在20XX年激励干部担当作为专题调研座谈交流会上的汇报发言

在2024 年激励干部担当作为专题调研座谈交流会上的汇报发言尊敬的各位领导，各位代表，同志们：近年来，**区多措并举，精准施策，全方位激励干部担当作为，形成了团结奋进、奋勇争先的干部队伍精神风貌，为推动全区高质量发展提供坚强组织保证，连续两年取得了全市绩效考核优秀单位、全省真抓实干表彰激励以及全市“三个高地”夺牌数量全市靠前的成绩。

根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：树立鲜明用人导向，让干部有奔头。

坚持重实干重实绩的鲜明用人导向，大力选拔勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，激励干部争相担当。

大力选拔优秀干部，让有为者“有位”。

对在中心工作以及急难险重任务中表现突出的 90 人提拔重用，调任 21 人，提拔 12 名年轻干部为正科职，形成“提拔调任一批、激励带动一片”效应。

对表现优秀的经开区转隶干部及时使用，提拔重用 16 人，2人重新担任领导职务，25 人晋升职级，形成干事创业合力。

大力晋升优秀干部，让优秀者“优先”。

建立职级晋升“低（低职级职务）、基（基层）、高（高风险、高强度）、突（表现突出）”原则，将年度考核优秀，省委省政府、市委市政府表彰，省、市真抓实干表彰，“三高两年”夺牌等作为优先晋升职级的依据，晋升 377 人次，让干部感受到干事有奔头。

着力提升能力素养，让干部有信心。

针对干部知识弱项、能力短板，大力开展专业化、实战化、精细化培养，提升干部担当作为能力。

搭建“一阵地、两课堂、三平台”培训载体。

发挥区委党校培训阵地作用，举办培训班37 期，共培训 2969 人次；开展**大（小）讲堂 68 期；