在全市人才工作座谈会上的讲话
同志们：
刚才*部长对近年来人才引进和选调生工作情况做了介绍，各位作了交流发言。我看了一下参会人员简介，在座的都是我市引进的优秀人才，既有扎根基层的名校选调生，也有海外学成归来的爱国学子；既有潜心理论研究的学者教师，又有专业技术人才的代表；大家在各自的岗位上为我市的经济社会发展作出了积极贡献，借此机会,我谨代表市委、市政府向在座的各位,并通过你们向辛勤工作在全市各条战线上的各类人才和扎根基层选调生表示衷心的感谢和诚挚的慰问。
为政之要，惟在得人。市委、市政府高度重视人才工作，始终坚持“人才资源是第一资源”的理念，大力实施“人才强市”战略，不断创新人才体制机制，全力优化人才工作环境，在人才引进、培养和使用方面采取了一系列扎实有效的措施，全市人才总量显著增加，人才结构进一步优化，人才素质进一步提高，人才工作取得了长足进步，广大人才在加快推进*经济社会发展中发挥了越来越重要的作用。在此，我对引进的人才和分配的选调生以及做好这两项工作，提出几点要求：
一、各展所长、各尽其才，奋力助推新时期*新发展
实现*在东部城市群节点城市崛起的奋斗目标，关键在于充分发挥好各类人才的作用。一要坚定理想信念，勤思善悟。把理想信念植根血脉、融入灵魂，始终不忘初心，永葆忠诚之志，坚定政治方向，保持政治定力，始终做到在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党，坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策。你们都是国内重点高校毕业生，已经具有较高的学历和文化水平，对学习的重要性也都很清楚。但是，有知识不等于有见识，有见识不等于有能力，希望在今后的工作生活中你们能一如既往的重视学习，把学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求。善学巧学，讲究学习质量，不断提高自我、充实自我、完善自我。二要崇尚事业追求，爱岗敬业。在其位，要谋其政，在其岗，要干好事。敬业就是要肯干，要有目标、有追求、有行动，能吃苦耐劳，不计个人得失和名利，具有奉献精神等。凤凰择高枝而栖，人才奔事业而来。大家既然选择来到*，就应树立融入*、扎根*、建设*的志向和决心。大家有活跃的思维和高端知识，组织上也为你们提供了非常好的干事创业平台，大家只要把这几方面的优势结合起来，带着一股强烈的破解难题的激情，带着一股冲劲和闯劲，带着一股蓬勃朝气和昂扬锐气，脚踏实地、爱岗敬业、求实创新，不断融入*的发展氛围，迅速提升自己的工作能力，在*这片热土上成就一番事业。三要踏实工作，各尽其才。各位都是针对*发展引进的急需紧缺人才、专业技术人才和分配的选调生，市委、市政府对各位寄予厚望，把各项事业不断推向前进，离不开每一名干部在各自岗位上的踏实工作，大家在自己所从事的岗位上都有所建树，积累了一定丰富的经验，希望大家再接再厉，各展所长，各尽其才，不断总结经验，大胆探索，再立新功。四要注重人才培养，甘当人梯。按照中央省委关于建设一支高素质专业化干部队伍的要求，在座的各位要根据专业特点，勇于在本部门、本行业争第一、创一流。要在推进工作中当好排头兵，要自觉地、责无旁贷地担负起培养人才、造就人才的重任，要把自己的好思想、好作风、好经验、真本事传授给身边的人。在实施人才强市战略中，奋勇争先，多作贡献，特别是在人才的传、帮、带上要下功夫，为培养政治坚定、业务精湛、作风过硬的高素质专业化干部队伍多作贡献。
二、开拓创新、多措并举，努力提升人才队伍建设水平
在全国组织工作上习近平总书记强调“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。”当前*的发展已站在新的起点上，贯彻落实总书记讲话精神，实现*新发展，关键在人，关键在人才。
一是加强人才培养，以筑巢引凤之策育才养才。做好人才工作，根本出发点是支撑发展、服务发展、促进发展。要围绕全市经济社会发展的重大部署、重点任务和中心工作，有针对性地培养人才，促进人才资源开发与经济社会发展相协调。要突出培养重点。以提高创新能力和应用开发能力为重点，依托国家、省级重大人才工程，加大*省“千人计划”的申请等重大人才工程。要大力培养青年人才，青年英才的脱颖而出，决定着我们事业发展的前景。各级党委和政府要立足长远，重点扶持，跟踪培养，加强教育引导，鼓励探索创新，让大批青年才俊在实践中脱颖而出、健康成长。要拓宽培养渠道。各县（区）、各部门（单位），尤其是企业要紧密结合我市中长期人才发展规划，从各自的职能和发展需要出发，研究提出并积极实施人才工程项目，进一步为培养人才搭建有效平台。要发挥企业在人才开发中的主体作用，重点支持和鼓励规模以上企业依托新产品研发、新工艺应用、新技术推广、新市场开拓等培养人才、引进人才、使用人才，不断提升企业自主创新能力和核心竞争力。要丰富培养方式。不断探索人才培养的有效途径和方法，丰富人才培养的手段和形式。要以人才开发为突破口，构建“人才+项目”、“人才+产业”、“人才+课题”的培养开发模式，使各类人才的成长发展与产业开发、项目建设紧密结合起来。尤其要注重在实践中锻炼人、培养人，根据各类人才的不同特点，引导他们向农村、向企业、向社区、向基层流动，真正让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、提升境界、增长才干。
二是优化发展环境，以海纳百川之怀聚才留才。良好的人才环境，是一笔巨大的无形资产，对内产生凝聚力、创造力和推动力，对外具有影响力、竞争力和吸引力。各级党委和政府要牢固树立人才优先发展理念，从政策扶持、优化服务、舆论宣传等方面，努力营造人才发展的良好环境。认真贯彻落实我市人才“黄金谷地” 建设计划提出的相关政策，同时抓紧出台有效管用的人才引进培养配套措施，确保这些政策措施充分发挥效应。要进一步强化服务意识，改进服务方式，提高服务水平，使各类人才在*创业有机会、干事有舞台、发展有空间。在工作上要多支持，帮助他们掌握更多信息，争取项目资金，落实工作经费；在生活上要多照顾，竭尽全力为他们解决各种实际问题，多办实事，多办好事；在舆论上要多宣传，大张旗鼓地宣传优秀人才干事创业的先进事迹，表彰奖励有突出贡献的人才，着力营造全社会关心、支持、参与人才工作的社会风尚，把*建设成为人才钟情之地、人才集聚之地和人才创业之地。
三是优化人才结构，以五湖四海之举纳才强才。目前，我市人才资源分布不合理、结构不合理的问题较为突出。我们一定要在努力扩大总量、提高质量、盘活存量的基础上，坚持走出去、请进来，不拘一格为我所用，着力调整优化人才结构、统筹促进各类人才队伍建设。引进一批高层次人才。高层次人才对于推动我市进位赶超、实现跨越至关重要。培养和引进一名高层次人才，就可以搞活一个单位、带动一个产业、造福一方百姓。要把招商引资与招才引智结合起来，重点围绕我市城市建设、旅游发展、现代物流、现代农业等重大项目建设和产业发展，引进一批懂项目、懂管理、懂技术、懂经营的高层次人才。造就一批现代企业家和优秀经营管理人才。企业家短缺是我市人才工作的一个短板，也是制约经济发展的瓶颈。只有保持企业家队伍的青山不老，才有经济发展的绿水长流。要把企业家和优秀经营管理人才队伍建设放在更加重要位置来谋划，按照市场经济导向，打破行业、系统壁垒，积极引导各类人才主动投身经济建设的热潮中，鼓励支持杰出经营管理人才闯市场、创大业，使其成为推动*加快发展的领跑者。培养一批技能人才和乡土人才。筑牢我市经济社会发展的坚实“地基”，实现精准脱贫攻坚和乡村振兴等战略部署，需要大批的技能人才和乡土人才，要抓好专业技术人才、实用人才和乡土人才的培养，建立一套完善的选拔、培养、评价、奖励体系，造就和培养一大批专业技能人才和乡土人才。同时，也要进一步抓好党政人才、社会工作人才等人才队伍建设，努力形成一个门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、充分适应和谐富裕新*建设需要的宏大人才队伍。
四是创新体制机制，以活力勃发之制引才励才。用好用活人才，关键在体制机制。要结合我市实际，坚决破除不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制，大力创新人才工作体制机制。创新人才激励机制。坚持市场配置人才资源的改革取向，遵循人才成长规律和人才资源开发规律，进一步完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本、以维护人才权益为基础的分配激励机制，实现精神奖励与物质奖励相结合，做到一流人才、一流业绩、一流报酬“三个相适应”，形成人人争当人才、人人争做贡献的浓厚社会氛围。创新人才投入机制。加大财政对人才工作，特别是创新创业人才开发和引进高层次人才的专项投入，优先保证人才发展重大工程项目和高层次创新创业人才培养引进的需要。要创新人才评价机制。根据德才兼备的要求，从规范职位分类和职业标准入手，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，克服人才评价中重资历、学历，轻能力、业绩的倾向。党政人才的评价重在群众认可；企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可；专业技术人才和技能人才的评价重在社会和业内认可。创新人才流动机制。人才的合理流动有利于人才的成长,有利于充分发挥人才的潜能,有利于事业发展的大局。要按照“不求所有、但求所用”的原则，畅通各类人才之间的流动渠道，引导人才向重点产业集聚、向经济建设一线集聚、向基层和困难企业集聚，让优秀人才各展其能、实现价值。
五是坚持党管人才，不断提升人才队伍建设科学化水平。加强和改进党对人才工作的领导，是做好新形势下人才工作的根本保障。落实党管人才原则。党管人才，主要是管方向、管政策、管协调、管服务，本质是党爱人才、党兴人才、党聚人才。各级党委要正确把握人才事业发展方向，认真分析人才工作面临新形势，建立人才工作目标责任制，完善人才责任体系，形成科学有效的决策机制、协调机制和落实机制。各县（区）、各部门（单位）要及时研究解决人才工作中带有倾向性和全局性的重大问题，建立领导干部联系专家、学者等人才制度，最大限度地盘活人才资源，真正使培养人才、团结人才、用好人才、服务人才成为各级领导班子和领导干部的一项常态工作、常抓不懈。强化党管人才措施。坚持人才资源开发和人才工作、领导班子建设和干部工作、基层党组织和党员队伍建设“三项任务”一起抓，做到人才工作的目标任务围绕发展来确定，人才工作的措施根据发展来制定，人才工作的成效用发展来检验。各地各部门要认真研究制定人才发展政策，编制完善本县区、本部门、本行业以及重点产业、重点领域人才工作规划，既要研究制定人才队伍总体规划，又要制定各类人才开发专项计划，既要提出中长期目标，又要明确阶段性任务和要求，切实配好配强人才工作力量，为人才发展提供政策支持和组织保证。增强党管人才合力。人才工作是一项全局性、基础性的系统工程，需要发挥各方优势、集中各方力量，进一步完善和强化党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。人才工作领导小组要重点抓好前瞻性问题调研、综合性政策论证、跨部门工作统筹。组织部门要当好参谋，创新实践，整合资源，示范引领，加强对人才队伍建设的宏观指导、组织协调和督促检查。特别是市人才工作领导小组成员单位都要充分发挥职能作用和独特优势，加强协作配合，形成强大合力，共同做好人才工作。
三、严管厚爱、合理使用，加快选调生成长成才
从高校选调应优秀大学届毕业生到基层培养锻炼，为党政机关储备后备力量、补充高素质人才，是党中央着眼干部队伍发展的一项战略举措。中央下发了《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》，对选调生的使用、管理、培养提出了明确要求。为贯彻落实好中央精神，使用培养好选调生，这里我强调三点。
一是坚持选调生在基层锻炼成长。习近平总书记强调，选调生“要放到基层去，不要浮在上头”。今后，无论是哪个地方和部门的选调生，都要到基层去培养锻炼。《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》把到基层培养锻炼的要求进一步明确化、具体化，不仅要求选调生到县乡工作，还特别规定要到村任职1-2 年，履行大学生村官职责，按照大学生村官管理，就是要让他们经历最基层的锻炼，真正和基层群众摸爬滚打在一起，广泛接触基层农村工作，取得最基本的基层工作和群众工作经验，然后选拔到各级机关工作。
二是压担子压责任合理使用选调生。在选调生的使用上，存在上级机关借调、托关系找门路提前离开基层等情况，致使部分选调生基层锻炼不扎实。有的选调生虽然人在基层，但整天忙于统计报表、撰写总结汇报材料，对基层实际情况掌握的不实不清等。对选调生的工作安排，要多放到矛盾多、任务重、困难大的岗位，让他们参与脱贫攻坚、乡村振兴等中心工作、重点工作，引导他们多接触具体事情和问题，真正经受基层锻炼。
三是严格教育管理选调生。习近平总书记强调，“要加强对选调生的教育引导，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观”。选调生下基层前，要进行集中培训，组织他们学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的理论和路线方针政策，给他们提要求、教方法、讲纪律，讲清楚年轻干部到基层培养锻炼的意义，增强他们下基层锻炼的信心决心。选调生都是刚出校门的学生，又是下到最基层工作，要选派思想好、作风正、经验丰富的领导干部进行传帮带，帮助他们熟悉情况、融入基层，提高做群众工作的本领。要引导和鼓励选调生认真履职尽责，踏踏实实做事，实实在在做人，摒弃优越感，克服镀金思想，努力在基层做出一番业绩来。要帮助他们养成过硬作风，培养良好从政道德，严守纪律规矩，严格依法办事，自觉请示报告工作。选调生从大学到基层，从城市到农村，工作生活环境变化较大，理想和现实之间往往会有落差，工作生活会遇到种种不习惯不方便，精神生活也会相对贫乏，容易产生迷茫和困惑，组织上要及时关心他们的思想动态，加强引导，帮助他们解决实际困难。