XX党委20XX年上半年党建工作总结

XX 党委 2024 年上半年党建工作总结2024 年以来，xxxx 党委在市委的坚强领导和 xxxx 组织部的关心指导下，紧紧围绕基层党建“五基三化”提升年行动、党的领导融入公司治理、党建与生产经营深度融合等重点任务，强化党建引领，不断提高企业基层党建工作质量。

现将有关工作情况总结如下：一、主要亮点工作举措和成效（一）健全工作机制，现代企业制度不断完善。

一是健全国有企业党建 1＋N机制。

制定印发《xxxxxxxx 属国有企业党建工作考核评价办法》和《xxxx 企业负责人经营业绩考核目标任务的通知》，完善党建综合考核体系；出台《xxxx 直属企业董事会规范运作指引》、“三重一大”决策制度，完善企业党委议事规则，着力推动监管企业将党委参与重大事项决策的内容和程序写入公司章程，将党的领导有效嵌入企业法人治理结构。

二是健全市场化决策机制。

大力推进董事会和监事会改革，先后出台《xxxx 履行出资人职责企业外部董事薪酬管理办法》《xxxx 直属企业董事会及董事评价暂行办法》，监管 xxxx 户一级企业、xxxx 户子企业 100％实现了董事会应建尽建，xxxx 家混改企业依法建立股东会、董事会，取消由我委委派的国有企业外派监事会和监事，涉及 6家企共 11 人。

三是落实“党建入章”工作机制。

推进 xxxx 家企业“党建入章”，完善章程 xxxx 余项， 完成 xxxx 家混改企业党建入章工作，1家混改企业设立的党支部，实现混改企业党组织“零”的突破。

完善“双向进入、交叉任职”机制和重大事项党委前置研究机制，xxxx 个企业基层党组织实现“双向进入、交叉任职”全覆盖，xxxx 户集团公司层面及所属 xxxx户重要子企业制定完善前置事项清单。

四是健全队伍建设机制。

积极探索职业经理人制度，xxxx 进行国有企业经营管理者的市场化选聘职业经理人 3人；制定印发《xxxx 直属企业中层管理人员选任及管理工作指引》，明确企业中层管理人员选拔任用标准、管理教育模式、退出条件等，建成企业中层管理人才后备库，市属 4xxxxxxx年增加 10％；建成党务工作者人才库，市属 4家国有企业共有党务工作者 xxxx 名，党务工作者后备人才库 xxxx 名，xxxx 选树 xxxx 国资国企系统优秀党务工作者 xxxx 名。

（二）完善监管体系，国资监管效能持续提升。

一是健全监管制度。

完善国资国企监管制度体系建设，从财务监管、经营监管、考核分配管理、法人治理结构管理等 xxxx 个方面，形成制度体系，建立 40多项制度。

重新修订采购招标、投资决策等重点领域制度 62 条，新出台制度 88 条，制定各类方案47 份；建立健全重大事项决策追踪溯源、违规经营投资责任追究、领导干部插手干预重大事项记录报告等三方面的监管制度机制 190 余条；制定《xxxx 直属企业改革深化提升行动任务清单》，统筹推进国资国企在线监管系统建设、出资人监管制度的完善、企业内部组织架构优化、企业内部制度的重塑等工作；指导企业对内部制度体系进行重塑，完成编制市直属企 业内部制度目录共xxxx 大方面 xxxx 项制度，开展政策解读活动36次，参加人员 1900 余人次。

二是转变监管方式。

积极借鉴“淡马锡”管理模式，将市场主体经营决策的事项交给企业自主决策、自主经营，逐步从事前监管向事中、事后监管转变。

xxxx11 月底已建成国资国企在线监管系统，构建国资监管大格局，建立应用支撑平台、“一市一屏”展示、“三重一大”决策管理、大额资金动态监测等系统搭建，推动企业高效使用相应信息管理系统，提高监管时效性和精准性。

三是完善纪检机制。

推动市属企业纪检监察体制改革，在各企业设立纪检室，配备纪检专干，实现对不设纪委的子公司监督“全覆盖”，实施企业纪检间交叉检查、交叉专项督查，定期组织开展关键风险控制点和重大问题专项督查，强化对重大项目、重点工作的效能监察。

xxxx 市属企业纪检工作人员原16 人，现增加至28 人，新增 12 人；纪检室原 4个，现增加至12 个，新增 8个。

四是推进清廉国企建设。

按照清廉xxxx、清廉xxxx 建设要求，制定“6881”工作任务清单，将清廉国企建设与提升行动、巡察整改落实同步推进，为国资国企改革保驾护航。

一方面，创新性建成“工程项目数字化平台”，形成项目建设全过程“数字化”、关键点控制“精准化”、制度性管理“可视化”、工程建设可追溯体系“三化一体系”管理模式。

另一方面，建立“信息化＋监管”的合同管理平台，将合同与项目进行关联，实现合同签订、业务执行、资金使用、项目授信期限、授信额度等指标线上动态监测，形成全链条贸易管理跟踪体系，有效解决线下监督不及时、不到位问题。

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