折不挠就是你的挫折商,摔倒了爬起来,咬定目标,永不放弃,不能半途而废。有的人是知难而退,不干了;有的人是半途而废,爬了一半,放弃了;有的人肯于登攀,永不放弃,这是难得的品质,是成功的先决条件。马克思说过,“只有在那崎岖的小路上不畏艰险奋勇攀登的人,才有希望达到光辉的顶点。”如果你没有百折不挠,肯于登攀的这种素质,你是成功不了的。要在工作中培养吃苦耐劳的精神,在提高自身专业水平和业务技能的同时,努力提高面对挫折、摆脱困难和超越困难的能力,使自己尽快成熟起来。希望大家摆正自我,在平凡的岗位上尽职尽责,用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。


第三个是“有定力”,有定力的人生才有成长,有基层的磨砺会更出类。华为公司我想大家一定都不陌生,可以说“一禁成名天下知”,尤其是面对美国的“极限施压”,华为海思从默默无闻的“备胎”,一夜之间成为街知巷闻的企业品牌。特别是华为的人才观,即:宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍!意思是说华为的干部一定要来自基层一线,他们的“英雄”都是在泥沆中摸爬滚打出来的,没有基层一线实践经验的人员是不能被选拔成为干部的,华为的很多高管都是从基层一步一步成长起来的。


进入公司这个“大家庭”以后,大家将会由“同学”转变为“同事”,由“手心向上者”转变为“自力更生者”,在家里,你们是父母的娇子;在学校里,你们是老师的骄傲。但告别自由自在的学生时代,进入层级分明、规矩井然的工作单位,你们还是要从最基层的岗位上干起,这或许和你们的期盼有差距,难以满足你们源自学历的小矜持。我刚刚参加工作当中,我的一名崔姓师傅语重心长地跟我说:“没有经验的管理、没有实践的技术是苍白无力的。”简短的几句话对我的触动非常大,经过深思熟虑,我主动向总经理提出,到基层去摸爬滚打,从最基本的搞设计、编措施、做施工设计等工作做起,经过基层的实践锻炼,使我增长了阅历,增强了手感,培养了自信,这段经历也为我以后的成长奠定了良好的基础。


一个人的成长就像树木的生长,只有把根系深深地扎在泥土当中,才能汲取更多的营养、才能茁壮成长,最终迎来枝繁叶茂、繁花似锦。今天我不会对大家的现在做出什么样的承诺,但可以承诺给大家一个美好的未来。比如,前天给大家授课的XXXXXX,还有后边给大家授课的XXXXXX,他们都经历过一线的锤炼,有过丰富的基层工作经验,尤其是XXX同志,从基层维修工干起,后来又考取了清华大学研究生,毕业后再次回到XXXX,现在已经成长为副总经理。


习近平总书记来到内蒙古大学图书馆阅览室,勉励青年学生“只要看到我们年轻人健康,聪明,而且都是蒸蒸日上,正能量,我就高兴。长江后浪推前浪,青出于蓝而胜于蓝。”习总书记对青年人的谆谆寄语,放之四海而皆准。无奋斗、不青春,无论是在任何一个行业、任何一个单位,青年人就是希望、就是八九点钟的太阳,希望大家能够始终坚持执着的定力,保持初生牛犊不怕虎的劲头,立足基层不言苦、沉到一线练真功,不懂就学,不会就练,像海绵一样不断汲取知识,汲取基层的水分,下一番心无旁骛、踏石留印的硬功夫。我相信,未来的你,一定会“青出于蓝而胜于蓝”,一定会感谢现在拼搏的自己。


第四个是“有价值”,有价值的人生才有意义,有恒久的坚持会更出众。不知道大家有没有听说过人力资源管理中一个比较有名的“蘑菇定律”,其最根本的内涵就是尊重人才的成长规律。我们每一个人,进入企业后都会有这样一段经历,就是刚刚到岗位后,感觉自己就是一个“蘑菇”,被放置在阴暗潮湿的角落,不受人重视,干得都是一些比较零散的工作,有时候还会受到一些无端的指责。其实,我认为,这是一种比较好的管理方式,可以消除新入职员工一些不切实际的心态。马云曾经说过,“凡是入职在三年以内的员工,千万不要和我谈战略,谁谈我开除谁。”华为也有员工在新入职时候写过万字谏言书,结果被任正非无情的拒绝。跟大家讲这些的意思,就是希望大家要充分认识人才成长的规律,从干好本职工作入手,坚持学以致用,在安全生产和高质量发展的大熔炉中,在基层一线的大学校中,掌握真才实学,增益其所不能,增加自身价值,不断为自己“镀金”,让自己“值钱”,努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。


这里说到了“为自己‘镀金’,让自己‘值钱’”,其实一个人值钱与否,不是由其拥有的物质财富所决定的。比如说,其做人做事的目的只是为满足个人物质欲望,为谋求实现个人财富不择手段,甚至于丧失起码的道德和法律的底线。而获取财富也仅为个人奢靡享乐;或是因命好投胎在有钱人家,天生含着金钥匙。这些人缺乏抱负,而又由于财富来得容易就不能理会富庶的珍贵,伴之而来的则是无度挥霍。此类人即便是再有钱,但并不值钱。值钱体现的不只是物质财富,更大程度是自身所拥有的价值。价值所体现的是个人具备的专长、才干、智慧、人格魅力,以及其在创造财富的同时为推动企业发展、实现个人进步中所发挥的积极作用和作出的贡献。


现实中让自己变得值钱,可以说是大多数人的向往和追求,但“不经一番彻骨寒,怎得梅花扑鼻香”。要想抬头,必先学会低头;要想出头,必先学会埋头。“十年寒窗无人问,一举成名天下知”,值钱是一个人长期努力、坚持奋斗的结果。每个人的价值实现也是由量变到质变的转化过程,厚积必能薄发。


爱迪生曾花了整整十年去研制蓄电池,其间不断遭受失败的他一直咬牙坚持,经过了五万次左右的试验,终于取得成功,发明了蓄电池,被人们授予“发明大王”的美誉。王羲之7岁练习书法,勤奋好学,吃饭走路也在揣摩字的结构,不断地用手在身上划字默写,久而久之,衣襟也磨破了,每天练完字就在池水里洗笔,不知用了多少墨水,写烂了多少笔头,天长日久竟将一池水都洗成了墨色,这就是人们今天在绍兴看到的传说中的墨池。这些通过恒久坚持,实现自身价值,让自己更加“值钱”的故事比比皆是,我们耳熟能详。这些故事和实例告诉我们,成功往往就是如此,认准的事重复做,不浮躁,不急于求成,不异想天开,也不投机取巧,成功是没有任何捷径可走的。唯有坚持!坚持!再坚持!只有坚持把事做好,三百六十行,行行出状元,在普通的岗位上把本职工作干到极致,同样能成就人生的出彩出众。


第五个是“有学识”,有学识的人生有内涵,有持续的学习会更出新。作为新一代的青年人,你们所学更加先进、视野更加开阔、思维更加活跃,必然会成为创新建设的最佳实践者。你们要牢牢记住,不断进取的精神、充沛旺盛的精力、不受束缚的思维和持续学习的能力,就是你们最可宝贵的财富,希望到了工作岗位以后,大家能够做到徐悲鸿所说的“人不可有傲气,但不可无傲骨”。一方面,要明白进入职场,除了学校里学到的专业知识外,沟通合作、现场操作、实践经验等知识技能也非常重要,公司向来有“师带徒”的传统,大家要保持“空杯”心态和谦虚态度,潜下心来、扑下身子向老员工、老师傅学习,既要学习安全规程、实操技术,迅速将所学理论知识与现场实践结合起来,又要在企业引进应用新装备、新技术、新工艺时,主动学习、主动“请缨”,最大限度发挥自身专业优势,与团队同事一道,克服种种困难瓶颈,尽快实现新系统的正常高效运转,展现出你们的才华。另一方面,要发挥年轻人脑子活、主意多的优势,把创新作为本职,把改进作为常态,时常思考“如何找到更好的工作方法”“如何做到不一样”,不循惯例、不守陈规、不拘成法,在提高效率、改进工艺、降低成本、保障安全等方面发挥出你们的智慧。刚才,我也讲到公司有三级创新平台,有“创效就有回报”的创新激励导向,有集众智、汇众力的“蚂蚁城”众创空间,也有“三通道”、“一百双千”、任职资格认证等成长晋升机制,希望大家能够在这些方面发挥聪明才智,用创新创效的实绩在基层岗位上尽快崭露头角,争取在更高平台上为企业高质量发展作出更大贡献。


最后,大家进入岗位实习后,要严格遵守企业的规章制度特别是安全生产制度。大家到了一个陌生的环境,尤其是在从学生向工人角色转换的过程中,必然会遇到一些学校里所不能经历的情况,在这种时候遵章守纪、按章作业尤为重要,这也是减少失误、保障安全、降低辛劳的关键。既无需提心吊胆,也不能疏忽大意,要一举一动照章办事,认真听取老同事的教育指导,逐步养成良好的作业习惯。相信你们在很短的时间内就可以成长为一名合格员工。