区委在20XX年全市招才引智大会上的汇报发言

区委在 2024 年全市招才引智大会上的汇报发言同志们：全省“新春第一会”强调，要全面加强“三支队伍”建设，以“大人才观”全力打造中国式现代化建设者大军。

近年来，**区牢固树立“人才是第一资源”理念，以深化**市金融人才管理改革试验区建设为抓手，依托**基金小镇金融产业优势，全方位引育、服务、用好金融人才，推动人才工作创新与优化营商环境互融共进。

截至目前，小镇集聚各类高端金融人才 5000 余名，其中海外人才 600 余名，为区域产业转型升级和经济社会发展注入了强劲动力现将有关工作进展情况汇报如下：一、下好引育先手棋，挖深招才引智蓄水池政策吸才，加大人才扶持力度。

聚焦产业发展，落地最优人才生态政策“黄金二十条”，出台《关于打造一流人才生态城区的实施意见》《关于深化金融人才管理改革试验区建设实施意见》《**区高端商务人才评审办法》《**区人才公寓管理办法》等文件，将金融、会计评估、人力资源、法律服务、商贸服务等行业人才纳入特色产业人才引育工程“金靴竞跑计划”，给予个人专项奖励、发展资助、房租补贴等政策支持。

聚焦住房、医疗、子女教育等 人才创业中的“关键小事”，启用“**人才码”集成服务，提供 9大领域特惠服务，全面提升宜居宜业保障水平。

平台引才，推动产才精准匹配。

深化政校企战略合作，聚焦产业人才发展所需的“募投管退”全链条服务，积极落地钱塘江金融港湾金融人才服务中心、**全球金融青年人才中心、**区金融企业大学生实习联盟基地，配套引入浙江省金融研究院、浙江省金融人才协会、浙江省长三角资本研究院以及深交所浙江基地、财通投资者教育基地，开展专家大讲堂、青年导师带教、金融全国行等活动，提升全球金融青年人才来杭创新创业吸引力。

成立钱江商务人才发展联盟，聘请行业大咖担任引才顾问，开展细分领域师徒结对、行业互助，加强人才内生动力。

合作育才，实现产才联动培养。

实施“十年千人”资管人才培养计划，依托行业龙头企业，向浙江大学等全球一流名校研究生提供公益性、高质量资管课程和实习安排，10 年内为浙江资管机构培养 1000 名优秀的高层次应用型人才。

支持龙头企业和高端金融人才参与机构实体运作，举办第二届“金靴奔跑”创新创业大赛，鼓励海外高层次人才创新创业，面向全球征集优质参赛项目 848 个，30 个获奖项目总资助金额6900 万元，其中 6个项目已落地。

二、下好服务制胜棋，打造近悦远来强磁场