在20XX年全市组织系统干部选任监督工作座谈会上的交流发言

在2024 年全市组织系统干部选任监督工作座谈会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**市坚持把强化干部选任监督作为加强干部队伍建设的重要环节，在任前监督、日常监督、联动监督上持续发力，不断强化干部选任监督，为锻造“竹海式”干部队伍提供坚强的组织保障。

现将有关工作进展情况汇报如下：任前监督“重点”发力，筑牢“防火墙”。

培训充能常态化。

以“干部课堂”为依托，常态化开展中青年干部和科级干部培训班，全面学习贯彻党的二十大精神，不断巩固深化主题教育成果；联合市纪委监委，深入全市各单位开展党纪学习教育专题辅导授课，进一步提高全市党员干部理论素养、党性修养，从思想源头上管住干部，筑牢干部拒腐防变的防线。

警示教育精准化。

以干部作风建设年为抓手，有针对性的对全市关键岗位干部、年轻干部，开展“新征程·廉行**”干部正风肃纪警示教育、“守初心、知敬畏、系好人生第一颗扣子”廉政教育等系列活动，加强监督管理，以“关键少数”带动“绝大多数”党员干部做到廉洁自律，不断夯实风清气正的良好政治生态。

选任程 序规范化。

严格执行选拔任用干部的原则、标准、基本条件、任职资格规定，对干部选拔任用前，严格落实“凡提必审”、干部档案“凡提必查”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”要求，2023 年以来共对 19 人职级晋升、提拔使用进行暂缓，从根本上防止干部“带病提拔”。

日常监督“长效”发力，敲响“警示钟”。

突出多渠道监督。

搭建“12380”举报电话、网络、信访、短信“四位一体”的举报受理平台，充分发挥群众监督作用，全面收集整合干部违规违纪违法信息，对发现存在苗头性、倾向性问题的干部及时予以谈话提醒、函询以及诫勉，2023 年以来对 1人进行诫勉谈话，对 14 人进行批评教育或提醒谈话。

突出动态管理监督。

持续开展定期分析研判，加强对领导班子和领导干部的监督，将存在问题较多、需要引起高度重视的班子和干部纳入跟踪管理台账，对不胜任现职干部及时进行逆向调整。

该工作开展以来，已将19 个运行较差班子和 56 名表现较差干部纳入跟踪管理台账，并按程度、分情况进行跟踪督办、组织处理等。

突出专项检查监督。

坚持与市委巡察同步开展选人用人专项检查，先后派出26 个检查组，对 56 个正科级单位开展专项检查，深入查找全市各级各部门领导干部不担当不作为问题和违规违