集团20XX年上半年党建工作情况总结

集团 2024 年上半年党建工作情况总结2024 年，我党委坚持党建引领，带领广大党员干部职工团结奋进，扎实推进党建与企业生产经营的双融合双促进，为企业改革深化提升和实现高质量发展奠定良好基础。

现将上半年情况报告如下：一、主要做法及成效（一）强化责任落实。

通过研究制定年度工作要点和任务清单，层层压紧压实责任，切实构建起抓好党建的责任共同体。

同时，强化目标任务落实情况的督查考核力度，修订《基层党建考核办法》和制定《年度基层党建工作考核细则》，定期每季度对基层党组织落实党建工作情况开展督导检查，对工作中存在的短板和不足问题实施销号式整改，并举一反三一体化推进，确保问题整改抓实抓细，着力补短板、强弱项、扬优势、固根基，推动基层党建工作进步、过硬。

（二）抓好学习教育。

带头落实“第一议题”学习制度 25 次，组织并参加党委理论中心组学习 5次；结合党纪教育开展专题研讨 5次；采取“线上直播＋线下讲课”相结合的方式开展“先锋大讲堂”20多场次，参加人数 2000 多人次；组织参加上级举办专题培训班 5期；举办全体员工素质提升培训班 1次。

上专题党课、廉政党课、法纪课等约 20 场次，听课人数超 1000 人次；督促所属各党支部以“三 会一课”、主题党日活动等为载体，开展集中学习研讨 360 多次；开展党性教育、打卡红色基地及廉政警示教育活动 100 多场次等。

通过强化学习教育，不断用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

（三）促进融合发展。

实施“四个到一线”活动，持续深化党建品牌创建升级，进一步推动党建与生产经营深度融合。

通过党员骨干主动牵头认领“项目＋问题”的方式，成立 10 个先锋（攻坚）队和1个临时党支部，聚焦解决巡察反馈指出的党的建设、经营管理、项目建设、改革发展等方面问题，党建引领成效明显，开展“两优一先”、“最美职工”“岗位能手”以及员工“小发明、小创新”项目评选活动，不断深挖员工身边先进模范，让先进典型成为干部职工的价值追求和自觉行动，积极搭建企业文化建设体系，完成起草《企业文化建设实施方案》，为增强员工的认同感和归属感奠定良好基础。

（四）把牢意识形态。

专题分析研判意识形态领域情况 2次，听取工作汇报2次，切实扛起意识形态工作的政治责任，牢牢把握主动权；制定下发《落实意识形态工作责任管理办法》《网络信访舆情应急处置预案》《严格落实“三审三校”制度的通知》；印发来2024 年上半年意识形态工作要点、思想政治工作要点；举办全体员工素质提升培训班，实现培训全员覆盖；制定领导班子成员谈话计划，并及时开展谈话 100 余人次；加强正面宣传，积极传播正能量，主动向上级媒体投稿并登稿 30 余篇，微信公众号发布信息近 100 篇。