企业宣传文化范例
前言：一篇好的文章需要精心雕琢，小编精选了8篇企业宣传文化范例，供您参考，期待您的阅读。
（一）有利于提升企业品牌的社会力
企业竞争中最重要的是良好的品牌形象和公信力，企业可以通过新闻宣传提高企业的知名度，利用广告、新闻等特定的时间与企业的文化相结合，向社会中展示企业的良好形象，增加社会中对企业产品和经营理念的了解，增强社会对企业的公信力，从而有兴趣的赶住企业的品牌，树立良好的品牌形象。例如著名的万向集团的企业文化中排在第一位的就是为顾客创造价值，企业的品牌质量是企业赖以生存和发展的基础。1980年鲁冠球将价值43万元的报废品送往报废站，这项人们表明了企业的产品要求质量第一位，并为顾客创造有价值的产品，这样的举措促进了企业的市场开拓，为企业的发展树立了良好的品牌形象，并不断的鼓励企业为顾客创造新的价值。
（二）有利于营造良好的企业文化氛围
优秀的企业文化是依靠全体的员工共同努力和社会的共同认可得来的，在优秀而企业文化的形成过程中，新闻宣传起到了一定的推动作用，为企业文化的构建有一定的润滑作用。在当代企业的发展中，企业的新闻宣传通过构建一定的新闻事件和案例进行对外的公开褒奖，这样有助于推动企业的沟通，提高企业全体成员的凝聚力。企业外部的新闻宣传有助于发展企业的经营理念和经营目标，在于外界的沟通和交流中形成良好的企业形象，通过外界的新闻宣传，构建企业良好的社会舆论氛围，为实现企业的长远发展提供一定的主力和推动力。
（三）有利于强化企业宣传教育
企业文化是在长期的经营实践爱的过程中形成的，是企业的经营思想和行为规范的凝聚，并通过企业的价值理念不断的完善，通过对新闻的宣传，企业的员工对企业文化有了一定的了解，并从企业文化中学到企业的经营理念，对企业人员形成了潜移默化的影响。例如万向集团有自己的企业文化报纸，每个月都会发行一期，报纸的内容是关于企业员工的报道，从各个角度折射出企业的文化和精神理念。这种对内的企业宣传能够使员工在发展过程中与企业的发展目标相一致，让员工认识到企业的精神内涵，营造良好的企业文化氛围。员工之间可以通过相互的鼓励，展现自己的才华和能力，共同促进企业的健康发展，从而逐渐形成良好的企业文化氛围。
（四）引导企业的战略发展
企业文化贯穿于企业的经营战略当中，贯穿于企业发展的全过程，优秀的企业文化要有不断创新的精神和永不妥协的观念和品质，构建一个具有个性、提升企业全体人员的核心竞争力的企业文化。企业文化的一项重要的因素是明确的战略目标，有助于企业在发展的过程中具备坚定的信念。企业通过新闻宣传的方式，并结合自身的发展战略和经营的理念来对企业的战略发展目标进行宣传，不仅使全体的员工有一个全面的了解，还使社会中的企业对企业的发展有一个全面的了解在，增强企业的发展前景，从而创造有价值的企业文化。企业文化的建设在于内容和形式，要对企业的我呢花进行建设的，就要通过各种途径对企业文化的内容进行宣传，新闻宣传是最有效地企业文化宣传的方式。企业为了自身的内部的发展，需要对企业的文化进行必要的宣传，在企业内部形成一个良好得发展氛围和内部环境，为企业的发展提供可靠的支撑，给予企业的员工以信念的支撑，更好的促进企业文化的发展。
二、总结
企业文化建设与宣传工作的互动作用，有效增进了企业文化的建设进程，并使职工的个人素质得到了综合提升，进而使企业价值观和精神得到更好发展，树立良好的企业形象。在企业文化建设中，企业的宣传工作是一种根本途径，能够使企业文化得到真正的推动的提升。本文通过分析宣传工作和企业文化建设的互动性关系，对互动的方式和价值进行分析，最终促进企业文化建设的丰富和提升。
关键词：
宣传工作；企业文化建设；互动性分析
企业文化是在企业的长期发展中逐渐积累、最终形成的一套行为方式、优良作风的价值观念，使企业发展中的一种无形资产。同时，企业文化也是对企业内部的凝聚绳，是企业对外的形象标识，宣传工作也是企业文化建设中的重要方面。在宣传工作和企业文化建设的互动关系中，促使企业的文化建设具有更高的凝聚力与建设力，并为企业的文化发展追新的工作意见和改革措施，最终使企业的文化建设作用得到更好发挥。
一、宣传工作与企业文化建设互动性关系
企业的宣传工作能够有效凝聚企业的向心力与凝聚力，发挥企业文化的感染力与号召力，反过来说，企业宣传工作能够使企业文化得到弘扬和发展，同时企业文化又是宣传工作的发展内容，两者互为依存，又相互促进。作为企业文化展示的重要窗口，宣传工作能够在企业的文化建设中建设重要作用，是企业核心竞争力的重要组成部分，企业的文化宣传主要是对企业凝聚力、感染力以及向心力等功能的号召作用。首先，企业生产经营中需要对企业形象、价值观念、规章制度、企业目标等进行宣扬分析，进而使员工的思想价值与行为方式更具有一致性。并通过推广企业的文化内涵，使员工更加了解企业的文化，形成一种良好的文化引导氛围，使企业中的凝聚力更强。其次，由于企业宣传能够使员工受到良好的文化熏陶，能够更加自觉践行公司的规章制度，在工作总体会到企业的文化精髓，并展开礼仪规范等培养工作，使其能够真正融入到公司发展中来，更加清楚自身工作的价值意义，成为企业发展的一部分。最后，在企业的文化引导作用与员工践行环境下，企业文化的发展更加积极向上，无形中推动了企业文化的渗透力和影响力，是企业的文化建设作为一种无形资产得到更加有效的发挥建设，能够顺利成为企业上下级间的沟通桥梁，最终促进企业和谐发展。
二、企业宣传工作在企业文化建设中的互动方式
1.培养专业的报道工作人员。在企业宣传工作中发展报道工作的人员队伍，培养企业文化的建设人才。在企业文化的宣传队伍中，宣传报道员决定着企业宣传工作的质量和效果，所以对企业宣传报道员的培养工作应当从以下几个方面进行。首先是在人员的选择上，优先考虑选择能力强，思想素质、集体意识强，具有企业归属感的员工。其次，是在人员的管理工作中，应加强人性化的管理工作，并在宣传工作时加强对员工的人文关怀，使其真正价值在工作中得到体现。2.确立正确的企业价值观引导。增进企业价值观的建设工作，为企业发展提供精神动力。作为企业文化的核心部分，企业价值是体现企业精神动力的中心。可以说，企业的价值观与其实际的工作状态具有密不可分的关系，且在当前中西文化的交流过程中，享乐主义、拜金主义常常成为企业以及员工工作中的绊脚石，因此要对这种现象予以重视，坚决清除企业发展建设中的蛀虫。企业文化应以宣传企业的主流产品，以及企业精神为主；并在宣传中融入企业价值观的引导；进而使员工能够了解积极的处事方式以及人际交流，最终促进企业价值的提升。3.构建完善的工作保障制度。应当在文化建设中制定更加完善的工作制度保障，进而使企业文化建设得到支撑。企业的文化建设可以通过制度建立进行发展，如对企业日常宣传工作的展示，由具体负责人对日常中的视频板报、手抄报进行展示，从而使人能够更加清晰了解到企业文化的内涵。并增进宣传工作的范围，使更多人了解到宣传工作的要点。其次，展开宣传工作的定期交流，从而使宣传工作人员更加真实来哦接到一线员工的生活状态，针对其生活需求进行宣传工作的调整建设。还可以在工作中引导党政领导和宣传人员的交流，从而保障企业文化建设工作中的发香型。最后可以对宣传工作的最终结果进行调查了解，从而改进宣传工作中的不足之处，便于其得到改进提高。4.坚持“三贴近”原则。要想使企业员工能够对企业文化具有更强的理解感和认同感，使其在文化建设中发挥更好的建设作用，应坚持文化宣传工作的“三贴近”原则。即贴近实际、贴近基层、贴近员工，并在宣传工作中发掘出更有价值的新闻线索，进而将企业的文化建设和发展作为宣传工作主题，可以多报道一线员工的工作事迹，并使更多人员感受到企业发展中的榜样力量。并利用多种渠道进行宣传工作的普及，使一线员工也能够了解公司中的重大事项，对文化建设工作更加清晰明了，从而以更好的精神状态投入到企业的经营发展中。
三、宣传工作融于企业文化建设的互动性价值分析
1.将企业的长远效益于眼前效益相结合。宣传工作不仅有力推动了企业文化的建设，且带动了自身发展水平的提高，使宣传工作更加切合时代的发展进程，能够充分考虑到企业在发展中的目光适应；改变传统的企业发展形势，使其与企业的文化发展效果相衔接。进而综合考虑企业发展中的眼前效益与长远效益。企业的宣传工作是在长期的积累渐进中完成的，企业文化建设的发展也不能急功近利，而应着眼与未来市场的发展需求，建设具有企业核心竞争力的文化体系。2.将企业的生产发展与员工个人生活相结合。企业文化代表着企业的个性发展特色，通过文化的建设，使企业具备更加独特的发展特征，并充分发挥自身潜能，从而使员工的个人意识得到丰富和增强。在企业的发展进程中，宣传工作贯穿其生产经营工作的始终。要想建立更具影响性的企业文化，就应切合职工的生活实际，从每个员工的自身足球处罚进行文化构建。发挥员工的个人价值，通过文化建设使其工作更具有能动性，最终带动企业的生产发展。对员工的宣传工作不是外包装上的宣传，而是充分走进职工的生活实际，在实际工作中表扬先进的工作个人。此外，要对市场信息进行及时关注，从而使企业拥有更好的发展活力，真正与市场竞争机制相接轨，了解市场的未来发展动向，使企业的文化建设更具有有效性，能够有更加充分的市场信息依据。3.创新企业的发展方式。当前的文化宣传工作改变了以往的传统说教形式，而是使用更容易被职工认可接受的宣传途径，对传统的灌输式教育形式进行改革。将隐性宣传和显性宣传相结合，通过多样化的活动开展，建立职工喜闻乐见的宣传方法，如建立企业内部的宣传网，通过论文集、案例集等使更多员工了解到企业的建设工作；通过书画展览、歌咏比赛等形式丰富职工的生活内容，使其能够更加主动积极的参与到内部文化建设中来。宣传工作者应对企业文化深入挖掘，扩展报道的宣传影响，进而使用隐形渗透和显性宣传相结合的工作方法。其中显性宣传工作主要是板报、报纸等网页新闻的显性宣传形式，隐性宣传工作是通过活动开展，体现对员工的情感关怀，进一步增强企业的核心竞争力。
四、结语
企业文化建设在企业发展中的属于一项系统工程，而宣传工作则是文化建设的有效方式，需要站在企业长远发展的角度，进行制度的优化扩展，宣传渠道的扩宽，使企业能够挖掘到更好的宣传素材。在运用企业文化建设的过程中，企业宣传工作应应当创新自身的思想性、政治性、艺术性，最终具有更好的文化建设力和渗透力。弘扬企业的文化建设，能够有效增进企业形象，不断为企业的员工发展和企业建设做出贡献。
参考文献：
[1]蒋翠香.企业文化宣传中结合传统文化践行科学发展观的研究[J].科研,2016(12):00161-00161.
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一、在燃气企业文化宣传中加强党建工作的意义
1.完成供给侧改革任务。2019年3月5日，总理在2019年政府工作报告提出，过去一年内我国深化供给侧改革任务，不断增强实体经济活力。所谓的供给侧改革，就是以提高供给质量为出发点，用改革的方法进行结构调整，扩大有效供给。在面对新时代人民群众灵活多变的需求时，可以更好地满足人民群众日益增长的物质需要。在供给侧改革的背景下，加强党建工作有利于企业的稳定发展。党建工作的顺利开展可以帮助企业职工认识到供给侧改革的重要性，对于市场、改革、发展有一个清晰而全面的了解，跟随党的发展步伐前进，确保自身方向正确、前途有保障。一些员工的思想比较守旧，对一些新的理念有着天然的敌意和不信任感。对于这些员工，需要解决头脑的问题，只有不断加强党建工作的水平和力度，才能使全部员工充分信任供给侧改革的前景和潜力，齐心协力一起为改革任务的达成不断奋斗。一个优秀的、能打胜仗的队伍必然是有凝聚力的队伍，为了早日完成供给侧改革，必须不断加强企业的凝聚力，使所有员工心往一处想，劲往一处使。党建工作是职工和领导干部之间交流沟通的桥梁纽带，基层领导干部可以通过党建工作与基层职工直接交流，了解职工中存在的问题和需要解决的事情，将职工的需求及时反映到上级领导处，从根源处解决员工的问题，并及时有力地开展思想教育工作。员工可以向基层领导学习党建知识，反映自身建议和意见，提升自身主人翁意识，通过自己的努力为企业的发展增砖添瓦。通过双向的互动，可以使得员工对于领导和企业的认同感和归属感不断加强，对企业工作的配合度和参与度也会逐渐提高。高层领导可以对整个企业的情况有所了解，进行统筹规划，不断增加企业的凝聚力和信任感，以便于更好地完成供给侧改革任务。
2.加强生态文明建设。生态文明建设是当今我国发展中的重要问题，国家将绿色发展定为发展要求的新维度，就是要在环境保护方面充分发挥好党建工作的作用，增强企业的环保意识，为我国的环境保护工作贡献力量。相比煤炭和石油资源，燃气资源属于相对清洁的能源，但在生产中还是要注意对环境的保护，要树立起企业的生态红线意识，保护好重要的生态功能区、生态脆弱区和生物多样性保育区。燃气企业在生产中要做好生产规范，在脱硫脱水工序中注意对于环境的保护，运输时防爆防泄漏，对二氧化碳的排放也要有严格的限制，杜绝粗放式的生产。在党建工作中，要对每位员工进行环保方面的教育，利用文化宣传的方法提升整体的环保意识，以保证每一位员工在生产中遵守企业规定，为生态文明的建设工作不断汇集力量，用绿色文化教育发展绿色生产活动。
二、在燃气企业文化宣传中加强党建工作的措施
1.加强制度建设、组织管理。企业党委是企业文化宣传中的核心，发挥好党委的核心作用是党建工作的根与魂。为了保证企业党建工作的顺利开展，首先就是要制定好明确的规章制度，在制度上树立起党委的核心地位。在规章中应该对党委的工作职责和工作内容有明确规定，避免有责任交叉、不明晰的地方，在执行中要抓住重点，分责到人，避免推诿扯皮的情况发生。制度的建设不能一蹴而就，而是要随着实际情况的变化不断调整，对于实际生产中发现的新的普遍性问题，要及时在制度规章中有所体现，发挥好党委作用，制定好更细致、效果更好的规章制度，以此提升党建工作的水平和质量。基层党支部是党建工作的基本单位，上级领导的精神和讲话需要基层党支部进行学习和整理，进而对普通职工进行教育和培训。2016年2月中共中央办公厅发出通知，要求开展“两学一做”学习教育活动，即“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”，以深化党内教育的实践工作。基层党支部要落实好“两学一做”的教育工作，号召带领全体党员开展学习党章党规、学习系列讲话的活动，组织集体观看讲话视频，观看后进行小组讨论和发言，事后形成思想报告拓展学习的广度和深度。针对于党章党规内容，可以举办知识问答的比赛进行学习和记忆。通过不同的活动发挥好基层党支部的作用，使群众坚定党的伟大理想信念，坚持中国特色社会主义道路，不断提升自己的政治素养的党知识。
2.建设专业人才队伍。党建工作的开展离不开专业的人才队伍，目前燃气企业的党建工作多由各个基层领导兼任，领导工作安排较多，没有专门的时间和精力进行党建工作，造成党建工作的推进不顺利。还有一些党建人员，缺乏思想政治的教育背景，多由其他岗位转来，党建工作的开展不专业、不系统。对此，要不断加强党建工作的人才建设。首先要做好队伍组织的构建，完善党、政、工三位一体的组织体系，根据不同企业的职工人数，配备不同数量的专业党建人员，确保比例的合理。其次要建设“一岗双责”负责制，部门负责人要同时做好生产管理和思想政治管理，发挥好政治思想水平的反作用，使得生产实践和政治建设可以协同发展。再其次要建设好工会组织，为职工的利益保驾护航，连通职工和企业，做好职工教育工作。最后，加强职工队伍的理论学习，企业可以定期组织培训会，邀请专业人士来对员工进行理论教授。对于员工的学习质量和效果要进行定期考核，确保理论知识的熟练掌握。还可以派遣一些优秀员工代表外出交流，将其他企业的先进观念带回来，提升自己队伍水平。不过要注意的是一定要将理论与实际相结合，切忌纸上谈兵。党员在党建工作中不仅是学习者，更是示范者，要发挥好自身的带头作用，在学习工作方面的要求要严于普通员工，不断提升自己的思想觉悟和政治水平，并从日常生活中做起，为普通群众输送党建知识和意识，领先学习好党的精神讲话，总结自身学习经验，在党建会上积极与群众做交流沟通。党员要争先做标杆，用自身的力量感染身边人，带动身边人，营造企业中风清正气的党建学习氛围。
3.树立以人为本的观念。职工是企业的组成部分，只有每一位员工得到充分的发展，企业的前景才会有希望。所以企业应该在日常生产和党建工作中以员工为本，认真聆听员工的需求，认真对待员工的工作，从员工的角度和立场出发，保障好员工的权益和利益。每一位员工背后都是一个家庭，需要做好员工的利益保障，通过交流沟通和设立意见信箱的方法充分了解到员工生活中的困难，领导和企业要竭尽所能去帮助员工，让员工没有后顾之忧投入到工作中，充分体现党建工作以人为本、急员工所急的情怀和理念。针对不同情况的员工要制定不同的帮助策略，同时要注意尊重员工的自尊需要，对于一些不便于公开的情况，要进行私下帮助和沟通，使党的关怀可以有质量、有水平地推进。对整体队伍要进行人文关怀，将人文关怀理念渗透进管理、生产、文化建设工作的方方面面，强化环境建设、安全保障、和谐交流、人性化管理，从软硬件两方面使得员工可以感受到企业的关怀，从而更加有热情地投入到工作中去。
4.使用新技术、新形式。随着移动互联网的发展，党建工作也要搭上技术的快车，转变宣传模式。燃气企业可以搭建网络宣传平台，如微信公众号、微博、抖音号等，使用人民群众喜闻乐见的形式进行宣传教育。网络平台的即时性、分发性特征也有利于党建人员及时将新的讲话政策上传到公众平台上，便于员工随时随地进行查看和学习。党建人员还可以利用网络平台进行企业文化的宣传，通过一些接地气的内容和故事讲好企业文化，树立品牌效应，传播本企业的党建思想。网站的建设可以完善线下党建工作无法提供的功能，如员工档案的查询、企业新闻的滚动播报、企业决策的公布等，都可以通过官方网站的建设来实现，不仅便于员工使用，也是对党建工作渠道的有效拓展。传统的党建工作一般采用会议的形式，久而久之会让人感到厌倦，学习和吸收效果不好，因此要利用丰富的形式来提升党建工作的水平。必须举办好、开展好不同形式的党建活动，比如根据不同的需要设立不同的主题日活动，如学雷锋主题、党史回顾主题、党风塑造主题等，结合好上级的精神与政策，立足于党员的实际情况，有目的、有意义地开展主题活动。活动要提前设计好环节和内容，做好活动策划，使党员群众在活动中真切地感受党建工作的力量和感染力。
伴随着当前信息技术发展不断取得突破性的革命成果，基于这一背景环境下，企业的文化建设与宣传工作同时也出现了巨大的转变，新媒体技术所具备的高效、互动、便捷等特性，给企业的文化建设与宣传工作带来了新的机遇，鉴于此，企业必须要及时摒弃传统的固步自封实现，采取与时俱进的发展原则，不断加强企业的文化建设与宣传工作，并由此带动企业的文化发展。本文重点就新媒体下企业文化宣传策略及创新展开了具体的分析。
关键词：
新媒体；企业文化；宣传；创新
伴随着互联网技术的快速发展，其已经深入的影响到了人们日常生活的方方方面，新媒体已经成为了人们进行沟通、交流的主要工具手段。对于企业文化宣传工作而言，新媒体技术的发展也使之面临着巨大的危机与挑战，基于这一背景环境，企业要想取得长久、健康的发展，在新的历史时期加强企业文化宣传力度，就必须要立足于新媒体，并借此来构建起符合时代特征的企业文化宣传策略，以期促进对企业文化的全面推广。
一、新媒体下企业文化宣传存在的问题
（一）缺乏与时俱进
在我国的部分企业当中，长期存在有“家长制”的情况，企业中的任何事宜无论大小巨细均要由上级领导决定。所采取的文化宣传模式也往往是传统模式，即大会动员、小会宣讲，布设专栏，将下发的有关文件利用报纸宣传。在开展企业文化宣传工作时仍是以报纸方式进行，鉴于目前企业员工绝大部分为青年人群，其往往更加喜好手机、个人电脑等设备，很难专心阅览报纸，由此也就造成了利用报纸进行企业文化宣传形同虚设，对于员工难以起到有效的文化影响，未能够与时俱进也就导致了企业文化的建设与创新工作受到了严重的阻碍，并且也导致了大量的人力、物力的损耗。
（二）缺乏文化认知
在部分企业当中，单纯的认为企业发展的核心与关键始终是技术、效益等，往往片面性的追求经济利益，而对于员工的身心情况未能够予以有效的关注，针对企业文化宣传工作也仅仅是在报纸上进行宣传，由此也就造成了企业文化对于企业的发展所起到的作用价值收效甚微，企业文化宣传工作已经处于可有可无的境地当中。
（三）缺乏改革创新
由企业的实际发展状况而言，绝大多数的政工人员其工作职位的级别、薪资待遇均与生产、科研人员存在有巨大的差距，而造成这一现状的原因则是由于有关领导对政工人员的作用价值未能够予以正确的认识，由此也就使得政工人员在日常工作当中缺乏工作热情，使得企业文化的改革与创新也受到了一定的影响。基于社会发展速度不断加快的当今时代，企业文化的宣传工作已经处在了“逆水行舟，不进则退”的境地当中，针对企业文化宣传工作而言，要想在新的历史时期紧跟时代的发展潮流，就必须要牢牢把握新理念，采取新手段，积极探索出有助于解决新工作难题的新方法。
二、新媒体下企业文化宣传策略
（一）内容创意传播
基于新媒体不断发展的大背景环境之下，企业文化具备了一定的社交、学习特征，企业员工可利用社交网络来开展各项工作，并使得日常工作取得了极大的便捷性与高效性。电力企业各部门员工可基于新媒体平台之下开展沟通、交流，其获得工作资源的便捷性也得到了极大的增强。并且在新媒体的基础上，企业文化内容除了传统的报纸文字宣传外，还可利用官方微博、微信公众号等新媒体采用声音、视频等多种不同的形式来展示给员工。因而，基于新媒体平台，企业应当加强对文化内容的创意传播，利用各种新途径、新方式来转变传统的单一传播方式，并最终实现对企业文化的宣传与创新。
（二）弹性文化传播
针对电力企业文化宣传工作而言，通常是采用口头语言为主要的传播媒介，在企业内部利用非正式交流活动来产生出多层次、全方位的交流，在宣传企业文化时应明确两个主体，一方面是信息传播主体，另一方面为信息接受主体，即就是企业的全体员工。基于新媒体背景下，企业文化的宣传途径取得了极大的发展与转变，企业文化宣传工作已经不单单再局限于特定文化的宣传场所及方式，企业可将所宣传的文化内容直接发送到员工的手机、电脑等多媒体终端设备上，无论员工深处何地均可接收到企业文化。因而，企业就必须要紧密结合实际情况，构建起弹性化的文化宣传机制，并借此来实现对企业文化的有序传播。
（三）多元媒介传播
基于新媒体的环境下，电力企业在开展文化宣传工作时，应建立起多元化的媒介传播方式，如黑板报、企业手册、报纸、网站、官方微博、微信公众号等多种渠道综合利用起来，同时再依据具体的企业文化内容，选取相适宜的传播方式，例如将关于企业核心价值理念等内容可利用宣传手册、宣传墙壁等方式对员工进行长期化的熏陶，针对企业所取得新发展、新进步可采用微博、微信等工具向员工推送最新消息，以促使员工能够及时掌握企业发展动态，这同时也是对企业与时俱进发展的深化落实。
（四）创新文化传播
增强电力企业的文化宣传工作，还需对工作方法予以积极的改进，拓宽工作思路，以实现对文化传播的创新性传播要求，具体可采取以下几点来予以实施：第一，不断发挥党组织的先进性，增强党支部管理目标，将建立其富有电力企业自身文化特色的基层党组织建设工作，纳入进党建考评体系之中，促使企业的文化建设与日常的经营管理能够得以有机的结合，并最终促使企业在开展相关的经营管理活动之时还可开展好相关的企业文化建设工作。第二，创造特色文化传播模式。鼓励广大的企业文化宣传人员到基层窗口服务，树立起企业的文化品牌意识。在此基础上，对广大基层职工开展更具针对性与人文性的文化宣传工作。第三，建立文化宣传志愿者注册平台，扩大文化宣传志愿者队伍。开展丰富多彩的文化宣传活动，如采取文艺汇演、企业文化专题讲座等形式促进企业文化的落实与改进。
三、结语
总而言之，基于新媒体的大环境之下，电力企业文化宣传工作已经不仅只是单一性的报纸宣传，伴随着时代的发展企业必须要在不断增强文化创新的力度基础上，进一步拓宽企业文化宣传的途径方式，并由此来展开具体的文化建设工作，并以此来促成宣传新局面，给企业的健康发展提供持续发展的动力支持。
作者：周凤丹 单位：国网四川泸县供电有限责任公司
参考文献：
[1]王阳.新形势下电力企业文化宣传的渠道[J].企业改革与管理,2015,(18).
【关键词】企业；廉政文化；宣传教育工作
1引言
企业在开展廉政文化宣传的过程中，要根据不同的管理层人员以及相关工作人员利用不同的方式方法进行廉政宣教，并且需要建立对应的监督方案，确保廉政文化宣教充分发挥作用，使企业形成崇廉尚廉氛围，为企业的长期健康发展作出贡献。
2企业加强廉政文化宣传教育工作的必要性
①在企业中营造良好的党风政风，能够建立更好的工作风气，干部员工之间能够更好地互相学习，各管理部门也能够更好地起到监督作用，只有这样各项工作才能更加科学合理地运行发展。②在企业中一定要建立廉政工作的思想，有力开辟廉政宣教新思路，有力助推企业党风廉政建设活动的开展。③相关企业可以对廉政制度文化进行大力建设，形成不同的规章制度，做到合理的优化与改善，并且将不同的优化措施进行准确落实，更好地培养企业党员干部以及相关工作人员的整体工作素质，企业内部中的工作风气也会变得更好。④企业加强廉政文化宣传教育工作，能够更好地实施相关项目，在企业中能够有力防止腐败现象的发生，可以加大纪检部门对党员干部和工作人员的监督力度，加大惩治腐败的力度，进而促使企业经营管理的质量和实际工作效率大幅提升。
3企业廉政文化宣传教育工作存在的问题
3.1廉政文化宣传教育的内容和形式较为单一
通过具体的数据分析可知，很多企业在对廉政文化进行宣传的过程当中，其所应用的宣传方式和宣传内容过于单一，和过去几年的宣传内容基本是一致的。例如，企业着重讲解廉洁的重要性，让全体工作人员观看与廉洁相关的视频，传达廉洁具有的文化性质，这种并没有创新性的宣传内容，很难激发工作人员观看的兴致。此外，在对廉政文化进行宣传时，一定要注重方式方法，如很多领导人员利用开会的形式向工作人员讲解廉洁文化，对他们传播党的思想。然而通过这种方式只能让工作人员感受到廉洁的高尚性，并不能和工作人员的实际工作内容相结合，在领导讲解的过程当中，部分工作人员的参与度与积极性较低。
3.2廉政文化宣传教育缺乏时效性和针对性
在很多大型的企业中，工作人员所从事的领域以及部门具有多项工作职能，根据他们职务的不同，在廉政宣传工作方面，就需要根据不同的角度进行策略设计，一定要将宣传工作具备的作用发挥到极致。但是在企业的具体宣传工作当中，廉政文化基本上只能传输到企业管理层，在具体的管理工作当中并没有得到很好的应用或者不具备时效性和针对性，使得廉政文化在企业中没有起到预期的效果。企业中的反腐倡廉状况并没有得到很好的改善，宣传工作的整体意义和效果不佳。
4优化企业廉政文化宣传教育工作的策略
4.1建立监督举报制度，动员职工群众的力量
在部分企业中存在不同程度的贪污腐败问题，这对于企业中的公共资源会产生很大的危害，甚至可能影响到干部员工自身的福利待遇。针对这种状况，企业在开展廉政文化宣传的过程当中，一定要将基层工作人员的监督作用和警惕性进行积极调动。让员工更好地了解到在企业中自身具备的哪些权利，并且对于自己发现的问题要主动进行揭发和举报。所以企业也应该建立对应的调查机构。对于员工所检举的信息作出详细的调查和分析，将腐败行为进行全面打击并给予严厉惩处，让员工的合法权益得到良好的维护，同时，企业的监督管理制度也能够得到良性的落实和更好的发展。
4.2加强党风廉政制度建设
第一，建立科学合理的党风廉政制度。企业在宣传廉政文化的背景下，必须努力建立党风廉政监督机制，认真开展监督管理工作。党组织领导干部必须和企业员工进行深度的交流与沟通，及时地了解员工内心真实的想法，及时获得职工反馈的所有信息与问题，并结合实际问题，有针对性地优化廉政文化建设。企业中的高层管理领导一定要起到带头作用，对于群众内心的想法要认真聆听，要锻炼员工，使其积极参与到企业廉政文化的实际建设当中，将集体的团结力量发挥出来，在员工和领导干部之间大力倡导廉政文化，促进员工与管理人员之间的相互监督。第二，在企业中一定要对关于廉政管理的内部规则和条例不断地进行优化和完善，建立问责制度和奖惩制度，并且坚决地执行具体制度。此外，可以成立专门的反腐工作组，对于企业中不同的工作环节进行有效且全面的监督和规范，将廉政风险管理制度落到实处。针对反腐败工作的开展和廉政活动的组织，企业需要采取有效和及时的预防和控制措施。不同的企业中在业务方面有着不同程度的廉洁风险，一定要及时采取有效的防护措施，在发现问题时，能够及时拿出对应的策略进行解决，以便有效地形成科学预防和合理解决机制。企业中不同岗位人员要严格行使其权利，不同部门的领导人员在具体工作当中一定要按照制度规范自身行为。只有有效防范廉洁风险，才能促进企业形成良好的风气。
4.3强化理想信念，挖掘传统文化的闪光点
对于大多数企业来讲，如果想要做好党风廉政建设，不仅需要制定有效的监督机制，而且需要大力加强廉政文化宣教，在企业中构建具备特色的廉政文化。此外，廉政文化可以和传统文化进行良好的结合，可以选取其中的优点，制作出更好的传播方案。企业在传统文化底蕴的基础上，再结合现代企业具备的特点，让新时代的廉政文化和企业发展的实际要求得到良好的匹配，不仅使人们思想深处的理想信念得到良好的激发，而且也能够对贪污腐败现象进行遏制。共产党员要做到对优秀传统文化的有效借鉴，树立终身学习理念，并且提升自身的党性修养，不断地提升自己的觉悟和能力。
4.4开展形式多样的廉政文化活动
在企业文化建设过程当中，最重要的内容之一就是廉政文化建设，为了让企业形成以廉为美、以廉为乐、以廉为荣的工作氛围，同时，使企业领导人员更具亲和感染力，可以开展丰富多彩的廉政文化活动，让企业在廉政文化建设方面得到更多的支持。例如，可以开展劳动竞赛、安全生产等特色活动，在企业中建立对应的廉政文化基地。对于实际开展的活动要针对性地进行部署，再根据企业自身具备的优势和特点，提高活动开展的实效性，且能够调动员工的积极性。此外，企业可以制作和廉政文化相关的视频，在企业的官网平台上，让员工能够及时地进行学习。同时，可以在企业网站上定期一些有吸引力的与廉政文化相关的事件。此外，企业可以组织学习电视或者广播当中的廉政文化活动，让员工的日常生活变得更加丰富多彩，也能够有更大的兴趣去了解廉政文化。
4.5培育廉政文化建设的现念
第一，在企业中一定要充分发挥社会主义核心价值观的良好作用，只有在企业中落实社会主义核心价值体系，才能让广大共产党员自身的价值理念得到体现与强化，才能更好地发挥它所具备的作用。首先，要对工作人员加强廉政方面的教育与指导。要充分了解员工自身的精神需求，挖掘宣传教育工作中潜在的规律，据此更有针对性地制定工作方案。其次，要长期坚持廉政文化的宣教工作。为使社会主义核心价值观完全融入共产党员的心中以及日常生活当中，要让员工在实际生活工作当中主动进行理解和实践。最后，要对价值观进行良好的示范，在人民群众之间发挥领导干部实际行为的带头作用，干部必须以身作则，不断引导和影响广大员工。第二，有效地转变员工的思想理念。随着当代民主政治的发展，需要通过对员工的思想理念进行良好的培养和转变，让廉政文化的实际建设得到全面的推动。对于普通员工来讲，要想不断地提升他们的政治意识和能力，就需要他们具有充分的权利意识，在廉政文化的实际宣教工作当中，不断地培养其学习精神。第三，员工一定要具备良好的法制观念。在廉政文化宣教工作当中，员工一定要充分掌握我国未来改革的方向，对社会关系、政策方针进行全面整合和梳理，通过强化法制观念，加深对廉政文化建设的理解。
4.6建立廉政文化宣传长效机制
廉政文化建设是一个长期的工作过程，往往面临许多挑战，为更好地应对新出现的挑战，有关工作人员应建立长效机制，建设适合企业发展的廉政文化，同时，考虑到企业的现实情况做好目标管理工作，将廉政文化建设纳入企业文化建设和党建工作，根据实际情况为廉政文化建设作出长期规划安排，完善相关制度，进行完善检查评价。与此同时，有必要在企业中建立廉政文化，实行问责机制，确保工作顺利开展，并为相关工作提供充足的资金，以便更好地促进企业发展。对于工作机制存在的问题，企业可以通过网络、电视、广播等渠道了解最新的相关政策，并通过在某些网站和平台上学习改进廉政文化机制。
4.7抓典型学先进，发挥领导干部的示范作用
近年来，企业内部出现了一些先进典型，员工应向先进典型看齐，在大力弘扬先进的廉政精神的同时，也要注意员工周围的好人好事。结合最新的网格化管理模式学习周围出现的先进典型，使每个员工能够进行自我评价，找出自己思想和行动上的差距，突出其先进行为与优良品质，为全体员工树立典范。打铁还需自身硬，领导干部要有良好的头脑，发挥良好的示范作用，主动联系群众，保持群众意识，实现服务群众的目标，只有这样才能在企业与员工之间架起沟通的桥梁，优化廉政文化的宣传教育效果。
4.8多渠道开展廉政文化宣传教育
各公司应充分利用报纸和杂志在行业内促进廉政文化宣传，及时报告廉政工作，并在各部门之间交流关于廉政建设的新措施、经验、教训和影响等信息。此外，必须合理利用电视、广播和因特网等渠道，利用其优势，建立一个多层次的综合平台，加快建设廉政文化，以提升廉政文化的渗透力。通过观看反腐败电影、参加反腐败知识竞赛和开展廉政文化宣传课程，企业员工提高了对廉政文化的认识水平，并加深了对抵制腐败思想的必要性的认识。
4.9提高全体员工对廉政文化的重视程度
提高全体员工对廉政文化的重视程度对企业开展廉政文化宣教非常重要，直接影响到企业的工作环境、工作质量和可持续发展。因此，企业领导人员必须强调宣传和教育廉政文化的重要性，建立各种制度，增进员工对将廉政文化纳入企业主流工作的重要性的认识。同时，使全体员工树立廉政观念，并且不断创新和优化廉政文化的内容和工具，使所有员工积极参与企业廉政文化的宣传教育工作。
4.10强化执纪问责，开展常态化警示教育
第一，领导干部要当好“婆婆嘴”，常念监督“经”，常咬耳朵、常扯袖子，甚至猛击一掌、当头棒喝，加强党员干部的日常监督管理，做好思想政治工作，了解和掌握干部的思想动态。多措并举强化监督执纪问责，对于违法违规行为严格追究其责任，并按照规则和条例认真处理，坚决维护纪律的严肃性和权威性。第二，必须定期开展示警教育，只有开展常态化警示教育，才能不断提高管理人员和员工的纪律性和责任感，增强管理人员的自律意识。具体形式包括讲好党课、观看警示视频、参观教育基地、分析发生的具体案例。以案例分析为例，员工可以对身边的事例进行总结提炼，用身边的事例教育身边的人，让党内大多数干部自觉提高自律守法意识，在思想上划红线，明确行为界限。
5结语
1.1没有制定长效的宣传机制
在对外宣传企业文化时，没有制定长效的宣传机制，由于信息渠道闭塞、工作机制陈旧，使得企业很难做好宣传工作。没有制定畅通的新闻资源报送渠道，没有建立完善的信息处理系统，企业宣传基础较为薄弱，资源获取渠道闭塞，没有制定对外宣传考核与管理机制。国有企业宣传工作者的工作热情不高，负责宣传企业文化的同志没有资格参加企业领导会议，很难全面了解与掌握企业发展规划目标，影响了宣传企业文化工作的统筹实施、预先知情和提早谋划。
1.2国有企业宣传设备落后且专业人才不足
因各种原因致使企业宣传干部的职务晋升和人员编制存在乏力现象，企业机构在每次改革与重组时，企业通常最先压缩宣传部门，工作量大、编制少使得企业宣传人员出现浮躁心理，由于这种浮躁心理的制约导致宣传人员经常费时费力地开展工作，却无法将工作做好，很难扩展宣传渠道，严重影响了宣传工作的效果。企业宣传人员素质过低，缺乏专业技术强的高精尖人才，因对外宣传部门的工作岗位大多由基层人员升迁任职，使得宣传人员的成分较为复杂，很多宣传人员都是先工作再进修，致使在工作过程中经常出现各种各样的问题，高素质的宣传人才很难引进，再加上缺乏领军人物，使得宣传工作很难突破传统的媒介宣传框架。对外宣传工作者的老龄化问题十分明显，人才结构与知识结构出现断层，这些问题的制约使得企业宣传工作难以创新。从用人制度来看，宣传人员缺少与企业领导相互交流的机会，没有形成科学的用人机制，重能力、重业绩的用人机制在企业宣传系统中尚未成型。对外宣传的资金投入量不足，受企业财力限制，企业宣传部门的设备老化现象严重，甚至很多都为淘汰品，不能满足宣传工作的需求。
2国有企业文化对外宣传策略研究
2.1提高策划水平，开展针对性强的宣传工作
提高企业宣传工作的策划水平，应对重大课题、主要工作、阶段、年度作出科学的规划，做有计划的宣传工作，明确宣传目标，提前策划企业重要课题、主要工作和重点任务的宣传任务，及时深入地挖掘宣传时机，形成系统的宣传模式。搞好宣传策划工作的基本要求就是应明确了解企业想要说什么、媒体需要报道什么。因此，企业宣传人员应加强与媒体的沟通和联系，与媒体建立长期的合作关系，将媒体的作用充分发挥出来，这样才可以确保宣传质量。要想做好企业文化宣传工作，宣传人员就必须时时刻刻站在企业高度分析宣传题材，这样才能将有力度、有深度的宣传报道写出来，才能将企业品牌打出去。
2.2重点宣传企业文化，使宣传工作为企业发展提供服务
对外宣传企业文化是企业宣传工作的重要任务，必须将宣传企业文化当成主要的宣传任务。宣传企业文化的目的是充分利用广告或新闻等媒体传播形式，使国有企业文化能够被社会所认知，使国有企业产品得到消费者的认可。应充分认识到企业文化宣传工作就是企业的生产力，宣传企业文化是提升企业市场软性资产的一种重要手段，是企业不断壮大的途径，在宣传过程中应立足市场需求，使宣传工作与市场需求相吻合。在市场竞争环境愈加激烈的今天，宣传企业形象，推广企业文化是加快企业发展的动力，对产品、对企业的宣传不仅应适应市场需求，同时也应适应企业内在的需求。在新时期企业竞争关系中，单纯的产品价格与产品质量竞争已经不能满足提高企业市场竞争能力的需求，企业必须明确地认识到，三流企业卖产品，二流企业卖服务，而一流企业卖的则是企业文化。
2.3善于总结良好的宣传案例，树立起舆论导向
典型事件与先进人物是企业开展工作的方向与旗帜，是引领员工前进的指示灯，能够使企业工作者有赶超目标。所以，对外宣传工作者必须及时发现典型案例，应通过典型案例与先进人物宣传企业文化，推动企业内部的良性发展，营造良好的社会形象。创新对外宣传机制，大力宣传企业创新精神，做好党政建设工作，努力营造稳定、和谐的对外宣传氛围。
2.4探索宣传企业文化的新方法和新途径
随着互联网技术的不断发展，信息传播途径变得更加丰富，这就给企业文化宣传工作带来了更好的发展契机，就传统的宣传媒介而言，互联网传播媒体有着传播速度快和受众人群广等优势。在宣传企业文化时，必须占领互联网舆论高地，利用好各种传播工具，开拓全新的宣传平台，建设有特色的企业网站，利用微博等先进的宣传形式推广企业文化，依托网络信息传递快和受众人群广等特点，使更多的人能够及时了解企业的最新动态。与此同时，应建立完善的审查监督体系，强化宣传管理力度，防止因传播不良信息而影响企业社会形象的情况发生。应高度重视并用好网络传播媒介，做好互联网宣传工作，除此之外，还应与受众人群广的网站建立长期的合作关系，加强企业文化宣传力度。
3结语
一、宣传工作在国有企业发展中具有不可替代的作用
国有企业宣传工作是其文化思想工作和经营管理工作不可分割的组成部分，承担着统一思想、凝聚力量、宣传主张、提升素质、打造品牌、树立形象的重要任务，开展了宣传工作，对促进国有企业平稳健康、可持续发展具有十分重要的意义。
（一）宣传工作是国有企业塑造外部形象的重要途径
在网络资讯传播更为迅捷的新媒体时代，国有企业要主动面对和积极应对复杂的舆论环境，这不仅对国有企业的管理、技术、资金、设备等保障可持续发展的“硬实力”提出了更高要求，也对企业文化、核心价值观、品牌和形象建设等方面的“软实力”提出了更高要求。笔者所在的国有企业承担着全区广播电视传播的重要任务，一直致力于完善网络覆盖、提升服务水平，特别是近年来主动履行文化企业使命，开展基本公共服务与信息化建设，取得了良好成效。由于在与社会和媒体的交流互动上存在不足，致使我们的使命、职能以及开展的各项工作少为人知。近年来，我们更加重视宣传工作，增强宣传工作力度，广为宣传企业发展成效，打开了一扇增进社会各界了解、树立企业品牌的窗户。
（二）宣传工作是国有企业创造良好环境的重要手段
在激烈的市场竞争下，国有企业想要更有成效的及时应对市场和发展中的挑战，把握发展机遇，就需要更好地发挥宣传工作的强大功效，营造良好的内外部发展环境。企业制定发展思路、明确决策部署，宣传工作在传达贯彻过程中起到关键作用，通过开展正确形式的宣传，能够精准、及时地做到传递领导班子的声音，达到统一认识、凝聚力量的目的。宣传工作可以发挥信息功能，及时反映企业在生产经营情况、转型发展、干事创业等方面的经验和做法，及时解决关系广大员工切身利益的热点和难点问题。宣传工作可以发挥引导、激励功能，调动广大员工的积极性，形成促进企业发展的合力。宣传工作可以发挥反馈功能，向领导层及时反映基层员工的意见和建议，为企业领导层准确判断发展形势、把握发展方向，进行科学决策提供支持。
（三）宣传工作是国有企业培育企业文化的重要方式
国有企业的企业文化以企业根本精神为核心，涵盖了企业的经营理念、管理思路、员工素质、外部形象等多方面的内容，是企业软实力的重要内容，是提升企业整体发展成效和发展质量的必要保证。宣传工作的一项重要内容，就是在企业文化建设中起到促进和提升作用，在企业和员工之间起到桥梁和纽带作用，引导企业员工理解和掌握企业文化的概念、内涵和外延，密切企业与员工之间的血肉联系，充分激发广大员工的主人翁意识和责任感，切实提升国有企业的凝聚力和战斗力，通过企业文化建设更加有力地促进国有企业实现新的发展。
二、加强国有企业宣传工作的建议
（一）坚持舆论引导，树立正确导向
要正确认识和牢牢把握舆论引导在国有企业宣传中的核心地位，牢固树立导向意识，坚持正确的政治立场，切实增强政治敏锐性和洞察力，坚持正面宣传、及时报道企业的发展成效、实时动态、决策部署以及和广大员工息息相关的新闻等内容。要创新宣传形式和内容、统筹各种媒介和载体布局，从多个层次、多种角度建设具有鲜明特色和明确定位的舆论引导和宣传工作新格局。要提高站位，从企业发展大局出发，整体谋划、统筹部署，正面宣传和主动引导广大员工从不同层面和不同角度了解和掌握企业在战略布局、经营管理、科技创新、队伍建设、企业文化等方面的经验和成果，同时树立典型、宣传模范，在企业内部推动思想文化建设、提振员工士气、营造良好氛围，对企业外部展示核心精神、文化成果和企业风采，树立企业内和外顺的良好形象，为企业发展提供舆论支持和思想引导，营造良好发展环境。
（二）坚持宣传鼓舞，注重一线员工
基层的声音、一线的新闻是宣传工作的重中之重。开展国有企业宣传工作要认真倾听发自基层的感受，记录来自基层的信息，展示一线员工的工作风采和精神风貌。要全面记录企业的大事要事，更要充分反映来自基层一线的点点滴滴。坚持以真实反映、准确报道的宣传工作原则，致力于广大员工身上的亮点、发现基层工作中的好做法、传递好一线的声音，深度挖掘企业内部所有有创新、有价值、有潜力的宣传资源，广为传播企业良好的管理方法、良好的发展前景、良好的工作经验和科技信息、文化信息、经营信息以及员工身边的真人真事、好人好事等内容，使积极向上的能量、爱岗敬业的精神和无私奉献的风气传遍公司的每个角落，用我们周围的人和事影响我们周围的人。
（三）坚持开拓创新，完善工作方法
进入新时代，在新的历史条件下，要进一步完善、改进和创新宣传工作方法，把握住做好国有企业宣传工作的核心问题。要树立开拓创新意识，深刻认识宣传工作面临的新形势，准确掌握宣传工作发展的新趋势，积极探索宣传工作的新方法，及时应对宣传工作面临的新任务，不断转变观念，敢于突破国有企业宣传工作存在的固有思路、机制、体系等方面的束缚，不断提升宣传工作的亲和力、吸引力和感染力，牢牢把握住企业宣传舆论阵地的领导权和主导权，为更好地推动企业发展营造良好的环境。要创新宣传内容，反映新人、新事、新风尚，搭建党组织、管理层和员工之间的“连心桥”；创新宣传方式，走出程式化、模式化、固定化的传播框架，把宣传工作做新、做亮、做活，使宣传工作更具成效。
（四）坚持注重网络，掌控网络阵地
［关键词］国有企业；党的建设；宣传思想工作
随着我国经济社会的快速发展和全球一体化加速推进，对企业的品牌意识和对外影响力要求越来越高，扩大我国拥有的一批具有核心竞争力的企业在一个区域乃至国际上的影响力刻不容缓。在这样的大背景下，如何做好宣传思想工作，顺应时代要求和促进企业快速发展，是新时代国有企业改革发展的题中应有之义。目前，一些国有企业的宣传思想工作还囿于传统思维，宣传方式比较单一，加上企业的主要精力放在经营创收上，对宣传思想工作的重视程度不够，等等。这已经成为打造国有企业品牌和推进国有企业改革发展的重要制约因素。
一、提高对国有企业宣传工作的全面认识
国有企业是政府出资，国家对其资本拥有所有权或控制权，是国民经济发展的中坚力量和中国特色社会主义的重要支柱。在我国，中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征，也是中国特色社会主义制度的最大优势，东西南北中、党政军民学，党是领导一切的。宣传思想工作又是党的一项极端重要工作。三者的关系是紧密相连的。在国有企业开展宣传思想工作，对加强国有企业党的建设，充分发挥党组织的“把方向、管大局、保落实”作用，更好地推进国有企业改革发展具有重要意义。
二、做好国有企业宣传思想工作的重要性
一是国有企业加强党的建设的迫切需要。加强国有企业党的建设，宣传思想工作是必不可少的手段。按照党组织建设要求，国有企业各级党组织需要及时传达贯彻落实中央重大决策部署。国有企业党组织的学习方式主要是党委会（党组或党总支）或理论学习中心组。中央重大会议或决策部署出来后，国有企业需要在党委会或理论学习中心组上及时传达学习贯彻，并在网站上及时传达学习贯彻和动员部署情况的宣传报道，一定程度上强化了国有企业党的建设，有利于更好地发挥国有企业党组织领导作用。二是增强国有企业凝聚力和向心力的重要举措。国有企业职工众多，有的上千人，有的上万人。如何将众多的职工拧成一股绳，共同搞好企业经营发展，是每个国有企业面临的重大课题。而且，除了正式的组织外，国有企业职工内部也还存在着非正式组织。如何加强对正式组织和非正式组织的管理，宣传思想工作担当着重要的职责。企业内部职工的利益诉求不尽相同，如果处理得不好，可能导致人心不稳，进而影响企业发展。通过开展宣传思想工作，在企业的正式组织和非正式组织中传递正能量，传递企业文化和企业核心价值，统一思想，从而达到凝聚人心的目的。三是提升企业外部形象和知名度的重要手段。品牌和外部形象，对国有企业的生存发展来说十分重要。特别是驰名的品牌，更是国有企业的营销王牌。加强国有企业的宣传思想工作，一方面让企业内部员工认知品牌建设的重要性，高质量生产自己的产品，全力打造自己的品牌。另一方面通过主流媒体和门户网站加强对外宣传，重点宣传企业的产品和质量，赢得更多客户的支持和信赖，提高外界对企业的认知和认可度，增加市场占有份额，切实提高企业的品牌效应，从而在行业内取得更大竞争优势。四是推进国有企业改革发展的基础保障。国有企业必须与时俱进。特别是一些成立时间较长、制度僵化的国有企业，必须突破固有思维，加快改革创新，建立现代企业制度，适应新时代需要。新成立的国有企业如果不及时适应新形势、新常态，也终将被市场淘汰。但是，改革不可能一帆风顺，企业内部层级之间各有利益诉求，总会面临各种各样的阻力。如何达到上下同心，支持改革，宣传思想工作所起的作用就显得相对重要。通过开展宣传思想工作，可以有效疏导化解改革过程中的障碍，深化对改革的认知、认同，做到企业上下一体同心，从而推动改革顺利进行。五是培育优秀企业文化的需要。企业文化建设是现代企业制度的重要组成部分。拥有一个积极健康向上的企业文化，对国有企业发展来说至关重要。优秀的企业文化不仅能增强内部的凝聚力和向心力，还可以引领企业员工积极开展创新研发，推进企业快速向上发展。通过开展宣传思想工作，宣传企业文化，宣传企业科技研发和重大科技攻关，以及职工内部开展劳动技能比赛或丰富多彩的文体活动等，坚定职工对企业发展的信念，改变职工的精神面貌，营造和谐向上的氛围，增强职工的归属感和自豪感。同时，还能鼓励职工建言献策，参与企业改革，促进企业积极向上发展，对外自觉宣传企业品牌，全力打造优质产品，提供优质服务。
三、做好国有企业宣传思想工作的具体措施
第一，建立宣传工作责任体系。宣传思想工作要靠人来做，培育一支全新的宣传队伍，为国有企业党的建设和改革发展服务，是开展宣传思想工作的首要任务。国有企业要按照中共中央印发的《中国共产党宣传工作条例》，设置好宣传工作机构，明确专人负责宣传思想工作。国有企业的宣传思想工作，要发挥党组织的核心作用，各级党组织书记为第一责任人，统抓统管，全面负责。要抓好宣传队伍的培育和培养，特别是专职宣传干部、宣传通讯员，要主动承担具体任务。当前正值国有企业改革的关键时期、转型发展的重要关口，要聚焦一线，深入基层，传递声音，搞好宣传报道工作。第二，不断创新国有企业宣传工作方法。当前，宣传载体和宣传方式丰富多样，从多媒体到融媒体，进而到自媒体，可以说层出不穷。立足国有企业自身，可以建立门户网站、微信公众号、网络App等，宣传国有企业党的建设、战略规划、产品品牌、业务经营、精神文明等，通过开展宣传思想工作，即可传递基层职工的基本状态和各项工作开展情况，亦可传递高层领导的决策部署。从外部来看，可以主动联系报纸、杂志、电视、网络等主流媒体，加强联络沟通，着力宣传企业的品牌，提升企业的影响力，展现企业形象。第三，注重把握规律，提升宣传思想工作实效。新时代，做好国有企业宣传思想工作要把握规律，要充分认识到企业文化宣传工作是企业的一项长期战略，必须持久开展、久久为功。因此，要抛弃急功近利的心态。这就要求企业制定长期性的企业文化宣传规划，注重企业文化宣传工作的中长期效果，不宜过度追求短期效果。此外，应该制定国有企业宣传思想工作的标准，包括质量标准和流程标准，使企业文化宣传工作有规可依、有章可循。加强国有企业宣传思想工作建设属于软实力建设，还要加强宣传思想工作的效益评估，推行指数化的绩效评估体系，构建与企业宣传思想工作规律相适应的评价机制，切实保障宣传思想工作取得实效。
四、结语