人社务虚工作汇报总结
人社局经济工作务虚会汇报材料
2019年，人社局以“稳就业、强社保、聚人才、保稳定、助脱贫”为主线，各项工作均取得新的突破。现将主要工作汇报如下：
一、2019年工作完成情况
（一）目标完成情况
2019年，我局共承担市政府工作报告任务8项，焦作市定目标19项，均已超额完成目标。重要指标完成情况如下：
2019年，我市城镇新增就业7185人，失业人员再就业2265人，农村劳动力转移3856人，新增发放创业担保贷款1.6亿元，其中返乡农民工创业担保贷款6500万元，农村劳动力技能培训4693人，创业培训430人，返乡农民工创业辅导426人，引进高层次紧缺人才274人。
2019年，我市城乡居民基本养老保险参保21.8万人，失业保险参保2.33万人，工伤保险参保3.27万人，社会保障卡持卡人数达到36.8万人。
（二）做好人事人才工作，推进人才强市战略。
一是打造“阳光招聘”的品牌，2019年共组织招聘选拔考试3批次，目前已完成2批次，1批次正在进行。通过严密组织，层层选拔，为**社会经济发展提供了人才支撑。二是积极搭建就业沟通桥梁，通过举办“春风行动”、“民营企业招聘周”、“就业扶贫行动日”等大型招聘会，我市企业及劳动者提供就业服务工作。三是积极为我市各行各业引进高层次紧缺人才。2019年，共引进本科生274人，引进硕士及副高级职称22人，引进博士及正高级职称5人，引进创新创业领军团队2个。
（三）做好社会保险工作，按时足额发放待遇。
一是做好各项社会保险社会保障信息系统上线工作。按照省市工作部署，克服种种困难，按照时间节点顺利完成了养老、失业、工伤保险上线工作。二是积极开展机关事业单位“中人”待遇核算工作，目前，已完成820人的待遇核算发放。三是推进全民参保计划，加大政策宣传力度，引导大众应保尽保。四是按时足额发放各项社会保险待遇。
（四）做好劳动维权工作，不断优化营商环境。
一是加大行政执法力度，落实各项农民工工资支付保障制度，严查拖欠农民工工资等违法案件，2019年受理案件165起，追回被拖欠工资475万元，涉及农民工2241人。二是开展打击非法用工检查，全面排查各类企业、建筑工地劳动合同制度落实情况。三是做好劳动争议调解仲裁，2019年共办理劳动争议案件188起，促进我市劳动关系的和谐发展。
（五）做好脱贫攻坚工作，确保政策落实到位。
行业扶贫方面：2019年，通过技能培训、创业贷款扶持、公益岗安置等，我市有就业能力和就业愿望的建档立卡贫困劳动力实现就业2849人，就业率100%；贫困劳动力技能培训2848人，培训率99.68%；未脱贫有就业能力和就业意愿劳动力664人，就业率和培训率均实现了100%。
结对帮扶嵩县分包乡镇情况：我市坚持送岗位、送技能、送政策活动，帮助嵩县贫困劳动力提升技能，帮助他们来**求职工作；加强对嵩县资源的宣传，大力宣传旅游资源和山货资源，通过鼓励**各界到嵩县旅游或找准山货代理，进一步帮助群众脱贫致富。
二、2019年亮点工作
（一）我市创业扶持工作全市领先
今年来，我市充分发挥创业担保贷款“创业带动就业”的倍增效应，连续4年贷款发放量位列焦作六县四区之首，被市人社局授予“焦作市扶持创业先进单位”称号。2019年全市新增发放创业担保贷款1.6亿元，完成全年市定目标4700万元的335%，与去年同期相比增幅超过六分之一，通过创业扶持，带动了3600多人就业，拉动了民间投资3亿多元，服务了我市经济社会的发展。
（二）
高校毕业生就业见习居焦作首位
今年我市新增10家高校毕业生就业见习基地，目前共有见习基地50家，提供见习岗位46种，需求各类见习生304名。全年实现高校毕业生就业见习210人，累计补贴就业见习资金3090000元，居焦作市各县区首位。
三、2020年工作谋划
（一）进一步加强组织领导，优化就业创业环境
继续坚持“稳就业”的工作方针，通过积极落实各项就业优惠政策，整合政府部门之间资源合力，加快推进我市就业创业工作发展，确保2020年完成城镇新增就业6000人以上，完成农村劳动力转移就业4000人以上，技能培训3000人以上。
（二）进一步深化人事制度改革，积极推进人才强市战略
统筹做好专业技术人才、高技能人才的培养引进工作，筹备2020年事业单位招聘，为全市经济社会发展提供人才智力支撑。深化岗位管理、职称评审制度改革，提高专技人才的管理服务水平。同时，积极为求职者和企业之间牵线搭桥，通过“春风行动”、“就业援助月”等专场招聘会，促进高校毕业生、返乡农民工等群体就业。
（三）加大社会保险扩面清欠力度，确保按时足额发放各项社会保险待遇
强化扩面征缴，重点紧盯已参保企业中未参保人员和未参保企业。做好“河南省社会保障系统”社保经办新系统上线相关工作，做好工伤保险基金省级统筹等改革性工作。
（四）做好劳动维权工作，确保大局稳定
开展用人单位遵守劳动用工专项检查等活动，加大监察执法力度，规范我市用工秩序。进一步加大劳动人事仲裁办案力度，坚持“预防为主、调裁结合”，提高办案质量，促进劳动关系的和谐发展。
（五）扎实开展行业扶贫工作，积极对接对口帮扶项目
扎实推进对口帮扶工作。加大技能培训力度，实现技能培训全覆盖。通过创业扶持，促进创业带动就业。做好新增贫困到龄人员的养老保险待遇手续办理和已领取待遇贫困人员的待遇发放工作，确保按时足额发放到位。
四、争先进位计划及拟打造亮点
（一）争创省级农民工返乡创业工作先进
2020年计划城镇新增就业6000人以上，完成农村劳动力转移就业4000人以上，完成农村劳动力技能培训3000人以上，将城镇登记失业率控制在4.5%以内。在保稳定的基础上，增强我市就业创业活力。一是落实农民工创业项目建设，通过下乡调研农民工返乡创业项目，建立我市的创业项目库。积极挖掘适合我市发展的返乡创业项目，持续给予免费培训、创业资金扶持等各项帮扶，引导其向着省级示范园区、示范项目方向发展。二是以创建省级农民工返乡创业先进单位为目标，对照省厅创建标准，逐一落实各项指标。
（二）创业担保贷款工作争取荣获“焦作市扶持创业”5连冠。加强创业就业“互联网+”建设，进一步防控风险，再接再厉，力争2020年使我市的创业担保贷款发放量连续五年居焦作六县四区之首，再获“焦作市扶持创业先进单位”荣誉。
**市人力资源和社会保障局
2019年1月2日
务虚与务实
谋势与谋事
在省委、省政府的坚强领导下，过去的一年，是人社工作主动作为的一年、改革担当的一年、创先争优的一年、强体固本的一年。制定出台湖北省促进就业创业十八条新政、被征地农民养老保险指导意见、工伤保险实施办法、城乡养老保险制度衔接处理意见、医疗保险关系转移接续办法、支持科技人员创新创业实施细则、基层卫生专业技术人才队伍建设若干意见，探索失业保险“援企稳岗”措施，开展全民参保登记试点、职工门诊统筹试点、工伤康复试点、公务员聘任制试点、事业单位职员制度试点、中小学和技工院校教师正高级职称改革试点、东湖高新区人才特区、和谐劳动关系试验园区，研究促进司法体制改革、公车改革的相关保障政策。健全完善公务员“确责、履责、问责”责任体系，事业单位用人机制、治理“恶意欠薪”的行政与司法联动机制。
过去的一年，人社部门强职能之基、基层之基、机关建设之基。加强就业社保“两率”考核，调整、规范、统一机关事业单位津补贴制度，规范国有企业负责人薪酬管理，主动为党委政府分忧；三年三个亿加强基层服务平台建设，推进“一卡通行、一库尽收、一网到底”的信息化建设，开展窗口单位作风建设专项行动，打通为民服务最后一公里；落实党风廉政建设“两个主体”责任，认真执行“中八条、省六条”，规范三公经费，实行“三短一简”，增强综合处室“参谋指导、协调督办、排忧解难”的管家意识。通过努力工作，赢得党委政府的信任、人民群众的认可，增强全厅干部职工团结奋斗、建功立业的自信。
翟天山指出，人社部门在谋事业、带队伍、促发展上还存在一些不足，与形势发展、领导要求、群众期盼还有差距。在经济发展新常态下，全厅干部职工要正确认识和处理好“三个如何”：
第一，对大事如何看？一是要正确把握什么是新常态。新常态标志着经济发展进入转型升级新阶段，表现为“三转”：经济发展速度转变、发展方式转型、发展动力转化。人社工作要认识新常态、适应新常态、引领新常态。二是要正确把握人的发展的新变化。当前人口数量得到控制，人口质量得到提高，人的生存环境得到优化，呈现为“三化”；自主化、流动化、人口老龄化。人的主体意识、法律意识、公民意识增强，人社部门不仅仅要有“群众”的概念，更要有“公民”的概念。在网络化、自动化下出现了人的“异化”：脑力劳动被计算机替代、体力劳动被机器替代，人力资源开发管理要适应新变化；人口老龄化步伐加快，对社会保障提出了新挑战。三是要正确把握社会管理的新要求。面对新时期治政要从简、治党要从严、治国要依法“三治”新要求，人社部门要进一步转变职能、简政放权，严字当头、遵守党纪，依法行政、依规办事。
第二，工作如何干？一是要着眼“创新驱动”，将湖北丰富的人力资源潜在优势转化为发展优势。要创新人才体制机制，实施“顶天”工程，抓好研发创新人才培养，将人才特区办成全国创新示范区；实施“立地”工程，抓好技能人才、实用人才培养，提升就业技能，满足产业需求。要搞活市场配置人才，以机关事业单位养老保险制度改革为契机，以“确责、履责、问责”责任体系为手段，推进机关事业单位从身份管理向岗位管理转变，改变干多干少一个样、干好干差一个样，建立能下能下、能进能出的机制。二是要着眼“就业为本”，建设“幸福湖北”的民生保障体系。其一，精准发力，做好就业创业工作。就业是最体面、最积极的民生保障措施，是民生之本。要着力解决就业结构性矛盾，加强职业教育培训，提升职业技能，提高就业培训率和培训就业率；加强失业监控，建立精准的就业失业统计调查制度。要完善就业创业政策扶持体系，推进大学生创新创业和农民工回归创业，促进大众创业、万众创新。要健全就业与经济的联动机制，实现就业与经济结构、产业结构调整的联动，发挥“就业先导”作用。同时，要依法维权，改善劳动条件，完善三方协调机制，建立和谐劳动关系，促进体面就业、稳定就业。其二，保基托底，完善社会保障体系。人有保障，才会有就业创业的动力，这是民生之基。要按照“保基本、补短板、追水平”的要求，推进社会保障制度并轨衔接，促进社会保险从制度全覆盖到人口全覆盖；继续提高企业退休人员养老金水平、城乡居民基本养老金水平、城乡居民基本医疗保障水平，建立健全社会保险多缴多得、长缴多得的激励机制；构建公平可及的社会保障体系。其三，健全机制，稳慎推进薪酬制度改革。公平合理的收入分配，是民生之源。要建立科学的薪酬决定、平衡、调整机制，让人们共享改革发展成果。要以两大战略统领人社工作六大板块，推进事业的改革发展。
第三，队伍如何带？一是将“三治”要求落实到队伍建设上，提升现代治理能力和公共服务水平。要迎接新常态，解放思想，转变职能，通过委托研究、服务外包、借助外脑，加强人社政策的研究；推进劳动人事仲裁属地化；将技能鉴定放权于企业；把职称评定下放到专业组织，由专业人做专业事，促进“官评”向“社会评”“市场评”转变；推进基层人力资源市场整合，发展“猎头公司”等人力资源服务业，建立市场信誉体系；解决基层服务平台经费、人员等问题，在“一卡通行、一库尽收、一网到底”的信息化建设上有实质性进展，做实为民服务的“底盘”；真正将职能转到制定公共政策、提供公共服务、加强市场监管上来。二是迎接“两考”、实现“两为”，建设一支顾大局、讲奉献、守规矩、能干事的干部队伍。要以“事业发展”凝聚干部队伍，通过事业加友谊，营造干事创业的氛围；以“良好的用人导向”引导干部成长，做到个人埋头干事、业绩群众认可、进步组织关心；以“各级领导带头”示范引领干部，通过“真理”“人格”力量带领干部队伍，发挥“关键的少数”作用；以“民主集中制”的有效实施凝聚集体的力量，贯彻到每个处室、支部，做到快乐有人分享、苦恼有人分担；以“严明纪律”纯洁干部队伍、保证职业生涯平安，在公务员、事业单位招录、军转安置、职称（技能）评价、就业及社保基金收支、财务资金使用等风险点上从严监督、及时提醒；以“良好的后勤保障”稳定支持队伍建设，让干部职工感受到集体的“温暖”“温馨”。努力把人社部门打造成为创业就业的高地、全民社保的福地、人才创新发展的领地、和谐劳动关系的家园。
全市经济工作务虚会发言材料
创新社会管理保障服务民生
努力实现人力资源和社会保障工作新跨越
耒阳市人力资源和社会保障局
各位领导、同志们：（2012年2月19日）
2012年是“十二五”规划承上启下的重要一年。受宏观经济形势影响，当前人社工作面临风险增多、压力增大。针对新形势新任务，今年人社局的总体工作思路是：以科学发展观为指导，创新社会管理，以“人才优先、就业优先、保障有力”为工作主线，大力实施充分就业和人才强市发展战略，提高城乡居民社会保障的覆盖率，进一步深化人事制度改革，构建和谐劳动关系，提升公共服务能力，努力实现人力资源和社会保障工作的新跨越。重点抓好以下工作：
一、畅通人才渠道，为市域经济发展提供新活力
人才是第一资源，是经济社会发展中最积极、最关键的因素。人才工作要围绕市委、市政府发展战略，为市域经济发展提供智力支撑。一要建立公开招聘的稳定机制，提高干部队伍整体素质。坚持“凡进必考”原则，严把入口关。按照市政府常务会议纪要，每年4月份和9月份定期面向社会公开招聘200-300名事业单位工作人员，选拔一批优秀人才，补充到事业机关单位，提高事业机关单位人员的整体素质。二要建立引进人才的长效机制，促进市域经济快速发展。认真落实《耒阳市引进高层次专业技术人才和紧缺人才实施办 1
法》，做好高层次专业技术人才、紧缺人才和实用人才引进工作，特别是引进经济类、建筑类、旅游类等我市急需的实用性人才，拟引进100名高层次人才，充实到我市经济建设的各个领域。三是健全人才交流的互动机制，发挥人力资源市场作用。充分整合我市人才交流市场和职业介绍中心的职能，开展形式多样的人才交流会和大型劳务招聘会等服务活动。2-3月份开展 “春风行动”，主要为农村富余劳动力、返乡农民工搭建就业服务平台；6月底举办大学毕业生人才交流会，主要为我市引进高素质人才，同时为大学毕业生做好就业指导工作；10月份举办企业用工专场招聘会，重点为企业引进实用人才。
二、夯实基层平台，积极探索社会管理新模式
社会管理工作的本质就是群众工作。人社局以基层保障服务平台建设为切入点，加强群众服务工作，创新社会管理。一是完善软硬设施，把服务送到基层。当前要抓紧落实全市70个基层平台的场地、设备等配套设施，争取年中实现所有平台网络信息互通、资源共享。加强各乡镇办事处、各社区基层保障服务站（中心）工作人员的业务培训和道德教育，提高业务素质和服务水平。把就业指导、社保便民服务等送到村组、送入家庭，今年计划发放便民联系卡20万张，方便群众办理各种人社业务。二要放心下沉职能，把矛盾化解在基层。基层保障服务平台是人社部门履行职责的前沿阵地，我们要依托基层保障服务平台，做好劳动监察、劳动仲裁、信访维稳、就业援助的基础性工作，重点做好困难家庭的就业援助和帮扶工作，协调好劳动关系，疏导教育上访户，帮助群众解决实际困难，尽量将社会矛盾消灭在源头，解决
2在当地。三要深挖平台作用，让优势展现在基层。保障服务平台建立在基层，与人民群众贴得近。我们要充分发挥基层平台的优势，把党和政府的惠民政策宣传到位，让人民群众实实在在感受到党和政府的温暖，感受到社会主义制度的优越性。
三、落实惠民政策，推动市民幸福指数新增长
就业是民生之本，社保是安邦之基。今年，要把就业、医保、社保等各项惠民政策扎扎实实落实到位，从而改善老百姓的生活水平，提高老百姓的综合幸福指数。一是社会保险覆盖率要有提高。随着新农保、城镇居民养老保险在我市启动实施，在制度层面上我市已经实现社会保险全覆盖，但实际参保率还有待提高。今年，要进一步加大宣传力度，狠抓参保率，力争我市社会保险参保率达到100%。贯彻落实市政府会议纪要精神，认真落实被征地农民的社保缴费补贴、困难群体的社保补贴以及为“三无人员”和重度残疾人员代缴城乡居民养老保险费、为城镇居民代缴医疗保险费等惠民政策，努力实现全民“老有所养，病有所医”。二是医疗生育工伤保险待遇要有提高。尽量把政策用活、用通、用够，最大限度地方便、帮助群众解决实际困难。争取市财政的配套资金及时拨付到位，切实提高医疗、生育、工伤保险待遇。尽量杜绝“因病致贫”、“因病返贫”情况的出现。要逐步增加城镇居民医疗门诊统筹协议医院，加快实现医保“一卡通”，方便居民就医治病。三是就业率要有提高。继续深入推动全民创业，加大创业培训力度，打造2-3个创业孵化基地，鼓励扶持返乡农民工、大学毕业生、下岗失业人员自主创业。把扶持创业的小额担保贷款工作落到实处，力争发放
3小额担保贷款突破500万元。确保“零就业家庭”实现100%动态清零。搭建就业服务平台，加强就业服务指导，提高就业率，城镇新增就业突破6000人，城镇登记失业率控制在4%以下。
四、加强公务员队伍建设，树立政府部门公众新形象 切实加强公务员队伍建设，提高政府的行政效能，提高政府的公信力和公众形象。一要加强公务员培训，提高公务员队伍的整体素质。按照《2011－2015年行政机关公务员培训纲要》要求，建立健全公务员培训长效机制，有计划、分步骤对全市行政机关公务员进行培训。每年5月份，对新录用公务员进行初任培训，每年10月份，举办领导干部任职培训班和业务骨干培训班。力争到2015年全市公务员全部轮训一次。二要加强公务员绩效考核，创建公务员管理的奖惩机制。建立健全公务员考核评价体系，制订《公务员奖惩办法》。把公务员的绩效考核与公务员的使用提拔、晋级晋职挂钩。开展争创“人民满意公务员”活动，每年评选10名“人民满意公务员”，树立公务员的模范典型，提升政府部门的公众形象。
县人力资源和社会保障局
工 作 汇 报
（2011年8月19日）
书记、各位领导：
首先，我代表县人力资源和社会保障局全体干部职工对乔书记和各位领导莅临我局检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！X县人力资源和社会保障局位于 街和路交叉口东侧，占地面积2000余平方米，近年来，通过实施大规模的拆墙透绿、退硬还绿工程，机关面貌焕然一新，2010年被评为“市级园林式单位”。我局共有干部职工58人，其中领导班子成员9人，内设办公室、人事科、劳动科、专业技术科、工资科、社保科和劳动监察大队等七个科室，下属社会保障中心、人才交流中心、劳动就业服务局、新农保中心等四个部门，主要承担全县人力资源、劳动关系、就业和社会保障等工作。2010年，我局分别荣获邯郸市人民政府授予的“邯郸市园林式单位”，县委、县政府授予的“优秀领导班子”、“民生工作先进单位”、“三年大变样先进集体”、“拆迁工作突出贡献单位”、“优秀执法单位”和“计划生育先进单位”等荣誉称号，职业技能鉴定、技能培训和小额贷款等三项工作指标在全市均位于第一名。今年，我县再次被省人社厅确定为农村劳动力就业示范县。下面，就我局承担的部分工作向各位领导做一简要汇报：
一、新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作成效显著 我县辖 镇 乡、个行政村，全县人口 万，其中农业人口 万，城镇人口万。农业人口中，16—59周岁应参保人口11.9万，60周岁以上人口2.09万。城镇人口中，符合参保条件人口0.12万。
按照上级有关政策，60周岁以上参保人员基础养老金由中央财政全额补贴，年为我县补贴总额为1379.4万元；省级财政为我县参保居民补贴缴费178.5万元，为我县重度残疾人补贴缴费4.3万元。中央、省级财政每年为我县补贴总额达到1562.2万元。
为确保我县新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作顺利实施，我局将其列入2011年的首要工程、必保工程，倾全局之力实施了试点县申报工作，通过开展大量的基础工作和积极争取，我县于今年7月成功列入国家第三批试点县。2011年5月，我县成立了农村社会养老保险中心，隶属县人力资源和社会保障局，副科级规格，全额事业单位，编制8人，专门负责新型农村和城镇居民社会养老保险的组织实施；各乡镇组建了劳动保障工作站，股级规格，全额事业单位，每个乡镇编制3人；每个行政村（居委会）明确了1名协办人员。县农保中心专门成立了服务大厅，配备办公桌椅6套、微机6台、打印机1台、空调1台，安装了全省统一的信息系统，各乡镇均按照有关要求落实了办公场所和设施。今年7月，我县召开了新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作动员大会，全面启动了政策宣传和保费征缴工作，各乡镇、县直各有关单位各司其职，密切合作，仅用12天时间就完成了参保既定任务目标，新型农村社会养老保险参保人数达到人，参保率达到了93.8%，城镇居民社会养老保险参保人数达到人，提前完成市定目标。今年8月，我县举行了首批新型农村和城镇居民社会养老保险养老金发放仪式，共为8个行政村的位参保居民发放了每人55元的养老金，在全市第三批试点县中处于领先水平，目前正在实施参保人员信息录入，同时谋划实施剩余行政村养老金发放工作。
8月17日，省人社厅农保处副调研员等一行3人，在市人社局
副局长等人的陪同下，对我县新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作进行了检查验收，对我县试点工作给予充分肯定。
二、扎实推进城镇职工养老保险和城镇居民基本医疗保险工作
今年以来，深入贯彻执行《社会保险法》，进一步加大社会保险宣传力度，以实施“扩面征缴”为重点，社会保障能力进一步提升。现参加省级统筹企业养老保险 人，其中已退休人员 人，年发放养老金需 万元，今年我县计划征缴社保基金 万元，已完成征缴收入 万元；省厅为我县下拨调剂金 万元，已到帐万元，确保了离退休人员养老金的按时足额发放，发放率100%。
2011年，全县城镇居民医疗保险共参保 人,完成市定任务的101%。其中，成年居民 人，18周岁以下居民及学生 人，低保对象和重残人员 人，收缴居民医疗保险费 万元。截止7月底，报销住院费 人次，基金支出 万元，普通门诊费 人次，基金支出 万元，基金累计结余 万元。为进一步提高服务水平，我局在城镇居民医保网络尚未正式投入使用的情况下，对业务人员进行了待遇支付培训，统一采取手工操作等方式进行报销工作，实现了“出院即报”的目标。
三、就业再就业工作稳步推进
按照“以品牌促培训、以培训促就业”工作思路，倾力打造“X县巧剪子缝纫工”全国优秀劳务品牌和X县“锦绣织女”河北省知名劳务品牌,大力加强劳动力技能培训,统筹城乡就业，全县就业再就业工作在全市名列前茅。一是开发就业岗位。县人社局组织闲散劳动力进行现场招聘，为县工业园区项目企业搞好服务，做好职业供求、信息收集和发布工作，为求职者提供就业平台，实现劳动力就地转移就业；二是加大就业培训力度。围绕县主导产业和龙头企业，有针对性开展企业实用的技术培训，开设手工编织、服装、计算机等8
个专业，累计完成培训 人，并为参加培训的农民工免费进行职业技能鉴定，从而更好地解决企业的用工需求。三是开发大学生见习岗位。按照市局的文件精神，我县开发大学生见习岗位个，在各乡镇劳动保障事务站见习，见习期一年。四是小额贷款贴息资金。为鼓励劳动密集型企业吸纳失业人员，累计为龙兴纺织有限公司，付东纺织有限公司，东方纺织有限公司，三家劳动密集型企业和 名下岗失业人员自谋职业办理贷款贴息万元。五是加强劳务输出。通过举办劳务输出交流会，邀请北京、天津等省外多家知名企业进行现场招聘活动，实行免费职业介绍、职业培训，帮助务工人员签订劳动合同，让农村劳动力实现外出务工就业。
截至目前，全县实现城镇新增就业岗位 人，占年任务的60%；下岗失业人员实现再就业 人，其中就业困难对象实现再就业 人，分别占年任务的60%、67.5%；培训各类人员4794人，占年任务的73%；城镇登记失业率0.18%；农村劳动力向非农产业转移 人，其中,劳务输出 人，分别占年任务的58%、64%。
四、人事人才工作卓有成效。
紧紧围绕“构建优秀人才队伍，服务县域经济发展”这个主题，突出抓好人事制度改革和人才引进。目前，我县共有各级专业技术人才 人，其中高级职称 人，中级职称 人，初级职称 人。一是严格按照医疗卫生体制改革的工作要求，配合县有关部门抓好医疗改革工作的落实，特别是在选聘乡镇卫生院院长工作上，高标准、全透明进行资格审查、聘请专业评委现场测评，确保了我县医改工作顺利实施。二是认真组织实施高校毕业生接收工作。2011年，共接收应届高校毕业生 人次，其中研究生 名。三是优化人才引进结构。
坚持按照“数量充足、门类齐全、结构合理”的原则，积极参加各种形式的人才招聘会，累计引进各类人才 余名，其中高层次人才 余名，选拔培训乡土人才 名，有力的支持了县域经济的发展。
总之，我局承担的各项工作取得了较好的成绩，但我们面临的任务依然艰巨。下一步，我们将在县委、县政府正确领导下，不断加大工作力度，提升工作水平和服务质量，精心安排、强化措施、再鼓干劲，确保今年各项任务目标圆满完成。
人社局2021年工作汇报总结
人社宣传 工作汇报
人社创新亮点工作汇报
人社局信访工作汇报
人社信息化建设工作汇报材料