村干部提升班 总结

第1篇:村干部素质提升工程

红寺堡区四项措施实施“村干部素质提升工程”

红寺堡区按照“缺什么、补什么,用什么、学什么”的培训思路,坚持“实用、实际、实效”的原则,实施“村干部素质提升工程”,多措施开展村干部教育培训,提升村干部整体素质。

一、参加学历教育,提升学历层次。积极鼓励支持符合条件的村党支部书记和村主任参加学历教育。47名村干部参加学历教育班,学历教育费用由区财政负担。学历教育内容以贴近农民生活、农业科技、农村经济发展以及新农村建设必备的基本理论、政策法规和实用技术为主要内容。采取集中面授与个人自学相结合的教学方式,不断提升村干部的知识层次。

二、集中学习培训,提升工作能力。村干部的培训纳入干部的总体培训计划,今年已办班三期,培训村书记、主任420人次。将村级民主管理、民生社会保障、计划生育等作为培训内容。授课过程中采用大量案例来解说,教授农村工作的方式方法,增强培训的针对性。

三、远程教育培训,提升实用技能。充分利用远程教育平台,为各村建立了“村级党建信息网”、开通红寺堡党课教育平台、党建手机报,采取“菜单式”传授。由基层村组织按需点单,区委组织部电教中心按单设计相应栏目,搜集相应内容,通过党课教育平台及时传授到基层,使村干部和党员群众及时学习和掌握急需的知识。两年来,按村组织和干部群众的要求,制作播放专题节目28期,重点播放了相关惠农政策法规、种养适用技术、本区致富典型等,发送农村实用技术田间管理、病虫害防治、气候异常变化等手机短信36条。通过培养农村实用人才,选树“产业型”村支部书记,增强了村级发展能力和村党支部的战斗力。

四、外出参观学习,提升眼界思路。两年来,先后组织村党组织书记、主任300人次分赴新疆、山东、银川、永宁、青铜峡、中卫等地参观学习考察。参观考察费用采取区政府补助一点、组织部筹集一点,农业部门支持一点,有效解决了村干部外出考察费用的负担。采取授课培训、座谈交流、实地观摩相结合,学习借鉴外地先进村好的经验和做法,寻找差距,比较优势,开拓了视野,理清了工作思路。(红寺堡区委组织部张新宁)

第2篇:提升村干部国家通用语言水平总结

提升村干部国家通用语言水平总结

XX村开设“分级培训班”,提升村干部国家通用语言水平总结

全面提升少数民族村骨干力量的国家通用语言水平,是XX局驻XX村“访惠聚”工作队常抓不懈的“通关工程”。第一书记常说: 我们的村干部,不会国家通用语言,就没法领会党的政策,上级会议、文件的精神,更谈不上执行和落实了,不过语言关,干部引领和服务群众就成了一句空话。”因此,工作队把国家通用语言培训工作摆在重要议事日程,多措并举,全面推进村干部的国家通用语言培训工作。

一是分类施教,村“两委”干部带头学。XX村工作队结合本村实际,从村骨干力量抓起,根据摸底考试成绩,将村干部、后备干部、党员、积极分子分为初级班、中级班、高级班,由驻村工作队队员担任老师,坚持每晚1小时,小班授课,集中学习的模式,强化提高村骨干力量的国家通用语言水平。同时从村党支部书记抓起,充分利用晨会、政治理论学习、工作例会等时机,让村干部用国家通用语言安排、汇报工作;安排双语水平好的村“两委”干部在农民夜校、村民小组每周集中学习时,教村民学习简单的国家通用语言对话。在村中形成时时学国家通用语言、时时用国家通用语言的良好氛围。

二是创新载体,培训自学相结合。为使国家通用语言语学习取得实实在在的效果,工作队队员想法设法为村干部学习国语创造条件,他们同步建立国家通用语言学习微信“小课堂”,每晚集中授课结束后,将学习内容以图片和语音的形式放在学习微信群里,方便村干部课后进行复习,为村干部提供移动式对标学习材料,方便他们利用空闲时间自学。集中授课的课堂上,工作队员们采取情景对话、维汉生词、句子互译、短文朗读等方式,促进村骨干们自我检测学习效果和水平,引导村骨干不断扩大词汇量,提高“看到会说,认得出来”的能力。

三是定期检验,以考促学,以用促学。驻村工作队采取每月组组织一次笔试的方式,及时了解村干部双语掌握情况,从而选择适当的方式改进学习方法,调整学习内容,督促干部自主、自觉学习国语。日常工作中,与村干部及后备干部结对帮扶,编组走访入户,引导村干部在话家常中提升国语水平。

第3篇:村干部坐班制度

林盘村村干部坐班制度

为深入开展学习实践科学发展观活动,进一步密切党群干群关系,解决群众常常为盖一个章、签几个字,跑很多“冤枉路”,花不少“冤枉钱”及群众办事难和办事效率低等问题,林盘村党支部积极探索党员干部联系和服务群众的有效形式,采取三项举措,推行了村干部坐班制度。

一是明确坐班职责,扩大服务范围。

为推行村干部坐班制度,满足群众服务需要,我村制定了村干部坐班职责:认真受理村民来信来访,积极处理村级日常事务;帮助群众代办相关事务,为外出流动人员提供方便;接受村民对村级工作意见和建议,答复解释村民提出的问题;及时解决本村发生的突发事、急难事;负责上级及其他来客的接待工作;负责村级活动场所的卫生和安全等其它工作。同时,不断扩大服务范围,坐班服务事项由单一的为群众办事、签字、盖章,逐步向政策咨询、信息提供、技术支持等领域延伸,使村干部坐班向多方面、全方位发展。

二是规范坐班要求,提高服务效率。

在村干部坐班过程中,村委要求村干部坐班坚持“便民、公开、热情、高效”的原则,全部实行“阳光操作”,规范程序。

1、村委办公室坐班:每周确定为村两委会成员轮流坐班,早9:00—11.30,下午3:00—6:00无特殊情况坐班

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时间不得擅自离岗;

2、社区坐班:逢四逢九赶场天,由村两委会成员轮流到社区集中坐班,便于群众集中办事。

对村民要求办的事,要认真对待,能现场办理的事项予以当场办,不能现场办理的要告知办理期限,需要到乡镇或其他部门办理事项的予以协助,需提交村两委会集体研究的要及时提交,无法办理的要予以解释;对发生的重大问题要及时向村主要领导或镇党委汇报;坐班人员要认真做好记录,填写好村干部坐班登记表,并做好相关资料保存工作;坐班人员服务态度要端正,做到热情周到;坐班时要及时做好交接工作。

三是健全坐班机制,增强服务效果。

为规范村干部坐班行为,坚持按规矩办事,镇党委给各村印制了村干部坐班职责,定期组织人员对坐班实施情况进行检查,每发现1次不在岗给予口头警告,口头警告3次者给予黄牌警告并扣发一定金额工资,4次以上(包括4次)者,年内不予评优、评奖,是支部成员的建议支部大会予以调整,村委会成员者交村民大会予以罢免。村组干部因事因病外出必须履行请假手续。请假在5天以内的向包村领导请假;5天以上的向镇考核领导小组请假;10天以上的由考核领导小组签字报镇长或书记批准方可请假。对不履行请假手续的,一律按旷工论处,每天扣罚工资10元。同时将检查

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情况建立台账,定期向干部群众通报并纳入村两委会年终工作考核,作为评优树模的重要依据。

四是强化服务意识,解决实际问题。

通过推行村干部坐班制度,解决了当地群众的许多实际问题,村干部肩上有了担子和压力,服务群众意识明显增强,至目前,在推行村干部坐班制度中,已为当地群众办理农村宅基地审批证明和计划生育指标申报等问题47件,接受群众咨询743 人(次), 解决群众信访问题 39 件 , 解决和办实事 86 件。这一新型办事制度的推行,不仅破解了村干部职能如何由管理型为主向服务型为主转变的难题,也极大地增强了村干部为民服务的责任意识和效率意识,充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用,收到了良好效果。

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