常委组织部长在20XX年市委理论学习中心组集体学习研讨交流会上的发言

常委组织部长在 2024 年市委理论学习中心组集体学习研讨交流会上的发言同志们：为政之要，惟在得人。

习近平总书记指出：“用人得当，首先要知人。

知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。

”选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题，常态化开展干部调研，是把党和人民事业需要的好干部选出来、用起来的重要举措。

识别干部不能停留在感觉和印象上，要健全常态化干部调研机制，坚持全方位、多角度、立体式地了解干部，经常性、近距离有原则地接触干部，分层次、分类别、分领域地储备干部为着力打造忠诚干净担当、适应新时代壮美**建设需要的“实干家”干部队伍提供科学支撑。

下面，围绕中心组学习内容，结合全市组织工作实际，我谈几点体会。

第一，要把握干部调研频度，推动识人用人更及时。

党的二十大报告指出：“要树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。

”精准考察识别干部是选拔使用好干部的基础和关键要坚持功夫下在平时。

建立健全干部常态化调研工作机制将常态化调研与重大工作、重要节点等专项考察相结合，每季度或半年对干部开展一次专项调研，了解班子运行、作用发挥和班子成员现实表现等方面情况，延伸识别干部“触角”。

要整合力量动态了解。

结合干部职务职级调整日常调研督查、专项评优评先、年度考核述职等工作同步安排日常调研任务，通过开展“四不两直”“非提拔任用谈话”等不固定方式，有计划、多角度、近距离考察识别干部，及时掌握干部情况。

要注重日常政治考察调研。

定期开展“沉浸式”政治素质主题走访调研，通过常态长效