数据科长岗位职责
科长岗位职责
（一）主持本科室工作，团结带领全科室工作人员认真贯彻落实卫计局的决议和指示。
（二）围绕本科室工作任务，全面考虑年度、季度、月度及每一个阶段的工作计划，征得局分管领导或主要领导同意后组织实施。
（三）主动协调和局机关有关科室的关系，保证本科室业务工作的正常运行，并注意配合其他科室开展工作。
（四）做好本科室工作人员的思想教育工作，及时化解工作人员之间的矛盾冲突，建立良好的工作氛围。
（五）既当组织者，又当实施者，勇于承担和直接完成重要工作任务。
（六）经常及时地向局长、副局长汇报工作，一般业务工作直接向分管局长汇报，重要情况向局长汇报。
科长岗位职责
1、全面负责综合科工作。
2、贯彻落实党的方针政策、党委和行政各种决议，督促检查执行情况。
3、负责组织制订厂行政、党总支有关发文及领导报告的拟搞和校对工作。
4、负责厂的接待管理工作。
5、负责厂的职工教育、培训、宣传报道、工会日常工作、劳动管理、工资发放、经济责任制考核及组织人事管理工作。
6、协助领导处理日常事务。
7、负责厂科层管理人员、一般管理人员、关键专业（技术）职务岗位人员业绩考核工作。
8、负责办公费、劳务费的管理。
9、负责厂规章制度修订及审核工作。
10、负责内部车辆管理、会议室管理、澡堂、洗衣房等后勤工作及其它生活福利工作。
11、及时完成厂领导临时交办的其他工作任务，并及时反馈任务完成情况。
材料科长岗位职责1、负责分公司各项目部材料员的考核管理工作。
2、负责审核分公司各项目部的物资采购供应计划，按施工进度计划向现场提供所需物资。
3、监督对顾客提供产品的检验和验收，并向有关部门提供所需物资。 4、负责对材料供货商的考察评价，并建立考评档案。5、负责控制材料的收、发、价格并及时反馈信息。6、负责设备、工具的报废、更新和采购的管理工作。7、负责对分公司各项目部材料员的培训工作。
8、完成集团公司主管部门和分公司领导交办的其他工作。
材料管理制度
一、物资的验收
1．物资在验收前由材料员依据材料清单上所列的名称、数量进行核对、清点，经检验合格后，方可填写材料验收单。
2．对入库物资核对、清点后，仓库管理员及时填写验收单，经项目经理签字后，材料员、供货商各留一联。
3．因工程急需的物资，材料员要现场核对验收，并及时填写"材料验收单"。
4．材料验收杜绝打白条现象。二、仓库物资保管
1．材料入库后，需按不同类别、性能、特点和用途分类分区码放，做到"二 齐、三清、四号定位"。
（1）二齐：物资摆放整齐、库容干净整齐。（2）三清：材料清、数量清、规格标识清。（3）四号定位：按区、按排、按架、按位定位.2．材料员对常用或每日有变动的物资要随时盘点，若发现误差须及时找出原因并更正.3．库存材料信息及时与项目经理沟通，以便及时进购材料避免材料用完影响工程进度。材料员必须对材料的数量、规格仔细掌握以确保数据的准确性和可靠性。
4.仓库内必须保持整洁有序。 三、物资的领发 1．保管员根据领料单如实发放物资，坚持限额领料杜绝材料浪费。2．保管员根据材料进货时间遵守"先进先出"的原则发放材料。3．领料人员所需材料仓库没库存，保管员应及时填写材料采购计划进行采购避免影响工程进度。
4．任何人不办理领料手续不得以任何名义从库内拿走物资，不得在货架或货位中乱翻乱动，保管员有权制止和纠正其行为。
5．仓库内的工具在领用时保管员要严格落实到人（以及这个人所在的班组），及时记录以便在一天工作结束后收回工具。（如工人在工具使用的过程中工具损坏一定要把损坏的工具拿回以旧换新）
6．任何班组在仓库领料有剩余时一定要及时收回，避免现场到处都是剩余材料。
四、物资的采购
1.工程开工前10天，各工地技术人员必须编制一份该单位工程的材料汇总计划，该计划要由项目经理及技术负责人签字审批后交材料科及材料员。材料科根据此计划采购材料。
2.工地材料员根据材料汇总计划、工程进度实际需要及库存情况于每月25日编制一份下月材料采购计划，计划要有明确的规格、型号、数量、质量及进场时间要求，并由项目经理签字后上报材料科，经科长签字审查、批准后按此计划采购材料。
3.单位工程若遇变更，工地技术人员和材料员应及时写出材料变更计划交材料科科长审查、批准后改变原采购计划。
4.本公司大宗材料（钢材、木材、水泥、红砖、白灰、砂子、石子、瓷砖等）由材料科统一购买，其它零星材料或工地急需材料由工地材料员自行采购，但必须到本公司指定分承包方处进行采购。
5.材料员购买材料应坚持“三比一算”的原则，确保材料的质量、数量、努力降低采购成本；不得购进“人情材料”，若发现有营私舞弊行为，视情节轻重进行处理。
材料保管员岗位职责
1、必须和项目经理、技术员密切配合，熟悉图纸，了解预算材料含量，按每月的形象进度，分上中下旬，按质按量、价格合理的保证材料供应，作到“货比三样，价比三店”，把工程成本降到最低限度。
2、每月月底必须制定出下个月的材料计划，不能出现无计划购买机具、原材料等现象，对租赁的机具要及时周转，对低值易耗的小型工具要和本公司各工地穿插使用，避免额外开支。
3、必须和项目经理密切配合，严格按照平面布置图堆放料具，达到现场文明，真正作到爱厂如家。对丢失的材料工具及浪费材料的行为，必须按章程严肃处理，决不能徇私情。
4、工作作风要扎实，仓库、水泥库要保持清洁，对使用过的包装要回收记账，工程完工后，要向公司领导及材料科长汇报资金去向，要清楚明确，有凭有据。废品废料处理时，必须有材料员和保管员同时参加，及时办理相关手续，并立即将处理情况通知项目经理，做好相关记录。
5、每季度要及时对帐，必须做到帐物一一对应，材料记帐要求及时、准确、真实，严禁错帐和假帐。记账帐目要求做到条理有序、日清月结，通过帐本确保体现工程项目的实际消耗量和盘存量。否则，以罚款论处。
6、负责物资的验收入库，做好签证和产品标识，实现可追溯性。 7、按照顾客提供产品清单，对产品进行验收、贮存、发放，并做好材料检验报告和合格证书的收发和存放。8、对顾客提供产品要及时对账并签证。
9、场内的租赁材料，无论内租或外租，要求平衡掌握，材料员协同项目经理合理调度，不用的材料及时送回，杜绝资源浪费。回送的各种材料要平衡调配，不能先送好的，后送坏的，不能随意接受租赁方的罚款，更不能把好的送给别人，把坏的留给自己。材料消耗要进行动态管理，材料员要勤转细查，对各作业队造成的不合理浪费及时制止，并制定切实有效的处罚措施，以达到资源充分利用的目的。
10、机具工具必须按分公司材料科指定的厂家进行租赁，做到先有合同后有租赁。
11、材料员应督促、协调合格供方持验收单和发票当月28日之前向材料员对帐并向分公司报账，防止错记漏记。
12、工程项目保管员应每月20-25日结合工程进度对现场进行实际盘点，盘点表签字齐全，每月30日报分公司材料科。材料报表要求真实、准确，严禁虚报、瞒报。
13、材料员所报销的单据必须有收据、清单、发票三项，收据上必须有仓库保管的签字或由仓库保管开据材料验收单方可;发票上必须有项目经理和材料员的签字。（发票上的数据必须与清单上的数据相等）
14、现场的机械设备由材料员负责监督各个班组的使用及清理，对使用不恰当的班组及时的制止、清理不及时的班组及时提醒其班组长清理。材料员负责监督对现场机械设备的保养维修。
重点部门管理制度
1、重点部门主要是指关系教学、科研和教职工生活正常运转的重要物资仓库、档案室、电教室、教学设备集中的科室及配电室等部门。
2、对重点部门的工作人员要做到先审查后试用，不适合的要即调离或撤换。 3、建立健全文件、资料、档案、安全管理制度，确定专人负责严格登记、保管、传递、使用程序、防止失密、泄密和窃密事件的发生。
4、重点部门的门窗一定要坚固完好，符合防火防盗防霉烂的要求，落实三铁一器保证万无一失。
5、凡属工作失职责任心不强造成的事故，其后果由当事人自负，并视情节轻重给予处罚和行政处分直至追究其刑事责任。
潞安职业技术学院保卫科 二〇〇八年九月
学院门卫管理制度
1、外来人员 进入学院必须主动到门卫室登记并经门卫同意方可进入学院。
2、骑车出入校门一律下车，一切车辆入校必须在指定地点停放不得停放在办公楼和校门附近。
3、机动车辆进入校园经门卫登记发证后方可进入，所有车辆进校后均需慢行按停车位放好，不得驶入教学区。
4、携带物品出校必须主动接受门卫检查并说明情况，属于学院财产必须持有通行证否则门卫有权追问并扣留。
5、各类商贩不得以任何借口进入校园或在校园门口摆摊叫卖。
6、任何人进入校园都要遵守上述规定，违反规定者学院保卫科有权对其进行处理，情节严重者送交上级公安部门处理。
潞安职业技术学院保卫科
二〇〇八年九月
学院车辆管理制度
1、司机下班后车辆不准在外面过夜，违者第一次批评教育第二次起扣当月奖金的50％。车辆附件一切误失均由司机负责，如车辆失窃司机负赔偿责任。
2、司机私人用车需经领导或主管领导批准违者按情节轻重每次罚款不等，私人用车发生交通事故及损坏车辆者由司机本人负责一切经济损失。
3、不准借车给别人驾驶或学车违者从重处罚，不准利用车辆外出搭客营运一经交通部门查获，一律从重处罚。
4、严禁酒后驾驶，酒后开车损坏车辆者由司机负责维修，如发生交通事故除负责维修费用外还应承担刑事责任。
5、车辆出入一车一证，进出学院大门要随时接受门卫人员检查，凡无证车辆不准进出学院，出入证请妥善保管不得转借他人。
6、车主要加强防范措施，车钥匙不得转借他人要把车辆停在指定位置，车辆在校园内发生各项事故一概由车主负责。
潞安职业技术学院保卫科 二〇〇八年九月
学院保卫科职责
1、贯彻执行国家的有关法律、法规、规章以及当地治安综合治理领导部门、公安机关和学院有关治安保卫工作的部属 。
2、制定和实施学院内部保卫工作制度，组织和督促学院各部门及师生员工做好本部门的防火和治安保卫工作。
3、检查各项内部保卫措施的落实情况，研究解决内部消防和治安工作中的问题。
4、建立健全学院治安综合治理工作的领导机构和办事机构，负责落实治安综合治理的各项任务。
5、对师生员工进行法制、国家安全、维护社会政治稳定和治安保卫工作的宣传教育。
6、落实学院内部的安全技防措施，防止盗窃、破坏和治安灾害事故的发生。 7、调解处理学院内部的治安纠纷，维护教学区、办公区、学生宿舍和公共活动场所的治安稳定。
8、负责学院内部开展防火宣传教育，制定各类防火制度，督促各部门落实防火安全措施并进行检查记录，负责调配补充消防器材，定期进行消防设备检测和维修并组织消防演练。
9、对内部有轻微违法但尚未构成犯罪的人员进行帮助及教育，负责管理在学院内部务工、经商、从业的暂住人口和流动人口。
潞安职业技术学院保卫科
二〇〇八年九月
保卫科巡逻制度
1、持24小时巡逻制度，每班巡逻不少于4坚遍，每夜巡逻时间不少于5小时。
2、巡逻人员要忠于职守按时上下班坚守工作岗位并按要求坚持巡逻，确保要害部位的安全。
3、根据学院内部的情况确定巡逻时间和路线以便及时发现各类违法犯罪活动，并及时处理或上报。
4、发现违法犯罪分子做案要奋力捕捉，发生事故要奋力抢救。在值班巡逻中要随时接受公安机关和学院领导的检查并配合其工作。
潞安职业技术学院保卫科
二〇〇八年九月
学院消防责任书
1、学院各部门负责人担任消防负责人，对本部门消防工作进行安排认真履行消防职责。
2、认真贯彻实施防火责任制，重点防火部位要对个人签定防火责任书，如人员变动要从新签定责任书。
3、加强防火工作建设落实消防安全工作，对本部门教职工要进行防火教育，提高自防自救能力。
4、部门义务消防人员要对本部门消防工作自查，并详细记录发现隐患及时整改或上报学院专职消防员。
5、对发生的火灾要及时上报集团公司消防队和学院专职消防员，并认真调查事故原因。
6、消防工作要列入本部门的管理中，做为年度总评比的一个标准。各部门要随时接受防火委员会和保卫科的检查监督。
火 警：119
保 卫 科： 5922779 部门负责人：
年 月
学院保卫科： 学院对外包工及临时工的管理制度
1、各用工部门要高度重视外包工、临时工等流动人口的管理工作，落实“谁主管、谁负责”的原则，切实加强对他们的管理和教育工作。
2、各用工部门必须对他们检查是否有身份证、原籍外出务工证明，不得接受身份不明或有违法犯罪前科的外来人员。
3、各用工部门必须到保卫科领取外包工、临时工等流动人口登记卡、花名表进行填表登记和建档。
4、保卫科必须进行审查并建立管理档案，同外队签定治安安全责任书（每年一次）并上报公司保卫处。
5、保卫科每月对他们进行一次治安检查，及时掌握人员变化和安全防范情况发现问题及时改进，违法治安管理的及时查处构成犯罪的要依法追究刑事责任。
6、保卫科每年年底要对外包队落实治安责任书的情况进行一次考核，作为继续在校务工的依拒，对不能落实治安责任书的要终止在校务工全部人员离开校区。
潞安职业技术学院保卫科
二〇〇八年九月
潞安职业技术学院社会治安综合治理
奖罚暂行规定
第一章 总则
第一条 为了加强南北校区的社会治安综合治理工作，保障学院工作、科研、教学和教职工生活的正常秩序，保障国家、集体财产和个人人身财产的安全，根据国家有关法律、法规和集团公司的文件要求，结合学院的实际特制定本规定。
第二条 本规定适用于学院南北校区所有的部门、集体组织和个人。第三条 社会治安综合治理工作实行在学院党政的统一领导下，各有关部门分工负责、齐抓共管的综合目标责任制和治安防范责任制。
第四条 学院社会治安综合治理办公室和保卫机构负责对各部门综治目标责任的落实及治安防范责任的督促检查工作。
第二章 组织管理
第五条 学院治安综合治理领导组负责人或学院分管领导应对各部门签订治安防范责任书。本着“谁主管、谁负责”的原则，认真履行职责真正做到层层负责、齐抓共管、群防群治确保学院安全。
第六条 学院各部门负责人要对本部门的治安防范工作负责，建立健全治安防范工作的规章制度，要把治安防范纳入管理范围。
第七条 学院各部门雇用的临时工、包工队等外来人员，必须按照学院的规定在院保卫科登记备案。用工部门有责任对雇用的“流动人员”起担保作用，经常对他们进行法制教育和安全教育。
第八条 学院治安综合治理办公室和保卫科对各部门应加强安全工作的监督、检查，发现隐患和漏洞应下达《治安隐患整改通知书》及时整改和限期整改，被检查部门接到通知书后部门负责人要签字并按时整改确保本部门安全。
第三章 奖惩
第九条 学院各部门要认真履行安全防范责任制，积极贯彻落实学院治安综合治理的各项工作任务，建立健全本部门的各项消防治安防范制度并付诸实施。如在本年度内本部门未发生任何案件、事故的学院综治办和保卫科将报请学院治安综合治理委员会给予表彰奖励。第十条 对勇于同犯罪分子作斗争，勇于维护国家集体利益和见义勇为的教职工及学生，学院综治办将报请学院治安综合治理委员会给予表彰奖励。
第十一条 违反学院的规章制度，但未构成治安案件的行为，保卫科将依照有关规定上报学院治安综合治理委员会给予批评教育和行政处分。
第十二条 对不重视安全保卫工作或者制度不健全，防范不得力导致发生盗窃、破坏、火灾和治安灾害事故或治安刑事案件的，以及因教育管理不严，本部门员工和学生违法违纪情况严重的学院治安综合治理委员会将给予部门负责人及本人行政处分。
第十三条 处罚的力度参照集团公司潞矿保[2004]第133号文件规定执行，构成犯罪的依法追究刑事责任。
科长岗位职责
一、在保卫处的领导下开展工作，业务工作直接受保卫处的领导，定期向处领导汇报工作。
二、各项工作要身先士卒，以身作则，起好表率，不搞特殊，严以律己，和指导员、副科长团结协作，带领全科人员完成各项工作任务。
三、根据保卫处的统一安排，对本单位的治安防范工作进行周密部署，把各项业务工作具体落实到每个人。
四、组织全科人员认真学习各种法律、法规及有关规定，把公安部《五条禁令》贯彻落实到每个人，不断提高全科人员的思想水平和业务素质。
五、加强对全科人员的管理，从严要求，关心下属，积极帮助他们解决生活中的实际困难。
六、在按时完成处领导交办的各项工作任务的同时，经常深入实际，深入基层，调查研究，帮助指导工作。
七、对发生的重大刑事案件和重大治安问题，及时报处领导的同时，要保护好现场，并组织人员积极协助有关部门开展工作。
八、支持指导员、副科长的分管工作，搞好团结和协作。
指导员岗位职责
一、协助所长搞好本所工作，并做好本单位干警的思想政治工作。 二、有计划地组织干警学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民的三个代表和科学文化知识，学习国家法律、法令，不断提高干警的政治素质、文化水平和工作能力。
三、认真贯彻“从严治警”的方针，严格管理，经常对干警进行遵纪守法的教育。
四、加强自身建设，做好党小组及团员的工作，健全组织生活，教育党团员做好表率。
五、组织制定各种规章制度，并检查落实情况。
六、调查研究，深入了解干警的思想状况，发现问题及时进行疏导，把思想政治工作贯穿到业务工作中去，以确保各项工作任务的顺利完成。
七、承办领导交办的其他工作。
八、副教导员（副指导员）协助正职工作，当好参谋，并做好分管工作。
指导员岗位责任制
一、监督保证党的路线、方针、政策的贯彻落实，及时传达上级指示，定期组织全科人员学习法律，法规和业务知识。
二、深入实际，联系群众，了解全科每个人员的思想动态，做好政治思想工作。
三、积极配合科长、副科长搞好全科各项工作，并分管护卫队的管理和各项制度的落实工作。
四、分管治安、消防工作。
五、经常教育全科人员遵纪守法、爱岗敬业，发挥调动他们的主观能动性和工作积极性。
六、加大对分管工作的督促检查力度，并按规定和考核标准严格管理。 七、值班中，对发生的一般治安问题及内部违规违纪问题，有权自行处理，需要科长、副科长共同协商的，互通情报，共同解决。八、按时参加每月的考核例会，协同科长把各项工作落实到位。
副科长岗位责任制
一、积极协助科长工作，认真抓好本科各项工作的实施。
二、经常深入基层调查研究，了解全科人员的思想情况和工作情况。 三、在配合科长、指导员搞好全科工作的同时，分管巡逻队的管理和各项制度的落实工作。
四、严格要求自己，以身作则，带头做好全科人员的思想工作，关心他们的生活，调动他们的工作积极性。
五、加大对分管工作的督促、检查力度，并按规定和考核标准严格管理。 六、值班中，对发生的一般治安问题及内部人员违规违纪问题，按规定有权自行处理，需要科长、指导员共同解决的，互通情报，共同解决。
七、按时参加每月的考核例会，协助科长、指导员把各项工作部署好，落实到位。
内 勤 职 责
一、负责本科的治安情况、工作总结和各种文件、档案的整理存放。 二、负责组织通知本科的各种会议和其他事务性工作。
三、及时收集本科工作情况，搞好调研统计，汇总上报各种报表，给科领导提供准确的情况、数据，并每星期一报处、局领导。
四、协助科领导组织实施目标管理考核。
五、负责工资、奖金、办公用品领取发放等后勤事务性工作。
六、负责本科的逐日考勤工作，要认真做好每个人的出勤、事假、病假、公出记录工作。 七、建立内部罚没款台帐、分类入账，做到一月一清，向科、所长汇报，做好财产的管理工作。
八、做好档案的管理和各种资料的收集，并积极完成领导交办的其他工作。
治安组岗位责任制
一、负责监督检查各单位的治安防范工作，落实各项防范措施。 二、配合单位搞好各项治安防范责任制的实施。三、督促基层搞好单位治保组织建设。四、摸清和掌握各单位“两放”人员，轻微违法犯罪青少年、重点人员及外包工、临时工的底数，配合单位做好日常管理控制和帮教工作。
五、每周对管辖范围内的五管、要害、工业场区、高档物品、爆炸及剧毒物品等重点防范部位进行一次安全检查，对查出的隐患要做好记录，并及时督促所在单位落实整改措施。
六、做好各项治安管理和一般性治安案件的查处工作，完善建档建卡工作，做好底数清、情况明，并及时向内勤提供资料。
七、完成科领导交办的其他任务和协助工作。
消防组岗位责任制
一、统筹协调各单位消防工作，落实各项防范措施。
二、对各单位防火部位、消防器材数量、品种分类、义务消防员要造册登记，并向内勤提供建档资料。 三、每周对各单位的防火工作检查一次，对产出的隐患要要督促整改，并做好记录。
四、每年对义务消防员，培训一次，对培训的人员、项目做好记录。 五、检查、督促消除火警火灾隐患，制定消防整改措施，并做好检查记录。六、服从领导安排，听从指挥，积极完成科领导交办的其他任务。
民调组岗位责任制
一、热情接待来信、来访的群众，做好各类登记和谈话记录。
二、每周深入基层收集一次情报信息，注意发现不健康的功法及邪教人员、民事纠纷、不安定因素等情况。重大问题及时上报，并做好建档工作。
三、对上访人员和纠纷积极协助有关部门开展疏导和调处控制工作，把矛盾消除在萌芽状态。
四、对受理的调解案件，以事实为根据，以法律为准绳，本着不偏不倚的原则进行调解，并做好笔录和调解书，交内勤统一建档管理。
五、服从领导安排，听从指挥，积极完成领导交办的其他任务和协助工作。
护卫队队长岗位责任制
一、在科和护卫大队的领导下，全面负责做好护卫对的管理工作。 二、加强工作责任心，以身作则，勇于负责，大胆工作，调动和发挥副队长、小队长及骨干的工作积极性。
三、掌握各岗位情况，合理安排警力，严格组织纪律，确保各责任区和岗位安全。
四、按照大队军训方案，积极组织实施，按要求完成训练任务，努力提高全队人员的素质，并组织好政治、业务学习。
五、坚持轮流值班制，经常深入各岗位检查督促工作，按照规章制度要求，严格进行考核。
六、既从严治警，又要关心他们的生活，积极解决实际困难，团结副队长，搞好全队各项工作。
七、坚持原则，主持公道，对违反制度的警员严格按制度办事，不徇私情，不搞照顾，团结同志，协助工作，经常向分管科领导汇报工作情况。
八、服从领导安排，听从指挥，带领全队经警，积极完成领导交办的其他任务。
九、负责制度小队长责任制。 十、按时参加每月考核会。
护卫副队长岗位责任制
一、在队长领导下积极协助队长开展工作。
二、共同研究警队事项，协助队长召开队务会、学习会，并做好队员的思想教育工作。 三、协助队长协调，各小队工作，处理好工作中的问题，并经常抽查各小队当日工作情况和记录，发现和完善工作中的不足。
四、协助队长检查督促各岗位的工作，以及遵纪守法和执行各项规定情况。 五、协助搞好军训和各项科目的顺利完成。六、积极协助队长注意发现问题，认真考核。
七、在队长领导下，做好分管工作，队长离队期间，履行队长职责。
科值班责任制
一、严肃警容风纪，按规定着装。
二、按时交接班，交班人员要把遗留问题及警具器材向接班人员交代清楚。 三、值班人员负责填写逐日值班记录，记载值班期间的工作情况，发现重要情况要及时汇报。
四、时刻注意警报器显示，发现报警必须采取措施或赶赴警地查明情况，重大问题要速报科领导。
五、接报警电话要运用行业用语，问清发案地点，报警人姓名、电话、警情等，做好报警登记，根据案情采取措施，赶到现场的同时，报告科领导。
六、值班期间不得擅自脱离工作岗位，有事外出需经科领导同意，否则按旷工处理。
七、值班人员就餐时间不得超过一小时，酒后上岗，班中饮酒，按《五条禁令》的有关规定严肃处理。
八、当班接的一般治安问题，在值班科领导的指挥下进行查处。 九、科领导值班期间，必须组织人员，对各岗位进行不少于两次的查岗。十、有急事需请假的必须提前两小时向科领导请假。
办公楼警卫岗位责任制
为了进一步加强办公楼警卫值勤工作，确保办公楼有一个良好的办公秩序，防止案件和事故的发生，特制定以下管理制度。
一、按时交接班，警具和遗留问题要交代清楚，共同逐层严格检查安全情况，重点部位仔细查看后，方可交接班。 二、值勤人员必须按规定着装，衣帽整齐，标志佩戴齐全，警容风纪要严整。三、对下班后和双休日进出楼人员（包括加班人员）要认真进行登记，对外来人员要进行查问，查看证件，与所找部门取得联系，经许可方可放行。
四、严禁自行车、摩托车进入楼内，不允许儿童等闲杂人员入内。 五、值勤人员按照规定时间站台执勤，服装要整齐，姿态要端正，不准抽烟，不准与他人闲聊和乱窜办公室，严禁酒后上岗。
六、值班人员必须在早6时和晚6时（夏季晚6：30）开始认真检查楼层门窗关闭及其他情况，检查防盗报警器主机是否开启、完好。
七、晚8时至12时之间，值班人员要不间断的在楼内外进行巡查，发现异常要查明情况，及时报告，不准擅自脱岗、睡岗。
八、对大件物品搬运进出楼，要同办公室联系，经允许后方可放行，负责对楼前广场各种机动车的停放进行管理。
九、值勤时要认真负责，对上访人员劝阻到信访办，对于找公司主要领导的人员要先与公司办公室和党办联系，同意会见后，方可引见到公司办公室和党办。
十、接班人员如有急事，确实不能上岗，需要请假的，必须在接班2小时请假，否则按旷工处理。
门卫岗位责任制
一、各门卫人员在领导的统一安排下按规定开展工作，服从命令，听从指挥。 二、上岗人员必须按规定着装，衣帽整齐，各种标志齐全，风纪要严整，要文明执勤，礼貌待人，严禁睡岗、脱岗、酒后上岗、班中饮酒。
三、认真填写值班记录和出入登记，注意可疑人员，发现问题及时报告。
四、经查发现可疑车辆（汽车、摩托车、自行车）和人员进出学院（办公楼），经核实手续不符的要立即将其扣留并报科领导或“110”。
五、进出大型载重车辆如有不听指挥的，经劝阻不按规定路线行驶的和不接受检查的将其扣留，并报保卫科。
六、认真填写车辆出入证，凡夜间进出学院的车辆必须进行登记，出入的车辆要认真核对出入证和本车是否属实，方可放行，有误的将其扣留，报保卫科值班人员。
七、严格交接班，确保室内各种用具和栅门完好无损，如有损坏，拒绝接班。 八、严禁电话他人串用，严禁电源他人乱接线，自动门发生故障，及时上报，并协助维修。
卫生制度
一、全科工作人员要每天清扫本办公室的卫生和整理办公用品，做到窗明、地净、无灰尘、物品摆放整齐。 二、全科人员保持仪表整洁，不留胡须和长发，警容风纪严禁。
三、各岗位值班人员要认真打扫，值班卫生后，方可移交下一个班，如果卫生打扫的不彻底，接班者有权要求重新打扫或拒绝接班。
四、在各岗位的人员要做到不随地扔烟头、吐痰、乱倒乱扔垃圾。 五、要主动将垃圾倒扫在垃圾箱内，保持公共卫生的清洁。六、积极参加处、科组织的卫生大清理活动。
巡逻队责任制度
一、按时交接班，在规定区域内巡逻检查，巡逻时必须带好灯具，对讲机和警棒。
二、严禁酒后上岗或班中饮酒，一经发现按《五条禁令》有关规定从严处理。 三、按规定着装上岗，标志、符号要佩戴齐全，不得警便混穿。
四、认真负责，发现可疑情况和人员要详细检查或盘查，并将情况向科长汇报。
五、文明执勤，严格执法，巡逻时如遇学生求助，必须态度和蔼，有难必帮，盘查可疑人员必须有礼有节，严禁大骂他人。
六、巡逻时每组必须保证两人以上，遇到紧急情况，听到呼叫后要无条件到达指定地点协同工作。
七、对夜间在学院或宿舍楼前乱停乱放过夜的机动车辆进行检查登记，并采取必要的 防盗措施。
八、认真填写工作记录和检查记录。
九、有特殊情况需请假的，必须在接班前2小时向科长请假，否则按旷工处理。
车辆管理制度
为了加强警用车辆的管理和使用特制度如下管理规定： 一、必须服从分局领导的统一安排和调动。
二、必须保证正常工作需要、值班（备勤）、巡逻用车，个人用车必须经所领导批准。
三、车辆离开侯堡地区必须向分管领导请示，批准后放可出车。 四、司机不准备擅自出车和将车借作他人使用，一经发现，当即停工。五、非司机不得擅自动用车辆，一经发现，严肃处理，并追究司机的责任。六、严禁司机酒后驾驶，一经发现，按照公安部《五条禁令》处理。七、司机必须保证车辆24小时正常运作，做好车辆保养和车内外卫生整洁，发现故障及问题，要及时向领导和分管领导汇报。
八、司机坚持做好逐日出车登记，确保车辆24小时无事故。
保卫科科长岗位责任制
1、认真组织全科同志学习业务知识，并负责全科工作的安排、检查汇报。 2、负责制定“要害”部位的安全保卫措施，检查要害治安隐患和消防情况，发现问题及时解决。
3、建立健全群众性的保卫组织。
4、对于大、要害案要及时调查了解和上报上级公安机关。
5、负责本科人员的思想政治工作和业务指导，不断总结经验教训，推动工作。
6、严格执行党的方针政策，严格依法办事，做到稳、准、狠地打击各类犯罪分子。
潞安职业技术学院保卫科
内勤岗位责任制
1、准确掌握各种案件情况，做好统计工作。
2、主动与外勤经常联系，准确掌握重点人、户的分布动态。 3、接洽行访人员和函件处理工作，拟办各种联系工作手续。4、负责各种文件收发、保密和档案管理，整理各种报批案件。5、拟定各种计划、总结、报告材料，搞好法制宣传。
6、掌握情况，及时向上级进行业务汇报，听取上级指示，做好上传下达工作。
7、负责本科室一切事务性工作，保管账款帐物。 8、严格依法办事，当好领导参谋。
潞安职业技术学院保卫科
外勤岗位责任制
1、经常深入群众，了解安全防范情况，加强保卫工作。 2、加强对治保会的业务指导，经常向群众进行法制宣传。3、掌握重点人的一切情况，预防破坏案件发生。
4、深入调查研究，掌握各种情况，依靠群众做好监改工作。
5、负责“要害”部位保卫工作和“要害”人员的审查工作，检查“要害”部位制度执行情况。
6、经常掌握和分析人员情况，做到心中有数，对危险人员要加强教育和控制，预防犯罪发生。
7、负责各种案件的调查，要写出调查报告，及时向科长汇报工作。
潞安职业技术学院保卫科
消防员责任制
1、经常进行防火检查，发现火险隐患要登记注册，向院领导和保卫科汇报，并及时研究整改。 2、指导帮助业务消防员做好防火工作和灭火工作，经常检查灭火设备和保管情况。
3、向全院教职工学生进行防火宣传教育，指导和帮助各部门建立各项消防责任制。
4、建立健全学院内的防火档案。
5、贯彻落实消防责任书，制定消防责任制，安全工作责任制考核办法。 6、掌握全院的防火情况，参加火灾事故的追查处理。
潞安职业技术学院保卫科
科长岗位职责范文4篇
1.负责投资管理科日常管理工作。
2.研究提出全社会固定资产投资规模、结构和资金来源及调控政策；会同有关部门研究提出建筑业、房地产业发展规划和政策意见；汇总编制全社会固定资产投资计划。
3.负责审核、审批、核准、备案基本建设项目及开工报告和项目投资许可证；审批、申报基本建设项目的选址定点、设计、概算、竣工验收等工作。
4.负责固定资产投资项目储备库建设，归口管理全市基础产业发展工作。
5.负责监督检査全市基本建设投资计划执行情况，做好宏观控制管理工作；推进投资体制改革，合理引导社会
和金融资金投向。
6.完成领导交办的其他工作任务。 财务副科长岗位职责科长岗位职责范文（2）| 返回目录
1、掌握和执行国家有关社会保险的法律法规及方针政策；
2、协助科长制订本科室的年度工作计划，经批准后实施；
3、协助科长制定直接下级的岗位职责；
4、协助科长及时、准确传达上级指示并贯彻执行；
5、协助科长定期做好各项基金收支的会计核算和财务管理，及时准确向领导和相关科室提供、反馈财务数据信息；
6、协助科长对全市社保基金月、季、年度财务会计报表审核、编制、汇总上报工作；
7、协助科长对所属县（区）财务工作的检查指导和业务培训工作；
8、配合有关科室做好基金征收、待遇支付的工作；
9、协助科长积极协调与财政、审计、银行等有关部门的对账、联系等工作；
10、严守国家保密制度；按规定整理、保存、移交好会计档案资料；
11、协助科长对财务票据和财务印章的管理；
12、组织、指导下属开展日常工作，监督、检查、考核其工作质量，提出改进意见；
13、协助科长掌握本科的工作进度及有关数据，不断提高科室的工作效率；
14、组织好本科室的政治及业务学习，提高员工素质；
15、负责收集、整理、提交科内反馈的信息及合理化建议；
16、协助科长做好本科室办公用具、设备、设施的管理；
17、协助科长做好协调与其他科室的工作关系，搞好科室间的工作配合；
18、关心属下的思想、工作和生活，调动和发挥其工作的积极性、主动性及创造性；
19、完成所领导交办的其他工作。
一、协助科长开展工作，负协助工作的责任。在科长缺任或外出期间主持本科工作，行使科长岗位职责。
二、在科长的领导下,依法开展审计监督，认真抓好并及时完成科内各项工作，同时，作为审计人员搞好本人应承担的审计业务。
三、认真贯彻并自觉执行国家各项财经法规、内部审计准则和其他业务规范。
四、协助科长提出年度工作计划，进行工作总结。
五、协助科长对本科工作进行组织、实施、督促、检查，并对科内工作人员的工作业绩进行考核、评价。
六、服从处领导和科长的工作安排，准确、及时提供有关资料,认真按时保质保量完成各项任务。
七、努力学习，不断进取，坚持
原则，发扬实干精神，熟悉基建审计业务，使自己成为审计业务骨干。
八、在审计项目中主动担任审计组长，负责审计环境协调，负责进行重大审计事项调查，审核或撰写审计报告。
九、协助科长开展对科内人员的思想教育，搞好与本处各科室及外界的协调工作。
十、在基建审计科任务重、人手不足时，服从处长或分管副处长的安排，与科长一起，主动协助基建审计科开展基建审计的有关工作。
十一、具体负责抓好本科的审计档案管理。
十二、自觉接受科长工作安排，主动配合科长搞好本科各项工作,全面完成上级和处领导安排的其他工作。
教务科科长岗位职责科长岗位职责范文（3）| 返回目录
一、在教务副院长的领导下，主持教务科的日常工作，抓好教学行政管理，全面负责、组织完成各项教学工作任务，努力实现培养目
标。
二、认真贯彻党的教育方针和教学工作条例，执行教学计划、大纲，努力学习教学及教学管理业务，熟悉科内各项行政管理和业务工作，并能指导各岗位人员的工作。
三、深入教学第一线，坚持听课制度，每学期听课不得低于10节,了解教学情况，听取意见，发现问题，总结经验，联系实际情况及时提出教改意见和提高教学质量的建议，做好领导的参谋。
四、负责教学质量的监控，配合教学督导组做好教学及教学管理的督导工作，促进教学质量的提高。
五、负责组织安排毕业实习、毕业设计（论文）及答辩的有关工作。
六、负责组织落实学期考试及所有补考工作和大型的考务工作。
七、组织编制、修订全院各专业的教学培养计划、教学实施计划、教学进程计划，制定有关教学方面的规章制度及其它教学文件。
八、负责协调、核定教师任务和工作量，根据需要外聘教师，对教师进行工作量的审核。
九、负责组织审定各班的考试、考查、补考的计划安排和实施工作。根据教学工作的实际，会同教学工作部主任写出教学检查、分析报告，提出改进措施，提供学院参考。
十、核定学生每学期成绩，根据重修的有关规定，审核重修学生的科目，拟订重修计划，落实重修安排，报教务副院长批准后执行。
十一、组织教师的业务考核，审查教务科人员与教师出勤情况，审批教师调课、代课、请假事宜。
十二、会同教学工作部有针对性地组织开展教研活动，以解决实际问题；指导教师改进教学方法，提高教学质量。
十三、主持科务会议，布置工作，经常进行检查和总结。关心本科室人员和教师的学习、思想、工作和生活情况，要求教师执行好师德规范，为人师表，教书育人。
十四、会同教学工作部组织教师、学生开展评教评学活动，及时反馈教学信息，促进教师不断改进教学工作，促进学生提高学习积极性。
十五、每期结束时，将自己应保存的资料收集、整理存档；并对全学期的工作进行书面总结，分析成败原因，提出改进意见，交教务副院长。
完成领导安排的其他工作。
一、负责教务科全面工作，根据教务处每学期工作计划制订本院（系）教务教学工作计划。
二、负责本院（系）教务员的工作分配，协调教务各岗位的工作。
三、负责与教务处各科室沟通联络，做教务处与院（系）的桥梁和纽带。
四、负责与达到警示、留（降）级、退学学分学生的谈话教育工作，并与学生家长取得联系。
五、负责本院（系）某专业的教务工作。
六、负责本院（系）毕业生毕业资格初审和学士学位授予名单的报送。
七、负责本院（系）教师教学工作量酬金的汇总统计。
八、收集、汇总本院（系）各专业教学计划、教学大纲、考试大纲和实践环节教学大纲报送教务处。
九、配合院（系）领导做好专业建设工作，专业申请、专业评估材料的收集与整理，专业教学计划的修订与管理等。
十、配合院（系）领导做好课程建设工作，开展课程评估，负责教学大纲的修订与管理。
十一、协助做好本院（系）教学研究、教学成果的立项申报及评选等。
十二、协助本单位领导做好学期的开学准备工作及期中教学检查工作。
十三、协助组织有关教学工作会议、教学活动。
十四、协助教务处做好其它相关的教学管理工作。
十五、完成上级临时交办的工作 休养科科长岗位职责科长岗位职责范文（4）| 返回目录
1.在院长领导下，负责休养科日常工作，做到月有计划,周有安排。
2.负责入住人员的接待、登记、签订协议、签发人住通知单、安排客房、确定等级护理以及离院等日常管理工作。
3.根据医嘱，配合做好医疗护理，并积极组织休养人员开展康复、文化、娱乐活动。
4.加强对全科人员管理,安排所属工作人员的班次、工作任务，组织政治学习和业务培训，有计划地开展优质服务活动以及考勤、考评等工作。
5.密切联系群众，定期召开有关座谈会，虚心听取工作人员和休养人员的意见和建议，发扬成绩，纠正不足，提高服务质量。
6.协调和处理好人住人员之间、入住人员与护工之间的纠纷和矛盾,处理不
了，及时报告院领导。
7.带头遵守院内各项规章制度，积极完成院领导交办的其他工作任务。
数据员的工作职责 1、要热爱本职工作，具有高度的责任心和忘我的工作精神，爱岗敬业，工作认真细致，能认真完成公司交给的各项工作任务； 2、自觉贯彻党的方针、政策，认真学习法律知识和统计业务知识，搜集和整理各类统计资料；
3、坚持实事求是的职业道德，认真执行统计法律法规，坚决反对和制止在统计上弄虚作假的违法行为，做到准确无误； 4、及时、准确的提供、反馈各项目的数据分析情况； 5、要求掌握较深的业务知识和计算机应用知识，能应用多种应用软件进行各种数据分析和综合数据处理，加工成有用的信息提供领导进行决策，提高统计工作的整体业务水平和工作水平；
6、能配合电脑系统维修保养管理人员进行计算机网络维护及管理； 7.、负责本公司计算机信息网络数据的收集、传递（主要是上报）和管理工作； 8、对各项目上报的数据和本部门之间传递的信息数据，要做好详细的“数据传递纪录”，对未按时间要求漏报和数据有误的部门要及时督促，每月将各项目站点数据上报情况通报一次；
9、负责各类数据的整理、汇总和分析处理工作，及时向本公司领导及有关部门上报信息数据，做好相关纪录； 10、负责所有患者信息数据的安全管理，及时做好各类数据及报表的备份工作，做好归档、保管工作，做好信息数据的保密工作，严禁向部门及他人提供各类信息数据，要将所有资料分类归档，妥善管理；
11、负责各项目的存档资料，做好患者原始记录的归档和保管工作； 12、遵守特定的工作时间：当日事当日毕。2012年2月（第一版）篇2：数据管理部工作职责
数据管理部工作职责
一、数据管理部主任 工作概要：数据管理部主任是专门负责全院数据管理，并使之符合医院内部医疗、行政、教学、研究工作的要求。
请示上报：业务副院长
工作职责：
1、规划医院信息系统，使之达到医院的目标和标准。 2、制定业务发展规划和年度工作计划，并组织实施。3、在已批准的预算控制下管理本部门。4、做好员工业务考核，配合提出调整、晋升及奖励意见。5、安排员工的发展方向和业务进修，从事本专业的研究和开发。6、评估数据管理部各项工作，建立有关的标准及技术，必要时做出适当的修正。7、安排与指导医院信息系统内部数据提供和外部数据接口对接。
二、信息工程办主任职责
工作概要：信息工程办主任是协助数据管理部主任进行信息管理，上线和培训医院信息系统，并使之符合医院内部医疗、行政、教学、研究工作的要求。
请示上报：数据管理部主任
工作职责：
1、协助主任完成医院信息系统规划、上线与培训，使之达到医院的目标和标准。 2、协助主任完成对机房服务器、交换机、虚拟机日常管理。3、协助主任指导员工完成对全院网络、信息化基础设施的管理。4、当分管某部分工作时，负责检查任务的执行情况，并组织协调。
三、数据软件办主任职责
工作概要：数据软件办主任是协助数据管理部主任进行数据管理、日常管理工作，并使之符合医院内部医疗、行政、教学、研究工作的要求。请示上报：数据管理部主任
工作职责：
1、协助主任完成医院数据管理与维护，使之达到医院的目标和标准。 2、协助主任完成医院日常信息化需求变更与及时受理。3、协助主任指导员工完成医院日常维护。4、当分管某部分工作时，负责检查任务的执行情况，并组织协调。
四、病案图书管理办主任职责 工作概要：病案图书管理办主任是协助数据管理部主任进行病案管理，图书馆管理，并使之为医院医疗、行政、教学、研究服务。
请示上报：数据管理部主任
工作职责：
1、协助主任完成科室病案管理和统计数据的对内和对外上报。 2、协助主任完成对图书馆的日常管理。3、协助主任指导病案统计员工按时完成日常病案资料的整理和病案数据的归档及保存，并使之达到医院管理的要求。4、经医院授权，为医院各部门提供数据分析和统计数据。
医务部主任岗位工作职责
一、在业务院长的领导下，负责组织实施全院医疗安全管理工作。 二、组织拟定本部门管理制度，拟定本部门年、季、月度工作计划，经批准后组织实施。
三、负责制定各项医务规章制度及医疗技术操作规范，并认真检查执行，不断提高医疗质量，严防差错事故。
四、督促各级医务人员履行职责，定期检查门诊日志、急诊抢救登记、处方、住院病历、交接班记录、各种申请单、报告单，坚持每周一次业务查房，做好会议记录，定期向全院通报医疗质量检查结果。
五、组织科室间协作，协调门诊、急诊病人收治。组织指挥危重病人的会诊与抢救工作。
六、接待和处理医疗投诉与纠纷，掌握各科室医疗差错、缺陷和事故发生情况。对医疗纠纷和医疗事故进行调查，组织讨论拟定防范措施，并及时向院领导提出处理意见和建议。
七、学习掌握医保新农合政策，做好医疗管理工作，并及时通报财务科和相关科室。
八、按工作程序协调与相关部门的工作联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。
九、负责本部门办公场所的卫生管理及办公秩序工作。 十、负责保管本部门的办公用具、设施及设备。十一、完成院领导交办的其它临时任务。
XXXX运输有限公司
车管科长岗位职责
一、在分管经理领导下，全部工作对分管经理负责。 二、建立健全并执行经营管理规章制度和配套考核与奖惩办法。
三、根据收集到的信息，在现有车辆不能满足运量需要时，提出车辆（设备）购置，更新计划，及时建议做好市场调研、询价工作。
四、建立健全车辆安全档案、驾驶员档案，及时对车辆进行年检、上户，定期督促科室完成车辆二级维护。
五、认真及时安排好每次运输任务，确保承运物资安全、及时、保质保量运达目的地。
六、完成公司领导交办的其他工作。
数据岗位职责
大数据相关岗位职责
数据备份 岗位职责
仓储数据岗位职责
数据录入岗位职责