律所规章制度
XXXX律师事务所
规章制度
二0XX年X月X日
第一章
党务、政治工作制度
3 第一节
党组织会议和生活制度..........................................................................................................3 第二节
政治学习制度........................................................................................................................4 第二章
业务工作制度..................................................................................................................................5 第一节
收案收费标准........................................................................................................................5 第二节
办案制度...............................................................................................................................7 第三节
卷宗装订制度........................................................................................................................8 第四节
业务学习、培训制度.............................................................................................................8 第三章
行政管理制度..................................................................................................................................9 第一节
公章管理制度........................................................................................................................9 第二节
财务管理制度........................................................................................................................9 第三节
档案管理制度......................................................................................................................10 第四节
会议制度.............................................................................................................................11 第五节
收发制度.............................................................................................................................11 第六节
卫生制度.............................................................................................................................11 第四章
业务质量控制制度.........................................................................................................................12 第五章
律师执业公示制度.........................................................................................................................13 第六章
利益冲突审查制度.........................................................................................................................14 第七章
执业责任保险制度.........................................................................................................................15 第八章
律师执业过错责任赔偿制度...........................................................................................................15 第九章
投诉查处制度................................................................................................................................16 第十章
委托代理制度................................................................................................................................16 第十一章
诚信信息披露制度......................................................................................................................18 第十二章
执业道德教育制度......................................................................................................................18 第十三章
重大案件集体研究制度...............................................................................................................19 附则.............................................................................................................................................................20
第一章
党务、政治工作制度
第一节
党组织会议和生活制度
1.支部会每季度召开一次，传达学习上级党组织的指示，分析党员的思想状况，安
排本支部的工作或其他事宜（时间为每季度最后一个月最后一个星期六下午）。2.根据形式任务的需要，上级党组织的需求，及本支部党员的实际情况，按期上党课。
3.为增加一班人的团结，开展批评与自我批评，每年至少召开两次支委民主生活会。 4.因临时性工作任务需要，党内可随时召开各种会议。
5.因临时性工作任务需要而召开的党内各种会议，不能代替正常的党组生活会。 6.党支部应加强党组织生活的计划和目的，对每一次党组织生活会的内容和需解决的问题提前做出安排，使党组织生活富有针对性。
7.会前支委应将党组织生活会的具体时间、地点、参会人员、主要内容通知到每个党员。
8.党员必须按时参加党组织生活会，确因出差、出庭或因事因病请假未能参加的，应适时进行补课。
9.会议时间请假必须经会议主持人批准，未经批准，不得迟到、早退，不得中间外出、会客、缺席。
10.党组织生活会应指定专人记录，作为接受上级党组织检查考评的重要依据。 11.每次党组织生活会，均要认真做好考勤记录。对无故不参加党组织生活会的，给予批评教育；本年度累计三次无故不参加党组织生活会的，不得评为模范党员；无正当理由连续六个月不参加党组织生活会或不交纳党费的，按上级党委批准，按自动脱离党组织处理。
12.外出六个月以上且有固定地点的党员，可将党组织关系转到所在地单位党组织，参加当地党组织生活会。
13.党支部应不断加强党的思想政治工作，坚持党性原则，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想教育党员和律师，促使党员发挥模范带头作用，充分调动律师积极性，培养和造就有理想、有道德、有纪律、有文化的社会主义和共产主义新人。
14.党支部通过党组织生活会、政治学习等形式，组织党员、群众学习马列主义基本原则，学习邓小平建设有中国特色社会主义理论和三个代表重要思想，不断提高党员、律师的思想觉悟和认识能力。
15.党支部应经常研究分析思想政治工作问题，根据党的基本组织的特点，健全思想政治工作制度，制定思想政治工作规划，不断完善各种组织管理措施，把思想工作落到实处。
16.党支部在工作中，应经常组织党内的交流谈心，定期听取党员的思想汇报，及时掌握党内的思想动态，针对党员中存在的倾向性问题，正确加以引导，消除思想障碍，切实帮助解决群众工作中存在的实际问题。
17.党支部应与单位行政方面密切配合，共同抓好思想政治工作，注重树立党员、群众中的榜样和典型，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，增强党组织的凝聚、感召力，确保本单位各项工作的顺利完成。
第二节
政治学习制度
1.每月末的星期六下午为政治学习时间，全所的同志要妥善安排工作，除出差和出庭的，一律要按时参加。
2.政治学习主要内容：
（1）学习马列主义毛泽东思想的基本原理、邓小平理论和三个代表重要思想，增强理论修养。
（2）学习党的基本路线和方针、政策。
（3）进行理论、道德和纪律教育，牢固树立全心全意为人民服务的思想。（4）学习地方各级政府颁发的有关文件。（5）进行爱国主义和国际主义教育。
（6）进行社会主义民主和法制及遵纪守法教育，及时学习中纪委和省市纪委文件，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，牢固树立全局观念。
3.本所根据上级统一部署，及时制定学习计划，提供或制定学习材料。 4.建立政治学习考勤和记录本，如实记载学习情况，并作为评比先进的条件之一。本年度无故三次不能参加学习者不的评为先进模范。
第二章
业务工作制度
第一节
收案收费标准
1.实行统一收案、统一派案、统一收费制度，严禁私自收案收费。
2.法律援助中心指派到本所的法律援助事项在本所执业律师之间采取“大轮班”的方式指派，不论案件的性质、难易和大小，依次轮流。
3.本所案件由所主任指派；所主任不在，由所副主任指派；业务收费按规定，保主任批准。
4.除法律援助事项外，派案时一般应满足委托人的指名要求。
5.律师自己联系的案件，可由该律师承办。该律师本人不能承办的，可以提出指派律师的建议，其建议一般予以尊重。
6.律师办理代理（或辩护）手续，必须提交起诉状副本、上诉状副本或判决书等据以确认收费额的依据，否则，不予派案。
7.派案实行派案单形式。派案人在派案单上载明承办律师和收费额。派案单应留存根备查。
8.内勤人员凭派案单和收据凭证为承办律师班里相关手续，并做好收案登记。（1）内勤人员应严格把关，没有派案单或交费凭证的，不予出具相关手续。（2）当主任和副主任不在单位，无法派案而承办律师急需出具手续时，内勤人员应电话请示并严格审查起诉状副本等收费依据，确定其收费是否符合所规定的收费标准。复合标准的，可以先行办理手续，待主任或副主任回来后及时汇报，并补办派案手续；不符合收费标准的，一律不得办理，否则追究内勤人员的责任。（3）律师承办的大包干顾问单位的免费案件和法律援助案件不要求出具缴费证明。
（4）在办理大包干顾问单位的免费案件时，内勤人员应先查阅顾问单位登记表，确认是否在合同期，当年的顾问费是否已交纳。如在合同期内并交纳了顾问费用，则按规定出具手续，如合同期已过，或没有交费，则不予办理相关手续并立即汇报给派案单上签字的主任或副主任，及时纠正。
9.当事人欠费的，财务人员不得出具委托手续。如果承办律师坚持承办并立下欠据再经主任签批后，可为其出具委托手续，其欠款从承办律师业务提成中扣除。10.签订常年法律顾问合同，必须经主任审查签字后，方可在顾问合同上签章。11.律师承办的法律事务因故不能办理的，可自行找其他律师接替，收费额的分
配自行协商。
12.律师承办的法律事务因故不能办理，有未找其他律师代替的，由所主任指派其他律师接替。指派其他律师接替的收费案件，若需接替的律师出差，应为其补办派案手续，该案收费的二分之一记在接替律师名下。
13.允许律师采用按小时收费或风险代理收费等新的收费方式，但是应报经主任批准后方可实施。
14.法律顾问单位欠费的，由承办律师自己催收。经承办律师要求，可由单位出具催收函。经催收不交
者，不按法律顾问单位对待，不得享受减免交费用的待遇。
15.律师办案的差旅费，由单位统一收取。
（1）本城区的案件，差旅费每件不得超过100元。（2）各乡镇的案件，差旅费每件不得超过200元。
（3）本城区以外的案件，差旅费由律师根据实际情况协商收取。（4）所收差旅费应当向委托人出具收据，结案后多退少补。
16.未办理代理/辩护手续而以律师身份出庭参加诉讼的，以私自收案收费论处。 17.私自收案收费的，根据情节轻重分别给予纪律处分、停止执业、补缴应收费总额的所提成部份分、开除等相应处罚；触犯刑律的，依法移交司法机关处理。
第二节
办案制度
1.本所执业律师，除承办有偿法律服务事项外，还必须完成指派的法律援助事项，不得因有偿法律服务拒绝、拖延或耽误法律援助事项的办理。
2.本所执业律师所承办的法律援助案件结案后，必须在一个月内将判决书、裁
定书、调解书、裁决书复印件和办案小结交法律援助中心指定人员。
3.本所执业律师所承办的案件，实行一案一研究制度。承办律师必须于开庭前拟好汇报提纲，填写案件研究笔录，提出自己的观点，报指定人员组织集体研究。承办律师对自己承办的案件负责，集体研究的意见，仅供承办律师参考。4.律师事务所的实习生和实习律师起草的法律文书，必须经指定人员审阅同意，方可交付当事人。
第三节
卷宗装订制度
1.法律事务卷宗由承办律师负责装订，坚持“一案一卷，一审一卷”。 2.承办律师的卷宗必须做到装订整齐、规范，材料齐全，顺序正确，填写清楚。3.法律援助卷宗，必须于案件办结后一个月内交给法律援助中心综合部。4.案件卷宗内必须有派案单，集体研究笔录和办案小结。5.承办的案件缺少卷宗的，每缺少一卷，扣除该案的全部提成。
第四节
业务学习、培训制度
1.单位鼓励律师参加各种形式的业务学习，有计划地组织律师参加业务培训。 2.律师学习坚持专业知识与非专业知识学习相结合，理论学习与办案实践相结合，一般知识学习与理论探讨相结合，集中学习与分散自学相结合，学历教育与专业培训相结合的原则。大力提倡骨干律师对年轻律师的传、帮、带活动，大力提倡律师之间的相互帮助相互学习，进行学习竞赛，不断提高全体律师的业务素质。
3.专业学习的内容是国家颁布的重要法律、法规、规章和司法解释，以及国内外法学研究的理论动态，典型案例的分析和研究等。
4.每月末的星期六上午为集中业务学习时间，由分管业务工作的副主任组织，除出差、出庭人员以外，均应按时参加。
5.每年进行两次业务探讨，时间分别定于每年的七月上旬和十二月中旬，由分管业务工作的副主任组织，除出差、出庭的人员外，均应按时参加。 6.提倡律师学习向专业化方向发展，达到一专多能的目的。
第三章
行政管理制度
第一节
公章管理制度
1.本所公章由内勤保管。
2.公章管理人员对公章应妥善保管，不得遗失。
3.凡需用印的文件、信函、报表、材料及对外用印时，需经主任审批。 4.用印采取登记制度，由公章管理人员记载用印时间、事项、印份、用印人，并由用印人和批准人签名。
第二节
财务管理制度
1.财务工作由会计与出纳负责，会计与出纳应各项其责，互相配合，互相监督。 2.出纳人员应妥善保管现金，库存现金数额不得超出财经制度的规定，并做到当日分账，每周向会计报账。
3.会计人员要及时分类分账，做到账目清晰，凭证齐全，每月向主任报账。 4.律师承办业务的收费，应严格按领导审批的数额计收不得擅自少收或准予延迟交费。
5.所有开支项目，一律需经主任和办公室主任签字方可列支，并按规定办理。 6.对不符合财务制度，违反财经纪律的财务支出，财务人员有权拒绝支付。7.财务人员要坚持财务公开的原则，每月向主任汇报一次账目，每季向全体人员公布一次财务收支情况，并随时接受有关部门的审计和领导的检查监督。8.财务人员若有财经纪律或本制度之行为，一经发现予以严肃处理，并视情节给予相应的经济处罚。
第三节
档案管理制度
1.档案管理分为卷宗档案，文书档案。
2.档案应严格按照国家及上级业务主管部门的规定进行管理。
3.卷宗档案由承办律师负责整理装订，承办律师应在每年度的年底将所办案件卷宗整理装订，并于次年元月十五日前交内勤归档，不合格的。退回本人重新整理。卷宗档案统一存放，由档案管理人员分类编号保管。
4.文书档案由档案管理人员整理归档，档案管理人员应在收文之日即行归档。 5.档案管理人员应对档案按年度和类别分类编号，填写索引，装盒归档。做到整齐有序，条目清楚，查找方便。
6.档案管理人员应对保存的档案定期检查，确保防霉、防蛀、防火、防潮、防湿。 7.借阅档案应经分管主任批准，办理借阅登记，按时归还，不得遗失、损坏。8.不按规定及时装订卷宗情节严重的，或者应保管不善造成档案损坏、遗失的，扣
除该案的全部提成。
第四节
会议制度
1.会议由主持人负责召集。
2.主持人召集会议应事先确定召开会议的时间、地点、参会人员和主要议题，并由内勤负责通知。
3.参加会议的人员除出差、出庭的以外，均应按时出席。确因有事或有病不能出席的，必须事先向主持人请假，并经过批准。
4.会议由指定人员负责记录。记录人员应将会议召开的时间、地点、主持人、主要议题、会议内容、讨论发言情况、参加会议的人员、缺席人员以及缺席原因如实记录归档。
5.会议期间不准会客，与会人员一律关闭其携带的一切通讯工具。 6.无故不按时参加会议的，予以批评教育并扣除工资或提成1000元。
第五节
收发制度
1.本单位的收发由内勤负责。
2.收发员应将文件、信函等资料及时分发，不得延误；需传阅的文件应及时交付传阅，传阅完毕后及时收回。
3.对私人的信函报刊等应当天发给本人，由本人签收；本人不在时，应妥善保管。、4.对单位的文件、公函、电报等要交分管主任拆封由主任处理。
第六节
卫生制度
1.本单位人员应注意办公场所的清洁整齐及个人卫生。
2.工作期间一律按要求着装，注意个人仪表，发现不按着装严要上班的，一次罚款200元
3.办公场所的办公用品要摆放整齐，不得将书籍、报刊、纸张或其他物品到处乱放。要做到地面干净、门窗净、墙壁净、天棚净。不得随地吐痰，乱丢果皮或烟头，不得在大厅内吸烟（注：吐痰一次罚款100元；乱堆果皮罚款100元；发现一个烟头罚款100元），下班后将办公室收拾干净，物品摆放在适当位置。
第四章
业务质量控制制度
1.本所律师在承办法律事务过程中，应当严格执行《律师职业道德和执业纪律规范》，自觉维护律师职业的声誉，维护本所的声誉。
2.对承办的每一件法律事务，律师必须诚实守信，勤勉尽责，尽职尽责地维护委托人的合法权益。
3.在日常生活中，律师应当努力钻研业务，认真学习法律知识。在具体承办业务过程中，律师还应当根据所办法律事务的范围，重新学习相关的法律知识，以防止疏漏。
4.律师应当阅读法学学术文章，关注法学理论的进展，以拓展承办法律事务的思路；律师应当注意收集案例，以借鉴他人的成功经验。
5.本所实行办案律师对其承办的法律事务的质量负首要责任的原则。
6.律师接受委托或指派后，首先应当维护委托人合法权益的原则，了解其具体要求，以明确办理法律事务的方向和目的。
7.律师应当向委托人或委托人的经办人及相关人员全面认真地询问有关事实的发生、发展过程，收集相关证据，以了解真相。
8.律师应当根据所办事务的需要，认真、主动地进行调查，收集证据。必要时，应当申请人民法院进行调查，调取证据。
9.律师应当全面、认真地研究案情，围绕办案方向及目的，从有利、不利与无关等三个方面梳理具体情节，分析相关证据，以形成书面材料。
10.承办律师认为必要时，可以向本所主任提出申请，由主任组织有关律师、专家进行法律论证，提供法律意见。
11.律师应当准时参加法庭、仲裁庭组织的审理活动，积极举证，积极进行辩论。 12.律师应当按时参加承办法律事务所需要的谈判、会商等活动，以积极的姿态维护委托人的合法权益。
13.在承办法律事务过程中，律师应当经常性地、主动地与委托人交流观点，报告工作进程，以避免、消除分歧，争取委托人的理解与支持。
14.办理法律事务完毕后，律师应当及时向委托人交接有关法律文书、凭证、财务等，以结束委托关系。
15..办理法律事务完毕，律师应当将有关材料及时整理成卷宗，交存本所档案管理部门。
第五章
律师执业公示制度
1.本所实行律师执业公示制度，贯彻执行法律、行政法规和本办法规定的律师执业公示内容的规范性要求。
2.凡在本所依法执业的律师、实习律师及辅助工作人员、行政人员，应当遵守
本办法。
3.本所律师执业公示内容包括：
（1）执业律师的姓名（附照片）、执业证号；（2）各执业律师的主要法律服务领域；
（3）律师服务收费标准和各执业律师在收费标准幅度内的具体收费额度以及协商收费的服务项目和基数；
（4）实习律师、辅助工作人员、行政人员的姓名（附照片）、工作范围和职务；
（5）律师执业流程；（6）律师职业道德纪律规范；（7）律师职业廉洁自律的承诺；
（8）市律师协会及本所受理投诉的电话号码； 4.本办法所列公示内容通过下列方式公示：
（1）图片、文字内容悬挂在本所办公场所醒目的墙面上；（2）汇编成册于本所各办公室，可以公开查阅；
5.本所依本办法所示的内容，委托人或其他客户要求执业律师给予详细明的，本所执业律师应当详细作出说明。
第六章
利益冲突审查制度
6.1.本所成立执业利益冲突审查小组，由律师
组成，律师任组长。其职责是负责审查本所承办律师与委托人、对方当事人、案件第三人是否存在执业利益冲突。
7.2.承办律师在于当事人商讨代理事务阶段，必须将代理意向、对方当事人委托人
基本情况有可能涉及的第三人的基本情况提交审查小组审查，经批准通过后，方可就委托合同的条款进一不商谈。
4.委托合同签订之前，承办律师应将主要证据、案情摘要以及承办律师确认与该案无执业利益冲突的承诺提交审查小组，经审查小组核审无误后，方可签订委托合同，进行正常工作。
5.在业务活动中，承办律师或本所其他律师发现该项代理业务与委托人或其他当事人存在执业利益冲突时，应当及时通知律师事务所，视情况作出补救措施。 6.在业务活动中，如承办律师因执业利益冲突问题隐瞒实施情况、在执业活动中采取非法手段致使委托人或其他当事人造成损失，除责令其承担赔偿责任外，视其情况进行记过、直至除名的处理。
第七章
执业责任保险制度
1.为保障委托人利益，化解律师事务所经营风险，本所实行执业责任保险制度。 2.本所律师已全部加入中国平安保险公司执业责任保险。
3.本所承办律师由于过失、违反律师法或委托合同，给委托人造成损失，保险公司负责赔偿。
第八章
律师执业过错责任赔偿制度
为了使由于本所律师违法执业或因过错给委托人造成损失，能够得到合理赔偿，以有效保护委托人的合法权益，强化本所律师诚信理念、维护律师待业的社会诚信度，特制定本制度：
1.本所设立律师责任赔偿基金，作为被委托律师违法执业或因过错责任赔偿的资金保障，该款专款专用。
2.本所律师在执业活动中确系违法执业或因过错并给委托人直接造成经济损失，经本所合伙人会议查实，报请市律师协会审核后，由本所与委托人进行协商，先予退还代理费后据情予以适当经济赔偿。
3.本所律师因执业活动被委托人诉至人民法院请求赔偿的，在人民法院生效判决判定应承担责任后的十五日内由本所自动履行人民法院判决。 4.本所赔偿后，依据有关规定，将对负有责任的律师予以追偿。
5.本所律师整体投保律师职业保险，以确保本制度的实施，防范和降低律师的执业风险，提高和维护本所的声誉。
第九章
投诉查处制度
1.本所设立专人，专门负责接待委托人投诉；设立专门投诉审查部门，负责审查投诉事项。
2.本所投诉电话为。
3.凡在本所办理委托手续，委托本所律师承办法律事务的委托人均可向本所投诉。 4.投诉人进行投诉，可以采用书面形式或口头形式。对书面投诉，由投诉审查部门进行审查；对口头投诉，由接待人形成书面材料，向投诉审查部门汇报。5.投诉审查部门接到投诉后，应当在三十日内调查终结，然后给投诉人正式答复。
第十章
委托代理制度
1.本所实行统一接受委托，统一安排代理的制度。接受委托，应当订立有关委
托代理合同，履行有关登记手续、填写收案登记表册。
2.严禁所内人员私自接案，私自接受委托，私自订立委托代理合同，私自提供法律服务。
3.本所委托代理合同依案件不同性质，印制不同委托代理合同，包括民代字委托代理合同、刑辩字委托辩护合同、刑附民代字委托代理合同、行代字委托代理合同、非诉讼法律事务代理合同、风险代理合同、法律顾问合同等。 4.本所委托代理合同一般包括以下内容：
（1）委托人、被委托人姓名、住址、联系方式。（2）纠纷事由。（3）承办律师及审级。
（4）委托代理权限（一般代理或特别代理）。
（5）委托人与被委托人议定的其他要求，具明确规定被委托人应履行的义务，委托人应享有的权利和应承担的义务。
（6）代理费或辩护费交纳金额及时间，及律师工作期间的差旅费、材料费打字复印费等其他费用承担的约定。（7）合同的有效期限，案件的结案责任。（8）委托人与被委托人的违约责任及相关规定。
5.对于特殊的法律事务，应当按照委托人与被委托人约定的事项，明确双方权利义务，制定专门的委托合同。
6.委托代理合同是律师承办案件的法律依据，承办律师必须妥善保管，代理事项结束后必须入卷归档，不得遗失。
第十一章
诚信信息披露制度
1.本所严守诚信，绝不进行虚假广告宣传。本所律师必须严守诚信，遵守本所的各项规章制度，自觉维护本所和律师行业的信誉。
2.律师在办理法律事务过程中，不得对委托人敷衍塞责，玩忽懈怠。对委托人提出的要求，要及时回复。凡属合理要求，要积极办理；对不合理的要求，要耐心解释。3.律师应当注意自己的形象，积极进行自我宣传，但不得进行虚假宣传，不得自我吹嘘。
4.律师办理案件，要遵循节约、高效的原则，不得增加委托人负担。
5.律师违反法律、法规、执业规范，视其情节予以训诫、通报批评、公开谴责等项处分。
6.对律师的处分，本所将向有关当事人进行通报。
7.对律师的通报批评、公开谴责等处分进行披露，本所将遵循律师协会的规定办理。
第十二章
执业道德教育制度
1.本所对全体执业律师进行经常化、制度化的职业道德教育。
2.本所以每个月的第一个的第一个星期六的上午，为集中进行职业道德教育的时间。届时，本所全体律师均应参加，不得无故缺席。
3.进行职业道德教育时，应当学习党的路线、方针、政策，学习司法部的律师工作指示精神。
4.进行职业道德教育，应当着重学习《律师职业道德和执业纪律规范》、《律师执业行为规范》和《律师协会会员违规行为处分规则》。
5.在进行职业道德教育过程中，律师应当以《律师职业道德和执业纪律规范》和《律师执业行为规范》为标准，检讨自己的执业行为。 6.进行职业道德教育，可以采用专家、领导讲座的形式。
第十三章
重大案件集体研究制度
1.为确保办案质量，本所实行重大案件集体研究制度。 2.本所所称重大案件，是指下列情形之一的：
（1）被告人有可能判处无期徒刑以上刑罚的刑事辩护案件；
（2）被告人所作陈述与《起诉书》所指控事实或罪名有明显差别的刑事辩护案件；
（3）被告人为外国人或无国籍人的刑事辩护案件；（4）发还重审的刑事辩护案件；
（5）标的额在50万元以上的民事诉讼案件；（6）破产案件；（7）国有企业改制案件；（8）涉外案件；
（9）没有具体法律依据，需要援引法理、政策、习惯进行认识或者认定的案件；
（10）涉及公民数量众多，有可能引发上访等导致不稳定因素的案件。3.进行集体研究，由案件承办律师提请本所主任或分管副主任进行安排，或者由本所主任自行安排。
4.进行集体研究，本所律师均应参加，并发表意见。对参加人员发表的意见，由 本所秘书予以记录。记录作为本所档案予以收存。
5.集体研究意见供承办律师参考，不作为承办律师必须遵守的意见。
附则
本规定制度是在原规章制度的基础上，根据中央领导同志对律师行业的重要指示精神，结合这次律师队伍集中教育整顿的相关文件精神重新制定。自 年 月 日起生效。
湖南金州律师事务所《金种子培训制度》（草案）
第一章总则
第一条培训目的为帮助青年律师提高专业技能、执业能力和执业水平，有效掌握各项专业法律技巧，增强业务拓展能力，为其早日成为一名成功的律师奠定基础，特制订《金种子培训制度》（以下简称本制度）。
第二条权责划分
1、由培训部负责金种子培训的具体工作
2、由各律师团队负责人协助培训工作
第二章培训体系
第三条培训对象
执业不满三年的律师、律师助理、实习律师、见习生
第四条培训形式
律所集中培训
第五条培训内容
基本执业技能培训；电脑与网络技能培训；新法规研究；公司法、房地产法、合同法实务培训等
第三章培训实施
第六条培训部负责邀请主讲人，安排讲课时间，组织培训现场。
第七条每次培训，培训部提前五天通知全体培训人员。
第八条每次培训前30分钟轮流由四名参加培训人员自由演讲5分钟，主题不限。
第九条每位高级合伙人每年至少授课一次，主讲人提前制作好PPT，确保讲座效果和质量。
第四章培训管理
第十条每次培训现场签到，由培训部抽查。
第十一条凡应参加人员，迟到、早退罚款50元；不请假缺席罚款100元；一年因私或因病（因病住院请长假的除外）请假超过三次的，每增加一次，罚款50元；因公请假的，请假条须经团队负责人书面签字。
第十二条罚款由参加人员所在律师团队负责人先垫付，作为“金种子”培训经费。
篇1：环卫规章制度
宁波望春工业园区环卫规章制度及考核细则
一、严格遵守本单位规章制度，做到在规定的工作时间内认真完成保洁责任区域的清洁卫生。
二、工作时间：：6—9月份早上5：30—9：30，下午15：00—18：00；其他月份早上6：00—10：00，下午13：00—17：00。
四、上班不迟到，不早退。
八、请假制度：请假须事先打书面报告，说明请假具体原因，经领导批准后方可休息。如未请假休息或请假未批准休息则作旷工处理。旷工一日扣发当日工资。
九、园区前期市政处在工作期间不定期对道路保洁工作进行检查。
1、在检查时发现有垃圾未及时清理的扣该路段保洁人员1分，三处和三处以上的扣2分；
2、发现有垃圾扫入（倒入）河道、农田、窨井内现象的扣2分；
3、在规定工作时间内发现有缺岗、迟到、早退、做无关工作事情的现象扣2分，有窜岗、聊天现象，则参与的人都扣2分；
4、工作期间未按规定停放、保养好三轮车或未按规定着装的，则扣2分；
5、工作时间不得饮酒、打架、赌博等严重违反纪律的事情，如有发现，则扣5分。
宁波望春工业园区管委会
二00八年二月二十一日
篇2：环卫管理所工作制度
李集镇环卫管理所工作制度
6、负责集镇区域单位、商铺及居民的卫生保洁费的收取工作。
李集镇环卫所管理人员工作制度
1、上班迟到又不说明理由的；??
2、在规定下班时间前半小时早退的；??
3、请假期满未续假或续假未被批准的；??
二、严格执行岗位廉洁制度??有下列情况之一的员工应给予处罚，发现一次批评教育，发现两次待岗
1、不按有关方针、政策、法令、法规乱收费的；
2、收费后不及时交纳给会计占为己有的；
3、为当事人争取不正当利益而接受当事人宴请或参加有其他支付费用的各项休闲娱乐活动的；
4、对本职工作不能尽职，对保洁管理力度不够，对环境造成不良影响的；
篇3：环卫处规章制度
目 录
第一章 环卫处党建规章制度......................................1
一、党支部工作责任制度 ......................................1
二、党支部领导班子岗位职责 ..................................1 党支部书记岗位职责......................................1 党支部副书记岗位职责....................................2 党支部委员职责..........................................2
三、支委议事决策规则 ........................................3
四、“三会一课”制度 .........................................4
五、党员教育培训制度 ........................................4
六、交心谈心制度 ............................................5
七、党员党性分析和民主评议党员制度 ..........................7
八、党费收缴管理制度 ........................................8
九、发展党员工作制度 ........................................8
十、民主生活会制度 ..........................................9 十
一、信访接待制度 .........................................10 十
二、领导班子成员联系服务群众制度 .........................10 十
三、党风廉政建设制度 .....................................11 十
四、廉政谈话制度 .........................................12 十
五、行风建设制度（十大处规）.............................13 十
六、领导班子述职述廉制度 .................................13 十
七、党务政务公开实施方法 .................................14 十
八、重大决策征求意见制度 .................................15 十
九、党内重要情况通报制度 .................................16 二
十、党内外监督制度 .......................................16 二十一、领导班子及成员年度考核办法........................17 第二章 行政规章制度..........................................21 二十
二、主要岗位行政职责 ...................................21 22.1 主任岗位职责.......................................21 22.2 副主任、工会主席、支委岗位职责....................21 22.3 办公室主任岗位职责.................................22 22.4 工会主席岗位职责...................................22 22.5 女工主任岗位职责...................................23 22.6 会计岗位职责.......................................23 22.7 责.......................................24 22.8 责.......................................25 22.9 长职责...................................25 22.10 副科长职责..............................26 22.11 岗位职责................................26 22.12 副中队岗位职责...........................27 22.13 员岗位职责..............................27 22.14位职责..................................28 22.15职责....................................28 22.16 职责....................................28 22.17 长工作职责..............................29 22.18 队长工作职责............................30 22.19 工作职责................................30 22.20 岗位职责................................30 22.21 长岗位职责..............................31 22.22 长岗位职责..............................31 22.23 岗位职责................................31
出纳岗位职人事管理职安全设施科安全设施科监察中队长监察中队监察中队队收费科长岗收费员岗位驾驶员岗位清扫保洁队清扫保洁副清扫保洁员质检科科长质检科副科公厕管理所公厕管理员22.24 垃圾处理场场长岗位职责............................32 22.25 垃圾处理场管理员岗位职责..........................32 22.26 机械化作业队长岗位职责............................33 22.27 机械化作业副队长岗位职责..........................33 22.28 压缩中转站操作员岗位职责..........................33 22.29 职责....................................34 22.30 责......................................34 度...........................................35 制度.......................................35 管理与人事任免制度.........................36 理制度..................................36 理制度..................................36 理制度..................................38 制度.......................................38 励..............................................38 罚..............................................39 度...........................................41 制度.......................................43 管理制度...................................44 度.........................................44 制度.......................................46 理制度.....................................46 维修班岗位门卫岗位职二十
三、学习制二十
四、医疗福利二十
五、劳动人事
（一）离岗人员管
（二）上岗人员管
（三）干部任免管二十
六、职工奖惩
（一）奖
（二）处二十
七、休假制二十
八、财务管理二十
九、公共财产三
十、车辆管理制三十
一、安全管理三十
二、垃圾场管
（一）值班制度 ..........................................46
（二）机械设备管理制度 ..................................47
（三）计量工作制度 ......................................47
（四）安全卫生和场区管理制度 ............................47 三十
三、中转站管理制度 .....................................49 度..........................................49 站内管理制度............................49 制度.......................................50 理制度.....................................50 修管理制度................................52 卫处检查考核标准及兑现办法....................52 准：.........................................52 考核标准...................................53 标准.......................................54 标准.......................................54 标准.......................................55 车、钩臂车考核标准.........................55 查考核标准.................................56 考核细则...................................56 则：.......................................57 细则.......................................57 员工作考核标准.............................57
（一）值班制
（二）安全卫生和三十
四、公厕管理三十
五、办公室管三十
六、门卫及维第三章 当阳市环
一、通用考核标
二、道路清扫保洁
三、垃圾收运考核
四、公厕检验考核
五、洒水作业考核
六、吸尘车、洗扫
七、垃圾处理场检
八、环卫监察中队
九、费收科考核细
十、中层干部考核十
一、机关后勤人十
二、车辆安全考核标准 .....................................58 十
三、市场化作业公司考核标准：（雅美公司、居安仕公司、宏宇公司）
...........................................................58 第一章环卫处党建规章制度
一、党支部工作责任制度
二、党支部领导班子岗位职责
党支部书记岗位职责
2、负责召集支部委员会议和支部党员大会，讨论制订党支部的工作计划、决议，并组织检查计划和决议的执行情况，按时向支部党员大会和上级 1 篇4：环卫所工作制度
环卫所工作制度
2、积极开展本辖区的爱国卫生、防病、防疫工作做好疫情报告，教育居民群众，严格执行市、区政府制定的各项规定，开展周末卫生日活动，建立卫生检查评比制度。完成本辖区的爱卫会工作的各项任务，建立规范完整的资料档案。
3、协助政府做好居民区有关市政卫生、物业管理、环境保护、爱国卫生、绿化管理、除四害等社区卫生管理方面的工作，并通过各种形式，增强居民的环境卫生意识、环境保护意识、自我保健意识。
4、协助政府做好有关环境保护环境卫生、爱国卫生、绿化美化、市政设施物业管理、节水防汛、铲冰扫雪等城市管理方面的工作。搞好社区环境卫生，实现生活垃圾日产日清，无卫生死角，保持楼院内外的环境整洁，在居民区内倡导居民实行垃圾袋和垃圾分类。教育居民爱护小区环境，保护花草、树木和绿地。
5、协助政府做好拆迁、危改、施工的扰民工作，做好社区内公益设施的维护，保持其清洁美观，并协助专业部门整洁社区环境，及时举报违章建筑和市场扰民问题。
6、加强对物业管理委员会的指导，监督物业企业服务的质量。协助物业管理委员会、物业企业和居民之间的关系。对物业管理部门为群众提供的服务实施监督。及时向有关部门反映辖区居民对环境卫生的意见和要求。
7、深入社区成员中听取居民对本社区环境状况、城市管理中的意见和建议及时向政府反映。并做好居民的工作。同时，准确及时地将意见转达给社工专干或其它部门，以利于及时整改，确保居民区环境整洁、管理有序。协助城管部门对城市市容环境卫生，环境保护，绿化规划市政节水防汛等工作，进行监督举报。
8、支持城管监察员在社区开展工作，积极举报、投诉违章搭盖占道、挖掘的现象，协助区街市容部门纠正和处理违法违章现象。协助区环保局做好社区环境保护工作，对社区内的烟尘，噪声等环境污染有监督和举报的权利。篇5：环卫所各项管理制度
驾驶员岗位职责
清扫保洁员工作职责
环卫职工奖惩制度
一、奖励
1、在提高服务质量，增加服务收费方面取得优异成绩的；
2、保护单位财产，防止或挽救事故的有功人员；
3、坚持原则，抵制歪风邪气，见义勇为，保护单位利益，维护社会治安的有功人员；
4、全年出勤率达100%的；
5、工作认真负责，作业质量达标，全年检查合格率达100%的；
6、在工作中成绩显著，作出突出贡献或者受到上级主管部门表彰的；
二、处罚
3、上岗期间消极怠工，聚众闲谈影响工作的，每人每次扣10元；
4、集体（公益）活动，无故缺席者，一次扣10元；
5、上班时间在外干私活者，一次扣20元，若连续发生三次者，解除劳动合同关系；
6、打架斗殴、挑拨是非、行凶闹事、纠缠领导、上访取闹干扰正常工作秩序者，一次处罚20～50元；
7、职工因事因病休息不请假的，发现一次处罚10元；
8、酒后上岗驾驶车辆或擅自将车交给他人驾驶的，发现一次处罚200元，造成交通事故的，一切责任或经济损失均由司机本人承担；
9、因操作不当或违反交通规则造成交通事故的，一切责任或经济损失均由司机本人承担；
10、不爱惜、保养车辆，带病作业的，一次处罚司机50元；
11、私自出车或私自携带公共财物的，一次处罚100元；
车辆管理制度
二、各种车辆修理须经主要领导和安全员考核检查后，按月据实核发。
供电所规章制度
第一章 总则
第一条
为加强所内员工的主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制的本制度。
第二条 本制度作为所内员工的基本行为准则，所有员工必须严格遵守。第三条 本制度面前人人平等。
第二章 纪律
第四条
所有员工需严格遵守国家的法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项工作任务。
第五条 员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢，对客户提出的问题应该耐心解释。
第六条 员工有义务制止外来者随便乱动所内包括计算机在内的一切物品。还不应该个人随便将所内的办公用品、生活用品各种工器具借给外人，否则一切后果自负。
第七条 请假制度
（一）员工有事需向所长请假，不请假者一律按旷工处理，并处罚金200元。发生两次者报公司处理。
（二）请假一天由所长批准、两天以上的需到公司办理。
第八条 工作纪律
工作时间需做到“三不准”:
1、上班时间不准到宿舍睡觉、上互联网打游戏和其他的一些与工作无关的事情。发现一次100元。
2、不准对用户吃、拿、卡、要，发生一次罚款500元并报公司处理。
3、不准干私活，如发生记过一次并处罚金200元。 第九条 组织纪律
（一）所有员工需无条件服从工作分配，上级对下级负责，下级对上级负责。
（二）员工享有“六项权利”。
1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利。
2、有对危害生命安全的行为批评、检举的权利。
3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品、用具的权利。
4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利。
5、有违章指挥拒绝作业的权利。
6、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利。 第十条 生产纪律、（一）须认真保质保量完成上级下达的各项工作任务。
（二）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。
（三）须严格执行安全操作规程。
（四）上级安排的工作要按时完成，随时汇报，绝对不允许弄虚作假隐瞒事实。对事前不汇报情况，事后找理由推脱工作的责任人，记过一次罚款200元，随时抽查。第三章 安全工器具的管理
第十一条 每位职工每时每刻都要将“安全”二字挂在心中。在线路上工作一定要佩戴安全帽，发现一次不戴罚款100元。
第十二条 个人、班组的安全工器具要有专人看管，不得转借给其他的人员，安全工器具的轮换周期按公司规定的周期轮换，如果在轮换周期内出现丢失，一经发现除赔偿所丢的工器具以外，并处罚金100元。每月检查一次。
第四章 急修、值班
第十三条
急修、值班人员不得酒后上岗和脱岗，如发现一次每人500元。由此引发的一切后果由值班人员承担。
第十四条
急修、值班电话要随时有人接听，如果拨打两次还没有人接听视为脱岗，发现一次罚值班人员每人100元，随时抽查。
第五章 卫生管理
第十五条
公共卫生区由专人打扫，要尊重别人的劳动成果，自觉的保持和爱护公共卫生区的卫生，如果发现有人乱扔烟头、纸屑、杂物等违反规定，破坏公共卫生区的卫生，发现一次100元。
第十六条
个人卫生区包括宿舍和办公室，要每天早晨打扫，烟灰缸、桌面、衣橱、柜子等要保持干净整洁，地面要保持干净卫生。随时抽查，如发现不合格按房间为单位每人罚款100元。
第六章 考勤管理
第十七条
考勤表由专人管理。每天8：00—8：30为签到时间，8：30分由考勤员将考勤表收起，不再进行签到，并在没有签到的人员的“签到处”画(×)，月末将以此为依据对员工的考勤进行考核，一次不签到罚款50元。
第十八条
考勤表一天一记、一次一张，不得弄虚作假、伪造、涂改考勤表，如发现有上述行为视考勤员失职，对考勤员加倍处罚。
第十九条 如有员工却有合理是由不能签到者，须提前向所长说明，再由所长向考勤员说明后本次可不进行考核，否则视为“不签到”处理。
第七章 奖
励
第二十条 以任何形式检举、揭发他人违规、违纪、违章行为的个人，将拿出被罚没款项总额的80％进行奖励.第二十一条 防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。
第二十二条 努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。
第八章 处 罚
第二十三条 “违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。
第二十四条 “违纪”处理方式分为：口头警告、所内处分、公司处分四种。
1、口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何处分。
2、所内处分: 一般违纪，相关人员查获后，视情况教育、罚款、记过，凡是一年内记过三次者，工作将另行安排。
3、公司处分：严重违纪，报公司处理。
第九章 附则
第二十五条 本制度如有不符合现有工作情况或需要添加和修改时，经开会讨论
后执行更改。
第二十六条 本制度2010年1月1日起开始执行。
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