医院老年优待工作总结（共6篇）
杭州市老年病医院2012年度工作总结
2012年，我院在市一医院集团的正确领导下，在广大干部职工的共同努力下，坚持“爱心、惠民”的办院方针，紧密围绕年度工作计划和工作目标开展工作，对内强管理、抓落实，对外塑形象、促服务，圆满完成了医院各项工作任务，现做总结如下：
一、业务完成情况
1、总业务收入。2012年1-11月我院已累计实现业务总收入10136.24万元，其中医疗收入9771.74万元，其他收入364.50万元（主要为市医保总额预算奖励222.58万元），预计全年总收入将在1.1亿元以上。（见图表 1）
图表 1 1999年-2012年业务总收入增长图
2、分类统计收入。门诊：2012年1-11月完成门诊收入3258.20万元，较上年同期增加304.40万元，增幅10.30%；累计门诊人次达81542人次，上年同期为68686人次，增幅18.71%。住院：2012年1-11月完成住院收入6513.54万元，较上年同期增加2213.59万元，增幅51.47%；累计出院病人数1519人，上年同期为995人，增加524人次；石桥病区今年3月开张，3-11月完成住院收入 623.90万元，占总住院收入的9.58%。（见图表 2）图表 2 2009年-2012年1-11月同期门诊、住院收入比较图
3、资产情况。2012年1-11月固定资产新增524.86万元，资产总额5769万元，较上年同期增加1222万元，增幅26.87%。新购医疗设备资产达466.80万元，包括力拓M-TURBO便携式超声仪1台、科华五分类血球仪1台、日本东丽TR-8000单泵血液血透机2台、西门子Servo-I呼吸机1台、沪诚MAQUET Servo-I呼吸机1台、安谊德SHANGRILA580呼吸机3台、康美HVJ-880C+电子呼吸机16台等。
二、主要开展工作
1、完善制度体系建设，促进医疗质量与医疗安全 （1）狠抓基础医疗质量
今年，我院进一步完善并且认真执行了包括医疗差错、医疗缺陷追究制度、知情同意等在内的一系列制度。医疗质量检查考核小组每月进行医疗安全质量检查，并把检查结果进行统计、公布；不定期对“合理检查、合理用药、合理治疗”执行情况进行监督、管理。强化交接班制度，危重病人进行备案登记，杜绝安全隐患。狠抓基础护理，把护理十大安全目标放在首位，开展护理查房，每两月进行各病区护理质量交叉大检查，实地查看病人的基础护理、危重病人的护理及病房管理情况，了解护士对专业知识的掌握程度等等。开展“品管圈”活动，针对医院误吸率高、部分护士对呼吸机管理掌握程度不高、护工满意度低等这些突出问题，护理部分别成立了“防误吸品管圈”、“呼吸机品管圈”、“护工管理品管圈”，并开展了相应的工作。
（2）加强医疗安全教育。
组织学习医疗安全及医疗沟通的重要性，全院性的普及培训今年组织了3次，以科室为单位的医疗安全教育每周1次，重点以本院医疗缺陷为案例，并通过院周会等强调医疗安全，不断强化职工的医疗安全意识。医教科定期进行医疗差错、缺陷、纠纷分析，对医疗安全隐患进行通报并提出防范措施。对被通报科室进行跟踪检查，确保将事故苗头扼杀在萌芽之中。2012年1-10月，全院患者投诉明显减少，仅有9起投诉，涉及赔付款仅4000元，较上年有大幅降低。（3）加强医疗安全保障
根据我院实际情况，医教科制定相应的紧急预案，如停水、停电、停气时危重病人的处置流程。今年共进行3次停气停电演练，反复训练医务人员尤其是呼吸病区等重点部门的人员，一旦发生紧急情况，均能根据预案流程有条不紊地进行操作。
护工也是医院非常重要的一支队伍，但是过去由于缺乏稳定性，给管理带来了很大的难度，今年医院一方面增加了护工待遇，另一方面加强了监督管理，通过培训、储备、奖罚、淘汰及“捆绑”制度结合，现护工生活护理水平逐渐提高，护工来源问题已基本解决。
2、继续实施人才强院方针，努力提升医疗服务水平（1）加大招聘力度，引进人才扩充队伍
随着医院规模的扩大，原有人员力量已远不适应医院发展。今年1-10月先后起动事业编制公开招聘工作2次，编外招聘常年进行。截止10月末，医院已招聘正式职工7名，招聘编外职工30名，引进普内科副主任医师1人，预计12月将再引进泌尿外科副主任医师1人，1-10月招聘护士共22人，占总招聘人员的59.46%。现实有在编职工38人，编外职工118人，合计156人。
（2）做好“三基”训练和继续医学教育工作，积极修炼内功
进一步落实“三基”培训考核制度，面向临床尤其是初级医务人员开展各学科的基础理论、基本知识和基本操作技能的考核，同时将考核结果与个人奖罚相结合。为了把更多的时间留给病人，今年开始，我院把全院性的业务培训均改至职工下班后的业余时间。
我院今年还多次派员外出学习和进修，为了鼓励大家的积极性，医院特地制定了配套奖励政策，凡进修人员回院后均由医教科考核其学到的技术，合格者根据对医院贡献的大小发放相应奖金。实践证明，进修人员不负众望，成功带回了压疮植皮、间歇负压引流等3项全新的医疗技术，在我院推广后，取得了较好的社会效益和较大的经济效益。
（3）完善聘用类别制度，选拔后备人才
完善了职工聘用类别管理制度，明确了A-F各聘用类别职工的聘用条件，细化了聘用类别内部的各档次级别，并规定了聘用类别升降的程序，初步建立了职工职业发展的通道，有利于调动职工工作积极性。同时，为了配合医院的人才战略，制定了《青年人才选拔培养办法》，并选拔出了第一届共8名青年人才，后期将会重点培养，为医院后续可持续发展提供了基础。
3、确定“科技兴院”发展战略，提升医院科研能力 医院鼓励、支持全体职工开展科研工作。继上年成功实现科研零突破后，今年又通过了《老年重症肺炎合并呼吸衰竭血管外肺水与氧合相关性探讨》和《可调节封闭式负压引流技术配合局部供氧在Ⅲ期以上压疮创面的应用研究》两项杭州市卫生科技计划立项。该两项课题紧密围绕我院的两个特色专科——呼吸支持和压疮，相信通过课题的实施，一定会进一步推动临床工作。
4、开拓创新服务理念，积极拓展服务领域
为了集中接待处理病人的各种诉求，今年初我院成立了客服诉求中心。自成立以来，该中心始终坚持以“两个效益”（经济效益、社会效益）为中心，以“三个满意”（病人满意、职工满意、社会满意）为基础，了解掌握客户服务内涵，努力细化并做好各项服务工作，在患者诉求方面真正起到了调和剂的作用。
今年继续开展惠民义诊日活动，并且将义诊日延伸到每个月的5日。同时试行了“医疗服务组”制度，为每位病人划定了一个3人服务小组，由服务组成员为病人一对一提供咨询、预约门诊、预约检查等服务。通过这种与病人交朋友的方式，拉近医院与病人的距离，提高病人对医院的信任度和忠诚度。开拓单位体检业务，制订了体检奖励方案和个性化体检套餐，与门诊部、医教科、检验科、财务科协调理顺体检流程，尽可能给体检者提供便捷的服务，也让他们留下对医院服务的良好印象。
为了缓解住院床位供不应求的局面，经过和石桥社区卫生服务中心约3个月的磋商，我院终于成功租下该中心的全部病房，共计59张病床，作为我院的石桥病区。今年4月正式对外开张后，石桥病区凭借舒适的住院环境、便捷的交通吸引了大量中高端病人，在短短两个月时间里，床位便接近满员，成为我院新的经济增长点。
5、上下齐动员，宣传工作全面开花 今年我院在对外宣传上下足了工夫。全年共收到职工投稿94篇，优秀稿件被收录在第3期院报中，部分还被推荐至各大报社：《杭州卫生》1篇、《钱江晚报》、《今日早报》3篇。此外，应媒体邀请，陈宁医师做客FM93电台《健康赤卫队》访谈栏目先后共7次，温铁镔、张洪柱两位医师做客《今日早报》健康讲座各1次。
网站建设上，今年完成了医院网站的大规模改版与新旧网站的切换，并新增了专家门诊自助预约系统。正是通过网站宣传提升了医院形象，吸引了河北工程大学附属医院、四川内江市中医医院等4家三级医院来访考察。
6、自力更生，努力做好后勤保障工作
因为房屋设施较老，而目前收治病人较多，后勤保障工作不容忽视。台风“海葵”袭击杭州时，集团总院马胜林院长冒雨连夜到现场视察我院抗台情况，并作出重要指示。我院相关的干部职工在短短几个小时内，克服种种困难，全力配合，终于赶在“海葵”到来之前，把大楼加固严实。目前，我院新一轮装修工程正在进行中，口腔科、康复理疗科顺利搬迁，优化了病人就诊的路线；收费处、四楼值班室正在改造，以期尽可能地为职工改善工作环境。
今年对消防工作进行了全面梳理：检查了消防设施的完好情况，增设了疏散指示标识；签订逐级消防安全责任协议，使消防管理“到边到底”；组织两场全院性消防安全培训，并尝试建立常年培训机制，在职工、护工进院时进行短训，使培训不留盲点；保持对禁烟工作的高压态势，做到医院内决不允许有抽烟的情况；招聘保安，组成医院安全小组，保证院区全时段有人值守。
年初，接杭玻集团紧急通知，要求我院两个月内完成水电供应剥离。我院紧急调研，确定水电改造方案，进行了400KVA箱变改造工程，圆满地提前竣工，并在规定时间内顺利接轨市电。为防万一，我院还升级了柴油发电机组，避免市电停电后危及危重病人的生命。运行半年多来，情况良好，未发生差错事故。
7、全员培训统一思想，深化医保工作认识
“医院运行靠医保”，医保工作一向是我院的工作重点之一。首先就是全体职工要深刻掌握医保政策。为此，我院今年多次进行院内医保精神学习培训与考核，每季进行医保收费管理的培训与交流，确保全院上下与医保精神相一致，避免与医保相违背的操作。同时，经过与医保不懈地沟通与努力，我院被杭州市医保局批准为第二批“一卡通”医疗机构，同时被余杭区社保定为医保联网定点医疗机构。
8、利用契机，加快推进新院规划立项
在市卫生局、集团总院的关怀下，新院的立项工作取得了重大进展。杭玻集团已全面停工，我院抓紧时间同步开展前期工作。经过多部门的沟通，省卫生厅已书面批复同意新院建设规模为800床，建设标准是三级医院，市规划局已同意提高规划地块容积率，市发展规划研究院已完成预可研报告，正报往市发改委立项中心。三、需要改进的工作
1、院感管理工作薄弱，亟需改进加强。
2、学科带头人缺少，有待广开门路，吸引人才。 3、医务人员的医疗技术水平有待提高。
4、科研能力相对薄弱，“新疗法、新技术、新检查”开展少。 四、结语
2012年即将过去，回首成绩可圈可点，面对不足我们更要科学对待。2013年，我们应紧密围绕医疗集团的战略规划，既要增强紧迫感，以只争朝夕的精神抢抓机遇，加快发展；也要增强忧患意识，居安思危，扎扎实实地抓落实，实现安全、效益协调发展，争取赢得更好的成绩！
2012年12月7日
老年工作总结
老年工作总结
本人在校党委、校领导的正确领导、关心和各学院、各部门的支持、配合下，以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，以党和政府离退休工作方针政策为依据，坚持服从、服务于大局的思想，围绕学校党政工作中心和“六个老有”的工作目标，认真履行自己的岗位责职，带领并团结全处同志努力做好离退休人员的管理服务工作，有力地支持了学校的改革和发展。目前我校离退休工作，管理规范、制度健全、服务到位、待遇落实、老人满意、领导放心、队伍安心、上级肯定。我们所做的工作还得到了教育部离退休干部局孙成华局长的好评。201X年，我校老同志活动室被省退管会评为“江苏省文明老年活动室”，离退休处被省委老干部局评为老干部工作先进处室，本人也被评为先进个人，现将主要情况总结如下：
一、认真学习、努力实践“三个代表”的重要思想今年以来，我能按照党委的要求，认真学习江-泽-民同志“5·31”重要讲话和党的十六大精神，全面、深刻地领会、理解“三个代表”重要思想的科学内涵，确立了自己的政治与大局意识，改革与发展意识，稳定与创新意识，明确了职务与责任的关系，树立了全心全意长期为老同志服务的思想，在实际工作之中能以大局为重，较好地严格执行党和国家离退休工作的方针、政策和规定并能注意灵活地结合学校的实际情况，予以全面地贯彻落实。作为部门负责人，能注意离退休工作服从、服务于学校中心工作，并在实际工作中体现“三个代表”的重要思想。在实践中，自己的政治理论水平也有了一定的提高。但自己的政策理
论水平与自己所肩负的责任还不完全适应，有些政策规定把握上不够准，挤时间学习的精神还不够，系统地学习理论有待进一步加强。
二、有较强的务实精神和责任意识自己从事离退休工作二十余年，深感责任重大，在一个单位，老同志工作虽不是中心工作，但如果这方面工作不到位，就会影响单位、社会的稳定，牵动中心工作，影响全局，要做好这方面的工作，必须有务实的精神和责任意识。在这一思想的指导下，我能全方位考虑工作中的重点，老同志所关心的热门问题，如，抓骨干队伍建设，发挥老同志“三自”作用;协助财务部门做好全年老年工作所需经费的预算，落实老同志的各项待遇;关心老同志健康医疗，使老同志延年益寿;抓老同志关注的房改政策的逐步兑现工作;抓老同志参观考察，拓阔视野，活跃老同志晚年生活，消除老同志的失落感，这些工作的开展，我做了大量的组织工作，稳定了老同志队伍，有力地支持了学校各项改革的顺利进行和事业的发展。
三、能根据老同志思想实际，有针对性地做思想政治工作目前，我校老同志思想总体上是稳定的，但老同志住房换购、补贴发放、旧房拆迁、看病医药费超标报销，子女下岗要求学校安排等问题，是引发老同志思想问题的重要因素。对此，我能耐心地向老同志宣传、解释上级有关政策规定，做细致的思想工作，化解老同志心中的疑点与不快;同时，根据不同情况，我能积极负责地向有关方面反映，提出合理建议，尽力帮助老同志解决实际困难，使绝大多数来访的老同志比较满意。平时，我坚持定期到各校区召开座谈会，深入到老同志家中，听取意见，发现问题超前做工作，努力把问题化解在萌芽状态。一年来，我从未把老同志来访推向领导与有关部门，并能适时地作好工作。四、认真落实老同志的政治待遇，使老同志与时俱进，思想常
新我和处里其他同志都能把落实老同志政治待遇作为重要工作来做。坚持抓好时政学习，结合形势和学校中心工作及老同志特点，认真制定学习计划，明确每月的学习内容和时间安排，各校区办公室、总支、支部认真组织实施，使老同志时政学习制度化、规范化，每当国内外发生重大事件或新的政策出台，都能及时组织老同志学习，定期到校区向老同志通报学校改革发展情况，让老同志，及时了解国内外形势和有关政策精神，了解学校的改革发展。结合学习，我们还多次安全组织老同志参观考察，如参观润扬大桥建设工地，XXX城市发展变化，特别是我校的一些重大建设工程，让老同志亲眼目睹我国改革开放取得的伟大成就和我校合并办学带来的变化。在抓好面上学习的同时，还负责抓好厅局级老干部和支部书记的学习，我们的办班做法得到省委老干部局的肯定
附送：
老年教育工作总结
老年教育工作总结
12月21日上午，浮梁县老年教育工作总结暨表彰大会在县建设局四楼会议室召开，市老教委副主任、老年大学校长杨启村，市委老干部局副局长、老年大学副校长许剑锋，市老年大学副校长张庆革等，以及浮梁县各级党政主管、分管领导，浮梁县老教委全体委员和老年教育系统工作人员、先进集体代表、先进工作者、优秀学员共计90余人参加了会议。会议由县委组织部副部长、县委老干部局局长、县老年大学常务副校长宁少瑜同志主持。会议首先对近年来浮梁县的老年教育工作情况作了简要回顾，对今后的工作讲了几点意见。还对县老年教育工作先进集体、先进个人、优秀学员进行了表彰。市老教委副主任、老年大学校长杨启村首先向获得先进的集体和个人表示祝贺，然后提了五点意见和要求：
一是要进一步加强宣传、汇报力度，争取各级党政领导对老年教育工作的重视和支持; 二是要多办、办好老年学校，要用老年学校推动了社会建设的具体事实来生动宣传办老年学校好，进老年大学有为;三是要按照景德镇市“十二五”老年教育工作的要求，结合浮梁县实际，努力实现或超过 “十二五”对浮梁老年教育工作的要求;四是要大力提倡“党政主导、社会化办学、办学社会化”的开门办学理念;五是乡镇、村要充分利用当地资源，加强基础设施建设，进一步提高办学水平，改善办学条件。浮梁县委副书记金秋来，县委组织部副部长、老干部局局长宁少瑜也分别作了重要讲话2.更新观念 求实创新 全面推进老年教育事业持续健康发展我们响水县黄圩镇地处三市五县交界处，全镇共有10个村(居)，60个村民小组，31512口人，其中老年人口3462人，占全镇总人口数的10.9%。为适应人口老龄化的迅速发展，努力营造健康的养老环境，全面提高老年人精神文化生活质量。我镇于1993年10月在全县率先创办了 内容，先后开设了书画、卫生保舰文艺、体育等6个学科，通过不断的探索、改革、创新，逐步走出一条颇具特色的老年教育的路子，取得了较好的社会效果。至目前为止，全校共有40多名学员先后受到盛市、县表彰奖励。
一、更新观念，增强老年教育的活力随着社会经济的不断发展，旧的办学模式已暴露出许多问题，特别是生源问题，由于我们过去抱着“老年学校，老年大学是为离退休老干部服务”的观念，人为地使学校与社会隔离，致使大多数农村老年人徘徊于校门之外，造成了重复招生，生源枯竭的危机，由于退离休干部人数有限，两届学员的结业导致重复教学内容，年年老一套，失去了吸引力，严竣的现实使我们认识到，要求得老年教育的生存发展，必须从更新观念入手，勇于打破禁锢我们办学思想、阻碍我们办学步子的条条框框，选准老年教育的立足点，准确把握老年教育的发展方向，树立起新的教育观。
一是树立“大教育”的观点。把整个社会老年人纳入老年教育的视野，打破只面向离退休干部办学的旧体制，发展壮大老年教育队伍，把老年大学办成社会老年人的“家”，使老年教育由“无源之水”转入“源远流长”的新境地。
二是树立“素质教育”的观念。立足社会人口老龄化的“三高”特点，把提高老年人自身素质，增强自我服务能力作为首要任务，把老年教育真正办成适应老年人特点和需求的特色教育。
三是树立“时代教育”的观念。立足于时代，服务于时代，以时代的发展为导向，不断拓宽老年教育的新领域，增添老年教育的新内容，开拓老年教育的新思路，把培养具有现代意识和时代特征的新型老年人作为老年教育的重要教育目标，使老年教育始终保持旺盛的生
命力。近年来，我们通过解放思想，更新观念，改革了旧的招生制度，把校门向全社会老年人敞开，并在龙马、双套、大兴等村设立了三个分校，满足了不同层次、不同爱好的老年人的求学愿望，使老年教育队伍不断壮大，形成了镇、村二级网络结构，增强了老年教育队伍的活力。
二、求实创新，增强老年教育的吸引力。
一是围绕“学用结合”，突出老年教育的实践性。老年人在生理变化上共同特征是记忆力、视力、听力等相对较差，在接受新事物上的突出特点是重经验、实用而轻理性，加之他们接受老年教育又具有“短时性”，而不适宜于从事高深持久的脑力劳动，难以接受注入式的理论教育，这就决定了我校老年教育必须突出实践性。首先，在学科内容方面我们注重贴近并直接服务于老年人的生活。其次，在教学方法上，我们注重讲授与示范、课本与现实、理论学习与实践操作有机结合起来，做到学用结合，以用促学，真正使学员学有所得。特别是近几年来，为突出实践性办学，我们把专业实践课作为教学的重头戏，同时，我们还大胆改革完善教育内容，赋予教育内容以更加鲜明的生活气息和时代特征。我们根据老年人生活实际和需要，先后开设了种植养殖、家电维修及保养使用，老年养生保舰烹饪、“老年人社会问题和政策”、“识别假-币与假冒伪劣产品”、“老年人购物消费指南”等学科，由于内容贴近老年人生活，注重培养和提高老年人生活技能，增强自我服务能力，有很强的实用性、指导性、现实性，因此受到了老年人的普遍欢迎。
二是围绕“学乐结合”，突出老年教育的娱乐性。我们围绕“寓教于乐”做文章，努力为老同志改善和优化学习软环境。首先，在课
程设置上增设了文体课，内容涉及歌舞、游艺、卫生保舰书画等，并将专业课、理论课同文体课穿插安排，同时适当缩短理论学习时间，相对延长文体课时间，使学员学习生活有声有色、有张有驰、劳逸结合，有效地增进他们的身心健康。其次，在教学形式上，突出故事性、趣味性，如经常搞答辩、评比、研讨等，使课堂教学始终充满情趣和生机，提高了学习的效果和感染力。
三是围绕“学为结合”，突出老年教育的服务性。老年人参加学习的动机，已从求知、求乐、求健开始向奉献、实现人生价值方面转变。“学以致用，以学促为”已成为广大老年人参加学习的追求目标。实践证明，广大老年学员通过学习，所发挥作用已渗透到社会的各个领域，为地方的三个文明建设作出巨大的贡献。
三、学有所为，老年教育硕果累累。老年大学的学员通过丰富多彩的学习教育活动，拓宽了思路，更新了观念，增长了知识和技能，增强“老有所为”的本领。为家乡的三个文明建设尽心尽责作贡献。现在校的180多名学员中，有80%成为乡、村三个文明建设的骨干。仇堆村学员于九年，带头学习多种经营知识，在全村带头发展苗木，栽植果树，年均获利3000多元，自己富有了他没有忘记身边的群众，95年以来，他每年为周围的特困户免费提供苗木，在他的带动下，全村有近40%的贫困户先后走上了致富路，他本人也先后五次受镇党委、政府的表彰;今年73岁的离休干部王加其充分发挥自己以前当干部的优势，把在老年大学里学到的计划生育政策法规、民事调解等知识结合农村工作现状，1996年请人编写小剧本，和本村的几位文艺爱好者组成响水县 划生育，破除封建迷信、反对赌博等。几年来，为乡亲们田头送戏100多场，近几年他组织的文艺宣传队还被邀请到涟水、灌南等县的部分乡镇演出，深受群众的喜爱;学员杨章元同志1997年自费去外地为纪圩村学校改善办学条件筹资4万多元;1999年，离休干部穆飞见大拐小学校舍破漏，主动捐出300元，修建校舍;黄圩居委会老年学员吴安江、高庄村学员陈东初、大兴村学员崔如林等老同志连续多年担任当地中小学的校外辅导员，为加强青少年的思想道德建设发挥了余热。1995年以来，我们围绕学为结合，组织了十几名离休老干部、老 退休教师、老党员，搜集整理黄圩籍烈士事迹材料，撰写革命历史回忆录，总结挖掘老年人宝贵的精神财富，同时，我们还组织学员成立了“宣讲团”、“关心下一代协会”、“老年文艺队”等组织，组织他们围绕社会主义思想教育、爱国主义教育以及党的方针政策，深入田间村头、学校等采取多种形式开展政治宣传教育和慰问活动，发挥政治优势，巩固和扩大了老年教育成果，收到了良好的社会效果。我镇创办老年大学虽然取得了一定的成绩，但与全市兄弟乡镇相比，仍有很多不足之处，在今后工作中，我们将以先进为榜样，扬长避短，真抓实干，努力把全镇老年大学的创办工作提升到一个新的水平，为黄圩镇的“三个文明”建设发挥应有的贡献。
医院工作总结,2019医院工作总结范文
医院年度工作总结情况范文一今年以来，我院在新一届区委、区政府和区卫生局党委的正确领导下，认真学习党的十七届五、六中全会精神，深入贯彻落实科学进展观。以“治庸咨询责”和“突出咨询题专项整治”活动为抓手，狠抓行业作风转变。积极开展“医院治理年”活动，医务质量进一步提高。以治理促效益，以改革促进展。今年以来，在新农合和职工医保“双限额”的不利形势下，保持了门诊人次、住院人次、手术人次、业务收入、职工工资持续增长的良好势头。区委、区政府和区卫生局布置的各项中心工作做到了非常好的落实。社会治安、综合治理、打算生育、信访维稳、传染病防控工作均未发生任何咨询题。全年完成门诊人次39110人次，住院3570人次，抢救危重病210人次，手术950人次。元—12月份完成业务收入791万元，比去年同期增长171万元，增长率为22%。现将全年工作总结如下： 一、深化医院内部改革，以改革促进展今年以来，我院在认真总结往年改革经验的基础上进一步认真贯彻落实《中 共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》(中发【2009】6号)和国务院《医药卫生体制改革近期重点实施方案(2009—2011年)》(国发【2009】12号)文件精神，在卫生部等五部办委《关于公立医院改革试点的指导意见》(卫医管发【2010】20号)文件精神指导下，积极深化医院内部改革，大胆探究，寻找进展新路子。
1、深化治理体制和运行机制改革。推行院长负责制，扩大院长经营治理权。中层干部由院长聘用，边适用、边考核、边调整。推行院科两级治理，两级核算。今年职能部门稽查新农合、职工医保，发觉违规咨询题的扣款，按《院改革方案》规定，全部由相关科室自己承担。有效遏制了违规现象的再次发生。
2、深化人事制度和分配制度改革。推行全员聘用制。按事设岗，按岗定人。院长聘用中层干部，中层干部聘用科室职工，达到了优化组织，提高效能的目的。对全员实行动态治理做到能者上，庸者下，牢固树立以进展论英雄，以实绩定优劣的用人机制。对业务素养差和道德素养差的职工能够按下岗处理。推进了绩效工资，建立了重岗位、重实绩、重贡献的分配激励机制。充分体现“多劳、优质、高效、多得”的分配原则，逐步打破“大锅饭”。3、积极探究多途径办医道路。《指导意见》明确指出“鼓舞、支持和引导社会资本进入医疗服务领域。”针对我院人才、设备、资金、技术严峻欠缺这一实际情况，我院进一步解放思想，开拓思想，积极寻求社会资本，着力解决上述这些制约进展的“瓶颈”因素。已与武汉百诺集团签订了微创妇科合作项目。利用他人的人才、设备、技术和资金来进展事业，提升医院品牌形象。此外，我们还牢固树立“不为我所有，但为我所用”的新思路，与同济、协和等省城医院专家、教授取得广泛联系。今年，先后聘请省城专家、教授来我院开展了甲状腺大部分切除术、子宫原位癌切除术、腹腔镜胆囊摘除术、直肠粘膜环切并吻合术，膀胱镜取石术等一系列大型手术，拓宽了服务范围。二、一如既往抓好惠民医疗，确保低保群众病有所医“老有所养，病有所医”这是党的十七 大关注“民生”咨询题的重要目标。我院从“讲政治”的高度来认识惠民医疗的重要性，尽管去年的优惠补偿金还有20余万未得到落实，我院仍反复做好职工思想工作，稳定职工情绪，一如既往抓好惠民医疗，确保低保群众病有所医。一是抓惠民措施的落实。目前，我院仍实行的惠民措施是：“八项免费”、“十项减半”收费、中西药品“平进平出”。二是优化服务流程，方便群众就诊。把门诊就诊程序、住院就诊程序、报销程序全部公布上墙，让患者一目了然，就诊十分便捷。三是优化就医环境。对整个病区进行了完全改造，病区面貌焕然一新。四是进一步完善基础医疗设施，建立了网络治理系统，病区实行网络治理。五是完善了惠民医疗治理体系。成立了惠民医疗治理办公室，落实了2名专职微机治理员。一楼有专门惠民服务窗口，专人专机专网。健全了医疗服务、医疗质量、医疗安全、医疗收费、药品购销和财务治理等各项制度和其它软件建设，使惠民医疗运行有序。
元—12月份，门诊收治惠民病人4800人次，住院收治惠民病人610人次，累计优惠金额85万元，另报销81万元。通过优惠和报销，大大落低了医疗费用，切实让低保群众得到了实惠，融洽了党群关系，提升了政府形象，社会反响良好。三、狠抓院内治理，医疗业务呈现良好的进展态势牢固树立“以治理促效益、以治理促进展，以治理促安全”的经营理念，在治理上下功夫。一是以“医院治理年”活动为龙头，促进医疗质量和服务质量的提高。制定了各科室质量考评标准，每月对各科室进行一次质量检查考评，将质量考评结果和工资发放挂钩，予以奖惩。对存在咨询题督促整改。提出了创一流服务的目标：“热情、周到、细致”。要求每一位职工在接待每一位病人时要做好这6个字。二是狠抓制度建设，健全了医疗工作的一系列核心制度，做到了以制度治理医院。三是狠抓医务人员的培训教育工作，提高了医务人员的业务素养。今年来，院内开展业务讲课7次，开展病案讨论50次，组织疑难病例会诊44次，组织职工参加院外学习培训班60余人次。送上级医院进修7人次。这些形式多样的教育活动，有效地促进了医务人员业务素养的提高。职工在国家和省级刊物上发表论文10余篇。四是抓医疗文书书写。进行凉爽处方、病历书写讲座。随机抽查处方、病历进行考评。处方、病历、报告单等书写进一步规范。五是抓环节治理。正、副院长坚持下临床解决实际咨询题，督促各负责人治理好本科室事务。教育职工牢固树立“细节决定成败”的思想，在工作中不忽视任何一个细节咨询题。强化医疗安全意识，人人签订《医疗安全责任书》。明确了责任和责任追究方法。七是培植特色专科，走专科兴院之路。将三楼装修改造，成立了康复病区，提出了“弘扬传统文化，突出中医特色，打造省级重点专科”的奋斗目标。新投入康复设备100万元，今年康复科业务进展迅猛。通过上述各种措施，我院医疗服务质量和医疗安全工作得到了加强。
医院年度工作总结情况范文二在医院党总支的领导下，开发区医院全体干部职工团结一心，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十九大精神，强化“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，建立健全质量操纵体系，深入开展卫生诚信建设和医疗人性化服务，优化医疗环境，提高服务质量和水平，取得较好的社会效益和经济效益，在开发区树立了卫生行业的良好服务形象。
1、加强领导，班子团结，明确责任，领导有力。医院领导班子成员各司其职，对所分管的工作进行经常性检查、督导，发觉咨询题及时解决。始终把精神文明建设摆在突出位置，加强对全体职工医德医风教育和全心全意为人民服务的宗旨教育，引导宽阔职工正确看待精神文明建设活动，并积极参与。
2、健全制度，科学治理，优质服务，文明行医。专门是注重了规章制度的建立健全，制定了《职员手册》，每人一册，《医院各类人员职责治理规定》，每科一本，加强对医院职工的治理、规范职工文明行医，进一步提高职员的自身素养和整体形象。完善了“《关于严格职业纪律的有关规定》、《廉洁行医规则》、《关于严禁同意病人及其亲属宴请、礼品、红包的规定》、《医德医风奖惩规定》”等，保证执行制度规范化，切实将各项制度落到实处。在医疗质量方面，着重抓好三级医师查房、典型疑难病例讨论、术前术后病例讨论等差不多制度的落实，确保安全行医。缩短平均住院日，加快病床周转。推行整体化系统护理服务制度，病人一入院即知晓自己的主治大夫、责任护士，加强对病人的心理护理和健康教育，让病人了解自己的病情，主动配合治疗。对出院病人实行回访制度，即患者出院十日内主治大夫或责任护士须上门或电话回访一次，了解治疗效果及病人对医院的意见。在检查、用药方面，规定各科室都要严格按照病情合理实施检查，必要的检查一项不能缺，不合理的检查一项也不能查，既要保证检查质量、又要减轻病人负担。用药要贯彻有效、质优、价廉，先国产、后进口，先一线、后二线三线的原则，合理用药，切实为病人减轻负担。由业务副院长牵头的检查小组定期或不定期对各科室检查、用药情况进行检查，对违反规定的予以重罚。发觉医药代表到临床作“促销”的，除处理相关责任人外，还要停止该药品在医院的销售。加强外部监督。一是公开医院各项收费、检查及药品价格，坚持药品的集中招标采购，落低药品成本，真正让老百姓放心看病、明明白白花钞票。二是定期发放门诊、住院病人意见征询卡，采纳病人提出的各种合理化建议，对病人提出的各种咨询题给予解决或答复。三是将每周半天的院长接待日延长为一天，病人或家属每周三都能够和院长面对面的座谈，直截了当向院长反映各种咨询题。九是定期召开社会监督员会议，以便及时听取社会各界对医院的反映。九是由院领导牵头组成行风联络小组，定期到区内各重点企业、外资企业、支柱企业等进行走访。如17月分不到华润锦纶有限公司、氨纶股份有限公司、正海电子网目板有限公司、首钢东星公司进行了走访，深入群众，虚心听取企业领导和职工给医院在医疗服务工作中存在的不足提出宝贵意见。并发放200份了《开发区医院医疗服务质量信息征询卡》，主动同意社会各界监督。九是落实社会服务承诺制，保证“120”急救通道畅通无阻。
总之，通过全院职工的不懈努力，开发区医院20XX年工作取得了较好成绩。医院将以此为契机，不骄不躁，努力，在新的一年里，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，本着对党和人民高度负责的态度，各项医疗服务活动让人民放心、中意。医院年度工作总结情况范文三在各级党委、政府的正确领导和上级主管部门亲切关怀下，全院干部职工坚持党的卫生工作方针，以邓小平理论和“三个代表”为指导，以深化改革为动力，以防治结合为重点，以提高人民群众健康水平目标，不断强化服务意识，深化医院内部治理，提高医疗、服务质量，狠抓治理制度的改进和创新，强化医院治理与科室治理相结合，提高职工的积极性;强化职工的思想和素养教育，增强了职工的责任心，狠抓农村疾病的防治工作，着重落实了新型农村合作医疗制度，有力推进了农村卫生工作进程。全年较好的完成了主管部门下达的各项工作任务，取得了社会效益和经济效益双丰收，2009年门诊治疗人次46913人次，住院人次为5314人次，与XX年年同期比分不增长65%和70%，业务收入714余万元，其中医医疗收入482万、药品收入133万元。
一、强化思想教育，转变观念，开创工作新局面随着群众就医需求的不断提高和卫生体制改革的不断深入，为进一步加强和完善以病人为中心的医院精神文明建设和“以人为本”的职工素养教育，我们紧紧围绕“以人为本，全面进展”的办院宗旨，树立“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，突出抓好质量操纵、服务模式转换、合理用药三个重点，深入开展了思想素养教育、医德医风教育就行业风建设等工作，采取多种形式，加大教育学习力度，开展创建“百姓中意医院”、“拒收回扣、红包，廉洁行医树新风”活动，严格收费制度，深入执行了科室综合目标治理制度，职员的服务观念、服务质量、服务态度有了较大转变，医德医风呈现良好局面。为开展业务工作打下坚实的思想基础。同时我们还深入开展了对《执业医师法》、《护士治理方法》、《医疗事故处理规定》等法律法规的学习，主导了业务知识的学习，宽阔职工真正明白法知法，医疗技术提高，从全然上提高法律意识、安全意识，幸免了一些医疗差错、事故的发生。病人对医院的中意度明显提升。二、加强医疗质量治理，确保医疗质量安全医疗质量和医疗安全是医院赖以生存个进展的生命线，我院历来重视，把它作为医院工作的重点，以创建“百姓中意医院”为目标，以医疗质量治理为基础，制定了我院《医疗质量操纵实施方案》及《院领导行政查房制度》，院领导分工明确，定科挂钩参加每日交接班，利用每个机会形成人人讲质量，各科抓安全的良好氛围。
(一)改善硬件条件，营造安全舒适的就医环境为给病人提供一个良好的医疗环境，在上级部门的关怀支持下，我院争取国家卫生专项建设，投资了全自动生化分析仪1台、心电图机1台、毁型机1台、b超机1台、彩超机1台、心电监护仪2台、万能手术床1张。我院还为缓解医院各科室病床紧张，住院无病床或加床的现象，医院拨出资金近10万元添设了不锈钢床43张，从而改善了医院就医环境;为给宽阔患者提供全方位、多层次的医疗服务打下基础，进一步营造了高效便捷、安全舒适的就医环境。
(二)加强医疗文书质量操纵，增强医务人员责任心医疗文书是医疗活动中的第一手文字资料，规范化书写能增加医护人员的责任心、法制观念和质量意识，能规范医疗行为，保证医疗质量。在强化病历书写的基础上，我们又制订了《病历书写治理规定》、《处方书写治理规定》，细化了相关的奖惩方法，并由业务副院长牵头，各业务科室负责人参与，成立了专门的质控领导组，进行质控评审，查缺补漏、奖优罚劣，既调动了职工的积极性，又促进了工作的进步。
(三)狠抓内涵建设，医疗质量上了一个台阶医疗质量和医疗安全是医院赖以生存和进展的生命线。为切实提高医疗质量，保证医疗安全，一是 我们建立了医院治理体系，落实了各级各类岗位责任制度，实行了首诊医师负责制、三级医师查房制、会议制度、病案讨论制度，完善了质量操纵组织，加强了医疗质量操纵，定期对科室进行考核，并对考核结果较差的给予经济处罚。二是在充分调研论证的基础上，按照医院整体工作部署，我院进一步完善了《综合目标治理下的科室量化方案》，从而既调动了职工的积极性，又能及时了解医院运行的各项动态，便于掌握各项情况，及时改进。三是强化学习教育，认真组织医务人员学习《执业医师法》、《护士治理法》、《药品治理法》等法律法规。年内针对医院的工作还选派一批技术骨干到上级医院进修学习;并积极鼓舞职工通过自学和就读于不脱产的电大班等来提高业务理论知识。医院为了进一步提高全院医护人员的业务理论素养和操作技能，医务科和护理部组织了全院所有医护人员进行了相关知识的培训和考试，全院所有医护人员业务理论素养和操作技能有了不同程度的提高。四是把医疗安全放在突出位置，认真检查重点科室和重点环节，及时处理事故隐患。针对易发生咨询题的环节，采取了有效措施，对医疗、护理、药剂、门诊、医技各层面工作实施全面跟踪治理。通过各项措施的落实，促进了医疗质量的提高增强了医疗工作的安全性。
三、积极做好新型农村合作医疗工作，为民谋利新型农村合作医疗是一项利民工程，是解决农民因病致贫、因病返贫的一件大事。是党中央解决三农咨询题的一重大举措。自2009年1月至2009年11月20日止，我辖区村级门诊接诊病人为人41696次，减免金额为459628元;乡级门诊接诊病人为41416 人次，减免金额为455910.3元;乡级住院收治病人为 39965人，减免金额2026658元;区及区级以上的病人次为 49人，减免金额为 114881.0 元。共计减免金额为214XX.0元。2009年参合率为 92 %。我们重点做了以下工作：
首先，我们强化基金的治理使用，严格把关，认真审核。在具体工作中，各把关口、环环相扣、相互制约、严格审批程序。在票据审查上，切实做到实事求是、坚持原则、一视同仁确保合作医疗基金不流失、不套取。其次是严格定点医疗机构的规范治理。各定点卫生所统一制作了门诊医药费报销公示栏，药品价格公示栏以及新型农村合作医疗宣传栏，并做到一月一公示，确保农民的知情权，同意群众监督。同时，抽取处方单据入户查验，是否存在弄虚作假，借证报销等违规行为。第三，加强药品价格治理，严把药品质量关。参加新型农村合作医疗，农民最关怀的是药品的价格、质量、报销的比例。为此，我们严格遵照昭阳区卫生局药品统一竞价采购要求采购药品，并按照昭阳区新农合药品使用名目，重点加强了药品的监督治理，统一价格公示。严防假劣药品流入，确保参合农民用上质优价廉的药品。
四、认真做好各项社会卫生工作，把防保工作落到实处在传染病和疫情治理方面，我们全面加强打算免疫工作的科学化治理，20XX年龙泉办事处出生数：320人，建卡数：320人。努力提高适龄儿童的即时接种率和接种质量，保证了我办事处适龄儿童四苗接种率合格达90%。做到一运转，一考核，一兑现，既调动了防疫人员的积极性，又提高了工作质量，杜绝了差错事故的发生。全年传染病传染病上报数100人，漏报率为零。
同时，我们全面落实了传染病防治措施，坚持疫情网络直报“零”报告和24小时值班制度，同时坚持各类传染病知识的培训和宣传，尤其针对危害较大的传染病进行了重点宣传和积极应对，确保辖区内未出现大的疫情事件。在妇幼工作中，我们积极协助办事处计生办做好育龄妇女的婚育健康教育，孕产妇系统治理率96 %，高危孕产妇系统治理率100%，5岁以下儿童系统治理率99%，新法接生率100%。认真做好儿童的健康筛查和预防接种工作，对b超室和妇产科进行了重点治理，防止非医学需要鉴定胎儿性不和无证引流产手术的发生。
五、进一步抓好艾滋病综合防治操纵艾滋病的传播和蔓延，保障人体健康和公共卫生，是我们医务人员的职责，依照《中华人民共和国传染病防治法》、国务院《艾滋病防治条例》等相关法律法规，按照上级的要求，结合我院实际，以美沙 酮维持治疗门诊为平台，我院成立了以院长为组长的艾滋病防治领导组，开展抗病毒治疗，清洁针剂交换，设立了关爱病房，组织全院职工进行艾滋病综合防治培训，并通过了培训前、培训后的考试评估，到目前美沙 酮入组人数562人，维持治疗261人，日服药人数207人。美沙 酮入组hiv检测562人。2009年抗病毒治疗在治人数47人;发放清洁针具交换213145支，回收清洁针具交换198922支，回收清洁针具交换率94%;孕产妇住院hiv检测1600人，检测率为100%，初筛阳性2人，为我区的经济进展、社会稳定做了大量的工作。
六、存在的咨询题在看到成绩的同时，我们应当深知工作中存在的困难和不足。
1、随着我院综合楼的启动，业务明显增加，但医护人员短缺，加之医疗技术设备简陋，给我院带来了极大的挑战，希望上级领导关心解决。
2、医院建设门诊综合楼共计340多万元，国家项目资金配套120万元，国债资金配套60万元，恢复重建资金30万元，目前医院还欠款修建方130万元。
综上所述，我院各项工作取得了一些成绩，但仍存在一些差距和不足，在下步工作中，我们将加强医院治理，深入扎实的推进各项工作，全面完成年内工作目标，为全面建设小康社会，保障人民躯体健康，做出新贡献。
“[学校计划]下学期英语教研组计划”学校工作计划
别详一、指导思想：
在教务处的领导下，团结奋斗，协调好各备课组间的关系。仔细学习新的教学大纲，巩固进展爱校爱生、教书育人，富有进取精神、乐观积极向上的融洽的教研新风貌，在上届中招取得良好成绩的基础上，为把我组的教研水平提高到一具新的台阶而努力奋斗。二、奋斗目标：
1、开展学习新大纲的活动，稳步扎实地抓好素养教育；
2、加强教研治理，为把我组全体教师的教学水平提高一具新层面而奋斗；
3、协调处理好学科关系，在各备课内积极加强集体备课活动，在教学过程中要求各备课组按照"五个一"要求，做好教研工作，即"统一集体备课，统一内容，统一进度，统一作业，统一测试"。
4、配合各备课组，搞好第二课堂活动，把创新教育理念灌输到教书育人的过程中。 三、具体措施：
1、期初及期中后召集全组教师会议，布置教研活动安排及进行新大纲学习； 2、降实各备课组教学进度表及教学打算； 3、有的放矢地开展第二课堂活动 初一年组织学生单词竞赛；
初二年组织学生进行能力比赛；
初三年组织学生进听力比赛；
其中初一年有条件的话多教唱英文歌曲，培养学生学习英语的兴趣，含介绍英美文化背景常识。
4、各备课组降实好课外辅导打算，给学有余力的部分学生制造条件，积极备战英语"奥赛"。
5、要求各科任教师，积极主动及时地反馈教情学情，并提出整改意见，指出努力方向； 6、针对别同年段学生的别同表现，注意做好学生的思想教育工作，寓思想教育于教学工作中；
7、降实本学期教研听评课工作安排。
深化认识 发挥优势
扎扎实实做好老干部党建工作 医院老干部党建工作经验材料
我院有离退休干部党员68人，自1992年成立离退休干部党支部以来，在医院党委领导下，在省市老干部工作部门的指导下，站在讲政治、保稳定、促发展、增效益的高度，不断深化认识，强化措施，发挥老干部优势，做到认识到位，组织到位，措施到位，制度到位，进一步增强了老干部党支部的凝聚力和战斗力，为推动我院的发展发挥了积极作用。连续多年被院党委评为先进党支部，200l、2005年被榆树市委评为先进党支部。
一、深化认识，切实把老干部党建工作抓起来
我们党支部认为，大多数老同志一生都是在医院工作度过的，这些老同志为医院的发展和建设奉献了自己的青春和智慧，医院的一草一木都凝聚着他们的心血和汗水，他们退下来理应受到尊重和关怀，为了使他们的政治待遇得到较好的落实，院党委于92年决定成立老干部党支部，但是，随着改革的。
者、推动者和实践者，我们积极争取院党委的重视，把老干部党建工作纳入医院党建总体规划，加强沟通和协调，做到及时通报情况，建立健全党建责任制，使之形成制度化、规范化。
二、强化措施，确保老干部党建工作的各项任务落到实处。 实践使我们感到，加强老干部党支部建设，是一项政治性强、工作量大而又十分具体的工作，必须从实际出发，针对老同志的特点，强化措施，切实保证上级提出的各项任务的落实。一是不断加强党的组织建设．根据我院老干部党员队伍的实际情况，合理设置党组织，成立了10个党小组，以方便老同志参加组织生活：在院党委的高度重视下，把责任心强、身体健康、有工作热情、受老干部拥，护的党员，充实到支委中来，使老干部始终做到组织健全，班子坚强有力，为做好老干部党建工作奠定了基础。
二是定期组织政治理论学习。近年来，我们始终把组织老干部党员学习理论做为党建的重要内容来抓，特别是保持先进性教育活动开展以来，大多数老同志都能到会参加学习讨论，我们并抓住这一契机，开展了以“三有”主题内容的主题实践活动，不断用．科学理论武装头脑，使老同志做到与时俱进。
三是开展丰富多彩活动。院党委十分重视和支持老干部党支部工作，在原来基础上今年又为我们党支部增加了2000多平方米的活动室，拿出2万余元购置了学习用的电视机、录像设备和活动设备，党支部除了正常的每半年通报情况、专家讲座、重要节日大型活动、每季度过一次组织生活外，还把政治性、娱乐性、体育性有机地结合起来，调动和激发了老干部参加组织活动的情趣和积极性。
四是组织参观考察。近几年来，我们有计划：有目的地组织老干部到省内外进行参观考察，让老同志亲自感受改革开放以来我国的巨大变化，使老同志拓宽了视野，振奋了精神，激发了斗志，增强了信念。五是不断完善规章制度，搞好服务。为了使党支部活动健康有序地进行，经过认真研究讨论，制定了一些行之有效的制度，如学习制度考核制度、活动制度等，对外地居住的老党员，党支部大型活动都及时通知他们参加，因特殊情况不能到场的都做到请假，党支部负责同志随时电话向他们通报情况，老同志感到非常满意。
三、发挥优势，组织和引导老千部发挥作用。
多年来，我们感到老干部党建工作的出发点和落脚点就是如何使老干部党员和老同志始终保持“政治坚定，思想常新，理想永存，多做贡献”上，党建工作不能流于形式应该在求真务实上下功夫，在发挥党员的先锋模范作用上下功夫。此，我们把发挥老干部作用作为党建工作的一项重要内容来抓。坚持做到组织和引导，发挥老干部优势，为我院和全市经济建设多做贡献：
一是成立回聘专家诊室。大多数老同志从事医疗工作多年，有着丰富的临床经验，德高医精，是我们医院的宝贵财富，在榆树医疗战线上，深受人民群众的信赖和拥护．他们离退休不忘党的宗旨，他们有要求有期望，决心为医疗事业奉献一生，为党的事业奉献一生，我们应该珍惜他们的要求，并为他们的要求创造条件与环境。因此及时向院党委汇报了老干部的动向，院党委高度重视老干部和我们的建议，聘请了6位正教授和12位副教授开设了十八专家门诊，既方便了广大患者就医的需求，又提高了医院的智明度和医疗质量。季有14位老干部自己开办诊所或为其他医院打工。
******医院
2013年老干部工作计划
2013年我院老干部工作将继续在县委老干部局的指导及卫生局党委的领导下，按照县委老干部局的部署要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七届五中全会和省委十届八次全会精神，围绕学院中心工作，结合我院实际，着力落实好老干部的政治和生活待遇，加强离退休干部的思想政治建设和党支部建设，充分发挥老干部在促进学院科学发展、构建和谐校园中的积极作用，解放思想，开拓创新，努力开创新形势下我院老干部工作的新局面。
一、坚持把抓好“两项建设”作为老干部队伍建设的根本任务，增强离退休干部学习贯彻科学发展观的自觉性和坚定性。按照上级的部署要求，组织离退休干部党员进一步深入开展学习实践科学发展观活动，并根据《关于云南省老干部2013年政治理论学习的意见》精神，结合我院老干部实际情况，认真抓好老干部的政治理论学习，引导老干部深入学习党的十七届五中全会精神，学习中央和我省重大决策部署，积极组织老干部和党支部书记、支委听取专题报告，为老干部订阅《2013年云南老干部政治理论读本》、学习实践科学发展观有关读本、党报、老人报、《半月谈》和《秋光》杂志等，通过采取集中学习、分散自学、参观考察和听报告、讲座等多种形式相结合的方式，把老干部的政治理论学习引向深入。进一步健全和完善组织生活学习制度，从思想上、组织上、制度上加强新形势下离退休干部党支部建设工作，充分发挥离退休干部党支部的核心和战斗堡垒作用。以庆祝中国共产党成立90周年为契机，活跃组织生活形式，组织离退休干部党员外出参观学习，以党支部建设推动和促进离退休干部的思想政治工作。
二、继续落实好老干部的生活待遇。
（一）做好老干部的服务管理工作。关心老同志特别是离休干 部，坚持电话联系、家访、慰问制度，多与老干部及老干部子女联系沟通，及时了解他们的健康状况、生活情况、心理动态，多为他们办实事、做好事、解难事。对高龄、长期患病在家和空巢的老干部，坚持不定期重点上门慰问，给老干部以精神安慰和心理慰藉，及时发现情况，及时处理。对生病住院的老同志及时到医院探望，尽力帮助他们解决一些实际困难和问题。
（二）做好老干部的健康疗养工作。根据省委老干部局的安排，做好离休干部及副厅级以上退休干部一年一次的健康疗养工作。协助卫生所做好全院离退休人员年度体检的组织工作。向老同志发放医疗卫生保健资料，做好防病抗病工作，提高老同志晚年生活、生命质量。
（三）协助有关部门做好老同志医药费的报销工作。坚持以人为本，关心体贴老同志，特别是学院主体在大学城，要主动联系院领导，帮老干部找院领导审批医药费单，并帮助个别行动不便、有困难的老同志报销医药费。
（四）重大节日发放慰问金。如国庆节、元旦、春节等按在职人员的同等待遇向老同志发放慰问金。
（五）发放贺寿金。向我院70岁、80岁、90岁、100岁的老同志发放贺寿金。
（六）做好新春慰问工作。 春节前学院领导将分组带队上门慰问老领导、老领导遗属以及享受厅级待遇、参加抗日战争、长期患病卧床在家的老同志。
三、结合实际，开展丰富多彩、健康向上的文娱活动。为丰富、活跃老年人的文娱生活，真正体现老有所为、老有所乐，今年拟开展以下几项有益老年人身心健康的活动。
（一）“三八”妇女节协助工会组织离退休女同志外出参观游玩。（二）组织离退休老干部参加省老干部活动中心举办的台球比赛。
（三）拟于六月中旬开展台球、麻将和扑克比赛。
（四）积极组织引导老教师艺术团开展活动。根据《星海音乐学院老教师艺术团章程》要求开展正常排练活动，做好合唱团排练的组织协调工作。以庆祝中国共产党成立90周年为契机，积极组织老教师艺术团参加上级和有关部门举办的老年文化艺术节和老干部庆祝中国共产党成立90周年五好歌泳活动。（五）重阳老人节组织全院离退休人员外出参观游玩。
四、充分发挥老干部的积极作用。我院将继续学习贯彻《省委组织部、省委宣传部、省委统战部、省人事厅、省科技厅、省劳动保障厅、省军区政治部、省科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》，结合我院实际，创造有利条件，支持和引导老同志积极参与学院的建设，鼓励老同志在教学、科研、艺术实践和党建工作等方面继续发挥积极的作用，在弘扬党的优良传统、培养教育下一代上发挥示范和教育作用，促进学院科学发展，为学院又快又好发展再作贡献。
五、做好老干部信访工作。充分认识做好老干部信访工作的重要性，对老干部的来电、来信、来访，认真对待，用真诚的工作态度和热情周到的服务赢得老干部的信任。对于老干部的来人来访，要热情 接待，真诚相助，使来访老干部满意而归。
六、进一步加强老干部工作队伍自身建设。深入开展学习实践科学发展观和“讲党性、重品行、作表率”活动，深入学习宣传老干部工作方针政策，不断强化老干部工作队伍自身的建设。深入学习贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，解放思想，开拓创新，积极参加省委老干部局和省教育厅召开的工作会议和培训班的学习，不断提高服务管理技能。增强责任感，强化服务意识，坚持以老同志为本，思老同志之所想、忧老同志之所虑、办老同志之所需，牢固树立老干部工作无小事的观念，全心全意为老同志服务。
七、按时完成上级机关布置和我院领导交给的其他任务。 根据工作需要和上级有关要求，制订工作计划和做好工作总结，做到年初有计划，年中有小结，年终有总结，使我院的老干部工作更加规范。并及时上报我院老干部工作开展情况；做好每年离退休干部信息库的维护管理和离、退休干部数据的年度统计报送工作等。
人民医院重阳节敬老爱老活动总结
在全国人民喜迎党的十八大召开，中国的传统节日“九九重阳节”到来之际，为关爱退休老同志的身心健康，鼓励退休老师走出家门，享受幸福的晚年生活，医院退休办组织开展了尊老爱老系列活动。
10月19日组织退休同志参加宜昌市社会养老保险协会开展的“‘宜昌人福药业杯’爱上宜昌、玩转重阳--乐游家乡”活动。
10月23日组织退休同志参加宜昌市社会养老保险协会配合宜昌市夕阳红俱乐部开展的“北京惠农专列健身游”活动。
10月24日医院领导陪同退休老同志赴远安鸣凤山登高赏菊。早上9点，医院领导、退休老师和保健医生一行49人带着喜悦坐上大巴车，在开往目的地的2小时车程中，艾文兵院长向老同志汇报了医院近期工作运行开展情况和近期规划。艾院长表示：仁和医院的发展，无不凝聚着老大姐、老同志的心血和汗水，借此机会向老同志们表示崇高的敬意和由衷的感谢。“赏菊登高祈长寿，人共菊花醉重阳。”周平书记强调老同志是医院的宝贵财富。医院的同志们尤其是从事老干部工作的同志，要继续做到常怀敬老之心、常思敬老之策、常做敬老之事，真正做到政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部，为老同志做好事、做实事、解难题，使老同志老有所养、老有所乐、老有所为。
工会主席孙大定同志率先为老同志们献上一首《草原上升起不落的太阳》，祝福老同志们身体健康、心情愉快、阖家幸福。并承诺要带领工会、退管办同志尽最大努力为退休老同志服好务。同程服务的工作人员纷纷为老同志表演节目，退休老师也派出代表唱山歌、讲笑话，大家一路欢歌笑语。
本次重阳敬老系列活动，暨让老同志们秋游赏景，临水玩乐，登山健体，为老同志们创造一次难得的重逢机会，增进相互间友谊，又搭建了与老同志们深入交流的广阔平台，增强相互间的理解。不但体现出了医院对退休老同志的关注，更加充分体现了仁和医院“尊老、敬老、爱老、助老服务”的医院文化主题。老同志们都深受感动，纷纷表示感谢党和政府的关怀，感谢医院党委、行政对他们的关心和照顾。
老年维权和优待工作情况报告
医院老年科护理工作总结
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