在全市干部选育管用机制建设工作推进会上的交流发言

在全市干部选育管用机制建设工作推进会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**市从选准用好、培优育强、严管厚爱等方面开出“三剂良方”，打通干部选育管用各链条，为干部担当作为注入了“营养液”、增添了新动力。

现将有关工作进展情况汇报如下：选准用好，让干部愿担当。

全面落实新时代好干部标准，以正确的选人用人导向引领政治生态，推动更多优秀干部脱颖而出，激发推动高质量发展的蓬勃生机。

把正确的政绩观树起来。

狠抓正确政绩观教育，运用正反面典型开展集中性案例教育 5场次。

紧扣“考人考事”深度融合，领导干部年度考核中工作业绩占比提升至 65%，发挥考核“指挥棒”作用，激发干部干事创业热情。

联合纪检、公安、审计等 13 个部门，构建干部监督信息共享机制，及时发现和纠正政绩观偏差问题。

把选人用人标准立起来。

全面落实新时期好干部标准，把干部干了什么事、干成多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的重要依据旗帜鲜明树立重德才、重实绩、重实干的选人用人导向，2023 年提拔重用干部 132 人，其中，从镇街基层和乡村振兴、项目建设、园区发展等重点工作一线成长 103 人，真正让有为者有位、吃苦者吃香。

把优秀年轻干部用起来坚持战略谋划和战术推进相结合，打出一套推动年轻干部优化配备、专业训练、墩苗历练的“组合拳”。

集中换届前，**90 后副科级干部仅 11 人，没有 90 后正科职干部，换届后新提拔或重用 90 后干部 115 人，其中正科职干部38 名，全市科级领导班子平均年龄下降9岁。

培优育强，让干部善担当。

坚持“缺什么补什么”，