经验交流：聚焦“四维一体”全链条锻造高素质党支部书记队伍

经验交流：聚焦“四维一体”全链条锻造高素质党支部书记队伍　　为进一步落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，XX 党委抓实选优人才队伍、增强履职能力、严格督促考核、强化结果运用“四项举措”，全面锻造一支高素质党支部书记队伍，为推动全段党建工作标准化规范化建设，促使基层党组织战斗力提升提供有力的人才基础。

　　一、选优人才队伍，把好“首要关口”，以打造高素质党支部书记队伍为标尺，衡量“基准线”　　始终把政治过硬作为党支部书记选拔的首要标准，以配齐配强支部书记、锻炼后备队伍、加强支委建设为着力点，严格选用程序，把好党支部书记队伍选拔的“首要关口”。

　　配齐配强支部书记。

严格按照集团公司党委组织部《党支部换届选举操作规范》要求，抓好党支部换届选举工作，按照素质能力与履行岗位职责相匹配、与党组织职责作用相适应的原则，把党性强、业务精、作风实、威信高、业绩优的人才选拔到专兼职党支部书记岗位。

结合人事调动，2023 年以来新提拔专兼职党支部书记 34名，全面配齐配强党支部书记队伍。

　　注重锻炼后备队伍。

明确党支部书记后备人才选用标准，注重在工作实践中发现好的典型和骨干，建立结构合理、随时能用的人才储备库，并实行动态管理，持续加强后备队伍培养锻炼，做到近期有人选、远期有储备。

认真落实优秀年轻党员大学毕业生挂职运输一线车间党支部副书记制度，从管理岗位、专业技术岗位选拔优秀党员大学生，制定培养计划，2023 年共选拔 2名年轻大学生挂职车间党总支副书记，加快优秀年轻党员大学毕业生培养锻炼。

　　全面加强支委建设。

在遵循按期换届、规范程序等要求基础上，根据就近就便、有利有力的原则不断优化党支部设置，着重选优配强支委会班子，细化岗位职责和工作标准，明确日常学习、集体决策、组织生活会等重点工作，着力把政治上素质过硬、思想上要求进步、工作上积极进取党员充实到支委班子中来。

2023 年以来，共指导党支部进行支委补选 23 次，补选支委 40 人，持续提高支委会的凝聚力和战斗力，为党支部书记更好地开展工作提供了强有力支撑。

　　二、增强履职能力，实施“三个途径”，以打造高素质党支部书记队伍为导向，树牢“风向标”　　从明确履职任务、服务中心工作、系统培训赋能三个方面全面提升党支部书记的履职能力，让党支部书记成为党建工作的行家里手。

　　明确履职任务。

按照《中国铁路郑州局集团有限公司党建工作责任制实施办法》要求，制定印发党建责任制任务清单。

按照周、 月、季、半年、年计划工作任务，细化明确专兼职党支部书记履职内容。

每年制定年度落实党建责任制重点任务清单，每月下发党群工作要点，对标抓好工作落实。

制定下发《党支部工作指导书》，围绕基层党的组织建设、制度建设、党员队伍建设等内容，分类制定印发车间党总支(党支部)、班组党支部、共产党员党建工作标准化记录模板和参考议程，为党支部书记提供务实有效的“施工图”和“千金方”。

同时，发放《集团公司党支部工作文件汇编》，进一步规范党支部书记抓党建工作。

　　服务中心工作。

坚持党建服务中心工作不偏离，引导党支部书记围绕运输安全生产开展党建工作。

严格落实“三无一创”操作细则，指导各党支部规范开展警示教育、岗区评比等规定动作。

印发近三年党员违标分析、党员管理失职分析、职工思想分析等相关报告资料，坚持每月对党员违标情况进行分析。

2023 年共追踪落实党员违标重点人员 163 次，严控党员违标。

围绕重点任务做出部署，扎实开展“重点任务+党旗在基层一线高高飘扬”主题实践活动 81次，启动生产一线党支部吹哨攻坚机制41 次，引导党支部书记踊跃投身急难险重工作，冲锋在安全生产最前沿。

　　系统培训赋能。

2023 年共举办2期专兼职党支部书记培训班，通过业务考试、专家授课、模拟演练、经验交流等多种形式进行集中脱产培训，提升专兼职党支部书记整体素质。

创新培训模式，采取和集团公司党校联合办学模式举办培训班，强化师资力量，邀请集团公司党校、纪委、党委组织部、党委宣传部等部门的专家，讲