企业基层文化范例
前言：一篇好的文章需要精心雕琢，小编精选了8篇企业基层文化范例，供您参考，期待您的阅读。
企业文化是企业培育的符合企业形象、促进企业生存发展的企业精神，一个好的企业文化正是开展基层党支部建设的有利基础。基层党建工作开展的最基础目标就是更好促进企业的中心工作的开展，推动企业顺利完成中心发展任务。基层党支部要为企业的发展提供支持，在实际工作中与企业的生产有效结合，发挥出基层党支部的战斗堡垒作用和模范先锋作用，推动企业的生产。企业文化的建设作为加强企业思想政治工作和基层党建工作的重要基础，加强企业的文化建设，可以最大程度上推动党支部建设，推动基层党支部建设中的宣传教育活动开展，提高基层党支部建设的有效性，为基层党建工作创造良好氛围。企业文化可以让员工产生对企业的强烈归属感，有利于激发员工对工作与学习的积极性，发挥企业文化对基层党支部建设的作用，就是利用企业文化的凝聚和渗透作用，发挥企业党员的模范作用，影响和带动企业员工投入到基层党支部建设中。同时，基层党支部建设能够促进企业的人本文化建设，极大调动员工工作的积极性，增强企业的凝聚力，保证企业文化方向建设的正确性。在基层党支部建设中的具体工作中，比如群众工作、党性教育工作，可以增强基层党支部建设和企业文化建设，增强企业员工的思想政治素质，有效发挥党组织的战斗堡垒作用。企业基层党支部担当着员工和企业管理者的纽带作用，可以通过一系列党的群众工作推动企业内部员工的和谐相处，创建良好的工作氛围。
二、企业文化在基层党支部建设中的问题
1.思想认识不高。
在实际工作中，企业管理者对基层党支部建设工作缺乏全面的了解和认识，一些企业基层党支部的工作只是局限于形式，没有发挥企业文化对基层党支部建设的推动作用。一些非公企业党员教育管理缺乏积极性，缺少建立党组织的条件，即使建立起党组织了又没有发挥好企业党组织的作用。企业基层党组织的工作缺乏针对性，对非党员的党性教育不够，对党员的教育管理缺乏长远的战略思考，没有很好地把企业文化建设和党支部建设有效结合起来，整体建设缺乏系统性与长期性。
2.政策措施不够完善。
在现有的党内法规和条例中，缺少完善的针对企业党组织工作原则和目标的具体要求，没有相应地约束企业机制的指导办法。一些非公企业党组织没有对党员的学习教育活动引起足够的重视，缺乏管理党员教育活动的耐心，使企业党员缺乏发挥作用的平台，没有建立企业文化建设与党支部建设相互促进的良好模式。如何发挥企业文化对基层党支部建设的推动作用，成为一些非公企业党建工作需要解决的问题。
三、发挥企业文化对基层党支部建设推动作用的具体途径
1.增强企业文化对党建工作的渗透。
企业文化建设是经过员工长期努力最终形成的一种意识形态工程，员工在企业文化的影响下，从而提高自身的工作作风和业务素质，使企业内部形成团结拼搏的良好风气，给党建工作创造积极的思想环境氛围。增强企业的文化对党建工作的渗透作用，就是充分利用企业文化对员工思想的熏陶作用，造就高素质人才队伍，吸收优秀人才资源进入党组织，使党的方针路线能够很好地在企业中得到宣传和推广，得到员工的理解和支持，从而增强企业发展的活力和斗力。加强企业的文化对基层党组织的渗透，可以发挥企业文化中倡导的依法经营、诚实守信的作用，有效帮助企业整肃党肃党风，给企业党建工作创造良好的群众基础。
2.加大基层党支部建设的宣传力度。
在文化评价方面，供电局与南网对接得最为不好，很多供电局没设企业文化建设管理专职人员，没有建立企业文化评价体系，没有形成全方位评价体系，没有将企业文化建设纳入各级行政负责人年度业绩考核，文化评价依赖于汇报，企业文化建设的科学化水平较低。
二、“五统一”优秀企业文化的对接途径
企业文化是企业核心竞争力的源泉，是企业软实力的集中反映，深化“两个转变”建设坚强智能电网，构建“三集五大”体系，需要统一的优秀企业文化提供持久的动力供电局自觉接轨南网统一管理体系，按照“五统一”要求，在弘扬传统文化和实施“三大工程”、“四大抓手”的具体实践中，不断创新工作载体，大力传播南网基本价值理念体系，积极推进统一优秀企业文化落地和评价，促进了电网的发展和公司健康发展。
1、是显性传播，核心理念有形有声在全体员工中征集共同愿景、工作口号，企业文化故事，企业文化FLASH、团队歌曲、团队徽标、企业形象专题片素材，提炼出了“创一流县级供电企业”的共同愿景，明确了“忠信供电局，和谐发展”的团队精神，通过大屏幕滚动播出工作口号、安装楼顶核心价值观字牌、制作文化展示牌、墙报、板报、橱窗、班组文化环境氛围。建成并投入使用企业文化基地，包括“大安全”警醒室和荣誉室两个部分，其中荣誉室含公司简介、人才榜、岁月留香、核心价值观、共同愿景等内容，成为公司传播统一优秀企业文化的“根据地”和“大本营”。
2、是典型引领，企业文化落地生根发挥先进典型的引领作用，在公司网站开辟“感动供电局，那些人、那些事”专栏，制作“光荣榜”展板，组织先进集体和个人作典型事迹报告，开展“降损先锋”、“发电先锋”“、安全先锋”“、建设先锋”、“服务先锋”等“五个先锋”流动红旗竞赛。
3、价值认同，“聚力供电局”初见成效以了解人、关心人、规范人、提高人、激励人、依靠人为主要内容建立“聚力供电局”长效机制。了解人：聘请党风廉政建设监督员，开展全员覆盖分片区的集中形势任务教育，每月定期到班组开展企业文化“五统一”专题宣讲和员工思想动态收集分析，开辟总经理党委书记信箱和“回音壁”专栏，设立信访接待室；关心人：成立爱心基金，用团队的力量帮助困难员工，6名困难职工领到爱心基金21000元；规范人：以南网公司基本价值理念体系为衡量标准，全面梳理各项管理制度及执行情况，开展制度汇编，共新建、修订了60余项制度；提高人：实施全员培训计划；激励人：严格员工绩效奖惩，选树先进典型；依靠人：在员工中广泛征集“五小提案”和创一流县级供电企业“金点子”。
4、是打造精品，文化建设成果丰硕征集遴选服务故事案例，建立具有代表性的典型范本，积极推进企业文化典型案例进班组到一线。在干部员工家庭中开展“读书促廉洁”活动，收到20余篇心得体会；组织“主题周末家庭活动日”创意方案征集，评选出10个优秀创意方案：各党支部组织管理人员及家属观看反腐倡廉警示片；评选“我爱我家”优秀格言（短信）20条.树立鲜明的价值导向。
5、是整体推进，品牌建设初见成效公司坚持借助企业文化的魅力借力造势，因势利导，将文化的力量转化为南网的品牌和形象。按照南网公司“统一品牌”“、统一管理”的要求，积极普及标识文化。投入专项资金，对办公、会议场所、营业窗口以及办公、礼仪用品的企业标识符号进行全面规范，从楼宇标识到信函便签.做到了“统一标准、统一制作、统一安装”。各服务窗口着装统一规范，工程车辆、各类工器具均有清晰醒目的南网公司标识。
6、是固化于制，文化建设平价有据制定“创一流县级供电企业”五年规划和争创省级最佳文明单位规划，编制企业文化建设。十二五“规划和企业文化建设平价办法”通过考核测评增强企业凝聚力，提高员工满意度，持续改进内部管理。每年评选企业文化建设优秀团队和先进个人，充分发挥先进典型的示范带动作用。在“五统一”优秀企业文化的引领下，企业凝聚力和向心力不断增强，公司上下形成了求真务实、锐意进取、互相信任、和谐共进的良好局面。
三、领导带头、全员参与、正面教育、载体创新是关键
1、坚持领导带头在企业文化建设中，无论是文化的形成，还是文化的深入宣贯，领导干部的作用举足轻重、无可替代，并贯穿在企业文化创建、推动、倡导、变革、实践的始终。公司领导坚持利用形势任务报告会、到一线检查指导等开展企业文化宣讲，企业文化建设办公室随时将公司领导关于企业文化和内部管理的讲话用语录体的形式进行选登，进一步统一员工思想。
2、坚持全员参与员工在企业文化建设中发挥的是主体作用。有先进文化的引领，才会有员工的忠诚，才会有员工在企业关键时刻的挺身而出，才会有社会、客户对我们企业的信任和尊重。员工的思想认识、行为举止与企业核心理念的契合度是衡量企业文化建设是否成功的关键，这应当是供电局下一阶段企业文化建设的重点。
3、坚持正面教育坚持正面教育，正面引导是公司加强企业文化建设的一条有效途径，更是一个宝贵经验，在企业中形成新风正气，创造积极向上的氛围。
企业文化在实践与再实践过程中，应注重引导员工个人价值观与企业价值观相融合。员工只有把个人的发展建立在企业的发展之上，在实现企业价值的同时个人价值也得到了充分实现，这样才能对倡导的企业文化高度认同并主动践行，才更愿意为企业的发展长期奉献聪明才智。在个人价值观与企业价值观相融合过程中，应努力塑造个人与企业共同的愿景。当员工真正奉献而不只是遵从一个共同的愿景时，全身会带有一股能量、热情与兴奋，将会产生一股惊人的力量，完成原本不可能完成的事情。
二、制度是企业文化有效深植企业的有效载体
企业能够凝聚人并最大限度地发挥人的潜力，关键在于建设以核心价值观为统领的企业文化。科学和技术可以学，但企业全体员工内在的核心价值观以及由此产生的使命感、动力、激情和凝聚力则很难移植和模仿。走进一个企业，你能感受到一种氛围，没有人规定如何如何，员工却自然而然地身体力行，这就是企业文化的魅力所在。核心价值观的制度化，是形成企业文化和保障企业文化得到执行的关键。只有实现制度化，才能将企业的核心价值观转化为员工的实际行动。所谓制度化，就是将企业的核心价值观转变为可操作的管理制度进而保障核心价值观得到执行的过程。企业的文化管理是文化制度化与制度文化化的内在统一。文化制度化是将核心价值观转化为实际可操作的管理制度，制度文化化则是将制度理念转化为员工的思维、追求和习惯，使之得到员工的认同、转化为员工个人的价值观，最后实现企业价值观与员工价值观的统一，形成企业的“集体性格”，也即企业文化。在这个过程中，关键的一环是实现企业核心价值观制度化。构建以价值观为导向的企业制度和行为规范，是企业文化内化于心的桥梁。由于人们普遍认同一种新文化可能需要经过较长时间，而把文化“装进”制度或人们的行为规范，则会加速这种认同过程。企业应该根据核心价值观去组建或改善本单位的管理制度和流程，围绕企业目标、愿景，科学设计制定出一系列包括企业规章制度、员工行为规范等在内的各种规章制度，再用制度规范企业每名员工的行为，让这种行为变成一种习惯，使习惯成为生活，化为精神，变为一种印有本企业印记的特质文化。在这个过程中，企业各级管理人员既是制度规范的制定者，又是制度规范的执行者，在企业制度规范建设中发挥着重要作用。
三、教育培训是企业文化迅速传播的有效方法
关键词：新时期；文化建设；实践
在党的报告中指出“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强”。同样，一个企业要生存和发展，不可缺失文化。石油文化是石油企业在长期的经营管理活动中所形成的体现企业规章制度、人际关系、社会形象、产品与服务等事项和因素的集合，是支撑石油企业在新时期高质量发展中的文化根基和企业竞争中的制胜之魂。
1石油文化的形成和发展
中国石油企业文化与新中国石油工业同步孕育、产生、丰富、发展。新中国成立之初，响应国家经济建设号召，老一辈石油人在祁连山下的沙漠腹地打下了新中国第一口油井，建起了新中国第一个油田—玉门油田，它成为新中国第一个石油基地也是中国石油工业的摇篮，在建设过程中也孕育形成了“艰苦奋斗、三大四出、无私奉献、自强不息”的玉门精神。1954年国家决定对柴达木盆地进行石油地质勘察，由此掀开了青海油田勘探开发的历史，1955年底青海柴达木盆地第一口油井涌出油流，从此来自全国各地的一批又一批建设者汇聚柴达木盆地，不懈努力在艰苦奋斗中铸就了“爱国、创业、奉献”的柴达木石油精神。1960年在国家困难时期，为了甩掉新中国“贫油”的帽子，来自祖国四面八方的数万石油人挺进松嫩平原，掀起了一场如火如荼的石油大会战。以王进喜为代表的老一辈石油人克服恶劣的自然条件和当时匮乏的物质基础等困难，通过学习“两论”起家，坚持“两分法”前进，开展“学铁人，做铁人”活动，把革命精神和科学态度结合起来解决难题，形成了“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的大无畏精神，经过三年艰苦卓绝的奋斗终于拿下了大油田，从根本上改变了新中国石油工业的面貌。因此，从大庆精神产生的历史背景看，与生俱来的红色基因和鲜明的政治属性，铸就了以“爱国、创业、求实、奉献”为基本内涵的大庆精神，他是中国革命精神的延伸，是中华民族精神的重要组成部分，经过几十年的培育发展，中国石油逐步形成了以大庆精神为核心，具有鲜明时代特征和石油特色的中国石油企业文化。对于基层石油企业来讲，这种石油精神和文化应当与时俱进、不断创新发展、代代相传。
2宏观环境对基层石油企业文化发展的新要求
文化强国战略是中国经济转型升级的重要组织部分，文化的重要性越来越凸显，可以说经济发展的过程也是文化发展的过程。企业是社会的重要组织部分，特别是作为国有企业的基层石油单位也同样要承担企业社会责任和社会义务，要树立企业良好声誉，做社会主义文化发展的主力军。在国家提出文化强国战略的大背景下，基层石油企业也要将文化建设自觉上升到企业发展的战略层面，在培育和践行社会主义核心价值观的同时，要强化企业文化价值体系建设。从中外很多大型企业发展的兴衰历程来看，经济亏损可以扭转，企业的精神亏损、文化落后将导致企业永远丧失核心竞争力。因此在当前经济发展“新常态”时期，基层石油单位更需要注重全方位创新发展，在全面深化国有企业改革的同时必须注重和谐企业建设，积极推进新兴媒介对创新文化的传播。
3石油基层文化建设普遍存在的问题
随着时展，越来越多的企业都在重视文化建设，可以说大量优秀企业成功的背后，都有着良好的企业文化建设基础。但实践中不难发现，有很多制约基层文化建设的问题，例如，一个发展历史较短的基层单位，还没有培育形成独具特色的、具有生命力的企业文化，于是就生搬硬套其他企业先进的理念与先进工具；有的基层单位好高骛远，提出与自身发展不匹配的文化建设目标；或在文化建设过程中使企业文化与公司整体战略脱节，缺乏体系，没有长远的规划和实施保障机制。等等这些都会困扰企业文化建设的实践者，但归结起来是因为基层企业文化建设缺乏科学、系统、操作性强的理论指导和经验。
4如何传承石油文化成果厚植基层石油企业文化根基
新的历史时期，作为基层石油企业，要在社会主义核心价值观引领下，夯实“我为祖国献石油”的共同思想基础，在继承中国石油企业文化的基础上，结合自身发展不断丰富独具特色的企业文化，并将文化优势转化为企业核心竞争力和改革发展的动力。基层企业文化建设应当以各类活动为载体加强宣传教育将文化实践不断推向纵深。主要通过加强文化阵地建设和宣传平台建设，注重企业文化的对内、对外传播，通过媒体宣传、会议交流、报告宣讲等多种渠道和方式，广泛传播基层企业文化，不断拓展石油精神的社会影响，营造培育氛围，教育员工汇聚共识形成合力；通过强化效率效益观念，加强基层三基工作，通过抓基层、打基础、练内功、提素质，夯实基层文化建设的根基；通过积极选树先进典型培育模范群体，持续开展系列宣传，树立一批叫响全国的基层先进典型和劳动模范，发挥先进引领示范作用，不断赋予基层文化新内涵；通过实施群众文化活动，以效果为导向，以员工入心入脑为目标，实现文化建设形式与内容的有机结合，抓住员工身上的闪光点、生活中的兴趣点、日常关注的兴奋点，运用激励鼓舞、示范带动、提供平台等方法，调动员工参与文化建设的积极性、主动性和创造性，形成全员参与企业文化建设机制；通过开展文艺精品创作，挖掘、总结、提炼形成员工耳熟能详、朴实亲切的理念格言口号，使员工个人理想和企业愿景之间建立起直接的联系，达到经验共享、文化共建、自我教育、自我超越，促进石油文化在基层落地生根、开花结果。
5新形势下如何推动基层石油企业文化建设与发展同步
首先，经济新常态对企业文化建设提出新挑战。这就需要充分发挥基层企业文化建设优势，引导员工转变观念、推动创新，把企业发展的压力转化为每名员工的工作动力，不断增强发展活力。其次，企业高质量发展对企业文化建设提出新任务。社会变革与技术进步对人们的思想思维、生产生活方式产生了巨大影响，企业员工队伍也面临着利益诉求多样多元的变化，这就要求必须以改革创新精神统筹谋划、扎实推进企业文化建设，发挥企业文化独特作用，为深化改革和管理创新营造有利条件和浓厚氛围。第三，塑造良好形象对企业文化建设提出新目标。形象建设是一项长期的战略任务，他需要企业文化建设发挥育人铸魂作用，大力弘扬企业优良传统作风，确保员工队伍优良传统不丢、肩上红旗不倒、作风本色不变，切实发挥企业文化在建设铁人式员工队伍、塑造良好形象中的引领作用。
6新形势下基层石油企业文化建设如何守本开新提档升级
一要不断创新和发展基层企业文化理念体系，把培育和践行社会主义核心价值观落实到改革创新、依法治企、重塑形象、稳健发展等实践中，坚持注重经济行为和价值导向有机统一，经济效益和社会效益有机统一，以社会主义核心价值观引领企业发展、引领企业文化建设，不断丰富发展基层文化宝库。二要用优秀的石油传统文化丰富基层企业文化建设，结合实际创新方式方法，在全面深化改革和市场竞争中，注重用发展的观点和创新的思维，不断催生企业文化的新变革，使优秀传统文化得到新发展。以开放包容的姿态和胸怀，挖掘、整合各专业领域的优秀文化资源，取其精髓，彰显石油文化的包容度和生命力。三要用新思想新观念提升基层企业文化理念体系建设。研究新形势、新任务、新问题，吸纳借鉴世界新文化、新思想、新观念中的先进内容，不断总结经验、兼收并蓄、提炼理念、固化成果，充分发挥文化的导向作用，打造出引领基层建设体制机制充满活力，管理制度成熟定型，业务结构科学合理，市场竞争优势突出的中国石油基层企业。
参考文献：
关键词：党建工作：企业文化：建设
同志曾在重要讲话中提到过，中国已经进入了一个新的时代，党的建设也需要创新。在新时代背景下，市场经济的变化为国家各行业都带来了不小的冲击，随着新行业的发展，对传统行业的发展造成了不小的冲击。石油是国家的重要资源，石油企业的发展对国家水平的提升具有重要的意义，近年来，石油企业的发展缓慢，对基层党建和企业文化建设不够重视，因此阻碍了企业的可持续发展。在企业发展中，企业文化建设与基层党建工作的开展具有密切的联系，重视企业文化建设与基层党建工作的开展，可以有效的提高企业的生产效益，提升企业的社会影响力，促进企业的可持续发展。
1在企业文化建设中加强基层党建工作的作用
1.1有利于培养优秀的企业文化
随着党的的召开，明确的指出了需要加强和改进党的建设，在新时代背景下，以科学的发展观，促进党建工作的可持续发展。基层党建工作的开展，是促进党建工作良性发展额重要手段，有利于国家的发展，在企业发展中，加强基层党建工作的建设是实现企业现代化发展的必然要求。企业的发展需要优秀的企业文化作为支撑，为在企业文化的建设中，基层党建工作的开展具有重要的意义，是其重要的组织基础。通过基层党建工作的开展，可以加强企业职工对党的认识，深入贯彻落实党的指导思想和方针，培养企业职业的爱国主义情怀，有利于企业培养优秀的企业文化。
1.2促进企业文化建设的发展
随着社会现代化的发展，在企业建设中，企业文化的构建是实现企业可持续发展的重要因素。通过研究发展，企业文化建设与党建工作之间具有密切的联系，二者之间具有相辅相成的作用。党建工作的主要任务是宣传党的思想政治工作，贯彻落实党的政策和指导方针。通过组织企业员工学习科学发展观，构建优秀的企业文化，有利于调动职工的工作热情，提高企业的效益，一方面，促进企业文化的建设；另一方面，促进企业的良性发展。
1.3有利于学习型企业的构建
在新时代背景下，企业的发展需要满足新时代的亚要求，实现企业现代化和信息化的发展，在企业可持续发展的建设中，学习型企业的构建对企业的可持续发展具有重要的意义。学习型企业的构建，提倡企业职工进行全员学习，提高职工队伍的职业素养和工作能力，培养企业职工向敬业型、创新型、文明型、主人型、知识型的全面发展，提高企业的综合实力，提高企业的市场竞争力。在企业文化建设中通过开展基层党建工作，为员工树立正确的价值观、人生观，有利于全能型企业人才的培养，促进学习型企业的构建。
2新时代背景下企业文化建设中基层党建工作的开展
2.1在企业的建设中找准结合点，开展基层党建工作
随着市场经济的变化，企业文化建设理念逐渐被重视，由于基层党建工作与企业文化建设之间存的关系密切，所以在企业建设中，找准企业文化建设与基层党建工作建设的结合点，不仅有利于基层党建工作的开展，还有利于企业的良性发展。在建设中，找到与资源的结合点，在党建工作中需要利用到企业文化资源，而在企业文化建设中同样需要运用到党建资源，加强资源的共享，提高工作的效率；人才的结合点，将具有叫高素质的党员培养成为企业的能忍，为职工树立良好的榜样；管理结合点，加强企业文化建设管理者与党建工作管理者的相互兼容性，两者互相提高。
2.2在新时代背景下，基层党建工作的开展需要创新体制
在新时代背景下，对石油企业的发展带来了不小的冲击。在基层党建工作的建设中需要加强与企业文化工作的融合，改革并创新企业基层党建工作管理体制，体制的改革应该具有合理性和科学性等特点，实现企业的可持续发展。
2.3将党建工作与企业文化思想相结合
企业的建设需要搜有企业职工的参与，在企业可持续发展的道路上，加强企业党建工作与企业文化思想和结合，可以利用企业文化建设与党建工作建设相辅相成的作用，提高企业职工的思想素质，从而提升企业的生产效益，促进企业的发展。
2.4加强党建工作与企业文化的宣传，构建多样多的宣传渠道
在基层党建工作和企业文化的建设中，应该加强思想文化宣传，扩宽宣传的渠道，提高宣传的效果。在宣传中，可以利用现代科技技术，将企业文化思想和党建思想深入到职工的生活中，通过多媒体技术和网络平台等技术的应用，提高宣传的力度。制定考核计划，提高职工对党建思想和企业文化学习的重视，从而提高党建工作和企业文化建设的效果，
3结语
综上所述，基层党建工作的开展和企业文化建设之间具有密切的联系，在企业发展中，两者之间是相辅相成的，实现基层党建工作与企业文化建设的融合，在企业文化建设中加强基层党建工作的开展，可以有效的促进企业的可持续发展。
参考文献：
[1]赵燕.试论企业党建工作与企业文化建设的融合之路[J].现代国企研究.2016(24):79-79.
[2]肖庆富.论基层党建工作开展的有效途径[J].现代企业文化.2017(18):52-52.
【关键词】党建工作；企业文化；实施建议
企业文化是企业魅力的主要体现，亦是企业发展的关键环节之一，企业文化的建设可以使员工通过对企业文化的认识和理解，提高自身的工作热情并增强自身的工作信心，营造和谐向上的工作氛围。而党建工作的开展不仅可以培养员工正确的价值观，还能够提高企业员工的工作效率，进而提升企业的经济效益，增强企业的市场竞争力。因此，应该深入分析基层党建工作的开展与企业文化的建设，这对国有企业的可持续发展存在着重要的意义。
一、开展党建工作与建设企业文化的重要作用
党建工作的开展能够为国有企业的稳定发展提供重要的推动作用。通过提高企业职工的思想道德素质，并帮助其建立正确的价值观念，进而认同企业的文化，可以有效调动企业员工的工作积极性，增强企业员工的工作效率。随着社会的不断发展，在新时期的发展形势下，市场经济中的竞争越发激烈，为了确保企业的平稳发展，需要企业员工充分认识党建工作的重要性，促使企业内部实现团结向上的工作状态，从而为国有企业的发展奉献出自己的一份力量。同时，增强企业党员干部与时俱进的发展意识，促使企业可以紧抓时代的发展特征，确保企业思想政治的先进性，能够将广大职工群众的根本利益放在首位，积极为群众着想，充分发挥出基层党组织的战斗堡垒作用，从而推进企业内部的改革进程。企业文化是一种基层员工所认可的指导方针、行为准则和价值观，其形成是由企业在不断的发展过程中提炼、完善所形成的文化准则和规范。而企业文化的建设工作，不仅可以提高员工的工作热情和积极性，提高员工的工作效率，还可以对企业员工实现精神层面的约束，影响每一位企业员工的思想观念，确保其日常行为的规范化。企业文化主要体现在企业的愿景、价值观、管理制度等方面，在企业建设先进的企业文化不仅有利于企业员工归属感的增强，企业员工凝聚力得到提升，还能够使企业员工通过对企业文化的了解提高员工的工作效率，从而使其自身价值得到体现和肯定。
二、企业文化建设与基层党建开展的建议
（一）坚持党的领导。企业文化建设所含有的思想约束和指导作用都不能离开党的领导，应该将基层党组织所具有的主导作用和企业员工所含有的主体作用有机结合起来，进而对国有企业文化的建设工作进行正确的引导和指导。在这一过程中，国有企业基层党组织需要将企业员工引入党的建设工作中去，注重对自身计划、组织、领导等职能的充分发挥，以企业生产经营及改革发展为立足点，建立完善、科学、有效且赏罚分明的考核制度，进一步提高党员干部的责任感和使命感，在干部队伍中形成敢于创新、与时俱进的做事氛围。同时，在进行基层党务工作的建设过程中，应该坚持以人为本的发展理念，重视对每一个党员干部思想政治素质的提升，促使基层党员能够将自身对广大群众的先锋模范作用充分发挥出来。（二）营造良好的企业党建工作氛围。文化是民族凝聚力和创造力的重要体现，亦是引领社会思潮的主要途径，因此，应该注重运用先进、科学的文化实现对自身思想的提升与升华。在对企业文化建设工作中，应该以经济、技术以及管理工作为前提，并坚持以科学发展观为原则，从而为企业文化的建设工作实现科学的引领。同时，还需要坚守社会公德及职业道德，并以此来促进自身修养的进一步提升，进而营造良好的企业文化工作氛围，确保党建工作的有序进行。在此基础上，还可以积极扩展教育活动载体，以加强对党员干部的素质教育，比如演讲、知识竞赛以及论文研究等活动，为党员干部提供良好的学习氛围，这不仅可以树立其终身学习的良好理念，促使其与时俱进，还能为企业文化的建设工作发挥积极的推动作用。
三、结语
在社会主义市场经济快速发展的大环境下，党建工作是企业发展过程中不可替代的重要环节，亦是一项伟大的具有系统性的工程。广大职工群众的根本利益、先进生产力、先进文化前进的方向等都是党所肩负的责任。因此，应该注重通过党建工作的开展来引领企业文化的建设，进而为企业的可持续发展提供积极的推动作用。
【参考文献】
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[3]甘露.发挥党建思想政治工作助力国有企业文化建设[J].南方企业家,2018(03):190+192.
关键词：工会的基层组织；供电企业；企业文化；参与作用
供电企业的工会组织以实际发展情况为基础，参与到企业的文化建设过程中，实现企业文化的丰富，促进企业职工素质的提高，这已经成为当前企业发展必须重视的问题。作为供电企业工会组织的一名工作人员，我认为应从以下几个方面入手，参与企业文化建设，把国家电网公司和四川省电力公司的企业精神学习好、贯彻好、落实好，从而促进企业实现跨越式发展。
一、以培育企业精神为抓手，积极参与企业文化建设
纵观国内外，只要是成功的企业，具备良好的企业文化都是必不可少的。企业文化在企业的生存和发展中有着十分重要的作用。就目前企业的发展现状而言，虽然面临着比较严峻的竞争，但是也伴随着知识技术快速更新的机遇，科学技术的快速更新，使企业文化也受到了一定的冲击。当前，加强企业文化建设，将企业文化与企业发展战略统一起来，已经成为工会组织的工作重点。事实上，只有将质量意识渗透在企业发展的每个环节，增强企业的竞争力，发挥企业文化对企业发展的重要作用，才能从真正意义上认识企业文化的价值。工会是代表着企业职工利益的组织，对企业文化的建设有十分特殊的作用。首先，工会与职工之间的关系十分紧密，这是工会最大的优势，借助这一优势工会可以更加直接的在职工中宣传企业文化。对于基层企业工会而言，也可以采取黑板报、广播和新媒体等方式进行企业文化的宣传工作。其次，工会组织网络在企业文化工作中也发挥着不可忽视的重要作用，企业可以借助这种形式将企业文化渗透到每一个岗位当中。最后，工会本身还具有教育的职能，工会的教育职能对企业文化的培育有很大的帮助，工会将精益求精和团结拼搏等精神传达给企业职工，促进企业职工学习企业的文化和精神，并将其用于具体工作中。
二、正确认识工会扮演的角色，发挥在企业文化建设中的作用
企业工会在企业文化建设中有着十分特殊的角色，可以在企业文化建设中发挥出不可忽视的重要作用。首先，企业工会在企业的民主实施中扮演着特殊的作用。企业文化不是单一的概念，既包括企业民主，还包含着企业制度和企业发展目标等内容。企业在发展过程中，制定发展规划或出台重大措施等重大决策也是企业文化的重要组成部分。我国提出的厂务公开要求，决策要通过职代会审议通过，而这些工作恰恰都是由工会组织的。由此可见，工会在企业发展中可以协调关系，它是企业形成利益共同体的重要桥梁。其次，企业工会组织在企业价值观的形成中扮演着重要的角色。企业的价值观是企业文化中的中心内容，在企业文化中占据着十分重要的作用，而企业价值观的形成与企业的工会组织是密切相关的。以工会为主体的民主管理、竞赛活动、技术培训等活动不仅能促进企业价值观的形成，还对企业价值观的传播和凝聚企业职工有十分重要的作用，对企业文化的培育也有特殊的作用。除此之外，在工会工作的地方，借助工会工作的设施，传播企业价值观，开展多种形式的文化活动，在满足企业职工各种需求的同时，实现企业文化的宣传目的。最后，企业工会组在企业精神赋予人性化过程中扮演着重要的作用。企业精神是企业文化中的精华，企业精神对激励企业职工方面有十分突出的作用，主要体现在各种评先活动当中，企业需要什么样的典范，在一定程度上是由工会组织决定的，工会需要将具有先进性、具有先进生产力、维护广大企业职工利益的职工代表推向评优的讲台，从而实现企业的稳定长远发展。
三、突出重点，发挥主动性进行企业文化建设，促进企业工会工作的进步
1.建立公平竞争的工作氛围
营造良好的工作环境对建设企业文化的建设有十分重要的作用，企业的工会组织是加强企业职工与企业管理层联系的重要纽带，工会只有充分了解企业职工的实际需求，采取积极有效的激励机制，将企业职工的个人利益与企业发展联系起来，在企业中营造学习的良好氛围，才能推动企业的进一步发展。不仅如此，企业工会也需要成为考核企业管理者的重要组成部分，调查职工群众对管理者的意见和评价，在激励企业职工的同时，约束可能不利于企业发展的行为。
2.采用有效的方法留住人才
一方面，企业在发展的过程中，要尊重、重视企业已经存在的人才，使这些人才留在企业中，还要积极引进外面的先进人才，在企业体制、机制以及环境方面进行创新，将人才用在改用的地方，最大限度的发挥人才的优势，使其发挥工作积极性。另一方面，工会还要建立管理人员和企业职工之间的沟通渠道，将企业职工的心声传达到党政有关部门，使领导及时了解职工的心之所想，也可以采取座谈会或联谊会的形式，加强企业职工与相关领导之间的联系，为企业职工营造良好的工作氛围。
3.及时对工作进行总结，提炼出其中的先进思想，发扬职工的优势
工会要及时总结工作，发掘职工中的先进思想，加强员工的凝聚力和对企业的归属感，使企业员工从心里上愿意为企业的发展添砖加瓦，重点做好职工维权上访接待的工作，开展好各种送温暖的活动，主动维护职工的合法权益，解决职工实际问题。
4.创新工作理念
在企业发展中还要引导创新的工作理念。随着社会的发展，创新的作用越来越突出，已经成为企业保持活力的关键。企业创新的本质就是要进行思想创新，员工有了创新意识和创新精神，就会将这种能力运用到实际的工作当中，工会通过对职工进行培训，这也是企业进步和发展的巨大推动力。四、结论工会组织通过积极参与企业文化建设以及开展各种形式的文体活动，加强广大职工之间的联系，不断转变企业职工的思想观念，发掘他们的优势，在很大程度上实现了职工的自我管理，也创新了职工的工作生活与为企业服务的能力，对企业的发展起到推动作用。
参考文献
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关键词：基层党建工作；企业管理；问题；作用
一、当前我国企业管理中基层党建工作存在的问题
1.忽视基层党建工作，对相关党务人员的培训教育工作比较薄弱
对于一个企业，尤其是私有企业来说，利润是最大的追求。越来越多的企业过于追求利益，大量引进国外先进的技术、经验和意识，忽略对基层党建工作的建设。基层党建部门与一般的企业部门不相同。一般的企业部门不外乎是销售部门、人事部门、生产部门或者市场部门，这些部门都可以直接或者间接的为企业创造更大的利益。但是基层党建部门不一样，属于思想政治教育范畴，其生产力价值不能直接体现在企业的利润上。这就使得企业对于基层党建方面产生轻视，从而逐渐的忽视甚至放弃基层党建工作。不少的企业领导者在经济大环境的影响下，对管理、经济效益比较看重，而对没有实际利润的基层党建工作则比较忽视。在这样的环境下，企业也很难对党务人员进行完善的基层党建教育培训工作，相关党务工作人员缺乏党务方面的知识，造成基层党务人员懈怠，并且说得多做得少。为了营造一个漂亮的假象，过多的建设面子工程，很少听取民众的意见，对民众有好处、有实处的事情做得少，反而对自己的政绩更为上心。并且由于没有及时地进行培训学习，提高业务素质，导致一些党务人员思想陈旧，跟不上时代的潮流，缺乏一定的创新能力，只会按部就班的完成上级安排的工作，按照老旧的思路开展工作。由于思想上僵化，创新意识比较薄弱，又没能因材施教，很难吸引到党员，从而基层党建工作在企业管理内的作用越来越弱。
2.基层党建工作机制比较陈旧，监督机制不健全
改革开放带来的不仅是经济的迅速发展，还有外来文化和思想的冲击，尤其是西方文化思想的冲击，对企业内的基层党建工作带来的负面影响十分重大。在经济效益的驱使之下，过多的企业领导更倾向于企业的发展而不是基层党建工作的开展。因此，很多的员工对基层党建工作产生错误的认知，从而误导人民群众，降低党对人民群众的导向性，也没能起到弘扬党的文化宣传作用。并且随着计算机等电子设备的普及，信息的收集方式逐渐多样化，人们获取信息的渠道也不再单一。信息通过多种方式被广泛传播，人们在接收各种各样的信息的同时，也在不由自主的被其影响，特别是互联网上的消极负面内容影响到了人们的世界观和文化理念。这样的背景下，传统的基层党建工作在企业管理中的作用更是无足轻重了。
二、如何在企业管理中加强基层党建工作
1.深入学习基层党建工作，加强基层党建工作指导
在企业管理中，基层党建工作是必不可少的，因此，要在提高企业效率的同时，号召群众深入的学习基层党建工作。同时，要找到基层党建工作的切入点，将基层党建工作与企业管理牢牢的结合在一起，把握好企业的发展方向，积极进行企业改革，及时调整企业管理者的思维。企业管理者应积极号召员工学习相关党建知识，根据时代的发展和企业的实际情况，慎重选择相关项目和基层党建人员，为企业管理的发展起到一个人才保证的作用。人才是企业发展的推动力，基层党建工作的发展离不开企业的人才，因此企业相关人员应该善于发现人才，善于培养基层党建人才，加强基层党建工作指导。
2.将基层党建工作与企业文化结合起来，从实际出发
基层党建工作与企业的文化之间的关系密不可分。一个企业的文化是决定这个企业是否能长远的重要因素，同时也是企业发展的重要推动力。企业的发展离不开经济效益，更离不开其独有的文化。因此，在企业管理中开展基层党建工作，必须要先促进企业文化的发展，将基层党建工作与企业文化紧密的联系在一起，双向促进彼此的发展。企业在发展的同时，一定要把基层党建工作归纳进企业的发展规划里面，对党建工作有一个具体的计划，将基层党建工作与企业文化和企业实际情况结合起来，合理的处理好基层党建工作、企业经济效益的提高、企业文化的发展以及企业管理这几方面的关系。基层党建工作要始终贯彻人民群众的意志，积极听取人民群众的意见，企业和员工一定要互相促进，共同进步。
3.狠抓基层党建工作，清除不良作风
目前为止，腐败问题已经成为我国基层党建工作的一个重要障碍。部分人员注重利益，将金钱放在首位，对人民群众的需求置之不理，并且意志力薄弱，容易受到各种诱惑，在不良作风、自身观念和周围环境的影响下，很容易走向歧途，丧失自己的党性。因此，在基层党建工作中，应该格外注重党组织的廉政问题，制定相关的有效措施，加强党风廉政建设。加强基层党建工作中的廉政工作，首要任务是清除政治阴霾。近些年，党组织内部不断的产生腐败问题，其源头就在于党风建设落实的不到位和监督的不严格。相关监管部门应该把清除不良作风放到重要位置上，从根源上清除劣根，做到正确地加强基层党建工作。
三、基层党建工作在企业管理中的作用
1.有利于双管齐下，将企业效益与企业经济双向发展
在基层党建工作的带领下，有利于充分贯彻执行党和国家的方针政策，对于企业的发展指向有着明显的重大作用。企业重大决策的决定离不开基层党建工作的发展，而企业效益的提升又可以提高党员和人民群众一定的生活水平，激发他们学习党的思想教育的积极性。企业在实际生产过程中，需要找准自己的定位，基层党建工作恰好提供了一定的方向。企业的发展离不开基层党建工作的发展。企业党组织应该把握好方向，企业安全规划，企业生产规划、企业人才规划、企业资金规划等各个方面都要与基层党建工作结合起来，在获得了经济效益的同时，也要注重了职工个人的利益，有利于充分发挥基层党建工作的领导作用，为企业的发展做出指导性的作用，使党组织真正的参与到企业发展中，促进企业决策的科学化和企业管理的规范化。
2.有利于充分发挥党员的作用，提高党员自身的素质
一个企业的发展壮大，必然离不开人才。人才是一个企业长远发展的关键因素。因此，在基层党建工作中也应该注重人才的发展，尤其是在企业管理中，应该注重党员的作用。党员本身是企业员工的骨干领头人，在生产、生活以及各方面都有着不可小觑的作用。企业的目标是与党员的目标一致的，并且党员的作用在企业管理中可以得到最大限度的发挥。党员的工作责任更高于普通员工，因此，充分发挥党员在企业管理中的作用，不但对企业员工的思想觉悟、工作积极性有着重大的作用，更能发挥自身的模范作用，使党员用更高的标准来要求自己，督促人才在各自的岗位上发光发热，充分发挥自己的聪明才智，提高工作效率。3.有利于发展企业文化，营造良好的企业氛围企业文化是企业的软实力，是一个企业能否长远发展的重要保证。因此，加强基层党建工作，不仅可以提高企业管理的效率，还能促进企业职工的精神文明建设，有利于协调企业内部员工与领导之间的关系，加强彼此的沟通，将企业的经济与文化完美的结合在一起，提高企业员工的生产积极性，促进企业文化的发展。
四、结束语
随着经济的发展，国外一些先进文化引进的同时，也给企业中的基层党建工作带来了冲击。因此，在今后的企业管理中，应该充分发挥基层党建工作的政治导向作用和主观能动性，始终坚持党的正确领导，根据公司的实际情况来开展基层党建工作，制定切实有效的政策策略，将基层党建工作完全贯穿到整个企业的管理系统中，在不断提高企业经济效益的同时，也为企业的长远发展提供了重要的保证。
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