人力资源和社会保障自查报告
人力资源和社会保障局信息公开自查报告
20**年，我局政府信息公开工作在市委统一部署及指导下，按照省、市信息公开统一要求，不断拓宽公开内容，创新公开形式，完善公开制度，强化公开监督，取得了一定的成效。
一、政府信息公开情况
（一）主动公开政府信息的数量逐渐增多
20**年，我局在市政府信息公开网站上公开信息共计239条，其中其中公开机构职能1条、政策法规文件94条、计划总结2条、业务工作96条、人事信息46条，较往年数量有所增加。
（二）主动公开政府信息的主要类别情况
1、机构职能。公开并更新了人力资源和社会保障局机构设置、领导分工、工作规则等信息。
2、政策法规文件。公开各级政府部门和上级主管部门关于就业、社会保险、劳动保障监察、公务员管理等方面的重要文件。
3、规划计划。公开我局20**年工作总结及20**年工作计划、半年度工作总结及下半年工作计划等。
4、业务工作。公开我局行政许可、便民服务以及我局重点和亮点工作信息。
5、公开年报。公开我市人力资源和社会保障局政府信息公开年度报告。
6、人事信息。公开我市人事招考信息、人员录用及任前公示等信息。（三）主动公开政府信息的途径
1、市政府信息公开网站。通过“中国”门户网站的“政府信息公开”子栏目主动公开我局的政府信息。
2、市人力资源和社会保障局网站。通过该网站对外公开我局的政府信息。
3、市人力资源和社会保障局网上人力资源市场。通过该网站对外公开我局的政府信息
4、市大学生创业就业网。通过该网站对外公开我局的政府信息。5、市剑瓷人才网。通过该网站对外公开我局的政府信息。6、公开栏。在局机关、就业局、社保局、劳动保障监察大队等设立政务公开栏，及时公开和更新我局的政府信息。
7、通过市人力资源市场、市大学生就业创业咨询服务中心、剑瓷人才三大微信平台对外公布我局的政府信息。
（四）依申请公开政府信息和不予公开政府信息情况 20**年，本局未受理任何政府信息公开申请。（五）政府信息公开的收费及减免情况
20**年，我局未向政府信息公开申请人进行收费的情况。（六）因政府信息公开申请行政复议、行政诉讼的情况
20**年我局未发生针对本部门有关政府信息公开事务的行政复议案、行政诉讼案和申诉案(包括信访、举报)。
二、主要经验做法
（一）加强责任意识，健全政府信息公开工作机制。各科室及局下属单位均从促进政府职能转变、提高依法行政能力等高度，进一步提高对政府信息公开工作重要性的认识，明确专门人员负责。进一步理顺组织推进机制，形成总体牵头和分工协作的工作格局：分管领导负责，统筹协调，办公室做好相关依申请处理工作以及咨询服务和受理接待，各科室做好本科室相关信息的公开工作。
（二）加强内容审核，处理好公开与保密的关系。建立严格的内容审核机制，进一步完善对主动公开和依申请公开信息的保密审核机制，准确把握信息公开的内容、范围、形式和时间，准确界定不公开事项的范围，防止该公开的信息不公开、不该公开的信息随意公开。目前，公开信息发布均需办公室主任审核方可发布。
人力资源总监辞职报告
目录
dear effective october 1, i will aume the position of director of human resources for xxx, inc., in baton rouge.therefore, please accept my resignation as benefits and pensation coordinator of the human resources department within aaa aociates, effective september 30.although i’m eager to accept the challenges in this new position, i regret leaving the institute.you and the organization as a whole have treated me very well over the past three years.i won’t forget the friendship and profeional growth i’ve experienced as an employee here.best wishes to all of you for years of expansion here.thank you for the rewarding experience i’ve enjoyed during my seven-year aociation with the organization.sincerely, 业务拓展、项目整体运作管理、业务关系管理、外包人员业务团队建设管理、档案系统管理、薪酬计算，项目请款等工作。首先，借此机会感谢大家在过去的一年对部门和我工作的支持与帮助，同时恳请各位领导和同事在以后的工作里继续支持。综观一年的任职经历，个人紧紧围绕公司发展宗旨，始终坚持“以人为本”的管理理念，创造性开展各项工作，狠抓落实，注重实效，争取高效率高质量完成各项任务。现将我个人XX年以来履行职责情况向大家做以下述职，请各位批评指正。
1、招聘部门内部人员，招聘工作就是在合适的时间合适的人用在合适的岗位上，今年，部门根据内部需要的实际，结合公司业务发展需要，针对人员岗位需求，引进人才两例，分别是项目主管与项目助理，最大限度为公司节约招聘成本，招揽贤才，提高招聘效率。
2、针对移动社区经理、厂矿助理销售人员需求，积极参加免费招聘会，与中大人力资源就业机构合作，并到南方人才市场，百业招聘市场参加各类招聘会3次；与广州各分区及周边城市建立当地各招聘平台建立网络招聘渠道，参加工商职业技术学院、广外，中大、华农，华工等校园网络招聘会8次，并在广州各大高校积极各类职教高校合作，实现校企合作,合作共赢，较好的展示和宣传企业实力与品牌。
3、针对分配到边远移动分公司实际，积极拓展各类免费猎头公司、免费人才中介机构进行重点招聘、既提高了项目的招聘进度，又为公司节约成本，实现双赢。
4、为了全方位招聘人才，2月开通智联招聘网站会员，注册58同城、百姓网站、毕业生招聘网站、增城招聘网站、花都招聘网站、从化招聘网站等免费会员，开通各大媒介招聘微博、校园bbs论坛等手段、通过简历人才库搜集人才，电话邀请面试等，节省招聘环节时间，提高效率，通过网络发布招聘信息，扩大公司宣传及影响，招聘更多优秀人才。
5、通过多渠道，多思维，多方案的招聘渠道建设，部门不到半年共搜集和收到简历6000人次，电话预约2500人次，面试1500余人，推荐1200余人次，成功被移动录取190人次，最终录用130多人，为各移动项目工作开展提供必要的人才支持，确保他方工作顺利开展。在部门所有人员及领导的支持下我部门工作表现取得了移动各分公司、市公司的认可及好评。在项目服务中，两个项目四家服务商中我司服务与招聘进度双双名列 4、结合公司实际，完善相关表格，制定部门工作日志，每天对本部门工作进行记录（包括今日计划、落实情况、未完成工作），进行高效时间管理，做到日清月新；以书面形式与相关部门及时沟通，对工作及时反馈，提高了工作效率，对招聘、入职、离职、培训、考核、保险等分类建立档案，确保各项工作有计划、有落实、有总结，部门基础工作稳步扎实开展。
5、及时了解外包人员动态，制定定期回访谈话、拜访工作、聚餐计划。由于部门用人的特殊性，为稳定外包人员的心态、工作积极性，企业归属感，部门制定了拜访计划，电话回访计划。为稳定外包团队人员工作取得良好的效果。
6、积极联系各移动分公司、市公司，了解各分公司员工工作事宜，为员工争取福利。及时反馈员工情况，协助移动寻找切实可行的途径和方法解决员工矛盾，努力增强员工凝聚力。针对员工工作存在的困难，及时与员工沟通，排除各种障碍帮助员工，使他们感到集体的温暖，努力维护人员稳定，有效激励员工，提高工作效率；争取做好离职面谈，了解员工离职的真正原因和公司管理存在的问题，半年内共处理员工关系39人。
7、带领部门内部员工了解深圳分公司购买保险开户办理相关手续，收集员工相关材料，6月成功为部门员工增员83人。积极协助综合部与几家保险公司联系，了解关于团体意外保险、综合门诊医疗险办理的相关政策，今年拟定分两批为员工办理团体意外保险，人员共计130人，学习下理赔政策，及时报销有关医药费用，为员工安全工作提供服务保障。
8、坚持每月25日及时参加移动人员绩效考核会，对各移动分公司日常人员管理、时效性、离职率等指标进行考核，对各项目分公司考核工作进行阶段性汇总与通报，并协助实施阶段性考核及改革，每月及时完成人员工资表制作，从考核会前期准备到工资表完成，坚持高效率高质量工作，确保外包人员薪资于每月5-10之间按时发放。
9、坚持每月12号之前准备好报账材料，继续狠抓项目款结算和进度款回收，确保资金回笼，及时成本划分。
（三）建立部门内部员工培训体系，有效激励员工，促进各项工作稳步开展。
1、应部门资质发展需求。5月20日配合综合部动员部门内部人员2人及综合部2人报考深圳人力资源从业资格证。5月29日综合部发放考试书本材料起，组织部门内部员工上班时间之余集中精力学习，于6月3日考试，我部门报考人员2人全部通过考试。通过考试提高了部门内部人员的从业能力。提高了管理知识与水平。
2、为完善5s档案管理工作，组织部门内部学习优秀人员外包企业档案管理模式。创新表格管理学习。促使外包人员所有档案管理趋于完善
3、由于部门项目已经进入管理工作，为准备下半年部门独立投标工作，制定了6月中旬到8月中旬，组织部门内部人员学习标书制作工作，收集近两年移动人事外包项目，以此为案例，组织部门内部员工研究学习制定方案书。促进部门人员业务能力的提升，为下半年投标做好知识性的准备。
1、部门成立时间不长，基础工作比较薄弱，加上办公条件和其他客观因素，导致部门发展存在严重的资质硬伤，致使部门几个月来与几个大项目擦肩而过。
2、由于移动项目岗位、管理方面种种原因，厂矿外包人员离职率较高，导致技术资源合作部需长期进行招聘，留人机制不完善，新员工对移动岗位工作熟悉需要一个过程，这样严重影响部门的工作效率，留住并激励员工需要移动与我部的共同努力。
3、外包人力管理工作是全方位的工作，涉及到管理的方方面面，需要各方面的配合，先进管理理念和方法的实施期待一定的环境和土壤。公司内部职能机构的不健全，我部门的从业人员的知识特别是人事人才方面知识、法律法规知识不具备，导致工作中走了一些弯路，我部门管理人员的专业素质必须短期提高。
4、招聘渠道有待提高拓宽。希望能够找个一个源源不断的人力资源库。对于大批量的面试还不具备科学的面试方法，还是比较传统的人人需面谈方式为主，需要引进有效的筛选人才科学方法，提高工作效率。
(好：)通过所有同事的共同努力，部门正在茁壮成长。感谢所有领导与同事对部门的支持。
2、计划与展望。
经过仔细考虑，我个人制定了下班年工作计划如下：
? 完善部门发展所需资质，推动项目品牌方向发展。提高企业核心竞争力。配合人力资源公司成立。
? 继续完善部门内部基础管理工作，不断规范各类体系，改革的人力资源管理体制及制度，做好各类管理实施调研工作，促进管理的规范化、科
学化。
? 提高部门人员业务能力，招募适合市场开发人员，促进部门业务持续发展。
? 组织部门人员11月报考人力资源二级管理师。提高专业能力 开拓业务市场，促进业务全面发展。
? 积极拓展各类招聘渠道，为部门发展快速补充各类人才，实施人才 储
备战略计划。
? 针对招聘存在的问题，完善面试流程，对不同岗位应聘者建立相应的素质模型，进 行结构化面试，采用科学的心理测试、素质测试手段，运用公文筐测试和无领导讨论等新兴的测试方法进行面试，充分了解面试者的情况进行有针对性的招聘
以上就是本人的述职报告，请领导审阅并指正。人力资源管理辞职报告
尊敬的办公室人力资源管理领导： 我向公司正式提出辞职。
我自XX年12月6日进入三甲公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢!但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘！我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持！
公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！
祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!此致 敬礼
尊敬的领导：
我于xx年年7月9日入职，来**两年了，在人力资源助理这个职位上看过了很多别人的辞职信，现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职报告，感触万分。
首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订；同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。
其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。
同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选；在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。
**是我人生从业的 人力资源总监试题
人力资源和社会保障局信息公开自查报告
20**年，我局政府信息公开工作在市委统一部署及指导下，按照省、市信息公开统一要求，不断拓宽公开内容，创新公开形式，完善公开制度，强化公开监督，取得了一定的成效。
一、政府信息公开情况
（一）主动公开政府信息的数量逐渐增多
20**年，我局在市政府信息公开网站上公开信息共计239条，其中其中公开机构职能1条、政策法规文件94条、计划总结2条、业务工作96条、人事信息46条，较往年数量有所增加。
（二）主动公开政府信息的主要类别情况
1、机构职能。公开并更新了人力资源和社会保障局机构设置、领导分工、工作规则等信息。
2、政策法规文件。公开各级政府部门和上级主管部门关于就业、社会保险、劳动保障监察、公务员管理等方面的重要文件。
3、规划计划。公开我局20**年工作总结及20**年工作计划、半年度工作总结及下半年工作计划等。
4、业务工作。公开我局行政许可、便民服务以及我局重点和亮点工作信息。
5、公开年报。公开我市人力资源和社会保障局政府信息公开年度报告。
6、人事信息。公开我市人事招考信息、人员录用及任前公示等信息。
（三）主动公开政府信息的途径
1、市政府信息公开网站。通过“中国”门户网站的“政府信息公开”子栏目主动公开我局的政府信息。
2、市人力资源和社会保障局网站。通过该网站对外公开我局的政府信息。
3、市人力资源和社会保障局网上人力资源市场。通过该网站对外公开我局的政府信息
4、市大学生创业就业网。通过该网站对外公开我局的政府信息。
5、市剑瓷人才网。通过该网站对外公开我局的政府信息。
6、公开栏。在局机关、就业局、社保局、劳动保障监察大队等设立政务公开栏，及时公开和更新我局的政府信息。
7、通过市人力资源市场、市大学生就业创业咨询服务中心、剑瓷人才三大微信平台对外公布我局的政府信息。
（四）依申请公开政府信息和不予公开政府信息情况
20**年，本局未受理任何政府信息公开申请。
（五）政府信息公开的收费及减免情况
20**年，我局未向政府信息公开申请人进行收费的情况。
（六）因政府信息公开申请行政复议、行政诉讼的情况
20**年我局未发生针对本部门有关政府信息公开事务的行政复议案、行政诉讼案和申诉案(包括信访、举报)。
二、主要经验做法
（一）加强责任意识，健全政府信息公开工作机制。各科室及局下属单位均从促进政府职能转变、提高依法行政能力等高度，进一步提高对政府信息公开工作重要性的认识，明确专门人员负责。进一步理顺组织推进机制，形成总体牵头和分工协作的工作格局：分管领导负责，统筹协调，办公室做好相关依申请处理工作以及咨询服务和受理接待，各科室做好本科室相关信息的公开工作。
（二）加强内容审核，处理好公开与保密的关系。建立严格的内容审核机制，进一步完善对主动公开和依申请公开信息的保密审核机制，准确把握信息公开的内容、范围、形式和时间，准确界定不公开事项的范围，防止该公开的信息不公开、不该公开的信息随意公开。目前，公开信息发布均需办公室主任审核方可发布。
（三）加强沟通联系，确保信息畅通。主动加强与政府主管政府信息公开部门的联系，沟通信息，寻求工作指导、帮助，及时制定工作落实方案，加强工作督查，有关情况及时上报市局办公室。加强政府信息公开工作的监督、检查，对信息更新不及时、处理申请不规范等群众反映不满意的现象要及时予以纠正。
（四）丰富政府信息公开的载体。在中国、市人力资源和社会保障局等官方网站作为信息公开主体载体的同时，我局根据手机、QQ、微信平台等实效性、便捷性更强的平台，先后开通了市人力资源市场、市大学生就业创业咨询服务中心、剑瓷人才三大公众微信平台，作为新的政府信息公开载体，极大地增强了信息公开的辐射面。
三、存在的主要问题及改进措施
（一）工作中存在的主要问题和困难
20**年，我局虽然在加大信息公开力度，完善政府信息公开制度等方面取得一定成绩，但在政府信息公开工作中还存在一些不足：主要在基础性日常管理仍需完善、政府信息公开方式需丰富、公文类信息公开属性界定还有待规范等三方面存在不足。
（二）具体的解决办法及改进措施
1、进一步加强日常管理工作。继续强化专人负责信息公开工作，明确工作职责，以服务群众为目的，进一步加强政府信息公开通过多种渠道进行宣传，以提高群众对政府信息信息公开的知晓率和参与度。在规定的政府信息公开范围内，及时发布和更新依法应主动公开的政府信息，并做好答复依申请公开政府信息工作;充分利用好中国-政府门户网站及本局官方各类网站、公众微信等平台，实现政府信息公开化，切实提高办事透明度，努力提高政府行政效能和公信力，为公众提供更加便利的服务。适时梳理信息公开内容，修正、更新行政服务指南，研究制定完善有关制度，扎实推进政府信息公开各项工作。
2、进一步丰富政府信息公开方式。以社会需求为导向，在不断深化 政府信息公开内容的同时，努力做到公开方式的灵活多样。本着规范、实用、简便、易行的原则，加强公开的基础设施建设，通过开设网站、会议、图板等多种便于公众知晓的方式进行公开，更好地为经济社会发展和人民群众服务。
3、进一步加强界定公文类公开属性。按照选优配强的原则配备人员，挑选理论功底扎实，实际工作能力强，德才兼备、作风过硬的人才进入公文处理队伍，始终把高素质的文秘队伍作为做好公文规范化的重要保障。定期组织文字表达能力、文书起草能力、公文处理能力等业务学习，邀请党校老师组织公文写作能力培训；以老带新、跟班操作等方式，探索公文程序规范；认真落实《中共市委办公室关于进一步规范公文行文程序的通知》，加强公文类公开属性界定工作。处理好公开与保密的关系。要建立严格的内容审核机制，准确把握信息公开的内容、范围、形式和时间。
1、招聘部门内部人员，招聘工作就是在合适的时间合适的人用在合适的岗位上，今年，部门根据内部需要的实际，结合公司业务发展需要，针对人员岗位需求，引进人才两例，分别是项目主管与项目助理，最大限度为公司节约招聘成本，招揽贤才，提高招聘效率。
2、针对移动社区经理、厂矿助理销售人员需求，积极参加免费招聘会，与中大人力资源就业机构合作，并到南方人才市场，百业招聘市场参加各类招聘会3次；与广州各分区及周边城市建立当地各招聘平台建立网络招聘渠道，参加工商职业技术学院、广外，中大、华农，华工等校园网络招聘会8次，并在广州各大高校积极各类职教高校合作，实现校企合作,合作共赢，较好的展示和宣传企业实力与品牌。
3、针对分配到边远移动分公司实际，积极拓展各类免费猎头公司、免费人才中介机构进行重点招聘、既提高了项目的招聘进度，又为公司节约成本，实现双赢。
4、为了全方位招聘人才，2月开通智联招聘网站会员，注册58同城、百姓网站、毕业生招聘网站、增城招聘网站、花都招聘网站、从化招聘网站等免费会员，开通各大媒介招聘微博、校园bbs论坛等手段、通过简历人才库搜集人才，电话邀请面试等，节省招聘环节时间，提高效率，通过网络发布招聘信息，扩大公司宣传及影响，招聘更多优秀人才。
5、通过多渠道，多思维，多方案的招聘渠道建设，部门不到半年共搜集和收到简历6000人次，电话预约2500人次，面试1500余人，推荐1200余人次，成功被移动录取190人次，最终录用130多人， 为各移动项目工作开展提供必要的人才支持，确保他方工作顺利开展。在部门所有人员及领导的支持下我部门工作表现取得了移动各分公司、市公司的认可及好评。在项目服务中，两个项目四家服务商中我司服务与招聘进度双双名列(好：)通过所有同事的共同努力，部门正在茁壮成长。感谢所有领导与同事对部门的支持。
2、计划与展望。
经过仔细考虑，我个人制定了下班年工作计划如下：
? 完善部门发展所需资质，推动项目品牌方向发展。提高企业核心竞争力。配合人力资源公司成立。
? 继续完善部门内部基础管理工作，不断规范各类体系，改革的人力资源管理体制及制度，做好各类管理实施调研工作，促进管理的规范化、科
学化。
? 提高部门人员业务能力，招募适合市场开发人员，促进部门业务持续发展。
? 组织部门人员11月报考人力资源二级管理师。提高专业能力
开拓业务市场，促进业务全面发展。
? 积极拓展各类招聘渠道，为部门发展快速补充各类人才，实施人才 储
备战略计划。
? 针对招聘存在的问题，完善面试流程，对不同岗位应聘者建立相应的素质模型，进 行结构化面试，采用科学的心理测试、素质测试手段，运用公文筐测试和无领导讨论等新兴的测试方法进行面试，充分了解面试者的情况进行有针对性的招聘
以上就是本人的述职报告，请领导审阅并指正。
第四篇：人力资源管理辞职报告
人力资源和社会保障局信息公开自查报告
20**年，我局政府信息公开工作在市委统一部署及指导下，按照省、市信息公开统一要求，不断拓宽公开内容，创新公开形式，完善公开制度，强化公开监督，取得了一定的成效。
一、政府信息公开情况
（一）主动公开政府信息的数量逐渐增多
20**年，我局在市政府信息公开网站上公开信息共计239条，其中其中公开机构职能1条、政策法规文件94条、计划总结2条、业务工作96条、人事信息46条，较往年数量有所增加。
（二）主动公开政府信息的主要类别情况
1、机构职能。公开并更新了人力资源和社会保障局机构设置、领导分工、工作规则等信息。
2、政策法规文件。公开各级政府部门和上级主管部门关于就业、社会保险、劳动保障监察、公务员管理等方面的重要文件。
3、规划计划。公开我局20**年工作总结及20**年工作计划、半年度工作总结及下半年工作计划等。
4、业务工作。公开我局行政许可、便民服务以及我局重点和亮点工作信息。
5、公开年报。公开我市人力资源和社会保障局政府信息公开年度报告。
6、人事信息。公开我市人事招考信息、人员录用及任前公示等信息。（三）主动公开政府信息的途径
1、市政府信息公开网站。通过“中国”门户网站的“政府信息公开”子栏目主动公开我局的政府信息。
2、市人力资源和社会保障局网站。通过该网站对外公开我局的政府信息。
3、市人力资源和社会保障局网上人力资源市场。通过该网站对外公开我局的政府信息
4、市大学生创业就业网。通过该网站对外公开我局的政府信息。5、市剑瓷人才网。通过该网站对外公开我局的政府信息。6、公开栏。在局机关、就业局、社保局、劳动保障监察大队等设立政务公开栏，及时公开和更新我局的政府信息。
7、通过市人力资源市场、市大学生就业创业咨询服务中心、剑瓷人才三大微信平台对外公布我局的政府信息。
（四）依申请公开政府信息和不予公开政府信息情况 20**年，本局未受理任何政府信息公开申请。（五）政府信息公开的收费及减免情况
20**年，我局未向政府信息公开申请人进行收费的情况。（六）因政府信息公开申请行政复议、行政诉讼的情况
20**年我局未发生针对本部门有关政府信息公开事务的行政复议案、行政诉讼案和申诉案(包括信访、举报)。
二、主要经验做法
（一）加强责任意识，健全政府信息公开工作机制。各科室及局下属单位均从促进政府职能转变、提高依法行政能力等高度，进一步提高对政府信息公开工作重要性的认识，明确专门人员负责。进一步理顺组织推进机制，形成总体牵头和分工协作的工作格局：分管领导负责，统筹协调，办公室做好相关依申请处理工作以及咨询服务和受理接待，各科室做好本科室相关信息的公开工作。
（二）加强内容审核，处理好公开与保密的关系。建立严格的内容审核机制，进一步完善对主动公开和依申请公开信息的保密审核机制，准确把握信息公开的内容、范围、形式和时间，准确界定不公开事项的范围，防止该公开的信息不公开、不该公开的信息随意公开。目前，公开信息发布均需办公室主任审核方可发布。
（三）加强沟通联系，确保信息畅通。主动加强与政府主管政府信息公开部门的联系，沟通信息，寻求工作指导、帮助，及时制定工作落实方案，加强工作督查，有关情况及时上报市局办公室。加强政府信息公开工作的监督、检查，对信息更新不及时、处理申请不规范等群众反映不满意的现象要及时予以纠正。
（四）丰富政府信息公开的载体。在中国、市人力资源和社会保障局等官方网站作为信息公开主体载体的同时，我局根据手机、QQ、微信平台等实效性、便捷性更强的平台，先后开通了市人力资源市场、市大学生就业创业咨询服务中心、剑瓷人才三大公众微信平台，作为新的政府信息公开载体，极大地增强了信息公开的辐射面。
三、存在的主要问题及改进措施 （一）工作中存在的主要问题和困难
20**年，我局虽然在加大信息公开力度，完善政府信息公开制度等方面取得一定成绩，但在政府信息公开工作中还存在一些不足：主要在基础性日常管理仍需完善、政府信息公开方式需丰富、公文类信息公开属性界定还有待规范等三方面存在不足。
（二）具体的解决办法及改进措施
1、进一步加强日常管理工作。继续强化专人负责信息公开工作，明确工作职责，以服务群众为目的，进一步加强政府信息公开通过多种渠道进行宣传，以提高群众对政府信息信息公开的知晓率和参与度。在规定的政府信息公开范围内，及时发布和更新依法应主动公开的政府信息，并做好答复依申请公开政府信息工作;充分利用好中国-政府门户网站及本局官方各类网站、公众微信等平台，实现政府信息公开化，切实提高办事透明度，努力提高政府行政效能和公信力，为公众提供更加便利的服务。适时梳理信息公开内容，修正、更新行政服务指南，研究制定完善有关制度，扎实推进政府信息公开各项工作。
2、进一步丰富政府信息公开方式。以社会需求为导向，在不断深化政府信息公开内容的同时，努力做到公开方式的灵活多样。本着规范、实用、简便、易行的原则，加强公开的基础设施建设，通过开设网站、会议、图板等多种便于公众知晓的方式进行公开，更好地为经济社会发展和人民群众服务。
3、进一步加强界定公文类公开属性。按照选优配强的原则配备人员，挑选理论功底扎实，实际工作能力强，德才兼备、作风过硬的人才进入公文处理队伍，始终把高素质的文秘队伍作为做好公文规范化的重要保障。定期组织文字表达能力、文书起草能力、公文处理能力等业务学习，邀请党校老师组织公文写作能力培训；以老带新、跟班操作等方式，探索公文程序规范；认真落实《中共市委办公室关于进一步规范公文行文程序的通知》，加强公文类公开属性界定工作。处理好公开与保密的关系。要建立严格的内容审核机制，准确把握信息公开的内容、范围、形式和时间。
人力资源总监辞职报告
目录
第一篇：人力资源总监辞职报告 第二篇：人力资源总监英文辞职报告 第三篇：人力资源总监述职报告 第四篇：人力资源管理辞职报告 第：人力资源助理的辞职报告 正文
第一篇：人力资源总监辞职报告 人力资源总监辞职报告 尊敬的公司领导： 您好!首先非常感谢公司对我能力的信任，使我得已加入这个团队。在这两年的时间里，我获得了很多机遇和挑战的机会，也积累了不少业务及管理工作上的经验，增长了阅历。
但是考虑到我个人及家庭原因，经过深思熟虑，我还是决定辞去人力资源总监一职。很感谢公司领导这段时间给予我的信任和关怀，同时感谢各位同事给予我的帮助和鼓励!希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!此致 敬礼
第二篇：人力资源总监英文辞职报告 dear effective october 1, i will aume the position of director of human resources for xxx, inc., in baton rouge.therefore, please accept my resignation as benefits and pensation coordinator of the human resources department within aaa aociates, effective september 30.although i’m eager to accept the challenges in this new position, i regret leaving the institute.you and the organization as a whole have treated me very well over the past three years.i won’t forget the friendship and profeional growth i’ve experienced as an employee here.best wishes to all of you for years of expansion here.thank you for the rewarding experience i’ve enjoyed during my seven-year aociation with the organization.sincerely, 第三篇：人力资源总监述职报告 尊敬的各位领导、各位同事，大家好！
本人于XX年8月进入公司，入职时间近一年，入职初期，在总经理的领导下，主要负责协助各事业部总经理招聘、培训、业务拓展、培训课本编写、招标代理工作。XX年10月至XX年1月协助各事业部的投标工作，在此期间，在廖总与其他领导大力支持帮助下自行投标人员外包项目并成功中标且于XX年2月正式任命项目经理运作《中国移动社区经理外包项目》、《中国移动厂矿市场支撑项目》两个项目。XX年3月任命技术合作部部门经理，全面统筹管理技术合作部工作。工作中主要负责部门内部管理、部门人员招聘培训开发管理、业务拓展、项目整体运作管理、业务关系管理、外包人员业务团队建设管理、档案系统管理、薪酬计算，项目请款等工作。首先，借此机会感谢大家在过去的一年对部门和我工作的支持与帮助，同时恳请各位领导和同事在以后的工作里继续支持。综观一年的任职经历，个人紧紧围绕公司发展宗旨，始终坚持“以人为本”的管理理念，创造性开展各项工作，狠抓落实，注重实效，争取高效率高质量完成各项任务。现将我个人XX年以来履行职责情况向大家做以下述职，请各位批评指正。
第一部分：对技术资源合作部部门经理岗位理解
人力资源外包业务已经是企业用人模式的潮流方式，正是市场上存在强大的商机，公司技术资源合作部借市场商机应运而生、技术合作部部门经理要做好整个部门的指导规划工作，既要保证现有项目的稳步健康运作，又要保证业绩的持续发展，既要争取公司利润最大化，又要考虑部门内部的平衡，既要考虑资源的充沛储备又要创造性开拓资源渠道。既要领导业绩的发展，更要创造性引导项目走向品牌。通过对此岗位的理解，充分了解公司实际后，高度的责任感促使我在职权范围内争取前瞻性、创造性的开展部门工作。
第二部分：岗位职责完成情况及主要工作
（一）狠抓招聘，稳步开展项目人员、部门内部人员招聘工作 中国移动社区经理外包项目、中国移动厂矿市场支撑项目中标既是意料也是意外中的事情，在确定项目中标前期，我开始制定招聘计划，积极拓展招聘渠道，快速补充各类人才，确保后期工作进展顺利。1、招聘部门内部人员，招聘工作就是在合适的时间合适的人用在合适的岗位上，今年，部门根据内部需要的实际，结合公司业务发展需要，针对人员岗位需求，引进人才两例，分别是项目主管与项目助理，最大限度为公司节约招聘成本，招揽贤才，提高招聘效率。
2、针对移动社区经理、厂矿助理销售人员需求，积极参加免费招聘会，与中大人力资源就业机构合作，并到南方人才市场，百业招聘市场参加各类招聘会3次；与广州各分区及周边城市建立当地各招聘平台建立网络招聘渠道，参加工商职业技术学院、广外，中大、华农，华工等校园网络招聘会8次，并在广州各大高校积极各类职教高校合作，实现校企合作,合作共赢，较好的展示和宣传企业实力与品牌。
3、针对分配到边远移动分公司实际，积极拓展各类免费猎头公司、免费人才中介机构进行重点招聘、既提高了项目的招聘进度，又为公司节约成本，实现双赢。
4、为了全方位招聘人才，2月开通智联招聘网站会员，注册58同城、百姓网站、毕业生招聘网站、增城招聘网站、花都招聘网站、从化招聘网站等免费会员，开通各大媒介招聘微博、校园bbs论坛等手段、通过简历人才库搜集人才，电话邀请面试等，节省招聘环节时间，提高效率，通过网络发布招聘信息，扩大公司宣传及影响，招聘更多优秀人才。
5、通过多渠道，多思维，多方案的招聘渠道建设，部门不到半年共搜集和收到简历6000人次，电话预约2500人次，面试1500余人，推荐1200余人次，成功被移动录取190人次，最终录用130多人，为各移动项目工作开展提供必要的人才支持，确保他方工作顺利开展 。在部门所有人员及领导的支持下我部门工作表现取得了移动各分公司、市公司的认可及好评。在项目服务中，两个项目四家服务商中我司服务与招聘进度双双名列第一且提前完成项目招聘工作。
（二）不断完善部门管理基础工作，促使管理规范化，科学化。 人力技术资源合作部自2月开始运作，3月起独立办公，基础工作比较薄弱，为了规范化运作，经共同研究，部门基础工作主要做了以下几个方面抓起。
1、实行办公5s管理，对外包员工档案进行及时整理，对招聘表、职位申请表、调岗表、转正表和离职表等进行分类归纳，在原来基础上完善人员花名册（纸质版和电子版），并严格与各外包岗位各分公司实际在职人员核对，及时录入员工入职、离职信息，收集员工简历、毕业证和资格证、未婚证，计生证、离职证等证明文件，涉及个人奖励等资料及时归入个人档案，引进电子表格管理艺术，对员工档案进行归类分放，目前可以在很短时间查阅个人档案及相关资料，查阅工作效率明显提高。
2、明确部门内部人员责任、全面完成部们各项工作，内部人员实行招聘分层管理，劳动合同签订专人负责，对外预算统筹安排编制，使人人肩上有担子，有压力。全面完成本部工作。
3、对各部门工作进行调研及了解，在公司各项目人员工作标准的基础上，初步建立人员岗位职责说明书，明确人员责任和工作范围，形成人员岗位说明书资料近30页，建立内部人员规范体系及流程，促使技术资源合作部建设步入规范化、科学化发展。 4、结合公司实际，完善相关表格，制定部门工作日志，每天对本部门工作进行记录（包括今日计划、落实情况、未完成工作），进行高效时间管理，做到日清月新；以书面形式与相关部门及时沟通，对工作及时反馈，提高了工作效率，对招聘、入职、离职、培训、考核、保险等分类建立档案，确保各项工作有计划、有落实、有总结，部门基础工作稳步扎实开展。
5、及时了解外包人员动态，制定定期回访谈话、拜访工作、聚餐计划。由于部门用人的特殊性，为稳定外包人员的心态、工作积极性，企业归属感，部门制定了拜访计划，电话回访计划。为稳定外包团队人员工作取得良好的效果。
6、积极联系各移动分公司、市公司，了解各分公司员工工作事宜，为员工争取福利。及时反馈员工情况，协助移动寻找切实可行的途径和方法解决员工矛盾，努力增强员工凝聚力。针对员工工作存在的困难，及时与员工沟通，排除各种障碍帮助员工，使他们感到集体的温暖，努力维护人员稳定，有效激励员工，提高工作效率；争取做好离职面谈，了解员工离职的真正原因和公司管理存在的问题，半年内共处理员工关系39人。
7、带领部门内部员工了解深圳分公司购买保险开户办理相关手续，收集员工相关材料，6月成功为部门员工增员83人。积极协助综合部与几家保险公司联系，了解关于团体意外保险、综合门诊医疗险办理的相关政策，今年拟定分两批为员工办理团体意外保险，人员共计130人，学习下理赔政策，及时报销有关医药费用，为员工安全工作提供服务保障。8、坚持每月25日及时参加移动人员绩效考核会，对各移动分公司日常人员管理、时效性、离职率等指标进行考核，对各项目分公司考核工作进行阶段性汇总与通报，并协助实施阶段性考核及改革，每月及时完成人员工资表制作，从考核会前期准备到工资表完成，坚持高效率高质量工作，确保外包人员薪资于每月5-10之间按时发放。
9、坚持每月12号之前准备好报账材料，继续狠抓项目款结算和进度款回收，确保资金回笼，及时成本划分。
（三）建立部门内部员工培训体系，有效激励员工，促进各项工作稳步开展。
1、应部门资质发展需求。5月20日配合综合部动员部门内部人员2人及综合部2人报考深圳人力资源从业资格证。5月29日综合部发放考试书本材料起，组织部门内部员工上班时间之余集中精力学习，于6月3日考试，我部门报考人员2人全部通过考试。通过考试提高了部门内部人员的从业能力。提高了管理知识与水平。
2、为完善5s档案管理工作，组织部门内部学习优秀人员外包企业档案管理模式。创新表格管理学习。促使外包人员所有档案管理趋于完善
3、由于部门项目已经进入管理工作，为准备下半年部门独立投标工作，制定了6月中旬到8月中旬，组织部门内部人员学习标书制作工作，收集近两年移动人事外包项目，以此为案例，组织部门内部员工研究学习制定方案书。促进部门人员业务能力的提升，为下半年投标做好知识性的准备。
第三部分 工作中存在问题和不足 1、部门成立时间不长，基础工作比较薄弱，加上办公条件和其他客观因素，导致部门发展存在严重的资质硬伤，致使部门几个月来与几个大项目擦肩而过。
2、由于移动项目岗位、管理方面种种原因，厂矿外包人员离职率较高，导致技术资源合作部需长期进行招聘，留人机制不完善，新员工对移动岗位工作熟悉需要一个过程，这样严重影响部门的工作效率，留住并激励员工需要移动与我部的共同努力。
3、外包人力管理工作是全方位的工作，涉及到管理的方方面面，需要各方面的配合，先进管理理念和方法的实施期待一定的环境和土壤。公司内部职能机构的不健全，我部门的从业人员的知识特别是人事人才方面知识、法律法规知识不具备，导致工作中走了一些弯路，我部门管理人员的专业素质必须短期提高。
4、招聘渠道有待提高拓宽。希望能够找个一个源源不断的人力资源库。对于大批量的面试还不具备科学的面试方法，还是比较传统的人人需面谈方式为主，需要引进有效的筛选人才科学方法，提高工作效率。
第四部门 总结与展望
1、总结。在新的一年，作为一名中层管理者，我要为公司的发展尽自己所能，将先进的管理理念和管理方法运用到工作中，同时力争实现个人的发展目标。在部门成立到现在，总感到部门人人都在碌碌，尽管没有那种轰轰烈烈的场面，但也是在白天、晚上、节假日默默无闻地工作着。也借此机会表示你们真的辛苦了，技术资源合作虽然是一个新兴的部门，但是人人都非常努力负责的开展工作，也是(好：)通过所有同事的共同努力，部门正在茁壮成长。感谢所有领导与同事对部门的支持。
2、计划与展望。
经过仔细考虑，我个人制定了下班年工作计划如下：
? 完善部门发展所需资质，推动项目品牌方向发展。提高企业核心竞争力。配合人力资源公司成立。
? 继续完善部门内部基础管理工作，不断规范各类体系，改革的人力资源管理体制及制度，做好各类管理实施调研工作，促进管理的规范化、科
学化。
? 提高部门人员业务能力，招募适合市场开发人员，促进部门业务持续发展。
? 组织部门人员11月报考人力资源二级管理师。提高专业能力 开拓业务市场，促进业务全面发展。
? 积极拓展各类招聘渠道，为部门发展快速补充各类人才，实施人才 储
备战略计划。
? 针对招聘存在的问题，完善面试流程，对不同岗位应聘者建立相应的素质模型，进 行结构化面试，采用科学的心理测试、素质测试手段，运用公文筐测试和无领导讨论等新兴的测试方法进行面试，充分了解面试者的情况进行有针对性的招聘
以上就是本人的述职报告，请领导审阅并指正。第四篇：人力资源管理辞职报告 人力资源管理辞职报告
尊敬的办公室人力资源管理领导： 我向公司正式提出辞职。
我自XX年12月6日进入三甲公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢!但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘！我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持！
公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准！
祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!此致 敬礼
第：人力资源助理的辞职报告
请大家一起来欣赏以下这一份人力资源助理的辞职报告范文，请参考： 尊敬的领导：
我于xx年年7月9日入职，来**两年了，在人力资源助理这个职位上看过了很多别人的辞职信，现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职报告，感触万分。
首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订；同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。
其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。
同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选；在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。
**是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。
最后，祝愿**鸿运年年！好
人力资源经理辞职报告 人力资源经理的辞职报告 人力资源管理辞职报告 人力资源主管辞职报告
人力资源和社会保障局信息化工作自查报
告
人力资源和社会保障局信息化工作自查报告
近年来，县人社局在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕信息化建设的有关要求，把信息化建设作为展示单位新形象、促进人力资源和社会保障服务的重要手段，按照"完整、正确、统一、及时、安全"的原则，不断加大投入，购置硬件设备，建立健全全县人力资源和社会保障信息化络，推进信息化建设进程，圆满完成了各项信息建设任务，信息化建设取得了一定成绩。
一、加强组织领导，完善信息化体系
提供资金支持。为保障信息系统的建设和维护运行，我们努力克服资金不足的困难，利用现有财力对信息化建设予以重点倾斜，先后投入200多万元，为信息化建设提供了较好的物质基础。
完善信息化工作管理规定。修订和完善了《信息化工作管理规定》，具体分为：总则、信息化工作职责分工、信息系统应用软件建设、信息系统安全运行管理、信息系统安全保密管理、公众信息发布管理、数据中心管理、信息系统操作用户密码及权限管理、信息系统管理职责、违法案件报告和协查制度、责任等内容，真正做到权责分明。
细化管理制度。按照《信息化工作管理规定》的总要求，对信息化建设工作进行逐步分解、细化，并形成相应的管理制度。针对信息系统项目建设，明确了信息化建设项目规划、管理的组织机构与职责、项目的申报、实施及验收程序及责任等，明确了服务功能、管理机构、信息发布的权限、公共服务及互动交流的范围、站安全控制及绩效考核等内容。
二、加强部门站建设，服务社会群众
按照县委县政府的统一部署和要求，我局建立了县人力资源和社会保障局站。在县政府信息络中心的帮助下，我局的站建设工作不断进步，站的建成运行，进一步拓宽了人力资源和社会保障政务信息上公开的深度和广度，充分发挥了我局促进就业、保障民生、执法维权和人才培养的职能，牢固树立了人社系统公正、公平、公开的良好社会形象，赢得了群众一致好评。
加强更新，及时公开人社信息。我局不断加强对站信息的更新、维护及管理工作，按照"严格依法、全面真实、及时便民"思路，紧紧围绕全县人力资源社会保障中心工作，抓住热点、亮点和重点，深入挖掘有特色、有价值的信息，做好站日常信息发布工作，并及时发布适宜公开的规范性文件和重大工作部署等重要信息，不断提升信息发布的深度和广度。今年以来，我局在工作动态更新上基本做到每日一更，有力宣传了新颁布法律法规和我局工作近况。
发挥职能，站建设特色显著。目前，我局站主要呈现以下几个特点：
一是坚持民生为本，突出宣传功能。局站建设坚持正确的舆论导向，致力于保障和服务民生，为社会主义和谐社会建设服务。为突出站特色，我们紧紧围绕全县人力资源社会保障中心工作，抓住热点、亮点和重点，深入挖掘有特色、有价值的信息。
二是构筑人社信息平台，突出专业功能。为了让求职者和用人单位更快的了解招聘信息，我们设置了"人事考试"和"职称信息"栏目，为求职者和用人企业提供了一条双向供需信息发布渠道，极大增强了站的交互性和实用性。为了让群众更加深入的了解人力资源和社会保障政策法规，我们设置了"政策法规"和"政策解读"专栏，目的是向广大用人单位、劳动者普及国家人力资源和社会保障政策法规，进一步增强全社会的懂法守法意识，切实维护广大用人单位和劳动者的合法权益。特别是"政策解读"栏目，我们重点解读日常工作中使用最广泛、与用人单位和劳动者联系最密切的，涉及劳动就业、社会保险、劳动争议仲裁、人事管理和职业能力等方面的政策法规。
三是开设咨询查询栏目，突出服务功能。我局积极加强在线服务建设，设置了"在线咨询"、"社保查询"、"职业资格证书查询"、"药品目录查询"、"办事指南"和"下载中心"等栏目。广大办事者只要进入我们局站，就能轻松实现咨询、办事和查询等功能，真正享受到"一站式"服务。特别是针对群众的在线提问，我们每天都对群众的咨询问题进行分类解答，对专业性强的问题转交相关单位和科室，由具体负责业务的同志直接解答。真正聆听民众诉求，对群众关心的问题做到了有问必答。
层层落实，确保站建设工作取得成效。自局站建立以来，局领导对站建设的内容高度重视，多次召开会议对上级有关文件精神进行学习，要求把站建设工作与日常工作紧密结合起来，切实增强"文明办、文明上"意识。在局属各单位、各科室都配备了一名信息宣传员，加强信息的实时报送，为局站信息工作提供了坚实的基础。同时我们严把信息关，确保站发布信息的权威性和可靠性。我们还依托全县统一的络基础实施和信息安全基础设施，建设了具备统一数据结构、统一技术形式的政府站，实现了后台统一和信息资源共享。
三、电子政务建设与应用
公文传输系统及督查督办专。实行AB角制，加强对县政府信息公开上管理系统、县党政机关公文传输系统等系统的使用与管理，确保公文及时上传下达与回复。
人社信息化络系统
一是突出抓好上服务。开通上社保服务，丰富拓展各项上经办服务功能，利用上申报管理系统进行社会保险年报的基数申报工作、城镇职工社会保障卡信息采集工作、城镇居民社会保障卡信息采集等工作。
二是突出抓好社会保险信息化建设。结合城乡居民养老保险经办服务示范县建设，为镇社会保障所建立同市信息中心的VPN宽带连接，培训使用城乡居民养老保险收缴系统络版和单机版，配备了计算机，复印机、打印机等设备，各镇服务大厅都配备了电子显示屏、触摸屏，延伸了社保信息化服务半径，扩展了服务范围。社保征缴从最初的单一征缴开票到现在的养老、医疗、工伤、生育、失业五险一票征缴，既实现了数据的统一管理，也方便了企业缴费。
三是突出抓好人力资源信息化建设。我们在全县统一安装了"劳动99三版"软件，统一实现了宽带上，统一进行了人员培训，基层就业平台信息化建设达到了"四统一"标准，目前已构建起县、镇、社区三级就业信息络。为全县镇人力资源社会保障所、人力资源社会保障服务站以及县人力资源市场、失业保险经办服务大厅配备了较高档次的办公场所，全面推行劳动保障所信息规范化建设。
四是加强社区基层公共服务平台信息化建设。在社区设立了社会保障服务站，设有专职人员。投资配备了计算机、打印机等设施，安装了"劳动99三版"，建立了实名制人力资源信息数据库，实现了基层公共服务信息化和络化。依托基层公共服务平台宣传就业优惠政策和新农保政策。宣传国家人力资源和社会保障优惠政策，利用社区平台将岗位补贴、社保补贴、培训补贴、小额担保贷款贴息等政策明白纸发放到千家万户。
信息基础设施建设情况。为推动信息化建设，我局为每位工作人员配备了电脑，使工作人员从繁重的手工劳动中解脱出来，将主要精力放在抓工作落实和管理服务上，提高了工作效率，精简了业务流程。通过虚拟办公、电子邮件交换、远程视频会议，大大降低了行政成本。
四、标准化和信息安全保障
成立信息系统安全小组。明确了信息安全的主管领导和具体负责管护人员，负责局信息系统安全监督管理。
建立信息系统安全责任制。按责任规定：安全小组对信息安全负首责，主管领导负总责，具体管理人负主责。
制定计算机及络的保密管理制度。局站的信息管护人员负责保密管理，密码管理，对计算机享有独立使用权，计算机的用户名和开机密码为其专有，且规定严禁外泄，并与关键岗位人员签订了安全责任书。
五、信息化培训与宣传
加强信息化技术培训。为适应当前信息化工作的要求，我们把建设高素质的信息工作队伍作为推动信息化建设的重要内容，定期组织干部职工参加信息技术知识和应用技能的培训，特别是重点加强对各镇信息工作人员的培训，进一步提高推进信息化应用的自觉性，增强开展信息化应用的能力。重点就电子文件的管理、日常计算维护和安全防范等与工作密切相关的知识进行专门学习和培训。同时着手吸纳优秀人才，考录计算机专业的研究生，进一步充实壮大了信息队
伍。
贴近群众宣传政策。各镇人力资源和社会保障所为方便群众了解政策，专门设立了政策咨询台和信息发布区，社区人力资源和社会保障服务站设立了宣传栏，及时更新内容，即时宣传新政策。同时，各镇还利用村镇大集和召开村民大会的机会，集中向群众宣传政策，讲解人力资源社会保障知识。今年以来，各级基层公共服务平台共印发宣传材料5万余份，使老百姓更快、更准、更直接地了解政策、享受政策。
社会监督得到加强。人力资源和社会保障门户站将人民群众所关心的人力资源和社会保障法律、法规、方针和政策在站进行宣传公开，让群众来进行监督，已经成为反腐倡廉的"好帮手"，对行使权力过程进行全面监督，提高透明度，杜绝"暗箱操作"，防止以权谋私，促进政务公开和廉政建设，实现阳光作业有积极地促进作用。
人力资源和社会保障部
关于实施大学生创业引领计划的通知
人社部发〔2010〕31号
各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局），新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局：
为贯彻落实党中央、国务院“促进以创业带动就业”的战略部署，鼓励、引导和支持大学生自主创业，根据人力资源和社会保障部、教育部、财政部、中国人民银行、国家税务总局、国家工商行政管理总局《关于实施2010高校毕业生就业推进行动大力促进高校毕业生就业的通知》（人社部发〔2010〕25号）要求，我部决定组织实施“大学生创业引领计划”。现将该计划要点指南印发你们，请结合实际，制定本地实施计划方案,并认真组织实施。
附件：大学生创业引领计划
二○一○年五月四日
大学生创业引领计划(要点指南)
一、指导思想
贯彻落实党中央、国务院促进以创业带动就业的战略部署，坚持政府促进、社会支持、市场导向、自主创业的基本原则，发挥政府部门、公共服务机构和高等学校的职能作用，调动社会各
方面力量，采取一系列鼓励、引导和扶持措施，强化创业意识，提升创业能力，改善创业环境，健全创业服务，引导和带领一大批大学生通过创业实现就业。
二、工作目标
2010—2012年，三年引领45万名大学生实现创业。其中，2010年不少于10万人，2011年不少于15万人，2012年不少于20万人。有创业愿望并具备一定条件的大学生都得到创业培训，准备创业的大学生都得到创业指导服务。市场导向的大学生创业机制初步建立。
三、主要任务
（一）开展大学生创业培训（实训）。按规定认定创业培训（实训）机构，选评一批创业培训师和讲师。探索建立模拟公司、信息化创业实训平台等，组织有创业愿望的大学生参加创业培训（实训）或演练。进行求职登记的毕业生按规定享受培训补贴。积极会同教育等有关部门，邀请创业成功人士为在校大学生传授创业经验，组织开展形式多样的大学生创业竞赛活动，积极开展在校大学生创业培训（实训）服务。
（二）对大学生创业给予政策扶持。大学生创业符合规定条件的，可享受注册资金优惠、小额担保贷款、税费减免等扶持政策。将大学生创业见习纳入就业见习总盘子实行统筹管理。鼓励支持大学毕业生开办网店从事创业实践活动，提供创业辅导和便
利条件。积极会同有关部门多渠道建立创业专项扶持资金。多渠道拓展大学生创业融资渠道。
（三）为大学生创业提供指导服务。建立大学生创业项目库，举办创业项目展示和推介引导活动；积极会同教育部门和高等院校，为在校大学生提供创业指导服务，将创业指导与创业教育、创业培训（实训）紧密结合，指导大学生制定创业计划书，为大学生制定创业路线图。建立完善大学生创业导师制度，组织一批有社会责任感的企业家和专业人士成立大学生创业导师团、专家志愿团等；建立创业大学生俱乐部、创业大学生联谊会等多种形式的大学生创业交流平台。发挥创业指导服务中心及公共就业服务机构的作用，提供形式多样的创业服务。
（四）为大学生创业提供孵化服务。积极会同有关部门，充分整合政府、企业、高校、社会团体等多方资源，发挥小企业创业基地、科技企业孵化器等现有园区和孵化基地的优势，建立一批大学生创业园，为创业大学生提供低成本的生产经营场所和企业孵化服务；将创业实训、创业孵化、创业指导相结合，细化、规范服务流程，建立不同阶段大学生创业的全方位、阶梯型的创业孵化服务体系;根据当地实际，会同有关部门完善创业场地、创业设施等硬件建设，制定大学生创业园区房租补贴、经营场地补贴政策。
四、保障措施
（一）加强领导，明确分工。充分发挥就业工作联席会议作用，会同有关部门成立引领大学生创业工作指导小组，统一负责本计划的组织实施。正在开展创业型城市创建工作的地区，本计划的组织实施由创建工作领导小组统筹安排。加强各部门行动之间的协调配合，确保本计划顺利实施。
（二）制定方案，抓好落实。各省、自治区、直辖市要根据本计划制订实施方案，将目标任务和各项措施细化分解并落实。开展工作进展调度通报，开展年度工作总结和绩效考评，将考评结果纳入就业工作绩效考核范围。加强工作调研和业务指导，及时解决问题，确保将本计划的各项任务落到实处。
（三）突出重点，强化推动。建立重点地区和行业（领域）工作推进机制。要指导创业型城市创建城市以及其他高校毕业生数量较多、创业环境较好的地区，将本地区大学生创业引领计划纳入促进创业带动就业和创建工作重要内容，重点推进。要根据当地实际确定一批重点行业（领域）（如信息技术、服装服饰、文化创意、物流、动漫、电子商务等），鼓励指导行业协会、社团组织根据本计划制订引领大学生在本行业（领域）创业的行动计划，报我部备案后在有条件的地方组织实施。
（四）树立典型，宣传引导。开展评选表彰活动，树立一批创业大学生、创业导师、支持创业金融机构、大学生创业基地典型。总结工作经验，推动宣传交流，引导社会舆论，增进全社会
对大学生创业的理解和支持，努力培育崇尚创业、褒奖成功、宽容失败的创业文化环境。
请各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）将大学生创业引领计划三年总体计划和分年度实施方案于5月31日之前上报我部。计划实施情况请及时上报。
教育局
人力资源和社会保障局
蚌教人［2010］44号
关于做好2010年蚌埠市中小学（幼儿园）教师
专业技术资格评审工作的通知
各县、区教育局（社会事业局）、人社局，局属各学校(幼儿园)，各有关单位：
根据省人力资源和社会保障厅《关于做好2010年度全省中学教师专业技术资格评审工作的通知》（皖人社秘【2010】276号）和市人社局《关于做好2010年度专业技术资格评审工作的通知》（蚌人社【2010】135号）精神，现就2010年蚌埠市中小学（幼儿园）教师专业技术资格评审工作的有关问题通知如下：
一、申报范围
蚌埠市中小学（幼儿园）、特教学校教师；教研员；学校电教机构电化教育教学人员；工读学校教师等。
二、事业单位实行按岗申报
各县（区）、学校要根据省人事厅、教育厅《转发人事部、教育部关于高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理三个指导意见的通知》（皖人发〔2009〕9号）精神，在《安徽省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）》规定的结构比例限额内，结
合事业发展和学科建设需要，科学设置岗位，加强岗位管理。为了与国家深化中小学教师职称制度改革相衔接，今年仍然在核定学校岗位结构比例内申报评审，原则上不进行岗位结构比例之外，与岗位聘用相脱离的资格评审。
三、申报条件
今年我市中小学（幼儿园）教师职务评审条件要求仍按照原省教育厅、省人事厅《关于印发〈安徽省中小学教师系列专业技术资格标准条件（试行）〉的通知》（教人[2005]6号）文件执行。
四、申报材料
1、表格和证书
（一）驻蚌单位所属学校，须出具市人社局开具的委托评审函一份。各县区所属学校及财政拨款的事业单位还须提交经市人社局审批的“评审计划审批表”（见附件）
县（区）教育局、局属单位报送《申报职务任职资格人员简明情况登记表》(单位汇总表)，高、中、初级分别填写，各报一份，并将此表内容输入软盘（Excel电子表格）一并报送（见附件1），输入软盘的内容报送之前要认真校对。
（二）《中小学、中专教师职务任职资格评审表》，申报中学高级、中级须提交一式两份；初级一份。
（三）申报中学高级教师须填写《蚌埠市中小学（幼儿园）教师申报评审中学高级教师职务资格材料鉴定表》（一式两份）；申报中级和初级专业技术职务资格的，须填写《蚌埠市学级申报专业技术职务职称资格简明登记表》，中级一式两份，初级一份（见附件
2、附件3）。
（四）教师资格证书、任职资格证书、聘书、学历证书、继续教育证书、计算机模块考试合格证书或免试审批表、校长岗位培训和校长提高班有关证书、获奖证书等均提交原件。
（五）凡破格申报专业技术职务者，由所在单位主管部门写专题报告，报市人社局批准并出具《破格评审通知书》后，方可将评审材料报送市教育局人事科办理典型课例教学和答辩有关手续，合格后报相应评委会评审。
2、教育教学方面材料
（一）申报中学高级须根据本学科教学改革实践，撰写有一定理论水平和实践意义的行动研究报告、教育叙事一篇。
（二）申报中学一级、小学高级须结合本学科教学改革实践，撰写一
篇有一定见解的经验总结。
（三）教育教学业务档案材料
（1）提交经学校或学校教务部门提供的基本任期内授课计划、课表和出勤情况证明等原始材料。
（2）提交经学校验证的上一学年（限2009-2010学年度）原始、完整的教学设计（对担任2门以上课程教学工作的教师，原始教学设计需同时提供），并从中自选2—3篇最能反映本人水平和特色的教学设计。教学设计能体现新课程改革的理念，有课例分析，有教学反思。
（3）典型课例教学教案，2010年1月1日以后有效。从2010年开始，凡申报中级以上职称的典型课例教学，均由市教育局统一组织。
（4）担任班主任（或年级组长、教研组长、团委书记、大队辅导员、课外活动小组负责人）或兼任学校中层以上领导职务并胜任本职工作的相关材料。班级（或教研组、年级组、课外活动小组等任职部门）或本人获得过学校以上表彰奖励，须附本人的经验介绍材料、获奖证书和学校的证明。申报中学高级为从教以来；申报中学一级、小学高级为任现职以来。
（5）骨干教师材料：
申报中学高级须提供校内公开课和校际公开示范课材料，附组织单位验证的有关证明和近3年的原始完整的听课记录，研究活动记录，示范课备课笔记和评价意见以及是骨干教师的有关证明（骨干教师证明仍按2005年市教育局统一下发的样式填写）。
申报中学一级、小学高级须有参加学校组织的校本培训或校本教研活动材料，附学校验证的有关证明和近3年的原始完整的听课记录。
（6）城镇中学教师申报高级教师资格职务应提交任现职以来到农村
支教或在农村、薄弱学校任教一年以上的证明材料（支教工作总结、任教学科课程表或支教讲座、支教公开课教案等材料）。
（7）教育教学成绩材料：
提供任教学科教育教学成绩及获奖证书（注：按文件规定的完整材料
标出八项中最强的一项）。
3、教研、科研成绩材料
提供紧密结合本学科教育教学实际的教研、科研论文及有关获奖证书
（注：按文件规定的完整材料标出八项中最强的一项）。
以上各项材料要求仅为教师申报职评材料提供参考，提交材料的具体要求须按照《安徽省中小学教师系列专业技术资格标准条件（试行）》和蚌
埠市教育局《关于印发〈安徽省中小学教师系列专业技术资格标准条件（试行）〉配套文件的通知》的规定执行。所有申报材料均须在显著位置标明申报人单位、姓名。
五、时间安排
1、学习动员、材料准备及初审：9月30日－10月19日。
2、申报中学高级材料报送：10月20日－10月30日，报送地点：蚌
埠市教育局人事科（五楼）。
3、典型课例教学考核：11月13日－14日。
4、材料评审：11月-12月
申报中级教师职称材料报送时间、地点另行通知。
六、关于2010年蚌埠市中小学教师初级职称评审
蚌埠市中小学教师初级职称，仍按照《蚌埠市中小学教师初级职称认定考核实施办法》（试行）蚌教人【2005】40号文件执行。局属中小学教师、市经济开发区及高新区所属中小学教师初级职称，仍由市教育局负责组织评审。各单位在2010年10月15日前，上报《年认定中小学教师初级职称人员简明情况汇总表》（单位汇总表）一份，并将此表内容输入软盘Excel电子表格（见蚌教人【2005】40号文件附件1）一并报送市教育局人事科，材料报送时间另行通知。
三县及四行政区中小学教师初级职称评审，由各县、区负责组织评审。
七、有关事项及要求
（一）学校要成立由学校领导（不超过3人）、专家（可以聘请外校）和教师代表组成评审推荐小组，评审推荐小组不少于7人。评审推荐小组对申报人任期以来的职业道德、工作表现、专业技术业绩和成果等进行全面考核，特别是对申报人提供材料的真实性要进行认真鉴定。考核后将申报人的基本情况、评审材料、考核结果在本校公示7天，接受群众监督。对原始材料不真实，公示有异议且调查问题属实的，不得推荐。经公示无异议后，要对申报人任现职以来的教育教学业绩、专业技术（学术）水平以及工作表现作出准确、客观的评价意见，并填入评审表及“申报人所在单位及主管部门审核材料鉴定表”（见附件4）中；学校相关部门负责人要在评审表、鉴定表等表格的相应栏目签署意见，申报人及学校主要负责人、分管负责人应签字确认。推荐实行师德问题“一票否决制”。
（二）凡破格申报晋升高一级专业技术职务的人员，首先由所在单位
向市教育局写出专题报告（破格人员占学校总职数）。经市教育局审核同意
后，向市人社局申请“破格评审通知书”，方可正式申报。市教育局组织专家组进行面试答辩（时间、地点另行通知）；答辩成绩合格者方可提交评委会评审。
（三）申报晋升专业技术职务任职资格的工作年限、任职年限、专业年限的时间均计算至2010年12月31日。
（四）凡申请转岗评审高、中级职称的人员，须提供专题报告及相关证明材料，并经主管部门审核、市人社部门同意后，方可报相应的评委会评审。
（五）申报人所学专业与申报任职专业不同或不相近，须提交接受本专业继续教育证明方可申报。
教师职称评审是一项十分严肃的工作，政策性强、涉及面广，牵涉到教师的切身利益。各单位领导务必高度重视，成立学校初评委员会，认真进行初评、审核、把关，对报出的每一份材料都要负责，把好政策关、质量关。对不符合申报要求的材料坚决不能上报，更不得弄虚作假。对提供假材料、弄虚作假和其他违反职称工作规定的人员或单位，一经发现，立即取消申报人的申报资格，两年内不得申报教师职务，并视情节对学校主要领导及经办人予以处理。
其它未尽事宜按省教育厅、省人社厅及市教育局、市人社局有关文件执行。
联系电话： 20410362044954
联系人：西宗雷
邮箱：BBXZL@126.COM
附件1:《2010年申报 职务任职资格人员简明情况登记表》(单位汇总表)
附件2:《蚌埠市中小学（幼儿园）教师申报评审中学高级教师职务资格材
料鉴定表》
附件3:《蚌埠市学级申报专业技术职务职称资格简明登记表》
附件4：《申报人所在单位及主管部门审核材料鉴定表》
蚌埠市教育局蚌埠市人力资源和社会保障局
二O一O年九月十八日
（此页无正文）
主题词：教育 教师 职评△ 通知抄送：省教育厅、省人力资源和社会保障厅蚌埠市教育局办公室2010年9月18日印发50份
教 育 局
人力资源和社会保障局
蚌教人［2010］44号
关于做好2010年蚌埠市中小学（幼儿园）教师
专业技术资格评审工作的通知
各县、区教育局（社会事业局）、人社局，局属各学校(幼儿园)，各有关单位：
根据省人力资源和社会保障厅《关于做好2010年度全省中学教师专业技术资格评审工作的通知》（皖人社秘【2010】276号）和市人社局《关于做好2010年度专业技术资格评审工作的通知》（蚌人社【2010】135号）精神，现就2010年蚌埠市中小学（幼儿园）教师专业技术资格评审工作的有关问题通知如下：
一、申报范围
蚌埠市中小学（幼儿园）、特教学校教师；教研员；学校电教机构电化教育教学人员；工读学校教师等。
二、事业单位实行按岗申报
各县（区）、学校要根据省人事厅、教育厅《转发人事部、教育部关于高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理三个指导意见的通知》（皖人发〔2009〕9号）精神，在《安徽省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）》规定的结构比例限额内，结
合事业发展和学科建设需要，科学设置岗位，加强岗位管理。为了与国家深化中小学教师职称制度改革相衔接，今年仍然在核定学校岗位结构比例内申报评审，原则上不进行岗位结构比例之外，与岗位聘用相脱离的资格评审。
三、申报条件
今年我市中小学（幼儿园）教师职务评审条件要求仍按照原省教育厅、省人事厅《关于印发〈安徽省中小学教师系列专业技术资格标准条件（试行）〉的通知》（教人[2005]6号）文件执行。
四、申报材料
1、表格和证书
（一）驻蚌单位所属学校，须出具市人社局开具的委托评审函一份。各县区所属学校及财政拨款的事业单位还须提交经市人社局审批的“评审计划审批表”（见附件）
县（区）教育局、局属单位报送《申报
职务任职资格人员简明情况登记表》(单位汇总表)，高、中、初级分别填写，各报一份，并将此表内容输入软盘（Excel电子表格）一并报送（见附件1），输入软盘的内容报送之前要认真校对。
（二）《中小学、中专教师职务任职资格评审表》，申报中学高级、中级须提交一式两份；初级一份。
（三）申报中学高级教师须填写《蚌埠市中小学（幼儿园）教师申报评审中学高级教师职务资格材料鉴定表》（一式两份）；申报中级和初级专业技术职务资格的，须填写《蚌埠市 学 级申报专业技术职务职称资格简明登记表》，中级一式两份，初级一份（见附件
2、附件3）。
（四）教师资格证书、任职资格证书、聘书、学历证书、继续教育证书、计算机模块考试合格证书或免试审批表、校长岗位培训和校长提高班有关证书、获奖证书等均提交原件。
（五）凡破格申报专业技术职务者，由所在单位主管部门写专题报告，报市人社局批准并出具《破格评审通知书》后，方可将评审材料报送市教育局人事科办理典型课例教学和答辩有关手续，合格后报相应评委会评审。
2、教育教学方面材料
（一）申报中学高级须根据本学科教学改革实践，撰写有一定理论水平和实践意义的行动研究报告、教育叙事一篇。
（二）申报中学一级、小学高级须结合本学科教学改革实践，撰写一
篇有一定见解的经验总结。
（三）教育教学业务档案材料
（1）提交经学校或学校教务部门提供的基本任期内授课计划、课表和出勤情况证明等原始材料。
（2）提交经学校验证的上一学年（限2009-2010学年度）原始、完整的教学设计（对担任2门以上课程教学工作的教师，原始教学设计需同时提供），并从中自选2—3篇最能反映本人水平和特色的教学设计。教学设计能体现新课程改革的理念，有课例分析，有教学反思。
（3）典型课例教学教案，2010年1月1日以后有效。从2010年开始，凡申报中级以上职称的典型课例教学，均由市教育局统一组织。
（4）担任班主任（或年级组长、教研组长、团委书记、大队辅导员、课外活动小组负责人）或兼任学校中层以上领导职务并胜任本职工作的相关材料。班级（或教研组、年级组、课外活动小组等任职部门）或本人获得过学校以上表彰奖励，须附本人的经验介绍材料、获奖证书和学校的证明。申报中学高级为从教以来；申报中学一级、小学高级为任现职以来。
（5）骨干教师材料：
申报中学高级须提供校内公开课和校际公开示范课材料，附组织单位验证的有关证明和近3年的原始完整的听课记录，研究活动记录，示范课备课笔记和评价意见以及是骨干教师的有关证明（骨干教师证明仍按2005年市教育局统一下发的样式填写）。
申报中学一级、小学高级须有参加学校组织的校本培训或校本教研活动材料，附学校验证的有关证明和近3年的原始完整的听课记录。
（6）城镇中学教师申报高级教师资格职务应提交任现职以来到农村支教或在农村、薄弱学校任教一年以上的证明材料（支教工作总结、任教学科课程表或支教讲座、支教公开课教案等材料）。
（7）教育教学成绩材料：
提供任教学科教育教学成绩及获奖证书（注：按文件规定的完整材料标出八项中最强的一项）。
3、教研、科研成绩材料
提供紧密结合本学科教育教学实际的教研、科研论文及有关获奖证书（注：按文件规定的完整材料标出八项中最强的一项）。
以上各项材料要求仅为教师申报职评材料提供参考，提交材料的具体要求须按照《安徽省中小学教师系列专业技术资格标准条件（试行）》和蚌
埠市教育局《关于印发〈安徽省中小学教师系列专业技术资格标准条件（试行）〉配套文件的通知》的规定执行。所有申报材料均须在显著位置标明申报人单位、姓名。
五、时间安排
1、学习动员、材料准备及初审：9月30日－10月19日。
2、申报中学高级材料报送：10月20日－10月30日，报送地点：蚌埠市教育局人事科（五楼）。
3、典型课例教学考核：11月13日－14日。
4、材料评审：11月-12月
申报中级教师职称材料报送时间、地点另行通知。
六、关于2010年蚌埠市中小学教师初级职称评审
蚌埠市中小学教师初级职称，仍按照《蚌埠市中小学教师初级职称认定考核实施办法》（试行）蚌教人【2005】40号文件执行。局属中小学教师、市经济开发区及高新区所属中小学教师初级职称，仍由市教育局负责组织评审。各单位在2010年10月15日前，上报《
年认定中小学教师初级职称人员简明情况汇总表》（单位汇总表）一份，并将此表内容输入软盘Excel电子表格（见蚌教人【2005】40号文件附件1）一并报送市教育局人事科，材料报送时间另行通知。
三县及四行政区中小学教师初级职称评审，由各县、区负责组织评审。
七、有关事项及要求
（一）学校要成立由学校领导（不超过3人）、专家（可以聘请外校）和教师代表组成评审推荐小组，评审推荐小组不少于7人。评审推荐小组对申报人任期以来的职业道德、工作表现、专业技术业绩和成果等进行全面考核，特别是对申报人提供材料的真实性要进行认真鉴定。考核后将申报人的基本情况、评审材料、考核结果在本校公示7天，接受群众监督。对原始材料不真实，公示有异议且调查问题属实的，不得推荐。经公示无异议后，要对申报人任现职以来的教育教学业绩、专业技术（学术）水平以及工作表现作出准确、客观的评价意见，并填入评审表及“申报人所在单位及主管部门审核材料鉴定表”（见附件4）中；学校相关部门负责人要在评审表、鉴定表等表格的相应栏目签署意见，申报人及学校主要负责人、分管负责人应签字确认。推荐实行师德问题“一票否决制”。
（二）凡破格申报晋升高一级专业技术职务的人员，首先由所在单位向市教育局写出专题报告（破格人员占学校总职数）。经市教育局审核同意
后，向市人社局申请“破格评审通知书”，方可正式申报。市教育局组织专家组进行面试答辩（时间、地点另行通知）；答辩成绩合格者方可提交评委会评审。
（三）申报晋升专业技术职务任职资格的工作年限、任职年限、专业年限的时间均计算至2010年12月31日。
（四）凡申请转岗评审高、中级职称的人员，须提供专题报告及相关证明材料，并经主管部门审核、市人社部门同意后，方可报相应的评委会评审。
（五）申报人所学专业与申报任职专业不同或不相近，须提交接受本专业继续教育证明方可申报。
教师职称评审是一项十分严肃的工作，政策性强、涉及面广，牵涉到教师的切身利益。各单位领导务必高度重视，成立学校初评委员会，认真进行初评、审核、把关，对报出的每一份材料都要负责，把好政策关、质量关。对不符合申报要求的材料坚决不能上报，更不得弄虚作假。对提供假材料、弄虚作假和其他违反职称工作规定的人员或单位，一经发现，立即取消申报人的申报资格，两年内不得申报教师职务，并视情节对学校主要领导及经办人予以处理。
其它未尽事宜按省教育厅、省人社厅及市教育局、市人社局有关文件执行。
联系电话： 2041036 2044954 联系人： 西宗雷
邮箱： BBXZL@126.COM
附件1:《2010年申报 职务任职资格人员简明情况登记表》(单位汇总表)附件2:《蚌埠市中小学（幼儿园）教师申报评审中学高级教师职务资格材料鉴定表》
附件3:《蚌埠市 学 级申报专业技术职务职称资格简明登记表》 附件4：《申报人所在单位及主管部门审核材料鉴定表》
蚌埠市教育局
蚌埠市人力资源和社会保障局
二O一O年九月十八日
（此页无正文）
主题词：教育 教师 职评△ 通知
抄送：省教育厅、省人力资源和社会保障厅
蚌埠市教育局办公室
2010年9月18日 印发50份
关于印发《人力资源和社会保障局
2011年目标绩效考核办法》的通知
各科室、各直属单位：
为进一步强化目标管理，不断完善人社系统绩效考核办法，全面提升整体工作水平，着力打造服务型、效能型部门。特制定本办法：
一、考核对象
局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人。
考核采取分级逐一方式进行。局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人，由局考核领导小组逐一考核；其他工作人员由分管领导、科室、所属单位主要负责人逐一进行考核。
全局所有考核对象采取统一的考核量分标准（考勤50分，考绩150分，总分200分）。各科室、所属单位可以结合实际制定具体的考核细则。
二、计分方法
（一）基本分
考勤50分。班子成员、科室、所属单位负责人工作日期间离开工作岗位半天以上的，应向局主要领导告之去向。否则发现一次扣3分，直至扣完为止。
考绩150分（具体分值见责任状指标）。考核按半年或年终采取自我申报、公开述绩、逐一过堂、集中考评、结果公示方式进行考核打分；对不宜直接计分的考核指标，由考核领导小组或分管领导组织相关人员分好、中、差三个格次进行考评定格。每个格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系数折算计分。
（二）加分
1、荣获先进：获部省级：国家部委或省委、省政府；市级：省厅或市委、市政府；县级：市局、县委、县政府（不含县直部门）综合表彰的，分别加30分、20分、10分；获条线业务部门（部、省厅、市局内部业务处室、中心等）表彰的，分别加20分、10分、5分。其中：表彰个人的加相应分值；表彰集体的，按相应层级分别给予分管条线领导、科室、所属单位主要负责人各加50%分。
2、典型推介：在上述层级会议上作先进典型发言的，按 10分、8分、6分；作为书面材料交流或以文件（简报）转发推介的，按8分、6分、4分，分管领导、科室、单位主要负责人各加50%分。
以上加分项目，同一项内容获多层级表彰或推介的，取最高得分，不累加计分。
3、召开现场会：提供上述层级现场的，按相应层级加分，分管领导、科室、单位主要负责人各加50%分。
4、创新成果：局考核领导小组视项目申报（书面）创新项目效果的影响程度，在省内、市内、县内、局内有影响的，按20分、10分、5分、2分。
5、合理化建议：考核对象提出对全局工作有建设性、指导性的建议（书面），被局领导班子集体认可采纳，并取得实效的，每条加2分。
6、指标超额加分：对基金征收类、预外收入类（养老、医疗、工伤、失业、生育）指标超额按上升百分比加分，上不封顶，对其它类指标超额按不超过20%比例封顶加分。
招商引资等县重点指标，参照县委、县政府文件精神，由局另行制定办法重奖。
7、信息或宣传调研文章：按信息、宣传调研的专项考核办法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分给发表文章的署名者，不重复加分。未署名的宣传集体材料，分管领导、科室、所属单位负责人各加50%分。所有网上刊登稿件或有偿稿件不予加分）。
8、鼓励帮带：鼓励上级帮带指点下级提升工作绩效水平。若分管领导考核得分低于科室、所属单位主要负责人得
分的，可加分至科室、所属单位主要负责人的考核得分。（帮带加分只适用于
一、二级目标责任状范围）
以上加分项目，因时间原因，未能列入本年度考核评比，可接转到下一年度加分。
（三）减分
1、对承担市县考核指标未完成或分管工作出现重大责任事故的，年终考核一票否决。
2、被县委、县政府或市局工作督查通报批评的，一次扣3分。
3、凡廉政行风建设或违反机关工作人员行为规范，被服务对象投诉或被媒体曝光且查核属实的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累计算分）。三次以上取消考核资格，年度考核定为不称职（不合格）等次。
4、凡未按时完成局领导交办其他工作任务的一次扣2分。
三、考核结果运用
1、完成目标责任状任务的，局领导班子成员享受县绩效考核奖金标准，科室、所属单位主要负责人享受局绩效考核奖金标准。对年终考核得分在60分以下的，不享受局年度绩效奖金，年度考核定为不称职（不合格）等次。
2、对局科室、所属单位实行统一绩效考核奖金标准，但绩效考核奖励必须拉开档次（原则上不少于3个档次），各科室、所属单位内部每个考核对象的得分、档次和奖金分配方案，由分管领导、科室、所属单位主要负责人确认后，报局考核领导小组审批后执行。
3、考核结果作为干部提拔使用、评优奖励、外出考察和学习深造的依据。
4、本考核办法由局考核领导小组负责解释。
二○一一年八月十五日
人力资源和社会保障工作汇报
街道人力资源和社会保障服务中心岗位职责
重庆人力资源和社会保障网：www.cqhrss.gov.cn
人力资源社会保障工作亮点总结报告
人力资源和社会保障工作总结（共8篇）