知识产权管理的问题与政策建议

知识产权管理的问题与政策建议摘要：习近平指出，要加强产权和知识产权保护，建设高标准市场体系，完善公平竞争制度，激发市场主体发展活力，使一切有利于社会生产力发展的力量源泉充分涌流。

当前我国知识产权管理面临科研人才因收入低而流失、项目评审“重立项，轻研究”、知识产权保护的客体范围逐渐扩大等新问题。

我们建议从注重提高知识产权专业人才引进、培养与待遇，挖掘知识产权的价值，把相关的利益方都纳入政策制定的框架，健全知识产权保护直通车制度等方面持续完善知识产权管理体系，让知识产权逐渐成为中国高质量发展的重要战略资源与核心竞争力。

2020 年8月24 日，习近平总书记召开经济社会领域专家座谈会指出：在当今世界，全球创新活动日趋活跃，创新局势瞬息万变，新一轮创新变革蓄势待发。

世界知识产权组织（WIPO）的最新报告中显示，从1999 年开始计算，当年中国仅向 WIPO 提交了 276 份申请，而2019 年中国提交了 58990 件申请数，20 年来暴涨 200 倍，其中企业是主力。

从美国近几年打压华为的手段看，主要的打压武器是知识产权，表面看是手机芯片之争，实则是芯片所包含的全链条知识产权之争，知识产权构成了一个国家高质量发展的重要战略资源与核心竞争力。

一、当前知识产权管理面临的新问题（一）科研人才因收入低流失对于从清华、北大等国内名牌高校毕业出来的学子向西方国家外流，表面看多少有些崇洋媚外的心理，但实质是科研环境、收入待遇、成长空间的差距。

比如，某朋友儿子就读中山大学计算机系，参加过国际奥林匹克物理竞赛并获奖，属于全中国新一代计算机领域潜力最拔尖的一小撮人，大学还没有毕业就被谷歌以 50 万美金年薪抢先签约。

如今我们更加要思考的是为何国内留不住人才，辛辛苦苦培养出来的社会精英，却最终流失到美国等西方国家中，根源是什么呢？

现阶段，大量的科研工作者、科学家们在科研岗位上做的是幕后研究工作，与金融、销售等热门岗位相比待遇收入少，生活压力和社会压力迫使一部分人只能下海了，一部分人只能海外寻找机会了，一部分人丧失了创造的激情了。

科研实际上也只是一种工作，待遇要与其产生的价值相匹配，比如 2018 年9月一则航天 601 所张小平离职事件的消息火遍网络，据爆料，张小平的待遇是 12 万一年，跳槽后加入了北京蓝箭空间科技有限企业年薪直接达到百万。

难道不应该引起全社会对科研人员现状的深入讨论和思考吗？

（二）项目评审“重立项，轻研究”有人比喻现在的的科研项目申报时轰轰烈烈，结题时草草收场。

实际上是缺乏一个结题验收与科学评估的标准体系，缺乏一个“老实人”得益、“投机者”吃亏的淘汰体系，申请项目就能拿钱，造成