全国企业文化建设优秀单位 名单
中央企业企业文化示范单位名单
1.中国航天科技集团公司第一研究院
2.中国航天科工集团公司第四研究院南京晨光集团有限责任公司
3.中国航空工业集团公司西安航空发动机（集团）有限公司
4.中国船舶工业集团公司江南造船（集团）有限责任公司
5.中国电子科技集团公司第十四研究所
6.中国石油天然气集团公司大庆油田有限责任公司
7.国家电网公司山东电力集团公司
8.中国南方电网有限责任公司广东电网公司中山供电局
9.中国华能集团公司山东发电有限公司华能德州电厂
10.中国大唐集团公司大唐鸡西热电有限责任公司
11.中国华电集团公司江苏华电扬州发电有限公司
12.神华集团有限责任公司神华神东煤炭集团有限责任公司
13.中国电信集团公司中国电信股份有限公司深圳分公司
14.中国移动通信集团公司广东有限公司深圳分公司
15.中国第一汽车集团公司一汽轿车股份有限公司
16.宝钢集团有限公司宝钢资源有限公司
17.中国海运（集团）总公司中海散货运输有限公司
18.中国东方航空集团公司中国东方航空股份有限公司工程技术公司
19.中粮集团有限公司
20.中国通用技术（集团）控股有限责任公司中国轻工业品进出口总公司
21.中国建筑工程总公司中国建筑第三工程局有限公司
22.国家开发投资公司国投电力控股股份有限公司靖远第二发电有限公司
23.中国煤炭科工集团有限公司武汉设计研究院
24.中国冶金科工集团有限公司中国二十冶集团有限公司
25.中国北方机车车辆工业集团公司齐齐哈尔轨道交通装备有限责任公司
26.中国南车集团公司南车戚墅堰机车有限公司
27.中国铁路工程总公司中铁置业集团有限公司
28.中国交通建设集团有限公司中交第一航务工程局有限公司
29.中国保利集团公司保利房地产（集团）股份有限公司
30.中国航空油料集团公司中国航空油料有限责任公司云南公司
2017年全国安全文化建设示范企业名单
（共80家）
北京市
北京京东方显示技术有限公司
中铁北京工程局集团有限公司
北京电力工程有限公司
北京通惠恒源投资管理有限公司
天津市
天津中新药业集团股份有限公司达仁堂制药厂
国网天津市电力公司检修公司 河北省
冀中能源峰峰集团有限公司大社矿
河北大唐国际唐山热电有限责任公司
三河发电有限责任公司
山西省
山西霍尔辛赫煤业有限责任公司
山西乡宁焦煤集团申南凹焦煤有限公司
山西潞安矿业（集团）有限责任公司常村煤矿
山西乡宁焦煤集团神角煤业有限公司
山西潞安集团潞宁孟家窑煤业有限公司
山西汾西矿业（集团）有限责任公司高阳煤矿
上海中远川崎重工钢结构有限公司 江苏省
中车戚墅堰机车车辆工艺研究所有限公司
扬州市公共交通集团公司
中国华电集团公司望亭发电厂
中储粮镇江粮油有限公司
浙江省
浙江外事旅游股份有限公司
浙江国华余姚燃气发电有限责任公司
国网浙江省电力公司杭州供电公司
浙江正泰电器股份有限公司
中国储备粮管理总公司浙江分公司
绍兴柯桥水务集团有限公司 安徽省
安徽省交通控股集团有限公司蚌埠管理处
淮北矿业股份有限公司许疃煤矿
安徽省交通控股集团庐江高速公路管理有限公司
安徽省交通控股集团有限公司萧县管理处
安徽省交通控股集团有限公司马鞍山管理处
江西省
江西赣能股份有限公司居龙潭水电厂
-3 广西壮族自治区
华润水泥（田阳）有限公司
重庆市
中国葛洲坝集团易普力股份有限公司 四川省
四川圣达水电开发有限公司
中国石油天然气股份有限公司成都润滑油厂
国网四川省电力公司宜宾供电公司 贵州省
贵州省烟草公司毕节市公司 云南省
华能龙开口水电有限公司龙开口水电厂
云南锡业股份有限公司冶炼分公司 陕西省
陕西延长石油（集团）有限责任公司永坪炼油厂
陕西北元化工集团股份有限公司
陕西渭河煤化工集团有限责任公司 青海省
中国铝业股份有限公司青海分公司 新疆维吾尔自治区
华电新疆发电有限公司乌鲁木齐热电厂
新疆龟兹矿业有限公司
申报企业文化建设优秀单位
文化引领 孕育和谐之花
—记综采一队企业文化建设先进事迹
神宁石炭井焦煤公司 2011年12月3日
文化引领 孕育和谐之花
—记综采一队企业文化建设先进事迹
在今年的工作中，综采一队在公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司的中心工作，创新性的开展了文明建设工作，充分发挥文化引领作用。增强了队伍凝聚力，为员工养成规范行为，朝着目标愿景奋斗起到了积极的推进作用，有力推动了区队各项工作健康协调和全面发展。
靠宣传打基础 营造文化氛围
综采一队领导班子，在抓生产经营工作的同时十分注重企业文化建设工作。为能更好的组织开展好企业文化建设工作，我队突出抓好“一结合，一融入”。即：把固有的形态中提炼出的理论同神宁的企业文化理念结合起来，促进新老文化融合。把企业文化建设融入到区队管理中，促进文化成果转化。使企业文化内涵深入人心，落实到行为中，为区队建设提供了强大的思想保证。
严抓企业文化知识的宣贯工作，充分利用班前会和学习日宣贯企业文化知识和上级的文件会议精神，并把宣贯内容纳入员工培训计划，把月度抽考同班前会动态提问相结合，以查促学。制定严格的考核制度，对学习不认真、掌握程度不好的员工严格落实考核，每月评选出3名学习践行的优秀员工给予奖励，不断激发员工的学习热情。
我队定期组织员工开展企业文化分析总结会。及时从已经形成的风气中提炼出理论，结合企业文化理念深入的理解消化，不断将这种
具有区队特色的文化拓展的发展下去，尽快的与整个集团奉行的文化理念融会贯通起来。及时的将企业文化建设过程中遇到的问题摆出来，制定针对性强、便于操作的整改措施，逐级的贯彻执行，确保在企业文化践行的过程中不走样，为企业文化建设工作提供强有力的组织领导。
注重氛围营造。以办公场所和生产现场为宣传阵地，悬挂一些贴近生产实际的企业文化标语和牌板。利用区队班组愿景牌板，党员责任区创建牌板，以及管理、创新、学习、成本等理念牌板，不断增强员工对企业文化理念的认识，营造浓厚的企业文化氛围。
靠载体促践行 加快文化成果转化
综采一队始终围绕生产开展企业文化建设，把企业文化建设融入到区队管理中，促进文化成果转化，着手于物质文明、精神文明和政治文明建设，把“三个文明”创建工作作为企业文化建设的有效载体，推进区队的全面发展。
综采一队以提升区队向心力为抓手，号召全队的干部员工切实发挥主人翁精神共建和谐文明区队。工作中，队领导以加强作风建设为切入点，突出民主管理，细化队务公开事项，使员工知家底，明形势，提升参政议政的积极性。广泛开展走访慰问活动，及时为职工排忧解难，让职工充分体会到组织的温暖，努力建设大家庭的格局。职工工作、生活遇到困难，班子成员就想方设法帮助解决；职工受伤有病，班子成员就去看望、慰问；凡职工家中有婚丧嫁娶等大事，班子成员必前去帮忙，用实际行动来凝聚员工，形成坚固的命运共同体，为践
行企业文化打下扎实的基础。
发挥文化的引领作用，有效地将文化理念融入到区队管理中。在执行力上强调工作理念，在生产组织上强调成本理念，在现场监督上强调管理理念，在学习上强调学习理念，在素质教育上强调企业精神和道德规范。通过分步实施确保核心理念的有序建设，使员工在生产活动中逐渐领会理念内涵，自觉的践行各种文化内涵，向着确定的目标愿景不断奋斗。
一年来，我队充分发挥载体作用，使将企业文化建设工作得到了进一步的拓展和深化，形成了特有的文化旋律。扎实开展了不安全行为和不文明行为整治活动，促进了员工良好习惯的逐步养成。每月定期开展主题鲜明的感恩活动，帮助员工培养高尚的情操，树立正确的人生观和价值观。认真组织学习区队的创建工作，努力提升员工的岗位素质和道德素养，为员工的健康成长作出积极的努力。
靠教育提素质 努力打造文明和谐区队
抓载体，树风尚。我队创新安全管理教育培训形式，组织经验丰富有技术的员工，对各工种在工作流程、操作方法和潜在危险等方面进行科学化的探讨总结，制定统一的操作规范，切实将技术保安落到实处。始终抓着安全氛围营造工作不放松，开展不脱节不断线的安全知识培训和岗位练兵活动，引导员工牢固树立“安全就是一切”的思想。同时还为员工搭建钻研业务的平台，鼓励员工进行技术革新。制定了班组建设评议办法，不断提升员工的话语权，激发员工的工作热情，把员工引领到参政议政上来，使我队全体员工干有方向、学有
目标，在干中学、学中干，最大限度地释放员工的潜能。
一年来，我队把企业文化知识和安全文化知识作为培训工作的一项重要内容，深化开展普法教育活动，通过真抓真管，使职业道德规范融入到员工的日常学习、生活和工作中，使之成为全体员工普遍理解接受、自觉遵守奉行的价值观念。日常大力宣传各类先进人物事迹，定期开展形势任务教育活动和各种主题的讨论活动，弘扬民族精神、时代精神、创新精神，在员工中牢固树立了昂扬向上、充满活力、积极奉献、奋发有为的价值观念，养成遵纪守法、诚实为人、诚信做事、互爱互助的行为习惯。深入开展学习型班组、学习型组织的创建活动，带动了岗位练兵、技术比武和劳动竞赛等活动的扎实有效开展，营造了浓厚的比学赶帮超的工作氛围。全年没发生一起治安案件，涌现出了许多先进人物和感人事迹，4名员工在焦煤公司举办的技能大赛中取得了好成绩，成为全矿瞩目的技能明星。每逢节假日，领导干部都自发捐款，为本队急、难员工送去节日的问候，让他们感受大家庭的温暖。工友有困难时，大家主动伸出援助之手，捐款帮扶，开创了文明新风。
总之，今年综采一队以提高广大员工的思想觉悟为目的，以加强党建工作、宣传思想政治工作、精神文明建设，企业文化建设等工作为载体，为调动全队的安全生产和改革发展提供了强有力的精神动力和思想保证，提升了我队文明建设水平，引导干部职工树立正确的人生观、价值观、爱岗敬业精神以及求真务实的作风，通过企业文化建设孕育了和谐之花。
建设优秀企业文化、从点滴小事做起 为步调一致，坚持以科学发展观为统领，**公司近日全面开展了以“四统一”为基础的优秀企业文化建设，“建设统一的优秀企业文化”，为主题的实践活动。
根据**公司外聘员工多，文化水平低的特点，积极组织广大员工统一认识，大力宣传企业文化是企业核心竞争力的源泉，是公司软实力和核心竞争力的集中反映。事关公司的可持续发展，影响重大而深远，是贯彻落实国网公司统一核心价值观的具体表现，有利于促进企业文化建设的制度化、标准化、规范化、进一步增强企业文化的穿透力，影响力震撼力，有利于促进公司党支部各项决策部署的贯彻落实。进一步提高管理效率效能，有利于科学发展观战略的贯彻实施，进一步加强“三个建设”加快“一强三优”现代化公司的建设。
回首**公司这些年来走过的风雨历程，每一处无不渗透着企业文化的光辉，做为一个集体企业，拥有上百人的员工队伍，而且大部分都是外聘的，从事的又是不起眼的保洁工作。但我们也是本着“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，用“努力超越、追求卓越”的企业文化精神，来鼓励、激发广大员工锐意进取，争创一流，在平凡的岗位上做出不平凡贡献的干事创业的热情，西京公司由过去几十个人发展到今天拥有百人以上职工队伍，靠的就是有一个优秀的企业
文化做为支撑点。联想到近日沸沸扬扬的富士康集团员工的“十二”连跳，那么大的一个企业，就是没有一个优秀的企业文化做支撑，没有企业文化的核心价值观，没有企业文化的建设，这样的悲剧发生是必然的。
在**公司，工作范畴全部都是最不起眼的保洁工作，既肮脏又辛苦，但是我们的员工却认为我们从事的是最光荣最有成就感的工作，看着一个个院落干净整洁，楼层光洁如新，环境优美、漂亮，广大电力职工家属个个安居乐业，员工们的心里别提有多高兴了，所有这一切都是依仗优秀的企业文化做支撑。大家都是讲奉献，没有人会拈轻怕重，叫苦喊累，大家一门心思都是为了把工作做好。
当职工有病时，领导和同志们会前去探望，职工有困难时需要帮助时，大家会嘘长问短送去抚慰，逢到孩子升学，就业等关乎职工切身利益的大事小情公司一样都不会忘记，当企业在工作中许要职工挺身而出时，员工们个个争先恐后，为企业排忧解难。正是这种相互倚重，相互关心的良好企业价值观，在我们的员工中得到升华，正是这种优秀的企业文化背景，才使我们的企业正在良性循环步入正轨。才使广大职工成为真正的企业主人翁，才使员工更加爱岗敬业，企业也得到科学的可持续发展。
附件
2013年度全国安全文化建设示范企业名单
中北华宇建筑工程公司
北京水泥厂有限责任公司
北京金佰利个人卫生用品有限公司
天津港焦炭码头有限公司
中交一航局安装工程有限公司
西门子电气传动有限公司
蒙牛塞北乳业有限公司
中铁三局集团有限公司运输工程分公司
内蒙古华电辉腾锡勒风力发电有限公司
国网辽宁省电力有限公司沈阳供电公司
中国石油辽河油田金马油田开发公司
哈尔滨汽轮机厂有限责任公司
哈尔滨电机厂有限责任公司
上海锅炉厂有限公司
江苏中烟工业有限责任公司淮阴卷烟厂
南通中远船务工程有限公司
浙江金刚汽车有限公司
富阳山亚南方水泥有限公司
安徽省高速公路控股集团有限公司全椒管理处
安徽省高速公路控股集团有限公司高界公路管理处
中国能建安徽电力建设第一工程公司
中石化森美（福建）石油有限公司
中海福建天然气有限责任公司
福建海峡科化股份有限公司永安分公司
中国黄金集团江西金山矿业有限公司
山东中烟工业有限责任公司青岛卷烟厂
山东黄金矿业（莱州）有限公司三山岛金矿 山东京博石油化工有限公司
河南省煤气（集团）有限责任公司义马气化厂 中国平煤神马能源化工集团有限责任公司电务厂 武汉钢铁股份有限公司设备维修总厂
中国石化湖北荆门石油分公司
广州市华南橡胶轮胎有限公司
中国南方电网超高压输电公司广州局
中国移动通信集团广东有限公司佛山分公司 国投钦州发电有限公司
广西长洲水电开发有限责任公司
重庆大唐国际彭水水电开发有限公司
四川烟草工业有限责任公司什邡分厂
阿坝水电开发有限公司
贵州省烟草公司遵义市公司
云南磷化集团有限公司晋宁磷矿
云南电网公司昆明供电局
陕西渭河煤化工集团有限责任公司
陕西延长石油（集团）有限责任公司榆林炼油厂 中国石油集团公司长庆油田分公司第九采油厂 中国石油天然气股份有限公司宁夏石化分公司 中国石油天然气运输公司沙漠运输公司
新疆机场（集团）有限责任公司伊宁机场 冀中能源峰峰集团有限公司新三矿
冀中能源股份有限公司邢东矿
大同煤矿集团有限责任公司忻州窑矿
山西西山煤电股份有限公司镇城底矿
山西阳城阳泰集团伏岩煤业有限公司
徐州矿务集团有限公司三河尖煤矿
淄博矿业集团有限责任公司岱庄煤矿
山东新巨龙能源有限责任公司
枣庄矿业（集团）有限责任公司柴里煤矿 贵州发耳煤业有限公司
陕煤集团神木红柳林矿业有限公司
陕煤集团黄陵建庄矿业有限公司
神华宁夏煤业集团有限责任公司白芨沟煤矿 中核集团江苏核电有限公司
航天科工集团公司南京晨光集团有限责任公司 兵器工业集团内蒙古第一机械集团有限公司 中国石油集团公司大庆第三采油厂
中国华能华能国际电力股份有限公司大连电厂 神华集团朔黄铁路发展有限责任公司肃宁分公司
东风汽车有限公司东风日产广州风神汽车有限公司
xx公司是xxxxxxxx的公司。
公司从成立之处到现在，高度重视企业文化建设工作，现将企业文化建设情况总结如下：
一、遵规守法发面
依法治企是现代企业高效管理的要求，更是依法治国原则在企业管理中的体现。Xx公司成立两年多来，高度重视企业法制宣传工作，“四五”普法期间，公司严格按照xx公司要求，结合企业实际，开展了大量的法制建设、宣传、教育工作，从加强领导、健全组织、精心规划、明确目标方面，从制度保障、规范推进、严格考核、落实职责方面，从领导带头、分层分类、覆盖全员、夯实基础方面，从拓宽渠道、创新形式、广泛宣传、力求实效方面。较好地完成了xx公司“四五”普法规划确定的各项任务，普法依法治企成效显著，有力地促进了企业规范经营和高速发展。200x年x月，在x市全市依法治市工作会议上，公司被评为全市普法依法治市先进集体。
二、企业理念、价值观等方面
作为xx公司，公司严格贯彻xx集团的企业文化理念识别体系，以其为指针和参考，并结合公司自身实际情况，两年多来从未放弃对企业文化理念的探索和提炼，目前此项工作仍在进行中，虽未形成独立完善的企业文化理念体系，但已形成了xxxx的公司经营理念；xxxx的企业形象；xxxx的企业精神等。
三、安全工作方面
安全是第一工作、安全是第一责任、安全是第一效益。公司以创建xxxx为目标，在现场实行差异化管理，采取轮流值周管安全方式，全面开展以“零违章”保“零事故”活动，以安全促生产，以安全保稳定。通过全员参与，全过程控制，变“要我安全”为“我要安全”，真正做到了全方位管理，到目前为止，未发生任何可记载性的xxxx事故。200x年获得了xxxx称号。
四、企业亚文化建设方面
公司在逐步夯实企业文化基础的同时，积极开展企业文化活动，同时公司把企业文化向更深更广的领域作了延伸和发展，使全体员工充分理解其深刻内涵：热爱企业，艰苦创业，以苦为荣，就是企业文化；安全文明，守望幸福就是企业文化；加强学习、崇尚科学、人人有文化知识就是企业文化；勤俭节约，反对浪费，珍惜资源就是企业文化；爱护环境，让公司鲜鲜亮亮就是企业文化；助人为乐，关心他人胜过关心自己就是企业文化。漫步公司，到处都是温馨宜人的感觉，文化氛围扑面而来，春风化雨，润物无声，更为重要的是，在企业文化精神的感召和鼓舞下，公司全体员工精神面貌全新，工作激情高昂。
五、参与社会公益事业方面
回报社会、反哺地方是企业义不容辞的政治责任和社会责任。公司在追求自身发展的同时，时刻念念不忘的是能为当地百姓多做点什么好事实事。200x年夏天，公司得知xx中学两名品学兼优的高考生因家境困难无法上学时，公司总经理带头为他们捐款xxx元人民币，其它员工也纷纷捐款，使这两名大学生如期走进了xx学院和xx学院。今年公司又积极xx发出的捐资助学倡议，在公司全体员工中捐款xxxx元，资助失学孩子上学。这些行动都使博大精深的企业文化达到了具体化。
六、企业文化宣传手段方面
公司开通了xxxx广播，员工通过节目播出了解了公司内外的新闻。节目有xxx xxx xxx等，各部室成立了新闻信息组和通讯员，按时定量地把新闻稿件投递到广播室和信息中心。公司还积极做好对外宣传工作。几年来采写的xxx xxx xxx等反映公司风采的新闻稿件，在xxx xxx 等报刊杂志先后刊登发表。公司还购置了文体器材，建设了乒乓球室、篮球场，开展经常性的文体锻炼和比赛。职工在比赛、锻炼中产生了很强的凝聚力，同事间、部室间加强了了解，增进了友谊。公司网站是公司企业文化建设的重要平台，职工之家、党政建设、学习园地、新闻中心等板块和栏目，时刻讲求新颖，及时保证更新，深受公司广大干部员工的喜爱，日访问量上百人次，点击率极高，成为沐浴和陶冶员工的一股无形强劲主导力和影响力。公司从全方位培植企业文化，美化环境、种草栽花。凡是适合开辟宣传栏的地方，都建起了宣传专栏，及时更换、年年常新。
七、企业文化组织机构建设方面
公司成立之处就成立了企业文化建设领导小组和企业文文化建设工作办公室，公司党政一把手亲自任组长抓企业文化建设工作，并且配备了专职、兼职的政工工作人员负责企业文化建设工作，在公司党委的直接领导下，两年多来，政工工作人员付出了大量的努力，也使公司企业文化建设工作取得了实实在在的成绩，效果卓著。
八、企业文化经费保障方面
公司从破土动工兴建开始，就把企业文化建设和发展放在重要位置。当时，公司总经理在企业文化工作会议上讲：“企业文化是公司的魂魄，它像战场上的旗帜一样。我们虽然人员少，搞企业文化又是业余的兼职的，但是我们要克服困难，因陋就简，把文化工作搞得有声有色，使它成为鼓舞士气、催人奋进的进军号角。”领导和员工的思想认识统一后，大家齐心协力抓企业文化建设。伴随着公司的一步步发展壮大，企业文化建设更提上了公司的议事日程，在公司每年的经费预算中，企业文化建设经费、工会活动经费、精神文明建设经费等都是其中不可或缺的重要一部分。
九、企业文化管理师培养、引进和配备方面
做好企业文化建设工作，依靠专门的机构和人员是不可避免的，公司在对内着重培养自己的综合性复合型企业文化工作人员的同时，与当地及外地的几家广告公司、咨询机构都保持着友好关系和密切联系，如xxx广告装潢设计有限责任公司、xxx企业文化咨询有限公司等等。
十、企业文化的影响方面
企业文化陶冶了员工们的情操，提高了员工们的思想认识水平。培养了员工们良好的道德修养。在xx公司，大家一心一意抓企业建设，个个都树立了主人翁意识。全公司出现了许多感人事迹。Xxxxxxxxxxxx,类似事例不枚胜举，此处仅举一例。
如今，公司在艰苦创业的过程中荣获了许多荣誉。获xxxxx xxxxx xxxxxx xxxx xxxx……
公司从成立之处到现在，高度重视企业文化建设工作，现将企业文化建设情况总结如下：
一、遵规守法发面
依法治企是现代企业高效管理的要求，更是依法治国原则在企业管理中的体现。Xx公司成立两年多来，高度重视企业法制宣传工作，“四五”普法期间，公司严格按照xx公司要求，结合企业实际，开展了大量的法制建设、宣传、教育工作，从加强领导、健全组织、精心规划、明确目标方面，从制度保障、规范推进、严格考核、落实职责方面，从领导带头、分层分类、覆盖全员、夯实基础方面，从拓宽渠道、创新形式、广泛宣传、力求实效方面。较好地完成了xx公司“四五”普法规划确定的各项任务，普法依法治企成效显著，有力地促进了企业规范经营和高速发展。
二、企业理念、价值观等方面
三、安全工作方面
安全是第一工作、安全是第一责任、安全是第一效益。公司以创建xxxx为目标，在现场实行差异化管理，采取轮流值周管安全方式，全面开展以“零违章”保“零事故”活动，以安全促生产，以安全保稳定。通过全员参与，全过程控制，变“要我安全”为“我要安全”，真正做到了全方位管理，到目前为止，未发生任何可记载性的xxxx事故。
四、企业亚文化建设方面
公司在逐步夯实企业文化基础的同时，积极开展企业文化活动，同时公司把企业文化向更深更广的领域作了延伸和发展，使全体员工充分理解其深刻内涵：热爱企业，艰苦创业，以苦为荣，就是企业文化；安全文明，守望幸福就是企业文化；加强学习、崇尚科学、人人有文化知识就是企业文化；勤俭节约，反对浪费，珍惜资源就是企业文化；爱护环境，让公司鲜鲜亮亮就是企业文化；助人为乐，关心他人胜过关心自己就是企业文化。
五、参与社会公益事业方面
回报社会、反哺地方是企业义不容辞的政治责任和社会责任。公司在追求自身发展的同时，时刻念念不忘的是能为当地百姓多做点什么好事实事。200x年夏天，公司得知xx中学两名品学兼优的高考生因家境困难无法上学时，公司总经理带头为他们捐款xxx元人民币，其它员工也纷纷捐款，使这两名大学生如期走进了xx学院和xx学院。今年公司又积极xx发出的捐资助学倡议，在公司全体员工中捐款xxxx元，资助失学孩子上学。
六、企业文化宣传手段方面
公司开通了xxxx广播，员工通过节目播出了解了公司内外的新闻。节目有xxxxxxxxx等，各部室成立了新闻信息组和通讯员，按时定量地把新闻稿件投递到广播室和信息中心。公司还积极做好对外宣传工作。几年来采写的xxx xxx xxx等反映公司风采的新闻稿件，在xxx xxx等报刊杂志先后刊登发表。公司还购置了文体器材，建设了乒乓球室、篮球场，开展经常性的文体锻炼和比赛。职工在比赛、锻炼中产生了很强的凝聚力，同事间、部室间加强了了解，增进了友谊。公司网站是公司企业文化建设的重要平台，职工之家、党政建设、学习园地、新闻中心等板块和栏目，时刻讲求新颖，及时保证更新，深受公司广大干部员工的喜爱，日访问量上百人次，点击率极高，成为沐浴和陶冶员工的一股无形强劲主导力和影响力。公司从全方位培植企业文化，美化环境、种草栽花。
七、企业文化组织机构建设方面
八、企业文化经费保障方面
附件一：
一、“2009年度广东省优秀企业文化单位”评选标准：
1、企业董事会（党委）、管理层重视企业文化建设，将企业文化建设放在企业发展的战略位置，有明确的企业文化发展规划；
2、企业积极倡导先进文化，形成积极向上的企业精神、企业价值观。企业凝聚力强、工作效率高、管理效能好，企业文化对企业生产经营促进作用明显，企业经济效益良好；
3、企业有较完善的企业文化管理体系，管理职能到位，运行有效，有固定的文化活动场所，企业文化活动开展活跃，员工参与积极性高；
4、企业以人为本，从制度上关心员工的成长与发展，员工分享到企业发展的成果，员工物质文化生活不断得到改善，劳动关系和谐。
5、企业有明确的社会责任定位，认真承担社会责任，依章纳税，诚信经营，企业及其产品品牌社会认知度、美誉度高，注重社会公益事业，企业三年内无严重事故和社会性不良现象发生。
二、“2009年度广东省优秀企业文化领导奖”评选标准：
1、在企业任职两年以上，所在企业文化建设效果显著；
2、所在企业文化管理体系的主要创建者或倡导者，所创建的企业文化管理体系运行有效；企业文化活动开展活跃，对企业生产经营活动作用明显，企业经济效益好。
3、身体力行，带头实践企业文化，推动企业文化管理体系的有效实施，事迹突出，在员工中有较高的威信；
4、热爱企业文化工作，积极研究企业文化建设和管理规律，成绩
显著。
三、申报说明：
1、申报2009年度广东省优秀企业文化单位、个人，均采取自荐和推荐相结合的方式申报。
2、申报单位和个人均应提交申报材料。申报材料包括：（1）2009年度广东省优秀企业文化单位、个人申报表；（2）事迹材料。内容包括：企业文化建设现状、成果、典型案例和经验。材料主要从物质文化、制度文化、行为文化、精神文化建设四方面进行撰写；先进个人事迹材料要重点反映本人在企业文化建设中的作用和主要事迹。字数要求：事迹材料字数控制在3000字左右。
（3）申报单位需提供展示企业开展企业文化活动的4R照片3张、获奖证明等材料。
3、申报截止日期：2009年6月15日。
4、如企业对本企业的文化工作未进行系统的归纳总结，在企业自愿的原则下，评审办公室可派专家帮助企业进行企业文化工作的总结、提炼、咨询工作。
2009年度广东省优秀企业文化单位申报表
2009年度广东省优秀企业文化个人申报表
附件四
申报单位、个人所在企业主要经济指标完成情况表
填报单位（盖章）：单位：万元（以下内容完整填写）
全国交通运输企业文化建设
企业文化建设情况
企业文化建设模块
加强企业文化建设
企业文化建设优秀单位（共5篇）