2022年上半年清廉文化建设工作总结

注重清廉文化建设 提升就业服务质量

——2022年上半年清廉文化建设工作总结

2022年上半年，我局在县委、县政府和人社局党组的坚强领导下，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，严格遵守中央八项规定，扎实推进清廉文化建设、党风廉政建设和反腐倡廉的各项工作，提升就业服务质量。

一、主要工作开展情况

（一）加强制度建设。一是对清廉文化建设工作进行安排部署，积极主动把党风廉政建设责任制和反腐败工作纳入县公共就业和人才服务局整体格局之中，同各项业务工作一起研究，一起部署，一起检查，一起落实，使廉政建设同我局业务工作相互促进，协调发展。二是坚持“一岗双责”，将责任细化到人，分化到岗，切实将党风廉政建设责任落到实处。三是党支部带头做表率，严格执行《准则》、《条例》等党内法规法纪及相关制度，始终严格要求自己，不断增强党员的免疫力和抵御腐蚀的能力，带头做遵纪守法的好党员、干净干事的好干部。

（二）强化职业道德教育。在就业创业培训、职业技能培训中融入职业道德教育，增强技能劳动者职业意识，树立敬业、勤业、乐业、创业的职业观。让失业人员在培训过程中系统学习职业道德基本知识，理解职业道德的准则，培养工匠品质，传达清廉思维，逐步树立正确的职业观。2022年截止目前，共组织开展厨师、计算机、电商、创业培训等37期，736人参加培训。

（三）筑牢思想防线。 坚持预防为主，始终把廉政教育放在首位。一是抓学习教育。结合支部主题党日开展廉政建设学习。组织干部职工先后学习了多期纪委通报、习近平系列讲话精神、党规党纪。二是开展爱国主义教育和安全教育。组织党员干部开展观看《长津湖水门桥》，参观禁毒教育基地，开展国家安全观教育和红色革命教育、开展社保基金和就业资金使用专项检查。通过不同形式的学习教育，提高了党员干部对国家安全、党风廉政建设和反腐败斗争重要性的认识，增强了党员领导干部的廉洁自律意识，抵制腐败的防范意识，自觉做到防微杜渐。

（四）加强作风建设，提升窗口单位服务水平。一是进行证明事项全面清理，推进减证便民，打造无证明城市，方便群众办理各种政务服务事项。二是推行“互联网+政务服务”，提高网上办理水平。鼓励和引导老百姓通过湖北政务服务网办理就业创业业务。三是积极开展人社系统窗口单位业务技能练兵比武活动，组织年轻干部职工参加在线学习和网络答题。切实加强作风建设，为提升窗口单位服务能力和水平，夯实行风建设基础，树立人社部门良好形象。

（五）严格控制经办风险。进一步完善就业补助资金监督管理和风险预防工作制度，强化制度的监督、制约检查，增加就业补助资金使用的透明度；二是各业务经办人员要切实加强单位和个人各项补贴申报资料审核力度，确保申报资料的真实性、有效性、完整性。深入研究学习各项就业政策法规，准确把握各项就业创业政策，确保政策执行不产生偏差，办事流程最优、资料最简、效率最高；三是财务部门须严格按照财务内控制度加强就业补助资金管理，注重资金使用效益，实行财政专户管理，确保专款专用，无挤占、挪用、截留的行为；四是严禁超范围、超标准违规发放补贴。采取数据比对、电话抽查、实地核实等方式有效甄别享受补贴政策的人员、单位的真实性，防止造假行为套取补贴等问题，原则上抽查核实面不少于30%。

（六）领导带头执行中央八项规定、以身作则、率先垂范、廉洁自律，坚持从严从简，严格控制经费支出，坚决杜绝铺张浪费等违规违纪现象。一是大力缩减“三公经费”，今年以来，公务用车的开支明显减少；三是严格控制办公用房，通过自查，没有超标现象。未出现领导干部利用职务之便进行“吃、拿、卡、要”的贪污腐败现象；全体干部职工也未发生违规违纪事件，切实做到了廉洁自律。

二、下一步打算

今后，我局将严格落实县委、县政府和人社局党组有关清廉文化建设工作的相关要求。丰富廉政教育载体，常开展警示教育学习活动，以学习习近平新时代社会主义思想和重要讲话精神为重点，强化学习数育，严格遵守中央八项规定精神，以更高的要求、更严的标准推进我局党风廉政建设工作为促进“六争创六中心”目标早日实现作出更大贡献。

兴山县公共就业和人才服务局

2022年8月29日

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